人事行政主管崗位職責（精選45篇）

人事行政主管崗位職責

　　崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作拖沓現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；以下是小編收集整理的人事行政主管崗位職責（精選45篇），歡迎閱讀與收藏。

　　人事行政主管崗位職責1

　　一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃並實施；

　　二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整

　　三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、最佳化人員情況；

　　四、制定並實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；

　　五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

　　六、制定並實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

　　七、組織、明確並開展公司企業文化建設；

　　人事行政主管崗位職責2

　　1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。

　　人事行政主管崗位職責3

　　1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

　　3、統籌管理招聘、員工關係、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關係處理、企業文化建設

　　4、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

　　5、協調勞動關係，預知勞資糾紛，組織員工活動

　　人事行政主管崗位職責4

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

　　4、負責起草公司各項通知、通告;

　　5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室裝置管理;

　　6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

　　人事行政主管崗位職責5

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限於招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織並督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據公司發展情況，負責起草制定並實施相應;

　　4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維繫員工關係，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關係，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　人事行政主管崗位職責6

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務及其他後勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領導交付的其他工作。

　　人事行政主管崗位職責7

　　1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃並且監督執行;

　　3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、負責編制行政人事部相關檔案並確保檔案執行運作;

　　5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的稽核;

　　6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計彙總的稽核;

　　7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規範化;

　　8、組織建立人力資源資訊管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開各部門例會，佈置、檢查、總結等工作;

　　11、公司所有資質檔案(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

　　人事行政主管崗位職責8

　　1、公司相關的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的聘用、培訓、員工關係、福利等管理工作;

　　3、建立並及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的複核工作;

　　5、員工入職關懷，最佳化勞動關係，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

　　人事行政主管崗位職責9

　　1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督執行。

　　3、負責員工關係管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協調與關係維護。

　　8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

　　人事行政主管崗位職責10

　　1、根據公司發展狀況，制定或最佳化公司人事管理制度及監督流程的執行。

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

　　3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;

　　4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、負責員工關係的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

　　人事行政主管崗位職責11

　　1、公司內部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外統計及申報;

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關係、招聘、最佳化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

　　7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

　　8、協助各個部門的工作開展。

　　人事行政主管崗位職責12

　　1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關係、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

　　2、負責協助完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

　　3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關係

　　4、協助行政經理處理相關工作執行並且跟進完成，要工作彙報

　　5、服從領導其他工作安排

　　人事行政主管崗位職責13

　　1、負責協助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

　　5、負責公司部門的行政後勤類相關工作;

　　6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　人事行政主管崗位職責14

　　1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定；

　　2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關係管理及監督實施；

　　3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施；

　　4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；

　　5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種後勤保障工作；

　　6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作；

　　7、領導安排的其他工作。

　　人事行政主管崗位職責15

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

　　2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業文化建設；

　　6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及裝置管理、各項行政費用管控等等。

　　人事行政主管崗位職責16

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求；

　　3、制定福利制度，發展支援，組織文化；

　　4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象。

　　人事行政主管崗位職責17

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　人事行政主管崗位職責18

　　1、負責工程專案部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關係等模組；

　　2、協助工程部專案管理者提升專案團隊氛圍及凝聚力；

　　3、提升專案人員的穩定性，和專案員工的滿意度；

　　4、監督所管專案人員執行公司相關制度及政策；

　　5、領導交辦的其他事宜。

　　人事行政主管崗位職責19

　　1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力；

　　2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標；

　　3、負責建立並持續完善公司薪酬福利體系及相關制度；負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析；

　　4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理；負責培訓的組織、評估和考核等工作；

　　5、負責公司績效管理工作；

　　6、全面負責員工勞動關係、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作；

　　7、全面負責公司行政後勤事務工作。

　　人事行政主管崗位職責20

　　1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，並開展相關工作；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批准後實施；

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　8、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　人事行政主管崗位職責21

　　1、負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、現有編制及業務發展需求，協助、上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

　　3、、上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、職位需求資訊，做好公司形象宣傳；

　　6、簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　7、相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；

　　10、用的申請、控制和報銷；

　　11、聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊

　　14、地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；

　　人事行政主管崗位職責22

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關係、行政、後勤等各類人事行政工作；

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理模式，招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，並組織、監督執行；

　　4、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，蒐集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標物件進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見；

　　5、負責公司績效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系；

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作；並按要求定期向上級彙報工作。

　　人事行政主管崗位職責23

　　1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

　　6、公司日常行政管理的運作;

　　7、負責公司各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

　　8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

　　9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人事行政主管崗位職責24

　　1、建立和最佳化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩固可控的、可批次、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大於培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動關係;

　　9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的'凝聚力;

　　10、保護和最佳化工作環境，確保公司資產安全;

　　11、配合支援公司其他部門的工作;

　　人事行政主管崗位職責25

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協調工作等。

　　8.員工考勤統計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

　　人事行政主管崗位職責26

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；

　　2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善執行機制；

　　3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷最佳化人力資源管理水平，推動組織變革。

　　人事行政主管崗位職責27

　　1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作資料分析；

　　3、協助部門內其它工作專案的實施；

　　4、一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

　　人事行政主管崗位職責28

　　1.執行公司人力資源制度,規範專案各項人事管理流程;

　　2.負責專案招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來賓的接待安排,協調專案年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

　　人事行政主管崗位職責29

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

　　3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

　　4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規範化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的和資訊。

　　6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯絡，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯及各項活動的組織。

　　人事行政主管崗位職責30

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

　　3、負責對公司人事管理體系質量等檔案適時實施和監督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

　　人事行政主管崗位職責31

　　1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模組具體執行工作；

　　2、負責持續最佳化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力資料資訊的統計分析，根據公司規定向其他部門提供資料支援；

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；

　　5、完成領導交辦的其他相關工作。

　　人事行政主管崗位職責32

　　1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

　　5、及時完成領導交付的其他工作事項。

　　人事行政主管崗位職責33

　　1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等人事工作。

　　2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資採購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責後勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅遊和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

　　4、負責新專案籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

　　人事行政主管崗位職責34

　　1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準檔案表格並落實執行情況;

　　3、負責公司差旅支援、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

　　4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設;

　　5、負責公司的日常考勤監督，辦公裝置、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。

　　人事行政主管崗位職責35

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

　　4、統計做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更。

　　5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

　　人事行政主管崗位職責36

　　1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、檔案等;

　　2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放;

　　3、辦理員工入離職、日常考勤，並按時為員工簽訂勞動合同並管理好檔案資料;

　　4、制定考勤及相關人事行政制度，並負責制度的落地執行;

　　5、負責公司行政工作，辦公用品採購、前臺人員管理等;

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

　　人事行政主管崗位職責37

　　1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

　　3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、稽核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

　　人事行政主管崗位職責38

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程；

　　3、主導並執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；

　　4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

　　6、其他相關工作。

　　人事行政主管崗位職責39

　　1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協會年度採購及控制支出預算。

　　5、協會固定資產的管理和維護。

　　6、負責檔案的分類呈送，報銷單據、合同的初步稽核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。

　　7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支援。

　　8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協會各類通知、檔案和資訊的傳達。

　　10、協助各項活動後勤管理工作；

　　人事行政主管崗位職責40

　　1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

　　人事行政主管崗位職責41

　　1、負責公司人事各模板的執行與推動;

　　2、負責公司各部門的招聘工作;

　　3、負責公司員工關係的維護與處理;

　　4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

　　5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

　　6、負責日常人事及行政事務的管理;

　　7、負責各區月度考勤與薪資結算的複核工作;

　　8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及稽核各區員工醫療保險的月度增減保資訊。

　　人事行政主管崗位職責42

　　1、負責公司人事、行政、後勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等;

　　2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度;

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施;

　　4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

　　5.負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員資訊庫建立工作。

　　6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務;

　　7、負責公司企業文化建設相關工作。

　　人事行政主管崗位職責43

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。

　　人事行政主管崗位職責44

　　1、負責公司各類行政類檔案的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要資訊的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

　　6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、採購申請及庫存檔點；

　　8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；

　　9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　人事行政主管崗位職責45

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

　　2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

　　3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監製定並最佳化內部管理制度，發現團隊問題並作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。