民主生活會整改報告（通用10篇）
民主生活會整改報告
一、民主生活會的內容
民主生活會應當圍繞主題，就以下基本內容進行對照檢查，開展批評和自我批評：
（一）遵守黨章，堅定理想信念，貫徹黨的理論路線方針政策和決議，執行黨的政治紀律和政治規矩，維護黨中央權威的情況。
（二）加強領導班子自身建設，實行民主集中制，維護領導班子團結，嚴格黨的組織生活制度，堅持正確用人導向，開展批評和自我批評的情況。
（三）正確行使權力，履職盡責、積極作為，堅持科學決策、民主決策、依法決策，反對特權、秉公用權的情況。
（四）帶頭踐行社會主義核心價值觀，艱苦奮鬥，清正廉潔，遵紀守法，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員的情況。
（五）執行黨的群眾路線，站穩人民立場，改進領導作風，深入調查研究，密切聯絡群眾的情況。
（六）履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任，加強黨風廉潔建設和反腐敗工作的情況。受到誡勉談話的，應當說明整改情況。
民主生活會應當直面問題，領導幹部應當在會上把自身存在的突出問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評，明確整改方向。自我批評應當聯絡實際、針對問題、觸及思想。相互批評應當開誠佈公指出問題，防止以工作建議代替批評意見。對待批評應當有則改之、無則加勉，不搞無原則紛爭，也不搞一團和氣。批評和自我批評的具體意見，不得隨意散佈。
二、民主生活會整改報告（通用10篇）
隨著個人素質的提升，我們使用報告的情況越來越多，報告具有成文事後性的特點。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的民主生活會整改報告（通用10篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
民主生活會整改報告1
一、存在的問題
1、求真務實，真抓實幹精神不足。存在求穩怕亂的思想，闖勁不足，開拓精神不強。一是對全年工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠性的打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細緻和前瞻性。二是副職作用發揮的不夠充分。對分管的工作用心謀劃不夠，以身作則帶動作用不夠。三是深入基層調查研究工作較少。整天忙於事務，疲於應付;閉門造車多，實地考察少;憑空想象多，調查研究少，對當前全縣各行政事業單位履職情況瞭解不夠深，對體制機制方面存在的問題缺乏前瞻性研究，為縣委、政府和上級業務部門提供有創新的思路、對策、措施不多。
2、學習系統性不強，學習深度廣度不夠。從整體上來說，班子成員比較注重學習，但整體學風還不夠濃，學習方法單一。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性，沒有在學活、學透上下功夫。尤其是對機構編制方面的知識沒有深層次學習，在理論和實踐相結合上還有差距，對機構編制工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中，就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，跳不出“機構編制”這個圈子，不能從全縣經濟社會發展的大局出發，編制部門的綜合職能作用發揮不夠充分，對當前做好機構編制管理工作的前瞻性不夠強。
3、班子自身建設還有差距。班子成員之間、班子成員與幹部間交心談心活動開展的少，聽取黨員幹部群眾意見和建議不夠充分，對幹部職工的工作生活關心不夠。
4、對外宣傳力度不夠，機構編制工作的重要性沒有充分發揮。機構編制工作承擔著改革機構、整合資源、轉變職能、理順關係、最佳化結構、提高效能等重大責任。但多少年以來，由於從事機構編制工作涉及利益的重大性和敏感性，機構編制工作默默奉獻多、後方保障多，其工作的重要性對外宣傳少，外界瞭解不多不深。究其原因，主要是編辦直接服務物件是行政事業單位，一般來說，與個人關係不大，受普通群眾關注較少。
5、思想不夠解放，創新意識不強。班子成員的思想還不夠解放，眼界不夠寬闊，開拓創新意識不夠強烈，存在著安於現狀，墨守成規，有等靠思想。解決問題的辦法不夠多，思路不夠寬。遇事憑經驗，缺少敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對機構編制工作中出現的新情況、新問題，創新性的開展工作的辦法不多、不靈活，尤其是對體制機制和機構編制管理方面存在的深層次的矛盾和問題研究不深，習慣用固有的思路和工作經驗來解決問題，有“求穩”、求“當前”的思想，緊迫感、危機意識、創新意識都不夠強。
二、整改措施落實情況
(一)抓學習、提素質，努力提高黨員幹部綜合能力。
堅持把學習作為提高班子和黨員幹部的政治思想水平、增強發展能力、創新工作理念的主要途徑，不斷創新方法，健全機制，提高學習的實效。一是豐富學習內容。組織黨員幹部認真學習了黨的十八大報告、十八屆三中全會、自治區第十次、第十一次黨代會和市委第九次黨代會、九屆四次全會以及縣委十三屆五次會議等重要精神，深入貫徹中央和區、市重大政策部署，用理論武裝頭腦，不斷增強全體黨員幹部的大局意識、服務意識、責任意識。結合機構編制工作實際深入學習了機構改革、法律法規等方面的內容，不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力和水平，增強服務全縣經濟社會又好又快發展的自覺性和主動性。二是改進學習方式。改變過去“一人念、眾人聽”、只啃書本、不重實踐的枯燥、單調學習方式，採取集中學與自學相結合，透過網路學習、外出參加培訓等形式不斷提高學習成效。三是深化學習效果。凡是重要理論和會議精神，都進行反覆“回籠”學習，組織黨員幹部寫心得、談體會、說感受，加深對重要知識點的理解和記憶。對專題調研報告、工作突出問題等，引導黨員幹部積極發言、展開討論、相互點評，增強了學習的實效性，提高了黨員幹部的政治理論素質。
(二)深入基層查實情、解民憂，服務群眾
積極深入基層，解民憂、辦實事。辦領導先後多次深入到寶豐社群、高莊鄉金星村，透過召開村民大會、進村入戶等形式，深入開展送政策、促發展活動。主動與結對學校、村、社群開展結對幫扶工作。在資金緊缺的情況下，克服困難，多方籌措資金，為學校、村和移民送去幫扶資金物資3萬多元。春節前後，領導帶領幹部職工慰問姚伏鎮上橋、向前村馮漢民等8戶困難群眾，併為他們送上價值3000餘元的米、面、油等慰問品。籌措資金1萬元，支援金星村進行環境衛生整治;資助寶豐社群資金物資3萬元、城關鎮北郊社群資金3000元，用於改善社群辦公環境，為解決基層困難盡了綿薄之力。“六一”兒童節之際，到渠口鄉中心學校，開展“愛在起點，真情幫扶”慰問活動，為80餘名師生送去價值6000元的慰問品，弘揚了愛心助學的傳統美德，傳承了機關文化。
(三)加強對外宣傳、提高編制部門知名度
20xx年以來，我辦在著力加強部門職責職能建設的同時，不斷加大對外宣傳力度，拓寬了人們瞭解機構編制工作的途徑，把抓好機構編制資訊宣傳作為宣傳機構編制政策法規，提升機構編制部門形象，擴大機構編制工作知曉度和影響力的重要舉措來抓。一是豐富宣傳形式。積極向自治區機構編制網、《xx政府資訊網》等資訊平臺投稿傳送資訊，大力宣傳有關機構編制政策規定和工作等方面的內容，讓全縣各黨政群機關、事業單位更好的認識、理解機構編制工作，助推機構編制工作取得新發展，再上新水平。二是拓展宣傳平臺。藉助自治區機構編制網對我縣行政事業單位財政供養人員進行實名制公示，將編制試行“陽光”化管理，提高編制管理工作的透明度。
(四)抓班子、帶隊伍，不斷增強班子向心力。
班子成員嚴格按照分工，認真履行自己的職責，做到分工不分家，大膽開展工作，遇到問題，共同研究解決，在工作中大家心往一處想，勁往一處使，積極營造風清氣正的工作環境，以實際行動樹立了編辦領導班子的良好形象，圓滿完了年初制定的各項工作目標任務。
總之，20xx年以來，我辦認真整改存在的問題和不足，圍繞中心，服務大局，不斷創新工作思路，全力做好機構編制管理工作，各項工作取得了一定的成效。
民主生活會整改報告2
透過學習、對照“六查六看”，我對加強政德修養、保持黨的先進性和純潔性，做立黨為公、執政為民、清正廉潔的領導幹部，又有了更深入的理解和認識，同時對嚴肅本次換屆工作紀律認識也更為深刻。透過對照檢查，找出了自身存在的不足，並明確了整改措施，現彙報如下：
一、存在的問題
1、政治思想上，能與黨中央保持一致，堅定理想信念，自覺學習黨的路線方針政策。問題表現在學習不夠系統，認識比較膚淺，有些知識存在現用現學現象，學習的主動性還有相當的差距。
2、在宗旨觀念上，能貫徹以人為本、執政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，主要不足表現為密切聯絡群眾不夠，主動開展調查研究、解決實際問題的時候不多，在包村工作中，排憂解難、謀劃發展上與群眾的期盼仍有差距。
3、能夠遵守職業道德，堅持原則、公正辦事，工作能盡職盡責。但苦幹、實幹精神不足，有時存在應付情緒，特別是創新性缺乏，工作方式多數是按部就班、循規蹈矩。基層組織建設工作任務重、頭緒多，有時存在焦慮畏難思想，一些工作還遠沒有達到理想狀態。
4、在自身建設上，能以黨員領導幹部形象自律，自覺遵守廉潔從政規定，戒貪慾、善待人。但有時存在隨波逐流傾向，有時礙於情面，考慮融洽關係曾參與吃請，雖能堅守廉潔底線，但也有損於自身形象。
二、整改措施
在學習與工作之所以出現以上問題，從根源上講，還是黨性原則不強，宗旨意識不濃，自律不嚴造成的，透過這次自我分析查擺，明確了以後的努力方向。
1、切實、自覺加強學習。認真領悟“學無止境”的真諦，把學習當成工作任務來對待，特別是政治理論，沒有學習，思想與時俱進就是一句空話。
2、堅持“講政治、講正氣、講大局”，維護政治紀律。堅持黨委集體領導，主動為領導分憂，在言行上維護班子的團結、和諧。工作上求真務實，埋頭苦幹，力求實效。努力彌補執行力、創新力等方面存在的不足和差距。
3、密切聯絡群眾。多深入基層，多到黨員和群眾中間，增強對農村工作的瞭解，拉近與群眾的距離，努力把黨和國家的惠農政策落到實處。
4、主動接受監督。堅持在鎮黨委、政府集體領導下行事，認真履行黨風廉政責任，自覺遵守黨員領導幹部廉潔從政準則，樹形象，作表率。
5、在本次人大政府換屆工作中，我將自覺嚴格遵守各項紀律，聽從組織安排，同時嚴格履行組織工作幹部職責，協助黨委領導作好思想工作、嚴肅紀律工作，努力營造風清氣正的換屆環境。
對黨政班子的各方面表現，我個人的看法是：團結和諧，有凝聚力、戰鬥力，發展戰略思路清晰，措施得力。不足之處在於目前鎮財政狀況仍比較緊張，保剛性有困難，促發展還主要靠專案支援。招商引資、爭取專案基本靠主要領導努力，班子集體團結奮鬥，抓中心工作促發展的意識還不強。
以上是我的發言，不足、不深刻之處，敬請各位領導批評指正，我將在今後的工作中切實加以整改和提高。
民主生活會整改報告3
一、存在的突出問題
1.學習貫徹不到位，政治站位不高。在平時的工作學習中，存在重業務學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的情況。
2.政治理論學習不深入。由於理論學習不到位，導致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學習只是滿足於會議檔案，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導日常工作學習的政治標杆。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體的工作中，大局意識不強，沒有把地方發展同中央重大決策部署結合起來，開創地方發展的新局面。
3.脫貧攻堅缺乏全域性意識。在脫貧攻堅工作中，統籌協調不夠不好，學習思考不深入不精細，解決問題的方式方法不多，深入基層實際瞭解調研不夠。在一些政策的落實上，沒有很好地貫徹，存在偏差。對易地扶貧搬遷工作稽查發現的問題負有領導責任。扶貧思路不多，工作不細不實，有畏難情緒。
(二)在執行政治紀律和政治規矩方面
1.執行政治規矩有偏差。在工作中能夠始終嚴守政治規矩，但是在政治敏銳性上還有差距，存在對上級精神理解不夠透徹的問題。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論，雖不隨波逐流，但也聽之任之;對於個別同志在遵守黨的政治規矩方面存在的模糊認識沒有及時出面批評制止，存在好人主義;忽略了對全縣廣大黨員幹部政治規矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體監督管理辦法
2.執行政治紀律不嚴格。在工作生活中對分管聯絡部門的要求有所放鬆。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的銳氣，抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是小事，警惕性還不夠高，落實制度、執行政策監督管理不到位。
(三)在組織生活方面
1.貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。“三會一課”制度落實不徹底，滿足於上級要求的“規定動作”，內容比較單一，缺乏創新性。比如，領導班子成員給所在支部上專題黨課，只侷限於上傳下達，以讀報紙、學檔案的政治學習為主，內容沒有聯絡改革、發展的形勢，沒有聯絡政研工作實際，特別是沒有聯絡黨員幹部的思想工作實際。
2.黨內政治生活不嚴肅。平時忙於具體工作，總感覺時間緊，沒有主動參加基層黨組織會議，與班子成員、與分管部門主要負責人交流溝通不充分，平時只是透過集中學習或者開會時進行交流，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作意見，導致與班子成員的溝通少。注重出勤而不重視效果，有時候發言沒有經過仔細推敲，只是照本宣科走走過場。
3.雙重組織生活沒有落實到位。有時因時間關係沒有及時參加黨組織的學習活動。比如，對一些檔案的學習，看下標題，瞭解下大框架，一知半解，精深度沒有把握;幹部線上網路學習，自己沒有實實在在的完成，時限臨近，安排工作人員代學，滿足於學夠學分就行。
(四)在作風建設方面
1.工作作風有待改進。對一些分管聯絡工作，在具體環節和內容上花的時間和精力不多，統籌協調不足，解決問題少，督促落實和跟蹤問效少。在一些實際工作過程中，由於工作繁忙，未能深入基層、深入實際，未能及時瞭解新情況、新問題。沒有牢固樹立從群眾的智慧、群眾的創造中尋找工作思路和新鮮經驗的意識，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。
2.開拓進取精神不足。面對全縣改革、發展、穩定以及脫貧攻堅中的焦點、難點問題，思考不多、研究不深，創新突破不夠、辦法措施不多。面對一些複雜矛盾和攻堅任務，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為原則，勇往直前的衝勁和進取上進的動力不足。
3.教育分管部門和工作人員不嚴。對一些分管聯絡部門及工作人員教育不嚴，在具體環節和工作內容上花的時間和精力不多，沒有強調具體的工作要求工作紀律，導致一些部門和工作人員工作執行不力，工作作風不實，極少數幹部還存在一些違紀現象。
(五)在履行“兩個責任”方面
1.落實主體責任不到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落後，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痺思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之於寬、失之於軟。在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員幹部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。
2.落實監督責任不到位。對部分分管聯絡的單位，制度執行監督還存在失之於寬的問題，有少數幹部有令不行、有禁不止。比如，對少數公車私用、“飛四”賭酒、“不作為、慢作為、亂作為”等歪風邪氣的監督問責還有盲點、還不到位，沒有行之有效的管理監督制度。
二、其他需要說明的問題
(一)住房情況
(二)用車情況
(三)辦公用房
(四)家屬、子女從業情況
(五)出入會所的情況
(六)收送紅包及插手工程情況
三、產生問題的原因分析
透過自我反覆審視，自己在存在以上問題的根本原因，是個人主觀認識尚有欠缺，具體表現在以下幾個方面。
(一)政治站位方面。
(二)政治意識方面。對照黨章的要求，自己的黨性覺悟還有待提高，有時候艱苦奮鬥的精神堅持不夠，自我要求有所放鬆。主觀上產生了麻痺思想、學習上產生了懈怠思想，不自覺地放鬆了對自身的要求，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，平時多注重學習與分管工作聯絡緊密的知識，沒有把系統的理論學習放在重要位置。服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。
(三)政治紀律方面。遵守政治紀律和政治規矩態度不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。對一些黨員幹部的教育不足，還有的對社會上、網路上出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有堅決抵制。執行民主集中制基本程式不嚴格，聽取幹部職工的意見或建議不夠。
(四)政治功能發揮方面。對黨組織建設的重要性和必要性的認識還不夠深入，一定程度上存在輕黨建、重發展的思想，對黨組織自身政治功能的發揮不夠重視。對黨的生活制度堅持不夠徹底，有時因為部分行政工作的影響得不到有效地落實;執行組織制度流於形式，對新時期如何加強黨組織建設研究少、創新少;對於落實管黨治黨主體責任和監督責任方面，沒有高標準的要求自己，花的時間不夠多，下的功夫不夠深，沒有認真貫徹執行黨內監督條例。
四、今後努力方向和整改措施
(一)以積極主動的學習態度，努力提高自身綜合素質。始終將學習擺在更加重要的位置，把學習作為一種政治責任、作為一種生活方式，保持孜孜不倦、持之以恆的學習熱情，增強學習新知識、研究新情況、接受新事物的自覺性和主動性
一是加強思想教育和理論武裝
二是深入把握當前國際國內形勢，在學好政治理論的同時，根據工作需要和領導幹部的要求，深入研究學習工業、交通、環保等方面知識，不斷拓展知識的深度和廣度;三是真正撲下身子，沉到基層，真誠地向群眾學習、向基層學習、向實踐學習，掌握開展基礎工作的第一手素材，用理論指導實踐、用實踐印證理論，全方位提高自身綜合素質。
(二)嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。黨的政治紀律和政治規矩涉及到方方面面，每一條都必須嚴格遵守。一是加強“四個意識”二是對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，不弄虛作假、虛報浮誇。三是毫不動搖堅持黨的基本路線，堅決貫徹黨中央的各項決策部署，不自以為是，不能合意的執行、不合意的不執行，決不搞上有政策、下有對策。
(三)以嚴實務實的作風，深入群眾深入基層。一是嚴格按照“兩學一做”教育的要求，注重以問題為導向，廣泛聽取意見、深入查擺問題，堅持立行立改，丟下包袱、敢於正視和糾正問題，以自身存在問題和不足為導向，自我革新、自我淨化、自我完善。二是用好批評和自我批評的武器，從理想信念、宗旨意識、黨性修養等根源問題上深挖不足，深入踐行黨的群眾路線，多到條件艱苦的地區、矛盾集中的地方走訪調研、開展工作，用實實在在的行動換看得見的成效。三是以務實管用的作風促進工作有序高效開展。腳踏實地的工作，取得實實在在的成效，才是對群眾的負責，勤補精神之“鈣”、勇祛行為之“垢”，提高推動工作、解決矛盾、領導發展的魄力和能力，抓實抓好一批群眾最關心、迫切需要解決的事，讓老百姓真正得實惠。
(四)以本職工作為重點，創新工作思維和方法。全縣經濟社會不斷髮展，自己分管聯絡的工作面臨著許多新情況和新問題，要想破題解困，就必須立足工作自身特點，以創新的精神和勇氣面對。一是要科學判斷形勢，對待工作深思熟慮，在做深做透調研的基礎上，吃透下情，掌握規律，不能拘泥於過去的思路和模式，找準切入點，紮實推進工作。二是緊緊圍繞中心工作，服從和服務於中心工作，爭取黨委和政府的支援，加強與上級部門的溝通聯絡，增強助推力，適時調整工作重點，緊跟發展步伐，以達到創新工作方式方法、取得真實效果的目的。三是培養用敏銳的眼光，理性的思維處理工作的習慣，使思想觀念、行為方式、辦事方法與時俱進。在工作實踐和研究探索中，面對新情況、新問題努力創造機遇、發現機遇、把握機遇，因勢利導，運用自身優勢，把創新轉變成提高工作效率的新支援、新抓手。
(五)以黨章黨紀為準則，嚴格要求自己。一是按照黨章的規定,自覺加強黨性修養,不斷提高貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性,緊密聯絡工作實際,努力做到感情上貼近群眾，在行動上服務群眾，充分發揚無私奉獻精神，苦幹實幹、奮力拼搏，體現自我價值。二是帶頭搞好團結，擺正自己與集體領導的關係，把自己更深地到融入班子合力中，自覺接受組織和群眾的監督，做貫徹民主集中制的表率、求真務實的表率、廉潔自律的表率。三是把清正廉潔作為做人為官的準則。按照黨風廉政建設責任制要求，加強自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線。正確對待權力，保持宗旨觀念不丟;正確對待利益，保持平常心態不變;正確對待情誼，保持紀律界限不越。
民主生活會整改報告4
從腐敗現象的歷史規律來看，不難發現，很多問題即使糾正了也會出現反彈，尚未解決完畢就能隨著環境變化而產生“變異”，有的甚至因糾治環境稍微鬆一鬆，就立馬呈現出擴大化嚴重化的趨勢，稍微緊一緊就立即從地上轉為地下，不可謂不是“打不死的小強”。因此，突出常態化，持續保持高壓執紀監督態勢，不僅符合問題規律、契合發展需要，更能強化監督問效、形成強大震懾，不斷淨化政治環境、提高執政效益、凝聚官心民心。
剛剛召開的中央巡視工作動員部署會議決定，今年將對遼寧、安徽、山東、湖南等4個省進行“回頭看”，就是常態執紀監督的具體落實，無疑在新年伊始打出了又一記反腐重拳。從某種意義上說，這其實也回應了民眾的期盼，就是中央巡視尤其要帶頭摒棄一陣風的做法，常態化開展，經常性“回頭”，從而讓腐敗“癌細胞”難以擴散、不斷減少。
此次中央巡視“回頭看”向社會宣示了反腐走上常態化路子，當然，執紀監督如果讓常態化與隨機化並行，執紀監督的威懾可能會更大、影響更廣、效果更好。假如，提前透露下一步要重點巡視的單位和地方，便可能會弱化執紀效果，也可能會出現執紀監督“定點高壓”態勢，有的單位和地方壓力大，有的單位和地方壓力小;或者讓被預告的地方和單位有時間提前“打扮”好自己，而難以巡視出“真面孔”，等等。
所以，巡視監察工作在推動常態化的同時，也要注重隨機化。不是說今年定了巡視這些單位和地方，其他單位和地方就可以高枕無憂，甚至伺機鑽營貪腐空子了;也不是說今年巡視過了，咬緊牙關“挺”過去了，明年就可以鬆一口氣，迴歸“低壓常態”了;更不是說可以等自己做足準備、粉飾完畢來專門等著迎接巡視了。相反，巡視監察隨機化，就是要做到不預設方向、不公佈物件、不輪流“坐莊”，誰都有被“光顧”可能、年年都有被查的機率，根本無法去推測下一個輪到的就是誰，從而真正的讓執紀監督的高壓分佈到每個單位和地方，讓哪個單位和地方都不敢有鬆一口氣的想法，來推動時刻準備迎接巡視成為新常態。如此，巡視監察的“回頭看”“回馬槍”，便會讓反腐倡廉、廉潔自律真正落到實處和“時”處。
民主生活會整改報告5
今天專題民主生活會，市委領導班子和各位常委同志緊緊圍繞自治區黨委第三巡視組反饋意見指出的問題和提出的意見建議，分別從黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等方面，緊扣巡視反饋意見整改工作，聯絡個人思想、工作、生活和作風實際，深刻查詢自身存在的突出問題，深入剖析問題產生根源，明確了整改措施和今後努力方向。常委之間以對組織、對同志、對事業高度負責的態度，開展了開誠佈公、嚴肅認真、直截了當的批評與自我批評，再一次經歷了黨內政治生活鍛鍊，收到了相互教育、相互幫助、相互提醒的效果，達到了統一思想、提高認識、增進團結的目的。透過這次專題民主生活會，各位常委對班子和自身存在問題有了更加深刻清醒的認識，更加堅定了深入推進全面從嚴治黨的決心，為持續抓好今後各項工作增強了動力。
要帶頭強化責任擔當，把巡視整改作為重大政治任務抓緊抓實抓好。
市委班子、常委同志要帶頭提高政治站位，強化責任擔當，把講政治貫穿始終，堅持從政治上找偏差，從領導上找責任，從思想上找根源，做到思想上真正重視起來，行動上更加自覺起來，切實擔負起巡視整改的主體責任，帶頭抓整改、帶頭抓落實，發揮表率作用，逐級分解任務，層層傳導壓力。要牢固樹立“整改不力就是失職，不抓整改就是瀆職”的責任意識，用整改倒逼責任擔當，把責任作為硬指標、硬要求，壓實到崗位、落實到個人。對工作不重視、落實不到位、整改不全面，特別是依然存在問題的，要用好監督執紀“四種形態”進行嚴肅問責，要以整改落實的實際成效體現“四個意識”，體現對黨絕對忠誠，體現堅決貫徹落實中央、自治區黨委決策部署的鮮明態度和堅定決心，把落實巡視整改作為向黨中央看齊的具體行動。
要狠抓問題整改落實，堅定不移推動巡視整改工作取得實效。
要以這次民主生活會為契機，把巡視反饋的問題和自己查擺出來的問題相結合，堅持舉一反三，全面抓好整改，切實做到件件有著落、事事有迴音，不留空白、不留死角、不留緩衝地帶。要突出重點、抓出成效，對巡視反饋的問題要持續抓、用力抓，把每個問題的整改作為“必答題”，一項一項整改、一條一條解決、一件一件銷號，真正做到從思想深處祛風驅寒、舒筋活血，確保每個問題都得到徹底有效解決。要強化措施、落實責任，進一步細化整改措施，逐一明確責任單位和責任領導，每位常委要按照分工，切實抓好整改落實，凡是涉及違紀違法的，不管涉及到什麼人，要以“零容忍”的態度，認真查實、嚴肅處理。要加強督查、確保成效，加強對整改任務的督促檢查，對不按要求進行整改，不能按時完成整改的，按照有關規定進行問責。要將整改情況向群眾公開，讓社會各界共同監督、共同檢驗，確保巡視問題整改到位、取得實效。
要鞏固拓展巡視整改成果，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。
要把整改工作與當前各項工作有機結合起來，切實把巡視整改成果轉化為推動全市改革發展穩定各項事業的強大動力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。具體要全面深入抓好黨的建設、堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作、全力以赴推進當前各項工作及認真研究謀劃明年工作。
民主生活會整改報告6
根據我區在“兩學一做”學習教育中開展民主評議黨員的要求，我處積極準備，3月10日，xxxx處如期召開了“兩學一做”專題民主生活會。梳理彙總主要存在的問題有：1、理論學習不夠深入；2、理想信念有所淡化；3、黨的宗旨有所弱化；4、業務學習抓的不緊；5、對幹部職工關心不夠；6、工作方法跟不上時代要求；7、執行紀律還不夠嚴格。現將整改任務落實情況彙報如下：
一、抓學習、提素質，努力提高黨員幹部綜合能力。
1、嚴格按照“兩學一做”規定動作，透過召開黨組中心組學習9次、開展專題學習討論3次，班子成員集中學習了黨章、黨規黨紀，系統學習了習近平總書記系列重要講話精神和十九大精神，特別是學習了習近平總書記考察貴州時的重要講話精神。
2、最佳化學習載體，促進黨員學習教育全覆蓋。充分利用中心組學習、十九大精神宣講團、“三會一課”、xxxx網上黨校等平臺和載體開展了線上線下學習及。全年共組織共開展集中學習9次，黨性錘鍊活動2次，黨員領導班子個人自學達300學時。
二、加強業務能力培訓、解民憂，提高服務質量
1、開展社會救助專項檢查、低保集中整治、社會救助網路管理員體系建設工作，在全區設立社會救助協管員78名；組織各鎮（街道）25人赴敬老院、幸福院進行考察學習，進一步提高我區敬老院、幸福院管理服務水平。
2、為切實提高我區第十屆村（居）民委員會換屆選舉新當選村（居）幹部的能力和素質，組織轄區內66名村（居）委員會主任開展以文明城市建設、民生工程、社會治理創新、農村基層組織建設以及預防職務犯罪等內容為主的集中培訓。
3、定期組織視窗業務人員進行業務能力、禮貌禮儀培訓，制定了全民參保工作任務目標和考核方案，強化責任意識，千方百計動員參保，全面開展全民參保工作。
三、嚴肅執行紀律，細分職責，建立健全問責制度。
1、透過有效落實制度規範、加強日常管理和明察暗訪、加大問責力度等方式，堅決整治糾正推諉扯皮、辦事拖拉等不良作風、不擔當現象。加強對幹部職工的教育監督和管理，在思想上擰緊螺絲，上緊發條，在行動上嚴以律己，確保作風紀律建設“不歇腳”“不斷線”。
2、結合班子成員、各部門業務工作實際，有針對性地制定黨風廉政建設目標責任書和工作任務分工，細化職責。把貫徹落實本單位牽頭的工作同業務工作緊密結合起來，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處對因工作失職、監管不力的行為進行嚴肅問責，增強廉潔從政的思想自覺和行動自覺。
3、嚴肅責任追究。追究主體責任、監督責任，追究領導責任、黨組織責任。健全典型問題通報曝光和追責情況報告制度，強化督查考評，落實終身問責機制，做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究
四、抓班子、帶隊伍，不斷增強班子向心力。
班子成員嚴格按照分工，認真履行自己的職責，做到分工不分家，大膽開展工作，遇到問題，共同研究解決，在工作中大家心往一處想，勁往一處使，積極營造風清氣正的工作環境，以實際行動樹立了xxxx處領導班子的良好形象，圓滿完了年初制定的各項工作目標任務。
2017年以來，我處認真整改存在的問題和不足，圍繞中心，服務大局，不斷創新工作思路，全力做好社會事務管理工作，各項工作取得了一定的成效。
民主生活會整改報告7
一、存在的主要問題
第一，關於黨的領導弱化、違反政治紀律問題。中央第三巡視組指出遼寧存在黨的領導弱化問題，雖然指的是原中共遼寧省委主要領導，與我們黨組無關，但從黨的細胞構成角度來認識，一個單位黨組主要領導不能忽視黨的領導問題。中國歷史和現實已經證明，黨的領導是實現中國特色社會主義偉大目標的根本保證。黨必須加強政治領導、思想領導和組織領導。這種領導方式要求縣處級以上黨員領導幹部必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把講誠信、懂規矩、守紀律落到實處。就省社科聯黨組和我個人來說，沒有違反黨的政治紀律問題。
第二，關於黨的建設缺失，政治生態惡化問題。中央第三巡視組指出的這一問題在我省是客觀存在的。一個時期以來，我省一些地區和單位存在小圈子、搞幫派現象，黨的觀念弱化，黨的宗旨意識淡化，黨的民主集中制原則不能得到很好地貫徹。黨風政風急需得到改善。就個人來說，在自覺主動交納黨費問題上不主動，對單位存在的代扣代繳問題一直採取默許態度，這是黨的觀念、黨的意識淡化的表現。對現實生活存在的買官與賣官現象個人是深惡痛絕的，也曾經發過牢騷，表達不滿。大環境無能為力，小環境堅持淨化。
第三，關於全面從嚴治黨不力，兩個責任不落實問題。全面從嚴治黨是黨的作風建設的根本要求。黨的十八大以來，中央全面履行從嚴治黨責任，黨要管党進入歷史時期。從黨組和我個人來說，有履職盡責的主體意識，但堅持的不夠經常，時緊時鬆，沒有形成確保黨組主體責任和機關紀委監督責任落實的工作機制。對機關存在的傾向性問題，說的多，口頭批評的多，真正抓落實，抓整改不夠。對影響單位形象，個別黨員幹部不服從組織安排工作的現象，失之於寬、失之於軟，沒有適時進行組織處理有船到碼頭車到站的思想，有退居後臺的思想。對中央八項規定精神有時理解的還不深，外出開會有時變通支援與會同志擴大考察專案，對機關同志開私車辦公事給予照顧，對公私分明的理解還有誤區。
二、產生問題的原因剖析
一是學習《黨章》、《準則》的自覺性、系統性不夠，不斷增強黨性修養與黨中央的要求還有較大差距。主要是《黨章》意識缺乏，對《中國共產黨廉潔自律準則》的具體內容、規定缺乏全面準確理解，有時不善於用《黨章》規範黨員幹部的言行。增強黨性修養說的多，採取務實有效手段少，教育黨員幹部自覺做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨還不夠。
二是缺乏一以貫之地抓作風建設的自覺性和堅定性。認為黨的群眾路線教育非常成功，整改也到位了，有差不多的思想。新班子組建以來，班子成員之間密切協作，相互配合，相互補位，在科研、科普、社科類社會組織建設中取得了許多成績，有鬆口氣的思想。
三是遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律自覺性和嚴肅性不夠。總以為遵守黨的政治紀律是高階幹部的事，遵守組織紀律是對下的要求，遵守廉政紀律是政府部門、權力部門的事。總認為，人民團體，沒權沒勢，放鬆了對自己的要求，有時存在變通思想，缺乏抓常、抓細、抓長的持久耐力。
四是敢於擔當精神不夠，出現遇著問題繞著走的現象。敢於擔當的自覺意識不強，習慣按“規定動作”辦事，缺乏創造性開展工作的責任意識。不願意傷害出現偏差的幹部，對個別不服從組織紀律的現象嚴肅處理不夠，缺乏敬畏黨、敬畏人民、敬畏自己的事業責任感。
三、整改的具體措施
按照省委印發的《中央第三巡視組回頭看情況反饋意見的整改落實方案》的要求，透過對照檢查，自我剖析。主要做好以下4個方面的整改工作。
一是強化《黨章》、《準則》的學習,增強黨章意識、黨員意識、黨的意識，營造風清氣正的良好工作環境。
二是進一步強化政治紀律和政治規矩意識，依託制度建設，要時刻警惕和防止出現“7個有之”和“五個決不允許”的現象，把講誠信、懂規矩、守紀律要求落到實處。
三要發揮黨組總攬全域性、協調各方的領導核心作用。切實履行黨組主體責任，把黨的建設工作做實做好。
四是嚴格執行中央八項規定，堅決反對“四風”，推動工作不斷上新臺階。
民主生活會整改報告8
按照省院要求，我所在廣泛徵求群眾意見，開展交心談心的基礎上，於11月17日召開了班子民主生活會，班子成員深刻剖析、認真查擺問題，開展批評與自我批評，主要存在以下問題：
一、學習氛圍還不夠濃厚，學習不夠系統深入。
二、是宗旨意識還需進一步增強，加強與使用者的聯絡，提升服務效能。
三、是檢測裝備和勞保用品要配新配全，努力提升檢測準確率和檢驗安全係數。
四、是要重視檢測人員的素質和資質培養，特別是機電類檢驗人員的資質還需進一步加強。
針對以上的意見和建議，特制定以下整改措施：
（一）加強政治業務學習。
一要健全學習制度。
今後每年初要制定學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體幹部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。
二要豐富學習內容。
在進一步加強政治理論學習的同時，突出現代業務知識和法律法規知識的學習，不斷提高幹部職工的思想政治素質和業務工作能力。
三要創新學習形式。
採取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄影相結合等多種形式，充分利用網路、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。
同時，積極創造條件鼓勵和推薦幹部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習及高層次學歷教育和職稱考試。
四要注重學習效果。
堅持理論聯絡實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。
（二）加強領導班子建設
一是建立領導班子理論學習制度。
每月安排半天時間集中學習 ，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯絡實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。
二是認真貫徹落實民主集中制原則。
班子成員要努力提高綜合素質。
健全理順各種會議制度，定期及時召開班子會議、所務會議、中層幹部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰鬥力。
三是進一步改進工作作風。
牢記黨的宗旨，密切聯絡群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。
牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心幹部職工的工作、生活，多為基層幹部群眾辦好事、辦實事。
四是加強黨風廉政建設。
認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。
加強防範教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督，為普通黨員幹部樹立榜樣。
（三）加強幹部隊伍建設
一要加強對幹部職工的思想教育。
重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大幹部職工端正權力觀、地位觀、利益觀。
二要不斷加強培訓工作。
除了繼續加強職工外出培訓以外， 還要加強單位內部的培訓工作，透過傳、幫、帶的方式，努力提高全體職工的綜合素質。
三要加強對幹部的監督。
建立幹部監督責任制，分管領導負責對分管室主任的監督管理，室主任負責對本室幹部職工的監督管理。
實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制幹部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發生。
（四）加強規範化建設
進一步完善各項規章制度。
對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋內部管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進內部管理的制度化、標準化。
（五）加大調研力度。
堅持執政為民，加強與群眾的密切聯絡，深入基層，傾聽群眾呼聲，瞭解特種裝置使用單位的想法和對我單位的.要求，對合理的部分予以解決，並制度化，提高工作效能和服務能力。
民主生活會整改報告9
20xx年，我社群召開了以“貫徹落實《廉政準則》，切實加強領導幹部作風建設”為主題的黨政領導班子民主生活會。期間，透過廣泛徵求各方面的意見和建議，班子內部認真進行自我剖析、相互批評，梳理和歸納出班子成員存在的 4 個方面問題。針對這些問題，今年以來，社群班子多次專題召開班子會，研究部署民主生活整改落實方案，結合創先爭優活動的要求，從實際出發，制定了相應的整改措施，並狠抓落實，取得了較好成效，現將去年班子民主生活會的整改情況彙報如下：
問題一：針對對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入的問題。
一是健全中心組學習制度，保持思想上與時俱進。強化了黨委班子理論學習及黨委中心組學習計劃，定期組織集中學習，透過學習，強化拼搏進取、不斷創新的意識。不斷提高政治理論素質和工作能力。進一步完善了領導班子學習制度，堅持把深入學習“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀、提高執政能力作為首要任務。透過黨委中心組多次組織專題學習、開展理論研討、撰寫學習心得。進一步強化科學發展觀，深刻認識新形勢下提高黨的執政能力的重要性和緊迫性。
二是今年黨委中心組在領導班子中開展了學習《黨的章程》。
三是特意安排班子成員到外地學習參觀了新農村建設、城建的相關知識，進一步擴大視野，改善知識結構，為增強、發揮好統攬轄區綜合事務的能力起到了積極的促進作用。
問題二：針對思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應的問題。
在我們的幹部中，特別是班子內部，缺乏開拓創新、爭創一流的工作態度，還停留在“小富即安” “自滿自足”的思想狀態，缺少“不進則退、少進也是退”的緊迫感和危機感，影響了發展思路的制定、影響著班子的決策和班子思想的統一。針對這個問題，我們把創新工作思路，樹立“時不待我”的危機意識擺在重要位置，加強了思想理論方面的學習、研究和討論。
一是鼓勵領導幹部放手幹事。在不同場合多次強調要敢想、敢幹、敢闖、敢試、敢於創新，並及時發現和指出領導幹部在工作上出現的問題，增強領導幹部幹事創業的決心和信心。
二是強化考核獎懲制度。將全年的各項工作任務分別落實到相關班子成員頭上，各項重要工作都明確責任領導和責任單位，建立了獎罰分明的考核機制，使班子成員人人有壓力，個個有發揮的舞臺，促使大家在工作中學習，在學習中工作，提高了全體班子成員領導經濟工作、駕馭複雜局面的'能力。
問題三：針對全心全意為人民服務的公僕意識還不夠強的問題。
結合社群開展的“軟環境建設年”活動，加強社群幹部職工的教育，提高服務意識，杜絕機關門難進、臉難看、話難聽、辦事生硬的 “衙門”作風。完善村黨務、政務公開制度，將村每個職能部門的工作職責、辦事程式全部予以公開，方便群眾辦事。強化村的制度建設，建立起嚴格、科學、合理的管理制度，用制度管人、用制度管事。
問題四：針對思想上對班子建設重視不夠，班子自身建設的重點做得不夠好
抓班子工作與領導幹部作風作風建設的融合不夠好等班子存在的薄弱環節問題。
一是堅持集體領導和個人分工負責相結合，充分發揮班子成員作用，注重聽取和吸納班子成員的意見，經常性地與班子成員交心談心，使班子成員間能夠溝通思想，開展積極健康的批評和自我批評，做到相互尊重、相互信任、相互支援，始終保持了開拓進取、求真務實、團結協作的良好精神狀態，在班子中營造了風正、氣順、心齊、勁足的生動局面;
二是堅持依法行政，切實加強黨風廉政責任制建設。在領導班子中強化法律意識，加強了對《信訪條例》《公務員法》、以及其它有關法律、法規的學習，嚴格要求領導班子及成員在各項工作中切實做到依法辦事、依法行政;
三是認真學習貫徹中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防貪體系的實施綱要》和市區、街道相關工作會議精神，緊緊圍繞街道工作中心，繼續加大黨風廉政責任制建設和反腐倡廉的力度，強化班子成員共抓黨風廉政建設的意識。
為進一步做好清源山風景名勝區整改工作，迎接7月中旬住建部的複查，6月27日，省住建廳王建萍總規劃師帶隊對泉州清源山風景名勝區整改情況進行督查，現場檢視被查圖斑整改情況，並聽取清源山整改落實情況工作彙報。在20xx年國家級風景名勝區執法檢查中，清源山風景名勝區被評定為不達標景區受到住建部通報，並要求整改。省政府高度重視，陳冬副省長批示要求省住建廳加大督查和指導力度，責令限期整改。省住建廳多次赴清源山檢查指導整改工作，住建部督查組也於20xx年3月現場督辦整改情況。
根據住建部、省住建廳要求的整改意見，XX市迅速行動，鄭新聰市長連續三次批示要求務必認真抓好整改。XX市專門成立清源山風景名勝區違建專案專項整治工作領導小組，針對住建部通報指出問題和整改意見要求，領導小組辦公室認真制訂切實可行的整改方案，倒排時序，逐一明確整改任務、責任單位、完成時限，及時反饋完成情況。今年5月下旬，市委辦、市政府辦和市效能辦分別組成三個聯合督查小組，開展專項督促檢查，督查整改落實到位。目前各項整改工作取得一定成效。一是理順管理體制。將清源山風景名勝區管委會調整為市政府派出機構，規格為正處級，賦予景區管理機構相應的保護、管理職責。4月10日，市編委已按程式上報省委編辦。二是加快總體規劃修編。省住建廳多次指導清源山管委會與中規院加快總規修編工作，6月27日省住建廳邀請住建部及省內專家和省直有關部門召開了總體規劃修編評審會，原則上通過了修編成果。三是加大違建專案查處。市行政執法、市政公用部門聯合開展為期3個月的執法整治活動，XX區、XX區、XX市政府及清源山管委會分別就各自管轄範圍開展“兩違”專項整治活動，堅決打擊和清理景區內的所有違章搭蓋、違法建設活動，景區執法大隊結合巡查每天對拆除工作進行跟蹤、督促違建戶拆除並恢復原貌。四是重點整改變化圖斑。XX區清源街道後茂社群下洋工業區搭建鋼架臨時廠房，總面積約56畝，實際建築面積約3萬平方米，入住企業約47家，企業員工近千人，涉及後茂社群3個居民小組xx0戶約700多人。區委、區政府高度重視該拆除專案，成立拆除工作小組，制定拆除工作方案，安排街道黨政領導帶隊包片包企業做好業主思想工作。目前已拆除倉儲物流中心內單體面積最大的一棟4000多平方米違法建築。XX市桃源大眾混凝土有限公司及其填土場、大坑石材廠已著手拆除和土地平整，填土場已恢復植被。大坑石材廠已動員停產並拆除，正在綠化。福廈高鐵工程建設取棄渣場用地臨時工房已拆除並恢復植被，北峰豐州建設指揮部已組織清理出站前西大道兩側路基界限，並進行平整、綠化。福建燕京啤酒廠已做好異地遷建選址、評估、徵地、搬遷等工作。桃源水庫擴蓄工程臨時建築、工棚等已全部清除，已經基本完成邊坡植被撫育和綠化，場地清理工作。清源山管委會對福廈鐵路泉州“新北線”未履行風景名勝區建設專案選址審批手續進行了處罰，目前該專案審批補辦手續已上報住房和城鄉建設部。泉三高速公路泉州支線、福廈高鐵工程拆遷安置房、XX市博物館、中國閩臺緣博物館、中駿西湖1號、寶德凱萊西湖名仕會、寶宏湖畔等處圖斑，目前相關業主正抓緊補辦相關手續。
民主生活會整改報告10
今年來，市委班子以“牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀和群眾觀，進一步提高班子的整體執政能力”為主題，召開了民主生活會。期間，透過廣泛徵求黨內外幹部群眾的意見和建議和市委班子內部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的8個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結合先進性教育活動，從實際出發，制定了相應的整改措施。會後一年多來，市委領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現將具體情況報告如下：
一、關於工作指導思想方面
整改內容：
提高對科學發展觀的全面認識，在抓好經濟工作的同時，加強黨的建設、精神文明建設，促進社會事業全面進步;克服經濟發展工作中存在的急躁情緒。
整改情況：
市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學習、研究和討論。堅持理論中心組學習制度，深入學習貫徹十六屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學發展觀和建設社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協調、健康可持續發展的理念，在發展經濟的同時，更加註重了社會事業的發展、精神文明建設和環境保護，促進了招商引資和專案建設質量的提高，促進了城鄉基礎設施建設，促進了城鄉就業、低保等各項工作，促進了科教文衛等各項事業的健康發展。實現了經濟社會、政治、文化協調發展，物質文明、政治文明和精神文明的共同進步。另外，宣傳部還在全市組織了12次大型講座學習活動，邀請了全國知名的三農專家溫鐵軍教授、吉林省知名學者邴正教授等來xx市傳經解惑。透過講座、座談等形式，學習到了與新形勢相適應的新農村建設及經濟發展方面的知識和寶貴經驗。在加強理論知識學習的同時，還積極開展與外地市的經驗交流。經過多種渠道的學習、借鑑，班子成員在工作指導思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學發展觀的理解力和實踐力。
二、關於決策方面
整改內容：
不斷加強調研工作，堅持深入基層調查研究抓典型，提高科學決策水平。
整改措施：
建立健全領導幹部調研製度。對事關全域性的重大事項、群眾普遍關注的熱點、難點問題和重要建設專案，都進行深入的調查研究，做到調研諮詢在先、決策決定在後。專案建設方面，進一步強化了“首辦負責制”、“首問負責制”等制度，進一步完善並落實了“定期走訪制”、“定期座談制 ”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領有關部門一把手帶著問題到企業登門走訪，傾聽企業法人對職能部門執法方面的意見和建議，現場辦公解決企業的實際困難。定期邀請人大代表、政協委員對軟環境建設工作進行視察、檢查和監督。2006年，對全市40戶重點招商引資企業和45戶規模以上民營企業進行了走訪，協調並解決了企業提出的問題和建議。實施市級領導包專案制度，每位市級領導包一個在建或續建的大專案，主要是包服務、保環境，為企業當好“保姆”，為大專案跟蹤服務，及時瞭解、認真解決專案建設遇到的困難和問題。專案隨包保人走，只要不退休、不調離xx市，就要一包到底。農村工作方面，先後兩次召開大型農業產業化典型專案現場會，班子領導及鄉鎮專職領導走訪調查了30多個典型專案，整理製作了全市農村產業化典型專案專題片，並召開專門會議進行總結。透過深入基層調研，切實掌握了農業產業化發展狀況，確定了學習的典型經驗，理清了今後的發展思路，為新農村建設的決策提供了科學依據。
三、關於班子建設方面
整改內容：在班子建設上，堅持既抓機制建設，又抓思想建設;進一步解放思想，釋放能力，放心、放手、大膽地開展工作;班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關係;班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多為其他班子同志的工作提意見、出主意;年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想;緊貼中心工作開展分管工作;班子成員要加強協調能力、帶班子能力，充分調動分管系統的積極性;班子成員儘快熟悉經濟工作。
整改情況：
一是在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。按照深化內容、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學習計劃和方法步驟，每月至少集中學習一次。集中學習期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。透過不斷地學習，尤其是汲取##等腐敗案件的經驗教訓，不斷加強思想修養。三是鼓勵領導幹部放手幹事。在各種會議上多次強調“五敢”，敢想、敢幹、敢闖、敢試、敢於創新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規則、講程式、講民主。並指出領導幹部在工作上出現問題，班子會負責任，增強了領導幹部幹事業的決心和信心。四是建立經濟指標分解落實責任制。將全年的各項經濟發展任務分別落實到相關班子成員頭上，提升了各分管系統的整體積極性。要求所有班子成員都要熟悉經濟工作。主要是解決招商引資上專案難的問題，下大力氣補好招商引資知識課，做到能編、會談、善跑，成為招商引資的行家裡手。透過經濟指標分解落實責任制和分配招商引資任務，以加壓力的辦法，促使班子成員在工作中學習，在學習中工作，提高了領導經濟工作的能力，使班子成員都能圍繞經濟發展這一中心任務開展工作。截止到2006年8月末，xx市地區生產總值完成了58.9億元，同比增長30.5%;固定資產投資完成了23.2億元，同比增長75.2%;規模以上工業產值實現了17.96億元，同比增長82.1%，在長春市外縣當中，增長幅度名列第一;招商引資內資完成10億元，增長51%;外資完成了1518萬美元，增長了xx.7%。
四、關於工作方法方面
整改內容：增強超前預測和解決疑難問題能力，進一步提高處理複雜問題能力;正確處理好上下級關係，克服工作方法簡單、粗暴的問題;轉變對副職和基層出題目多、交任務多，具體指導不夠的情況;解決好辦事不細、不慎的問題;努力做好扶弱濟困工作，加強工作中的人文化、人性化管理;增強工作中抓主要矛盾的能力，確保社會穩定。
整改情況：
一是認真處理好改革發展穩定的關係，提高判斷形勢、把握大局、辨別是非的能力。真正把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度緊密結合起來，在增強改革的堅定性，消除體制、機制障礙的同時，堅持用改革的辦法解決前進中的問題，努力營造穩定和諧的社會環境。二是建立社會應急事件處理機制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和處置突發事件的能力，有效地防止了矛盾的激化。嚴格落實責任制，把解決矛盾糾紛的責任落實到具體的地區、部門、單位和人員。充分發揮社團等社會組織的調解作用。充分發揮社會治安綜合治理在化解社會矛盾、維護社會穩定中的積極作用。三是研究制定並通過了市委和政府機關工作規則，對領導幹部的工作作風、工作方法等做出了明確規定，特別是要求領導幹部要時刻保持謙虛的胸懷和民主的作風。對下級要大膽使用，要放手、放膽，同時要用清晰的工作思路指導下級開展工作，給下級出主意、出點子，合理授權，用人所長。勤協調，創造一個互相支援的工作環境;多溝通，創造一個心心相印的感情環境;能容人，創造一個無後顧之憂的創新環境。四是透過開展幫扶弱勢群體活動，增強群眾觀念和服務意識，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。結合先進性教育活動，透過開展領導幹部深入基層活動，體察民情、訪貧問苦，為群眾辦實事辦好事，讓群眾得到實惠。多次進行入戶座談討論、入戶走訪，為群眾發展生產、增收致富出謀劃策，並召集相關工作部門現場辦公，有效地解決了諸如道路橋樑、農村學校辦學條件差、農民發展專案難等問題。廣開就業門路，解決就業難總量。今年，多次在城區、鄉鎮招聘再就業人員，包括社群治安員、交通運輸協管員、社群工作人員等，透過嚴格考試，確保了公平公正，解決了數百人的就業。
五、關於幹部管理方面
整改內容：嚴格要求副職領導幹部，加大中層幹部批評教育力度，注重開展談心工作;著力發現和培養經濟型人才。
整改情況：
一是加強民主集中制建設，進一步增強各級領導班子的活力和團結統一。完善班子議事、決策機制，健全和完善民主生活會制度，加強對民主生活會的指導，增強領導班子解決自身問題的能力。二是加大幹部監督工作力度，增強領導幹部廉潔從政的意識。加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督，認真落實幹部談話、誡勉、回覆組織函詢、個人重大事項報告制度。今年以來，班子領導共對下談話近百人次。三是加強經濟型人才的培養。對那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部給學習的機會、給幹事業的崗位。為適應新時期領導幹部知識更新，提高領導和駕馭市場經濟能力，今年組織全市各級領導幹部30餘名赴省外考察學習，歷時一週，臨行前佈置任務，並要求撰寫考察報告。
六、關於打造創業文化方面
整改內容：增強開發開放意識，加強xx市知名度、影響力的宣傳工作;營造求真務實的幹事氛圍;提高宣傳工作的虛功實做能力。
整改情況：繼續以“四解服務一線行”為載體，著力培育和打造xx市區域內的創業文化。堅持“發展xx市、宣傳跟進”的基本理念，圍繞xx市人的精神、xx市的發展經驗、在發展中湧現出的各類典型、xx市的名企名品名牌、xx市的各種優勢等展示xx市整體形象展開了全方位的外宣戰役。由市委宣傳部策劃組織了20餘次邀請中直、省市各大媒體記者組團對我市進行專題、集中、跟蹤、深度報道。邀請和接待記者採訪135次，長春市級以上媒體發表宣傳xx市的新聞稿件326餘篇。在《吉林日報》、《長春日報》等顯著位置多次刊登了我市“一城兩區”建設、專案開發、招商引資、國企改革、全民創業等方面發展成就、經驗及“三個文明”建設成果，展示了“地靈位優、思進發展、人氣旺盛”的xx市整體形象，為我市經濟發展和社會進步營造了良好的外部環境。
七、關於黨風廉政建設方面
整改內容：黨風廉政建設工作上注重拒賄反貪，忽視吃、喝、玩的問題;要繼續重視紀檢監察干部的使用。
整改情況：一是立足於教育、著眼於防範。認真學習《黨章》和《監督條例》，深刻領會中央、省市關於領導幹部廉潔自律的有關規定，進一步牢固樹立發展意識、創新意識和機遇意識，增強加快發展的責任感、使命感和緊迫感。按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格規範從政行為，促進全市黨風廉政建設的深入開展。同時，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，在全市深入開展了“立黨為公、執政為民”主題教育活動，全面加強幹部隊伍建設，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、業務精湛、公正清廉、作風過硬的高素質幹部隊伍。二是不定期開展領導幹部違紀違規檢查活動。成立由紀檢委、公安局、市委督查室、政府督查室組成的聯合檢查組，不定期對餐館娛樂場所進行明察暗訪，基本上杜絕了領導幹部中存在的吃、喝、玩問題。三是加強軟環境建設。著力解決圍繞個人利益、部門利益的“吃、拿、卡、要”現象。四是充實紀檢監察隊伍力量，最佳化隊伍結構。堅持把優秀幹部選派到市各級紀檢監察機關領導班子中來，同時，把法律、金融、管理、計算機等不同知識領域的專門人才充實到紀檢監察隊伍中來，優化了結構，提高了隊伍整體素質。同時，將市軟環境辦公室升級為正局級。五是全力支援紀檢監察工作。為紀檢監察機關查處案件撐腰，特別是在查處大案要案遇到困難和阻力時，旗幟鮮明地表明態度，支援紀檢監察機關辦案敢於碰硬，為他們撐腰壯膽，做堅強後盾，
八、關於財政和稅收方面
整改內容：加大財政、稅收方面工作力度。
整改情況：一是透過招商引資上專案擴大財稅來源。重點發展財政增收型專案、能拉動產業發展的龍頭型專案、勞動密集型專案。二是透過制度建設在財政上開源節流。建立了政府採購制度，每年可為財政節約數百萬元資金;建立了機關事務管理制度，每年僅車輛一項就可節約上百萬元;建立了人事管理制度，緊緊把住了人事管理上的入口關，使財政開支得到了有效控制;建立了財政管理“三人小組”制度，確保了財政資金的科學合理使用。到2006年8月，xx市全口徑財政收入實現2.1756億元，同比增長55.9%，在長春外縣的增幅和絕對值都名列第一。在省里名列第11;本級財政收入實現了1.527億元，同比增長76%。