人事行政經理崗位職責（精選25篇）
人事行政經理崗位職責
崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。下面是小編為大家收集的人事行政經理崗位職責（精選25篇），歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
人事行政經理崗位職責1
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯絡，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
人事行政經理崗位職責2
1、制訂、完善公司的規章制度及流程,並負責制度的貫徹執行;
2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、許可權,提出設定或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;
3、定期進行市場薪酬水平調研,政策瞭解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理許可權,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
人事行政經理崗位職責3
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，最佳化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.建立良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政後勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，並向各業務部門提供外事活動支援。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
人事行政經理崗位職責4
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;
4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模組工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
人事行政經理崗位職責5
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動關係的管理，並對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。定期編制員工動態分析報告;
5、組織並落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。
人事行政經理崗位職責6
一、在總經理的.領導下，主持行政部職責範圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事行政經理崗位職責7
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批准後實施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
9、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事行政經理崗位職責8
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算並監督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
人事行政經理崗位職責9
1、編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;
2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員錄用過程;
5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，並監督執行;
人事行政經理崗位職責10
1、負責組織本部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，並監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。
3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門資訊溝通順暢。
4、組織起草公司重要檔案及各項管理規章制度，並定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。
6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
人事行政經理崗位職責11
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;
2、推動各部門績效考核並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;
3、負責薪酬機制的最佳化和改革;
4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
6、處理員工的關係，調解員工矛盾，關注員工思想動態;
7、其他的人事事務處理。
人事行政經理崗位職責12
1、完成公司人力資源的日常招聘工作;
2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;
3、為其他部門提供及時有效的行政服務;
4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。
5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;
6、完善公司績效考核制度;
人事行政經理崗位職責13
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責組織行政管理工作的開展;
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事行政經理崗位職責14
1、負責公司的日常行政、人事及後勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督執行;
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;
4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關係維護;
7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;
8、完成總經理佈置的其他工作。
人事行政經理崗位職責15
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態瞭解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關係的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政後勤工作的保障。
人事行政經理崗位職責16
1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;
3、適時最佳化招聘流程，提高招聘效率;
4、蒐集行業市場資訊，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政經理崗位職責17
1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,並能夠主動獵聘到候選人;
4、維護人才庫和相關資料統計,做好日常招聘資料分析報告;
5、其他人事團隊日常工作。
人事行政經理崗位職責18
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政經理崗位職責19
1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;
2、公司績效方案的制定和落地;
3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;
4、員工關係：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經理崗位職責20
1.執行人員規劃並負責人員的招聘工作;
2.解決各種人事勞資糾紛;
3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;
4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;
5、各類大型活動的組織、策劃、實施;
6、工傷、安全生產管理工作;
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的各類證件;
9、督導全公司員工的考勤計薪及稽核工作;
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;
人事行政經理崗位職責21
1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;
2、主持公司報表及財務預算決算的編制;
3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;
4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;
5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產核資的工作;
6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;
7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯工作;
8、監督稽核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、彙編、歸檔等會計檔案管理工作;
9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。
人事行政經理崗位職責22
1、組織搭建企業的體系並實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。
2、負責制定與最佳化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;
(2)人才培訓與發展：建立並完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;
(3)員工關係：建立良好的勞資關係，負責勞動風險的預防與控制;
(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，並實施以及進行薪酬核算。
3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協調與關係維護。
5、上級領導交辦的任務。
人事行政經理崗位職責23
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；
3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的網際網路文化，增強員工的凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯絡，及時獲得政策支援。
人事行政經理崗位職責24
1、負責部門內全面管理工作
(1)制定部門和階段工作計劃，並監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
人事行政經理崗位職責25
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進，透過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規範中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的衝突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。