人力資源專員的崗位職責（精選20篇）

人力資源專員的崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的人力資源專員的崗位職責（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源專員的崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、執行並完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織並協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；

　　2、1年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟練使用辦公軟體；

　　4、實操過人力資源六大模組中1到2個模組，瞭解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　人力資源專員的崗位職責2

　　1、負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員資訊庫建設工作，並根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規範化。

　　2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3、開展員工培訓需求調查並彙總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基於能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，並做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

　　4、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關係。

　　5、根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和彙總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6、負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規範績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

　　7、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關係。完成好領導交辦的其他事項。

　　人力資源專員的崗位職責3

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟體，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟體。

　　人力資源專員的崗位職責4

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關資料/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

　　人力資源專員的崗位職責5

　　職責描述：

　　1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

　　2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　3、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

　　人力資源專員的崗位職責6

　　1、需求分析：透過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求；

　　2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容；

　　3、專案實施：按照設計好的培訓專案方案完成培訓專案的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱；

　　4、專案評估：對已經完成的培訓課程及專案的學習效果進行評估，對培訓資源進行最佳化；

　　5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷最佳化和迭代。

　　人力資源專員的崗位職責7

　　1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的`資訊更新及人才的聯絡等；

　　2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；

　　3、協助員工福利的管理、檔案的整理等；

　　4、協助人力資源各種報表的統計和分析等；

　　5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作；

　　6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立；

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

　　8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發放招聘啟事、收集彙總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；

　　9、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；

　　10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集稽核各類表格、表單）；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

　　12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

　　14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

　　人力資源專員的崗位職責8

　　招聘方向:

　　1、根據年度人員編制和業務發展需求，制定並執行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展；

　　3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；

　　4、負責建立後備人才選拔機制和企業人才儲備庫；

　　績效方向:

　　1、績效體系&流程的建設、最佳化、維護

　　2、根據績效評價方案，推動、協助各部門開展績效管理，並對績效資料進行收集、統計彙總，計算績效薪資

　　3、績效管理平臺的建設和維護

　　4、績效管理實施過程管控，考核結果的跟進處理以及實施結果的總結；

　　5、上級交代的其他任務

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，理工科或人力資源相關專業背景；

　　2、人力資源工作3年以上工作經驗，至少精通招聘和績效兩大模組，能夠獨立完成工作；

　　3、良好的活動策劃能力，良好的溝通能力和業務夥伴能力，以及良好的抗壓能力；

　　人力資源專員的崗位職責9

　　職位描述：

　　1、負責人事資料年統計分析工作，定期出具各類人事資料報表；

　　2、負責員工入職、轉正、離職等手續，社保公積金、商業保險增減員的辦理；

　　3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作；

　　4、協助經理維護員工關係和處理勞動爭議，關注員工動態，解答員工相關人事疑問；

　　5、負責落實各類福利活動，組織重大事件慰問或祝福活動；

　　6、負責各類通知、公告的撰寫和釋出，及各類證明檔案的出具；

　　7、協助經理完成員工培訓，參與培訓實施的工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷要求：本科及以上學歷；

　　2、專業要求：人力資源、行政管理或經濟管理相關專業優先；

　　3、工作經歷：兩年以上人力資源管理相關工作經驗，熟悉勞動合同法及相關人事政策法規；

　　4、核心勝任力：熟練運用辦公軟體，具有良好的公文寫作功底；熟悉人事工作流程，能夠獨立處理各類事務性工作；對個體人員及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力；細心認真，有耐心，有責任心，具有良好的服務意識和抗壓能力。

　　人力資源專員的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工入職、離職、轉正、調崗等相關人事工作的辦理；

　　2、負責公司人事檔案及員工資訊的管理；

　　3、員工勞動合同的簽訂與管理；

　　4、按照各招聘網站釋出招聘的崗位、維護各招聘渠道的良好關係；

　　5、完成招聘任務；

　　6、完成公司員工每月工資核算工作；

　　7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作；

　　任職要求：

　　1、1年以上人力資源相關工作經驗，統招本科以上學歷；

　　2、熟悉人力資源理論知識及國家各項勞動人事法規政策；

　　3、熟練使用相關辦公軟體；

　　4、工作認真、細緻、有責任心，並有較強的服務意識；

　　5、具有良好的職業道德修養和敏銳的洞察能力；

　　專業要求：人力資源管理等相關專業、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動法律法規；

　　能力要求：

　　1、認同於公司的企業文化和發展階段；

　　2、很強的自律合規意識，公正客觀對待公司發展；

　　3、主動積極、執行力和大局意識。

　　人力資源專員的崗位職責11

　　1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作；

　　2、建立、維護、最佳化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式，並建立人才儲備庫；

　　3、聯絡面試者，充分介紹公司業務和文化；

　　4、組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關係；

　　7、固定資產管理，行政後勤管理。

　　人力資源專員的崗位職責12

　　1、釋出招聘資訊；

　　2、收集篩選資訊；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特徵，求職動機。與原單位的勞動關係等，並及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

　　人力資源專員的崗位職責13

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各專案對接面試安排、結果反饋和日常招聘資料報表，收集彙總專案的招聘需求；

　　4、協助專案進行內薦宣傳、內薦名單彙總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、製作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小影片等。

　　人力資源專員的崗位職責14

　　職責描述：

　　1、負責人力培訓工作，執行人力培訓管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　2、負責培訓工作的計劃、組織、實施與總結工作，合理開發、運用相關資源；

　　3、負責協調部分招聘工作的計劃和實施；

　　4、負責協調相關請示、報告、媒體報道的撰寫等；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業；

　　2、較強的語言表達和文字組織能力；善於溝通協調組織；

　　3、熱愛培訓工作，掌握培訓理論知識和技能，能獨立開發培訓課程並進行講授。

　　4、熟悉辦公軟體操作，擅長ppt製作。

　　5、持有c1駕照者優先。

　　人力資源專員的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、協助領導完善公司各項人事管理制度，並落實、實施。

　　2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，並協助領導做好日常人事及勞動關係管理。

　　3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗；

　　2、熟悉人力資源六大模組，對招聘、培訓、勞動關係至少擅長一個模組；

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力；

　　4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

　　人力資源專員的崗位職責16

　　1、有一年以上人力資源相關工作經驗，並有保險辦理相關工作經驗；

　　2、對人力資源各個模組都有一定的接觸和認知，能承擔公司各項人力資源業務；

　　3、能夠獨立完成保險辦理，精通保險辦理流程及注意事項；

　　4、能夠及時規避公司用工風險並進行處理。

　　人力資源專員的崗位職責17

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、瞭解掌握各部門的用人需求；

　　3、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告，聯絡面試者安排時間面試。

　　4、管理、開發招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、一年以上相關工作經驗；

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

　　5、熟練使用辦公軟體，具備基本的網路知識。

　　人力資源專員的崗位職責18

　　工作職責：

　　1、結合公司要求和業務發展，協助策劃和制定企業文化推廣工作方案與計劃，傳播企業文化價值觀和行為準則；

　　2、深度瞭解公司業務，挖掘企業文化相關案例素材，並加以整合並傳播；

　　3、參與公司敬業度調研專案，能夠完整參與前期專案策劃宣傳，報告分析解讀，跟進改進方案等工作；

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、1-3年工作經驗，敢於接受挑戰的優秀應屆生可考慮；

　　2、統招本科及以上學歷，中文、漢語言文學、新聞類、統計、心理學等相關專業優先；

　　3、創意及文案能力逆天，腦洞大，有運營公眾號經驗，有一定特長者優先考慮；

　　4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力，較強的抗壓能力、組織協調、語言表達及溝通能力；

　　5、工作積極主動，有高效的執行力；樂觀開朗，能夠承受一定的工作壓力，具有良好的團隊精神。

　　人力資源專員的崗位職責19

　　崗位職責：

　　1、根據公司組織架構和用人部門需求，整合分析招聘資料，協助確定年度招聘計劃和招聘方案；

　　2、結合招聘需求，與用人部門進行密切溝通，組織實施招聘活動，同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤，分析和評估招聘效果，提出最佳化建議；

　　3、協助最佳化招聘流程，完善招聘工具，理順內外部溝通流程，實現招聘工作的規範化管理；

　　4、協助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通，協調股東方推薦崗位的面試跟進及溝通；

　　5、上級主管交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、金融、經濟等相關專業優先；

　　2、五年以上工作經驗，其中至少兩年大型企業員工招聘工作經驗，有保險行業或外企獵頭工作經驗優先；

　　3、熟悉國家相關法律法規，瞭解人力資源工作流程，具備一定的招聘面試經驗，掌握主要招聘測評工具；

　　4、優秀的溝通能力、組織協調能力及觀察能力，能熟練使用英語工作者優先；

　　5、積極樂觀，有責任感，能承受較大的工作壓力。

　　人力資源專員的崗位職責20

　　職責描述：

　　1、 協助制定海外薪酬福利方案；

　　2、 撰寫績效激勵方案的宣導文案及ppt；

　　3、 協助調研海外各區域的福利專案、勞動法令、風土人情等資訊，形成適用於當地僱員的個性化薪酬福利政策和方案；

　　4、 負責海外人力資源供應商的開發、管理和運營，保證交付質量；

　　5、 協助總部完成海外員工的薪酬資料分析工作，輸出分析報告；

　　6、 按時完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 全日制本科以上學歷，有海外薪酬福利相關工作經驗者優先考慮；

　　2、 英語專四(或同等資格證書)以上證書，優秀的英文聽說讀寫能力，海外留學經驗優先考慮；

　　3、 良好的文字功底，邏輯嚴密，思路清晰，熟練使用各類辦公軟體；

　　4、 細心、有責任心，具有高度的保密意識、良好的團隊合作精神，溝通能力較好，穩定性強。