人事行政經理的崗位職責（精選30篇）
人事行政經理的崗位職責
制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的人事行政經理的崗位職責（精選30篇），希望對大家有所幫助。
人事行政經理的崗位職責1
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；
3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的網際網路文化，增強員工的`凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯絡，及時獲得政策支援。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模組，能夠指導各個職能模組的工作，有房產開發、建築類高階人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
人事行政經理的崗位職責2
職責描述：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設；
5、負責高階人才及各類專業人才的引進，建立建全梯隊人才培養機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新專案的順利開展；
6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發，建立優秀、高效的管理團隊；
全面負責人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
人事行政經理的崗位職責3
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，透過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理， 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
工作許可權：
1、有對於公司人力資源發展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；
5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；
9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常執行，並協助各部門班組解決各種問題；
8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事行政經理的崗位職責4
1、公司規章制度、政策檔案、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批後發放並監督實施。
2、與律師事務所聯絡，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的排程、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的檔案資料，會場佈置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化檔案、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生後的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理並按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止並處罰，每月以書面形式向總經理彙報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，並對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
人事行政經理的崗位職責5
1、負責稽核出納現金及銀行存款餘額是否賬實相符；
2、負責現金收支單據的審查；
3、負責定期稽核的記賬憑證進行會計憑證處理，經稽核無誤後，將其做為正式會計憑證登賬；
4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的稽核；
5、負責月末計提稅金及附加；
6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與往來應付、應收會計核對明細賬目，發現呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理；
7、負責編制和登記各類明細賬、總賬並定期結賬；
8、負責編制、合併會計報表以及編制報表明細表及報表附註；
9、負責編制各類統計報表；
10、負責整理會計資料；
11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂；
12、完成財務經理安排的其它工作。
13、負責協助人事經理制定和最佳化人力資源管理制度，並監督執行；
14、負責公司行政內務事宜辦理；
15、負責公司員工活動的組織、召集；
16、負責每月員工考勤工時及薪資的稽核工作；
17、負責每週人員異動情況資料彙總並上報；
18、負責每月人事報表的統計彙總並報上層領導；
19、負責員工關係及員工動態瞭解；
20、領導安排的其他臨時性工作。
人事行政經理的崗位職責6
1、負責組織本部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，並監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。
3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門資訊溝通順暢。
4、組織起草公司重要檔案及各項管理規章制度，並定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。
6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
人事行政經理的崗位職責7
崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；
2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人事行政經理的崗位職責8
工作職責：
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施；
2、分公司各類檔案及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱；
3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理，進行職場維護、消防、安全及資產管理等；
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核；
5、統籌分公司及下轄機構的招投標採購及印刷工作；
6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動；
7、協助分公司領導開展外部單位聯絡、關係維護及各類接待工作；
8、其他行政管理相關工作。
任職資格：
1、學歷：全日制大學本科及以上；
2、專業：金融、保險類/管理類等相關專業；
3、行業經驗：壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗；
4、崗位經驗：3-5年同類崗位工作經驗；
5、專業能力：熟悉行政管理專業知識，精通行政法律法規；
6、通用能力：具備良好的語言表達及溝通協調能力。
人事行政經理的崗位職責9
職責描述：
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、熟悉上海市勞動法規，精通企業制度建設；
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；
7、執行力強，忠誠度高，男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展；
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、有五年人以上力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
公司員工內部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領導有的和藹，有的風趣。
公司屬於少兒教育培訓領域，專注在少兒綜合素質提升培訓，員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習，免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。
公司上班時間為做五休二，每週三-週日上班；寒暑假期間，週六日休息。
人事行政經理的'崗位職責10
職責描述：
1、協助制定公司人力資源戰略規劃並實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、最佳化人員結構；
3、持續最佳化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計並實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關係管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，並保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及後續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管佈置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細緻，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
人事行政經理的崗位職責11
1、制定企業人事管理制度與工作流程；
2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施；
3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書；
4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關係維護；
5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織；
6、制定企業績效考核方案並組織實施；
7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算；
人事行政經理的崗位職責12
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展；
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出最佳化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據；
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督；
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施；
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人事行政經理的崗位職責13
1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織並督促全室人員全面完成本室職責範圍內的各項工作任務；
2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關係，加強協作配合做好銜接協調工作；
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導佈置的主要工作任務的貫徹落實情況；
4、負責監督公司印章的使用；
5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、採購工作，做好物品進、出、存統計核算工作；
7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作；
8、統一負責對上級主管部門的聯絡、有關的法律諮詢等工作；
9、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務；
10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作；
11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作；
20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
23、有權向直屬領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；
24、完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事行政經理的崗位職責14
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作；
2、制定並實施人力資源、行政總務管理制度，最佳化管理工作流程，並確保有效執行；
3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品採購工作、網路執行)的處理，做好後勤保障工作；
4、負責人力資源各模組工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關係管理等；
5、完成領導交代的其他任務。
人事行政經理的崗位職責15
職責描述：
1、協助發掘專案機會，建立專案資源渠道；
2、協助開展實施股權投資、信貸業務；
3、參與專案實施後的管理。
任職要求：
1、985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；
2、有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；
3、28歲以內，家在河南或有意願回河南工作。
人事行政經理的崗位職責16
1、編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正；
2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作；
3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行；
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員錄用過程；
5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行；
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，並監督執行；
人事行政經理的崗位職責17
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；
2、負責員工勞動關係的管理，並對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
4、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。定期編制員工動態分析報告；
5、組織並落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。
人事行政經理的崗位職責18
崗位職責：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批准後實施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
9、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。
2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事行政經理的崗位職責19
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯絡，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
人事行政經理的崗位職責20
一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事行政經理的崗位職責21
1、協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2、負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3、牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，最佳化人員結構，提高人員整體素質。
4、協調公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優人選。
5、主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6、建立良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7、確保公司人事制度符合國家相關法規。
8、負責人事行政部的團隊建設。
9、負責安排、處理公司的日常行政後勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10、主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。
11、負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12、會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，並向各業務部門提供外事活動支援。
13、負責公司文控管理。
14、行政外聯工作。
15、負責公司領導交辦的其他工作。
16、向總經理負責。
人事行政經理的崗位職責22
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算並監督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
人事行政經理的崗位職責23
職位概要：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，並確保有效執行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責：
1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等；
2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制定並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模組，有製造系統人力資源管理經驗者優先；
3、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體；
4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力；
人事行政經理的崗位職責24
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析；
4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模組工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
人事行政經理的崗位職責25
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善並確保有效執行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規範管理等方面有豐富的實踐經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。
人事行政經理的崗位職責26
職位描述：
1、制訂、完善公司的規章制度及流程，並負責制度的貫徹執行；
2、制訂公司人力資源發展規劃；各職能管理制度、流程、許可權，提出設定或調整組織架構建議和定崗定編方案；推進崗位職責說明書的完善工作；
3、定期進行市場薪酬水平調研，政策瞭解和內部分析，不斷完善公司薪酬、福利政策、體系；
4、制訂年度培養、招聘計劃，加強員工隊伍的建設和管理；根據管理許可權，負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作；
5、建立、完善系統的績效管理和考核體系，指導部門的考核及結果運用；
6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓；
7、負責公司行政板塊工作管理，審定公司印章的刻制、使用、保管；
8、提煉公司文化理念和文化建設，推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則；
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、學歷：大專及以上；
2、經驗要求：二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗，有房地產行業管理經驗；
3、專業資格：具有人力資源和行政管理經驗，能有效處理企業行政事務和人員關係，充分調動員工工作積極性；
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。
人事行政經理的崗位職責27
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進，透過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規範中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的衝突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業最佳化。
2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。
3、對人力資源管理各下職能模組有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決複雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。
人事行政經理的崗位職責28
1、負責公司的整體架構及體系建設；
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃；
3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
4、根據公司實際情況建立並完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人事行政經理的崗位職責29
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；
6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
人事行政經理的崗位職責30
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;
2、推動各部門績效考核並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;
3、負責薪酬機制的最佳化和改革;
4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
6、處理員工的關係，調解員工矛盾，關注員工思想動態;
7、其他的人事事務處理。