2022普通個人聘用合同範本（精選30篇）

2022普通個人聘用合同範本

　　一、聘用合同法律特徵

　　聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：

　　1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

　　2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議;有關身份關係的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關係的協議，屬於身份關係協議的範疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關係的合同有重要區別。

　　二、2022普通個人聘用合同範本（精選30篇）

　　在當今不斷髮展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的2022普通個人聘用合同範本（精選30篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　普通個人聘用合同1

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　1、甲方聘用乙方為_________，位於_________，工種_____。

　　2、甲方聘用乙方合同期為_________月。

　　3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。

　　4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。

　　5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。

　　6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來處罰。

　　7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心管理科。

　　8、此協議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印後生效。此聘用合同據有法律效益

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同2

　　甲方：______

　　乙方：______

　　根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

　　一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，並在有效期內。

　　二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

　　三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

　　三、任期一年，即______年_____月_____日至______年_____月_____日。聘用期滿後雙方重新協商。

　　四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

　　甲方：______乙方：______

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同3

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲乙雙方本著平等、自願、誠信的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職教師事宜，經協商甲乙雙方達成如下協議：

　　1.甲方聘任乙方為甲方教學機構的兼職教師。乙方作為一名人民教師必須履行“學高為師、身正為範”的教師職責。

　　2.乙方須在上崗前，向甲方提供本人真實資料(如教師資格證、上崗證、學歷證等)，乙方不得向甲方提供虛假資料，否則甲方有權追究乙方的法律責任。

　　3.乙方上崗前須按甲方的規定對授課學科進行精心備課並寫出教學計劃。

　　4.乙方的薪金是按甲方兼職教師課時輔導費標準結合本人輔導課時計提。每月15號定期發放上一個月輔導費。

　　5.乙方每接一個新學生，第一次輔導課前兩小時均為試講，學生及家長不認可乙方教學效果的本次輔導費甲方不支付。若授課滿意，甲方全額支付乙方課時費。

　　6.甲方在為乙方安排家教工作時，必須將學生的基本情況提供給乙方，使乙方能夠及時準確瞭解學生的情況，乙方要認真為學生做整體教學計劃，並將計劃表交予甲方備案，

　　7.乙方必須在授課前瞭解學生學習情況，認真備課，結合甲方的教學方式為學生進行針對性的輔導，備課筆記要由學生家長及甲方學管簽字確認，以便作為發放工資的依據。

　　8.乙方給學生授課時間、地點由中心教務部確定，乙方不得隨意改動上課時間、地點，若調課需經教務部同意並做記錄，如乙方自行延長授課時間，甲方不支付延時工資。

　　9.乙方在教學過程中必須做到不遲到、不曠課、不早退，由於乙方原因造成學生退學的，甲方有權辭退乙方，並從乙方工資中扣除給甲方造成損失的相應部分。

　　10.乙方如有特殊情況，需要更改上課時間必須提前兩日通知甲方，得到甲方諒解後，另行安排授課，如乙方一個月中出現兩次更改上課時間的情況，甲方有權視情節嚴重性認定乙方違約，雙方終止本協議。如特殊情況終止授課，須提前一週通知甲方並得到甲方同意，否則甲方將視情節嚴重程度扣除乙方全部或部分課時輔導費。輔導過程中，乙方必須與學生保持良好關係。如出現意外情況，須及時通知甲方，由甲方負責妥善處理，不得與學生和學生家長出現任何矛盾糾紛，否則甲方將有權不向乙方支付任何費用。

　　11.乙方不允許洩露甲方機構的(包括教學方式、方法、資料、運作狀況、財務狀況等)一切機密。

　　12.乙方作為甲方聘用的兼職工作人員，有責任為甲方保密。乙方應遵守甲方的規章制度且有責任維護甲方形象、利益；不得做出有損甲方利益的行為、言論，如乙方有故意使學生退學的，一經發現將扣除乙方全部工資並承擔相應法律責任。

　　13.課時輔導費標準：乙方所得工資按國家法律法規由公司代扣除應繳納的個人所得稅。輔導費(______元/小時)

　　14.因國家政策變化、自然災害等不可抗力因素導致本協議無法繼續履行的，甲方應根據乙方授課時間向乙方付清課時輔導費，雙方合同自行終終止。

　　15.協議自雙方簽定之日起生效，至20____________年______月______日終止，期間雙方均不得擅自解除協議。

　　16.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章有效。

　　甲方：______乙方：______

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同4

　　聘用方（甲方）：__________________電話：______________________________

　　受聘方（乙方）：__________________電話：______________________________

　　一、聘用目標

　　根據工作需要甲方聘用乙方為______________________________工作人員，經甲乙雙方協商一致達成以下條款，雙方遵照執行。

　　二、聘用時間

　　聘用期限______年_____月_____日，從______年_____月_____日起到______年_____月_____日止。

　　三、被聘用人待遇

　　1、工資：實行基本工資（__________________元/月）加提成工資（營業額__________________%）。

　　2、保險：除享受人身意外保險外，其它按甲方內部管理制度有關規定辦理。

　　四、雙方權利和義務

　　甲方：

　　1、甲方向乙方分配工作並檢查完成情況；

　　2、為乙方提供必要的工作條件；

　　3、按國家法規和甲方單位規章制度要求乙方完成有關任務；

　　4、按雙方商定的工資待遇準時支付乙方酬金。

　　乙方：

　　1、遵守國家政策法令和甲方規章制度，服從分配按時完成任務，且不得在其它單位兼職；

　　2、遵守職業道德，實事求是，客觀公正，全息保密；

　　五、甲乙雙方均不得無故解除合同。

　　如因需要解除合同，須提前一個月通知對方，合同期滿需繼續聘用另行簽訂合同。

　　六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。

　　本合同一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　七、本合同未盡事宜雙方協商解決。

　　甲方：______乙方：______

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同5

　　甲方:______

　　乙方：______

　　甲方系衛生部門批准的醫療機構，乙方為退休醫生，現職稱為。經雙方協商一致，就甲方聘請乙方從事診療活動達成以下協議：

　　一、甲方聘用乙方擔任醫師職務。

　　二、聘用期限為______年_____月_____日至______年_____月_____日止。

　　三、乙方已退休，聘用期間，甲方不承擔乙方的各種社會保險，乙方承諾，乙方在退休前，各種社會保險已按法律規定繳足，乙方享有的各項退休待遇由乙方原退休單位承擔。

　　四、乙方因病或在工作時間外受到傷害的，由乙方及乙方原單位、社會保險機構承擔乙方所需各種費用，甲方不承擔責任。如乙方傷害是在甲方工作時發生的，在乙方原單位、社會保險機構承擔乙方費用所需費用後仍不足以支付乙方所需費用的，由甲方承擔，但傷害是由乙方自身原因造成的，甲方不承擔責任。如乙方在退休前未按法律規定繳足各項社會保險,甲方也不承擔責任.本條所指工作時間是指乙方因工作需要進入甲方至離開甲方期間。

　　五、乙方在甲方聘用期間，執業證一週內必須註冊在甲方。

　　六、乙方的工作時間為：週一至週五，全天(8:00—12:00，14:00---17:00)。

　　七、乙方在聘用期間應遵守甲方規章制度，按照甲方規章制度及衛生法規認真履行職責。無條件遵守醫療操作規程，遵守甲方與各級醫保中心簽訂的醫療保險定點醫療機構服務協議。甲方將對以上乙方執行五、六、七條進行考核。

　　八、甲方為乙方提供勞動報酬(固定報酬+績效考核工資)，乙方作為科室學科帶頭人，每月支付乙方固定報酬元；該工資按礎醫療產值核發，乙方應積極幫助科室完成相應考核產值。當科室未完成考核產值時，固定考核工資按相應比例扣除(實際完成產值/科室核定醫療產值______元)；在完成科室醫療考核產值的基礎產值後，每月再自付績效考核工資元，不再參與其它獎金分配。績效工資考核內容如下：

　　1、乙方作為甲方所聘學科帶頭人，應搞好科室的“傳、幫、帶、學、教”工作，對科室隊伍建設應有規劃，在半年至一年時間內，科室逐漸形成一支結構合理技術較強的醫療隊伍，將學習、培訓和帶教計劃交科室，醫務科稽核後實施；

　　2、乙方應有新專案、新技術開展計劃和時間安排，對新專案、新技術開展進行技術支援和質量把關，將新專案、新技術交醫務科稽核後實施；

　　3、乙方應理解和支援科主任工作，充分發揮學科帶頭人作用，帶領值班醫師和科主任查房，嚴把質量關，積極處置患者病情。

　　九、因乙方直接診療病人發生醫療糾紛、差錯或醫療事故，責任屬乙方,導致甲方賠償的，乙方應按相關法律法規及甲方有關醫療事故處理辦法和制度或承擔責任。

　　十、合同解除：

　　1、因乙方直接診療的病人發生醫療糾紛、差錯或醫療事故，責任屬乙方,甲方有權解除本合同。

　　2、因乙方未按本合同約定履行義務，經甲方通知後仍不按合同履行義務的，視為乙方提前解除合同，應承擔本合同第十二條約定的賠償責任；

　　3、經雙方書面確認，甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方可解除本合同，並要求甲方支付拖欠的報酬。

　　十一、乙方在合同期間因傷、病無法繼續履行本合同的，本合同終止。

　　十二、甲方職工調整工資時，乙方不參與調整。雙方對報酬發生爭議的，可查對甲方的財務賬目，仍不能達成一致的，主張權利一方可向法院起訴，但在法院判決解除本合同前，各方仍應按本合同履行。

　　十三、雙方不得無故解除本合同，任一方提前解除本合同的，應賠償對方貳萬元。

　　十四、本合同雙方簽字後正式生效，生效之日起，原合同作廢。本合同一式肆份，甲方醫政、財務、人力資源部各一份，乙方一份。

　　甲方：______乙方：______

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同6

　　聘用單位（甲方）______________

　　受聘人員（乙方）______________

　　根據工作需要______衛生院______聘______到______口腔科工作，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本聘用合同，共同遵守履行，合同自簽訂之日起生效。

　　一、期限。

　　本合同自____年____月____日至____年____月____日。

　　二、乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　三、聘用待遇。

　　乙方完成甲方的工作要求，甲方付給乙方月工資______元，乙方非因工作引發的各種病患其費用有乙方自行解決。節假日休班按照甲方規定執行。

　　四、甲方按國家規定提供給乙方必要的防護用品。

　　五、本合同有效期一年，到期自行終止，如有需要經雙方協商同意續簽。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同7

　　聘用方（以下簡稱甲方）：__________

　　法定代表人：__________

　　受聘方（以下簡稱乙方）：__________

　　身份證號碼：__________

　　聯絡電話：__________

　　戶口所在地址：__________

　　現住址：__________

　　甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本員工聘用合同模板，以資雙方共同遵守。

　　第一條聘用職務：

　　甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。

　　第二條聘用期限：

　　_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘用期三年。其中試用期為_____個月。

　　第三條聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

　　第四條經營管理模式

　　4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作。

　　4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限於公司生產經營和管理。

　　4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標：並根據年度經營班子業績考核情況兌現報酬。

　　第五條乙方的報酬

　　5.1、聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。

　　5.2、計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵

　　5.3、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

　　5.4、崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。

　　5.5、績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、淨利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

　　5.6、績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事會審議批准獎勵額度，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。

　　5.7、特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，且對於甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻，有意於長期合作，並具有較高忠誠度的，經董事會審議批准以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。

　　5.8、工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

　　5.9、社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

　　第六條甲方由董事會行使下列職權

　　6.1、決定公司的經營計劃和投資方案。

　　6.2、制定公司的年度財務預算方案、決算方案。

　　6.3、制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　6.4、決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高階管理人員及其報酬事項。

　　6.5、決定公司內部管理機構的設定，審議決定公司的基本管理制度。

　　6.6、甲方全面積極、充分尊重和支援乙方工作，為乙方工作創造較好的環境。

　　6.7、監督檢查乙方的工作。

　　第七條乙方職責和禁止行為：

　　7.1、乙方職責：

　　7.1.1、本合同簽訂後30日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會稽核透過。

　　7.1.2、主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。並將實施情況向董事會報告。

　　7.1.3、對甲方的開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值。

　　7.1.4、組織實施甲方年度經營計劃和投資方案。

　　7.1.5、擬定設定、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准。擬定內部基本管理制度。

　　7.1.6、在職責範圍內，對外代表甲方處理業務。

　　7.1.7、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益。

　　7.1.8、每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表。

　　7.1.9、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批後執行。

　　7.1.10、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施。

　　7.1.11、提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高階管理人員。

　　7.1.12、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。

　　7.1.13、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

　　7.2、乙方的禁止性行為：

　　7.2.1、不得利用職位謀取私利。

　　7.2.2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款。

　　7.2.3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。

　　7.2.4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存。

　　7.2.5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保。

　　7.2.6、不得侵佔公司財產，不得挪用公司資金

　　7.2.7、聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行。

　　7.2.8、未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營範圍。

　　7.2.9、未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限於轉讓、抵押、質押、出租、贈與等。

　　7.2.10、不得從事其他違反法律規定的行為。

　　第八條乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

　　8.1、乙方必須嚴格按照其職權範圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，並可以將乙方解聘。造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

　　8.2、乙方不得侵佔、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務。不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因乙方侵佔、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。

　　8.3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。並賠償甲方損失。

　　8.4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，並可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

　　8.5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責範圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。

　　8.6、乙方應保守甲方的商業秘密。如因乙方洩露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

　　8.7、除上述約定外，乙方出現本合同第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

　　第九條合同的變更、終止和解除：

　　9.1、員工聘用合同模板依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　9.2、員工聘用合同模板期滿，合同自動終止。

　　9.3、員工聘用合同模板期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂員工聘用合同模板。本合同期滿後，任何一方認為不再續訂員工聘用合同模板的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　9.4、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

　　9.5、如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

　　9.6、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付，調整事項對應本合同內容予以相應的書面變更。或雙方另行簽訂《勞動合同》進行約定，本員工聘用合同模板自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除員工聘用合同模板。

　　9.7、如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績效考核指標和生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。

　　9.8、合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證。雙方辦理移交手續。

　　9.9、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。

　　9.10、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同，並不承擔任何責任。

　　9.11、乙方提供的個人資訊和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除合同，並不承擔任何責任。

　　第十條違約責任

　　10.1、甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。

　　10.2、乙方違約責任：

　　10.2.1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　10.2.2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

　　10.2.3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　第十一條其他

　　本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　聘方：（蓋章）_____受聘人：（簽字）_____

　　日期_____年_____月_____日日期_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同8

　　聘用方：__________

　　受聘方：__________

　　身份證號：__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、崗位職務

　　根據工作需要，受聘方聘於部門從事工作。

　　二、合同期限

　　聘方根據受聘人工作崗位的性質，採用第種合同形式：

　　（一）固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，為期_____年。其中試用期為_____個月。

　　（二）無固定合同期限：自_____年_____月_____日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

　　三、工作時間

　　（一）聘方採取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每週工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

　　（二）聘方由於工作經營需要，經與受聘方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　　（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。政府簽訂員工聘用合同模板儀式

　　四、工資

　　（一）聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，採用第1工資制：

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣1500元。

　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣元，並依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。

　　3、業務提成制。聘方對受聘人採用鬆散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

　　（二）聘方每月15日為發薪日。

　　（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　（四）受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　（五）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

　　五、勞動條件

　　（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　（二）受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、各項待遇

　　（一）聘方接漳州市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。

　　（二）受聘人因工緻傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

　　（三）其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。

　　（四）聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作紀律

　　受聘人在合同期內應努力做到：

　　（一）遵守聘方制定的各項規章制度。

　　（二）受聘人所接觸的各種檔案、資料等資訊，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有衝突的業務。

　　（四）按時完成聘方指派的工作任務。

　　（五）積極服從上級主管的工作調動。

　　（六）愛護聘方的財產。

　　（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同修訂

　　（一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

　　因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動合同。變更後的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。

　　（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除員工聘用合同模板：

　　1、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的。

　　2、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。

　　3、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的。

　　4、受聘人被依法追究刑事責任的。

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，聘方可以解除員工聘用合同模板，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

　　1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的。

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的。

　　3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更員工聘用合同模板達成協議的。

　　（四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除員工聘用合同模板：

　　1、受聘人患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除員工聘用合同模板：

　　1、在試用期內的。

　　2、聘方未按照員工聘用合同模板約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（六）有下列情形之一的，員工聘用合同模板自行解除：

　　1、聘方依法宣告破產。

　　2、聘方依法解散或依法被撤消。

　　3、受聘人死亡。

　　（七）除本條第五款規定的情形外，受聘人解除員工聘用合同模板，應當提前三十日以書面形式通知聘方。

　　（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立員工聘用合同模板。

　　（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　（一）聘方的法律責任

　　1、聘方剋扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、聘方支付受聘人的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：

　　（1）由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：

　　（2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除員工聘用合同模板的。

　　5、聘方依據本合同第八條第（三）款第2項解除員工聘用合同模板的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。

　　6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除員工聘用合同模板，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

　　（二）受聘方的法律責任

　　受聘人違反合同約定解除員工聘用合同模板，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

　　1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用。

　　2、聘方為其支付的培訓費用。

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　（三）雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　聘用雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

　　十三、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　聘方：（蓋章）_____受聘人：（簽字）_____主要負責人：_____

　　日期_____年_____月_____日日期_____年_____月_____日日期_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同9

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　誠信合作是一切事業發展的基礎，外部智力是企業進步的源泉。甲、乙雙方經友好協商達成本協議，甲方願意聘請乙方為特邀技術顧問，乙方願按本協議內容與甲方合作。

　　一、聘用崗位及職責

　　甲方聘用乙方擔任本公司的兼職技術顧問，乙方協助甲方有關方面負責人，在技術研究、產品研製和開發、技術革新和改進、技術培訓、技術保密方面，給與技術指導和諮詢服務工作。

　　二、聘用期及工作時間

　　聘用時間為期_____年，自_____年_____月_____日開始起算，至_____年_____月_____日截止。協議期滿後，雙方協商重新簽訂。

　　三、工作方式

　　（1）乙方採取兼職、不坐班的工作方式。甲方在日常生產、研發工作中，根據出現問題的具體內容和要求，結合乙方的專業技術特長情況，邀請乙方參加公司生產、研發的顧問工作或具體課題開發。

　　（2）甲、乙雙方保證通訊暢通，方便乙方平時為甲方提供技術諮詢服務。乙方每年提供不少於6次的到廠技術服務工作（如參加甲方有關技術會議、技術指導、技術培訓等）。如需乙方參加甲方會議或負責培訓的，甲方需提前一週告知乙方開會時間和會議內容（或培訓時間和內容），以便乙方做好相關準備工作。乙方無特殊原因，需按時出席相關活動。

　　（3）乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名義進行相關的技術聯絡和資訊收集，甲方給予必要的身份證明。

　　四、顧問工作費用

　　乙方的工作費為每月_____元人民幣（包括各項費用）。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而發生差旅費、招待費等，按甲方的有關規定執行。甲方必須事先告知乙方，甲方有關規定。

　　五、技術成果及歸屬

　　乙方主要為甲方提供技術諮詢服務。乙方在甲方兼職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務資訊等產生的發明創造、產品、技術秘密或其他商業秘密資訊，有關的智慧財產權均屬於甲方所有。甲方可以在業務範圍內充分自由的利用這些發明創造、產品、技術秘密或其他商業秘密資訊，用於申請權利保護、生產經營或者向第三方轉讓，不和乙方共享。由此所產生的一切利益和結果，均由甲方自行持有和負責，與乙方無關。乙方儘可能的為甲方提供所需要的資訊，由甲方自行辦理、取得和行使有關的智慧財產權。乙方在離職後無權再繼續使用該技術或轉讓該技術。

　　六、保密責任

　　1、乙方在兼職期間，承諾擔當下列保密義務：

　　（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的任何保密規章、制度，履行與其職位相對應的保密職責。

　　（2）未經甲方同意不得洩露、告知、公佈、釋出、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員）知悉屬於甲方或者屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密資訊。

　　（3）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不參與和甲方在生產、經營方面有利益衝突的單位服務。不做損害甲方利益的事情。

　　2、乙方離職之後的保密義務

　　乙方同意，乙方離職後仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方，但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其它商業秘密資訊，承擔如同兼職期間一樣的保密義務和不使用有關秘密資訊的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　　七、違約責任

　　乙方離職需提前一個月向甲方提出書面申請，甲方同意後並將相關工作內容及手續交接完成後，乙方可不再為甲方工作。離職時間計算，以工作內容及手續交接完成後時間為準。

　　甲方在要求乙方離職時，需要提前一個月告知乙方，以便乙方提前準備，做好交接工作。離職時間計算，以工作內容及手續交接完成後時間為準。

　　甲、乙任何一方違反本協議，並給對方造成經濟損失，應承擔違約賠償責任。

　　八、爭議的解決

　　本協議經雙方籤蓋公章後生效。因履行本協議發生爭議，由爭議雙方本著互諒互讓的原則，協商解決，如協商不成，提交泉州市仲裁委員會仲裁或者提交法院裁決。

　　本協議中未盡事宜，雙方另行商定。

　　九、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：__________乙方：__________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同10

　　甲方（用人單位）名稱：_____________

　　地址：_____________

　　法定代表人（主要負責人）：____________

　　乙方（勞動者）姓名：________

　　性別：________

　　年齡：________

　　身份證號碼：________

　　現在住址：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

　　第一條　合同期限

　　本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

　　第二條　生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_________工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：_________。

　　第三條　勞動（工作）條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

　　第四條　勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。

　　2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條　工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

　　3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

　　4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條　保險和福利待遇

　　1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2、因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

　　4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

　　6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

　　第七條　合同的變更、解除和終止

　　1、甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的。

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

　　（4）雙方約定的其他事項：____________。

　　3、下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的。

　　（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的。

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的。

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7、合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條　雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方為乙方提供住房或住房補貼。

　　2、甲方為乙方解決伙食問題。

　　3、甲方按國家規定的補貼專案，每月應發給乙方共計___元。

　　4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

　　5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。

　　6、甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元。

　　7、其他需要約定的事項______。

　　第九條　違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條　爭議處理

　　勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條　本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）

　　合同簽訂日期：___年___月___日合同鑑證日期：___年___月___日

　　普通個人聘用合同11

　　甲方（用人單位）__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　聯絡電話：__________

　　乙方（姓名）__________

　　性別：__________

　　文化程度/技能：__________

　　身份證號碼：__________

　　住址：__________

　　聯絡電話：__________

　　簽訂說明：

　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）

　　三、本合同中的空欄由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一併履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

　　七、本合同（含附件）簽訂後，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的型別和期限

　　第一條本合同期限採用下列方式（選擇一項）

　　A、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿後，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　B、無固定期限合同。自______年______月______日起。

　　C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）

　　1、無試用期

　　2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　第三條錄用條件為：

　　A、文化知識：______。

　　B、身體狀況：______。

　　C、勞動技能：______。

　　D、工作能力：______。

　　E、團隊精神：______。

　　F、其他：______。

　　第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的。

　　2、乙方不能勝任工作的。

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的。

　　4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的。

　　2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的。

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方實行第______項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為______。

　　六、保險福利待遇

　　第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的。應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的等等。

　　7、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的。

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的。

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿的。

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的。

　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。

　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬於本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。

　　第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金。法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用。

　　2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付。沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營資訊。包括但不限於下述內容：

　　1、技術資訊。技術資訊的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2、經營資訊。經營資訊的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）

　　1、若因工作需要在專案現場工作時，工作時間及地點按專案管理制度執行。

　　2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

　　3、甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中釋出的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉並認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其它

　　第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文字（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第三十七條雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第三十八條乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託本合同首部的“緊急狀態聯絡人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

　　第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方代表：__________（簽章）乙方：__________（簽字）

　　_______年_____月_____日_______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同12

　　僱傭方（甲方）：____________

　　勞務方（乙方）：____________

　　甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關係。本服務協議屬於勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整範圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關係的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本協議期限自_______年_______月_______日起，至_______年度營銷工作結束為止。

　　二、勞務內容

　　乙方承擔的勞務內容為：_____________________

　　三、勞務要求

　　1、乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。

　　2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規範和各項規章制度。

　　3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的管理。

　　4、對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　四、勞務時間、勞務報酬及福利

　　1、根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。

　　2、甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元/月。乙方在正常出勤並付出正常勞務後，有權獲得相應勞務報酬。

　　3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　4、任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部檔案中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。

　　五、協議的解除與終止

　　1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2、甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本協議約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

　　4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公佈及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

　　六、其他

　　1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2、因甲乙雙方之間建立的關係是勞務關係而不是勞動（合同）關係，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

　　3、雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：______________（蓋章）乙方：______________（簽字）

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同13

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：_________

　　聯絡電話：_________

　　受聘人(以下簡稱乙方)：_________

　　身份證號碼：_________

　　聯絡電話：_________

　　受聘崗位：口腔醫師

　　茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

　　二、工資待遇與獎懲

　　正式聘用期年工資為：16000元，請假時間不扣工資。

　　三、甲方的權力與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

　　3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。

　　四、乙方的權力與義務：

　　1、簽署合同後，乙方辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

　　2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。

　　3、乙方因事需要請假，甲方應予以批准，並不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。

　　五、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

　　六、合同生效與終止：

　　1、本合同自雙方簽字之日起生效。

　　2、合同終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：

　　1、具體程式為：

　　(1)甲方提出聘用申請，

　　(2)乙方同意

　　(3)乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證影印件交於甲方。

　　(4)甲方和乙方簽署生效。

　　2、未盡事宜雙方協商解決。

　　八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

　　甲方簽章：_________乙方簽章：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同14

　　甲方：_________

　　法人代表：_________

　　乙方：_________

　　身份證號碼：_________

　　乙方護士執業證號碼：_________

　　甲乙雙方根據國家和我縣有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關係自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、乙方工作時間同在編護士。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，在職責範圍內保證乙方的人身安全及人體不受危害。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為____元人民幣。

　　2、甲方有權根據國家和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受醫院規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務給單位造成嚴重損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　（6）出現醫療事故或者嚴重醫療差錯的。

　　（7）存在醫德醫風問題，經教育仍不改正的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(以下情況合理休假期間，停發一切工資待遇，但保留用工合同。)

　　（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　　（2）乙方在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、單方要求解除聘用合同，應當提前三十天通知對方。

　　第七條其它事項

　　1、發生醫療事故及醫療糾紛，處理辦法同正式職工。

　　2、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　3、經甲、乙雙方協商，雙方共同為乙方繳納“五險一金”，其中甲方承擔80%，乙方承擔20%。

　　4、本合同一式叄份，衛生局一份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

　　5、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

　　6、若甲、乙雙方未經雙方同意，私自解除勞動合同，違約方承擔當月工資及獎金。

　　甲方簽章：_________乙方簽章：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同15

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。

　　1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切，女，文化程度：____，出生年月：____年____月____日，規章制度。

　　2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行為，甲方可根據有關規定給予紀律處分，直至解除合同。

　　3、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。

　　5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因翫忽職守造成後果者，一切損失由乙方本人負責。

　　6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

　　7、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

　　8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方將視其情節解除合同。

　　9、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

　　10、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基數，按規定發給加班費。

　　11、乙方在聘用期間，月基礎工資____元，發給在職職工績效獎金的80%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

　　12、乙方在聘用期間，如生病恢復後，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。

　　13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執行。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同16

　　甲方：____

　　乙方：____

　　雙方本著公平、公證、互惠的原則，經協商甲方同意____將確承包期間雙方的責任和義務、訂立如下條款：

　　1、甲方將承包給乙方經營管理，承包期間乙方盈虧自負，並承擔其醫療行為的一切責任，乙方承包期所發生的'債權債務，由乙方全權負責處理。

　　2、雙方合同期從日到月投資此診所共計人民幣____萬元，承包期間乙方需支付承租金為甲方投資額的年22%，乙方須於每月____日前付給甲方人民幣元承租費，若逾期超過____月拒交款項，甲方有權終止合同、沒收風險抵押金，損失乙方自負。

　　3、乙方付給甲方人民幣萬元作為醫療風險抵押金。乙方承包期滿且不再續簽時，結清財務移交，甲方全額退還乙方醫療風險押金（不計利息）。

　　4、甲方負責醫療機構執業許可證、醫療機構診療科目核定等證件，允許乙方經營範圍：（以審批執業範圍為準）。如因上述證件不齊全問題引起停業，造成乙方無法經營，甲方賠償乙方經濟損失。

　　5、甲方負責的裝修及診所內的醫

　　療裝置購置（附清單並簽字交接），乙方承包期間，為改善門診就醫條件的裝修費、裝置購置費和門診正常運營的管理費、房租費及水電費自行負擔。

　　6、雙方均不得隨意解約，如違約：違約方需向對方賠償違約金人民幣100萬元。

　　7、乙方不得以門診名義對外擔保、抵押、借貸。

　　8、因不可抗拒原因（自然災害、政策變化、）本協議無法執行，前六年內由甲方負責重新選址裝修，後三年內發生由乙方負責裝修，承租合同在原時間上增加三年。合同期滿前半年雙方協商續約，本簽定協議一式兩份、雙方各執一份、具同等法律效力，雙方簽字蓋章後生效。

　　甲方（簽字蓋章）：____乙方（簽字蓋章）：____

　　____年____月____日____年____月____日

　　普通個人聘用合同17

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　一、甲乙雙方根據平等自願的原則，現就涉及看護病人服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：

　　1、由於病人的病情為_________________________________________________，生活不能自理，需要護工看護，乙方要全天候_____小時看護病人。

　　2、乙方要根據病情情況幫助病人進行日常起居生活，包括洗漱，進食，更衣，大小便等。

　　3、乙方要酌情對病人進行擦身並及時更換病人衣物和被褥，對病人換下的衣物和被褥及時清洗和晾曬，並做好病人房間清潔衛生工作。乙方同時要做好個人清潔衛生並保證自身身體健康無任何疾病。

　　二、甲方的權利和義務：

　　1、在醫院護理的情況下乙方提供每天_____小時的服務，護理勞動薪金為每天_____元。

　　2、甲方保證乙方在陪護期間的人身安全不受侵害。

　　3、如果乙方和病人發生糾紛，所有結果由乙方自行承擔，並且甲方有權終止此協議。

　　三、其他約定：

　　1、乙方如果因突發狀況未能達到協議陪護天數，需要提前1天向甲方說明情況並且找到接替的陪護人員方可離開，不經通知擅自離開則視為放棄陪護薪金。

　　2、乙方由於自身原因突發疾病或者上下班途中受到其他傷害時，應自行承擔後果，甲方概不負責。

　　3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。一經雙方簽訂即時生效。初步預計護理時間為_____天結束。護理期限時間一到，本協議自行終止。

　　4、協議期限：_____年_____月_____日至____年_____月_____日止。

　　甲方（簽章）_____乙方（簽字）_____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同18

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　經雙方充分協商，就口腔醫師崗位聘用達成如下協議。

　　一、機構設定

　　甲方負責口腔科的設立和經營，乙方經聘用自願註冊於甲方處。

　　二、期限

　　聘用期限兩年，以乙方正式註冊於迎澤南社群衛生服務站口腔科之日算起。

　　三、費用

　　聘用和註冊費用為_____元/年，其他費用於乙方無關。

　　四、補充約定

　　乙方應保證甲方口腔科室的正常執業和經營，在期限內不得無故轉註冊，期滿轉註冊前應提前提出並應在甲方尋到適合醫師代替後方可轉出。

　　五、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份交於註冊的迎澤南社群衛生服務站留存。三方協議具有同等法律效力。

　　本協議經雙方簽字後生效。

　　甲方（簽章）_____乙方（簽字）_____

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同19

　　甲方（單位名稱）：____________

　　乙方（姓名）：________________

　　根據國家法律法規和政策規定，經雙方協商一致，自願簽定本合同，確立聘用關係。

　　一、員工聘用合同模板期限

　　本合同採用下列第______種方式

　　1、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______月。

　　2、甲方聘用乙方從事____________工作，期限自______年______月______日起至該工作任務完成。

　　3、實行見習期，見習期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容和工作條件

　　1、甲方聘用乙方從事____________工作，其崗位職責按雙方簽定的崗位聘任合同書的要求進行（選擇第一、第三種合同方式者填此內容）。

　　2、甲方應按照國家規定，根據乙方的崗位特點和工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。

　　三、工作紀律

　　1、甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規、政策建立健全各項規章制度。

　　2、乙方嚴格遵守國家的法律法規和單位內部的規章制度。

　　四、工資報酬和福利待遇

　　1、根據國家規定的工資政策和標準，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，並按照乙方的工作責任大小和崗位目標完成情況確定活工資部分。

　　2、在合同期內，甲方按照國家規定為乙方辦理養老、醫療等社會保險，乙方享受國家規定的公休假日等福利待遇。

　　3、甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低於全市企業職工最低工資標準。

　　五、員工聘用合同模板變更、解除和終止

　　1、經員工聘用合同模板雙方協商一致，員工聘用合同模板可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除員工聘用合同模板，並應當書面告知乙方理由：

　　（一）乙方試用期內被證明不符合甲方公佈的聘用崗位要求的。

　　（二）乙方連續曠工超過______個工作日或者______年內累計曠工超過______個工作日的。

　　（三）乙方未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。

　　（四）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的。

　　（五）乙方嚴重違反工作紀律或教師職業道德，按照甲方規章制度的規定或者員工聘用合同模板的約定可以解除員工聘用合同模板的。

　　（六）乙方嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的。

　　（七）乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監執行（含緩刑人員）或者被勞動教養的。

　　（八）法律、法規和規章規定的其他情形。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除員工聘用合同模板，但是應當提前______日以書面形式通知乙方。

　　（一）乙方連續兩年崗位考核不合格的。

　　（二）乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後年度考核仍不合格的。

　　（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。

　　（四）員工聘用合同模板訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原員工聘用合同模板無法履行，經雙方協商不能就變更員工聘用合同模板達成一致的。

　　（五）乙方在待聘期內經教育無轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。

　　甲方解除合同未按規定提前三十日通知乙方的，自發出通知之日起三十日內，應當繼續履行員工聘用合同模板。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《無錫市事業單位員工聘用合同模板管理辦法》（以下簡稱《辦法》）第三十四條的規定解除員工聘用合同模板：

　　（一）患病或者負傷，在規定醫療期內的。

　　（二）在孕期、產期和哺乳期內的（違反計劃生育的按有關規定執行）。

　　（三）患職業病或者因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為喪失或部分喪失勞動能力的。

　　（四）患有現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。

　　（五）正在接受紀律審查尚未作出結論的。

　　（六）屬於國家規定不得解除員工聘用合同模板的其他情形的。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除員工聘用合同模板，但根據教育工作的特點，應當提前30日以書面形式通知甲方：

　　（一）在試用期內的。

　　（二）考入普通高等院校的。

　　（三）被招錄到國家機關工作的。

　　6、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除員工聘用合同模板，並書面通知甲方：

　　（一）依法服兵役的。

　　（二）甲方未按照員工聘用合同模板約定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件。

　　（三）甲方拒不為乙方交納社會保險金的。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　7、乙方提出解除員工聘用合同模板未能與甲方協商一致，又不屬於《辦法》第三十八條規定情形的，乙方應當繼續履行員工聘用合同模板。六個月後再次提出解除員工聘用合同模板仍未能與甲方協商一致的，可以單方面解除合同。

　　甲方應當自乙方提出解除員工聘用合同模板之日起三十日內予以書面答覆。逾期未予書面答覆的，視為同意解除員工聘用合同模板。

　　8、有下列情形之一的，員工聘用合同模板中止履行：

　　（一）乙方履行國家規定的法定義務的。

　　（二）發生不可抗力的。

　　（三）法律、法規規定或者員工聘用合同模板約定其他中止情形的。

　　9、有下列情形之一的，員工聘用合同模板終止：

　　（一）員工聘用合同模板期滿的。

　　（二）雙方約定的員工聘用合同模板終止條件出現的。

　　（三）甲方被撤銷、解散或其它原因終止的。

　　（四）乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　（五）出現其它法定終止條件的。

　　六、任何一方要求解除員工聘用合同模板，應提前一個月通知對方（違法、違紀者除外）。

　　七、違反員工聘用合同模板的責任

　　1、任何一方違反員工聘用合同模板的約定給對方造成經濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。

　　2、任何一方違反員工聘用合同模板約定的，應支付給對方違約金____________元。

　　八、員工聘用合同模板的爭議處理

　　雙方因履行員工聘用合同模板發生爭議的，應協商解決，不願協商或協商不成的，可以向當地人事爭議仲裁部門申請仲裁。

　　九、雙方商定的其他事項

　　1、培訓費用約定

　　2、保密約定

　　3、競業限制約定

　　4、其他約定

　　十、本合同未盡事宜，按國家規定執行。

　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（單位蓋章）__________乙方（簽名）______________

　　甲方法定代表人__________乙方代理人（簽名）________

　　_______年______月______日________年______月______日

　　普通個人聘用合同20

　　甲方：________

　　乙方：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自願、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下：

　　一、合同期限

　　1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為 _ 年(自____年__月__日至____年__月__日)，其中試用期為3個月(自____年__月__日至____年__月__日)

　　2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前兩週簽訂新的勞動合同。

　　二、工作崗位

　　1、甲方根據診所工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱(或職務) 。

　　2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。

　　三、聘用條件

　　1、乙方的聘用條件如下，

　　(1)乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：

　　(2)乙方擁有有效資格(證件)

　　四、工作時間

　　1、甲方根據診所醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據需要具體安排，每天工作8小時，每週休息一天。

　　2、甲方有權根據診所工作性質延長乙方工作時間，但應按《勞動法》的規定，給予乙方適當的加班工資。

　　五、勞動報酬

　　乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成另計。

　　六、合同的變更、解除和違約責任

　　1、經甲、乙雙方協商同意後方可變更合同，變更後的合同內容或有關條款經雙方簽章後即可生效。

　　2、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需於一月前提出書面申請。

　　(1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的；

　　(2)因身體健康狀況不能繼續從事該工作；

　　本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章後生效，塗改或代簽無效。

　　甲方持有本合同的最終解釋權。

　　甲方蓋章：________乙方簽名：________

　　____年__月__日____年__月__日

　　普通個人聘用合同21

　　聘用單位（以下簡稱甲方）：______市精神病醫院

　　具體部門：住院部

　　電話：

　　受聘人（以下簡稱乙方）：

　　身份證號碼：

　　聯絡電話：

　　受聘崗位：護士

　　茲有聘用單位______決定聘用______從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　1、試用期自________年______月______日至________年______月______日止，期限為叄月。

　　2、試用期合格後，續簽正式合同自________年______月______日至________年______月______日止，期限為年。

　　3、聘期滿前壹月，經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

　　二、聘用條件：

　　1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。

　　2、必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

　　3、必須取得執業護士資格，畢業不足一年者除外。

　　4、具有良好的職業道德和職業行為。

　　5、身體健康，外表形象、氣質良好。

　　6、單位認為必要的其它條件。

　　二、待遇與獎懲

　　1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的勞動報酬。

　　2、乙方在試用期叄個月的工資按試用期固定工資1500元發放。試用期滿，試用合格後正式聘用期的工資按固定工資每月1300元發放，在本單位工作滿壹年者按固定工資每月1500元發放，正式聘用期定額配套醫療保險及社會養老保險共計500元每月，如乙方本人自行辦理手續，則此費用 500元發放工資中，如甲方辦理手續，則由甲方扣留500元代為辦理，並享受相應職稱工資，護士職稱每月50元，護師職稱每月80元，主管護師職稱每月 100元，另根據國家工資政策調整及物價浮動等因素，甲方經院務會研究可對聘用人員相關待遇進行適當調整。

　　3、值班及加班補貼與正式職工相同，其他福利待遇相對正式職工減半，但均不享受年終獎金、浮動工資、績效工資及交通補助費。

　　4、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，乙方須向甲方繳納2000元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。

　　5、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

　　四、甲方的權力與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

　　3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，並於解聘之後30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。

　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（由護理部）。

　　5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，如醫院因工作需要，招聘正式護士時，參加公開招考，達到錄用標準後醫院給予優先聘用。

　　五、乙方的權力與義務：

　　1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前30天通知甲方並作好各項交接工作，交接後30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。

　　2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

　　3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

　　5、不得將甲方的技術資料、病歷檔案和其他技術資訊透露給第三方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。

　　6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

　　六、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

　　七、合同生效與終止：

　　1、本合同自兩方簽字之日起生效。

　　2、合同終止於試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

　　八、合同簽署與爭議：

　　1、具體程式為：

　　（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議

　　（2）護理部按所需條件認可

　　（3）院務會討論決定試用或聘用

　　（4）乙方將畢業證、執業證、身份證影印件交醫務科、護理部或辦公室

　　（5）甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準並簽字認可

　　（6）院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件影印件留甲方人事處備存，其餘由乙方執一份。

　　2、未盡事宜雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由上級機構仲裁。

　　九、本合同一式二份，甲方具體部門、乙兩方各一份。

　　甲方：______________（蓋章）乙方：______________（簽字）

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同22

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲乙雙方經平等協商，就乙方在甲方兼職工作一事達成如卜協議，本協議一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改。

　　第一條

　　甲方將聘請乙方從事兼職工作，本協議白____年____月____日至____年____月____日有效。

　　第二條

　　公司將為乙方提供的薪資標準為轉正前為稅前____元人民幣，轉正後為稅前____元人民幣，試用期為____個月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。

　　第三條

　　乙方的工作報酬將在此聘用協議結束時一次性結算。乙方薪資應按國家規定由甲方代扣應繳納的個人所得稅。

　　第四條

　　雙方可根據公司實際情況協商續簽聘用協議或提前解除此聘用協議，任何一方欲提前終止本協議需提前3個工作日通知對方。終止本協議時請做好工作交接以及離職會籤工作。

　　第五條

　　本協議期間甲方為乙方上意外傷害保險，乙方將不享受公司正式職工享受的相關福利以及養老、醫療、工傷、失業等保險和公積金待遇。

　　第六條

　　乙方需遵守公司有關管理規章制度，遵守職業道德。

　　第七條

　　本協議之未盡事宜，由雙方協商解決；如協商解決不成，可依據國家相關法律規定執行。

　　第八條

　　本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：______________（蓋章）乙方：______________（簽字）

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同23

　　甲方：_____

　　企業法人代表：_____

　　身份證號碼：_____

　　地址：_____

　　乙方：_____

　　身份證號碼：_____

　　地址：_____

　　甲方因經營需要，租用乙方執業藥師證書，經雙方協商一致，同意簽訂本聘用協議書，並共同遵守下列條款：

　　一、合同期為______年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿後，甲方享有優先租賃權，雙方因需要續簽合同時，可提前二個月協商。

　　二、乙方提供執業藥師證書，按年支付，年工資______元， (大寫：______)。

　　三、甲方僅使用乙方的藥師資格證辦理藥品銷售相關證照及相關手續，公司盈虧及其他一切經營責任均與乙方無關，甲方必須嚴格按照該藥品經營公司有關證照核准的經營範圍和方式開展經營業務。甲方在經營活動中需嚴格遵守國家法律法規，如發生違法經營時出現的一切後果，應自主解決經營過程中發生的事件；甲方需認真負責進行經營活動，確保質量和安全，對經營過程中因甲方原因發生的質量問題和事故由甲方負完全責任。

　　四、在協議期內，乙方必須按規定接受執業藥師註冊期間所必需的培訓和繼續教育，修滿規定的學分，由此產生的費用由甲方承擔，實報實銷(包括差旅費、住宿費、培訓費及體檢費等)。甲方在認證期間如需乙方到店配合，應提前三天通知乙方，以便乙方協調時間。

　　五、乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，並按照規定辦理解聘手續，乙方須退還甲方已經支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求退回已經支付的證書使用費。聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同的，具體條件由雙方另行商議。

　　六、乙方保證提供的證件真實有效，在聘用期內收到甲方通知時，配合甲方工作，甲方應承諾不得將乙方證件資訊洩露給第三方或提供給第三方使用。如發生洩露情況，乙方有權利收回證書，所造成的損失均由甲方承擔。

　　七、本協議在履行中發生任何糾紛，甲乙雙方經平等協商處理。

　　八、本協議一式兩份，本協議經雙方或雙方代表簽字後立即生效，甲乙雙方各持一份。

　　九、乙方需提供身份證原件、藥師證原件、繼續教育證，畢業證原件，由甲方負責辦理，在辦理註冊成功，現場檢查完成後，註冊證由甲方保管。(身份證原件等退回給乙方)。

　　甲方：______________（蓋章）乙方：______________（簽字）

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同24

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為。

　　三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　（一）甲方公司總部；

　　（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

　　（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

　　（四）應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　甲方代表人：______（簽字）乙方代表人：______（簽字）

　　______年_____月_____日______年_____月_____日

　　普通個人聘用合同25

　　甲方（用人單位）：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　居民身份證號：_________

　　戶口所在地：_________

　　為明確雙方的責任、權力和義務，在平等自願的前提下，甲方聘請乙方為門診護士，從事臨床醫療工作，甲乙雙方達成以下協議：

　　一、聘用期限

　　甲方聘用乙方期限為___年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和職責

　　1、乙方應嚴格遵守《護士條例》、遵守法律、法規、規章和診療技術規範的規定，自覺遵守甲方的各項規章制度。

　　2、乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為病人服務，維護甲方的信譽和形象。對有損甲方的信譽和形象的行為，甲方有權解除協議。

　　3、乙方應愛崗敬業、履行職責，為確保診所的正常運營，乙方必須熟悉本科常用器械、藥物、材料的作用、用法及常見病的診斷、治療和護理，並及時抄報缺貨計劃，在保障安全的前提下創造最佳效益。

　　4、乙方在執業活動中，應正確執行醫囑、觀察病人的身心狀態，對病人進行科學的護理。應不斷加強巡視工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。

　　5、乙方必須按照甲方規定的時間上下班、不遲到、早退，不擅自離崗、缺崗，在工作期內不得從事與工作無關的活動，並堅持做到護理工作的四輕、十不準、十不交接等規定。

　　6、因工作需要或緊急情況，乙方必須服從甲方的臨時加班工作。

　　7、乙方必須盡職盡責，嚴格執行護理操作規範，確保醫療安全。要做好對顧客的溝通及服務工作，儘量讓顧客滿意。

　　8、乙方應嚴格保守甲方的商業秘密。

　　9、乙方負責診所器械消毒、消毒、協助醫生各種冶療等工作。

　　三、工作待遇

　　1、甲方應確保乙方工資的及時發放，正常情況下當月工資為次月的10日發放。

　　2、乙方工作時間為，每天上班早上8點—17點，午餐休息一小時。每月休息4天。

　　3、甲方對乙方的工資標準為：每月________元，另外補助養老醫療保險費元（由乙方自行購買），甲方不承擔乙方的失業、工傷、生育等各項保險費用。

　　四、解除協議

　　1、乙方患有不能從事本崗位的疾病，或不能勝任本職工作，如服務態度差。

　　2、乙方嚴重違反診所規章制度、勞動紀律、洩露診所秘密的。

　　3、乙方嚴重失職，徇私舞弊，發生重大醫療責任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損失的。

　　4、訂立本協議時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。

　　5、協議期內，乙方不得單方面解除協議，如欲解除協議在協議期滿，需提前一個月通知甲方。待甲方在該崗位人員上崗後，方可離崗。

　　五、續聘協議

　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。補充說明：乙方上崗前必須把護士資格證、執業證、畢業證交予甲方保管。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效。

　　甲方簽章：_________乙方簽章：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同26

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　身份證號： _______________________

　　根據中華人民共和國有關法律、政策等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

　　聘用雙方達成協議如下：

　　一、聘用合同期限：

　　聘用合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　二、崗位職責與工作要求：

　　(一)甲方安排乙方在新城醫院口腔科工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

　　(二)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護科室財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

　　(三)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

　　(四)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

　　（五）乙方嚴重失職使科室利益造成重大損失的，科室將依法追究其經濟賠償責任。

　　三、工作報酬、福利、及其他待遇：

　　1、甲方根據單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方當的月工資、提成、獎金、及其它補貼等。

　　底薪： 800+養老醫療保險700（可自行購買或者單位代為扣繳）+生活補助500=2000 提成：每月營業額扣除加工和材料費後×0.2

　　年終獎金（保證金）：根據乙方每月的考勤，衛生工作，及勞動紀律等綜合年終發放。按月結算，但不每月發放。

　　2、甲方為乙方提供住宿。

　　3、乙方在甲方工作一年之後，乙方在取得口腔執業證後，在甲方新增設南幹道口腔診所，乙方如到南幹道口腔診所工作可以優先享有入股（夥）的權益。

　　4、甲方提取乙方年終獎金（保證金）做為乙方違約保證金，保證金在乙方無違約前提下在每年12月底全額一次性發放。或在12月底發放50%，6月底發放50%。

　　四、工作紀律：

　　乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《科室崗位職責》《科室規章制度》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

　　五、合同的變更、解除和違約責任。

　　1、經甲、乙雙方協商同意後方可變更合同，變更後的合同內容或有關條款經雙方簽章後即可生效。

　　2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同：

　　(1)乙方嚴重違反法律、法規及診所規章制度的；

　　(2)乙方嚴重失職，使診所利益造成重大損失的；

　　(3)因經濟、政策等客觀原因使甲方所在診所的設定已不可能或無必要時；

　　(4)乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務；

　　3、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需於一月前提出書面申請。

　　(1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的；

　　(2)因身體健康狀況不能繼續從事本職工作，並提供有效證明的；

　　4、聘用合同的違約責任：本合同時在雙方自願認可下籤訂，任何一方無正當理由不得單方面違約，否則支未違約方付違約金2萬元整。並承擔其它違約責任，如扣除全年保證金，由甲方出資的進修學習費用，應全額退還甲方。

　　六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同27

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：

　　一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理

　　二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。

　　三、甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。

　　四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發。

　　五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。

　　六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發。

　　七、技師每日工資由乙方負責領取放發。

　　八、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。

　　九、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的員工招聘工作。

　　十、聘請期間甲方有違反本協議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。

　　十一、如達到一定的營業額、雙方另行協議。

　　十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份為據。

　　甲方簽名：________乙方簽名：________

　　日期：________年________月________日日期：________年________月________日

　　普通個人聘用合同28

　　甲方（聘用單位）：________________

　　乙方（受聘人）：________________

　　甲乙雙方根據國家的有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本員工聘用協議書。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自________年________月________日至________年________月________日止（其中________年________月________日至________年________月________日為試用期）。

　　2、員工聘用合同模板期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂員工聘用合同模板。

　　3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂員工聘用合同模板的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務及需要安排乙方的工作崗位，並明確乙方的具體工作及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方非業務需要，均實行每週工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節假日按照國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，乙方應無條件參與。

　　第四條工作報酬

　　1、根據甲方單位的有關規定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿後根據乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標準。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上，應該給予乙方現金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業標準的相關規定執行。

　　第六條員工聘用合同模板的變更、終止和解除：

　　1、員工聘用合同模板依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、員工聘用合同模板期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，員工聘用合同模板即自行終止。在員工聘用合同模板期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續訂員工聘用合同模板。

　　3、甲方單位被撤消，員工聘用合同模板自行終止。

　　4、經員工聘用合同模板雙方當事人協商一致，員工聘用合同模板可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除員工聘用合同模板。

　　一、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。

　　三、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。

　　四、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。

　　五、被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除員工聘用合同模板，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　一、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

　　二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　三、員工聘用合同模板訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的員工聘用合同模板無法履行，經當事人協商不能就變更員工聘用合同模板達成協議的。

　　四、乙方不履行員工聘用合同模板的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除員工聘用合同模板。

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的。

　　（3）單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。

　　（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的。

　　（5）法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

　　8、乙方要求解除員工聘用合同模板，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　9、員工聘用合同模板履行期間，乙方要求解除員工聘用合同模板的，應按不滿員工聘用合同模板規定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

　　10、乙方因“用人單位未按照員工聘用合同模板的約定支付工作報酬”而通知甲方解除員工聘用合同模板的，甲方應按合同約定結算並解除員工聘用合同模板的同時支付欠發的工作報酬。

　　第七條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施員工聘用合同模板發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

　　普通個人聘用合同29

　　甲方：_________

　　住所：_________

　　法定代表人：_________

　　聯絡電話：_________

　　社會信用程式碼：_________

　　乙方：_________

　　住所：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　聯絡電話：_________

　　經雙方平等、協商，同意簽訂如下合同條款。

　　一、崗位及職責

　　甲方根據工作需要和崗位職數，聘任乙方為，從事工作。

　　二、聘用合同期限

　　1、乙方的任期為：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　2、試用期個月（天）：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　三、工作時間和地點

　　1、乙方同意適用標準工時工作制，乙方的具體工作時間由甲方根據公司規章制度安排。

　　2、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　3、乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

　　四、工作報酬

　　1、工資標準：基本月工資+年度特別獎金

　　基本月工資：人民幣元/每月（試用期的工資為基本月工資數額的80%）

　　年度特別獎金：根據甲方生產經營以及乙方表現發放。

　　2、甲方按照其內部考核標準，有權對乙方的工作情況予以考核，如乙方工作未達到考核標準，甲方有權酌情減少乙方的工作報酬。

　　3、甲方每月日（遇休息日或法定節假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　五、保密義務

　　本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人洩露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。

　　六、勞動保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務能力及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

　　七、保險福利待遇

　　1、甲方按照國家和地方相關法律、法規和政策規定，為乙方辦理社會保險並繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規定依法繳納相應的費用。

　　2、本合同存續期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷，以及處於醫療期、孕期、產期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規定執行。

　　八、合同的變更、終止和解除

　　本聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，本合同效力不變。

　　九、其他

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準。本合同與國家、地方政府有關法律、法規相悖的，應按照有關法律、法規執行。

　　3、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章後成立，且經甲方董事會審議透過此次聘任之日起正式生效。

　　4、本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方簽章：_________乙方簽章：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　普通個人聘用合同30

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　簽訂日期：______年_____月_____日

　　就甲方和乙方之間建立勞動關係和規範雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）及中國有關的法律、法規和政策，在平等自願、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

　　第一條合同期限以及試用期限:

　　本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自____________ 年1月1日起至 1月1日止；其中試用期為個月。

　　第二條工作內容與工作地點：

　　1、乙方的工作地點為____________公司裝置科以及生在車間所在地。甲方可根據實際需要在其業務範圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，並同意不屬於變更本合同。

　　2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部裝置科部門，從事裝置科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務；

　　3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位（包括但不僅限於甲方內部調動或跨地域調動）。乙方同意甲方的工作安排，並同意不屬於變更本合同。

　　第三條勞動條件勞動保護

　　1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查；

　　3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。

　　第四條工作時間

　　1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。

　　2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。

　　第五條勞動報酬

　　1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣圓。

　　2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80％計發；

　　3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低於當年北京市最低工資標準。

　　4、甲方支付乙方的工資為稅前（稅後）工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅並由甲方代扣。

　　5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定並調整乙方的工資；

　　6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低於當年北京市最低工資標準。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對於乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳；

　　2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按圓/日的標準支付乙方病假工資

　　第七條勞動紀律獎懲辦法

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽；

　　2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程式；

　　3、甲方可以對模範遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對於違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。

　　4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的後果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。

　　第八條合同的履行和變更

　　1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

　　2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬並嚴格執行勞動定額標準。

　　3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。

　　4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容.

　　第九條勞動合同的解除和終止

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（5）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，

　　可以解除本合同：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：

　　（4）甲方調整服務內容或變更經營目的；

　　（5）由於不可抗力致使本合同無法完全履行的；

　　（6）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的；

　　（7）法律法規規定的其它情形。

　　6、有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　（1）本合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）甲方被依法宣告破產的；

　　（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十條教育培訓

　　1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓（含境內、外實習進修），甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同；

　　2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。

　　第十一條智慧財產權

　　1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬於甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該智慧財產權的所有者，並且乙方有保守該項秘密的義務；

　　2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，並可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。

　　第十二條保守秘密

　　1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除後，不能以任何方式向任何個人或公司洩露甲方或甲方關聯商業實體的商業秘密（包括但不限於甲方的生產、經營、管理資訊或與甲方產品有關的技術資訊），乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度；

　　2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他檔案歸甲方所有（包括但不限於乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等）。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬於甲方的資料及檔案交還甲方；

　　3、乙方在合同期間或離職後，若洩露甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任；

　　4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。

　　第十三條兼職

　　在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，並應按照本合同第十四條之規定賠償經濟損失。

　　第十四條違約責任

　　1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失（包括但不限於招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等）的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定；

　　2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。

　　3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況（包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況）告知乙方新的單位，並有權利在相關媒體上依法披露。

　　第十五條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十六條其他