勞動者提出解除勞動合同通知書
勞動者提出解除勞動合同通知書
勞動者提出解除勞動合同通知書
隨著社會一步步向前發展，很多情況下我們需要用到通知，各種型別的通知各有不同的寫法。你所見過的通知書是什麼樣的呢？以下是小編整理的勞動者提出解除勞動合同通知書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
勞動者提出解除勞動合同通知書1
_________________公司：
因本人_____，身份證號______________________，自______年____月___日至今在貴公司工作，擔任__________工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，並通知公司於x年
（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金________元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
（二）補交本人自與公司建立勞動關係時起至今____個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人透過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人將透過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
勞動者提出解除勞動合同通知書2
_____________有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的`規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知！
勞動者提出解除勞動合同通知書3
_________________公司:
本人XXX,於XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關係,至今已在單位工作了XX個月。現由於原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定,比如:不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規定提出解除勞動關係:本人即日起與單位解除勞動關係。
請單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定,在收到本通知書之日起兩天內一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),並按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金。
此致
敬禮！
____________
20XX年XX月XX日