人事行政部門崗位職責（精選30篇）
人事行政部門崗位職責
崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編整理的人事行政部門崗位職責（精選30篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政部門崗位職責1
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘資料的統計彙總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集彙總各部門績效考核資料及分數，核算提成。
5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時瞭解員工工作情況及異常動態資訊，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、最佳化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。
人事行政部門崗位職責2
1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用；
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關檔案報公司批准或備案；
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續；
4、負責員工檔案管理，按總檯、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案；
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，並按公司及影城要求建立相關臺賬；
6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作；
7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理；
8、負責影城的考勤管理，彙總、製作每月或每週排班表，及時收集考勤資料,結合各項資料按月在人事系統核算員工工資；
9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動；
10、完成領導交辦的其他工作。
人事行政部門崗位職責3
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。
2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑籤：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規範要求
人事行政部門崗位職責4
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麵試；
3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；
5、後勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及釋出工作；
8、公司宿舍的日常管理和維護；
9、辦公用品申購、採購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度彙總等工作；
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
人事行政部門崗位職責5
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度；
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協助管理公司內務， 配合總經理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政部門崗位職責6
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正。
2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。
5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事行政部門崗位職責7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關係方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；
3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂；
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作
人事行政部門崗位職責8
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關係
4.負責專案上採購申請、配合總部完成採購事宜
5.負責專案上領導交辦的其他事情
人事行政部門崗位職責9
1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求；
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算；
3.負責員工關係的管理，更新檔案，離職面談等；
4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解；
5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行；
6.日常辦公用品的採購和行政事務的管理；
7.領導安排的其它工作；
人事行政部門崗位職責10
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設並推動實施；
2、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定；
3、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供酒店綜合管理水平；
4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
人事行政部門崗位職責11
1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系；
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，並做好員工訪談的跟進記錄；
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新；
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；
6、領導交辦的其他事宜。
人事行政部門崗位職責12
1、根據業務策略，策劃所支援部門人力資源解決方案，提供及時的HR支援與服務；
2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置；
3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和專案在部門內落地，並根據組織情況，指定對策或方案；
4、協調做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理；
5、參與完成HR專案及其他事項。
人事行政部門崗位職責13
崗位職責：
1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,並監督各項計劃的實施；
2、完善人力資源、行政等各個模組的體系建設；
3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,並指導監督各部門實施；
4、負責制定並執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作；
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 ：
1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗；
3 、對人力、行政管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規；
4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力；
5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人事行政部門崗位職責14
工作內容：
1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草釋出；
2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文件的存檔與保管；
5、管理公司網路、郵箱，負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理；
6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；
7、負責員工工資核算；
8、負責組織公司相關會議以及企業文化建設推廣；
9、負責協助上級對新員工進行企業制度與文化的培訓工作；
10、負責企業資產配置（包括辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、行政、人事等相關專業大專以上學歷；
2、具有紮實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗；可接受實習生或應屆畢業生；
3、熟練應用office辦公軟體；
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善於總結工作經驗，具備良好的組織協調和溝通能力；
5、英語讀寫能力良好者優先。
人事行政部門崗位職責15
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建築業或房地產工作經歷者優先；
3、協助領導做好公司行政後勤事務處理、人力資源管理和內外聯絡協調工作；
4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；
5、負責聯絡協調、內外聯絡工作；
6、公司後勤日常事務管理，並做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領導交辦和其它工作。
崗位職責：
1、負責專案員工相關人事手續處理，確保員工異動按照總公司人事制度規範化操作；
2、負責及配合總部開展專案員工的日常招聘和培訓工作，確保專案空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責專案員工考勤彙總統計和休假管理，確保考勤資料準確無誤；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況彙報總部；
5、協助部門負責人做好專案後勤保障方面工作，負責專案物資的採購及服裝的保管、統計等管理工作；
6、協助專案經理做好檔案起草、通知、釋出等檔案的擬定以；
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
人事行政部門崗位職責16
崗位職責：
1、負責公司人力資源的開發和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；
2、制定員工培訓計劃並監督執行；
3、及時掌握員工工作情況和思想動態,負責員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議；
4、及時編報人事行政相關報表,檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理；
5、管理公司的辦公環境工作；
6、做好企業文化建設,協助開展員工文娛、體育活動及節假日的聯歡活動；
7、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業；
2、三年以上人事行政工作經驗；
3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模組,具備現代人事行政管理技能及水平；
4、熟悉國家各項相關政策；
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
人事行政部門崗位職責17
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的`招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績效考核，並針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行稽核；
6、負責建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；
3、三年以上工作經驗，有紮實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；
4、積極主動，善於溝通，能承受壓力並用於探索和創新。
人事行政部門崗位職責18
1、負責前臺電話的接聽和轉接，做好來電諮詢工作，負責電話、郵件、信函的收轉發工作；
2、負責訪客的登記、接待、引見，保持良好的'禮節禮貌；
3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密資訊；
4、協助日常校辦學員事務，如學員簽到，學員接待，玩具整理等；
5、協助行政部門完成公司其他行政類事務，如採購及表格處理；
6、協助執行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄彙總、監督員工打卡；
7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。
人事行政部門崗位職責19
1、根據公司招聘計劃，全面負責招聘資訊的釋出，甄選、篩選簡歷、進行電話邀約、面試等相關工作；
2、建立及完善人事檔案資料，負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、備案等；辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責各類人事行政規章制度的建立與實施，健全公司人力資源制度建設；
4、統計每月員工考勤，對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放；
7、負責開展新員工入職培訓；
8、協助部門主管管理日常行政事務，組織企業文化建設工作，策劃安排公司各項集體活動；
9、完成領導交代的其他工作。
人事行政部門崗位職責20
1、主要負責前臺接待、行政後勤、人事工作，有相關工作經驗者優先。
2、協助各部門處理日常事務；
3、總經理、總監交辦的其他工作；
4、負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續；
5、負責人事資料檔案的建立和維護；
6、協助完成公司接待工作和籌辦接待禮品；
人事行政部門崗位職責21
1、接待、登記來訪客戶；快遞、檔案收發等；
2、負責辦公用品的採購、庫存管理，及各類辦公裝置的運營和維護；
3、負責固定資產盤點、費用報銷等行政事務性工作；
4、負責會務、接待安排；
5、完成上級交辦的各項臨時性工作。
人事行政部門崗位職責22
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的稽核，負責員工內部調配的稽核。
8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的稽核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
人事行政部門崗位職責23
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政後勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作；
4．進行公共關係的維護；
5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7．負責各類行政規章制度的擬製。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源資料分統計及分析；
3．人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4．勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；
7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；
8．人事資訊管理：收集彙總並提供招聘、培訓資訊。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
2. 社群文化活動策劃與督導。
人事行政部門崗位職責24
1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行；
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，最佳化各部門的人員配置；
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升；
4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續；
5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的.擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；
人事行政部門崗位職責25
職責描述：
1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位釋出、人才搜尋、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、最佳化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；
4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業，5年以上人力資源相關領域工作經驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策，推進用工規範管理，解決勞動爭議；
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；
4、 會用釘釘；
5、 完成領導交派的其它臨時任務。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政部門崗位職責26
1、完成並推動落地公司行政管理規劃及年度計劃；
2、搭建並推動落地公司整體制度管理及流程體系，負責公司總體制度/流程體系建設與完善；
3、搭建公司會議管理體系並推動核心會議結果落地；
4、負責現場管理與安防相關工作，確保職場整潔、安全、有序；
5、主導公司的裝修設計專案，推進工程進度保質保量完成，並負責公司的整體搬遷工作；
6、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務成本；
7、組織、安排重要客人來訪的接待工作；
7、負責固定資產、低值易耗品、辦公用品等的日常管理；
8、規劃各類行政福利，組織相關文化互動，活躍公司氛圍。
人事行政部門崗位職責27
1、負責文件管理工作，包括收發及存檔等；
2、負責行政類固定資產管理工作；
3、負責辦理公司相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續；
4、完成後勤相關事務的辦理工作；
5、負責組織公司各類活動及協助各部門活動；
6、協助行政部門相關事務性工作；
7、完成上級安排的其他工作。
人事行政部門崗位職責28
1、負責公司福利發放、辦公用品採購、固定資產管理等工作；
2、負責公司水電、物業管理對接事務及辦公環境的維護及最佳化；
3、負責行政部門的行政費用預算管理與成本管控；
4、根據公司要求，定期舉辦團建等活動；
人事行政部門崗位職責29
1、負責辦公室日常管理、辦公資產管理、日常行政工作；
2、負責組織開展企業文化活動，提高團隊凝聚力和向心力；
3、負責對接供應商。
4、負責與工商行政部門對接，完成工商年檢、變更等事項，對接相關政府專案申報工作等；
5、完成上級領導安排的其它工作，協助團隊內其他相關工作；
人事行政部門崗位職責30
1、負責公司來訪人員的接待，電話的接聽、資訊傳達，快遞收發；
2、負責職場管理，包括會議室安排、茶歇室使用等；
3、協助人事完成公司員工出勤記錄的提報及彙總；
4、資訊的及時更新存檔並進行彙總，對接相關政府行政部門。
5、其他相關人事協助工作。