民主生活會徵求意見情況報告（精選10篇）
民主生活會徵求意見情況報告
在現實生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有成文事後性的特點。那麼什麼樣的報告才是有效的呢？下面是小編收集整理的民主生活會徵求意見情況報告（精選10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
民主生活會徵求意見情況報告1
按永發（20xx）24號檔案要求，10月11日到10月24日，我局在學習動員的基礎上，徵意見，查問題，找差距，全域性人人自我對照進行自我剖析，深挖思想根源，並分層次分組開展了批評與自我批評，收到了較好成效。現將有關情況報告如下：
一、工作中的具體作法
我局的徵求意見工作主要突出了三個特點：
一是範圍廣。分別徵求了機關全體人員、系統退休老幹部、各院（站）班子成員、30多個部門及50餘名服務物件，對局機關、局班子及班子成員的意見，並將此項工作延伸至各院（站），要求各院（站）也要出臺方案，查問題，找根源，定措施，抓落實，在全系統掀起思想紀律作風整頓熱潮；
二是工作細。下發了x市衛生系統《關於搞好乾部思想紀律作風大整頓第一階段徵求意見工作的通知》，印發了市衛生局徵求部門意見表、班子成員及成員徵求意見表、局機關征求服務物件意見表等500餘份，由整頓辦深入各部門、基層發放表格，並做好意見的歸納、分類、分析工作；
三是內容實。在徵求意見工作中，不走過場，堅決杜絕“懶”表、“空”表現象，500餘份意見表內容具體、翔實，既有指導性的意見和建議，又有鞭策和鼓勵，對衛生局機關思想紀律作風整頓起到了很好地促進作用。
二、查找出的問題
我局共發放意見表595份，收回320份，其中部門意見40份，老幹部意見35份，服務物件意見100份，下屬班子意見150份，局機關自查意見270份。總結歸納起來主要有以下幾方面內容：
1、大局意識不強，創造性開展工作不夠。
2、思想不夠解放，工作求穩怕失，創新意識不強。
3、服務意識不強，對服務型政府及率先崛起的理念認識上有差距，工作被動。
4、效率意識不強，行政效率需要提速。
5、制度落實不徹底，執行不得力。
6、目標責任制等尚未具體到人，科室之間存在互相推諉扯皮現象。
三、產生問題的根源
針對以上問題我們召開專題會議，認真進行反思，從主觀上查原因，深刻剖析其產生的根源與危害，主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠。由於業務工作繁雜，參與市委、市政府組織的學習活動多，局機關組織的學習活動少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，尤其是對黨的新時期的衛生方針政策沒有深刻領會，鑽研不夠，聯絡實際不夠，使理論知識與實際脫鉤，不能發揮理論的指導作用，只是被動地為學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、創新的動力不夠。要實現率先崛起，思想上必須有超常規的理念、工作上必須有超常規的措施。近年來，由於醫療衛生體制改革政策的不斷調整，我們對其認識又由“大拍大賣”轉入到計劃經濟體制框框內，變通政策的意識和能力不強，沒有將醫療衛生改革與市場經濟體制有效結合起來，一味等、靠、要，社會力量參與不足，融資力不足。
3、制度建設不夠。由於多方面原因，衛生系統監督、疾控體制沒有分離，同時由於機構改革遺留問題，局機關人事問題一直沒有理順，“人、崗、責”也一直沒有規範地統一起來，一些制度與現行的人力結構不配套，因此人浮於事等現象客觀存在。
在下一步工作中，我們將針對這些問題，拿出相應的整改思路與措施，努力把我們的工作提高到一個新水平。夢想信念堅定，政治覺悟高，帶領班子成員求真務實，協調班子整體工作。
提議：多下基層，瞭解群眾生活。
有較強的敬業精神和職責心，工作思路清晰，銳意進取。
提議：多瞭解職工想法，切實為職工辦實事。
民主生活會徵求意見情況報告2
為認真開好單位領導班子民主生活會，根據桃組聯〔2019〕1號檔案精神，1月9日，縣政務中心向機關各股室、大廳各視窗發出了《關於做好2018年度領導班子民主生活會會前徵求意見函》。截止1月15日，我們共收集相關意見建議49條。經整理，其中32條為肯定我單位領導班子成績的相關意見，17條為反映班子實際工作中存在問題和不足的相關意見。對存在的問題和不足，中心組織召開了專題會議，研究制定了相關整改措施，現將有關情況反饋如下：
一、對“多關心視窗工作人員工作和生活”的問題
整改措施：
1.進一步改善工作環境，維護好公共秩序;
2.建立班子成員與視窗結對聯絡制度，開展多形式的談心談話活動;
3.組織視窗工作人員每年至少開展一次座談交流。
二、對“加強視窗工作人員的政治和業務學習”的問題
整改措施：
1.在桃江政務服務微信公眾號建立《學習園地》專欄，定期推送學習內容，使學習常態化;
2.採取“請進來”方式，邀請有關專家到縣政務中心開展政治思想、禮儀和業務講座;
3.採取“走出去”方式，組織部分視窗組長和業務能手開展學習考察活動。
三、對“進一步加大對工作人員的獎勵，激發工作熱情”的問題
整改措施：
1.實行階梯式獎勵制度。將對在縣政務中心工作時間長、表現優秀的工作人員提高月度獎勵，並給予一定的榮譽;
2.組織開展有意義的學習教育活動。
四、對“多開展一些有益的文體活動，進一步增強凝聚力”的問題
整改措施：
1.堅持每半年開展一次大型文體活動;
2.充分發揮興趣小組的作用，多開展一些有益身心健康活動;
3.組織視窗工作人員定期開展讀書活動。
五、對“年休假、公差期間扣除補貼制度不合理”的問題
整改措施：根據崗位補貼的性質予以扣除。
六、對“加強食堂管理，飯卡餘額不應清零或強制在食堂消費”的問題
整改措施：為了更好地搞好服務，確保大家的共同利益和食堂的正常高效執行，根據縣政務中心食堂多年執行的經驗，仍堅持飯卡餘額按季度清零，季末或重要節假日可兌換米油麵等生活用品。
七、對“檢查過多，多關心基層視窗實際困難，關心視窗工作人員的人和事，做到既嚴格要求，又深切愛護”的問題
整改措施：
1.按照上級作風建設相關規定和縣政務中心的制度，進一步加強對各視窗的管理，從視窗選派工作人員，成立紀律作風監督委員會，參與監督檢查;
2.進一步深入各視窗，聽取意見建議，多瞭解情況，解決實際問題。
八、對“加強機關作風建設，根除形式主義”的問題
整改措施：將進一步加強機關作風建設，根治“四風”問題。
九、對“中午打卡制度不合理，不應強制分兩個時間段打卡，不利於工作人員中午休息，影響下午的工作狀態”的問題
整改措施：仍堅持每天4次考勤，但中午打卡間隔時間不少於半小時。
十、對“視窗組長的.簽到應具體問題具體對待，不應該一刀切，以及視窗主管的打卡不應該簽退，每個視窗特點不同，要間隔30分鐘不合理”的問題
整改措施：仍按原制度執行，窗囗組長和主管要起帶頭模範作用。
十一、對“作息時間不合理，中午的休息時間太短，建議參照市政務中心的作息制度和管理制度”的問題
整改措施：市政務中心全年執行朝九晚五的作息時間，但為了更好地服務群眾，我們仍執行原有作息時間。
十二、對“建議升旗儀式每季度一次，完善儀式程式，提高升旗儀式質量”的問題
整改措施：仍堅持一月一次升旗儀式，國旗下的講話每季度或重大節日舉行。
十三、對“建議政務中心在國家傳統節日給予工作人員適當慰問，體現領導對工作人員的人文關懷”的問題
整改措施：因視窗工作人員的福利待遇均在原單位享受，在國家傳統節日給予工作人員適當慰問不符合相關政策，但仍保持生日鮮花慰問方式。
十四、對“食堂廚師的手藝有待提高，對食堂投票可一月一次”的問題
整改措施：頻繁更換廚師、頻繁投票不利於解決問題的根本，我們將進一步發揮食堂監管會作用，定期檢查，定期通報，多聽取大家意見，加強與食堂方的溝通，解決實際問題，對此我們仍堅持每季度投票一次。
民主生活會徵求意見情況報告3
一、肯定意見：
(1)領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是經過局黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題團體討論制度。充分體現了團體的力量，班子的團結統一。
(2)領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。敬業心、職責心強，並且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設等有關要求，認真貫徹執行黨中央的“八項規定”及“六項禁令”以高標準要求自我，不斷加強自身作風建設，為全域性上下作出好的表率，領導班子經常無休息日，盡心盡職為局機關發展作貢獻，不計個人得失。我們今日的不斷髮展，跟領導班子的努力密不可分。
(3)局黨委認真貫徹落實黨的十八大精神，嚴格執行黨中央、國務院、省委、市委以及縣委的決策部署。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動，深入基層切實瞭解群眾疾苦，經過黨委會研究、制定貼合科學發展觀和實際需要的切實可行的解決方案，並認真貫徹執行。局黨委的這一做法受到廣大群眾的一致好評。
(4)領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，以“突出查擺‘四風問題’、做為民務實清廉表率”為主題，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。有效的防止了腐敗行為的發生，在全縣廉潔作風方面樹立了極佳口碑。
(5)領導班子思路清晰，戰略發展明確，改革創新意識強，能正確應對住建行業大的環境形勢，大膽探索住建行業改革創新思路。制定合理的、貼合汶上縣城鄉建設實際的年度計劃目標並堅決認真貫徹落實，此舉極大的促進了縣住建行業的健康有序發展，提高了人民群眾的滿意度。
二、改善意見和提議：
1、多關心和幫忙第一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下適當的組織一些文體活動，豐富廣大職工的業餘生活，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中。
2、多組織基層科室交心、談心活動。及時掌握一線職工的工作動態，加強與一線職工的溝通交流，增強一線職工的工作進取性。
3、改善員工用餐的質量監督工作。
民主生活會徵求意見情況報告4
一、總體評價
領導班子成員政治素質普遍較高，工作本事強，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律已，廉潔奉公，在職工中樹立了較好的形象。
二、具體意見和提議：
1、要充分發揮幹部職工的主觀能動作用，加強各項工作督察，多注意細節。
2、要明確工作思路和部門職責分工，做好各項工作的後盾，加強管理，進一步推進發展。
3、更多地收集有利於單位工作發展提議，推進發展方面要有具體措施，不要讓遺留問題永遠遺留。
4、要關心職工切身利益，多下基層瞭解群眾疾苦，關心基層幹部工作生活狀況，在管理上應多從人性化角度研究。
5、要時刻堅持學習進取性，多加強各方面知識的學習。
民主生活會徵求意見情況報告5
根據院黨委開展民主生活會徵求意見工作的部署，黨辦、人事處、監察室聯合經過網上下發徵求意見表、與中層幹部、青年教工、高階職稱和黨外人士以小型座談會、個別訪談等形式在全院教職員工中徵求意見，經歸納整理共徵集意見68條(仍有部分重複資料)，主要意見如下：
一、總體評價好的方面：
1、本屆領導班子是一個想有所作為的、務實的領導團體，教師們都看到學院的變化和發展。
2、能堅持先進理念，踏踏實實，認認真真，做出了成績。
3、班子整體團結、民主，教師們此刻敢於發表不一樣意見和提議，不像以前有很多顧慮。
4、會風精簡，辦實事多了。
二、提議和期望：
(一)班子建設：
1、要深入基層，院領導除正式會議外，和教職工近距離、應對面的交談很少，有時分管領導也不能做到經常下基層，提議領導除過支部生活、安排工作外，能否每學期至少有一次下基層。
2、在制定政策和措施時，要有預見性和合理性，指導職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間、說法、措辭一致和並軌。
3、會風雖然精簡了，但又是過於簡短，每次會議領導講完後，中層幹部沒有交流溝通的機會，印象中兩年裡沒在會上有機會發言。
4、個別領導說話過於隨意，不太注重場合，期望慎重。
5、部門配備副職期望能徵求一下正職意見，二級管理逐步實施放權，讓部門領導能有褒獎懲處的條件。
6、機構設定、人員編制要科學合理，此刻還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閒不均。黨委要通盤、慎重研究。
7、院領導班子思路清晰，團結，工作協調性較好。提議進一步加強與其他高校的溝通交流，借鑑他們的經驗做法;關注青年幹部和青年教師兩類人員的培養;進一步關注學生的切身利益，多聽取學生的意見和需求，加強與他們的溝通。
8、院領導班子在民主的基礎上，“集中”做得不夠。對關係教職工利益的事情，在團體討論後提出意見，向有關方面進取爭取。
9、機構職能的劃分與歸口，需要從院領導層面加強溝通，協調各相關部門。
10、目前，學院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執行。院領導管理日益偏細，有時會從事過於具體的工作。
民主生活會徵求意見情況報告6
夢想信念堅定，政治覺悟高，帶領班子成員求真務實，協調班子整體工作。
提議：多下基層，瞭解群眾生活。
有較強的敬業精神和職責心，工作思路清晰，銳意進取。
提議：多瞭解職工想法，切實為職工辦實事。
民主生活會徵求意見情況報告7
政治站位高，平時以身作則、廉潔奉公，辦事講原則，不講私情，領導班子中風清氣正的正能量傳播。
提議：創新思路，為紀檢工作多出良策。年輕有為、有位卻不自持自傲，關心幹部，團結同事，作風硬朗，敢於負責，顧全大局，自覺服從組織安排，知識廣博，嚴於律已，有較強的政治鑑別力和政治敏銳性。
提議：多思考高新區建設出現的新問題，研究問題著眼於長遠，為經濟建設多出良策。
民主生活會徵求意見情況報告8
廉潔為民，平易近人，求真務實，思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強。
提議：創新工作方式方法，加大改革力度，兼顧建設和環保工作。
民主生活會徵求意見情況報告9
年輕有為、有位卻不自持自傲，關心幹部，團結同事，作風硬朗，敢於負責，顧全大局，自覺服從組織安排，知識廣博，嚴於律已，有較強的政治鑑別力和政治敏銳性。
提議：多思考高新區建設出現的新問題，研究問題著眼於長遠，為經濟建設多出良策。
民主生活會徵求意見情況報告10
理論水平高，工作紮實，組織領導和協調本事強，作風務實，工作投入。
提議：加強人事管理和人才引進，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰鬥力。
政治立場堅定，工作作風務實，園區建設發展思路清晰。
提議：創新工作方式方法，發展眼光看問題，為園區建設貢獻智慧。