培養人才的句子（精選100句）
培養人才的句子
在現實生活或工作學習中，大家都知道一些經典的句子吧，不同的句子型別在文章中具有不同的作用。那什麼樣的句子才是經典的呢？以下是小編精心整理的培養人才的句子，希望能夠幫助到大家。
1、激發人才創造活力，創新人才工作機制。
2、我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。
3、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
4、可信又可用的——重用。
5、博學之，審問之，慎思之，明辯之，篤行之。
6、寫作的人象畫家不應該停止畫筆一樣，也是不應該停止筆頭的。隨便他寫什麼，必須每天寫，要緊的是叫手學會完全服從思想。
7、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
8、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。
9、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。
10、要使山谷肥沃，就得時常栽樹。我們應該注意培養人才。
11、學問淵博，見識會就自然多，理解的自然透徹，言辭就會通達。
12、實施人才強市戰略，加快區域創新發展。
13、管理是嚴格的愛，培訓是最大的福利。
14、人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。
15、學習一定要多多思考，一定要學會研究事物的性質和規律。
16、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
17、寫詩作文要富有創造性，要用心去寫作，這樣才能寫出美的東西來。
18、只有有天才的人才能發現天才的.幼芽，發展這些幼芽，並善意地給予他們以必要的援助。
19、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。
20、人才有用不好用，庸才好用沒有用。
21、人力資源的浪費是企業最大的浪費。
22、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。
23、人身之所重者元氣；國家之所重者人才。
24、加強高層次創新創業人才隊伍建設。
25、全員培訓，同步提高，創新進步。
26、把所有經理的椅子靠背據掉。
27、吾嘗終日不食，終夜不寢，以思無益，不如學也。
28、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。
29、以人為本是組織的核心。
30、得十良馬，不如得一伯樂。
31、人之所以平凡，在於無法超越自己。
32、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
33、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
34、自安於弱，而終於弱矣；自安於遇，而終於愚矣。
35、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。
36、人總有他不懂的事，正是憑著這個，人才能相處一起，相互保持尊重。
37、以人為本，是企業的核心。
38、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。
39、作終身的打算，最好是培育人才。
40、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
41、教育工作中的百分之一的廢品，就會使國家遭受嚴重的損失。
42、人才難得而易失，人主不可不知之。
43、活的人才教育不是灌輸知識，而是將開發文化寶庫的鑰匙，盡我們知道的交給學生。
44、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
45、培育優秀人才，建設美好新城。
46、進君子，退小人，愛人才，申公論。
47、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。
48、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。
49、九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。
50、皮鞭抽打是不會產生賢才的，引申之意是賢人在於教育培養。
51、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
52、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。
53、加快人才資源開發，構築區域人才高地。
54、丈夫所志在經國，期使四海皆衽席。
55、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
56、領導就是選對人，最好的人才是免費的。
57、先學會做人，再學會做事。
58、人才，就像是木材，培養它貴在持久以恆，使用它貴在用其所長。
59、手指髒了，應該把它洗淨，只有蠢人才把它割去。
60、一片丹心圖報國，千秋青史勝封侯。
61、國家用人，當以德為本，才藝為末。康熙江山代有才人出，各領風騷數百年。
62、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。
63、珍視勞動，珍視人才，人才難得呀！
64、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔！
65、我們讀書的時候，貴在讀精，而不是博，如果有餘力，那就去擴大閱讀範圍。
66、無論哪一行，都需要職業的技能。天才總應該伴隨著那種導向一個目標的有頭腦的不間斷的練習，沒有這一點，甚至連最幸運的才能，也會無影無蹤地消失。
67、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。
68、人能盡其才則百事興。
69、我們說資本主義不好，但它在發現人才、使用人才方面是非常大膽的。它有個特點，不論資排輩，凡是合格的人就使用，並且認為這是理所當然的。從這方面來看，我們選拔幹部的制度是落後的。論資排輩是一種習慣勢力，是一種落後的習慣勢利。
70、長才靡入用，大廈失巨楹。
71、人才者，求之者愈出，置之則愈匱。
72、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
73、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。
74、教育感化的的根本，是從學校開始的。
75、我們的基本人才觀是：德才並舉，以德為先，敬業為本，團隊第一。
76、把自己的慾望降到最低點，把自己的理性昇華到最高點，就是聖人。
77、實施人才強市戰略，最佳化人才創業環境。
78、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
79、機會對於不能利用它的人又有什麼用呢？正如風只對於能利用它的人才是動力。
80、人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也。
81、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。
82、人才是資本，知識是財富。
83、員工培訓是企業風險最小；收益最大的戰略性投資。
84、人才難得又難知，就要愛惜人才，就要用人不疑。
85、人的天賦就象火花，它既可以熄滅，也可以燃燒起來。而逼使它燃燒成熊熊大火的方法只有一個，就是勞動，再勞動。
86、只有那些曉得控制他們的缺點，不讓這些缺點控制自己的人才是強者。
87、人才那得如金銅，長在泥沙不速朽。願公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶。
88、人人是人才，賽馬不相馬。
89、優秀職員：忠於公司、忠於職業、忠於人格。
90、必須讓有天才的人獨立，而人類應當深刻地掌握一條真理，即人類要使有天才的人成為火炬，而不要讓他們放棄真正的使命。
91、誠信合作每一事，創新收穫每一天。
92、古人相馬不相皮，瘦嗎雖瘦骨法奇；世無伯樂良可嗤，千金市馬惟市肥。
93、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
94、神志清醒，智謀自然就會很明瞭。
95、科技是第一生產力，人才是第一資源。
96、做學問，我們要學會兩個方法，那就是知識與實踐，兩種東西缺一不可。
97、選人不能私情，用人必須公道。
98、寧可小材大用，不可大材小用。
99、治國經邦，人才為急。
100、順境中的好運，為人們所希冀；逆境中的好運，則為人們所驚奇。