民主生活會徵求意見（精選20篇）
民主生活會徵求意見
民主生活會徵求意見（精選20篇）
堅持開展民主生活會，透過收集意見建議，進行交心談心，開展批評和自我批評，制定落實整改措施，促進黨員之間交換意見、溝通思想、互相幫助，達到糾正缺點、消除分歧、增進團結、加強自身建設的目的，是進一步增強黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力的有效方式。以下是小編精心整理的民主生活會徵求意見（精選20篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
民主生活會徵求意見1
一、肯定意見：
（1）領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是經過局黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題團體討論制度。充分體現了團體的力量，班子的團結統一。
（2）領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。敬業心、職責心強，並且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設等有關要求，認真貫徹執行黨中央的“八項規定”及“六項禁令”以高標準要求自我，不斷加強自身作風建設，為全域性上下作出好的表率，領導班子經常無休息日，盡心盡職為局機關發展作貢獻，不計個人得失。我們今日的不斷髮展，跟領導班子的努力密不可分。
（3）局黨委認真貫徹落實黨的十八大精神，嚴格執行黨中央、國務院、省委、市委以及縣委的決策部署。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動，深入基層切實瞭解群眾疾苦，經過黨委會研究、制定貼合科學發展觀和實際需要的切實可行的解決方案，並認真貫徹執行。局黨委的這一做法受到廣大群眾的一致好評。
（4）領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，以“突出查擺‘四風問題’、做為民務實清廉表率”為主題，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。有效的防止了腐敗行為的發生，在全縣廉潔作風方面樹立了極佳口碑。
（5）領導班子思路清晰，戰略發展明確，改革創新意識強，能正確應對住建行業大的環境形勢，大膽探索住建行業改革創新思路。制定合理的、貼合汶上縣城鄉建設實際的年度計劃目標並堅決認真貫徹落實，此舉極大的促進了縣住建行業的健康有序發展，提高了人民群眾的滿意度。
二、改善意見和提議：
1、多關心和幫忙第一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下適當的組織一些文體活動，豐富廣大職工的業餘生活，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中。
2、多組織基層科室交心、談心活動。及時掌握一線職工的工作動態，加強與一線職工的溝通交流，增強一線職工的工作進取性。
3、改善員工用餐的質量監督工作。
民主生活會徵求意見2
1、學習主動性、自覺性不高。表現在一是缺乏全面系統地學習；二是被動地去學習。
2、工作作風不夠紮實。表現在一是深入基層調查研究少；二是對同志關心不夠。
3、服務意識有待進一步加強。一是群眾有關的來信來訪批辦的多，直接落實的少，解釋得多，辦理得少；二是沒有主動為排汙單位提供排汙技術上的指導。
4、不斷加強學習，努力提高自身的素質。提高學習的主動性、自覺性、系統性、計劃性、針對性，不斷提高和充實自己，提高工作水平和工作效率。
5、樹立群眾觀點，努力轉變工作作風。一是把調查研究作為第一工作；二是多為群眾著想、多關心幹部的工作和生活，多為群眾辦實事、辦好事；三是對環保工作科學運籌、合理安排。
6、樹立爭先創優意識，認真抓好環保工作。實現三個方面重點工作新突破：一是服務經濟，實現參與綜合決策新突破；二是實現環保基礎設施建設的新突破。
民主生活會徵求意見3
1、政治思想方面。
擁護黨的領導，堅持四項基本原則，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習十六大精神、以及有關保持共產黨員先進性教育活動學習輔導材料，認真貫徹執行黨的路線方針政策，做到講學習、講政治、講正氣，牢固黨的宗旨，堅持以黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、行動上與黨中央保持一致，發揮黨員幹部表率作用。
2、工作方面。
忠於職守、兢兢業業、真抓實幹，以開拓創新、與時俱進的精神，依法行政，切實做好環保工作。為我縣招商引專案做好服務工作，積極參與我縣綜合決策。關心群眾，深入基層，認真為群眾和基層排憂解難，努力解決環境問題。
民主生活會徵求意見4
根據院黨委開展民主生活會徵求意見工作的部署，黨辦、人事處、監察室聯合經過網上下發徵求意見表、與中層幹部、青年教工、高階職稱和黨外人士以小型座談會、個別訪談等形式在全院教職員工中徵求意見，經歸納整理共徵集意見68條（仍有部分重複資料），主要意見如下：
一、總體評價好的方面：
1、本屆領導班子是一個想有所作為的、務實的領導團體，教師們都看到學院的變化和發展。
2、能堅持先進理念，踏踏實實，認認真真，做出了成績。
3、班子整體團結、民主，教師們此刻敢於發表不一樣意見和提議，不像以前有很多顧慮。
4、會風精簡，辦實事多了。
二、提議和期望：
班子建設：
1、要深入基層，院領導除正式會議外，和教職工近距離、應對面的交談很少，有時分管領導也不能做到經常下基層，提議領導除過支部生活、安排工作外，能否每學期至少有一次下基層。
2、在制定政策和措施時，要有預見性和合理性，指導職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間、說法、措辭一致和並軌。
3、會風雖然精簡了，但又是過於簡短，每次會議領導講完後，中層幹部沒有交流溝通的機會，印象中兩年裡沒在會上有機會發言。
4、個別領導說話過於隨意，不太注重場合，期望慎重。
5、部門配備副職期望能徵求一下正職意見，二級管理逐步實施放權，讓部門領導能有褒獎懲處的條件。
6、機構設定、人員編制要科學合理，此刻還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閒不均。黨委要通盤、慎重研究。
7、院領導班子思路清晰，團結，工作協調性較好。提議進一步加強與其他高校的溝通交流，借鑑他們的經驗做法；關注青年幹部和青年教師兩類人員的培養；進一步關注學生的切身利益，多聽取學生的意見和需求，加強與他們的溝通。
8、院領導班子在民主的基礎上，“集中”做得不夠。對關係教職工利益的事情，在團體討論後提出意見，向有關方面進取爭取。
9、機構職能的劃分與歸口，需要從院領導層面加強溝通，協調各相關部門。
10、目前，學院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執行。院領導管理日益偏細，有時會從事過於具體的工作。
民主生活會徵求意見5
1、班子成員作風正、工作實，始終保持良好的精神狀態和工作幹勁，在工作中認真貫徹落實十八大精神；千方百計抓好安全生產，大力推進質量標準化建設，為全礦員工謀福祉。
2、重視黨風廉政建設，召開專題例會和大會、簽訂黨風廉政責任書，注重抓好黨員幹部隊伍建設。
3、重視政治思想的學習教育。認真抓好黨委中心組學習、黨風廉政教育學習、領導班子民主生活會、黨員培訓、支部“三會一課”等活動，學習黨的十八大報告、新黨章等知識，強化對黨員幹部的政治教育。
4、廣泛開展調查研究，對基層工作能實行具體的指導；在基層單位的生產決策實施之前，能嚴格研究把關。
5、堅持民主集中制原則，透過召開黨政聯席會，印發會議紀要，增強工作透明度，使基層單位及時瞭解全礦工作動態和工作重點。
6、注重工團等群眾組織的建設，積極開展各類企業文化建立工作，全面提升全礦整體文明水平，塑造了良好的外部形象。
7、進一步加強學習和培訓。建議開展形式多樣的學習活動，可以採取“請進來，走出去”等方式，邀請專家來開講座，外出學習先進單位的經驗做法。
8、進一步加強宣傳和聯動。一是加強對安太堡礦工作的宣傳，提升安太堡礦的形象和地位；二是加強聯動，當前礦機關和基層單位的溝通還不夠，需要進一步加強聯動，能在礦級層面上解決的問題要儘量直接解決，要上下一條線，共同完成。
9、建議在決策上多考慮職工的利益。
10、建議透過參觀警示教育基地、紅色革命基地等形式加強全礦廉政教育。
11、注重先進典型的挖掘和培養，及時總結推廣，樹露天礦嶄新形象。
民主生活會徵求意見6
1、注重黨員的自主學習
集體組織的各項學習活動多數黨員都能積極參加，但個人學習主動性和深度不夠，平時也缺乏學習的自覺性和主動性。對自主學習也應加大約束力度，對學習內容和學習進度做出硬性要求。要求黨員按質按量完成個人學習任務。
2、開展“普通黨員將黨課”活動。
以黨員個體講授為主要形式，課後由黨支部或黨小組進行點評，實現以講促學、以評促學，做到人人參與，相互提高。提高黨員參與學習和討論積極性。
3、立足實際需求，因才施教。
要根據黨員物件的年齡、職業、學歷層次和工作崗位性質的情況，分類進行培訓，同時提供送課上門、巡迴宣講等服務，增強學習的針對性與實效性。
4、發揮遠端教育站點作用。
利用“網上課堂”、電教片，與現代遠端教育資訊量大、生動直觀、方便快捷等優勢，實現黨員與現代資訊科技的零距離接觸。
5、組織黨員參與志願服務活動。
要發揮黨員示範引領和輻射帶動作用，走在前、作表率，以黨風促政風、帶民風，凝聚道德建設正能量，引導居民崇德向善、見賢思齊。
民主生活會徵求意見7
關於為區委常委民主生活會徵求意見的報告xx街道黨工委按照鞍東組發文件要求，於10月13日到10月17日，在街道領導班子及所屬黨組織中，圍繞區委常委班子及成員作風建設方面，在貫徹落實《廉政準則》規定的52個“不準”和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度等方面的情況，以座談會、發放徵求意見表等方式，廣泛徵求了黨內外群眾的意見和建議。
透過徵求意見和建議，xx街道領導班子和黨內外幹部群眾一致認為，鐵東區委常委班子及成員歷來十分重視領導幹部的作風建設，是勤政務實、高效廉潔的領導集體，在作風建設上是讓廣大幹部群眾滿意的。此次收集上來的意見和建議有：
一、領導幹部作風建設方面：
打造為民辦實事、關注民生的領導班子，思想解放、開拓進取、心繫群眾、堅強團結、清正廉潔，具有良好的作風。
1、領導幹部要堅持發揮表率作用，牢固樹立“為民服務”的理念，擺正公僕位置，多為群眾辦實事、辦成事、辦好事，解決實際問題。
2、領導幹部要積極倡導求真務實、真抓實幹的作風。使幹部真正把心思用到幹事業上，把功夫下到查實情、出實招、辦實事上。不搞勞民傷財的“形象工程”，對作風飄浮、敷衍塞責、弄虛作假的行為必須嚴肅追究責任。
3、領導幹部要堅持改革創新，積極探索機關作風建設的新途徑。注重實踐推動，促進機關工作人員有效履職。
二、在貫徹落實《廉政準則》規定的52個“不準”方面：
1、提高思想認識，增強貫徹執行《廉政準則》的自覺性。要常懷三顆心，一是對《準則》要常懷敬畏心，二是對權力要常懷“平常心”，三是對誘惑要常懷“明白心”；要全面掌握《廉政準則》的基本要求和主要內容，以身作則，嚴格要求，做廉潔從政的表率；要保持清醒頭腦，自覺接受監督，防止腐敗行為發生。
2、認真學習貫徹落實《廉政準則》，透過正反兩方面的教育，使黨員牢固樹立正確的理想信念。充分發揮黨員先鋒模範作用，不利用職務之便牟取私利，收受禮品，工作中廉潔自律，秉公辦事，始終把黨和人民的利益放在首位，立黨為公、執政為民，在群眾中發揮表率作用，克服改正工作中存在的突出問題。形成互相監督、互相學習的良好氛圍。
3、大力倡導廉潔風氣，嚴格執行廉潔從政各項規定，堅決糾正各種不廉潔行為，促進和保證政令暢通。要認真學習，落實到我們的工作中去，努力營造一個廉潔從政的氛圍，永葆共產黨員的先進性。
三、在黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度方面：
1、強化思想教育。作為一名黨政領導幹部要自覺主動帶頭學習黨政領導幹部選拔任用四項監督制度，始終注重抓好領導幹部的思想教育，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，不斷增強貫徹執行幹部選拔任用工作法規的政治意識和責任意識。
2、強化制度規範。認真貫徹執行幹部選拔任用工作法規，堅持正確的用人導向，加強幹部選拔任用工作中容易發生問題環節的監督工作的制度建設，不斷推進幹部選拔任用工作制度化、規範化，營造一個風清氣正的選人用人環境。
3、強化用人公信原則。一是把好群眾公認環節，採取多種措施，落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是把好民主推薦環節，在無記名投票推薦的基礎上，要擴大聽取意見的範圍。三是把好組織考察環節。增加民意調查、實績分析、與考察物件面談等新方法，豐富考察手段，力求更加真實、全面、客觀地評價幹部。四是把好醞釀討論環節。多方徵求交換意見，在充分醞釀的基礎上，堅持無記名投票表決、民主決策任免幹部。五是把好任職環節。堅持幹部任前公示，進一步增強幹部選任工作的透明度。
4、強化監督檢查。堅持把對《幹部任用條例》和有關落實幹部選拔任用工作法規貫徹執行情況的監督檢查，作為加強幹部選拔任用工作監督、防止用人不正之風的關鍵環節來抓，對檢查發現的問題及時進行糾正和督促整改。
民主生活會徵求意見8
11月19日下午，縣政府辦主任主持召開了縣政府領導班子民主生活會徵求意見會。縣發改委、統計局、人保局、環保局、商務局、林業局、司法局、計生委、旅遊局、安監局、監察局、重點辦、審計局、行政服務中心、城管局、工業園區管委會、民企局、交通局、果茶局、水保局、藥監局、交管大隊、醫保局、農保局、礦產局、規劃建設局等單位負責人參加了會議。與會人員暢所欲言，建言獻策，對縣政府領導班子民主生活會提出了很多很好的建議，歸納如下：
1、要大力發展工業經濟，提升經濟支撐力。
2、要科學規劃“三區”，強化規劃執法，以長遠的眼光看發展。
3、要進一步對各部門、單位提高人員、經費、裝置、政策保障，用好專項經費，用好法律法規、政策。
4、要解決一部分工作人員的編織問題，充分考慮事業編制工作人員的政治待遇，提高幹部職工工作積極性。
5、要貫徹落實好黨的十八大精神，各部門、單位要加強配合協調，進一步營造齊心協力建設幸福于都的氛圍。
6、要加大對城鄉基礎設施的投入，儘快啟動縣城規劃區個人危舊房改造及個人透過“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作，進一步關注民生，把實事辦實、好事辦好。
7、要對重點專案拆遷安置以土地儲存的方式集中安置。
8、加大城區道路改建資金投入，建設1—2個社會停車場，解決停車難的問題，提高交通組織能力。
9、加強對地質災害防治工作的領導，確保縣、鄉、村三級組織有人辦事、有錢辦事，把縣、鄉地質災害防治經費和村級協管補助列入縣級財政預算。
10、加大對礦業秩序的整治力度，加強部門聯合執法，強化鄉鎮屬地管理職能，把礦業秩序維護列入目標管理考核內容。
11、要最佳化發展環境，加強對行業管理、客運市場、礦業秩序、幹部作風等方面的整治，提高政府政策執行力。
民主生活會徵求意見9
一、主要成績
該同志理想信念堅定，宗旨意識牢固，思想積極上進，學習勤奮刻苦，工作認真細緻，作風民主務實，時時關心同志，能夠堅持以人為本的科學發展觀和正確的政績觀，堅持用正確的權力觀、地位觀和利益觀教育引導幹部職工，注重XXX群體優勢和團隊精神的發揮，工作中動腦筋多，分析問題多，注重對全區經濟社會發展的理性思考；在這次先進性教育活動中，能夠始終發揮領導幹部的帶頭作用，帶頭學習討論，帶頭查詢問題，帶頭整改落實，為黨員幹部做出表率和榜樣。
二、存在問題
工作上不夠大膽，思想不夠解放，在為區委、區政府諫言獻策上做得不夠；創新意識和進取精神不夠強烈，目標管理執行機制還不盡完善。
三、努力方向
透過這次先進性教育活動，應進一步解放思想，轉變觀念，求真務實，開拓創新；進一步加強自身建設，認真學習新知識，認識新事物，研究新情況，磨鍊新境界，做到自律、自重、自警、自勵；緊緊圍繞科學設定目標體系這個重點，尋找快速發展的支撐點，勇於實踐，完善目標管理的結合點，與時俱進，探索創新發展的突破點，進一步提升工作水平，積極為全區經濟和社會的快速發展建言獻策，做出應有的貢獻。
民主生活會徵求意見10
一、總體評價
領導班子成員政治素質普遍較高，工作本事強，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律已，廉潔奉公，在職工中樹立了較好的形象。
二、具體意見和提議：
1、要充分發揮幹部職工的主觀能動作用，加強各項工作督察，多注意細節。
2、要明確工作思路和部門職責分工，做好各項工作的後盾，加強管理，進一步推進發展。
3、更多地收集有利於單位工作發展提議，推進發展方面要有具體措施，不要讓遺留問題永遠遺留。
4、要關心職工切身利益，多下基層瞭解群眾疾苦，關心基層幹部工作生活狀況，在管理上應多從人性化角度研究。
5、要時刻堅持學習進取性，多加強各方面知識的學習。
民主生活會徵求意見11
填報黨組織：
第十一黨支部
徵求到的意見建議：
總體評價分行黨委領導班子是一個政治堅定、作風民主、有戰鬥力和凝聚力的班子，能認真學習中央紀委、中央組織部的精神，執行總行黨委的一切目標，按照總行的工作思路，帶領全體幹部職工解放思想、與時俱進，實施一系列合乎深圳分行的發展措施，有力地促進了我行的全面進步。
廉政建設及作風建設方面：
1、繼續貫徹以人為本、執政為民的理念，嚴以律己、廉潔從政，保持分行黨委的先進性。
2、繼續加強幹部職工的工作紀律、組織紀律建設，根除各種浮躁作風和形式主義。
業務發展方面：
1、深入到基層、員工和客戶，收集更種有利於深圳分行發展的建議，聯絡實際，強化各網點的渠道建設。
2、定期組織員工參與業務學習培訓、職業拓展培訓，提高幹部職工的業務水平、工作技能和思想覺悟。
內部管理方面：
1、完善科學合理的工作激勵考核制度，激發員工工作的積極性和主觀能動性。
2、積極組織開展各種職工集體活動，進一步提高員工的活力和集體凝聚力。
轉型發展方面：
1、進一步明確工作的長遠目標，統一思想，明確分工，做好各項工作的堅實後盾。
2、提高創新意識，引導幹部職工多角度、多方位思考問題，樹立新觀念、開拓新思路、尋求新發展。
人力資源管理方面：
1、繼續堅持“德才兼備”的用人標準，最佳化人力資源，合理配置，因才分工。
2、建立健全合理的幹部調動和人事調整機制，加強人才交流，促進人才培養。
其他方面：
1、建議及時按照規定兌現各種加班補貼，提高員工的加班積極性。
2、建議分行領導班子在政策允許的範圍內，為員工解決住宿不便、困難的問題，爭取為員工提供食宿，力所能及為幹部職工解決一些福利待遇的問題。
民主生活會徵求意見12
一、時間地點
1月27日（星期日）上午10∶00，縣委四樓會議室。
二、會議內容
圍繞縣委常委班子20xx年度民主生活會主題：強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇於擔當。徵求各鄉鎮（街道），部分縣直單位、村街對縣委常委班子和縣委主要領導同志在思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面的意見建議。
三、參加人員
縣領導：
鄉鎮（街道）：各鄉鎮（街道）黨（工）委副書記。
縣直有關部門：發改委、人社局、財政局、科工信委、環保局、商務局、住建局、國土局、農業局、衛計委各1名副職。
村街：街道辦事處、鄉各1名村（街）支部書記。
四、會議議程
主持人：縣委常委、辦公室主任
1、與會人員發言（每人不超過3分鐘）；
2、縣委副書記講話。
五、其他要求
縣委辦負責會議通知、會場佈置等會務工作，並提前發放《徵求意見表》；秘科負責彙總整理徵求意見情況，負責起草副書記講話，負責起草主任主持詞。
民主生活會徵求意見13
一、肯定意見方面
1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽，工作雷厲風行，敢抓敢管敢幹，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執政能力強，不斷帶領全域性職工開拓進取。
2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。
3、局黨總支求真務實，真抓實幹，立黨為公，執政為民，在重點工程建設、交通行政執法、公路路政管理及養護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發展、跨越發展提供了強有力的保障。
4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實幹、作風民主、敬業精神強、極富戰鬥力和創造力的領導班子。班子成員在各自分管的'工作中充分發揮黨員先鋒模範作用，認真執行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發展交通事業，在崗位上認真履行職責，關心並解決群眾及交通運輸行業中的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。
二、意見建議方面
1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全域性黨員幹部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。
2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程式決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。
6、加強宣傳思想工作，為交通事業的發展營造良好氛圍。
三、其他方面
1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業調查研究，開展暗訪調查，分析瞭解基層情況，提出指導意見。
2、抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模範作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰鬥力。
3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉交通發展，大力實施農村交通物流。
4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉公交基礎設施建設。
透過民主生活會徵求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員幹部在今後的工作中，戒驕戒躁，繼續深入學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優（三送）活動，以務實的作風紮實推進我局各項工作順利開展。
民主生活會徵求意見14
一、領導班子、幹部隊伍建設方面
（一）希望多深入群眾，體察民情；
（二）希望領導在以後的工作中積極進取，團結一致，把全鄉建設得更好；
（三）領導在鄉里的工作時間各有多少？是你們為工作付出的基礎，儘管到上級開會也是工作；
（四）在瑤鄉工作的幹部要想贏得瑤鄉人民群眾的擁護愛戴，首先是看你是否紮紮實實為群眾辦事，為農民服務，為群眾解決了多少實際問題，是否切實在為農民群眾謀福利。
二、組織建設方面：
（一）多開民主生活會；
（二）河口鄉的工作要靠河口鄉所有人員共同參與，齊心協力才能做好，領導班子不僅要考慮自身的利益，更應該把相關人員的切身利益納入考慮範圍，這樣才更有利於把工作做好。
（三）我們的三家班子應多年按計劃為我鄉人民群眾做好3—5件受益面較廣的實事，樹立政府真正為民辦實事的形象；
（四）嚴格規範公用車的管理。
三、農村基層工作方面：
（一）農村的實際情況多加細緻的調查，多與群眾取得好的聯絡；
（二）對於農村一些糾紛要多瞭解妥善解決處理；
（三）請求各位領導、任職人員多與農村群眾聯絡；多深入農村解決一些問題；
（四）建議鄉三家領導注重大村工作：一是各專案建設、規劃，資金援助等；二是在鄉財政預算中能否考慮大村的辦公經費、會議經費、接待經費等；
（五）在工資待遇中，雖然小村一肩挑，但工作總量比大村少，而大村不是一肩挑，但工作量遠遠超過小村，敬請鄉領導多加關心。
四、專案建設、經濟發展方面：
（一）請鄉三家班子對一些以申報的重點專案申報後，多向外爭取，能早日實現專案到位，為百姓多辦實事。
（二）請鄉黨委、人大、政府領導班子多多向上級以及有關部門反映有關基層所存在的實際困難：如交通方面；產業開發方面；基層組織資金投入方面。
（三）全心全意為瑤鄉的發展傾注精力，切實使群眾增產增收；鄉黨委、人大及政府領導班子應把主要精力用在如何為我鄉廣大農民群眾做好產前、產中、產後服務，促進瑤鄉經濟發展。
五、危房改造工作：
（一）近兩年來，縣政府給鄉政府的危房改造指標增多，部分農戶有未批先建現象，建議政府對未批先建農戶的補助款停發或不發；
（二）我鄉佔用基本農田建房的有兩戶，且又是危房改造戶，建議鄉人民政府申請縣政府予以拆除。
六、其他方面：
（一）希望在今後的工作中對我們春秋兩防工作更加重視，加大力度；
（二）對於林改工作過程中所發生的山林糾紛、應大膽、快速調解清楚。
20xx年12月20日
民主生活會徵求意見15
根據公司黨字〔20xx〕號檔案精神，按照公司黨字〔20xx〕號檔案要求，各黨支部分別召開了支部及黨小組會議，廣泛徵求黨員及職工的意見和建議，現將各支部的意見彙總如下：
一、給股份公司黨委的'意見和建議：
1、針對由於人員短缺制約車皮裝車的問題，提出儘快實施築裝發運機械化技術改造，以解決這一影響企業發展的疑難問題，減輕勞動強度。
2、加工裝置已嚴重老化，生產工作趨於癱瘓，望將加工車間的技術改造事宜提上議事議程，使其切實發揮在發展中不可替代的作用。
3、生產使用裝置陳舊，制約產品生產。
4、保護資源，科學合理的開發產品，實現產品的多元化。
二、給分公司黨委的意見和建議：
1、維修上班道路及產區生活區危房。解決家屬樓漏雨問題。
2、職工業餘文化生活單調，福利基本不存在。
3、保障員工合法權益，依法享受假期。
4、根據實際情況合理發放勞動保護用品。給露天工作的員工發放雨衣雨褲。
5、生產一線員工年齡偏大，需要補充新生力量，在工作中給予老職工適當的照顧。
民主生活會徵求意見16
根據《關於公司領導班子民主生活會徵求意見的通知》（夾水黨字[20xx]45號）的有關要求，為開好20xx年領導班子民主生活會，公司黨委工作部於10月24日—10月29日徵集了各黨（總）支部對公司領導班子一年來的工作作風、思想作風以及企業發展、生產管理、科技創新等方面的意見和建議。11個黨（總）支部書記在此前廣泛徵集各自單位黨員和幹部、群眾的意見基礎上，對公司領導班子今年以來的工作情況做出了中肯的評價，並提出了一些比較現實的意見建議，現歸納彙總如下：
一、對公司領導班子的總體評價
各黨（總）支部一致認為公司領導班子是一個求真務實、開拓創新的領導班子；是一個廉政勤政、真抓實幹的領導班子；是一個奮發有為、作風優良的領導班子；是一個堅強有力、團結和諧的領導班子；是一個注重發展、關心職工的領導班子。
二、對公司科學可持續發展的意見和建議
（一）工作作風方面
1、領導班子的工作作風總體較好，但也有個別領導不按層級管理體系進行管理，不按規定行事，擺“官架子”，希望領導應換位思考，自我查詢不足，改進工作方法。
2、在面對職工日益要求提高利益訴求的情況下，二級單位領導片面附和，新的“大鍋飯”和攀比心理有所抬頭，如何引導和解決，應有相應的措施管理辦法。
3、建議公司領導經常深入基層、深入職工群眾，傾聽職工群眾意見和呼聲，研究解決實際問題。建議建立固定的與二級單位及職工的主題式交流模式，便於更及時和準確地掌握現狀。
4、建議更大的豐富員工的業餘文化生活，加大企業文化建設，密切聯絡員工，穩定職工隊伍，使員工和企業的發展緊緊相連。
（二）發展戰略方面
1、充分利用社會資源，廣泛宣傳、推銷企業，突出優勢、揚長避短，力爭在其它機械製造領域也的所建樹，促使企業實現轉型升級和可持續發展。
2、為了應對國外高標準的專案要求，公司在生產管理，質量管理，技術服務管理等方面應建立明確的模式。
3、市場經營在以水電製造為基礎的原則上應進一步多元化，在公司具備資源的基礎上進入裝置檢修，改造，以及維護、技術諮詢服務等領域。
4、應提高生產資料的投入，加工裝置的更新，先進工具的使用。
5、強化外協管理的科學性、協調性，更加牢固有效地為公司搭建發展的跳板。
6、應進一步加強與股份公司的聯絡，在國際工程的開發方面切實體現出股份公司、夾江水工的品牌優勢。
7、希望搭建一個企業資訊平臺，適時召開一些形勢分析會和研討會，及時掌握政府導向政策，具有前瞻性的知識和資訊。
（三）生產管理方面
1、應制訂科學、嚴謹的生產計劃，切實解決產品配套問題，使有限的場地得到最大化利用。
2、嚴格工序間的質量管理，從龍頭工序抓起，分清責任，落實到位，不應進行隨意工序的調整，對產品出現的質量問題應責成相關部門及時、快捷解決。
3、進一步加大安全生產的投入，儘快更換老化的電器裝置，進一步加大起重用具安全防護設施的投入。
4、部門之間的協調、溝通力度不夠，扯皮推諉現象還很多，相關職能部門在解決問題上拍板的魄力還有待加強。
5、明晰分廠管理模式的導向，激發二級單位的動能。
6、從提高產品質量和履約保證來降低成本，促進經濟增長。
7、合理制定生產計劃，建立產品質量獎懲制度和生產進度獎懲制度。
（四）科技創新方面
1、繼續擴大與大專院校的合作，集中公司的研發力量，開發出具有自主智慧財產權和特色的水工產品，向科技含量更高的產品進軍。
2、採用新技術、新工藝，改進機器裝置、加大科技含量的方式來增加產量。
（五）人才培養方面
1、高度重視人才流失問題。切實解決專業人才“引得進，留得住，用得好”的問題，避免使公司成為其他企業的人才培訓基地。
2、加強教育培訓，努力改善管理隊伍的知識結構，提升學習能力。
3、加快國際化人才的培養，提升公司國際人才參與國際產品的業務能力，增加公司在國際市場國際產品的合同份額。
4、應讓幹部看到晉級的希望，讓一級職工得到勤懇勞動的實惠。
（六）工資福利方面
1、職工福利過於單薄，職工加班費太少。
2、加強對一線工程技術人員的重視度。
3、現行的工時定額、工掛方案不合理，普遍偏低，定額制度不規範，不同工藝員之間差別太大，加大了基層管理難度。
4、公司對從業者的職業健康重視不夠，健康保健太少。建議提高工時定額，提高健康保健，從而提高其學習興趣和工作責任心。
5、建立機關工作人員激勵機制，特別是個人的崗位工資等級不能定死。
三、其他方面的意見和建議
1、建議為金結分廠添置一臺精密水平儀裝置為盼，儘快解決金結二區廠房漏雨問題。
2、希望儘快規範管理大、小金工、組裝24米跨幾乎變成各庫房的料場問題。
3、希望公司認真評估熱處理的重要性，調整該工種從業人員的工資收入水平。
4、建議對長宏公司經營業務給予更大的支援，以保障職工收入與公司經營收入平衡增長，促進各項工作有序開展。
5、解決場內裝卸車問題，壓車時間太長。
民主生活會徵求意見17
一、對林業局領導班子的意見建議（6條）
1、建議進一步加強林業生態建設，大力改善生態環境，把造林綠化與農村面貌改造提升工程相結合。
2、建議進一步抓好林業產業建設，加大對冬棗產業的扶持力度
3、建議加強我市森林資源保護工作，加大監管力度。
4、建議繼續重視林業專案申報落實工作。
5、建議加強林業隊伍作風建設，加強幹部職工政治思想和業務技術知識學習培訓。
6、建議進一步抓好機關和基層單位建設，健全工作程式、工作制度和工作紀律。
二、林業局黨組書記、局長董久升的意見建議（5條）
1、對群眾路線的認識不夠深入。
2、存在以會議落實會議，以講話落實講話的情況。
3、深入基層、深入一線，瞭解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入紮實。
4、吃苦在前，享受在後的思想有所淡化。
5、聯絡群眾還不夠廣泛，與職工談心交心較少。
三、副局長馮寶山的意見建議（5條）
1、工作作風不紮實。
2、理論學習不夠。
3、工作方法創新不夠。
4、事不關己，事事掛起，明知不對，少說為佳。
5、對鋪張浪費約束不夠。
四、副局長於洪和的意見建議（4條）
1、學習熱情不高，理論水平不高。
2、工作流於形式，求真務實的精神不夠。
3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。
4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。
五、副主任科員趙英傑的意見建議（4條）
1、學習不夠到位。很少再擠出時間學習新知識、新業務。
2、改革創新的步伐不夠大。針對工作中的熱點問題和難點問題，超前謀劃的意識不夠。
3、工作作風不夠紮實。積極主動到單位深入瞭解的少，服務意識還不夠強。
4、勤儉節約、艱苦樸素的信念不夠牢固，存在攀比心理。
六、副主任科員喬瑞生的意見建議（4條）
1、落實工作和碰到困難時總是強調客觀因素講的多一些，而把主觀因素講少一些，在工作中思路不夠明，辦法不夠多。
2、在日常工作調研時真正到田間地頭還不夠多，入尋常百姓家門少之又少。
3、自己學習沒有主動性，自覺性不強。
4、在工作中勤儉辦事的觀念不夠強。
民主生活會徵求意見18
根據**檔案精神，1月7日在全體鎮幹部工作會議上向各鎮直單位負責人、機關幹部廣泛開展徵求意見，截至1月9日共收到意見、建議30份，現將有關情況整理彙報如下：
一、對領導班子的意見和建議
從收集到的意見中歸納整理出四點：
一是加強對幹部職工、村幹部、第一書記、工作隊員的關心關愛；
二是少開會、開短會、說短話；
三是加大對非貧困村的基礎設施建設和產業發展的力度；
四是重抓工作落實，輕理論學習，學習黨的理論不夠深入。
二、對領導幹部個人的意見和建議
針對**鎮黨委、人大、政府領導幹部個人的意見整理出以下幾點：
一是沒能經常到所分管的部門瞭解情況，疏於管理；
二是工作長遠目標不夠明確，指導不夠到位；
三是與年輕幹部、村幹部溝通交流較少；
四是需加強對基層組織建設的領導力度；五是政治理論學習不夠深入和堅持。
民主生活會徵求意見19
根據市委統一部署，為開好市委組織部領導班子20xx年度民主生活會，經部領導同意，現向廣大黨員幹部徵求對市委組織部領導班子、領導班子成員以及組織部門、組織工作的意見和建議。重點徵求以下3個方面意見：
1、認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深裡走、往心裡走、往實裡走。是否樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，把準政治方向、站穩政治立場、保持政治定力，嚴守政治紀律、政治規矩，不忘初心、對黨忠誠，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。
2、堅決貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢於擔當責任、勇於直面困難，創造性開展工作。是否存在不想為、不願為、不敢為、假作為等突出問題。
3、貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權、堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實幹，務求實效。是否存在以會議貫徹會議、以檔案落實檔案，表態多調門高、行動少落實差，“走過場”“做虛功”等表現。是否存在工作安排部署脫離實際、檢查考核過多過濫等突出問題。
民主生活會徵求意見20
根據縣紀委、縣委組織部《關於認真開好xx年度科級領導班子民主生活會的通知》（xx號檔案）精神，為認真開好局領導班子民主生活會，我們已向局機關各股室、基層分局（所），局直屬事業單位等21個單位發出了《關於認真開好度科級領導班子民主生活會的通知》（xx號）。透過召開座談會、發放徵求意見表、設立意見箱、開展談心活動等各種形式收集意見6條、建議4條。在充分肯定局領導班子成績的同時，也從不同的角度和方面反映了我們班子在工作中存在的問題和不足，指出了班子以前沒有發現的或者認識不深刻的一些問題，提出了許多寶貴的意見和建議，現將其具體情況整理如下：
一、主要成效
從徵求到的意見和建議情況看，對班子的總體評價是：我局領導班子是一個政治堅定、團結實幹、作風民主、敬業精神強，有戰鬥力的班子。能帶領全域性廣大幹部職工、解放思想、與時俱進、實施了工作舉措，有力地促進了全縣國土資源管理事業，各項工作都取得了較好成績，具體表現在以下幾個方面。
1、政治要求嚴格。領導班子“一班人”能堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，學習和實踐“三個代表”重要思想，在思想上、行動上始終與黨中央、縣縣委保持高度一致、維護中央權威；堅持既分工負責，又團結協作，認真履行各自的職責，充分發揮了戰鬥堡壘作用。
2、工作紮實有效。今年以來，領導班子“一班人”以全縣“求科學發展之真，務專案建設之實”主題教育暨最佳化發展環境和機關效能建設“提高年”活動為契機，以保護資源，保障發展為總抓手，積極為發展縣域經濟作好服務，全面推進依法行政，完善體制，提高素質，在保障發展、保護資源、維護權益、服務社會等方面取得了新成績。使全縣經濟呈現持續、快速、健康發展的良好局面。
3、作風勤政廉潔。領導班子“一班人”能自覺加強政治理論學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高思想素養，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。廉潔自律、率先垂範，堅持從自己做起，看好自家的門，管好身邊的人。在全域性帶頭興廉潔之風，創業之風，樸實之風。是一個作風民主、團結協作、求真務實、廉潔高效、堅強領導班子。
二、存在的主要問題
大家在肯定成績的同時，本著客觀公正和高度負責的態度指出了來存在的一些問題和不足，歸結起來為以下幾點：
1、領導班子深入基層不夠。表現在局領導班子成員下基層指導工作少，與地方政府聯絡少，與幹部職工交心談心不夠。對基層幹部職工工作生活關心不夠，管理不到位等。
2、以人為本，積極改善國土分局（所）辦公條件和解決執法監察津貼和人身意外保險問題。基層國土資源工作非常辛苦，應適當增加工作經費，積極改善辦公環境，良好的工作條件能夠使基層國土資源工作者產生一種歸宿感，進而激發工作積極性，提高工作效能。同時執法監察工作也是一項艱鉅的工作，涉及面廣，危險性高，工作辛苦，希望局裡考慮按省財政廳的檔案解決執法監察津貼和人身意外保險問題。
3、加強基層分局（所）國土資源業務學習培訓。多開展一些關於土地管理、礦產管理業務方面的專業培訓，應重視基層分局（所）的業務水平及能力提高。
4、組織外出交流，加強橫向聯絡，學習兄弟縣好的管理經驗。同時組織職工開展一些寓教於樂、寓教於趣、寓教於有益於身體健康的文體活動，這對於活躍氣氛、和諧關係，促進精神文明建設很有幫助。
5、局機關個別股室辦事效率不高。特別是針對基層分局（所）業務辦理過程中，效率不高。同時要求對鄉鎮國土資源執法力度給予支援。
6、合理安排職工帶薪休假。安排好職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調動職工工作積極性。
三、幾點建議
1、把握好主題。一次民主生活會不可能解決所有問題，主題鮮明尤為重要。本局本次民主生活會的主題仍應是服務於“建設”這個中心，抓住“發展”第一要務，緊緊圍繞縣委、縣政府的總體部署和工作思路，切實解決全縣國土資源工作中的突出問題，全面完成今年國土資源工作的既定目標。
2、聯絡好實際。要有針對性地、務實地解決好群眾提的，自己找的、上級點的幾個實際問題：
一是建立健全領導幹部下鄉制度。要深入基層瞭解系統幹部職工思想、工作、生活情況，切實解決幹部職工各方面的實際困難；同時要了解反映的熱點、難點問題，掌握實情，集中精力、集中時間加以解決。班子成員要明確分工，按分工聯絡基層分局（所），深入基層，一個月至少下去一至二次，瞭解情況、指導工作；
二是加強班子成員與幹部職工的交流。推心置腹，交心、談心，廣泛聽取幹部職工的意見建議；
三是加強業務知識學習。特別是對基層分局（所）人員的業務培訓工作要形成制度化，每月例會制度要繼續堅持下去；
四是組織開展一些能夠推進精神文明建設的文體活動，多開展健康有益的文體活動；
五是因地制宜，積極改善國土分局（所）工作生活環境解。
按照“六有”模式，鼓勵和扶持辦公條件較差的國土所按照“勤儉節約、充分利用、因陋就簡、量力而行”的原則，建設辦公場所，逐步完善辦公、生活、健身娛樂設施，改善基層幹部職工工作生活條件，同時解決執法監察津貼和人身意外保險問題，進一步調動基層幹部職工的工作積極性。
3、用活好形式。民主生活會在召開之前，在認真做好徵求意見和建議的同時，建議多找些職工開展談心活動，只有交心，才能達到交流思想、化解隔閡、增強凝聚力、提高戰鬥力的目的。
4、抓出好效果。民主生活會制度是我們黨加強自身建設，提升執政能力的一項重要制度，建立健全並嚴格執行黨員領導幹部民主生活會制度，對於加強領導班子思想、作風建設，黨風、廉政建設，依靠自身力量解決矛盾，推進黨內監督，保證黨的路線、方針和政策的貫徹執行有著不可替代的重要作用，因此，建議民主生活會查擺問題、開展批評，包括會後整改，必須緊密聯絡班子集體和個人的工作實際、思想實際和作風實際，真正把思想擺進去，把問題找出來，把根源剖析到位，務求抓出良好效果。