人事行政管理崗位職責（精選55篇）
人事行政管理崗位職責
一、人事行政基本思想
1、人事行政專指政府對行政人員的管理。人事行政的主體是行政機關，人事行政的客體是行政人員，即公務員。
2、人事行政具有計劃、組織、協調、控制、監督等多種功能，這些功能是透過人事行政制度的執行實現的。人事行政的目的、要求、內容、步驟和方法等由制度加以規範，使人事行政的整個過程有章可循，有法可依，保證了政府人事管理的公平和高效。
3、人事行政的基本任務是選人、用人、謀求人與事的匹配，人與人的協調。現代政府管理涉及國家政治、經濟、社會的方方面面，政府職能在不斷擴大，管理的事務日益增多，政府的規模也在相應地膨脹，政府內部的分工越來越細，因此能否選擇合適的人才，並充分的利用人才，關乎政府行政目標的實現。
二、人事行政管理崗位職責（精選55篇）
人事行政是國家行政管理的關鍵，對於實現國家職能和行政職能起著決定性的作用。隨著社會的發展，科技的進步，人的作用將進一步發揮，一切行政管理的成效越來越取決於對人的管理。下面是小編收集整理的人事行政管理崗位職責（精選55篇），歡迎大家分享。
人事行政管理崗位職責1
1、制定企業人事管理制度與工作流程；
2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施；
3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書；
4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關係維護；
5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織；
6、制定企業績效考核方案並組織實施；
7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算；
8、企業員工關係管理；
9、企業各類制度、人事檔案、專案檔案保管；
10、企業辦公車輛的排程與管理；
11、組織企業各類會議、會議決定的事項催辦與落實；
12、企業發展需要，臨時或新增板塊工作內容；
人事行政管理崗位職責2
1、選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作；
2、入職、轉證、離職、調任、升職等手續的辦理；
3、建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
4、負責員工勞動關係的管理，勞動合同的簽訂、續簽、終止等；
5、負責員工薪酬核算，協助上級領導完善薪酬體系；
6、協助各部門負責人制定員工績效考核指標，定期統計彙總、上報並對績效考核的方式提出意見和建議；
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃；
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，修改完善各崗位的崗位說明書；
9、執行各項規章制度的實施並配合其他業務部門工作；
10、完善公司人力資源體系。
人事行政管理崗位職責3
1、負責月度考勤資料的彙總核算及員工日常考勤管理工作。
2、辦理員工入職、離職、轉正、調動、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動合同的簽訂及續簽，建立、維護人事檔案。
3、負責員工社保、住房公積金、商業保險的日常申報管理及年審工作。
4、負責公司的招聘工作的開展，保證人員到崗率及到崗及時性。
5、負責薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。
6、結合公司情況適時調整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統化，並維護和監督執行。
7、公司各種通知檔案的草擬釋出及存檔管理。
人事行政管理崗位職責4
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試；
2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣；
3、會議組織，會議紀要整理；
4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品採購發放，固定資產的盤點，後勤保障工作等。
人事行政管理崗位職責5
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網路發帖技巧；
(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公後勤保障工作。
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理；組織員工的活動，企業文化的落地；
(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算；
(6)完成領導交辦的其它事項以及協助後勤部門的其他工作；
人事行政管理崗位職責6
1、配合公司管理部人事組進行專案相關人員錄用及退工工作，辦理專案員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等；
2、協助專案內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、資料表單彙總等；
3、負責監督行政助理完成專案內各類檔案檔案的日常管理工作；
4、負責專案辦公用品採購及固定資產管理工作；
5、協助專案總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成；
6、協助專案總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案；
7、專案內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與傳送；
8、監督並確保專案內各單位主管公文流程的順利完成；
9、完成專案總經理交辦的其他工作事項。
人事行政管理崗位職責7
1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事行政管理崗位職責8
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；
3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，辦公用品採購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的檔案；
7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
人事行政管理崗位職責9
崗位職責：
1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對；
2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作；
3、負責公司日常的行政工作。
4、完成上級交付的其他財務工作。
崗位要求：
1、會計、審計等相關專業大專或以上學歷；
2、具備1年以上出納相關工作經驗，具有會計從業資格證；
3、具備一定得財務知識，包括國家相關法律法規、稅法，熟悉結算報銷等程式；
4、熟悉銀行業務；
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作；
6、工作認真、負責，具有良好的職業道德水平；
7、廣州戶口優先
人事行政管理崗位職責10
1.熟悉並遵循公司相關制度、政策及流程 ，確保準確、及時、合規操作各項人事業務。
1)負責員工資訊管理，按要求準確、及時維護人事系統資料；
2)負責招聘/新入職/合同/異動/離職/組織架構管理等相關係統操作；
3)負責考勤資料管理(加班管理、假期管理)及檔案管理；
4)負責員工服務熱線管理；
2.及時解答顧客疑問，為顧客提供高質量，專業化的服務，樹立良好的員工服務形象。
3.定期協助管理層梳理更新SOP等各類知識文件，確保其與實際業務及客戶需求一致。
4.根據業務需求，進行人力資源資料分析，為公司和部門人員管理提供參考資料。
5.最佳化業務流程，持續提升流程效率。
人事行政管理崗位職責11
1、協助銷售部經理和銷售人員彙總銷售資料；
2、提供分類報表及銷售業績的統計、查詢、管理；
3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作；
4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請；
5、負責及時提供市場所需的各類檔案資料及樣品；
人事行政管理崗位職責12
1.招聘應聘工作，接待及面試；
2.員工辦理離/入職手續，員工勞動合同的簽訂，續簽與宿舍管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理；
4.負責處理員工考勤及工傷事宜；
5.負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜；
6.負責公司企業文化，組織員工活動，及辦公用品採購與管理；
7.上級領導安排其他工作。
人事行政管理崗位職責13
職責描述：
負責公司行政、人事以及後勤等日常管理工作
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限；
2、5年以上生產管理相關工作經驗，3年以上行政經理工作經驗；
3、熟悉行政管理，對行政、人事和後勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作；
4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協調能力。
人事行政管理崗位職責14
職責描述：
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；
2、行政辦公用品的採買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；
3. 公司車輛管理；
4、成都總部3家公司的薪酬核算；
任職要求：
1.要求品行兼優，有五年以上相關工作經驗；
2.持駕照，3年以上安全駕駛經驗。
人事行政管理崗位職責15
職責描述：
員工休假及福利：
1、週末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；
2、員工生日月生日津貼；
3、定期體檢；
4、定期全員團建活動；
5、帶薪年休假；
崗位職責：
1、日常辦公室各項行政工作；
2、根據現有程式，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，並做好記錄。
3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。
4、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護。
5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、複試、終試等崗位職責職位要求相關工作。
6、完成上級領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源等相關專業優先；
2、熟練使用相關辦公軟體；
3、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
人事行政管理崗位職責16
1、公司相關人事行政工作的開展；
2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放；
4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理；
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政管理崗位職責17
1、招聘渠道維護，獨立高效的開展招聘及員工關係相關工作；
2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續簽、離職等人力資源相關工作；
3、每月考勤統計工作，薪酬福利計發支援工作；
4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時根據異動情況更新相關資訊；
5、行政支援工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支援、企業文化宣傳等；
6、負責人事或業務專案型工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事行政管理崗位職責18
1、協助上級完善公司各項管理制度，並落實、實施。
2、負責公司人員招聘、確保各部門運作正常。
3、相關人事事務性工作如檔案，員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。
4、負責公司日常考勤統計。
5、負責社保公積金的管理。
6、負責公司企業文化、組織員工活動、辦公用品採購。
7、上級安排的其他工作。
人事行政管理崗位職責19
1、根據公司發展規劃實施人力招聘，提供公司發展所需的人力支援；
2、負責起草相關的制度、計劃、通知通報等內容，有一定的文案功底；
3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調崗等人事工作；
4、負責工務署、住建局、三庫一平臺等系統維護工作；
5、負責與各協會、政府部門、街道等溝通聯絡工作；
6、負責公司資質維護及年審的辦理工作；
7、負責政府補貼及獎勵專案的申報工作；
8、為公司日常運轉提供良好的行政人事服務，協助提高各部門工作效率。
人事行政管理崗位職責20
1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實；
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係)；
3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與最佳化)；
4、負責各專案組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實；
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文釋出、公文歸檔等工作；
6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織；
人事行政管理崗位職責21
工作內容：
1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草釋出；
2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文件的存檔與保管；
5、管理公司網路、郵箱，負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理；
6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；
7、負責員工工資核算；
8、負責組織公司相關會議以及企業文化建設推廣；
9、負責協助上級對新員工進行企業制度與文化的培訓工作；
10、負責企業資產配置（包括辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、行政、人事等相關專業大專以上學歷；
2、具有紮實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗；可接受實習生或應屆畢業生；
3、熟練應用office辦公軟體；
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善於總結工作經驗，具備良好的組織協調和溝通能力；
5、英語讀寫能力良好者優先。
人事行政管理崗位職責22
1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案；
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
3、做好員工考勤，核算無誤；
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責行政辦公用品的採購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的保管、發放和登記；
7、負責行政後勤管理，宿舍管理；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政管理崗位職責23
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批准後實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助並配合其他部門做好員工思想；
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要；
6、建立和維護公司花名冊並及時更新員工的個人資訊和資料；
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事行政管理崗位職責24
1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標；
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關係管理等專業化管理工作；
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，並能加以熟練運用；
4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力；
6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、後勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作；
7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
人事行政管理崗位職責25
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理；
2、負責子公司人事資料統計工作，包括員工檔案、入職總表等；
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作；
4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查並編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，並按照進度完成招聘目標；
5、協助子公司編制、修訂激勵方案，並且核查子公司的月度提成資料，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案；
6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作，並做好月度績效結果統計彙總；
7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、後勤管理工作等工作；
8、完成上級領導要求的其他工作。
人事行政管理崗位職責26
職責描述：
1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，並負責解決相關問題
2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施，負責公司各部門定編、定崗工作
3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、稽核公司各部門行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷
2、十年以上房地產企業工作經驗，五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷
3、精通人事行政管理各模組工作，具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗，熟悉並熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規
4、團隊領導能力強，具備良好的組織協調能力、計劃執行能力，責任心強、誠信正直
人事行政管理崗位職責27
1、完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負責監控並統計員工考勤；
3、協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；
4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；
5、辦公用品申請、採購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；
6、完成領導交代的其他工作。
人事行政管理崗位職責28
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃。
2、公司制度的制定與修訂，監督制度執行。
3、全面負責人力資源管理的各項事務。
4、全面負責辦公室行政管理事務。
5、協助總經理做好對外關係建立和維護。
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業。
2、3年以上人事相關工作經驗。
3、熟練掌握人力資源專業技能並精通人力資源管理六大模組的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，良好的執行能力。
5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。
人事行政管理崗位職責29
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備；
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施；
5、負責組織完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢；
10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；
11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況；
2、督促有關部門及時完成公司各項工作，並將監督情況及時反饋給總經理；
3、起草公司年度工作總結及總經理講話稿；
4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
5、起草、列印、登記和存檔總經理簽發檔案；
6、綜合調研、收集與企業相關的政策法規和資訊；
7、作好總經理的參謀，及時為總經理提供資訊和建設性意見；
8、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草；
9、協助建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用在預算內執行；
10、配合公司進行企業文化的建立；
11、負責公司對外聯絡、宣傳工作；
12、負責安排公司日常後勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環境衛生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；
13、統籌規劃，協調各部門的關係，為各部門解決具體問題；
14、完成領導交辦的其他工作。
人事行政管理崗位職責30
1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；
2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關事務的辦理；
5、監督及執行公司各項以及工作流程實施；
6、籌備員工下午茶、團建旅遊、公司年會等員工關懷文化活動
7、完成上級交辦的臨時性工作。
人事行政管理崗位職責31
1、負責招聘工作，開發及維護，完成公司招聘計劃；
2、負責考勤、薪資福利的最佳化和稽核，社保公積金的核算和繳納；
3、協助上級建立並不斷完善績效考核體系，指導並督促各部門開展績效考核；
4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；
5、負責監督前臺日常事務，包括行政採購、資產維護等；
6、完成上級領導交辦的.其他工作；
人事行政管理崗位職責32
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程式，經批准後組織實施
2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控
3、搭建並完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導
4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，並對公司相關制度進行完善
6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案
7、負責組織和推動公司企業文化建設
8、負責建立檔案使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要檔案
9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等
人事行政管理崗位職責33
行政人事工作內容：
1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。
2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的瞭解。勞動法、合同法、社會福利等等
3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
4、公司內外部檔案、資料、檔案的規範化、統一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的採購、管理、發放。
7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。
8、公司會議佈署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。
10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。
職位概要：
規劃、指導、協調公司行政服務支援等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容：
組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
起草及歸檔公司相關檔案；
蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記；
管理公司重要資質證件；
組織好來客接待和相關的外聯工作；
主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路；
協調公司內部行政人事等工作；
對控制成本的方法提出建議。
人事行政管理崗位職責34
1、協助上司使用系統、小程式完成招聘、培訓、績效管理、考勤、等工作；
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，人事檔案維護；
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
4、協助組織企業文化建設宣傳工作，建立員工關係，組織員工的活動；
5、配合上級做好其他人事行政財務方面的工作。
人事行政管理崗位職責35
1、負責考勤統計、核算；
2、負責人員入工作辦理；
3、負責、保密競業協議簽訂及日常管理；
4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等檔案檔案日常管理；
5、協助負責客訪接待相關工作；
6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排；
7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查；
8、負責前臺展廳環境衛生維護；
9、協助公司5S監督檢查；
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政管理崗位職責36
1、負責相關後勤行政類管理工作，保障公司行政各項工作正常運作；
2、保障各部門物資供應，做好辦公用品申請稽核、採購工作，控制購買數量降低辦公成本，對已購買的物品進行登記並做好維護；
3、協助部門負責人管理人員考勤查核，後勤人員考核、費用報表、固定資產報表、宿舍報表等；
4、負責公司的固定資產統籌管理工作，對公司固定資產去向做好掌控；
5、協助部門負責人做好宿舍、食堂的管理工作；
6、具有全域性和系統觀念、較強的組織協調能力和分析解決問題的能力。
人事行政管理崗位職責37
1、根據，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算；
2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性；
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供資訊支援；
5、及時處理過程中的人力資源問題，為企業員工設計，促進企業發展以及員工價值實現；
6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。
人事行政管理崗位職責38
1、日常報表的收集、整理、彙總、傳遞、上報；
2、處理各部門人員的報帳事宜，稽核、彙總、傳遞工作；
3、完成上級管理層交付的臨時工作；
4、協助完成績效考核及薪酬、異動管理工作；
5、負責員工檔案整理、歸檔、儲存工作。
人事行政管理崗位職責39
1、根據招聘計劃，釋出招聘資訊，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；
2、負責員工、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負責員工考勤報表製作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；
4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請；
5、負責行政通知撰寫釋出，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜；
人事行政管理崗位職責40
1、負責行政採購(文具及其他辦公用品、固定資產、勞保用品、辦公傢俱等)。
2、負責辦公用品日常領用、保管、需求計劃、月庫存檔點等工作。固定資產臺帳建立、調拔、報修、年終盤點。
3、負責福利物資、公關物品方案制定，採購及發放登記。
4、負責考勤核查、統計彙總，值班排班，日常監督，考勤系統管理(指紋錄入、資訊維護)。
5、負責公司人員招聘、面試、勞動合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。
6、公司年會、臨時各項活動方案制定及相關工作開展。
人事行政管理崗位職責41
1、負責部門流程檔案、活動方案、宣傳文稿與影片的製作與最佳化；
2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等；
3、協助公司行政相關管理工作；
4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排；
5、完成上級交辦的其他事項。
人事行政管理崗位職責42
職位描述：
1、用英語/粵語透過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的使用者/醫生等提出的疑問，確保客戶滿意。
2、區分客戶地區，在系統中記錄每例諮詢資訊，進行事件分類。
3、將分類資訊提交至各類相關部門，跟進事件處理程序並協調各部門工作，確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓及考核，熟知並提高產品，裝置等專業知識和技能。
5、按專案需求，能接受部分節假日排班工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。
3、瞭解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。
4、熟練掌握辦公軟體，適應各類英文操作介面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向，工作積極主動，有責任心，良好的抗壓能力。
7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。
人事行政管理崗位職責43
崗位職責：
1、協助行政主任做好辦公室管理、執行制度及負責辦公室的日常行政、人事工作；
2、辦理現金、銀行等相關業務，核對現金及銀行帳目，每日將資金日報表上傳主辦會計；
3、稽核公司原始憑證，辦理費用報銷等事項，現金、支票、貸記憑證、收據等單據的管理；
4、員工招退工、社保、公積金等辦理；
5、公司勞動合同，檔案資料的保管；
6、員工考勤管理及其他行政工作。
任職要求：
1、財務管理、管理等相關專業大專以上學歷；做過出納、人事專員工作優先；
2、工作細緻、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；
3、熟練使用office辦公軟體，活潑開朗。
人事行政管理崗位職責44
主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支援各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支援各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。
人事行政管理崗位職責45
崗位職責：
1、負責完成辦理專案過戶手續，確保專案合法地進行後續開發、建設工作。
2、負責完成辦理專案前期開發手續 ：申領設計要點(條件)、申請設計要點調整、建設單位開發資質申報。
3、協助相關部門完善開發專案各項工程驗收工作、參與規劃驗收工作及專案備案驗收工作，收集相關部門在專案所辦理的驗收手續批文，負責辦理開發專案的專案手冊年審，協助行政部辦理每年辦理開發公司資質年審申報工作。
4、與政府業務部門建立良好社交關係，以達到縮短手續報批週期、降低或減免相應的業務收費，保證專案按計劃完成開發建設工作目標。
任職要求：
1、 大學本科以上學歷，房地產開發經營與管理等相關專業；
2、 4年以上房地產開發建設相關工作經驗，2年以上房地產專案開發建設管理、手續辦理工作經驗；
3、熟悉房地產法律法規、房地產開發流程、房地產手續證件等辦理流程、房地產產品特徵、房地產行業經濟知識。
人事行政管理崗位職責46
工作內容：
(1)電動機市場需求分析；
(2)新技術、新材料、新工藝應用及發展趨勢分析；
(3)公司電動機產品發展方向及定位分析；
(4)電動機新產品立項及研發(電磁設計、方案設計、結構設計、通風冷卻設計、潤滑與軸承設計、勵磁設計等)；
(5)對已有電動機產品進行最佳化、完善和提升；
(6)電動機產品的標準化、系列化、模組化設計；
(7)負責電動機產品宣介與推廣，參與市場投標與技術交流；
(8)電動機訂單產品設計、技術服務；
(9)參加電動機行業國家標準、行業標準制定，編制公司電動機產品技術標準、設計規範等；
(10)完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
(1)全日制大學本科及以上學歷， 專業為電氣工程、電機與電器者優先；中級及以上專業技術職稱；英語CET-4及以上；
(2)從事大中型中高壓電動機研發設計工作8年以上，熟悉大中型中高壓電動機行業發展趨勢。能力業績特別突出、獲得過省部級及以上科技類獎項者可適當放寬工作年限要求。
(3)從事過大功率、高速、防爆或特種電機設計研發工作，在國內主要電機研製企業擔任過研發設計團隊主要負責人者優先。
人事行政管理崗位職責47
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人事行政管理崗位職責48
1、制定實施公司人力資源目標及計劃；
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理；
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性；
7、完成領導交辦的其他工作；
人事行政管理崗位職責49
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類、上傳下達的工作
4、辦公用品的採購與發放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責資料管理，準確無誤地填制各種報表和表格；
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政管理崗位職責50
1、及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊；
2、執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排；
3、員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移等；
4、臺賬報表跟蹤記錄；
5、其他部門分配的人事基礎工作
人事行政管理崗位職責51
1、負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程；
2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、負責員工社保、公積金相關的辦理。
4、負責員工檔案、人員資訊管理維護。
5、協助部門經理處理勞動關係、工作等相關事宜。
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
7、每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤資料。
人事行政管理崗位職責52
1、負責統計人員考勤，製作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表；
2、負責辦理員工勞動關係、辦理簽證，積分落戶等相關事宜；
3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率；
4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、資訊釋出，篩選邀約，面試參與等；
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類
6、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓工作
8、其他領導交代事宜。
人事行政管理崗位職責53
1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節；
3、招聘情況定期統計分析；
4、負責辦理員工入離職工作；
5、負責執行面試流程安排；
6、上級交代的其他工作任務。
人事行政管理崗位職責54
1、負責分公司人員配置與招聘工作；
2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓；
3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設；
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理；
5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。
人事行政管理崗位職責55
1、協助上級制定並完善公司薪酬管理制度，不斷最佳化薪酬管理流程；
2、終端員入離職手續辦理，檔案管理
3、負責終端員工考勤統計稽核，薪酬核算；
4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作；
5、第三方增員、減員及費用核對；
6、完成上級交辦的其它工作事項。