民主生活會批評意見（精選135句）
民主生活會批評意見
民主生活會一般指民主生活會制度。 民主生活會制度作為群眾路線教育實踐活動重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成發展起來的。以下是小編為大家整理的民主生活會批評意見（精選135句）相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
民主生活會批評意見（1-50句）
1、XX學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯絡實際不深、不透。
2、XX平時忙於繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。
3、XX學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
4、XX學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
5、XX學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
6、XX平時比較注重具體工作，但在與全域性工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全域性的高度。
7、XX作方面請示彙報、爭取領導支援方面做得不夠，隨意性強，有先乾乾再彙報現象，造成班子決策被動。
8、XX主動協調，有效溝通，團結協作的意識不強，好單打獨鬥，單兵作戰，在大局和全域性中謀劃工作的意識還需要提高。
9、XX大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現象。
10、XX在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。
11、XX有重經濟輕黨建的問題，認為經濟工作是中心工作，對經濟工作盯得緊、抓得實，但對黨建工作等，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發揮出來。
12、但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”xxx之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XX把等
13、XX政治理論學習方面需要加強。能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
14、XX，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支援力度不夠大，有時存在都是基層負責人放不下面子管的問題。
15、XX對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
16、XX對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為意識形態工作的具體負責人，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。
17、XX作為宣傳部長，應組織加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。
18、XX存在好人主義思想，對工作中發現的幹部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響幹部成長。
19、XX對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
20、XX雙重組織生活執行不嚴格，參加黨組織生活不規範。作為班子領導幹部，常以工作忙為藉口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領導幹部身份提要求。
21、XX作為黨委主要領導，民主集中制執行不夠嚴格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
22、XX在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。
23、XX在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創造力有待增強，存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的情況，與上級要求、群眾願望有差距。
24、XX還存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象。
25、XX還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊後松的問題。
26、XX不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，唸白字，有損自己的威信和形象。
27、XX大局意識有待加強。平時比較注重本系統的具體工作，但在與全域性工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經濟社會發展服務。
28、XX理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的能力有待進一步加強。
29、XX理論聯絡實際不夠緊密，學習上“擠”和“鑽”的精神有所放鬆，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
30、XX接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙於工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
31、XX作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
32、XX在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心裡話的現象時有存在。
33、XX政治理論方面看得少，知識鑽研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
34、XX忙於日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
35、XX下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
36、XX個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級檔案講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯絡實際、指導實踐，創新落實不多。
37、XX對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。
38、XX抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富。
39、XX用理論指導實踐的能力有待於進一步加強。
40、XX理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待於進一步加強。
41、XX受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣於按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足於四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
42、XX在理論學習上滿足於過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不願親自執筆撰寫。
43、XXX平時忙於機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。
44、XX民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。
45、XX個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。
46、XX在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足於會開了、檔案發了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。
47、XX在執勤過程中表率作用還是不明顯，執法執勤時，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、衝鋒陷陣少。
48、XX工作方法簡單。對於複雜問題，特別是幹部群眾的思想問題上缺乏耐心。對於本單位幹部隊伍思想建設抓的不強。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和採取措施不足。
49、XX缺乏創新思想。銳意進取心不足，滿足現狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。
50、XX作為年輕幹部，精力學識都充沛，但幹事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。
民主生活會批評意見（51-100句）
51、XX深入基層的主觀意識不夠強，還有浮於表面的現象，將自身工作和居民需求、社群需要結合的不夠緊密。
52、XX和群眾溝通不充分，在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情願辦實事，出現居民滿意度不高的現象。
53、XX帶隊伍意識弱。作為主管領導，主要抓業務工作，不注重瞭解分管人員的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。
54、XX工作抓落實不具體、不深入，習慣於當二傳手，創新意識開展工作不夠。
55、XX有好人主義思想。工作生活中，不願觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關係處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
56、XX仍然習慣於“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。
57、XX隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對幹部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在檔案上、文字上，儘管手續齊備，但對幹部缺乏約束性，導致幹部出問題。
58、XX在工作中聽分管科室彙報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況瞭解不全面、不及時。
59、XX對上負責多，對下負責少。平時侷限於為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全域性、推動全縣社會發展方面思考不夠，為主要領導提出的建設性意見不多。
60、XX存在黨性錘鍊不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化於心外化於某某做的不徹底。
61、XX存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。
62、XX遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
63、XX缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。
64、XX工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。幹勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，幹夠這麼多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
65、XX原則性不強，對親戚朋友的請託有照顧現象和打招呼現象。
66、XX政治鑑別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的稽核把關上，對宗教信仰瞭解重視不夠。
67、XX存在喜歡背後說人，不當面指出問題的缺點。
68、XX對幹部隊伍中當面不說、背後亂說，會上不說、會後亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
69、XX紀律執行有時不嚴。有時考慮年齡大了，幹工作一輩子了，到這就是最後一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。
70、XX缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或採取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
71、XX存在好人主義。幹事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評幹部，管理不嚴。
72、XX密切聯絡實際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。
73、XX工作標準不高。作為年輕幹部滿足將分管工作幹好，缺乏勇爭一流乾勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。
2、XX缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣。好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。
3、XX群眾觀念不強，做決策有時不能充分聽取群眾意見建議，個別工作開展後群眾反響不好。
74、XX全域性意識不足，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，徵求意見時，基本上是一味的認同。
75、XX工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導幹部的責任意識和擔當意識。
76、XX有“老好人”心態，不敢於擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙於情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
77、XX缺乏創新意識。對難點問題採用經驗主義解決多，不能用創新思維解決工作中存在的突出問題。
78、XX有“守攤子”思想，在工作中鬥志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法。
79、XX在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創優進取精神不足，有當太平官、過太平日子的消極思想。
80、XX理論聯絡實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
81、XX學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
82、XX理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。
83、XX理論學習不全面不繫統不深入。對政治理論學習重要性的認識不深，存在實用主義，用什麼學什麼，與工作關係密切就學，與工作關係稍遠的就不學。
84、XX在學習上淺嘗輒止，認為自己經歷和經驗豐富，在思想上逐漸產生了鬆懈的情緒，不願學習、不善學習。
85、XX用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密，創造性不足。
86、XX對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
87、XX理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。
88、XX工作創新不夠，在發展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足於穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出。
89、XX幹工作、抓業務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發展的步子邁得不大。
90、XX創一流、走前列的衝勁後勁還不足。
91、XX平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。
92、XX往往是上級要求學什麼、開展工作需要什麼，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。
93、XX落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
94、XX對中央的政策、省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服少。
95、XX不定期請示彙報制度落實不夠規範到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權範圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級彙報。
96、XX對幹部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，xxx參謀不到位。
97、XX在幹部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
98、XX推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關係。
99、XX對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的`機制，沒有完善的應對措施，發生問題後手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
100、XX在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三。
民主生活會批評意見（101-135句）
101、XX作決策、下任務有時脫離實際。對市情認識理解還不夠深刻，有時幹工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼。
102、XX工作還存在形式主義現象，滿足於開了會，安排了部署了，但缺乏有針對性的、管用的辦法。
103、XX抓工作希望儘快出成績，對於見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對於基礎較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。
104、XX對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在於你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發展觀上出了問題。
105、XX抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
106、XX在工作取向上過於求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。
107、XX有時工作重形式，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。
108、XX工作存在不願觸及矛盾、敢於擔當不夠的問題。
109、XX工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。
110、XX是溝通協調意識還不夠強。能夠做到經常向市委、人大、政協等幾個班子彙報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協委員面對面交流的機會較少。
111、XX存在“求穩多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安於現狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。
112、XX調查研究不夠深入，立足於全域性的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現象。
113、XX到基層調研存在重數量、輕質量的問題。與基層幹部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
114、XX在一些問題上存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊後松的問題。
115、XX“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現紀在法前的要求，衝著紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查某某”向“盯違紀”轉變。
116、XX堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多檔案一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。
117、XX有時紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
118、XX的因為日常工作繁忙放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮鬥、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
119、XX自律標準有待提高。有時比較看重個人得失，對於不屬於自己分管的工作，能夠不管的就儘量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙於情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
120、XX抓早抓小意識還不很強，分管的個別黨員幹部的苗頭性、傾向性問題更多的採取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。
121、XX請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，有時存在“不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。
122、XX有上面出臺檔案、主要領導作出指示，基本就是遵照執行，沒有結合本地區、本單位的實際情況予以變通。
123、XX思想認識存在偏差，缺乏對黨規黨紀的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化於心、外化於某某”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導幹部要以上率下、模範踐行。
124、XX在改革上存在畏難情緒。對於全面深化改革，考慮方方面面利益關係較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至於對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
125、XX研究工作不深入，作風漂浮，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。
126、XX擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大樑的意識也不強。
127、XX進取精神還需進一步提高。有時滿足於常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待於進一步提高。
128、XX在執紀監督過程中，存在當老好人、礙於情面的現象。
129、XX針對反腐敗鬥爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的極端重要性和緊迫性。
130、XX走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層幹部存在問題批評較多，實質性措施較少。
131、XX求穩怕亂思想較重，對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
132、XX標準不高，工作中衝勁不足，滿足於“領導不批評”，有得過且過的現象。
133、XX統籌意識不強，分管工作多、人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。
134、XX宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
135、XX缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過於嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利於工作的科學決策。