人力資源主管的崗位職責（精選30篇）

人力資源主管的崗位職責

　　人力資源主管，也稱人事主管，是指企業中協助人力資源經理處理人力資源相關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規章制度、組織招聘事宜等。下面是小編收集整理的人力資源主管的崗位職責（精選30篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源主管的崗位職責1

　　1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。

　　3、開展員工滿意度調查，透過調查發現問題並採取有效措施處理問題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；

　　6、負責員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內部文案管理，列印相關人事檔案，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門成本費用及設施裝置管理。

　　人力資源主管的崗位職責2

　　1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

　　2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行彙總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等資訊製作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

　　人力資源主管的崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、參與公司重大人事決策；

　　3、定期組織收集員工想法和建議；

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。

　　5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據著人力資源經理們的許多工作精力。

　　人力資源主管的崗位職責4

　　1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和最佳化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

　　3、建立並完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

　　人力資源主管的崗位職責5

　　1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，最佳化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

　　3、進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

　　4、管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

　　7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

　　人力資源主管的崗位職責6

　　1、負責公司人力資源的規劃

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

　　人力資源主管的崗位職責7

　　1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

　　人力資源主管的崗位職責8

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

　　人力資源主管的崗位職責9

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源主管的崗位職責10

　　1、協助上級完成各項人力資源工作，並按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協助上級展開培訓，並及時跟進各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；

　　6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　人力資源主管的崗位職責11

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道釋出招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人資訊和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎資料的.統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關係，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織並安排新員工培訓等。

　　人力資源主管的崗位職責12

　　1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的旅遊活動

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5、負責日常檔案列印、部門資訊登記，日常行政事務處理等並作好彙報

　　6、完成上級領導交辦的其他任務

　　人力資源主管的崗位職責13

　　1、結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位

　　2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，並執行

　　4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

　　5、負責制定公司員工培訓與開發計劃，並組織、開展培訓及考核

　　人力資源主管的崗位職責14

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘資料的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，並按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤稽核、製作，薪資核算及相關資料整合、分析；

　　6、完成領導交代的其他事宜。

　　人力資源主管的崗位職責15

　　1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;

　　2、根據公司戰略，策劃並組織人才發展專案，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養專案，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓專案課程體系建設，配置與開發;

　　5、培訓專案的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課後考核專案追蹤;

　　6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

　　人力資源主管的崗位職責16

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;

　　2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘後臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

　　人力資源主管的崗位職責17

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、最佳化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

　　人力資源主管的崗位職責18

　　1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致。

　　2、負責招聘、培訓、員工關係等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效。

　　3、透過組織診斷調整，最佳化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度。

　　4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地。

　　5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行。

　　6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

　　人力資源主管的崗位職責19

　　1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略。

　　2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求。

　　3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理。

　　4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才最佳化配置。

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。

　　6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，並組織相關人員培訓，考核培訓結果。

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。

　　9、完成上級領導交辦的其他事情。

　　人力資源主管的崗位職責20

　　1、協助部門經理做好公司的人事管理工作；

　　2、負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、釋出、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；

　　3、負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員資訊等人事、配置管理工作；

　　4、負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理；

　　5、負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務稽核；

　　8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　9、協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習；

　　10、負責公司釘釘通知、檔案釋出及日常工作對接、管理工作；

　　11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作；

　　12、做好上級領導交待的其他工作。

　　人力資源主管的崗位職責21

　　1、根據業務部門發展需求彙總人力資源需求，制訂年度招聘計劃並分階段落實推進;

　　2、協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，並監督落實;

　　3、負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關係等具體方案與執行;

　　4、協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

　　人力資源主管的崗位職責22

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的執行效率和質量;

　　3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關的各種資料及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

　　人力資源主管的崗位職責23

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關係等人力資源日常管理事宜。

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織複試等工作全面跟進。

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。

　　4、負責按時製作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放。

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等。

　　6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋。

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

　　人力資源主管的崗位職責24

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力於提高企業綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立並完善事業部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業部培訓管理體系；

　　10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；

　　人力資源主管的崗位職責25

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

　　4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

　　人力資源主管的崗位職責26

　　1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和資訊支援;

　　2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

　　5、協助相關係統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　人力資源主管的崗位職責27

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規範公司治理的階段性規劃，推進公司治理規範執行;

　　3、起草總經理及單店重大會議檔案;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關檔案，蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，檔案、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

　　人力資源主管的崗位職責28

　　1、根據公司各部門招聘需求釋出招聘資訊，收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人資訊，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出最佳化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結，出具資料分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關專案的協助及跟進；

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

　　人力資源主管的崗位職責29

　　1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，並對應聘者進行初試；

　　4、安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃並執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的活動。

　　人力資源主管的崗位職責30

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公裝置的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公裝置的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;

　　9、領導安排的其他工作。