2022民主生活會個人發言材料（精選11篇）
民主生活會發言材料2022個人
2022民主生活會個人發言材料（精選11篇）
民主生活會制度作為群眾路線教育實踐活動重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成發展起來的。下面是小編為大家帶來的2022民主生活會個人發言材料（精選11篇），希望大家能夠喜歡!
民主生活會個人發言材料1
按照公司檔案要求，對照公司檔案要求評議做到的七查七看，現將我學習和實踐科學發展觀的情況在我們這次《x年度領導班子民主生活會》上做以下彙報：
一查思想觀念，看在解放思想上是否有新突破和新收穫
透過學習科學發展觀，使我在解放思想上有新的突破和收穫。我們中心局的市場經營形式上非常嚴峻，各個運營商相互之間明爭暗鬥始終沒有停歇過，在小區使用者的發展上面我們下大了功夫，在小區，我們不僅靠政策穩定了現有的使用者，而且靠服務吸引了大量的使用者，現在的小區我們已經把鐵通的使用者全部爭取過來。在花園小區，我們投入了300對電纜，現在已經發展了160戶。電信部門看到我們的效益比較可觀，就透過開發商和物業強行進入，我們透過請示就在他們施工的當天就給予制止。並和公司領導一起與其談判，使其讓出投入的光纜和傳輸裝置為我所用，讓我們利用光纖到樓宇來發展我們的寬頻使用者。在拓寬市場發展使用者方面，我們又有新的突破。透過我們員工的優質服務，感動了我們的使用者的同時又發展了新使用者，一花引來百花香。平安保險公司通過了解我們的優質服務為其感動，主動和我們聯絡業務，我們不失時機的抓住機會，主動出擊。在公司領導的大力支援下，在有關科室的密切配合下，我們僅僅用了一個星期就完成了平安保險公司的安裝任務，當天就為公司收取現金兩萬元，一共在其保險公司安裝了189臺電話。透過將近兩個月的執行情況分析，保險公司的電話發生額每個月都在9000元左右，每年能給公司帶來10萬多元的經濟效益。
二查學習成果，看是否領會把握了科學發展觀的內涵和基本要求
科學發展觀的內涵和基本要求是：
1 堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治、文化權益，讓發展成果惠及全體人民。
2 全面發展，就是要以經濟建設為中心，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，實現經濟發展和社會全面進步。
3協調發展，就是要統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放，推進生產力和生產關係、經濟基礎和上層建築相協調，推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的各個環節、各個方面相協調。
4可持續發展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保證一代接一代地永續發展。
三查素質能力，看是否具備適應科學發展觀要求的知識能力和素養
一個沒有良好素質的人是帶不好一個團隊的。我能在工作任勞任怨，堅持高標準，嚴格要求，處處用心工作，工作目標追求是：只有更好，沒有最好。
四查工作作風，看是否做到了為每務實清廉
在工作作風方面，我始終能堅持以身作則，要求職工乾的工作我搶先幹在前，要求職工會的專業技術知識我首先弄懂學會。在有危險和難度大的工作我首先考慮不是自己的安全，而是考慮職工的安全。每當公司有大的施工任務我都是搶在前，幹在先，經常是帶病堅持工作。由於我們維修工作是不分節假日的，所以我週六和週日從來就沒有休息過，安排好車輛和人員的工作，掌握安裝和維修的全面情況以便排程指揮。
民主生活會個人發言材料2
尊敬的各位領導、同志們：
按照組織生活會學習實踐活動安排，結合自身實際情況，我就學習、工作和生活中存在的問題進行了對照檢查。現將有關情況彙報如下：
一、存在的問題
1、學習內容不夠全。一年來，我堅持閱讀了網路、報刊上的一些時政要聞及與業務相關的文章，細讀了《養生與健康》等書籍，但學習內容不繫統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統地學習黨的理論知識，致使自己理論基礎不夠紮實，有時看問題和做事情過於片面。同時，學習還存在時緊時鬆的現象，缺乏深學苦讀的恆心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、日常服務不夠細。辦公室的服務工作，主要是為領導服務、為部門服務、為基層服務。在服務過程中，有時僅圖完成任務，沒有深入進行思考。有些事情雖然做了，但沒有做到位，效果不夠理想。在為領導服務時，很多時候就事論事，缺乏更全面的思考和更恰當的服務。在為部門和基層服務時，督促協調居多，溝通服務偏少。對領導安排給部門的事項，有時進行了轉達並提出建議意見，但多數時候只進行了簡單的轉達，沒有提出科學、合理的建議。
3、工作方法不夠活。工作注重抓細、抓實、抓具體，但有時方法不夠靈活，忙起來時不講究藝術，事後也很後悔。靈活應變能力不強，有時僅注重原則性，按檔案要求和有關規定辦事，沒有及時採取變通的方法處理，傷害了同志之間的感情。有時僅憑自己的主觀想象思考和處理問題，沒有從多個角度、多個層次進行全面思考，沒有及時徵求意見，致使辦理效果不夠理想。
4、自我要求不夠嚴。隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長，怕擔重擔，怕擔重責，滿足於面上工作不出問題，只限於完成份內工作，沒有很好地思考工作中的其他問題。有時還存在急於求成的思想，高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強了自身建設，注重各種場合嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準。
5、創新意識不夠強。在工作中，雖進行了一些嘗試和創新，也取得了一些實效，但就工作需要來說，還遠遠不夠。特別是在為領導服務、為部門服務、為鄉鎮服務等方面創新意識還不夠強，力度還不夠大。很多工作只是按步就班，按原有的辦法和模式去完成，有時甚至被動應付，缺乏創新。在具體工作中，有時還存在畏難情緒，不願接觸難度大的問題，銳意進取、大膽創新的膽略不足。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，主要是由於主觀認識不正確、主觀努力不夠等原因造成的。具體來說，有以下幾點：
1、降低了學習標準。認為只要及時學習與業務相關的知識，便能勝任工作，完成一些常規性工作任務。對於一些非常規性的工作，認為需要時只要臨時翻翻書，相關問題便能得到解決。這種思想的存在，致使學習的內容很不繫統、很不全面，出現時松時緊現象。
2、淡化了服務意識。認為只要服務事項按時辦理，便可高枕無憂，沒有更多地去想服務細節和效果。有時雖想到了細節，但沒有抓好跟蹤落實。在為部門和基層服務時缺乏耐心，甚至以上級或領導者自居，淡化了服務意識。
3、放鬆了紀律約束。工作中有時沒有做到高標準、嚴要求，偶爾也出現混日子的思想，認為只要過意得去就可以了，沒有必要把自己要求得太嚴，把自己捆得太緊，產生事不關己、高高掛起，不求有功、但求無過的錯誤思想。
4、忽視了工作創新。認為只要工作中有一些創新，及時完成了任務，也沒有出現差錯，便是盡職盡責。只要領導沒有明確要求的事項，往往按照已有的辦法和措施去辦理，缺少創新的動力。有時也瞻前顧後，怕得罪人，不願冒風險，工作求平穩。
三、整改措施及努力方向
透過對照檢查，我認真反思了自己的不足，決心在今後的工作中邊學邊改，認真把握好以下幾個方面：
1、加強學習，提高認識。擠出時間認真學習黨的理論知識、業務知識及法律知識，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，逐步提高駕馭工作的能力。堅持理論聯絡實際，開動腦筋深入思考，用理論指導實踐，以實踐提升水平。
2、強化服務，改進作風。把為領導、為部門、為基層搞好服務作為自己的本職工作，發揚“認真負責、埋頭苦幹”的作風，把各個環節想細，把各項工作幹實。切實改進工作作風，加強聯絡與協作，以服務促落實，努力把服務工作幹好。
3、轉變觀念，大膽工作。加強與同志之間的交流和溝通，學習借鑑同事之間的好做法、好經驗，不斷提高靈活應變能力和科學處理水平，爭取每一項工作的完成都讓領導滿意、部門滿意、基層滿意。
4、嚴於律己，樂於奉獻。把自己的職位看作是一份責任、一份義務，時時處處嚴格要求自己，管好自己，發揚嚴於律已、樂於奉獻的精神，從一點一滴做起，以實際行動樹立良好形象，做出應有的成績。
5、務實創新，銳意進取。定期總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足。摒棄按步就班、四平八穩的思想，不斷更新工作理念，逐步改進工作方法，與時俱進，開拓創新，努力推進各項工作再上新臺階。
以上提到的僅是我自身存在不足的一部分，我身上存在的問題還很多，這次找的還不全，請大家幫忙指出，我將不勝感激。謝謝大家。
民主生活會個人發言材料3
按照辦公室分工，我主要負責市政府綜合文稿的起草，服務市政府主要領導，分管綜合科。按照這次會議要求，現把一年來的工作情況彙報如下：
一、以認真負責的態度做好本職工作。
文字工作是一項既勞心又勞力的差事，特別是為市政府主要領導服務，涉及到全市工作的方方面面、條條塊塊，文稿起草任務非常繁重，要求很高，壓力也很大。工作中，我切身感到每一份文稿從自己手上交出去的時候，交出去的就是一份責任，不能有絲毫的差錯，因為一些小的錯誤都會產生很大的負面影響，影響領導和辦公室的形象。所以每一份文稿，不管篇幅的長短，不管會大會小，都必須一絲不苟、耐心細緻地收集材料、熟悉情況，根據領導的思路的實際提煉觀點、動筆起草、反覆修改、細心校對，力求一個標點、一個字都不能出錯，力求每一篇文稿都經得起領導的審閱，經得起專家、裡手的評說。
二、以實際行動維護辦公室良好形象。
辦公室的工作具有全面性和特殊性，辦公室工作人員的服務水平和自身形象就顯得尤為重要。在具體工作中，除服務好領導之外，還要以主動、積極、認真的態度為基層和部門搞好服務;在日常生活中，嚴格要求自己，認真遵守紀律和要求，以自身的良好形象維護領導和辦公室的形象。
三、以強烈的大局意識搞好班子團結。
班子團結才能幹事、才能成事。注意班子的團結是領導幹部的重要素質。政府的綜合文稿既涉及到面，也涉及到各條線，遇到問題，我都是以主動的態度做好工作，尊重上級，團結同志，謙虛謹慎，不驕不躁，以平常心看待生活與工作。面對困難與問題，不越位，不缺位，以做好本職工作為最高準則，有效地維護了班子的團結。
四、以清醒冷靜的頭腦反省不足與缺點。
主要是脾氣不好，性子太直，靈活性不夠，容易把一些簡單的問題複雜化，引起不必要的麻煩;對科室工作關心不夠，不能擠出時間來指導新進同志工作;工作的耐心和細心有待進一步加強，等等。對這些問題，在今後的工作和生活當中，我要注重改進，努力把自己的工作做得更好!
民主生活會個人發言材料4
一、總結回顧今年的工作
今年上半年我擔任公司的總經理，下半年上級對我們公司班子作了調整，安排我擔任公司監事會主席。
㈠、經營管理方面。上半年主抓的工作，體現在以下幾個方面：
1、落實全面預算管理，做好做實各項基礎工作。一是搭建架構，打造基礎;二是修訂制度，細分責任;三是改進管理，落實監督;三是內外借力，增加收入。
2、在市場業務方面，堅持“優勝劣汰”的發展方針，在穩定現有優質專案的基礎上，發揮公司的主業優勢，拓展市場優質專案，逐步退出非優勢、非高質量專案。
3、貫徹實施全面預算管理，在成本管理上，一方面嚴格執行工程立項報價稽核預決算，節省費用;另一方面加強費用申請和報銷審批流程管理，控制支出。
4、落實品質考核與薪資掛鉤機制，抓好服務質量檢查，持續改進服務流程，提高業戶滿意度，提升企業品牌形象，獲得了多項榮譽。
5、落實安全生產管理要求，鞏固安全基礎，努力提高安全生產水平，確保了上半年安全生產無事故發生。
㈡、思想作風方面。積極參與黨員先進性教育活動，根據領導幹部作風建設的要求，堅持崇高的理想信念，遵從黨的為人民服務的宗旨，嚴格遵守黨的紀律，樹立良好的工作作風，做好表率，強抓經營管理工作和企業和諧維穩。
㈢、理論學習方面。一是抓好理論學習落實，並重視學以致用，把所學理論應用到實際工作中;二是抓好學習風氣轉變，反對形式主義、本本主義，紮紮實實提升學習能力;三是抓好文化氛圍塑造，將學以致用作為“指南針”，對自身工作定方向，對問題矛盾定原則，對工作效果定標準。
㈣、勤政廉政方面。作為一名領導幹部，一名老黨員，我深知個人的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀等方面始終都應當保持高規範嚴要求，做一個品德高尚的人。時刻警示自己保持嚴謹端正的作風，積極與其他領導幹部一同推動企業黨風政風的建設。
二、批評和自我批評
透過深刻分析自身思想根源和工作實踐，發現自己存在一些不足。
1、在創先爭優活動中，理論學習不夠系統深入，學習渠道開拓不足，在日後的學習中需要針對性提高。
2、經營管理方面缺乏創新。面對新問題，比較保守謹慎，有時不能以創造性思維研究解決辦法，今後要注重開拓思維，提升解決問題與矛盾的能力。
針對這些問題，在以後的工作中，我將緊密圍繞“創先爭優”主題思想，從發揮黨員領導幹部表率作用的角度出發，發揚優良傳統，明確努力方向，同時抓好學習與工作，把理論學習、黨性修養和監事會工作實際緊密結合起來，切實做到“互不誤、互促進”，認真履行監事會主席的職責，盡職盡責。
以上是我個人評議的發言，不足之處，還請各位同志給予批評、指正。
民主生活會個人發言材料5
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
此次召開的民主生活會是一次自我檢驗和錘鍊的機會。按照要求，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，遵循實事求是的原則，查詢問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，認真開展自我批評，並明確下一步努力的方向，現將一年來工作中存在的情況向領導和同事們作一個簡要的彙報：
存在的問題：
一是工作經驗比較缺乏。
因工作的角色定位、工作的性質要求發生了變化，面對新崗位和工作任務，自己的經驗還不足。分管地工作還不夠熟悉，工作思路還有侷限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的辦法。在處理各項工作的時候較粗心大意，沒能把握好細節，情緒有點急躁，導致工作上有所失誤。
二是思考的能力欠缺。
很多時候工作還停留在處理繁雜零碎的事物之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的.標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性，工作較混亂。面對支部內，員工及黨員活動參與度低，積極性不高等現象，沒能積極的去思考，去發現解決的思想和方法，讓這樣的問題一直存在。
三是抓落實，處理複雜事件的能力還不強。
面對在工作落實不利時，解決、推動、協調的能力不強，不能大膽真抓實幹，有礙於面子，怕影響關係的想法。因此往往降低標準，只求過得去。導致一些工作落實的不好，有些工作佈置了，沒有迴音;規劃了，沒有行動;安排了，沒有落實。
四是與車間員工聯絡不夠。
溝通能力較弱，往往有力不從心的感覺。很少深入現場，深入實際，有針對性地進行工作，解決實際問題較少，僅侷限於分管工作，或者工作時進行一般的瞭解，存在工作上還不夠深入問題。平時與員工交流少，對分管責任區員工的思想工作做得較少。
五是模範帶頭作用不夠。
空有黨員的名號，沒有真正起到模範帶頭作用。沒有去了解青年職工的思想動態，去了解他們的所需、所求，以及去幫助他們解決生產、生活中的問題。
整改措施及今後努力方向：
一是認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條規，不斷拓寬知識面，提高綜合素質。注重學習形式，既要向書本學，更要向領導學向同事學，學工作方法學工作經驗，透過學習充實豐富自己，增強本領。學會思考勤於總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。
二是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻;刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。
三是根據工作實際，虛心聽取各方面建議和意見，積極應對新考驗，不斷提高工作能力，解決工作中存在的突出問題。多與車間員工接觸溝通，瞭解他們的需求，幫助其解決生產、生活中的難題。同時要將員工們的一些好想法和意見徵集上來，認真整理加以研究，用來向上級領導反映和指導自己以後的工作。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同事們給予批評與指正。在今後的工作中，我會保持積極進取的良好精神狀態;和大家一起團結奮鬥、發揮優勢，努力開創工作的新局面，使自己在今後的工作中進一步走向成熟!
民主生活會個人發言材料6
一、存在的主要問題
1、在履行崗位職責上，本人個體力量發揮的好一些，動員老齡委成員單位力量發揮的差一些。一年來，我不遺餘力的投入到本職工作中去，無論是民政局工作，還是老齡辦工作；無論是開展老齡活動，還是為老年人搞好服務，我本人是竭誠盡智，全力以赴。但是如何密切與老齡委成員單位的聯絡，共同策劃，營造關愛、重視、支援老齡事業的社會氛圍做的不夠；如何加強與上級業務部門的聯絡，推介竹山老齡工作，全面展示竹山老齡工作的新動態、新舉措、新成效等方面做的還不夠；及時向領導請示彙報，以爭取高度重視與大力支援做的還不夠。
２、在提高自身素質上，、對業務能力、道德品質等素質抓的緊一些，對實踐能力素質抓的鬆一些。一年來，我認為自己能夠堅持理論學習，在重大問題面前，立場堅定，態度鮮明，在言行上和局領導保持了高度一致。能夠用道德、法律約束自己，塑造了良好的民政幹部形象。但是有意識的培養自己的組織協調能力，尤其是獨自組織開展某項具體工作的實踐能力還需要加強鍛鍊。
３、在開拓創新上，對依賴客觀條件成熟的想多一些，對充分挖掘自身的潛能思考的少一些。實事求是地說，很多時候，本人也想不斷增添工作中的亮點，但在籌劃亮點的“實施計劃”時，因財力、人力有限等原因而產生為難情緒，致使有些工作計劃落空。有時爭取有關部門的支援完成了某項工作，但總覺得欠情太多，自己不堪承受，進而產生得過且過的思想，擔心老齡工作沒有長效機制作支撐，對未來信心不足，工作缺乏長期性，有短期應付思想。
二、存在問題的危害及原因分析
上述問題的存在，勢必對個人潛能的開啟、對肩負工作職責的履行、對黨員形象的樹立均會產生一定程度的危害。認真梳理自己的所思所想、所言所行、所作所為，我認為上述問題的存在主要有以下幾個方面的原因。
１、工作責任感不強。雖說自己具有一定的責任心，能夠比較好的履行職責，但與面臨的形勢任務比，自己缺乏的是工作責任感。制定計劃、推進工作，沒完全體現與時俱進的精神，卻缺發在其位，履其職，謀其績，求其效的責任感和使命感不夠強烈。
２、爭先創優動力缺乏。精神狀態還不能很好的適應形勢的要求，工作熱情時高時低，精神狀態時好時壞，安於現狀，爭先創優的意識還不強，大膽工作的思想樹立得不牢固。
３、學習抓的不緊。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識、能力的更新與培養，忙於具體事務。在理論學習上還不夠系統，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的學的多一點，與本職業務聯絡不緊的學的少一些，還不善於用理論聯絡實際的方法來研究思考問題。
三、今後的努力方向
增強終身學習意識。今後要勤於學習和思考，多讀書少應酬。加強理論學習、特別是一系列關於關注民生和社會事業發展的重要講話的學習，用科學的理論武裝自己。要認真學習國家關於老齡工作的方針政策，增強做好新時期老齡工作的緊迫感。
增強敬業勤奮意識。一是增強責任意識。以高度的責任感和使命感，認真做好本職工作，說實話、辦實事、求實效。二是注重工作質量。工作千頭萬緒，必須摸清情況，把握規律，明確職責，區別輕重緩急，突出工作重點，完成任務做到迅速紮實，準確無誤，高效快捷，不拖拉鬆垮，推卸責任。
增強嚴於律己意識。嚴格要求自己，切實遵守各項規章制度、各項紀律。服從分配、服從安排；遵守作息時間、外出請假等具體規定；遵守各項財務制度，經濟上清清白白；八小時以內嚴格要求，八小時以外同樣嚴於律己，少打牌、不賭博，不去不該去的地方。
增強同舟共濟意識。做到大事講原則，小事講風格，同心同德，團結奮鬥。
增強開拓創新意識。以黨的十九大精神為指標，牢固樹立和落實科學發展觀，圍繞中心工作，認真研究和把握從事基層老齡工作的特點和規律，積極適應時代發展需要，切實的強化宣傳，營造敬老愛老助老的濃厚氛圍；認真落實老年人優待政策，切實保障老年人的合法權益；強化督查與指導，努力提升基層老齡工作水平邁出新步伐，取得新成效。
民主生活會個人發言材料7
近日，透過個人自學、支部引學、座談討論等多種形式，對“不忘初心、牢記使命”有了進一步的認識和反思，現結合個人工作、學習、生活實際，將個人情況對照如下，不妥之處請大家批評指正。帶頭示範作用發揮不充分。工作上沒有是事堅持精益求精，在不斷充實完善、提升自我方面有差距。只管嚴格要求自己，分管科室管理不夠嚴格，沒有發揮好乾部領導幹部示範帶動作用。抓黨建工作不夠深入細緻。抓“三會一課”等重點深一些、實一些，對黨日活動，僅僅發個檔案部署，卻沒有全部落到實處，在同志們中間造成了不好的印象;講黨課每年都開展，由於自身理論鑽研深度不夠，黨課效果打了折扣。
一、“不忘初心牢記使命”方面存在問題
堅持把“不忘初心牢記使命”作為自己的修身之本、為政之道、成事之要。對照高標準、嚴要求，經反覆檢索審視，還存在著一些不足：
一是政治理論學習不繫統深入。雖然也注重政策理論和業務知識學習，但在學習上缺乏系統性、深入性和永續性，存在學習時緊時鬆和以學代幹現象，有時因忙於工作和瑣事，沒有擠時間靜下心來深鑽細研。理論聯絡實際不夠緊密，學用結合做得不夠。
二是聯絡群眾工作不到位。在下基層過程中，自認為在基層工作多年，對基層工作情況比較瞭解，自己見的多了，習以為常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切聯絡群眾不到位。
三是敢闖敢試的勁頭不足。習慣於用傳統的定向思維辦事，缺乏深鑽細研的積極意識、憂患意識和創新精神。對創新舉措硬督實查還有顧慮，在思想上、行動上放不開，一些新辦法僅停留在心動或私下想一想，沒有投入實際行動大膽地去闖。
四是思想上存在惰性，有了鬆勁情緒。自己2000年畢業參加工作，長期在基層，自以為業務比較熟悉，輕車熟路，因而產生了……
對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，牴觸不夠，批評不夠，反擊不夠。
二是強化指導和日常監督不到位。沒有把八項規定要求融入到分管業務中，在日常工作中，不經常對分管科室及人員的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查，沒有做到及時發現問題並及早糾正。
(四)在違反原則選人用人方面。一是健康向上的選人用人風氣還需進一步濃厚。要把堅持正確選人用人導向作為重要著力點，緊扣一個“公”字，嚴格標準、健全制度、完善政策、規範程式，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣，為嚴肅黨內政治生活提供堅強組織保證。
二是選人用人的視野還需進一步開闊。今後選拔任用幹部中，要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕幹部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發幹部動力、活力、創造力，培養幹部想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的全面素質，形成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
(五)在違反廉潔紀律方面。一是自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨著職務升遷，生活水平的提高，放鬆了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節約、艱苦奮鬥的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足於不違規、不觸線、不出事。
二是勤儉節約意識不強、艱苦奮鬥精神弱化。對辦公室燈長亮、電腦不關機等現象沒能立行立改，造成了不必要的浪費。
(六)在脫離實際脫離群眾方面。一是密切聯絡群眾還有差距。踐行黨的群眾路線不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高。由於忙於具體事務較多，常常以招上來面談替代了下去調研，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層徵求意見不夠廣泛。
二是貫徹執行民主集中制還不夠徹底。有時由於時間比較緊，對有的問題討論研究得還不夠充分，更多地關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發表意見不夠多。
( 七) 在坐而論道落實不力方面。一是對硬指標的工作、突擊性工作、有形的工作抓得比較緊、落實比較快，但對的無形工作、經常性工作抓得不緊。
二是工作的前瞻性還不夠強， 習慣於對上級來的檔案或者領導批示、指示，透過發文交辦了事，照抄照轉的多，結合實際少;有時會有以會議貫徹會議，以檔案貫徹檔案，存在以檔案代替部署，以報告應付工作的情況。
三是在抓落實方面還需要下更大氣力。求真務實作風還需要進一步樹牢，“嚴、實、深、細”做工作的韌勁還不夠，有時對重點工作還侷限於一般性的號召部署，在身體力行、跟蹤抓落實上做得還不夠。對作出的決策部署，有時跟蹤督促的不夠緊。
二、產生問題的原因 認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下幾點：
一是學習抓得還不夠緊。在一定程度上還存在著主動學習少、被動學習多，系統學習少、現用現學多的問題，有時滿足於完成“規定動作”，沒有真正做到把學習作為加強黨性修養、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學習領會十九大報告和習近平總書記講話精神的深入和系統性不夠，還要在學深悟透、融會貫通，用講話精神指導推動黨風廉政建設和反腐敗工作上下更大的功夫。
二是黨性修養和鍛鍊還需加強。黨的紀律意識和規矩意識的弦繃得還不夠緊，對待消極錯誤的現象有時存在與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和鬥爭。在嚴肅黨內政治生活方面缺少實際鍛鍊，政治能力有待提高，黨性分析不夠經常主動，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評和建議方面還存在差距。
三是紀律觀念有所鬆懈。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規範自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放鬆。
四是能力素質還有待進一步提升。對照十九大對安全生產工作提出的要求，我們在理念思路、能力素質、方法措施，等方面，與新形勢下抓好安全生產工作要求還不完全適應，進一步加強能力素質建設，注重培養專業能力、專業精神，適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力的自覺性還需不斷增強。
民主生活會個人發言材料8
根據州黨委關於認真開展以“執政為民，變化變革，敢於擔當”為主題的民主生活會要求，現就本人一年來發揮黨員模範作的用方面自我剖析：
一、 一年來黨員作用發揮情況
主要做了五件事：一是按照新的支部領導班子對支部各
委員進行分工，擬定了全年黨支部工作計劃;二是開展了黨員創先爭優方案，在黨組領導下，牽頭開展了到慶華集團參觀、萬人徒步以及赴白石峰進行黨性鍛鍊等三次較大組織活動，增強了黨支部的活力;三是認真履行本職工作，統籌安排好文秘、後勤、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”等主題建立、社會創新、精神文明建設、效能建設、保密、扶貧、暖氣等重點工作改造、辦公室財務以及機關黨的建設工作，並完成了一系列的各部門檢查。四是配合相關處室及編輯部做好臨時性服務及接待工作，儘量改善辦公環境。五是配合州黨委組織部完成副主席阿拉提的考察工作，完成艾塞提的推薦考核工作，爭取了協會更多的中高階職稱。同時，對三個編輯部及協會爭取資金的報告，親自協調修改，力所能及向有關領導反映有關情況，爭取更多資金支援。
二、 自我剖析存在問題
一是在執政為民方面，責任意識淡薄。總感到受制於環
境的侷限，與群眾直接聯絡的機會少了，對基層群眾所思所想不那麼清楚了，從某種意義上脫離了群眾。對待各族群眾來文聯反映問題或要求解決問題，迅速解決的熱情少了，有些情況下無意識的態度生硬，引起了個別上訪群眾的不滿。這要從內心認真反省。二是在變化變革方面，思想不超前。當前州文聯面臨著跨越式發展的大好機遇，中央、自治區、自治州相繼如開了一系列的重大方針政策，而我本職工作方面研究不深不透，在辦公室的制度建設、機制建設、作風建設尤其是思想建設方面，還有相當大的差距。即使心中有相應的思路和辦法，但思路不夠寬，辦法沒有付諸實踐，說到底缺乏抓落實。沒有落實，工作就會大打折扣，更談不上變化和變革了，究其根本是黨性不夠強，責任意識、積極意識都不強。三是敢於擔當的勇略不夠。以往在基層工作時，往往敢於擔當，大家看得是工作，比得是事業，談的是真誠，沒有時間去品頭論足。進入機關工作，工作的繁重程度與以往不可同日而語，看書的時間多了，休閒的時間多了，但往往不經意中陷入品頭論足之中，由此自感顧慮多了，魄力少了，遇事雖然敢負責任，但捨我其誰的底氣明顯不足。這必將與日益高標準要求、高節奏工作、高效率執行的文化工作大格局格格不入，必須認識深刻，加以改正。
三、 整改措施
一是認真學習黨的十九屆七中全會、中國第七次文代會、自治區黨委第八次黨代會精神，深刻領會州黨委提出的“執政為民，變化變革，敢於擔當”的時代背景和思想內涵，系統提高理論素養。二是加強黨性鍛鍊，增強宗旨意識，改進工作作風，轉變服務態度，提高執政為民的意識;三是全面提速，進一步研究新形勢下做好文聯辦公室工作新的思路，建立新制度，完善新機制。四是廣泛團結文聯全體同仁，團結一致，嚴肅紀律，營造團結向上的氛圍，樹立正氣，使敢於承擔的人受保護，不吃虧。
民主生活會個人發言材料9
近日，中辦印發了“兩學一做”學習教育方案，明確指出要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐。對鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果具有重大的現實意義。
為使“兩學一做”學習教育融入黨員教育管理新常態，取得實實在在的新成效，黨支部就如何搞好“兩學一做”學習教育，進行一次動員，務求保證取得實效。
一、在理論學習的思維方式上處理好“三個關係”。
一是處理好“淺”和“深”的關係。
“兩學一做”學習教育的重點在“兩學”目的在“一做”。學習總是一件很枯燥的事，不能在“假學習”上“苦用功”，不要“看書看皮、看報看題”，只是涉獵於網路、新聞媒體和報紙等，而是要對黨章黨規、系列講話常懷敬重之心，發自內心地去靠近，去接觸，去了解，進行全面系統的“深學”和“細研究”，達到“篤行”的效果。
二是處理好“學”和“用”的關係。要對“兩學一做”學習教育有關檔案進行認真系統的梳理，以理論指導實踐，與實際工作相結合，與崗位和本職工作相結合，突出重點，以達到良好的學習效果。
三是處理好“次”和“主”的關係。“兩學一做”學習教育要注重學習的全面性，對學習教育方案要求的學習內容要原原本本、不折不扣、認認真真地學，不能有絲毫的懈怠。但如果“眉毛鬍子一把抓”，有可能哪樣也抓不好，抓不實，也抓不過來。因此要突出重點，熟記要義、領會精髓，要在堅定理想信念、樹立清風正氣、強化宗旨觀念上下功夫，力求取得學習實效。
二、爭當“六個表率”，真正把“兩學一做”內化於心、外化於行。
爭做對黨忠誠的表率。對黨忠誠，是共產黨人的靈魂和基礎，是共產黨員最基本的政治品格。我們要始終牢記入黨時立下的誓言，始終牢記自己的“第一身份”是共產黨員，“第一職責”是為黨工作，自覺樹立起以身報黨、以身報國的高尚情懷。無論什麼時候，面對遇到什麼困難，都不能丟掉共產黨人的靈魂。因此，作為共產黨員，必須自覺加強黨性修養，增強政治定力，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，做到對黨絕對忠誠，使自己成為具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的共產黨員。
爭做遵規守紀的表率。守紀律、講規矩是共產黨員的底線。黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。作為共產黨員一定要帶頭學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，認清和讀懂中央有關守紀律、講規矩的精神和各項規定，做到學而信、學而用、學而行，自覺把政治紀律和政治規矩擺在首位，自覺遵守這些規矩，做到不踏紅線、不觸底線。要身體力行，模範遵守遵守黨章黨紀，自覺執行黨的優良傳統和工作慣例，時刻做到心中有戒，自覺用黨紀黨規約束自己的言行，絕不能敷衍了事。要堅決貫徹執行民主集中制，開展積極健康的思想鬥爭，大事講原則、小事講風格，進一步形成和諧融洽的工作關係和同志關係，為所在單位的群眾作出榜樣。
爭做依法辦事的表率。法律是一切行為的底線，也是共產黨員做事不可觸碰的紅線。我們一定要對法律懷有敬畏之心，把法律看作是懸在自己頭頂上的達摩克利斯之劍，時刻牢記法律紅線不可逾越，法律底線不可觸碰。要帶頭學法、懂法、遵法，大力弘揚法治精神，自覺做到在法治之下想問題、作決策、辦事情，運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，提高依法辦事的能力，推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環境。
爭做敢於擔當的表率。共產黨員就要有擔當。我們工作生活在自己的崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責，出了問題就要追責、問責。因此，共產黨員要把擔當作為一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。要以勇往直前的闖勁、水滴石穿的韌勁、抓鐵有痕的狠勁，敢啃深化改革的“硬骨頭”，切實抓好工作、推動發展，幹出實實在在的業績。
爭做勤政務實的表率。“空談誤國，實幹興邦”。共產黨員要始終牢記自己的身份，對職責範圍的工作不認真負責，就不是一個稱職的黨員，就沒有資格做共產黨員;我們要樹立正確的政績觀，要有“功成不必在我”的境界，真正把那些打基礎、利長遠的事情做實做好;要始終做到不論在哪個工作崗位，都堅決杜絕“假、大、空”，要一步一個腳印，狠抓工作落實，努力做實幹家，在推進四個全面戰略佈局中謀實策、出實招、求實效;要樹立有位有為的責任意識，始終保持奮發有為的朝氣，堅持自我加壓，苦練內功，奮勇爭先，自覺圍繞中心、服務大局，盡心盡力投入工作，積極為全面小康建設獻智出力;要樹立務實求實的服務意識，虛心聽取群眾意見，集中群眾智慧，總結實踐經驗，幫助解決民憂、民盼、民需，靠實幹開創新的局面，靠實幹凝聚廣大群眾，帶領群眾腳踏實地推進改革發展，紮紮實實為全面小康和偉大“中國夢”的實現添磚加瓦。
爭做清正廉潔的表率。清正廉潔，這不僅是為官的職業道德和制度要求，更是共產黨員幹事創業、延續政治生命的前提條件，是一種政治智慧。因此，我們要有戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，要保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，有的黨員還擔負著一定的領導工作，那就更要做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。要把清正廉潔作為從政的生命線，時刻告訴自己什麼該做什麼不該做，嚴格地遵守法律和各項規章制度，築牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，切實做到自身正、自身硬、自身淨。要帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，積極弘揚社會正氣。唯有如此，我們的黨員說話做事才硬氣，也更有底氣。
總之，“知人者智，自知者明”，每一位黨員要切實做到“六個表率”，才能真正成為忠誠、乾淨、擔當的好黨員。
民主生活會個人發言材料10
各位領導、同志們：
大家好!按照上級領導的指示精神，經過精心細緻的會前準備，我們的領導班子民主生活會終於勝利召開了。今天我們很有幸請到集團黨工部的領導x主任來給我們做指導，讓我們對他的到來表示熱烈的歡迎。經過前期的研究探討，我們給本次領導班子民主生活會定的主題：科學管理，和諧建企。這個主題是結合我們會前徵求到的意見情況確定的，也很貼近我們的企業發展實際，下面我先就這個主題作個簡單介紹，就算是拋磚引玉，請大家暢所欲言。
一、主題剖析——“科學管理，和諧建企”的內涵
企業要發展，管理是關鍵，要使企業持續健康發展，就要做到科學管理。我們認為，科學管理就是用科學發展觀來完善企業管理，用科學的手段改變傳統的發展思維和克服盲目發展，使企業管理科學化，並以此來促進企業向前發展。管理科學化，包括管理理念的科學化，管理體制的科學化，管理行為的科學化等。這些內容是建立現代企業的重要組成部分。
要使企業管理科學化，我們必須：
首先，要樹立全新的'科學管理理念，認真落實科學發展觀，把科學發展觀貫徹到企業的管理實踐中，貫穿到對企業的考核、評價與監督中，貫穿到整個企業管理系統工程的建設中，以科學發展觀來審視和衡量企業管理科學化的質量和程序。
其次，要用科學的辦法充實、調整、細化各系統的管理職能，使之逐步達到管理科學化的目的，明確管理目標、管理責任、管理辦法、管理制度，致力於建立起周密、高效的科學管理機制，形成強大的凝聚力和推動力。
第三，企業管理科學化還要求每個管理者要深入瞭解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實集中民力，在履行管理職能的過程中自覺接受職工群眾的評價和監督。牢固樹立全心全意為人民服務的思想和企業高度負責的精神，把權為民所用，情為民所繫，利為民所謀的要求落實到企業經濟發展的各項任務之中。
從企業管理科學化的基本要求來看，和諧建企是企業科學管理的應有之義。
和諧建企，就是要把企業建設成和諧企業。建設和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中之義，也是企業不斷髮展壯大的必然要求。和諧企業的基本內涵應該包括：經濟發達、制度健全、科學發展、誠信經營、企業與社會和諧相處、良性互動等。
我們認為構建和諧企業，就是要把企業建設成為“迴圈發展、遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工”的企業。高耗能、高汙染企業破壞自然環境平衡，不是和諧;職工住房、保險不落實，上訪頻繁，不是和諧;只顧企業利益，在生產經營中偷工減料、偷稅漏稅、制定霸王條款，更不是和諧。和諧是企業立足之本、發展之需、傳世之必備條件。企業解決一切問題的關鍵是效益。要聚精會神搞建設，不斷開拓創新，提高經濟效益，實現可持續發展，和諧的內部和外部環境必不可少。企業不和諧，就根本談不上發展，反而成為發展的絆腳石。
從思想觀念的突破到實際問題的解決，再到管理水平的提高，科學管理體系的建立和完善，管理制度建設的成形，這是一個循序漸進的過程，也是一個理論與實踐良性互動的過程。科學發展觀的靈魂是“科學”發展，而科學管理體系的靈魂也是“科學”。科學發展要靠科學管理來實現，科學管理體系的形成，要靠管理者正確的思考，敏銳的洞察，科學的分析，認真的研究，不斷的充實和完善。在學習實踐科學發展觀活動中，有一條十分清晰的思路：就是透過轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題 ，進而構建有利於科學發展的體制機制。
當前，x公司正處在高速發展的過程中，專案多，任務重，公司上下都在“白加黑，五加二”地加班加點工作，領導累，員工忙，這是大家共有的一個感受。但是時代在前進，科學在發展，企業管理的科學化滯後是對企業發展最要害的制約，我們是否考慮過從科學管理這個角度來改變一下我們的現狀呢?實業公司很年輕，才剛剛起步，在體制機制上還存在諸多問題，制度上不健全，流程上不成熟清晰，企業文化也沒成形等等，這些問題都較大程度上影響著我們的效率，從而最終制約我們的發展。
因此，我們必須按照科學發展觀的思路，在努力適應市場的同時，建立健全一整套科學管理的體系，確保以管理科學和管理和諧推動企業科學發展。
二、討論導言——結合公司實際探討具體做法
我建議從以四個方面來探討我們的主題：
一是在建立管理科學化體系中注重以人為本，注重調動人的聰明才智，發揮每一個人的積極因素，把抓好人才培養和管好職工隊伍作為企業管理體系的核心，使管理體系既科學化又人性化。
二是結合企業實際制定切實可行的、完整的管理制度。要體現一切從實際出發，一切從代表先進生產力的發展要求出發，一切從最廣大人民的根本利益出發。管理制度要體現嚴密性，完整性，可操作性，易考察性。企業管理是一項系統工程，企業管理制度也要系統化，哪一處存在管理漏洞都可能導致企業全盤失利，因此，要求我們必須建立完全能夠閉合的“制度環”。
三是建立激勵約束機制。確保好的制度能夠得以落實，必須要配套激勵和約束機制。激勵機制就是要鼓勵全體員工照章行事，全面落實各項規章制度，在制度要求內充分發揮其才智，為企業創造更多的財富，對遵章守紀，對企業發展有重大貢獻的職工要給予表彰、獎勵、重用的激勵。約束機制就是要對那些不執行制度，不照章行事的職工實行紀律約束，給與打擊或制裁。激勵和約束要形成規範的機制，體現公平、公正、合理性。
四是大力加強管理監督機制的建設，建立機構合理、配置科學、程式嚴密、制約有效的管理執行機制，從決策和執行等環節大力加強對權力的制約和監督，保證黨和職工群眾賦予的權力真正用到企業經濟效益提升和企業全面發展上來。從而建立起有利於全面協調可持續發展的科學管理體制、機制和制度，為科學發展提供製度保證。
同志們，貫徹落實科學發展觀，逐步完善管理科學化，建設和諧企業，必須要在當前形勢下，注意研究新情況解決新問題。科學發展觀與管理科學化是指導與被指導的關係，科學發展觀的實質是要實現經濟社會又好又快的發展。落實到企業，管理科學化是科學發展觀的一種實踐，從根本上來說，堅持以經濟建設為中心，爭取較快的發展速度，用發展的辦法解決前進中的問題，促進企業的全面發展、和諧發展，以管理科學化帶動管理現代化，應該是一種積極的嘗試。
民主生活會個人發言材料11
今天咱科召開民主生活會，下面，我結合自身工作的實際情況，著眼於改進作風、提高能力等方面，認真查找了自身存在的差距，並明確了今後的努力方向，決心為橋梓鎮各項事業的快速發展貢獻自己的力量。
一、存在的突出問題及表現
第一、學習上還不夠，特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙於一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學的少，有時看新聞也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能儘快得到提高。
在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，對其它同事的業務內容瞭解的不夠準確深入，經常不能很好解答群眾諮詢資訊。
第二、開展批評與自我批評做得還不夠。沒有從靈魂深處進行深入的自我批評;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利於工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。
第三、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對上級主管部門的工作協調，有時不夠講究方法。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的動機、思想是好的，都是為了工作，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。
第四在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足於幹完幹成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，雖然能按照完成工作任務，但只求一般標準，把標尺定的不夠高，幹些工作就有滿足感的傾向。
第五協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不夠細緻。這一點與我的性格有很大關係，我是不是個長袖善舞的人，也沒有往這方面專門做過努力。而現代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的融合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細緻。
二、今後的努力方向
當今社會，如逆水行舟，不進則退，只有剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，做的自己，才能在今後的工作中，去開創新的局面。
一是要加強學習，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯絡群眾，調整心態，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。
二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。樹立工作目標，保持旺盛的戰鬥力，永遠保持自己積極肯幹、吃苦耐勞、艱苦奮鬥的優點。
三是要立足於工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，並把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到"專"與"博"相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。
總之，要強化黨員意識，按照政治上堅定、作風上過硬、業務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活和社會中充分發揮先鋒模範作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現共產黨人的先進性。
以上是我的個人彙報，懇請各位同志提出寶貴意見，幫我找出存在的缺點和問題，並督促我在今後工作中一併改正。