開發公司專案經理職責(通用31篇)

開發公司專案經理職責

  一、崗位職責的主要內容

  1.根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量;

  2.根據崗位工種確定崗位職務範圍;

  3.根據工種性質確定崗位使用的裝置、工具、工作質量和效率;

  4.明確崗位環境和確定崗位任職資格;

  5.確定各個崗位之間的相互關係;

  6.根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

  二、開發公司專案經理職責(通用31篇)

  在生活中,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編整理的開發公司專案經理職責(通用31篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

  開發公司專案經理職責1

  1.維持全店良好的後勤服務,保障商場的正常銷售。

  2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應。

  3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念。

  4.負責辦公區及生活區的環境佈置和衛生。

  5.負責全店人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

  6.嚴格稽核店內各項預算和支出,做好物品的供應,保障商場的正常運作。

  7.建立健全保安的各項制度,做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

  8.維護店內各項設施,保證公司財產安全。

  9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境。

  10.負責部門正、副主管的排班和業績考核。

  11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好後勤保障工作。

  12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示,落實執行情況。

  13.負責與其他部門及總公司的溝通協調工作。

  14.負責店內輪值班,在正、副店長不在店內時,根據授權代表店經理作出決定,並在值班簿內登記報告給店長。

  開發公司專案經理職責2

  工作職責

  1、負責商業化業務開發、維護和持續最佳化;

  2、參與業務需求討論和技術討論;

  3、負責開發設計文件編寫和管理維護;

  4、負責線上質量保證,參與團隊程式碼互查,處理突發異常。

  任職資格

  1、全日制本科及以上學歷,計算機相關專業;

  2、至少3年及以上php開發經驗;

  3、具有千萬級資料量的處理經驗,對效能和質量有追求;

  4、能很快上手業務,對舊程式碼的閱讀能力強,並且可以給出有效的最佳化思路並實踐;

  5、精通php程式設計、Redis、Mysql等。

  開發公司專案經理職責3

  工作職責

  1、負責支援系統開發部的建設工作;

  2、負責帶領團隊完成支援系統的業務專案的開發、實施和維護工作,包括營銷、催收、客服等;

  3、負責解決支援系統開發過程中的技術難點和業務痛點;

  4、負責指導和培訓團隊成員,提升開發效率與質量,提升開發技能;

  5、負責部門的團隊管理,包括工作安排,績效考核,人員培養,業務規劃等。

  任職資格

  1、統招本科及以上學歷,計算機相關專業;

  2、至少5年以上工作經驗,2年以上團隊管理經驗;

  3、精通微服務設計、java、spring,熟悉spring開發體系,熟悉redis、mongoDB等常用中介軟體,熟悉dubbo框架以及微服務設計理念;

  4、具有一定的設計經驗和架構能力,熟悉領域驅動設計理論優先;

  5、熟悉金融業務,有金融行業背景、熟悉催收、營銷業務優先。

  開發公司專案經理職責4

  1、熟悉主要目標市場,瞭解消費者需求,有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

  2、加強對採購、驗收和儲存的管理與控制,降低成本。

  3、編制日常管理制度及督導層工作程式、標準,審定操作層工作程式、標準,參與咖啡廳工作計劃、經營預算等,並督促和檢查員工認真貫徹執行。

  4、負責制定工作計劃,籌劃設計固定選單和變動選單,適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

  5、負責人員招聘,發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃,實施有效激勵手段。

  6、負責定期對下屬進行績效評估,按考核制度提出書面升降級建議。

  7、與其他部門共同分析經營成本,採取有效措施,加強成本控制。

  8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃,促進宴會銷售,加強宴會組織管理,提高宴會服務質量。

  9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

  10、負責廣泛徵集客人意見和建議,合理處理賓客投訴,組織調整管理制度、工作程式並予以落實。

  11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況,按獎懲制度實施獎懲。

  12、負責所轄範圍內的安全管理工作,向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品,向員工提供安全的工作環境,負責督導下屬對所轄範圍內的設施、裝置進行維護保養管理。

  13、按時參加上級組織的各種會議,並透過會議向下屬傳達、佈置工作任務,確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

  14、掌握員工思想動態,解決員工工作、生活問題。

  開發公司專案經理職責5

  1.在綜合部經理的直接領導下開展工作,對綜合部經理負責;

  2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經綜合部經理稽核,報總經理審批後執行;

  3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經綜合部經理稽核,報總經理審批;

  4.根據公司需要,擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當的崗位上,做好人盡其才;

  5.負責辦公用品的入庫、發放、彙總;

  6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

  7.組織公司人事培訓工作,包括員工進修培訓管理工作,擬定公司的員工培訓發展計劃,經綜合部經理稽核,報總經理審批,並負責組織實施;

  8.根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批;

  9.負責管理人事檔案及各類檔案的存檔資料;

  10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

  11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關係的處理;

  12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,並確保其有效實施;

  13、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償;

  14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規,並確保其有效實施; 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作; 16、領導安排的其他工作任務。

  開發公司專案經理職責6

  1、根據董事會下達的年度經營管理計劃,分解年度指標,負責與董事會的良好溝通,保證企業各項經營計劃得到順利實施。

  2、授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃,確保年度經營指標得到全面落實

  3、組織制定企業中長期發展戰略及經營目標,並根據內外部環境變化及時進行調整

  4、負責召集總經理辦公會議,聽取各個部門領導、分公司總經理工作彙報。

  5、負責組織制定企業各項工作計劃,召開相關會議或下發相關檔案,佈置計劃實施。

  6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

  7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關係,出席企業的重要公關活動,處理企業的重大對外關係問題。

  8、組織制定企業的各項規章制度,並根據實際情況適時做出調整,貫徹適時企業的各項規章制度。

  開發公司專案經理職責7

  工作職責

  該崗位設定在雅居樂控股總部“財務共享服務中心”,上班地點番禺雅居樂劍橋郡:

  1、負責收集及梳理財務共享中心資訊系統需求,並負責日常運維統籌管理工作;

  2、負責持續推進共享資訊化建設,主導NC共享系統、RPA、大資料系統等內部各系統資訊化管理的應用及改進;

  3、參與財務共享中心籌建,協助財務共享中心建設的資訊系統實施工作;

  4、負責財務共享中心其他日常資訊化工作的協調、溝通解決。

  5、按照財務共享的流程配合完成相應的系統功能需求說明、通用功能設定清單、詳細設計說明書和系統設定手冊,協助系統開發人員進行系統配置及開發、測試、使用者培訓、系統切換上線等,組織編寫相應的流程操作手冊、系統操作指引等文件。

  6、及時協調處理試點及推廣時期的各類系統問題,更新維護相關流程文件與系統操作指引,並在試點基礎上,分步驟、分產業集團進行推廣與培訓。

  任職資格

  1、大學本科以上學歷;

  2、有五年以上房地產行業財務資訊化經驗者優先;

  3、具備豐富的財務共享相關係統(共享運營系統、發票系統、影像系統、RPA、大資料等)建設、運維經驗;

  4、積極樂觀,善於溝通,有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神,具有較強的學習能力,瞭解新技術發展趨勢;

  5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能,具有較強的系統需求梳理及撰寫能力;

  開發公司專案經理職責8

  工作職責

  1、負責金融中臺(資金、支付、賬務)相關業務的部門建設工作;

  2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代,並不斷最佳化工作流程,提高工作效率;

  3、負責規劃部門中長期的業務和技術方向;

  4、負責指導和培訓團隊成員,提高團隊整體業務和技術能力。

  任職資格

  1、全日制本科及以上學歷,

  2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發經驗,2年以上管理經驗;

  3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型,精通dubbo、MySQL、spring和boot;

  4、具備較強的問題分析和定位能力,並能形成歸納總結。

  開發公司專案經理職責9

  華南區客戶經理 優博創通 成都優博創通訊技術股份有限公司,優博創,優博創通,優博創 崗位職責:

  1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,執行並完成公司產品年度銷售目標;

  2.根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,擴大產品在所負責區域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產品市場佔有率;

  3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;

  4.根據公司產品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜;

  5.動態把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、週報及銷售預測;

  6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發及拓展上下游使用者,尤其是終端使用者。

  任資資格:

  1.大專以上學歷,3年以上通訊行業或者光器件行業經驗,有光模組行業經驗者優先;

  2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;

  3.適應經常性出差,有一定客戶基礎者優先分享

  開發公司專案經理職責10

  第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,並確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

  第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。

  1、招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;

  2、招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;

  3、實施面試,確定試聘人選。

  第四、負責公司員工合同管理。

  1、簽訂勞動合同;

  2、交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯絡;

  3、勞動合同存檔管理。

  第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

  開發公司專案經理職責11

  1、在總經理和人力資源總監的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

  2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。

  3、協助人力資源總監編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

  4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

  5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。

  6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況,並提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。

  7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

  8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

  9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。

  10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負責處理各種員工投訴。

  12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

  13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

  14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。

  15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

  16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

  開發公司專案經理職責12

  1、負責協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

  2、負責組織、監督公司各項規劃和計劃的.實施與報告;

  5、負責檢查執行各部門的的工作狀態;

  6、負責協調、處理各部門之間的工作關係;

  7、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作

  8、負責向總經理報告工作進展和提議人事任命的建議

  9、負責在總經理缺位之時代行總經理職務。

  10、負責主持召開工作例會

  12、負責修改、稽核與公司執行有關的各種檔案

  13、負責完成總經理臨時安排的工作任務

  開發公司專案經理職責13

  1、負責大客戶部的銷售工作,包括目標大客戶的開發與維護,達成公司制定的銷售指標;

  2、定期拜訪目標大客戶,充分了解客戶需求並積極跟進,制定合理方案,負責方案演示、談判,瞭解追蹤公司相關部門的工作,保證方案的有效實施;

  3、維持與現有大客戶的良好業務關係,及時更新公司產品資訊,傳達企業及品牌文化;

  4、建立大客戶檔案,確保各項資料完整、準確,並做好動態管理;

  5、準時提交各項銷售報告,遵守公司的各項管理制度;

  6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。

  開發公司專案經理職責14

  1、負責客戶挖掘、渠道建設;

  2、根據公司制定的營銷計劃,完成部門銷售目標;

  3、維護和建立通暢的銷售渠道,積極拓展有效的市場和客戶;

  4、負責轄區市場資訊的收集及競爭對手的分析;

  5、負責與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常如期履行,並催討所欠應收銷售款項;

  6、建立與維護新老客戶關係

  開發公司專案經理職責15

  1、策劃管轄區域的市場營銷方案,拓展加盟商。

  2、溝通、培訓和指導加盟商。

  5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

  6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規範管理。

  7、收集市場資訊及行業動態。

  8、完成公司下達的任務。

  開發公司專案經理職責16

  1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理,制定合作方案;

  2、執行銷售和市場推廣方案;

  3、制定渠道策略,提供渠道服務支援;

  4、及時溝通客戶,反饋市場資訊,做出處理意見;

  5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

  開發公司專案經理職責17

  1、負責代理商開拓,協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

  2、蒐集與尋找渠道商資料並對客戶資訊跟進建立客戶《區域資訊跟蹤表》

  3、代理商、渠道商門店形象裝修稽核

  4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

  5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

  6、幫助代理商做好客戶管理,庫存管理

  7、負責代理商的貨款核對和回收

  8、配合售後部做好區域內售後工作,及時解決客戶遇到的問題

  9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標

  開發公司專案經理職責18

  1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作,督促公司人力資源略的執行;

  2、 明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平,控制人員成本;

  3、 建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、資訊化等),制定和完善人力資源管理制度;

  4、 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,並監督各項計劃的實施

  5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據,致力於提高公司的綜合管理水平;

  6、 進行人力結構分析,提出人力結構最佳化方案,協助各部門進行崗位/機構調整;

  7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  開發公司專案經理職責19

  1.貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準,執行公司的各項管理制度。

  2.經授權組建專案部,確定專案部的組織機構,選擇聘用管理人員,根據質量/環境/職業健康安全管理體系要求確定管理人員職責,並定期進行考核、評價和獎懲。

  3.負責在本專案內貫徹落實公司質量/環境/職業健康安全方針和總體目標,主持制定專案質量/環境/職業健康安全目標。

  4.負責對施工專案實施全過程、全面管理,組織制定專案部的各項管理制度。

  5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“專案管理目標責任書”並進行階段性目標控制,確保專案目標的實現。

  6.負責組織編制專案質量計劃、專案管理實施規劃或施工組織設計,組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作,配合公司做好驗工計價工作。

  7.負責對施工專案的人力、材料、機械裝置、資金、技術、資訊等生產要素進行最佳化配置和動態管理,積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。

  8.嚴格財務制度,建立成本控制體系,加強成本管理,搞好經濟分析與核算。

  9.積極開展市場調查,主動收集工程建設資訊,參與專案追蹤、公關、進行區域性市場開發和本專案後續工程的滾動開發工作。

  10.強化現場文明施工,及時發現和妥善處理突發性事件。

  11.做好專案部的思想政治工作。

  12.協助公司完成專案的檢查、鑑定和評獎申報工作。

  13.負責協調處理專案部的內部與外部事項。

  14.完成領導交辦的其它工作。

  開發公司專案經理職責20

  1、負責公司人事工作,負責起草有關人事工作管理的初步意見;

  2、負責按用人標準配備各類人才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才的挖掘與引進工作;

  3、負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

  4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續;

  5、負責人員培訓和日常管理與考核;

  6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

  開發公司專案經理職責21

  1、銷售管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;

  2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  3、負責職業教育學校客戶的拜訪;

  4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  5、負責組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;

  6、協助銷售總監設定銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;

  7、建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標;

  8、從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發提供指導性建議。

  開發公司專案經理職責22

  1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;

  2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格,並能熟練運用於客戶接洽工作中;

  3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;

  4.向客戶詳細介紹公司優勢等,完整填寫客戶諮詢表;

  5.協助店長抓取展會,小區開發,營銷活動等其他渠道的客源;

  6.對諮詢客戶進行回訪並做好回訪記錄,並根據回訪反饋制定下一步回訪方案;

  7.協助店長建立第三方回訪制度;

  8.根據諮詢客戶積極完成定單轉化,完成指標;

  9.協助設計師洽淡收費設計,提高分部設計費收取。

  開發公司專案經理職責23

  1、執行各業務的銷售政策及營銷策略;

  2、執行各業務的營銷計劃,按月完成銷售目標;

  3、定期總結銷售目標完成情況,並向上級彙報;

  4、及時反饋銷售過程中存在的問題,並協調資源、最佳化改進。

  5、收集潛在客戶資料和新客戶資料,為銷售工作做好準備;

  6、與客戶進行商務洽談,就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

  7、簽訂並管理銷售合同,跟蹤合同執行、客戶回款;

  8、定期對重要客戶進行回訪,撰寫客戶關係報告及建議。

  開發公司專案經理職責24

  1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、根據公司戰略發展的需要,制定年度招聘規劃和人員編制預算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係,滿足公司的人才需求;

  6、負責組織人才市場調研,瞭解人才需求狀況和業內人才動態;

  7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

  開發公司專案經理職責25

  1、按照專案進度,執行公司採購計劃。

  2、完成裝置和材料的招標檔案編寫,制定招標書、評標原則和評分標準以及資金使用計劃。

  3、供應商、渠道考察和開發,選擇供應商和採購方式,控制採購成本,合同談判和管理

  4、建立供應商資訊庫並及時更新和公佈。

  5、負責採購合同的編制、談判和簽訂。

  6、負責合同的執行檢查,並確保裝置材料在適當的時候交貨。

  7、負責組織相關部門進行裝置、材料到貨後的驗收以及質量跟蹤工作。

  8、負責採購裝置的登記、建賬和庫存管理。

  9、負責核實供應商的履約情況,進行採購合同的款項結算。

  10、負責建立採購合同臺帳,進行採購合同、補充協議、驗收清單、到貨清單等採購檔案的收集、整理和歸檔工作。

  11、負責進行採購過程中的退、換貨工作,協調供應商做好售後服務工作。

  開發公司專案經理職責26

  1、制定和實施公司總體戰略規劃及年度經營規劃,指導建立和健全公司的管理體系及組織架構;

  2、主持公司全面經營管理工作;

  3、決策公司重大事件及重大專案;

  4、處理重要對外公共關係,包括政府、工商、稅務,處理公司重大突發事件及重大對外關係問題。

  開發公司專案經理職責27

  1、熟悉電商平臺財務工作的基本流程,瞭解電商平臺運營的各個環節。

  熟悉內銷、出口等硬體銷售相關業務及賬務處理流程。

  2、負責集團硬體各渠道銷售業務賬務處理工作,負責新業務上線與資訊部對接並出具財務配置規則。

  3、稽核銷售、費用相關合同、付款。

  4、負責集團收入報表出具及其他收入相關資料報送。

  5、負責集團各銷售渠道應收、收入、收款核對工作,推動流程系統化。

  6、與集團審計對接,提供相關資料。

  開發公司專案經理職責28

  1、認真貫徹執行國家、省、市有關的法律法規、方針和政策,全面負責公司的建設、經營和管理工作。

  2、制訂落實公司中長期發展規劃和年度方針目標、生產經營計劃和其他各項工作計劃,落實上級下達的各專案標任務。

  3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質量/環境/職業健康安全管理體系的推導工作,制訂質量/環境/職業健康安全管理方針,不斷完善體系建設,確保可持續改進。

  4、決定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇;決定公司副總經理和副總經理以下中層幹部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學、統一、高效的組織與工作體系。

  5、負責制定公司年度財務預算方案,負責公司財務收入與支出的審批。

  6、審査批准公司的經營、改造、工程建設專案和流動資金貸款、使用等報告。

  7、主管公司計劃財務部工作。

  8、公司章程或董事會授權的其他職責。

  開發公司專案經理職責29

  1.根據公司發展戰略,進行金融服務業務的總體規劃,確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;

  2.對國內外宏觀經濟執行情況、國內外經濟和金融政策、資本市場、行業法規資料等進行研究,研發各類金融產品和市場報告;

  3.組織實施各類金融服務業務工作計劃和模式,負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核,做好公司內、外的協調和溝通工作。

  開發公司專案經理職責30

  1、組織制定及實施公司總體戰略、經營計劃;

  2、組織建立、健全公司管理體系與組織結構,明確部門及崗位職責,健全、最佳化制度、流程;

  3、組織制定、實施財務預算方案及利潤分配、使用方案;

  4、主持公司經營管理(公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發事件、外事或其它重要活動)等相關工作;

  5、審批公司各項管理工作;

  6、負責召開總經理辦公會議,檢查、督促、協調相關工作;

  7、負責公司企業文化建設的規劃;

  8、對各管理中心的重要工作進行檢查和督促;

  9、負責內外關係協調工作,為公司發展營造良好的環境;

  10、完成董事會安排的其他工作任務。

  開發公司專案經理職責31

  1、面向企業客戶,進行公司線上測評產品、大型諮詢專案的銷售擴充套件工作;

  2、針對目標客戶提供具有針對性的人才測評方案,推進銷售程序,確保銷售目標的達成;

  3、及時跟進回款,並積極維護、鞏固、提升與客戶的關係;

  4、與客戶保持的良好溝通,及時收集反饋客戶需求,加深進一步的合作,並不斷提升客戶滿意度。

最近訪問