老幹部工作總結（精選20篇）
老幹部工作總結
一、什麼是工作總結
工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。
二、老幹部工作總結（精選20篇）
時間飛快，一段時間的工作已經結束了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，不妨坐下來好好寫寫工作總結吧！想必許多人都在為如何寫好工作總結而煩惱吧，以下是小編收集整理的老幹部工作總結（精選20篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
老幹部工作總結1
20xx年，我鎮老幹部工作根據縣委組織部、老幹部局關於做好老幹部工作的部署和要求，在鎮
一、
為加強對老幹部工作的
二、堅持做到每季一次的組織活動
從政治上尊重關心老幹部我鎮根據老幹部政治學習的需求，制訂學習活動計劃，加強離退休幹部支部管理，實現老幹部自我管理。為支部訂閱《紀檢與監察》、《高舉
三、落實各項福利待遇，從生活上關心照顧老幹部
慰問走訪老幹部。重陽、春節期間，鎮
老幹部工作總結2
根據《市委老幹局關於報送20xx年老幹部工作情況及20xx年工作安排的通知》精神，市廣電局認真對照《老幹部工作責任狀》和《老幹部工作目標管理考評細則》進行了總結。今年以來，我們繼續以落實老幹部“兩個待遇”為重點，以加強老幹部政治學習為切入點，為他們營造了良好的環境，真正使他們老有所學，老有所養，老有所為，老有所樂，老有所依，老幹部工作取得了一定的成績。
一、政治待遇落實，學習熱情高昂
20xx年以來，離退休職工黨支部不定期組織老幹部政治學習。每次老幹部組織學習和老幹部開展活動時，局（臺）分管老幹部工作的領導都親臨參加，與他們傾心交談，溝通思想，通報局（臺）內大事，對財務收支情況、入黨、提幹、組織建設等重大事項定期向老幹部通報，徵求意見，接受監督。全年組織老幹部學習傳達檔案10次以上，領導班子專題研究老幹部工作2次，局（臺）主要領導主持召開老幹部形勢通報會2次，重大活動和重要會議都請老幹部參加，重大決策，定期向老幹部公開。為豐富老幹部的知識和生活，還為他們訂閱了《當代老年》雜誌3份，《三峽日報》1份，激發了老幹部學習熱情。
二、生活待遇落實，享受天倫之樂
生活上照顧，使老幹部晚年生活更加幸福。落實老幹部“兩費”是工作的重中之重。20xx年以來，足額髮放了老幹部離退休費和各項補貼；離退休人員醫療費、降溫費、取暖費、護理費等按政策規定一一落實；今年以來，有個別老幹部上訪，我們及時到有關部門瞭解情況，並將瞭解到的情況由主要領導和工作人員及時到老幹部家中宣講政策，耐心解釋。逢年過節各項福利待遇發放到位。同時，局黨組辦公會議研究決定，局領導班子成員和中層幹部結對聯絡一至二名離退休人員，每月聯絡一次，並將聯絡情況和離退休人員反映的情況向局黨組進行反饋。局（臺）主要領導和班子成員每逢老幹部生病住院和家裡有事，都要到醫院或上門看望慰問，噓寒問暖，有急事用車，局領導馬上安排，為他們排憂解難。
活動豐富多彩，使老幹部晚年精神更加矍鑠。20xx年以來，在老幹部平時無法集中的情況下，利用重要節日，局（臺）組織離退休職工召開座談會，開展娛樂活動，豐富了老年人的文化生活。
三、加強組織領導，關心老人生活
今年以來，局（臺）領導班子把老幹部工作納入重要議事日程，單位主要領導聽取老幹部工作彙報和主持專題會議研究老幹部工作，日常老幹部管理工作及時研究，並確定1名黨組成員分管，1名在職人員具體抓老幹部工作。平時老幹部有什麼思想問題，主要領導和分管領導與他們交心談心，解除他們的思想顧慮。領導班子成員經常深入到他們家中，瞭解他們的思想、關心他們的生活，解決他們的後顧之憂。老幹部平時活動，為他們提供經費和場地保障。局（臺）領導時刻把老幹部利益掛記心間，把黨的政策不折不扣地落實到老幹部身上，讓他們每時每刻都體會到黨的溫暖。
20xx年，我們在老幹部工作中雖然取得了一些成績，但也存在一些差距，為此，我們將在今後的工作中進一步加強老幹部工作，創新老幹部工作思路，再添措施，將老幹部工作推上新的臺階。
四、20xx年老幹部工作思路
老幹部是國家的財富，局（臺）領導班子成員要把老幹部工作納入重要的議事議程，確保“兩個待遇”的落實，在政治上，重點組織學習報告及文獻，在生活上多關心照顧老幹部，繼續抓好聯絡老幹部制度，重大事項要向老幹部通報，重要活動請老幹部參加，為廣電興業獻計獻策，定期或不定期走訪老幹部，與他們傾心交談，溝通思想，及時為老幹部排憂解難，真正使老幹部老友所學，老有所養，老有所為，老有所樂。
老幹部工作總結3
我鎮現有離、退休教師120人，其中退休教職工115人，因此，做好學校離、退休幹部工作，對於保持李寨教育的穩定，加快李寨教育的發展建設有著極其重要的意義。近年來，我們根據上級老幹部部門指示精神，結合我鎮離退休老同志的實際情況，採取措施，切實做好老幹部工作，充分發揮離退休老幹部黨支部的作用，調動了老幹部關注學校發展，積極獻計獻策，奉獻餘熱的積極性，著重做了以下幾個方面的工作，取得了良好的成效。
一、黨總支重視，組織健全是做好學校老幹部工作的重要保證。
老幹部工作是黨總支工作的一個組成部分，我鎮將老幹部工作納入到黨總支工作的議事日程，始終堅持把老幹部工作當作學校管理中的大事來抓。堅持“一個指導思想”、落實“兩個待遇”。“一個指導思想”：即牢固樹立“老幹部工作優先”的指導思想;落實“兩個待遇”：一是全面落實老幹部的政治待遇，二是全面落實老幹部的生活待遇。加強了對老幹部工作的管理，成立了老幹部領導小組，確定一名主要領導分管老幹部工作。每年至少兩次聽取老幹部工作情況彙報，研究解決實際問題。
二、貫徹落實老幹部政治待遇是做好老幹部工作的前提。
一是堅持定期學習制度，將有關政策檔案和學習材料印發給老幹部，讓他們及時瞭解黨和國家的大政方針和改革形勢，每季度組織老幹部開展一次政治學習活動。定期活動制度，除了學校組織文體活動邀請老同志參加外，學校為他們開放圖書閱覽室、文體活動室，豐富他們的精神文化生活;
二是堅持每學期向老幹部通報學校教育教學改革情況，並及時傳達上級重要會議精神。三是中心校在舉行重要會議、重要活動邀請老幹部參加，學校在元旦聯歡等活動中，都邀請老教師參加。四是中心校在制定各項措施時積極聽取老幹部意見。五是盡力透過老年詩詞研究會這個平臺，使退休老幹部能老有所為、老有所樂、安度晚年。
中心校十分重視老幹部生活情況，在政治上關心、生活上照顧，讓離退休老同志感覺到組織的溫暖與厚愛。中心校為此成立了退休老幹部領導小組，並制定了有關規章制度，實行規範管理。逢年過節，中心領導都親自去看望離退休老幹部，並送去慰問品。
總之，我們把做好老幹部工作當作我鎮黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老幹部，讓他們真正做到老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。
老幹部工作總結4
根據庫爾勒市教育黨工委關於做好老幹部工作的部署和要求，我校及時召開會議，對老幹部工作進行研究部署，制定了本年度老幹部工作計劃，並根據市老幹部局下發的檔案內容，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來工作情況總結如下：
一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導
20XX年是教育黨工委老幹部工作會議召開後，我校及時召開會議對老幹部工作進行研究部署，制定了本年度老幹部工作計劃。
為加強對老幹部工作的領導，我校成立了老幹部工作領導小組，由支部書記任組長，學校老教師及中層領導成員為組員的領導小組。老幹部工作由黨支部書記主抓，具體工作由各成員負責。
我校黨支部對老幹部工作一直比較重視，將老幹部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老幹部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。
對老幹部工作要求做到有佈置，有落實，有檢查，使老幹部管理工作制度化、規範化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級佈置的一些臨時性工作，及時按要求完成。
二、加強老幹部思想工作，認真落實政治待遇。
1、從政治上關心老幹部，使老幹部老有所養。
2、及時讓老幹部瞭解國家、自治區、州、市重要決策和重要事務，充分調動老幹部的主觀能動性發揮老幹部餘熱;及時通報老幹部，關於各項新的福利政策，並且凡是涉及到老幹部切身利益的事務和重大決策都會邀請老幹部代表參與決策。
3、組織老幹部參加各項有益於身體和心理健康的文體活動，鼓勵退休幹部參加，使之晚年健康快樂的生活。
4、每年召開座談會，加強與老幹部的交流和溝通，找出工作中存在的不足加以改進，認真傾聽他們生活中的困難，盡全力幫忙解決，認真聽取老幹部對學校工作的意見和要求，及時改進工作。組織退休及部分即將退休的老幹部進行暑期休養。
5、我們堅持節日慰問老幹部制度，保證退休教師享受與在崗教師的同等福利待遇，堅持四必訪：生病住院必訪、喪事必訪、特殊困難必訪、節日必訪。在春節、教師節到來之即，堅持走訪慰問老領導、老教師，落實好老幹部醫療、保險事宜，堅持為我校的退休教師進行生日慶祝，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的溫暖。
凡是學校重大活動，均邀請老幹部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但學校依然沒有忘記他們。並認真聽取老幹部對老幹部工作的意見和要求，及時改進工作。慶祝“七一”節時邀請老幹部參加慶七一活動，還有老師節的時候、請老幹部到學校來進行座談，給他們發獎品受到老幹部的好評。
三、解決實際困難，落實老幹部生活待遇。
在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。首先認真執行黨政領導幹部聯絡老幹部工作制度，聯絡人平時加強與老幹部的聯絡和溝通，定期走訪慰問老幹部。交流思想，聽取老幹部對學校工作的意見和建議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。20XX年1月，離休幹部買買提明同志重病纏身，家裡有兩個殘疾人，我校連幾年向他慰問，瞭解他們家的困難情況及時溝通，跟我鄉殘聯報給他們家的困難，得到他們的支援，為他辦理了解決減輕治療費的一部分(500元)。
四、存在問題
以上是我學校20XX年的工作情況，目前老幹部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學習有困難，因此在學習中基本上採取個人自學，間以集中討論相結合的辦法。組織遠途外出參觀有一定困難，只能就近組織老幹部開展一些活動。
老幹部工作總結5
首先感謝市委老幹部局給我提供這次學習的機會。下面我就xx局的老幹部工作向大家作以簡要彙報。我局現有離退休人員xx人，其中，離休幹部xx人，退休幹部xx人；地專級幹部xx人，縣處級幹部xx人，科以下幹部xx人。離休幹部中，抗戰時期xx人，解放戰爭時期xx人，平均年齡81.1歲；退休幹部xx人，平均年齡67.７歲。這些老幹部80%都患有高血壓、糖尿病、肝腎病、癌病等疾病，老幹部普遍進入了雙高期。近年來，我處在局黨委的領導和市委老幹部局的指導下，緊緊圍繞全市xx中心工作，以全心全意為老幹部服務為宗旨，切實抓好離退休幹部兩項待遇的落實，加強和改進老幹部思想政治和黨支部兩項建設，積極組織老幹部開展各項有益活動，不斷加強自身建設，強化服務理念，增加服務意識，為老幹部安度晚年提供了有力保障。我處老幹部工作多次被市局評為先進。一是領導重視。老幹部工作無小事、老幹部的今天就是我們的明天、 xx能取得今天的成就，包含著老幹部們的熱血和汗水，他們為xx事業做出了巨大貢獻，積累了豐富的經驗，是我們的寶貴財富。新的形勢為我們做好老幹
部工作提出了更高更具體的要求。多年來，我局黨委歷屆領導都特別重視老幹部工作，支援老幹部工作，堅持把老幹部工作列入重要議事日程，堅持定期研究老幹部工作，想老幹部之所想，真心實意為他們解決實際困難，讓他們分享改革發展成果。我局還堅持每年定期向老幹部通報xx工作情況和發展形勢。每逢重大節日或老幹部生病住院，局黨委都堅持對老幹部進行走訪慰問，拉近了老幹部的距離，同時也取得了他們對xx工作的支援與理解。老幹部工作得到了老同志的認可，也促進了全市xx事業的發展。二是認真抓好老幹部兩項待遇的落實。按照政策落實好離退休幹部的政治生活待遇，是我們老幹部工作人員義不容辭的責任和義務。為此，我們嚴格按照老幹部政策要求，認真落實老幹部的各項待遇。政治待遇方面，我們按規定為每一位老幹部訂閱了報刊雜誌，為他們提供精神食糧；定期召開黨支部會議，加強老幹部的政治學習，加強思想政治工作；定期邀請老幹部代表參加局黨委召開的有關會議，定期向老同志通報工作情況和重大工作進展；每年組織老幹部進行一次身體檢查。生活待遇方面，嚴格落實老幹部的各項生活待遇。如，按時足額髮放離退休費和生活福利，積極為退休幹部辦理醫療保險，及時報銷醫藥費，不斷完善離休幹部醫藥費報銷制度，使老同志老有所養、老有所醫，安度晚年。其他方面，我們還堅持老幹部過生日送蛋糕，看望生病住院老幹部，協助家屬對過世老幹部後事進行處理，保障老幹部日常用車等。三是結合老同志身體條件，積極開展各項文化娛樂活動。近幾年以來，我們積極參加市局組織的各項活動，並根據老同志身體條件，積極開展適合老年人特點、有益於老同志身心健康的文化娛樂活動。今年3月，我們向全體老幹部發放徵求意見表，徵求他們外出參觀意向、興趣愛好和對老幹部處的意見和建議等等。我們對收集起來的意見進行了認真的梳理，並建立了資訊檔案。截止目前，我們根據反饋回來的意見和建議，已經組織老幹部到西安進行了參觀，到柏鄉牡丹園進行了遊園。今年，還準備組織幾次周邊縣市風光參觀，公路建設參觀，農業生產參觀等，透過豐富多彩的文化娛樂活動，開闊老同志的視野，充實老同志的晚年生活，陶冶他們的情操，增強老幹部對科學發展觀的理解，激發他們為構建和諧社會、促進全市xx事業健康發展發揮餘熱的熱情和積極性。四是創造條件發揮老幹部的作用。老幹部是黨和國家的寶貴財富。他們有豐富的經驗，廣泛的人緣和紮實的技術。為此，我處非常關注老幹部作用的發揮，積極創造條件，引導他們發揮餘熱，為我市xx事業發展做貢獻。如，我局退休幹部xxx、xxx等老同志，退休後積極參加局組織的專家諮詢委員會，為xx大專案規劃、投資、立項、建設和管理出謀劃策；xxx局長每過一段時間都要騎腳踏車到市各出口路段和環城路看看，給市局和有關部門提出合理化建議。這些老同志離退休後仍在不同的環境中發揮餘熱，為社會做貢獻，真正做到了老有所為。五是加強老幹部部門自身建設。我處現有在職幹部職工9人，主要工作任務是負責落實局機關離退休人員和部分下屬單位離退休人員的政治生活待遇，做好他們的服務管理工作。今年以來，我處積極開展深入學習實踐科學發展觀活動和幹部作風建設年活動，加強了工作人員的思想、作風、能力和制度建設，使工作人員責任心強了，服務態度好了，工作質量提高了，工作運轉更加規範高效，自身建設得到進一步加強。我處建立健全了老幹部劃片分組聯絡制度，要求各組每月至少與組內老幹部聯絡一次。堅持定期看望老幹部，帶去局黨委的關心，解答老幹部的疑惑，為老幹部辦實事、解決實際問題。
存在的不足：
一是老幹部活動組織不多，形式單一。
二是老幹部的活動場地有限，活動室建設有待完善。為加強我局老幹部活動室建設，今年我們準備將家屬院廢棄的鍋爐房改造成老幹部活動室，目前此項工作正在謀劃。
幾點感受：一是要做好老幹部工作，領導重視是關鍵。只要單位領導對老幹部工作重要性的認識到位，重視支援老幹部工作，我們工作起來也就得心應手，效果也非常好。
二是要發揮好老幹部的作用，加強引導是出路。老幹部從事革命工作多年，有著豐富的工作經驗和熟練的業務技能，需要我們及時加以組織和引導，鼓勵和支援他們建言獻策，為我市xx事業發展做一些力所能及的工作。
三是要為老同志搞好服務，舉辦活動很重要。可以根據老同志的興趣、愛好，多組織一些興趣班、文體活動、遊園活動、參觀活動等，提高他們接受新生事物的興趣，讓他們在樂中學、在學中為。四是要做好老幹部工作，建立感情很必要。要做好老幹部工作，就要最大限度地摸清和掌握老同志的脾氣性格，要與他們成為朋友，要學會尊重老同志，平時要與老同志多聯絡、多溝通、多交流，使他們瞭解自己，熟悉自己，支援自己的工作，這也是做好老幹部工作的最大優勢。
以上彙報，不妥之處，請批評指正。
老幹部工作總結6
一、社群老幹部管理工作幾點體會
一是牽涉領導精力少，解決問題迅速。過去老幹部有問題就找領導，現在有問題、有需求，如對政策不理解的先找協會反映，協會能解決的自己解決，不能解決的，再根據所反映的情況集中向社群和有關部門反映，暢通了渠道，維護了穩定。
二是不需增加編制，投入小，見效快。來安社群社會化服務管理工作從經濟欠發達地區實際出發，堅持"少花錢、多辦事和發動老幹部做老幹部工作"的原則，老幹部服務管理網路的管理人員從離退休人員中產生，不需增加編制。利用村居工作場所改建老幹部活動室，投入少，見效快，是解決社群老幹部很多場所問題的較好辦法。
三是方便了老幹部發揮作用。來安社群尊重老幹部意願，主動為老幹部發揮作用搭建平臺，組織離退休幹部參與社群精神文明建設、社會公益事業、居民小區管理、矛盾糾紛調處、青少年教育等工作，促進了當地的經濟發展和社會和諧。
四是資訊傳遞迅速，方便老人生活。老幹部社群服務管理網路，吸收了大量老幹部參與管理，從而加強了老幹部之間的溝通和聯絡，促進老幹部在生活上互相幫助、互相照顧。
二、老幹部管理的有關建議
1、充分發揮社群管理機構的在離退休幹部服務管理工作中的作用。社群離退休幹部服務管理工作離不開社群黨政領導的關心支援。來安社群老幹部服務管理工作的開展，社群黨政領導發揮了重要作用。他們認真聽取離退休幹部黨支部、老幹部協會彙報，及時解決服務管理工作中的困難和問題，在老幹部活動場地和活動經費方面給予大力支援，為社群離退休幹部服務管理工作的順利開展奠定了基礎。
2、因勢利導，大力推進社群老幹部服務管理工作。目前在縣級以下地區，存在離退休人員人數多，分佈廣，活動場所少，老同志參加活動困難等許多問題。建立社群離退休幹部黨支部，成立社群離退休幹部服務管理組織，健全服務管理網路，做好離退休幹部服務管理工作，是老幹部工作的延伸和重要補充。各級老幹部工作部門，要抓住時機，認真研究解
決社群離退休幹部服務管理工作中存在的問題，給予社群必要的指導和幫助，確保社群離退休幹部服務管理工作的順利推進。
3、選好離退休幹部黨支部書記和服務管理網路負責人。這是推動社群離退休幹部服務管理工作的重要環節。在來安社群離退休幹部服務管理工作中，社群老幹部協會支部、協會負責人發揮了重要作用，他們兢兢業業，不計報酬，不辭辛苦，精心組織做好每一項工作。同時，精打細算，節約開支，確保把有限的經費用好，發揮最大的效益。甚至在經費緊張的情況下，自掏腰包墊付。正是由於他們的奉獻，保證了離退休幹部服務管理工作的順利進行。
主要做法：
一是加強社群老幹部活動陣地建設，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務。社群騰出1000多平方米的房屋設立社群離退休幹部活動中心，並在條件比較好的居委會設立老幹部活動室。部分年高體弱、行動不便的離休老同志也能從家裡走出來參加活動。過去，由老幹部部門或單位組織活動，每月不到一次，參加的老同志還不到總數的30%。而在社群95%的老幹部都能正常到活動室參加活動。
二是組織老幹部自我管理、自我服務。社群離退休幹部黨支部書記、委員，協會領導都由身體好、工作積極的退休幹部擔任，活動中心（室）的管理、活動的組織及服務等工作也是老同志自己負責。成立互幫互助小組，設立急救電話，按村（居）活動小組進行互助互救。在老幹部中建成小幫大，健幫病，強帶弱的互幫互助體系，較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。黨支部、協會和社群衛生院簽訂協議，為老同志免費體檢、上門就診、接送住院等服務。為使老幹部晚年有個溫暖幸福的家庭，黨支部牽頭創辦了"鵲橋會"，為喪偶老同志的再婚牽線搭橋。
三是充分發揮離退休幹部黨支部在構建和諧社群方面的積極作用。來安社群位於泗陽縣經濟開發區，建區初期，由於政策落實和宣傳解釋工作不到位，群眾上訪現象時有發生。來安社群老幹部協會黨支部成立以來，主動開展了面向老幹部家庭、面向群眾的宣傳教育活動，運用板報、演出、發放宣傳材料、上門談心等形式，透過老幹部做群眾的思想政治工作，形成了幹部群眾齊心協力、步調一致的和諧局面。
四是組織開展有益於老幹部身心健康的各類活動，豐富老同志的精神生活。社群離退休幹部黨支部經常開展活動和組織學習，為老同志及時瞭解黨和國家的方針政策和學習交流提供平臺。活動中心創辦了《來安老年風采》，刊登活動情況和老同志寫的文章，設立書報閱覽室、電視室，豐富老同志的文化生活。活動室配有撲克、、桌球，供老同志自由選擇。根據老同志的興趣愛好，分別成立了文藝演出隊、書畫、花卉、攝影等興趣小組，不定期舉辦演出和書畫展覽等活動。
五是建立健全了社群老幹部工作網路和制度。在老幹部協會（支部）下面設立以居委會為單位的片（組），每片（組）1-2個村，形成兩級網路。根據工作需要，訂立了協會和片（組）工作職責，協會日常工作制度和學習制度等。在協會活動中心和片（組）活動室配備相應的活動器材和資料。
六是組織引導老幹部發揮作用。老幹部黨支部結合參觀考察、通報情況活動，組織老幹部為社群經濟社會發展獻計獻策；發揮老幹部做思想政治工作的特長和優勢，在協會設立講師團、矛盾糾紛協調會，義務從事關心教育下一代、居民糾紛調解等工作；堅持自願量力，引導老同志參與社群建設管理、公益事業和招商引資等工作；成立老幹部文藝演出隊，自編、自導、自演文藝節目，宣傳黨的路線方針政策，營造社群文化氛圍。
老幹部工作總結7
今年來，縣委老幹部局緊緊圍繞縣委、政府中心工作，按照中央和省、市委關於做好老幹部工作的部署要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會和縣第十二次黨代會精神，以構建和諧社會為主線，凸現以人為本的工作理念，樹立“老幹部工作無小事”的觀念，真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老幹部的政治、生活待遇，及時妥善地解決好老幹部反映的熱點、難點問題，有力地化解了社會矛盾，為改革、發展營造了一個穩定和諧的社會環境。
一、基本情況
全縣現有離休幹部128人，縣級退休幹部26人。離休幹部按享受的待遇劃分，副地級1人(易地安置)，縣級35人，一般離休幹部92人;按參加革命時期劃分，抗日戰爭時期6人，解放戰爭時期122人;按所在單位性質劃分，行政機關56人，事業單位25人，企業47人。在離休幹部中，有黨員121人。全縣已建立老幹部黨支部39個，老幹部活動中心(室)45個。
二、主要成績
(一)圍繞“五個堅持”，全力落實老幹部生活待遇
1、堅持走訪慰問。春節前夕，老幹部局代表縣委、縣政府，組成四個慰問專班，分竹溪、十堰城區兩片對全縣168名離休、縣級退休和老幹部遺屬開展了春節走訪慰問活動，發放慰問金33600元，為老幹部送去了黨和政府的溫暖。
2、堅持入院探望。隨著老幹部年齡增大，住院頻繁，老幹部局把探望、慰問住院老幹部納入重要工作日程，及時把縣委、政府對老同志的關心送進病房、送到家中。元至11月，先後到市太和醫院、縣人民醫院慰問、探望老幹部達48人次。
3、堅持保障到位。近幾年，隨著許多企業破產改制，離休幹部的醫療統籌成了老大難問題。為使“兩費”保障、財政支援機制落到實處，妥善解決困難企業離休幹部醫藥費統籌問題，縣委5月10日召開縣“四大家”聯席會，決定將23名破產改制企業離休幹部的醫藥統籌費納入縣財政負擔，保證了這部分老幹部刷卡就醫、吃藥住院兩不誤。目前，全縣128名離休幹部已全部進入醫保，參加了社會統籌。
4、堅持做好善後。今年來，先後有8名離休幹部因病逝世。為充分體現縣委對離休幹部的尊重和關心，老幹部局在進行慰問的同時，積極與老幹部原單位聯絡，仔細宣傳老幹部政策，協助處理善後事宜，及時化解家屬的疑慮與糾紛。
5、堅持協調督辦。把接待來信來訪工作作為保持黨員先進性和構建和諧竹溪結合起來，以此來檢驗幹部的工作作風、工作效率和工作水平。推行了幹部包片聯絡老幹部、來訪首問制度，實行誰接待誰督辦、誰分管誰負責的責任追究制。對領導批辦件及老幹部信訪件，做到及時辦理、回覆、反饋。今年先後調查、回覆了離休幹部杜安喜因家庭財產糾紛要求恢復土地使用權、離休幹部遺屬馬素娥要求落實公費醫療期間住院費，以及要求落實“五費”(電話費、取暖費、降溫費、書刊費、洗理費)等關係到老幹部切身利益的來信來訪91件(次)。今年來，老幹部局管理服務的物件無集體、越級上訪事件發生，無人參加邪教組織，維護了社會穩定。4月，在丹江召開的全市老幹部信訪工作會上，我縣作為典型進行了交流發言，我們的經驗和作法被其他許多兄弟縣市予以借鑑;6月，老幹部局被縣委、政府授予“信訪工作先進單位”。
(二)做到“五個注重”，認真落實老幹部政治待遇
1、注重政治學習。除繼續堅持集體學習制度外，採取送學上門、座談討論等多種方式，擴大學習普及面。為使老幹部及時瞭解時事政治、政策法規，老幹部局先後集中組織他們學習了胡錦濤同志的“七一”講話、“八榮八恥”、十六屆六中全會等重要內容，並展開了討論。為保證學有資料，縣委組織部、老幹部局為所有縣級退休、離休幹部徵訂了《黨員生活》、《當代老年》350多份，為活動中心徵訂了三級黨報、《求實》雜誌和《中國老年報》、《老年文匯報》、《醫療健康》等各類報刊20餘種。
2、注重思想工作。為加強離退休幹部的思想政治工作，強化教育管理，老幹部局要求工作人員採取“四訪”，溝通與老幹部之間的感情，為老幹部工作注入活力。一是對有思想包袱的老幹部進行回訪，幫其更新觀念，解決其現實困難，想法設法解開他們的思想疙瘩;二是對身體狀況差，行動不便的老幹部進行走訪，幫助其克服學習上的困難，交心談心，及時把新的老幹部政策和縣委政府的重大決策向他們傳達;三是對身體較好的老幹部採取不定期查訪，督其積極參加政治學習，交流思想情況，瞭解思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩定;四是對事蹟突出的老幹部進行專訪，推出典型，發揮老幹部先鋒模範的激勵作用。今年5月，省市領導在竹溪檢查老幹部工作時，對這一作法給予了高度肯定。
3、注重活動引導。今年，縣委政府在縣一中遷址、討論黨代會報告、政府工作報告等重大決策上，積極邀請老幹部代表參加，徵求他們的意見與建議。6月6日，縣委組織部、老幹部局組織了60餘名老幹部代表考察了鄂坪電站、萬頭養殖場、鄂陝大道東頭延伸工程等工農業生產和重點經濟建設專案。7月12日，組織部分實職退下來的縣級老領導參觀考察了水坪鎮、縣河鎮和鄰近的竹山縣寶豐鎮集鎮建設。7月下旬，省市考察組對我縣的縣級後備幹部進行考察，11名老幹部代表參與了民主推薦、測評和座談工作;11月下旬，有12名老幹部作為特邀代表先後參加了縣十二次黨代會、縣人大十六屆一次會議和縣政協八屆一次會議。這些活動的開展，進一步開闊了老幹部視野，陶冶了情操，充分調動了他們發揮餘熱的積極性。
4、注重支部建設。根據省、市檔案精神，縣委把離退休幹部黨支部和老幹部思想政治建設納入了黨建目標考核。老幹部黨支部建設進一步規範，所有鄉鎮和離退休幹部較多的單位已建立了老幹部黨支部，全縣由原來的21個老幹部黨支部增加到39個，並開展了適合老同志特點的各項活動，從而使老幹部達到了“政治常新，理想永存”，多年來老幹部局管理服務的物件無人參加邪教組織，維護了社會穩定。9月份，市委老幹部局先後在丹江口、鄖縣召開了全市老幹部黨支部建設、老幹部活動中心建設工作會議，竹溪再次作為典型作了交流發言。
5、注重工作效果。今年來，縣委老幹部局按照“規定動作不走樣，自選動作創特色”的工作思路，各項工作抓出了成效、抓出特色。5月10日，省老幹部工作檢查小組組長、省委老幹部局副局長袁順桃，市委老幹部局副局長薛志蓮等一行7人來竹溪檢查老幹部工作。檢查組在聽取了縣委、政府老幹部工作情況彙報，併到縣民政局、老幹部活動中心實地察看後，對竹溪在條件艱苦的情況下創造條件解決老幹部實際困難，使老幹部“兩個待遇”得到全面落實給予了高度讚譽，並從領導高度重視、老幹部工作納入了全縣綜合目標考核、離休幹部“兩費”保障工作措施得力、破產改制企業離休幹部醫療統籌全部納入財政負擔等六個方面給予了高度評價。
(三)突出“四個重點”，促使各項工作齊頭並進
1、突出陣地作用這個重點，豐富活動內容。除組織老幹部積極參加門球、書畫、書法等有益於身心健康的文化娛樂活動外，為滿足老幹部對健康知識的需求，老幹部局為所有縣級退休和離休幹部購買、印發了多種健康保健書刊、資料，向老幹部積極倡導健康、科學的生活方式。同時，我們依託活動中心這個載體，張貼反邪教宣傳畫，與縣電臺、報社聯合開辦欄目，讓老幹部老有所學、老有所教，安享晚年。隨著各類活動日益增多，吸引了來自四面八方從各種崗位上退下來的老同志們到這裡活動健身、娛樂學習，活動中心也真正成了一個老幹部強身健體、歡度晚年的場所。
2、突出重陽敬老這個重點，營造工作氛圍。為隆重慶祝“九九”重陽敬老節，縣委組織部、老幹部局聯合下文，要求各地各部門開展形式多樣的各種慶祝活動，弘揚尊老、敬老傳統美德。7月底，由老幹部局牽頭舉辦的奇石書畫展、老年門球賽相繼在老幹部活動中心開幕。市委老幹部局局長顧善蘭出席了奇石書畫展開幕式並作了講話，縣“四大家”領導以及社會各界、部分縣市區老幹部局負責人應邀出席了開幕式。99件奇石作品、79幅精品書畫充分展現出我縣廣大老幹部的良好精神風貌，表達出我縣廣大藝術愛好者和社會各界對老幹部們的崇高敬意和衷心祝福。奇石書畫展的成功舉辦在社會各界引起強烈反響，從而在全縣掀起了新一輪尊老、敬老高潮。重陽節前夕，大部分鄉鎮和縣直各部門結合本地實際，先後開展了座談會、茶話會、情況通報會、健康體檢、文藝演出和組織老幹部外出參觀考察等豐富多彩的活動。透過一系列活動的開展，及時讓廣大老同志瞭解本地本部門經濟發展和各項社會事業取得的新成果、新進展，讓他們永葆“壯心不已”的革命本色，繼續發揚艱苦奮鬥的優良傳統，一如既往地關心和支援全縣“三個文明”建設。
3、突出載體建設這個重點，打造資訊交流平臺。為適應新形勢下老幹部工作的需要，創新老幹部工作方式，11月24日，竹溪縣老幹部工作網站正式開通，率先利用現代網路傳媒工具在全市老幹部工作系統搭建了資訊交流平臺。網站主要以經驗交流、通報各地老幹部工作動態、宣傳老幹部政策法規、推出老幹部工作中湧現出的經驗典型等內容為重點，設立了機構概況、工作廣角、經驗交流、政策之窗、健康養生、夕陽風采、局長信箱、通知公告等欄目。透過網路載體宣傳，全面介紹竹溪縣社會經濟建設及老幹部工作等方面情況，使各級各部門以及老幹部能及時、全面地瞭解黨的老幹部方針政策、工作動態、調研成果、先進典型、經驗、理論文章和文化、娛樂活動等有關資訊，達到聯絡溝通、資源共享、促進發展的目的。自網站開通以來，點選量已達20XX多人次，在開展的網上調查活動中，評價網站為“好”的得票佔91.1%。
4、突出獎懲責任這個重點，推動宣傳調研上檔次。老幹部局始終把宣傳調研工作納入重要工作日程，健全了宣傳調研目標責任制，形成全域性幹部人人有責任、個個有任務的共同參與機制。在抓宣傳調研工作中，堅持抓規範、抓策劃、抓提高，努力增強調研工作的針對性、指導性，做到“四同步”：制定全年工作目標同步，檢查日常工作同步，考核年度任務同步，年終表彰評比同步。透過激勵機制，激發了全體幹部勤奮學習、互幫互比、踴躍寫稿投稿的積極性，使宣傳調研工作取得了顯著成效。截止11月底，老幹部局共撰寫調研宣傳文章130餘篇，被各級新聞媒體採用75篇，各級網站採用的稿件達42篇。《竹溪為老幹部開展心療》、《竹溪縣加強老幹部工作隊伍建設》等文章被《中國老年報》、《湖北老幹部工作》、《老年文匯報》等媒體採用後，反響極大;組織專班撰寫的《關於老幹部納入社群管理的淺析》一文被省委老幹部局評為三等獎，20XX年撰寫的調研文章《保持先進，維護和諧，建設高素質的老幹部工作隊伍》已上報省市主管部門。
(四)強化“三項建設”，不斷加強老幹部工作隊伍建設
1、老幹部工作機構建設進一步健全。在縣委、縣委組織部的高度重視下，全縣有老幹部的單位和部門先後都明確了分管老幹部工作的黨委副書記、工會主席或值班領導，老幹部較多的單位相繼建立老幹部科(股)，明確專職人員，理清了老幹部工作機構的管理體制。
2、基礎設施建設力度進一步加大。今年，在縣委、政府領導的關心、重視下，縣財政撥出專款對老幹部活動中心樓頂、門球場進行了維修、加固。年初，居住在休幹所的老幹部、局職工家屬因住房面積不大，雜物無處堆放，迫切要求以集資方式拆除現有的柴碳棚和廢棄的廁所修建車庫。為加強安全管理和環境治理，保持市級文明大院榮譽稱號，改善幹部家屬居住環境，由老幹部局牽頭、職工集資修建的400餘平方米的車庫已於6月底竣工，並投入使用。
3、機關幹部隊伍建設不斷深化。今年來，老幹部局先後有2名幹部被組織提拔為副科級領導，調整了2名中層幹部的職務，從而進一步優化了領導班子和工作隊伍的結構。由於堅持不懈抓學習，機關幹部尤其是年青幹部政治業務素質不斷增強，全域性11名幹部大專以上文化程度的8人，正式黨員10名，1名進入考察期。在今年縣級領導班子換屆工作期間，老幹部局有3名幹部在公開選舉中分別當選為縣黨代表、人大代表和政協委員。
(五)立足“三個開展”，積極完成全縣中心工作任務
為服務基層，服務大局，全域性同志充分發揮積極性、主動性、創造性，齊心協力、出謀獻策，精益求精地完成各項業務工作和縣委、政府安排的突擊性工作任務。
1、大力開展招商引資工作。按縣委、縣政府統一安排部署，老幹部局把招商引資工作作為今年首要任務列入議事日程，利用各種關係拓展招商引資渠道，六月上旬，老幹部局順利引進資金23.1萬元，超額完成任務。
2、深入開展文明爭創活動。深入開展文明衛生單位、文明大院、安全平安單位爭創活動，做到年初有計劃、年中有檢查，年底有評比，把建立工作抓得緊、抓得實，抓出了成效。
3、切實開展機關黨建工作。制定幹部理論學習計劃，堅持了每週五學習日製度。深入開展“設崗創星”活動，積極發揮支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。“七一“前夕，按時召開了民主生活會，積極開展批評和自我批評。結合老幹部工作實際，開展了“黨風廉政建設教育宣傳月”活動。在日常工作，堅持做到政務、財務兩公開，要求全體幹部認真遵守政治紀律、組織紀律和經濟工作紀律。
4、認真開展社會治安綜合治理。為為進一步規範綜治及“平安單位”建立工作，按照上級要求，在辦公用房十分緊張的情況下，在老幹部活動中心設立了綜治辦公室，製作了平安建立示意圖、綜治工作網路圖，從隊伍建設、組織網路、陣地建設、內部管理、制度建設等方面加強了指導，使其符合規範要求。成立了矛盾糾紛排查調處小組，建立了不穩定因數排查記錄簿、登記簿、調處卡，對不穩定因數做到了每週排查，跟蹤督辦，限時處理，並收到了較好的宣傳效果。由於措施得力，成效顯著，老幹部局被縣綜治辦確定為建立“平安單位”試點單位，3月份被縣委授予“社會治安綜合治理工作先進單位”榮譽稱號。
今年來，老幹部局先後被省、市主管部門授予“老幹部工作先進集體”、“宣傳調研先進單位”，被縣委、縣政府授予“文明單位”、“社會治安綜合治理先進單位”、“民政工作先進單位”、“信訪工作先進單位”、“退管服務工作先進單位”等榮譽稱號。有3名幹部分別被市委授予“優秀共產黨員”，被縣委政府授予“先進工作者”、“民政工作先進個人”。
三、存在問題
1、改制破產企業離休幹部的待遇落實不夠到位。許多改制後的企業離休幹部反映，逢年過節、生病住院除了老幹部局，主管單位很少有人去慰問看望，管理服務未完全到位。
2、老幹部部分福利待遇不能夠全面落實。由於屬山區特困縣，財政拮据，部門經費緊張，老幹部福利待遇不能得到全面落實，如老幹部反映的電話費、書刊費各單位落實的參差不齊。
3、活動場所建設要加大力度。隨著退休隊伍的壯大，現有的活動場所已不能滿足老同志的需要，建設力度需進一步加大。
4、縣級退休幹部生活困難問題日漸突出。我縣有縣級退休幹部27人。由於這部分退下來的老領導資歷深、級別高、年齡大，身體狀況較差，生病住院頻繁，有的由於老伴也有病，而醫藥費用報銷和在職幹部基本一樣，給日常生活帶來影響。
四、20XX年工作安排
(一)以“四規範”讓老幹部政治常新
1、規範黨支部建設。狠抓離退休幹部黨支部建設的鞏固和完善，全面加強思想建設和制度建設，加強對老幹部黨支部的領導。針對老黨員的年齡特徵和身體狀況，引導老幹部黨支部探索新的組織活動方式，使老黨員與黨組織保持經常性聯絡，及時接受黨組織的教育管理，做到離休不離黨，退休不退色，理想永存、思想常新。
2、規範工作制度。從加強老幹部管理入手，堅持在職領導、工作人員聯絡老幹部等制度。要把老幹部閱檔案、聽報告、參加重要會議、訂閱“兩刊”落到實處，堅持定期調查摸底、“三必訪”等行之有效的工作制度，加強與老幹部的聯絡、溝通與交流。及時讓老同志瞭解本地本部門改革開放和現代化建設的新進展，正確認識形勢，更好地支援現職領導的工作。
3、規範參觀考察活動。採取室內與室外、平時與節日、分散與集中相結合的活動方式，積極吸納和組織老同志開展豐富多彩、寓教於樂的文體健身和參觀活動，使其怡情養性，愉悅身心，充實精神生活，接受思想教育。計劃組織2----3次大型參觀考察活動，就地就近組織老幹部參觀考察工農業生產、國企改制、城市建設、水電開發等新成果。
4、規範老有所教形式。堅持用報告會、座談會、組織生活會、政治理論講座、專題討論、談心等方式開展經常性的學習教育活動，進一步提高老幹部的思想修養。引導老幹部正確認識新形勢，做到“四要三不兩帶頭”，即：要牢記黨的宗旨，要保持黨員先進性，要維護穩定大局，要發揮表率作用;不說違背組織原則的話，不做影響改革發展的事，不信謠傳謠參與非法組織;帶頭維護社會和諧，帶頭髮揮餘熱做貢獻。
(二)以“三確保”使老幹部生活待遇落實到位
一是確保保障機制落實。按照中央、省、市要求，確保離休費、醫藥費保障機制和財政支援機制有效執行，確保老幹部生活待遇得到全面落實，確保破產改制企業老幹部管理服務到位。
二是確保解困機制落實。及時瞭解老幹部的身體、生活和家庭情況，經常開展走訪慰問活動，本著“特事特辦”的原則，及時向縣委政府彙報，對生活困難、身患重病的老幹部，要多一份關心，多一份厚愛，予以特殊照顧。
三是確保信訪接待制落實。規範信訪工作目標管理責任制的考核評比工作，使之經常化、制度化和科學化。站在維護大局穩定，構建和諧社會的高度，真正把老幹部反映的“焦點、難點、疑點”問題納入重要工作日程，增強老幹部工作人員來信來訪工作的緊迫感和責任感，真心實意地為老幹部辦實事。
(三)以“兩發揮”引導老幹部餘熱生輝
1、充分發揮老同志政治優勢。引導老同志開展革命傳統教育、愛國主義教育、艱苦奮鬥教育和社會公德教育，鼓勵他們參政議政，參加文明建立、黨風廉政建設等工作，為縣委政府和本部門出謀獻策。
2、發揮老同志經驗優勢。本著“因地制宜，量力而行”的原則，激發他們發揮專業技術特長，投身經濟建設主戰場，引導他們爭做“三個代表”實踐者。
(四)以“一目標”全面加強自身建設
以“全面落實待遇，構建和諧竹溪”這一主要目標，把全體幹部職工的思想統一到黨的十六屆六中全會和縣第十二次黨代會精神上來，樹立做好老幹部工作的責任心和敬業意識，讓幹部正確處理苦與樂、名與利、得與失的關係，爭做老幹部滿意的工作員。以科學發展觀為指導，樹立全心全意為老幹部服務的宗旨意識，切實轉變工作作風，解決老幹部關心的熱點焦點難點問題，使幹部的崗位貢獻不斷增大，工作質量和效率明顯提高，達到凝聚人心、增強活力、創新業績的目的。
過去的一年，老幹部局認真貫徹縣委政府重要決策和省市老幹部工作會議精神，結合自己的實際，取得了一定的成績。在今後的工作中，將緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，努力開創老幹部工作新局面。
老幹部工作總結8
今年以來在局黨組和分管領導的正確領導下，按照區委、區老幹局關於做好老幹部工作的部署要求，立足本局實際著力在老幹部兩項待遇落實上下功夫，真正做到了政治上尊重，思想上關心、生活上照顧，為保持本單位大局穩定做了一些積極有效的工作。具體工作主要是：
一、成立組織，實行專人管理模式
一是局黨組高度重視老幹部工作，成立了以黨組書記、局長為第一責任人，主管副職為直接責任人，設定了領導小組辦公室，具體負責此項工作，確保建立工作責任落實到人，做到分工明確，各司其職，各負其責，保證了老幹部工作的順利開展。二是有效整合資源、投入人力、物力、財力，並且挑選工作能力強、有較強的工作積極性和工作熱情工作人員，投入到老幹部工作中去。
二、老幹部政治待遇的落實得到進一步加強
一是堅持和完善學習制度。為了充分落實老幹部待遇，切實把閱文制度、參加重大會議制度、政治學習制度、情況通報制度等落到實處，並且著力把政治學習放在首位，今年組織政治理論學習2次、情況通報會2次、召開老幹部座談會2次。二是堅持走訪慰問制度、認真做好來訪上訪工作。第一，重大節日必訪必問。對局9名離休幹部和生活困難的退休幹部、老黨員開展了慰問活動，廣泛聽取老幹部心聲，瞭解老幹部家庭情況、身體狀況和政治要求，徵求老幹部對我們服務管理的意見和建議，使老幹部真正感受到黨和國家的關懷和溫暖，對老幹部反映比較突出的帶普通性的問題，積極爭取領導支援，並會同有關部門認真研究解決，保證老幹部各項待遇都儘量得到落實，進一步營造尊重、關心、照顧老幹部的良好社會氛圍。
堅持通報制度。局領導堅持定期不定期向老幹部通報全域性經濟發展和商務工作執行情況，在老幹部大會上和老幹部黨員大會上，局長親自向老同志通報了商務局工作的執行情況，局機關的業務職能及其酒類執法問題等，極大增強了老幹部的責任感和使命感，局領導還經常單獨與部分老幹部進行溝心通氣，聽取老幹部的建議和意見，加深了局領導與老幹部的雙向溝通，有效促進了全域性各項工作持續穩定發展。
堅持例會制度。每逢局機關重大會議，均請離退休幹部參加，充分發揮老幹部參政議政職能，共商全域性發展大計。今年老幹部參加重要會議共計3次。
三、加強管理，豐富活動，落實老幹部生活待遇
切實貫徹上級檔案精神，落實好老幹部生活待遇。一是經常與有關部門聯絡，使離休幹部的各種費用按政策足額髮放，離休金、醫藥費、各種專項經費，能夠及時到位。二是協調有關單位按政策規定調整落實了老幹部有關經費，組織老幹部慰問活動4次。
四、20XX年老幹部工作思路
（一）進一步樹立全心全意為人民服務的思想，帶著感情履責，為離退休人員多辦好事，多辦實事。
（二）深入到離退休人員中去，瞭解他們的思想，瞭解他們的生活，幫助他們解決實際困難，做他們的貼心朋友。
（三）根據我局離退休幹部正處於高齡期和高發病期的“雙高期”，爭取財政追加我局離退休經費，不斷豐富老人生活。
老幹部工作總結9
根據市委組織部、老幹部局下發的《關於認真做好春節期間離退休幹部工作的通知》(明老幹字[20xx]2號)檔案精神，市廣播電視臺黨組高度重視，對走訪工作做了精心、周密的安排，使老幹部們能充分感受到黨和國家的關懷和溫暖，度過歡樂祥和的節日。
一、高度重視走訪慰問工作
市廣播電視臺始終將春節期間走訪慰問老幹部工作作為一項重要的政治任務來抓，堅持領導帶頭，分級負責，周密安排，認真實施，始終以滿腔熱情和深厚感情，切實做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，積極認真地為老幹部做好事、辦實事、解難事。
二、精心組織走訪慰問工作
根據上級要求，市廣播電視臺統一安排，認真落實。2月13日，由副臺長袁恆金帶領工會、辦公室等相關人員對市廣電臺離休老幹部遺孀進行了春節走訪慰問，詳細瞭解他們的生活情況、身體狀況，向他們表達了黨和政府的關懷，並致以節日的問候和良好祝願，給他們送去慰問金。
三、長期落實走訪慰問工作
走訪慰問工作，是加強老幹部思想政治工作的有效途徑，市廣播電視臺長期堅持節假日走訪慰問工作。透過走訪慰問，主動加強與老幹部的聯絡，關心和過問老幹部的思想、生活情況，及時協調解決老幹部遇到和關心的問題。
老幹部工作總結10
在地委組織部和老幹局的正確領導和具體指導下，今年以來我們進一步加強了對老幹部工作的重視，按照地委組織部、老幹局關於做好老幹部工作的部署要求，立足本局實際著力在老幹部兩項待遇落實上下功夫，真正做到了政治上尊重，思想上關心，生活上照顧，為保持本單位大局穩定做了一些積極有效的工作。具體工作主要有：
一、成立組織，實行專人管理模式。
一是局黨組高度重視老幹部工作，成立了以黨組書記、局長為第一責任人，主管副職為直接責任人的老幹部工作領導小組，設定了領導小組辦公室，具體負責此項工作，確保工作責任落實到人，做到分工明確，各司其職，各負其責，保證了老幹部工作的順利開展。二是有效整合資源，投入人力、物力、財力，並且挑選工作能力強、有較高工作積極性和工作熱情的人員，投入到老幹部工作中去。
二、老幹部政治待遇的落實得到進一步加強。
一是堅持和完善學習制度。為充分落實老幹部待遇，切實把閱文制度、參加重大會議制度、政治學習制度、情況通報制度等落到實處，今年召開老幹部座談會2次，情況通報會2次，並專門設定了老幹部閱讀會議室，定期向老幹部開放會議室，確保老幹部及時掌握重要政策、方針、路線。二是堅持走訪慰問制度，認真做好來訪上訪工作。重大節日必訪必問。對局16名退休幹部、老黨員開展了慰問活動，廣泛聽取老幹部心聲，瞭解老幹部家庭情況、身體狀況和政治要求，徵求老幹部對我們服務管理的意見和建議，使老幹部真正感受到黨和國家的關懷和溫暖，對老幹部反映比較突出的帶有普遍性的問題，積極爭取領導支援，並會同有關部門認真研究解決，保證老幹部各項待遇都儘量得到落實，進一步營造尊重、關心、照顧老幹部的良好社會氛圍。三是堅持通報制度。局領導堅持定期不定期向老幹部通報全域性工作執行情況，在地區商務工作會議上局長親自向老同志通報了商務工作的執行情況和局機關的業務職能，在第二批黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上，局領導向老幹部詳細介紹了商務局開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案，極大地增強了老幹部的責任心和使命感。局領導還經常與部分老幹部進行溝心通氣，聽取老幹部對全域性各項工作的意見建議，加深了局領導與老幹部的雙向溝通，有效促進了全域性各項工作持續穩定發展。四是加強骨幹隊伍建設。在長期的工作和生活中，我們很多老同志以其卓越的才能和崇高的品德，贏得了社會的會認，贏得了民眾的信任，他們經驗豐富，人緣廣泛，能量極大，我們對這些骨幹多次召開座談會徵求意見，討教工作。五是堅持例會制度。每逢局機關重大會議，均請退休幹部參加，充分發揮老幹部參政議政職能，共商全域性發展大計。今年老幹部參加重要會議共計2次。
三、熱情服務，關愛老幹部健康。
關愛退休老同志的身心健康，是我們老幹工作的重中之重，因此我們今年從三個方面加強了工作：第一個方面是對待老幹部來訪和反映問題，做到“三個堅持”：一是堅持以人為本，疏通與老幹部的聯絡，做到有訪必接，有訪快接，有訪熱情接待，一切方便老同志。二是堅持敬老尊賢，端正對老幹部的態度。老同志年老體弱，或多或少有些哆嗦、急躁，有時發無名火，聊廢話，局領導要求工作人員要把他們當父母，當親人，不煩不燥，不講重話，不給臉色看，三是堅持實事求是，聽取老幹部的呼聲，不但要聽，而且要記在心，落實在具體行動上。由於行動上的三個堅持，熱情聽取每一個老幹部呼聲，誠心解難，從而增強了老幹部凝聚力。第二方面是對待老幹部做到“五個必訪”：一是對生病住院的老幹部，分管領導必定到醫院瞭解情況，幫助解決困難和進行慰問；二是對家庭有特殊困難的老幹部，局領導必定登門拜訪，送上慰問和商議解難良方；三是對八旬以上老幹部，局領導和有關人員必定登門祝賀；四是對逝世的老幹部，局領導主動協助處理後事，組織落實有關政策，安慰和幫助其親友；五是春節、“七一”、中秋、重陽等節假日，局班子成員帶領機關幹部，分組登門慰問，既把慰問品送到老幹部家裡，又主動徵求意見，問寒問暖，把組織關心送到每一個老幹部和老幹部親屬心坎上。第三個方面是關心老幹部健康，做到“三個主動”，一是主動協助做好退休老幹部醫保工作，使其平時能順利住院和報帳，減少因治療手續而產生不愉快；二是主動安排好老幹部活動室的管理，使老幹部們有一個自由活動、自由交流的場所；三是主動詢問老幹部身體、生活情況，一個電話、一句問候就能使老幹部充分體會到組織的溫暖；四是主動做好老幹部工資及各類津貼的發放工作。
由於做到“三個堅持”、“四個主動”、“五個必訪”，把退休老幹部當親人、當父母，無條件的為其本人及家庭熱情服務，實現“零距離”親密接觸，從而使老幹部也把單位當作家，把在職幹部當親人，做到心情愉快，身體健康。
四、加強管理，豐富活動，落實老幹部生活待遇。
切實貫徹上級檔案精神，落實老幹部生活待遇。一是經常與有關部門聯絡，協調有關單位按政策規定調整落實了老幹部有關經費，組織老幹部慰問活動2次。
五、20XX年老幹部工作思路
一是進一步樹立全心全意為人民服務的思想，帶著感情履責，為離退休人員多辦好事，多辦實事。
二是深入到離退休人員中去，瞭解他們的思想，瞭解他們的生活，幫助他們解決實際困難，做他們的貼心朋友。
三是進一步落實老幹部待遇，豐富老幹部的生活。
總之，今年我局藉助第二批黨的群眾路線教育實踐活動的有利契機，加強老幹部工作力度，堅持以人為本，著重解決實際問題，從而調動了每一個老幹部的積極性，使他們帶頭維護穩定，支援經濟建設，謀求社會發展。在今後的工作中，我們將不斷開拓老幹工作新局面，有效地促進商務各項工作的順利開展。
老幹部工作總結11
20xx年，在中心黨組的正確領導下，堅持從中心實際出發和老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與人事業務工作的關係，推動了老幹部工作開展，在為老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了公積金事業發展。現總結如下：
一、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德。中心是也取得良好的成績，其中浸透著老幹部的心血和汗水，因此可以說沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我們現在的輝煌。為此，中心利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
二、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實老幹部的調資工作，嚴格按照市人事局和社保關於對老幹部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老幹部的一分退休錢，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。 我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。 我們優先解決老幹部的藥費問題,和財務科一起幫助老幹部急事急辦，不讓老幹部跑冤枉路，少讓老幹部跑幾次，做好老幹部的勤務員，受到了老幹部的好評。
三、工作上支援，我們中心的退休人員只有一人
但是我們房改辦服務著全市的老幹部、老同志。這兩年來，中心著力解決全市離退休幹部的住房補貼問題，解決了離退休工作人員住房問題。共有318位離休幹部和283位退休人員享受到了貨幣住房補貼，共計1681.95萬元。今年房改辦開始著手發放退休教師的住房補貼工作，從申請，稽核、會同教育局、房管、國土等職能單位進行了三輪審查，共審批可以享受住房補貼的退休教師1658人，發放資金6492.57萬元。由於一些不符合條件的老教師上訪反映問題，房改辦在分管市長的牽頭下，召集房委會成員單位進行了專題研討。給予這些老同志以耐心的解答。
老幹部工作總結12
20xx年老幹部支部工作在縣局黨委的領導和關懷下，在政工室的精心組織下，取得了一些成績，受到了市、縣老幹局，老齡委好評。回顧一年來的工作，主要以下幾個方面：
一、 局黨委高度重視老幹部支部工作，對老幹部給予了無微不至的關懷。
春節期間局長、政委和班子成員分頭到家中看望老幹部，並帶上慰問金走訪老同志、老黨員、困難戶和老幹部遺屬。她們逢人就說：“多虧了局黨委，為她們爭取了慰問金，幫她們解決了實際困難”。平日政工室的同志經常聯絡過問老幹部的身體狀況和老幹部活動室的情況，只要是老幹部反映的事項，縣局都很重視，例如家屬院路面老化需要修整硬化，欄杆鬆動需要進行加固，院內監控需要維修、更換等情況，局黨委在資金困難的情況下，全部給予瞭解決。只要是老幹部提出的問題，局領導都及時安排解決，政工室、保障室跟上工作。現在老幹部活動室的配備越來越全，參加活動的老同志越來越多，一些外單位的老同志也來活動室活動，他們看書、看報，做自己喜愛的娛樂活動。隊伍也越來越壯大，同志其樂融融玩的開心、順心，使老同志強身健體，愉快的生活。總之局領導給予了老同志無微不至的關懷。
二、從政治思想上關心老幹部
為了瞭解時事，關心政治，關心社會，局黨委購買了習近平總書記系列講話，治國理政新思想等書刊發放到每一個老同志的手中，支部也按照政工室要求，組織老同志學習。同時還訂了《老年教育》、《老幹部之家》、《支部生活》刊物。組織參加“兩學一做”活動，重溫黨章，不忘入黨初心，做合格黨員。積極參加省老幹局組織的“不忘初心”徵文活動，投稿六篇，有的老同志入黨5.60年了，他們不忘如黨初心，嚴格要求自己，積極交納黨費。
三、從生活上關心照顧老幹部，政工室遲慶國主任經常瞭解老同志的身體狀況
，有老同志住院的和身體不好時，都及時彙報主要領導並前去看望。有老同志需要去外地看病的，縣局都非常重視並安排車輛給予服務，如今年老幹部李宜田因發生交通事故住院，政委王富民和遲慶國主任到縣醫院看望，瞭解傷情，並聯系縣醫院領導從外地請專家進行會診，李宜田家屬非常感動，並說“沒有哪個單位領導這麼關心老同志的”。現在老同志有困難都找政工室，政工室的同志熱情接待，聯絡彙報協調給予大力幫助，在局裡經費緊張的情況下，事事都想著老同志，重陽節前給全體老同志免費查體，給老同志訂了生日蛋糕，現在全體離退人員以到76人，這麼一個老齡化的大隊伍，工作又這麼面面俱到，確實不是一件容易的事，政工室都及時跟上工作。
四、老幹部支部積極組織參加一些有意義的活動
積極參加縣老幹局、老齡委部門組織的釣魚比賽、門球比賽，這些年來凡是有比賽專案的，我們老幹支部都積極組織參加。如今年縣老幹局組織全縣門球比賽，我局支部積極組織，由劉世遠、葛寶聰、喬益升等老同志積極組織，加強訓練，在今年10月份全縣比賽中取得了第三名的好成績。平時門球隊走出去，到外單位學習，也請進來交流經驗，我們門球隊在全縣門球隊裡也小有名氣。
五、局黨委對家屬婦女工作也非常關心重視
縣局婦女主任於慶榮一年來多次組織家屬作一些有意義活動，整治婦女的跳舞場地，購買了收放機，重大節日前組織家屬院的婦女打掃院內的衛生，家屬們都積極參加，將院內衛生打掃的乾乾淨淨，得到外來住戶的好評。
這幾年，老幹部支部的工作得到了縣局有關科室的大力支援和積極的配合，特別提到的是蘇揚程、厲進華等同志對老幹支部工作非常支援，對老幹部的困難熱情幫助，深受老同志的讚揚。
保障室給老幹部活動室提供大量的服務，厲偉主任經常瞭解活動室的情況，徵求意見，凡是活動室有燈棍壞了的，水管不好的，厲主任都及時安排有關人員維修、更換。
總之這些年來隨著管理工作的逐步走向規範，頭緒多、事項多，有很多工作需要老幹部支部協助，局裡也有很多事項需要我們去配合，家屬婦女工作也需要協助，所以在工作中有很多不盡人意的地方，請大家多提寶貴意見，有利於今後的改進。
老幹部工作總結13
根據區委組織部、區委老幹部局“關於在春節前夕開展走訪慰問離休老幹部活動的通知”精神，區供銷總社高度重視，精心組織，安排專人認真做好開展慰問的相關工作。
一、認真落實好離休老幹部的相關情況
慰問前，我們安排專人，對全系統13名離休幹部進行調查摸底，重點了解離休幹部的現居住地詳細地址和聯絡方式，為開展慰問做好前期準備工作。經過多方聯絡，已落實11人，2人未落實（劉英，大興供銷社，經瞭解本人可能在準陰與其女兒生活在一起，但居住地址和聯絡方式無法查到。鄧玉亭，商業大廈，原屬商業系統後劃歸供銷系統的，經瞭解有關人員，一直沒有查到其住址和聯絡方式）。
二、深入開展慰問活動
為全面瞭解離休老幹部目前的生活情況、身體狀況，同時考慮到這些老幹部年事已高，我們主要採取上門慰問的方式，由於他們居住地比較分散，我們利用2月15日-16日2天時間，主任、黨委書記親自帶領相關人員，逐個登門拜訪，一方面送去春節的祝福，使他們感受到組織上的關懷與溫暖，一方面與他們交談，瞭解他們的生活和身體狀況，聽取他們的意見和建議。從慰問的情況看，大多數離休老幹部身體還較好，生活都能自理，言談舉止自如，有的與老伴單獨居住，有的和子女居住，只是姜恆身體狀況較差，臥床不起，由子女僱保姆在照料。他們對組織上專程上門慰問感到非常高興，也表達了感謝之意。
老幹部工作總結14
今年上半年，我局按照年初全市老幹部工作會議的部署要求，深入貫徹我市第七次黨代會精神，以構建和諧XX為主線，凸現以人為本的工作理念，樹立“老幹部工作無小事”的觀念，真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老幹部的政治、生活待遇，及時妥善地解決好老幹部反映的熱點、難點問題。
一、主要成績
（一）圍繞“三個堅持”，全力落實老幹部生活待遇。
1、堅持走訪慰問。春節、五一勞動節前夕，局領導帶頭組成慰問專班，對全域性16名離休、退休老幹部開展了走訪慰問活動，發放慰問金，為老幹部送去了溫暖。
2、堅持入院探望。隨著老幹部年齡增大，住院頻繁，我局把探望、慰問住院老幹部納入重要工作日程，及時把局黨組對老同志的關心送進病房、送到家中。解決好公費醫療的報銷問題，為老幹部實報實銷，保證老幹部正常就醫。
3、堅持完善陣地建設。除組織老幹部積極參加門球、書畫、書法等有益於身心健康的文化娛樂活動外，為滿足老幹部對健康知識的需求，我局為老幹部購買了多種健康保健書刊，向老幹部積極倡導健康、科學的生活方式。
（二）做到“四個注重”，認真落實老幹部政治待遇。
1、注重政治學習。我局採取講座、座談討論等多種方式，擴大學習普及面。邀請了市委黨校曲聖強副校長為全體老幹部上了一堂題為《牢記黨史共創未來》的生動黨課。為使老幹部及時瞭解時事政治、政策法規，我局先後集中組織他們學習了胡錦濤同志的“七一”講話、大連市第十一次黨代會精神等重要內容，並展開了討論。七一期間，我局還組織了全體老幹部集中觀看《建黨偉業》影片。
2、注重思想工作。為加強離退休幹部的思想政治工作，強化教育管理，我局要求工作人員採取“四訪”，溝通與老幹部之間的感情，為老幹部工作注入活力。一是對有思想包袱的老幹部進行回訪，幫其更新觀念，解決其現實困難，想法設法解開他們的思想疙瘩；二是對身體狀況差，行動不便的老幹部進行走訪，幫助其克服學習上的困難，交心談心，及時把新的老幹部政策和市委市政府的重大決策向他們傳達；三是對身體較好的老幹部採取不定期查訪，督促其積極參加政治學習，交流思想情況，瞭解思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩定；四是對事蹟突出的老幹部進行專訪，推出典型，發揮老幹部先鋒模範的激勵作用。
3、注重活動引導。今年，我局在當前的司法行政重點工作和今後工作的發展目標等重大決策上，積極邀請老幹部代表參加，徵求他們的意見與建議。這些活動的開展，進一步開闊了老幹部視野，充分調動了他們發揮餘熱的積極性。
4、注重支部建設。認真組織老幹部開展創先爭優教育，積極踴躍參加全市離退休老幹部的各種活動，從而使老幹部“政治常新，理想永存”。
二、存在問題
1、部分福利待遇不能夠全面落實。由於局機關經費非常緊張，老幹部福利待遇不能得到全面落實。
2、活動場所建設要加大力度。隨著退休老幹部人數的增加，現有的活動場所已不能滿足老同志的需要，建設力度需進一步加大。
3、老幹部管理服務水平有待提高。工作人員沒有經過老幹部服務管理工作的系統培訓，服務管理水平有待提高。
過去的半年，我局認真貫徹全市老幹部工作會議精神，結合自己的實際，取得了一定的成績。在今後的工作中，將緊緊圍繞市委市政府中心工作，以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，努力開創老幹部工作新局面。
老幹部工作總結15
一、關心老幹部生活
一是建立了黨委與退休幹部的聯絡制度。為認真落實老幹部的政治待遇和生活待遇，切實轉變機關工作作風，在鎮黨委領導與老幹部之間建立資訊交流機制，使老幹部能夠及時瞭解我鎮的工作情況。黨委領導及時掌握老幹部的生活、身體、家庭等方面情況及對工作的意見和建議。聯絡人和被聯絡人每月至少通一次電話或見面一次，每季度至少走訪一次，通報工作情況，瞭解老幹部生活、身體、家庭情況，力所能及解決1-2件老幹部的具體困難。我們開展了“六必訪”活動，一是對剛退休的同志必訪。由支部負責人主動上門訪問，建立檔案，掌握他們的具體情況。二是生日必訪。特別是對80歲以上的老同志支部都要去看望慰問，並送去生日禮品和壽聯。三是對住院必訪。四是家庭和鄰居發生糾紛必訪。五是喪偶者必訪。六是家庭發生困難必訪。黨委開展的“六必訪”活動，建立的黨委聯絡退休幹部制度，受到一致好評。
二是開展了為老幹部真情服務活動。關心好，照顧好，服務好老幹部，是黨交給我們的重要政治任務。老幹部工作只能加強，不能削弱，老幹部待遇只能增加不能降低。為老幹部服務要用心用情，盡心盡力，積極主動，刻不容緩。建立論難退休幹部幫扶機制，建立困難老幹部檔案和困難老幹部聯絡制度，瞭解狀況，把握要求，及時救助。對獨居老人要利用社群等資源完成一對一的聯絡與照顧，為老幹部排憂解難，解決老幹部工作中的困難和問題。春節前夕，鎮黨委按各自的聯絡戶，分別走訪慰問老幹部，並對各自的聯絡物件進行了交心談心，摸清家庭實際情況，解決實際困難。鎮休干支部春節慰問金和慰問品共計折款9500元。還有財政休干支部，教育休干支部也召開了會議，發放了慰問品。機關休干支部並對長期患病的退休老幹部給與了特殊的照顧。這樣既聯絡了感情，又增進了理解，促進了工作，老幹部非常滿足。透過真情服務活動，我們的工作得到了退休幹部的認可。如原廣播站站長肖於志退休後，患有高血壓病，社群休干支部看望老肖同志，而老肖逢人就講：我又不在鎮機關退休的'，黨委政府沒有忘記我們，並且經常與我們貪心，關心我們的身體生活，這使我十分感動，我一定要我的兒子更加勞動工作，回報社會，服務人民，以謝黨恩。
二、組織老幹部活動
在鎮經濟條件有限的情況下，去年投資近10萬元在陸羽泉水庫旁，建起了一個近3000平方米的活動場所，並配備了路燈，健身器材，花壇草坪，是人們健身的好去處。我們還與鎮文化站進行資源整合，建起了閱覽室、老幹部活動室，根據特長和愛好，組織老年泰擊隊、柔力球隊、舞蹈隊、馬拉松長跑隊，一個全民健身的活動開展得如火如荼，男女老少各上陣，每天早晚各活動場所人員絡繹不絕。
三、發揮老幹部作用
堅持自覺自願，量力而行的原則開展主題活動，四城同創，人人有責。按市老幹部局的工作要求，組織老幹部開展
“打手拉小手，共建文明城”號召廣大幹部從自己做起，從家庭做起，拉一個小孩、帶一個家庭、一個社會，學習文明公約，規範文明行為，提高文明素質，為爭創文明、環保、園林、衛生城市做出貢獻。搭建有效載體，不斷髮展壯大涉老隊伍，發揮弘揚先進文化的引領作用，群眾工作的示範作用，關心下一代的關愛作用和經濟社會發展的促進作用。
“打手拉小手，共建文明城”號召廣大幹部從自己做起，從家庭做起，拉一個小孩、帶一個家庭、一個社會，學習文明公約，規範文明行為，提高文明素質，為爭創文明、環保、園林、衛生城市做出貢獻。搭建有效載體，不斷髮展壯大涉老隊伍，發揮弘揚先進文化的引領作用，群眾工作的示範作用，關心下一代的關愛作用和經濟社會發展的促進作用。
四、加強老幹部思想政治建設和自身建設
認真組織老幹部學習，召開座談會，參加重要會議，徵求意見，交心談心，增進感情，繼續抓好建立“五好”支部和爭當“四好”老幹部黨員活動，大力宣傳全省老幹部“雙先”表彰大會精神和優秀老幹部的先進事蹟，落實崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。將老幹部工作納入黨委的議事範圍，納入黨建目標責任和考核，加強領導專班負責，一抓到底。抓制度建設，結合黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛徵求老幹部的意見和建議，完善各項規章制度，實行老幹部工作責任管理，為老幹部做好事、辦實事、解難事。
老幹部工作總結16
一、強化“一種觀念”，夯實老幹部社群服務思想基礎。
大力倡樹“真心關愛老幹部，親情服務在社群”的觀念，制定出臺了《關於加強老幹部社群管理服務工作的意見》，成立了區離休幹部社群服務工作領導小組，營造了依託社群關心、關懷、關愛老幹部的濃厚氛圍。
二、建立“兩支隊伍”，夯實老幹部社群服務組織基礎。
一是建立老幹部社群服務工作人員隊伍。把有愛心、肯奉獻、身體好的社群幹部安排到老幹部服務崗位，指導條件較好的社群招聘素質較高的專兼職老幹部服務工作人員。目前，全區共有專兼職老幹部社群服務工作人員85人。二是建立老幹部社群服務志願者隊伍。指導各社群建立起醫療、購物、家政等志願者服務隊伍，與老幹部結成服務對子，上門為老幹部提供無償服務。目前，全區老幹部社群服務志願者隊伍達到210支、5700餘人。
三、做到“三個明確”，夯實老幹部社群服務工作基礎。
一是明確服務物件。建立了社群老幹部資訊庫，確定高齡、獨居、生活不能自理以及家庭負擔重的四類老幹部為重點服務物件。建立了社群老幹部服務工作情況臺帳，實行服務登記、對帳銷號、結果備案制度。二是明確服務內容。立足“雙高期”老幹部實際，研究確定了學習活動、醫療保健、家居生活、精神慰藉等4大類20餘項服務內容，同時，定期與老幹部本人或親屬進行溝通，及時對服務內容進行調整。三是明確服務職責。明確了區老幹部社群服務工作領導小組成員單位職責任務，要求老幹部原管理單位主動與社群加強溝通協調，共同做好老幹部管理服務工作。
四、搭建“四個平臺”，深入開展老幹部社群服務工作。
一是搭建學習活動平臺，構建老幹部社群“歡樂家園”。在老幹部黨員居住集中地組建黨支部或，依託社群活動中心、遠端教育課堂等場所，組織老幹部實現就近學習。岱廟街道迎春社群以樓道為單位，選舉組建了3個離退休黨員樓道黨支部，使每名老黨員就近享受到了應有的政治待遇。不斷加大投入，擴大活動場所，完善文體設施，為老幹部就近活動提供必要條件。近年來，各社群活動設施投入達到了5000餘萬元。二是搭建家居生活平臺，構建老幹部社群“愛心家園”。制定下發了《關於進一步加強社群居家養老服務工作的意見》，68個社群全部建立起各具特色的居家養老服務中心。岱廟街道花園社群與“贏在起點居家養老服務社”建立了服務合作關係，為孤寡、行動不便及長年患病的老幹部提供家政、助浴、購物等上門服務，深受老幹部歡迎。向老幹部發放了“老幹部親情服務聯絡卡”，極大地方便了老幹部的生活。三是搭建醫療保健平臺，構建老幹部社群“健康家園”。對原有社群衛生室進行了改造、擴建，增設了醫療門診、家庭病床、保健中心等服務專案，建立了老幹部“健康檔案”，實現了老幹部“小病不出社群、健康保健日常化”的目標。四是搭建精神慰藉平臺，構建老幹部社群“溫馨家園”。各社群均設立了談心室，特別是充分發揮志願者服務隊的作用，定期組織與老幹部談心活動，為老幹部提供精神慰藉服務。
五、建立“五項機制”，確保老幹部社群服務取得實效。
一是建立工作協調機制。區老幹部社群服務工作領導小組每季度召開一次聯席會議，協調解決遇到的困難和問題，確保各項工作順利開展。二是建立資金保障機制。設立了老幹部社群服務專項經費，年初由區財政以每人每年100元的標準撥付區委老幹部局進行專戶管理。在此基礎上，採取“黨費出一點、社群籌一點、駐區單位集一點、社會機構捐一點”的辦法籌措資金，保證老幹部社群服務工作正常開展。三是建立典型帶動機制。注重並充分發揮典型示範帶動作用，積極學習借鑑外地先進經驗，推動了全區面上工作的開展。四是建立工作落實機制。對老幹部社群服務工作開展好的單位和部門，特別是受到市級以上表彰獎勵的，年終考核適當提高優秀檔次評選比例；對工作開展不力的，實行“一票否決”，增強了各部門和單位做好工作的責任感和壓力感。五是建立雙向服務機制。一方面，社群全力為老幹部搞好服務；另一方面，引導老幹部自願量力為社群建設服務。近年來，各社群根據老幹部的優勢和特長，設定了政策宣傳、衛生保潔、文體娛樂、治安調解等十多個服務崗位，700餘名老幹部認領了服務崗，取得了良好的社會效果。
老幹部工作總結17
在局黨委的正確領導和市老幹部局、市人事局的具體指導下，認真實施市委組織部、市老幹部局、市人事局下發的《臨安市離退休幹部工作目標管理責任制》。現將一年來老幹部工作總結
一、加強領導，進一步增強老幹部工作的責任感和使命感。
一年來，局分管領導和具體分管責任科室人事科以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支援，行動上積極配合，成立了局離退休幹部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出“七一”建黨節外出旅遊學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最後組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休幹部工作做到有目標、有責任、有檢查，考核內容作為組織人事科效能考核的重要內容。
二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部政治待遇。
局機關組織老幹部學習十九大精神，組織老幹部學習《中共臨安市委關於進一步加強老幹部工作的實施意見》，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局、人事局組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，接受新事物，瞭解新情況。成立離退休黨支部，下面設有四個小組，共27名黨員，積極開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀;7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人參加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的思想政治工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年有20多人次。對老幹部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有著落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老幹部給予大力表彰，如蔣獻松提出來的盤活資產的建議，獲得了“金貿口“獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。
三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。
一是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無“兩費”拖欠現象。
二是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，特別是今年九月份以來老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來說，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的政治素質和業務工作能力。
三是積極做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。
四是照顧有特殊困難的老幹部，特別是易地安置的離休幹部，如長期中風臥床的離休幹部李知倫、企業已破產的離休幹部麻同年、宋玉祥。
五是組織有經驗的老幹部參加商業網點調查工作，把自己幾十年的工作經驗奉獻出來，並組織人員積極向單位獻計獻策。對老年門球隊提供經費，用於購衣、門球棒等器械。
一年來，老幹部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於原來的辦公大樓拆遷，單位的老幹部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老幹部活動場地等。針對以上存在問題，在新的一年裡，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。
老幹部工作總結18
根據《中共XX省委組織部關於在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老幹部活動的通知》(X組發電[20xx]59號)精神，我局黨委高度重視，按照“以人為本”的理念，實行分級負責，對走訪慰問工作做了精心、周密的安排，使老幹部們能充分感受到黨和國家的關懷和溫暖，度過歡樂祥和的春節日。
一、高度重視走訪慰問工作
對於深入學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神，切實加強黨的作風建設，密切黨和群眾的聯絡，增強黨組織的凝聚力、號召力，建設社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。我局始終將節日期間走訪慰問老幹部工作作為一項重要的政治任務來抓，堅持領導帶頭，分級負責，周密安排，認真實施，始終以滿腔熱情和深厚感情，切實做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，積極認真地為老幹部做好事、辦實事、解難事。
二、精心組織走訪慰問工作
我局根據通知，班子成員及時召開會議研究，制定了XX縣水務局20xx年春節走訪慰問困難黨員、退休幹部計劃表，局班子成員集體參加，並落實了工作人員，明確了工作責任，局班子成員帶領部分幹部對我局的43名退休幹部和困難黨員進行了分批走訪慰問。每到一戶，局班子成員都會親自送上慰問品和慰問金，累計總投入慰問金：1.6168萬元，其中上級下撥資金：0.2萬元，我局自籌資金1.4168萬元。在慰問期間並與老幹部們進行愉快的交談，悉心關懷他們的身體健康，認真傾聽他們的生活狀況，耐心瞭解他們需要的幫助。並向老幹部們彙報了20xx年度我局的工作情況，耐心聽取了老幹部們的意見和建議。透過走訪慰問，老幹部們充分享受到了節前的溫暖，他們紛紛表示感謝組織的關心和愛護。
三、長期落實走訪慰問工作
走訪慰問工作，是加強老幹部思想政治工作的有效途徑，我局將堅持長期落實走訪慰問制。平日裡也不斷加強對老幹部隊伍的領導，定期聽取彙報、強化工作指導，主動加強與老幹部的聯絡，關心和過問老幹部的思想、生活情況，及時協調解決老幹部遇到和關心的問題;認真做好老幹部日常管理服務工作，保持經常性的聯絡，每年組織退休幹部進行身體檢查，遇到老同志身體不適需住院治療時，安排好車輛接送，為老同志看病提供方便。總之，我局將始終堅持以人為本、服務為先，帶著感情、懷著責任、盡心竭力地做好老幹部工作，切實落實走訪慰問制度，尤其是做好節假日期間的關心和愛護。為老幹部們提供優質的晚年生活服務，使他們老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為。1月20日此項工作已全面完成。
老幹部工作總結19
一年來，行政和老幹部處在市政協領導班子的帶領下，以開展“創先爭優”和“打造活力政協”活動為抓手，認真落實市政協全委會、常委會和主席會議確定的有關任務，切實完成秘書長班子和辦公廳年初制定的各項工作計劃。努力增強服務意識、大局意識，圍繞機關中心工作開展服務。在創新思路、提高工作效率上下功夫，認真開展各項工作，現將今年的各項工作簡要總結如下：
一、行政工作方面
一是擬定了春節、元旦“兩節”慰問安排意見，明確了慰問物件、慰問標準、分組慰問時間、路線、領導慰問分組、工作人員和車輛安排計劃，及異地安置的離退休幹部慰問計劃，報辦公廳批准後具體組織實施了慰問工作。
二是安排節假日的安全保衛值班。安排值班時間，互相銜接，確保節假日的防火、防盜和防意外事件發生的各項措施的落實。明確值班人和領班負責人，明確責任人和責任時段，採取交接班檢查簽字制度，時間上不留空檔，以確保節假日沒有發生任何意外事件。
三是安排機關工作人員和退休幹部進行每年一次的體檢。四是完成了機關和離退休老幹部的報刊雜誌的徵訂工作。
這是一項工作量較大的工作，按照市委老幹部局的要求，我們將需要徵訂的報紙、雜誌明細表列出，把各項書刊徵訂目錄進行了分類，詳細徵求老幹部們的建議後，將老幹部訂閱報刊雜誌費打入個人帳戶，按照老幹部的要求，我們幫助辦理徵訂手續和其他需要幫助辦理的具體工作。此項工作已於12月20日結束。
二、機關工作方面
按照機關的要求，積極參加機關開展的“創先爭優”、“打造活力政協”的各項活動中，完成每年一次全會、四次常委會的組織聯絡工作。做好老幹部日常管理服務工作，認真組織每季度一次的老幹部聯誼活動，進一步加深了同老幹部的交流，詳細瞭解了老幹部生活、身體情況，及時幫助他們解決就醫等方面的要求。同時，積極參加了機關組織的各項活動。
三、老幹部工作方面
政協老幹部較多，四大班子中佔80%，老幹工作是行政和老幹部管理處的主要工作，也是政協機關的重要工作之一。一年來，行政和老幹部處開展了“三上門”服務，即“慰問上門、報銷藥費上門、提供應急服務上門”；還精心設計了服務卡片，將印有處室幹部和涉老服務機構的電話卡片送到老幹部手中；並堅持做到老幹部服務“五個到家”，即把老幹部的福利送到家，把給老同志的生日祝福送到家，把老同志的慰問金送到家，老同志家有困難的幫助到家，有矛盾的調解到家；元旦、五一勞動節和國慶節在市政協機關召開老幹部座談會，向老幹部通報了市委、政府的中心工作，把對老幹部待遇的相關規定落到實處。
老幹部工作總結20
今年，州供銷社黨委根據年初工作安排，調整老幹部工作管理機構，形成了由主要領導負總責，分管領導具體負責，日常事務由調研員具體抓的工作格局。在工作中，貫徹落實中央、省、州關於離退休老幹部的一系列檔案要求，充分發揮都江堰市離退休黨支部的積極作用，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，突出服務重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休幹部職工辦實事、做好事，盡責盡力的工作。現將今年工作開展情況總結如下：
一、認真落實老幹部政治待遇
州社黨委高度重視春節慰問工作，把春節走訪慰問老幹部工作列入重要日程，精心組織，周密安排。在20xx年春節前夕和8月22日，安排專人赴州供銷社都江堰市幹休所召開座談會，開展慰問活動，讓每一名離退休老同志感受到了黨委政府以及州供銷社黨委的關心關愛。計劃在20xx年春節前夕，安排由黨委委員、分管領導帶隊到都江堰市幹休所召開“迎春茶話會”，邀請離退休幹部參加了活動，根據情況，社領導還將入戶對部分老幹部和退休幹部職工進行了重點走訪，把黨組織和單位的溫暖送到了老幹部的心坎上。二是切實加強老幹部思想政治工作。按照政策規定為每位老幹部徵訂了《晚霞》、《日報》等報刊雜誌供老幹部學習閱讀；退休黨支部每月都組織老幹部集中進行一次政治理論學習和交心談心活動，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報州委政府對重大事項的決定及重要會議精神。三是按照州供銷社黨委的安排，在幹休所黨支部開展了黨的群眾路線教育實踐活動，使離退休老同志受益匪淺。四是深化離退休幹部黨支部建設。採取多種形式宣傳優秀離退休幹部黨員的事蹟，深入推進離退休幹部黨支部建設和思想政治建設。“七一”前夕，黨委撥出專門經費，離退休黨支部以召開座談會的形式開展了慶祝活動。
二、全面落實老幹部生活待遇
今年以來，我們按照省、州老幹部工作會議精神，精心組織，認真謀劃，突出重點，進一步鞏固完善離休幹部工作機制，紮實推進老幹部工作創新發展。一是進一步加大資金支援力度，撥出專項資金10000元用於老幹部開展活動，著力解決好離休幹部管理工作出現的突出問題。二是做好老幹部來信來訪工作，深入探索離退休幹部共享改革發展成果的新機制。對老幹部提出的建議、意見，黨委及時研究，限時辦結。三是按照政策，辦理了2名離休幹部的護理費和1名離休幹部享受政治經濟待遇工作。
三、開展豐富多彩的文體活動
州供銷社充分發揮退休黨支部的職能作用，積極組織老幹部開展健康有益的文體活動。在重要節假日，如:春節、端午節、建黨節、重陽節等節日，在都江堰市和成都兩地組織老幹部開展活動，讓他們感受到黨組織的關心、關愛。
20xx年，州供銷社社的老幹部工作取得了一定的成績，但也存在著一些不足。今後，我們將在州委老幹部局的精心指導下，堅持求真務實、拼博進取的工作精神，不斷推動老幹部工作創新發展。