人資行政部崗位職責（精選34篇）

人資行政部崗位職責

　　人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。以下是小編為大家整理的人資行政部崗位職責（精選34篇），歡迎閱讀參考！

　　人資行政部崗位職責1

　　1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的問題。

　　2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規範物資及財務對接人員相關操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制採購計劃確保庫存滿足日常供應、規範領用稽核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

　　人資行政部崗位職責2

　　1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、裝置、員工加班零食採購、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類資料的分類、列印、影印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人資行政部崗位職責3

　　1、負責行政各模組事務正常執行，包括但不限於辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限於技能培訓、日常工作巡視、不斷最佳化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會議會務接待工作;

　　5、負責行政類物品的採購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限於粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;

　　7、負責三地公眾號運營統籌管理工作;

　　8、負責領導交代的其他工作;

　　人資行政部崗位職責4

　　1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;

　　2、負責維護公關關係，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關係的維護;

　　3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控並監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　4、負責公司辦公環境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行最佳化;

　　5、與政府部門對接，負責公司商標註冊;

　　6、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織並落實各項企業文化活動。

　　人資行政部崗位職責5

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　9、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要並跟進;

　　11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環境等日常行政管理工作;

　　人資行政部崗位職責6

　　1.協助物業公司總經理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等;

　　2.根據物業公司業務發展，透過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關係管理等日常工作;

　　4.負責公司行政、企業執照資質、檔案管理等相關事務的管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的採購、管理，確保物業公司正常運營;

　　5.完成總經理交代的事項

　　人資行政部崗位職責7

　　1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

　　人資行政部崗位職責8

　　1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，並監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的諮詢、更新、落實工作；

　　4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，採用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協調、支援酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的諮詢和參考資訊；

　　9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項後勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

　　人資行政部崗位職責9

　　1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政後勤支援。

　　2、負責收集招聘人員資訊，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

　　3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

　　4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導並推進公司績效考核工作。

　　5、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

　　6、各類檔案、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

　　8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、週會議主持等。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責10

　　1)、負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。

　　2)、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。

　　4)、負責組織企業文化建設工作，包括文體活動安排等。

　　5)、負責協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　6)、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達。

　　7)、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8)、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

　　人資行政部崗位職責11

　　1.負責坐在前臺接待來訪人員，基本諮詢和引見，保持良好的禮貌;

　　2.負責相關資料的分類、儲存、歸檔管理工作;

　　3.負責公司辦公室採購，派發登記管理

　　4.負責公司行政檔案、影印、檔案收發、資料的檔案管理工作。

　　5負責公司固定資產的統計和盤點。

　　.6負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

　　.7協助人事行政主管做好日常行政工作

　　8.負責辦公和周邊環境的美化和維護，以及老闆辦公室的整理。

　　9.3.負責協調銷售內部溝通，做好銷售的'後臺支援;

　　人資行政部崗位職責12

　　1、負責公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作，包括但不僅限於客戶來訪接待，辦公室裝置及環境維護，郵件、快遞件收發等，並做好記錄和結算工作;

　　2、負責公司產品的相關資料的文件管理，更新，為銷售、採購提供後勤準備;

　　3、負責公司銷售合同及其他營銷檔案資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

　　4、協助跟進銷售部門的日常工作事務;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

　　人資行政部崗位職責13

　　1、公司人員入職/離職檔案整理、保管，勞動合同跟蹤管理，以及人事管理事務對接相關政府部門的事項辦理。

　　2、公司資質/職工資質證書跟蹤維護管理。

　　3、公司人員考勤登記管理。

　　4、前臺接待。

　　5、領導交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責14

　　1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。

　　2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的瞭解。勞動法、合同法、社會福利等等

　　3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

　　4、公司內外部檔案、資料、檔案的規範化、統一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的採購、管理、發放。

　　7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。

　　8、公司會議佈署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門的管理、監督，協助領導做好公司各項管理工作。

　　10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。

　　人資行政部崗位職責15

　　1、負責公司日常的行政管理工作；

　　2、負責公司人員的招聘工作；

　　3、負責各項行政工作的落實，並將情況及時反饋給上級領導；

　　4、負責來訪客人或者單位的接待工作；

　　5、負責進行各部門之間的溝通協調工作；

　　6、完成領導交代的其它工作。

　　人資行政部崗位職責16

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的業務；

　　2、直接為經理提供秘書服務；

　　3、完成上級交給的其它事務性工作；

　　4、與其他部門的經理進行溝通；

　　5、負責會議材料的整理、存檔工作；

　　6、確定並安排會議時間；

　　人資行政部崗位職責17

　　1、對接生產廠家，負責下訂單、跟進發貨、客訴反饋和跟進處理結果、要證件和報告等。

　　2、對接客戶，協助業務經理客情維護，接收訂單，登記每日銷售報表和業績達成表，更新客戶資料表，客訴處理，特殊費用登記和報告等。

　　3、月初協助財務做好對賬工作，客戶每月銷售彙總、費用核對等。

　　4、領導交代的其它事宜。

　　人資行政部崗位職責18

　　1、協助起草和完善行政管理規章制度；

　　2、負責起草工廠行政檔案及上報檔案，並對檔案的及時性、相關資料的準確性負責；

　　3、配合工廠領導組織各類會議等；

　　4、負責廠區發貨的及時性以及物流成本的控制；

　　5、負責外咳嗽崩闖區參觀的接待工作？

　　6、負責人事招聘跟各部門領導編輯崗位職責。

　　人資行政部崗位職責19

　　1、透過招聘平臺招聘納新

　　2、組織、安排面試，並且進行初試

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等工作的綜合管理;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時掌握國家及地方的相關法律法規;

　　7、負責考勤、員工休假的管理，每月考勤報表製作;，

　　8、員工評估工作、跟進，共識會議安排並做好記錄存檔，

　　9、及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料，實習生的管理;

　　10、負責公司固定資產管理;

　　11、負責組織開展各種形式的企業文化活動，豐富員工業餘生活，協助上級做好企業文化建設與推廣;

　　12、完成上級主管交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責20

　　1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;

　　2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽及內部員工檔案建立與管理;

　　3、進行辦公用品及固定資產管理、員工關係管理;

　　4、懂勞動法，有處理過勞動糾紛經驗的優先;

　　5、領導交代的其他臨時性工作。

　　人資行政部崗位職責21

　　1、負責招聘，透過各種渠道釋出招聘資訊、篩選簡歷、邀約面試、跟進面試結果工作;

　　2、員工入/離職、轉正等手續辦理，新員工入職培訓，勞動合同等協議簽訂;

　　3、員工關係維護，人事關係轉移，社保/公積金每月的操作;

　　4、員工檔案管理，每月的人事報表資訊及時更新;

　　5、協助公司企業文化建設工作，如生日會，節日活動，年會等活動策劃和籌備工作;

　　6、完成上級交代的其它任務。

　　人資行政部崗位職責22

　　1、負責區域裝置需求處理(員工裝置的領用、變更與歸還);

　　2、負責區域月度資產採購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤;

　　3、負責區域資產管理系統的資料錄入與維護;

　　4、負責區域資產臺賬管理、資產盤點;

　　5、負責員工卡證辦理申請、卡證資料維護及分析;

　　6、完成上級領導安排的其它事宜。

　　人資行政部崗位職責23

　　1、負責公司員工工服的採購、領用和管理工作;

　　2、負責公司證照、重要檔案資料的管理工作;

　　3、協助上級進行辦公用品、固定資產的購買、管理、盤點;

　　4、負責公司活動的策劃組織及其他外聯工作;

　　5、按時按要求完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　人資行政部崗位職責24

　　1、前臺接待，來訪電話接轉;

　　2、日常郵件、快遞的收發與登記;

　　3、負責日常辦公用品申請、發放，登記，固定資產盤點、維護;

　　4、受理會議室預約，協調會議時間，佈置會議室;

　　5、機票預訂、行程安排、員工出差資訊統計，協助處理各類費用報銷;

　　6、辦公環境的維護與最佳化，與物業的溝通接洽;

　　7、協助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

　　人資行政部崗位職責25

　　1.負責公司所有費用報銷;

　　2.員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂，續簽與管理;

　　4.負責對員工的居住證積分、積分落戶等事項;

　　5.考勤補貼資料明細編寫;

　　6.社保、公積金資料統計事務;工商年報、社保年報、統計局等統計事務;

　　7.採購辦公用品;公司涉及固定資產等稍大金額事項簽呈提請，並走釘釘流程;

　　8.配合員工做好訊息溝通及賬務溝通工作;

　　9.公司供應商合同的簽訂、續簽及法務稽核及簽訂;

　　10.安排的其他工作;

　　人資行政部崗位職責26

　　1、行政事務：人員接待、日常辦公用品採購發放、固定資產管理、辦公環境維護、專案部飯卡管理(保管、發放、充值、統計、回收);

　　2、人事管理：招聘管理、入職離職手續辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護、等工作;

　　3、負責項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負責分包結算單的收集、上報;負責專案部直屬工人的考勤、工資核算;

　　4、資質建設：人員證書管理、公司建築資質證書管理等;

　　5、總部對接：定期彙總資料，和總部保持密切溝通;

　　人資行政部崗位職責27

　　1、組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財產安全，辦公、生活秩序不受外界干擾；

　　2、承擔公司固定資產管理，做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設施的統一調配及總務行政設施維護、維修工作，提高各項財產的利用率和使用壽命；

　　3、統籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務中心，做好員工後勤服務及福利發放工作；

　　4、最佳化公司辦公環境，做好綠化及保潔工作；建立、健全良好的辦公秩序；協調辦公設施、裝置、用品的發放；

　　5、做好車隊商務服務，滿足業務及辦公用車需要；

　　6、制定部門內成本與績效管控目標，監督實施 。

　　人資行政部崗位職責28

　　1、負責行政公文、會議紀要、工作報告、對外資訊釋出等起草工作；

　　2、負責組織記錄公司董事會、總經理辦公會等其他會議，草擬公司檔案、報告、總結及其他材料；

　　3、配合集團各個版塊業務與子公司各部門對接工作事宜並及時報送相關資料；

　　4、公司收文、發文、簡報等檔案處理並歸檔；

　　5、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；

　　6、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的編輯工作；

　　7、領導交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責29

　　1、負責公司政府補貼及資質的申報及年檢工作;

　　2、負責公司資產管理，包括日常辦公用品採購領用，固定資產卡片採管理，專利、域名等無形資產管理;

　　3、負責接待管理，包括外來人員接待、車票酒店預訂等;

　　4、負責公司所有檔案的起草、收集、下發、存檔等管理工作(包括公司合同、、函件、會議紀要等);

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　6、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，整體形象、辦公衛生、綠化植物的管理;

　　7、完成領導交辦的行政有關工作。

　　人資行政部崗位職責30

　　1、負責統籌、管理公司行政工作，搭建行政體系及，並負責監督、貫徹及實施;

　　1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及;

　　2、協調、分配、管理及監督行政部門工作;

　　3、負責處理公司的行政及後勤管理工作，協調、解決內外部行政事務關係;

　　4、負責組織、協調公司各類活動，做好公司的各項接待工作;

　　5、負責行政辦公用品的申購、管理領用，及行政費用稽核;

　　6、負責公司固定資產的盤點、保管工作;

　　7、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援;

　　8、組織、協調各類商務會議、公司年會、員工活動、公司團建等活動;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責31

　　1、行政管理工作、行政預算管理、會議及活動管理;

　　2、組織制定，完善並監督執行公司行政管理制度、流程和工作計劃;

　　3、負責公司飯堂、宿舍的管理及相關事務的計劃與安排;

　　4、負責固定資產和低值易耗品採購、保管、分發與盤點及庫存管理;

　　5、負責組織、協調公司各種會議及活動，落實公司接待任務;

　　6、負責公司內外環境的管理，辦公場所的整體佈置、綠化、清潔與5S工作;

　　7、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　人資行政部崗位職責32

　　1、負責公司前臺接待工作;

　　2、負責辦公用品購買、管理與發放;

　　3、負責辦公環境最佳化與管理;

　　4、負責各類費用提單與報銷;

　　5、負責員工每日福利的規劃與安排，營造健康活潑，積極向上的辦公氛圍;

　　6、協助各部門組織團建塑造團隊文化;

　　7、協助上級完成公司其它行政事務性工作及部門內部日常事務工作;

　　8、協助上級制定行政、內務及安全管理工作計劃並及時執行、跟進、反饋;

　　9、完成上級交辦的各項工作任務。

　　人資行政部崗位職責33

　　1、對上及時向總經理遞呈有關請示報告，對下及時傳達上級指示、規定、通知等有關檔案;

　　2、制定辦公用品、衛生用品、生活配套設施的申購計劃，合理發放和管控，嚴格控制各項辦公成本;

　　3、及時為新進員工辦理飯卡，並於每月月末統計當月食堂用餐數核准無誤後經總經理批准交至財務部;

　　4、負責公司網路、電話、傳真機、影印機等辦公裝置管理與維護報修，嚴審產生的各類維護維修費用，監督員工正確使用，以提高辦公裝置的壽命;

　　5、組織公司各類福利活動，合理安排人員，嚴格控制經費;

　　6、負責公司的食堂、工廠生產安全、員工宿舍、車輛的日常管理工作;

　　7、根據各部門的用工需求開展招聘工作，併為新進員工辦理入職手續，員工檔案管理，員工請假、調休事項以及員工辭職手續的辦理;

　　9、每月月末整理收集當月員工考勤資料，透過審批提交至財務部;

　　10、及時參加公司例行的日會、月會及其他相關的會議，及時準確完成各類報表;

　　11、為生產車間現場管理工作提供支援;

　　12、協助各部門辦理所需事項，做好各部門間的溝通工作;

　　13、及時處理公司內外的接待、來訪和協調工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關領導;

　　14、完成總經理臨時交辦的其它工作;

　　人資行政部崗位職責34

　　1、負責一線員工招聘，辦理員工入職、離職、調任等手續;

　　2、負責辦公行政、食堂後勤等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、負責辦理員工社會保險;

　　5、負責行政流程發起及稽核;

　　6、負責薪資核算及相關人事流程發起;

　　7、負責辦公後勤的基礎性工作

　　8、領導交辦的其他事項。