人事行政部崗位職責（精選33篇）

人事行政部崗位職責

　　崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。以下是小編為大家整理的人事行政部崗位職責（精選33篇），歡迎閱讀參考！

　　人事行政部崗位職責1

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃。

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務。

　　4、全面負責辦公室行政管理事務。

　　5、協助總經理做好對外關係建立和維護。

　　6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

　　人事行政部崗位職責2

　　1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

　　2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;

　　3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

　　4、負責監督日常考勤及其他管理制度的執行;

　　5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的採購以及發放;

　　6、負責員工差旅費用申請、稽核和報銷工作;

　　7、協助開展本部門內部的日常行政管理與團隊建設工作。

　　人事行政部崗位職責3

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃；

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理；

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性；

　　7、完成領導交辦的其他工作；

　　人事行政部崗位職責4

　　1、黨工團活動組織與資源支援、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支援與協調；

　　2、車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷；

　　3、相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算；

　　4、工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理；

　　5、反思覆盤及反舞弊工作推進。

　　人事行政部崗位職責5

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節；

　　3、招聘情況定期統計分析；

　　4、負責辦理員工入離職工作；

　　5、負責執行面試流程安排；

　　6、上級交代的其他工作任務。

　　人事行政部崗位職責6

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓；

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設；

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理；

　　5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

　　人事行政部崗位職責7

　　1、負責人員培養方案制定及最佳化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優；

　　2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養；

　　3、負責員工關係的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導；

　　4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

　　人事行政部崗位職責8

　　1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

　　2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

　　4、制定並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　人事行政部崗位職責9

　　1、負責部門人事相關工作,協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

　　2、負責部門行政類事務管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協助員工完成內部費用報銷、差旅、採購等。

　　3、負責部門與公司的行政對接工作。

　　4、規範部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期彙報部門相關資料。

　　5、組織並策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。

　　人事行政部崗位職責10

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯絡，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

　　人事行政部崗位職責11

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經理交代的工作任務。

　　人事行政部崗位職責12

　　1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

　　2、分公司各類檔案及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

　　3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

　　5、統籌分公司及下轄機構的招投標採購及印刷工作;

　　6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

　　7、協助分公司領導開展外部單位聯絡、關係維護及各類接待工作;

　　8、其他行政管理相關工作。

　　人事行政部崗位職責13

　　1.協調上級做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務

　　2行政性合同的管理、倉庫消防颱賬檔案、物資管理和公司電話網路安裝、維修等日常行政後勤管理

　　3.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度

　　4.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發，滿足公司的經營管理需要，監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜

　　5.處理和解決員工勞動爭議事宜

　　6.上級領導交代的其他事務

　　人事行政部崗位職責14

　　1、前臺接待：來訪接待、登記與引導;來電轉接與跟進

　　2、辦公環境管理：辦公照明、空調、辦公傢俱、飲用水、印表機、綠化、衛生等管理;前臺或會議接待室的衛生清潔及桌椅擺放，並保持整潔乾淨;

　　3、協助公司日常物品採購與管理：公司辦公用品、物資的採購、發放、領用登記，合理節省費用

　　4、快遞收發：快遞信件、包裹的收發登記，電聯客戶確認收件情況，異常情況跟進處理

　　5、印刷管理：名片、工卡等

　　6、其他交辦的各項工作。

　　人事行政部崗位職責15

　　1、負責行政日常工作;

　　2、負責員工管理管理與協調;

　　3、辦理員工五險一金及員工檔案管理;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正等人事異動手續;

　　5、負責公司日常檔案的接收、整理與傳遞;

　　6、負責辦公室固定資產及會議室管理;

　　7、協助人力資源部做好其他日常工作。

　　人事行政部崗位職責16

　　1、負責執行招聘工作流程，簡歷的釋出、篩選、邀約、初試等工作

　　2、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人資料的管理

　　3、新員工入職培訓以及其他培訓的組織與落實工作

　　4、負責企業文化建設，員工關懷，佈置文化牆、組織旅遊等活動

　　5、員工關係及勞資關係處理，入、離、調、轉相關手續辦理

　　6、負責薪資核算

　　人事行政部崗位職責17

　　1、根據招聘計劃釋出招聘資訊；

　　2、篩選簡歷、電話預約及安排初步面試；

　　3、整理、記錄、跟蹤面試結果，跟進選人入職工作；

　　4、建立和維護公司的人才資源庫；

　　5、領導安排的其他人力資源工作。

　　人事行政部崗位職責18

　　1.負責公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導與執行落地;

　　2.固定資產的管理、行政等相關費用的統計分析管控;

　　3.負責公司各類行政物品的採購工作;

　　4.負責公司後臺人員考勤彙總整理工作;

　　5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環境及行為規問題，提高員工日常行為規範;

　　6.負責會議室的管理、使用和佈置;

　　7.負責日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;

　　8.完成上級交辦的其他工作任務。

　　人事行政部崗位職責19

　　1.員工考勤系統維護.考勤統計及外出人員管理;

　　2.負責前臺工作，負責管理微信，資料統計。

　　3.日常發快遞的分發，公司檔案的分發。

　　4.保證公司所需要物資的充足(水、紙.裝置.等)

　　6.負責處理客戶不懂的問題。

　　5.完成上級領導安排的其他工作

　　人事行政部崗位職責20

　　1、員工入離職管理：採集照片，核實簡歷及證件，安排體檢，宣導薪資政策，簽定合同，建立檔案。離職手續辦理。

　　2、執業證管理：銷售人員執業證的註冊及發放、資訊完善，登出及回收。確保各系統的資訊合規一致。

　　3、考勤管理。

　　4、員工福利管理：負責員工社會保險、住房公積金、企業年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉移和停止。

　　人事行政部崗位職責21

　　1、負責員工的招聘、錄用、調動、辭退及勞動關係管理，處理各類勞動糾紛

　　2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評

　　3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評

　　4、負責公司專業技術人員職稱評審、晉升以及技術工人的技能鑑定工作

　　5、負責員工勞動合同訂立、續訂、變更管理工作

　　6、負責勞務工、實習生及業務外包等各種用工管理工作

　　7、負責員工各項社保險業務的管理

　　8、負責公司離退休（養）員工的統計、管理和服務等相關工作。

　　9、負責編制相關人員統計報表、分析及各級勞動用工檢查

　　10、負責單位特殊工作制及其他人事相關政策申報工作

　　11、負責領導交辦的臨時性工作

　　人事行政部崗位職責22

　　1、帶公司團隊專案

　　2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展

　　3、促進人力資源戰略的有效實施

　　4、提供製度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動

　　人事行政部崗位職責23

　　1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施;

　　4、負責制定、監督及執行，監控公司各項計劃的執行情況;

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的培訓;

　　6、負責員工關係管理(員工入，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

　　人事行政部崗位職責24

　　1、前臺客戶諮詢及業務的辦理，比如報名、繳費等操作;

　　2、維護校區環境衛生及課間秩序，確保課程的順利開展和學員的安全;

　　3、協助教師進行課前準備工作，比如老師上課資料講義的整理和發放;

　　4、客戶滿意度回訪，形成報告進行最佳化改進

　　5、協助上級全面負責服務中心的日常運營管理;

　　人事行政部崗位職責25

　　1、人事：負責員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執行、監督;

　　2、行政：辦公用品採購、車輛管理、辦公環境、安全、清潔維護、監督;

　　3、培訓：員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協助、監督;

　　4、檔案管理：公司各類合同、協議、規章制度等檔案資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;

　　5、協助公司及各部門做好內部事務管理及各種內部會議的記錄等工作;針對公司實際情況，不斷完善公司現有規章制度;

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司員工活動、生日活動安排、會務組織、文體活動安排等;

　　人事行政部崗位職責26

　　1、負責事業部行政管理工作

　　2、負責公司會務組織及管理

　　3、負責公司企業文化相關工作

　　4、對外公共關係維護及處理工作

　　5、全面負責公司運營費用管控

　　6、工商資質、車輛、印章、採購、資產等相關工作

　　人事行政部崗位職責27

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;及時掌握國家相關法律法規政策;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　4、負責每月員工考勤及統計;跟進公司目前的發明、專利的.申報，更新各專利的年費繳納情況;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成公司下達各專案申報;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事行政部崗位職責28

　　1、協助行政主管開展總部、專案部行政工作;

　　2、負責總部的門禁、保潔、消防安全等工作;

　　3、負責總部的接待、訂餐、訂機票、訂酒店票等工作;

　　4、負責總部的快遞收發、書籍、圖紙的訂閱分發;

　　5、負責總部、專案部各種行政管理資料的收集整理;

　　6、負責會議通知、會議相關組織工作;

　　7、完成領導安排的其他工作。

　　人事行政部崗位職責29

　　(1)負責本部門檔案資料的收發、呈閱及檔案的管理工作，製作招投標書檔案審閱合同，擅長公文寫作和電腦操作水平熟練，良好的內外協調及溝通能力。

　　(2)整理公司會議記錄及紀要，跟進會議內容上傳下達和監督落實執行。

　　(3)建立和維護與相關政府部門的良好關係，負責公司對外公共關係事項。

　　(4)正確理解和運用政府政策，密切關注相關政策的現狀內涵、改革計劃和趨勢走向，向相關部門展現公司價值觀、理念、文化、發展方向、對政府工作程式和政府機關文化有非常透徹的理解。

　　(5)負責接待公司的重要來賓及上級各有關部門的領導,處理、協調好與相關管理部門關係，爭取相關人員的幫助和支援。

　　(6)對公關工作有較深刻認知，善於人際交往，性格誠懇開朗，沉著冷靜，具備較強的觀察力和應變能力及社會活動能力。

　　人事行政部崗位職責30

　　1、負責公司內部電腦與網路的維護工作。

　　2、負責內部區域網絡維護;

　　3、進行小型機器、伺服器、路由器、監控器等裝置管理;

　　4、進行辦公裝置的日常維護及管理;

　　5、負責病毒的查殺，維護網路系統安全;

　　6、處理網路及計算機故障、公司員工的日常辦公支援;

　　7、負責公司車輛、消防安全及保安的管理工作;

　　8、協助上級開展其他後勤類管理工作。

　　人事行政部崗位職責31

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4.負責組織公司的團建活動工作;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協助人事經理開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　人事行政部崗位職責32

　　1、負責酒店各種證照的辦理、年審，酒店印章及證件的保管及監管使用工作；

　　2、起草、傳達行政通知、報告或相關文稿公函，影印檔案及收發傳真、信件、檔案、包裹等；

　　3、組織公司活動和會議；

　　4、日常辦公用品申領、發放、登記管理，辦公室裝置管理；

　　5、管理檔案、通訊錄等檔案資料，員工考勤統計及外出人員管理。

　　人事行政部崗位職責33

　　1、負責行政各模組事務正常執行，包括但不限於辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限於技能培訓、日常工作巡視、不斷最佳化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會議會務接待工作;

　　5、負責行政類物品的採購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限於粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;

　　7、負責三地公眾號運營統籌管理工作;

　　8、負責領導交代的其他工作;