街道調研報告最佳範文（通用10篇）
街道調研報告最佳範文
在當下這個社會中，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編整理的街道調研報告最佳範文（通用10篇），希望能夠幫助到大家。
街道調研報告最佳1
社群是城市社會的基本構成單位,是“三個文明建設”的重要陣地,也是構建社會主義和諧社會的基礎。大力加強社群建設，推動城區經濟社會的健康快速發展，協調社群不同利益群體關係，提高社群居民的生活水平和生活質量，對於建設社會主義和諧社會具有重要意義。在此本人經過認真梳理、總結，現將調研結果報告如下：
一、基本情況
城市街道辦成立於2019年8月，正式開展工作於2019年4月，現有幹部職工50人。街道辦位於xx縣政治、經濟、文化的中心，轄區界限北至xx村(xx村與xxx火車橋之間有25戶100多人，計劃生育工作屬街道辦管理,但社群其它工作又不屬於街道辦管理);南至xx橋、xx大橋；東至xx菸草公司後牆，；西至xx及xx溝；轄區總面積4.5平方公里，總戶數6554，總人口23391人，其中農民594戶2507人，居民4182戶15307人，流動人口1778戶5577人；轄區劃分為12個小區，分別由12個牽頭單位協助管理。街道辦轄南關、北關兩個社群居委會，指導下寺灣、道鎮兩個基層社群居委會，內設計生站、人武部、民政站、司法所、綜治辦等工作機構，承載著轄區內的黨建、精神文明、社會治安綜合治理、文化、科技、教育、衛生、計劃生育、安全生產、黨管武裝等多項職能。
二、近年來社群工作執行情況
1、社群基礎設施建設情況
恐道辦經過幾年的艱苦創業、辛勤工作，辦事處現有15間辦公用房，一大間集體辦公用房和一間會議室，辦公裝置基本維持正常辦公運轉。南關居委現有辦公用房7間，會議室1間，建有社群支部辦公室、警務室、計生衛生服務站、低保工作站，但距一個標準社群“四室三站一場”還相差甚遠。北關居委現在租房辦公，2019年10月份由政府劃拔了辦公場所，目前辦公場所的維修工作全面展開。
2、整合資源，合理劃分社群
恐道辦根據縣委、縣政府相關規定，與民政局一同按照“管轄區域與戶數適當、界線明確、區域相對集中,資源配置相對合理,功能相對齊全”的原則，將轄區劃分為2個社群居委會（xx社群、xx社群），12個居民小區（xx）。
3、加強社群工作者隊伍建設
恐道辦共有50名在職幹部職工，由於年齡、文化結構的參差不齊，加之人員來自四面八方，缺乏社群工作經驗，制約著社群工作的快速發展。為了全面提高社群工作效率，辦事處狠抓幹部自身教育，採取警中學習與自學相結合，請進來與走出去相促進的工作方針，組織全體幹部加強政治理論學習和業務技能培訓，透過學習培訓和外出參觀考察，進一步提高了社群幹部對社群工作的認識，開拓了視野，明確了工作思路，增強了工作能力，提高了工作效率。
4、社群各項功能逐步趨向完善
社群的功能就是服務社會、服務居民，充當城市發展的排頭兵。近年來，我辦根據工作實踐，逐步探索理清了以縣委政府領導，街道社群主辦，社會各方支援，群眾廣泛參與的總體工作思路和管理格局；全面完善社群各項功能，社群黨建、社群精神文明、社群治安、社群服務、社群文化、社群衛生、社群計生、社群保障等機制運轉良好，充分發揮了各自的功能，基本達到社群服務的要求，健全了社群基層黨組織建設，開展了“平安社群”、“文明和諧小區”系列建立活動。強化了“社群是我家，建設靠大家”的文明意識和環保意識，自覺美化家園，愛護環境，極大的豐富居民文化生活，推進了社群共駐共建工作，合療、衛生、救助制度得到健全，社群舊貌得到改變，實現了社群資源共享、快速發展。
街道調研報告最佳2
家庭是社會的細胞，街道婦聯和諧家庭建設調研報告。建設和諧家庭，從微觀上講，是為了提高每個家庭的幸福指數和生活質量；從宏觀上看，是為構建和諧社會做貢獻。為進一步瞭解本街道目前的家庭現狀，找出影響家庭和諧的最直接、最關鍵、最突出的問題，分析存在的原因和解決問題的意見、建議，充分發揮婦聯絡統在構建和諧家庭中的職能作用，石家莊裕興街道婦聯在轄區8個社群選擇部分居民家庭採取走訪座談的方式，對近年來和諧家庭建設的基本現狀，影響和諧家庭的主要因素進行了調查瞭解，對今後和諧家庭建設提出了一些對策及建議。
一、和諧家庭建設的基本現狀
石家莊裕興街道按照構建和諧社會、建立平安家園的要求，在轄區範圍內開展“平安和諧家庭”建立活動，透過活動的開展，有力地促進了家庭成員之間、家庭與社會、家庭與自然之間的相互和諧，倡揚了尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，優化了未成年人成長的家庭環境，對於營造整潔舒適、安居樂業的生活環境、構築誠信友愛、平等互助、融洽相處的人際關係，建設公平正義、文明和諧的社會起到了積極的推動作用，使倡導美德、崇尚文明、追求和諧成為廣大家庭的主旋律。但是隨著市場經濟的深入發展，改革開放的不斷推進，人民群眾的思想空前活躍，價值取向出現了多樣化，家庭成員物質生活和精神文化需求呈現多樣性；社會生活、生產方式的變化和人們思想觀念的轉變等等給家庭領域帶來了一些衝擊和不和諧因素。主要表現在：
1、婚姻穩定性下降。一是表現在離婚數量逐年上升。離婚雖然是追求婚姻質量的一種體現，但因離婚給家庭帶來的影響是弊大於利，尤其是對子女成長不利。二是表現在夫妻間不和諧現象呈增加趨勢，從婦聯和司法近年來信訪接待資料看，夫妻間不和諧引起上訪的佔大多數。
2、家庭暴力令人擔憂。一是表現在熱暴力，有的家庭成員之間激烈的對他人身體造成身心傷害，近年來婦聯信訪接待案件中家庭暴力信訪件居多，甚至走向犯罪；二是冷暴力，部分家庭成員之間長期採用冷漠態度，造成對家人精神傷害，直接影響家庭和諧。
3、家庭生活方式不健康。有的家庭缺少交流溝通感情淡化；有的家庭缺乏家庭責任感；有的沉迷於麻將賭博或網路遊戲；有的長期養成不良的生活習慣。
4、未成年人品行習慣不良。一些家庭的未成年人在品德、行為習慣方面表現出任性、自私、性格孤僻、粗暴、自大、缺乏愛心、生活揮霍、甚至走上了違法犯罪道路。
5、贍養老人矛盾突出。尤其在農村一些家庭因贍養老人引起的家庭糾紛，主要表現在：一是兄弟妯娌間相互推諉、扯皮；二是夫妻間相互指責、抱怨；三是與老人間存在代溝，相互不理解。
6、兩性不平等現象依然存在。有的家庭還存在重男輕女現象，歧視女嬰，有的夫妻地位不平等，男尊女卑，男主外、女主內等現象不同程度存在；因女性受經濟收入狀況影響也造成夫妻關係不平等，調查報告《街道婦聯和諧家庭建設調研報告》。
7、因經濟收入造成不和諧。部分家庭因病致貧，甚至因其它因素致貧造成生活窘迫，面臨生存壓力大，家庭成員之間情緒、情感不和諧。另一部分家庭夫妻一方特別是因男方收入高，出現婚外戀，造成家庭不和，甚至離婚。
二、存在不和諧因素的主要原因
不和諧因素存在直接影響了家庭成員的成長和發展，影響了社會的和諧和穩定。產生上述問題的原因是多方面的，有主觀的、有客觀的，從主觀上分析其原因主要有：
1、夫妻間基本素質差異大。有的夫妻愛好不同，性格差異大；有的夫妻地位和收入差異大，弱勢方形成危機，造成關係緊張；有的受的教育程度不同，文化與處事能力差異，導致關係不和諧。
2、法制觀念淡薄。一些人不學法，缺少法律知識，有的認為打老婆孩子是家務事不犯法；有的家庭成員在遭受家庭暴力之後怕醜，不願尋求法律幫助；有的不懂得運用法律手段保護自己；有的家長沒有意識到教育孩子學法守法。
3、子女教育失當。一些家庭文化環境不好，有的家長疏於家庭教育，有愛無教，或者過於溺愛，造成子女性格自私，生活揮霍；有的重智輕德，只重視孩子學習成績；有的教育方法不當，粗暴施教，甚至缺少對孩子的關愛教養；有的外出打工，忙於生計，無暇顧及孩子，忽視子女教育；有的單親家庭再婚家庭造成孩子親情缺失，使孩子性格孤僻，情緒反常，心裡失衡；有的父母自身行為不良，品行不端，影響孩子健康成長。
4、心理健康缺失。部分人存在心理和諧問題，有的因受社會負面影響，不能正確對待自己、他人和社會；有的不能承受困難和挫折；也有的人受環境影響性格偏執，脾氣暴躁。
三、和諧家庭建設的對策及建議
家庭問題是關係到家庭經濟和社會發展的重大問題，也是關係到每個人的生活質量和幸福指數的核心問題。針對當前和諧家庭建設中存在的問題必須採取積極的措施，努力促進和諧家庭建設。
1、要高度重視和諧家庭建設工作。構建和諧家庭是一項系統的社會工程，需要社會各界的共同參與。各級黨委、政府要把和諧家庭建設放在建設和諧社會的大局中統籌謀劃，積極為開展和諧家庭建設工作創造條件、提供資源、搭建平臺。要充分發揮主導作用，有效地運用行政、經濟和法律手段,協調社會各種力量，溝通社會各方面關係，促進和諧家庭建設。
2、廣泛宣傳發動，提高構建和諧家庭的認識。建設和諧社會是一個巨大的系統工程，包括整個社會的方方面面，其中不可缺少的重要組成部分是和諧家庭。家庭是社會的細胞，是精神文明建設的重要領域，是平安社會的堅固防線，也是未成年人接受教育的第一課堂。構建和諧家庭是構建和諧社會的必然要求，也是構建和諧社會的有效途徑。因此充分利用媒體，廣泛宣傳和諧家庭在構建和諧社會中的重要作用，大力宣傳和諧家庭理念，宣傳各類和諧家庭典型，倡導樹立良好的家庭道德風尚，營造全社會共同參與構建和諧家庭的局面，推動形成全民建立和諧家庭的熱潮。
3、要倡導平等和睦的家庭關係。進一步加強法制宣傳教育，進一步加大對《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規的宣傳力度，擴大有助於和諧家庭構建的相關法律法規的知曉面，儘量減少家庭暴力等侵害家庭成員合法權益的現象發生。
4、要樹立良好的家庭道德風尚。繼續大力實施家庭文明工程。婦聯組織要注重發揮在家庭領域開展工作的獨特優勢，與有關部門密切配合，整合各種家庭工作載體和活動形式，把“平安家庭”、 “學習型家庭”、“和諧家庭”、 “廉潔家庭”、 “節約型家庭” 、 “綠色家庭”等以家庭為物件的各種特色建立活動整合起來，作為構建和諧家庭的有機組成部分，提高家庭成員的自覺參與程度，使他們在參與中受到教育。
5、努力提高女性素質，發揮女性在構建和諧家庭中的作用。女性在家庭中擁有特殊的地位、具有特殊的作用，一個家庭主婦的素質對她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。所以，提高女性素質是婦聯組織一項長期而艱鉅的任務。同時要以家庭為單位，大力提高家庭成員的科學文化素質。
6、要進一步健全基層家庭矛盾糾紛排查調處工作機制。注重發揮民間組織的積極作用，落實貧困家庭救助政策。繼續加強信訪網路、司法調解、家庭暴力報警點和法律援助站的建設，拓寬基層社情民意訴求表達和收集反饋渠道，幫助群眾理順情緒，化解矛盾糾紛，維護權益，促進家庭和諧穩定。
7、要加強人文關懷和心理疏導。鼓勵建立一些心理諮詢、家庭問題諮詢機構，向家庭成員提供心理調節和危機介入服務，促進人們心理和諧健康，用正確方式處理人際關係，減少各種家庭衝突的產生，避免矛盾問題激化。
街道調研報告最佳3
xxCRD戰略規劃的進一步實施，給xx地區經濟發展帶來了前所未有的機遇，極大的`繁榮了xx地區經濟，但同時，經濟的發展也給xx地區的安全生產監督管理工作帶來了非常大的挑戰，安全生產工作關係到地區的和平穩定，也關係到轄區居民的生命財產安全。因此，為配合xx打造北京CRD的戰略規劃，做好xx地區的安全生產工作尤為重要。
一、基本情況
（一）轄區地理位置。轄區總面積15.5平方公里，位於xx中部，東至xx路、地鐵xx站東口；南至永定河，與豐臺區接壤；東南角至京原路三號橋，與衙門口村毗鄰；西至龐村永定河大堤；北至蘋果園鐵道口、北辛安立交橋，與蘋果園街道、金頂街街道為鄰。轄區內既有市管大街，又有區管、自管街巷；既有“城中村”：老xx村、北辛安村，又有條件較差的“廠中村”：龐村、白廟。
（二）轄區人口概況。轄區人口總數81707人，戶籍人口40567人，常住流動人口41140人，20個社群居委會。有樓房170棟、高層樓11棟、平房4026戶。
（三）轄區企業概況。xx地區企業眾多，駐有首鋼總公司、首鋼總公司特鋼公司、北京首鋼國際工程技術有限公司、地鐵車輛段、星座商廈、物美超市、xx電影院等規模較大的企業，xxxx大街國際汽車貿易園區內汽車銷售企業更是比比皆是。轄區內現有企業2090個，其中重點企業98家，包括危險化學品企業6家、建築施工單位6家、商市場10家、餐飲業14家、文化娛樂企業23家、汽車銷售企業20家、賓館酒店6家、涉及有限空間企業13家。各類重點企業所佔比重如圖1所示：
（四）xx街道安全生產工作保障情況。
1、人員配備情況。xx街道設立安全科，主抓轄區安全生產工作，安全科配備6名工作人員（科長1人、科員2人、協管員3人）。
2、物力保障情況。2009年xx安監局與財政局共同通過了每年向每個街道撥付10萬元用於生產安全工作專項資金決定，該專項資金作為各地區安全生產工作正常開展的保障資金。另外街道領導對於生產安全工作高度重視，在確保安全生產專款專用的基礎上，還在辦公裝置、監督管理工作所需裝置上給予大力支援。
二、xx街道安全生產工作特點。
（一）領導高度重視。xx街道領導非常重視安全生產工作，在確保安全生產工作所需物力、人力的同時，在重大節日期間以及開展重要活動時擔任行動小組組長，帶隊檢查，指導工作。
（二）落實安全生產責任制。xx街道按照“誰主管、誰負責”、“誰審批、誰負責”、“行業管理”、“屬地管理”的原則，認真制訂安全生產目標管理計劃，建立健全各級各部門安全生產責任制，不斷增強責任意識，明確社群、企業法人代表(業主)為安全生產第一責任人，進一步落實安全生產“一票否決”制，與轄區重點企業簽訂《2012年安全生產監管工作責任書》98份、簽訂《xx街道迎“十八大”安全生產責任書》86份，與社群簽訂責任狀20份，進一步明確了企事業單位的安全生產職責。
（三）積極加強安全生產宣傳工作。xx街道非常重視宣傳對安全生產工作的教育作用，積極透過橫幅、專欄、展板、宣傳單、溫馨提示等媒介，在轄區範圍內開展形式豐富多樣的安全生產宣傳教育工作，製造良好的安全生產輿論氛圍。僅2012年9月到10月，xx街道為迎接黨的十八大勝利召開，確保安全生產，就懸掛以“安全生產”為主題的橫幅40餘副，製作安全生產宣傳專欄30處，製作展板120塊、板報60塊，發放各類安全生產宣傳單、溫馨提示450餘份。
（四）積極開展隱患排查治理工作。xx街道每週都組織工作人員逐步對轄區的生產經營單位進行隱患排查，對於發現的隱患進行現場整改，不能現場整改的進行掛賬，後期繼續採取行之有效的辦法進行整改。另外，xx街道積極協調新xx派出所、xx工商所、xx城管分隊等執法部門開展聯合執法行動，排查轄區各類隱患，對平時難以整改的隱患進行一次性根除，有效的保障了地區的安全穩定。
（五）加強安全生產群防群控能力建設。為進一步加強安全生產工作，及時掌握轄區安全生產資訊，xx街道在各社群共招募了196名安全生產志願者，向街道反映發現的安全生產問題。安全生產志願者的招募，極大的調動了廣大群眾參與安全生產管理的積極性和主動性，在xx地區形成一道強有力的安全生產防線，有效的遏制了安全生產事故的發生。
三、xx街道安全生產工作面臨的問題
（一）企業資訊變動較大。隨著首鋼的搬遷，很多企業逐步搬出xx地區，另外老xx、水泥廠、龐村、白廟等地正在進行拆遷建設，有拆遷搬走的企業，也有新建引進的企業，企業資訊實時變動，這對xx安全生產監督管理工作形成了極大的挑戰。
（二）安全生產監管力量不足。安全科主管轄區的消防、安全生產、食品安全工作，配備的6名工作人員中，有3名主要負責消防工作、主要負責安全生產工作的只有3人，儘管遇到重要活動大家能一起工作，但消防、安全生產日常工作任務非常重，長期存在人員缺乏不夠的情況，從而造成監管力量嚴重不足。另外，安全生產工作檢查中經常會遇到專業的檢查，特別是特種裝置、危險化學品、職業危害相關器械、食品安全檢查等方面，需要檢查人員懂得相關技能，並需要專業的檢測裝置，但街道工作人員一般沒有接受過相關培訓及教育，也沒有必要的技術裝備，在檢查中對存在的隱患不能及時發現，從而成為威脅地區安全穩定的重要因素。
(三)部分企業安全生產意識不高。一般安全生產事故都與企業負責人安全意識淡薄有關，而企業負責人的安全生產意識決定了職工安全意識的高低。大部分私營、個體中小企業企業負責人文化水平普遍不高，管理制度不規範，安全措施不到位，安全生產相對薄弱，存在問題較多，違規操作等現象時有發生。
（四）安全生產執法力量薄弱。街道辦事處沒有執法權，只能行使監督管理職責，對於有些安全生產隱患，僅靠檢查督促不能從根本上解決問題，安全隱患長期存在。
四、對策和措施
（一）完善企業臺賬，健全監管機制。組織工作人員對轄區的企業進行全面摸底，建立工作臺賬，並定期進行跟蹤摸底，實時更新臺帳，加強對轄區企業的監督管理。
（二）加強安全監管力量建設。一是不斷提高安全生產工作人員的政治素質與業務素質，積累安全生產管理工作經驗；二是進一步提高組織協調和事故隱患的查處能力；三是提高工作質量和水平，強化責任意識和服務意識，適應新形勢下安全生產工作的需要。
（三）加強安全宣傳教育。採取多種形式，提高企業經營者的安全生產意識，提高群眾消防安全意識。廣泛深入地開展安全生產法律、法規的學習、宣傳、貫徹工作。大力宣傳安全生產文化，充分發揮宣傳在安全生產工作中的先導作用，提高全社會的安全生產意識。
（四）加快完善部門聯動機制。透過積極協調派出所、城管分隊、消防支隊、工商所等執法部門，建立長期的聯動機制，定期依法開展安全生產聯合執法行動，加大對各類非法生產經營單位的懲處力度，不斷加強地區的安全生產監督管理工作。
街道調研報告最佳4
工作組下到xx社群後，透過深入調查和實地走訪，深刻感受到此地文化資源蘊藏之豐富，意識到保護好此片地區文化資源對建設歷史文化名城、建設文化天心的重要意義，於是結合下基層活動，對學院街地區進行深入調查，對街道區域內文化資源進行了歸納和
一、原學院街地區歷史文化資源概貌：
學院街地區南接城南路，東靠黃興南路步行商業街，北至解放西路，西臨湘江風光帶。轄四個社群居民委員會，佔地0.45平方公里，有常住居民19000餘人，街巷76條。
據街志記載，學院街地區的歷史開始於西漢高帝五年（公元前202年），學院街也因清雍正四年（公元1726年）在此設提督學院而得名。歷朝借設官在此徵欽。歷經七個朝代
地區文化資源主要有四個特點：
1、廟宇眾多。據歷史記載，此地區曾為城南風水之地，由於歷代封建王朝迷信風水，商賈市民祈求平安富庶，遂大興土木，建設廟宇。各朝均有增加，至民國初期，此不足0.45平方公里的地區，共建成各種規模廟宇達5處之多，分別有建於秦時的娘娘廟，建於宋朝的西文廟，建於清初的天妃宮，建於清光緒年間的屈子祠，華光廟等，其中面積超過1000平方米的有3處，當時香火極盛，成為學院街地區一大盛況。目前，這些廟宇或毀於“文夕”大火，或被拆除，或已遷往別處，當年的盛況已不復存在。
2、古井密集。學院街緊鄰湘江，井水水質甜美如飴。學院街的古井，培育了當地的市井文化，也養育了許多名人。隨著歷朝人口的增長，古井越來越多。但後來由於自來水的普及，至九十年代初期，街道範圍僅保留古井10餘口，但在長沙相當面積的地區來說，已非常鮮見了。其中，有遐齡井、白鶴井、古石井、文星井、泉嘶井、金砂井、陳家井、華光廟前古井、娘娘廟內古井等，不少古井都有優美的故事流傳，至今仍有3口古井在使用。
3、街巷凝香。舊時作為提督學院所在地的學院街，在這片並不算寬的地方，留下了一串串精典的名稱，形成獨特的老街文化。街道範圍共有街巷76條，60%以上還沿用舊時的名稱，如鳳棲園巷、牆畔祠巷、xx、百花村巷等，這些街道名稱有著深厚的文化底蘊，它不僅反映了古代長沙的歷史、政治、經濟、宗教、社會、文化、民俗等狀況，而且表現出使人賞心悅目的文學韻味、高雅的藝術特質，體現了長沙人性格“清慧而文”的一面。
4、住宅古舊。學院街地區屬於長沙古城中心之西南，半湘街、南牆灣即為古城牆。舊時此處居民稠密，住房鱗次櫛比，而結構大都為秦磚漢瓦、木板平房，也有少數木板二層樓房。這些建築體現獨特的歷史人文特徵，充分反映出舊時的歷史背景、社會生活、民族習俗等。近年來雖然全市上下大興土木，但作為老城中心區的學院街，由於歷史條件、經濟狀況等方面的原因，還有幸較好的保留了原有風貌，古舊建築達到街道建築面積的70%以上。
二、對學院街地區歷史文化資源的思考：
一些經濟學家指出，21世紀的經濟將由文化和產業兩部分組成，經濟進步的新形象就是文化。而一個城市的歷史文化資源，是這個城市不可缺少的歷史見證，是歷史留給我們的智慧結晶、寶貴財富。長沙是全國首批公佈的24個歷史文化名城。天心區作為長沙的南大門，具有文化名區的美譽，在打造經濟強區的同時，充分保護和改造現有的文化資源，塑造出符合時代發展要求的文化，用文化的繁榮來促進和引導經濟的發展，尤為重要。
目前，在區委、區政府的堅強
對學院街地區的文化資源改造和開發，必須因地制宜，突出重點，形成亮點，才能吸引人氣，促進發展。這既可結合本地特色，也可借鑑外地經驗。例如，長沙城本身就是一個大的歷史遺存，城市中心位置幾千年不變的大城市在世界上十分罕見。而學院街曾是老長沙的中心地帶，有著得天獨厚的地域優勢，而且許多房屋建築都還保留舊時風貌，街巷呈現清代風格，在開發建設時，可以按照一定比例，對古舊房屋進行恢復、改造和重建，凸現清朝時期或別的時期的文化特色。
又如，南京年年舉辦和報道紀念“南京大屠殺”的活動，使南京在世界上的知名度越來越大，而長沙卻沒有因“文夕大火”而增大名氣。學院街曾是“文夕大火”的重災區，在開發建設時，可以藉助“文夕大火”這一歷史事件，建設“文夕大火”紀念館、石碑、廣場等，設立長沙“文夕大火”紀念日，透過開展各類紀念活動，以此教育群眾增強防火意識，同時也可大張旗鼓對外宣傳，以擴大影響吸引遊客，達到帶動經濟發展的目的。又如，地名文化與民間傳說，也是學院街很具經濟價值的文化資源。
北京一家全國性報紙在旅遊專頁用一整版
三、對學院街地區歷史文化資源進行保護和開發的建議：
對學院街地區歷史文化資源進行保護和開發，既是天心區建設文化名區的需要，也是長沙建設歷史文化名城的需要。對該地區文化資源保護和開發是一項複雜的工程，必須由市、區相關單位，包括市、區國土、規劃、建設、文化、財政等部門和學院街街道，共同組成工作組開展工作。開發前必須進行嚴格的分析和論證，制訂街區歷史文化資源保護和開發規劃。規劃的制訂要結合太平街歷史文化街、坡子街民俗名食街和湘江風光帶的建設，對四片區域歷史文化資源進行整合，從總體上考慮學院街地區歷史文化資源的功能和佈局，達到突出特色、優勢互補的目的。而且，其開發過程必須注重社會效益和經濟效益的結合，沒有經濟效益的開發是不成功的。開發模式可以進行合作開發，也可以由政府獨立開發，而對其中部分經營性專案對外招標，相信此黃金地段會有人願意參與招標，這樣也能減少開發經費。對具體保護和改造措施，有以下幾點建議：
1、保護一批歷史建築。以政府名義頒佈保護條例，重點對一批歷史建築進行掛牌保護，並儘快拆除周圍破損的房屋，讓沉澱多年的歷史建築亮出來，構成學院街歷史文化新的亮點。
2、保護一批歷史文化老街。老街是歷史文化的象徵和見證。要對該地區老街老巷和“老字號”店鋪進行保護性改造，整體規劃保護街區內的建築、建築風格和特色，嚴格控制保護街區內的建築專案、建築密度和層高，使其與長沙新的建築景觀容為一體。
3、建設一批有歷史文化價值的紀念性場所。建立“文夕大火”紀念館、紀念廣場等，以作為長沙歷史的見證。建立學院街提督學院、楊開慧烈士紀念亭，恢復漢長沙太守韓玄墓等，以顯示長沙源遠流長的歷史文明。
4、擴建一批歷史文化景點。保護和恢復街道範圍內的古井，在部分古井周邊建設茶藝館，讓外人品嚐到長沙的茶藝文化，感受到古井的神奇。5、建造一批城市雕塑。結合湘江風光帶的擴建，在標誌性地段建3-5座反映湖湘文化特色和長沙
街道調研報告最佳5
按照師市婦聯《關於開展下基層、訪婦情、辦實事調研的通知》（石婦發“20xx”12號）檔案的統一安排，xx街道婦聯組織調研組和各社群婦代會圍繞調研專案，結合今年任務，透過召開婦女座談會，走訪婦女群眾和家庭，廣泛聽取婦女群眾的意見和建議，掌握了群眾的需求，加深了與群眾的聯絡，推進了街道社群婦女工作。
一、婦女小額提供貸款工作
婦女小額擔保貸款是向婦女自主創業提供資金幫助和貸款貼息，是促進婦女創業，帶動就業的政策，是廣大婦女自主創業得實惠的民心工程。專門給那些想創業、能創業的婦女提供資金扶持，給已創業的婦女再發展儲備力量。
街道婦聯、各社群婦代會依託街道勞動保障所和社群勞動保障站，向婦女做好小額擔保貸款做好推薦、宣傳、服務工作。
一是加強政策引導，加大宣傳力度。為擴大政策知曉率，街道婦聯、社群婦代會開屏了小額擔保貸款工作專欄，設立諮詢點為有申請貸款需求的下崗婦女、無業婦女等就業創業小額擔保貸款有關政策和申請條件、所需手續、操作程式等問題提供答疑解惑服務。社群還利用開會、發放宣傳單、板報等形式進行深入宣傳，擴大小額擔保貸款政策的知曉率和認知率。
二是做好相關基礎性工作。各社群婦代會對申請小額擔保貸款的個人，逐一調查分析，掌握真實創業能力和償貸能力等情況，客觀、公正、負責地推薦符合貸款條件的貸款物件，讓婦女小額擔保貸款步入健康可持續發展的軌道。20xx年街道、社群共推薦有創業意向的138名婦女辦理了小額擔保貸款。
三是加強獲貸婦女的誠信教育。教育和引導她們以誠實、守信、感恩的心用好用活貸款，逐步發展，同時要按期歸還貸款。幫助她們透過勤勞的雙手走上富裕道路，並帶動更多的婦女創業就業，使這個惠及廣大婦女的好政策開花結果。如13社群石惠平透過小額擔保貸款開起了開雅芳香商行，社群還有許多下崗失業婦女透過小額貸款的扶持下，走上了創業的道路，提高了經濟能力和家庭地位，提高了生活的自信心。
街道婦聯依託街道勞動保障所，大力宣傳下崗再就業優惠政策。透過諮詢解答、張貼宣傳單、發放宣傳資料、入戶宣傳等方式大力宣傳各項再就業優惠政策，使優惠政策能儘快落實到每個下崗失業人員。積極為下崗失業婦女和大中專畢業生尋找就業培訓機會，加大技能培訓和崗位推薦力度，提高婦女對社會競爭的能力，鼓勵下崗女工和大中專畢業生自謀職業，自主創業，努力實現自身價值。今年上半年就業再就業婦女220人，其中大中專女畢業生就業6人。透過多種渠道使她們最大程度地享受到了黨和政府的惠民政策，讓她們感受到了黨和婦聯組織的關懷。
二、女性靚麗工程
實施靚麗工程就是要讓廣大婦女過上更有尊嚴、更有質量、更加靚麗、更加幸福，共享改革發展的成果。街道婦聯建立了女性素質工程的長效機制。透過開展政策法規培訓、健康知識講座、女性日常化妝等多種形式，宣傳、培訓、教育，使轄區婦女懂法用法，學到了現代生活的新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業、家庭等諸多壓力中調適自己，完善自己。今年，街道婦聯組織女性生殖健康、美容知識講座、養生保健、心理健康等知識講座7場次，參加聽課學習婦女1380人次，透過女性自身素質的提高，帶動了家庭和諧程度的提升，也使婦女姐妹們從內到外真正靚麗起來。
三、維護婦女兒童權益
街道婦聯以三八維權周活動為載體，舉辦婦女普法、侍郎知識講座，宣傳男女平等基本國策和保障婦女兒童權益的法律法規。20xx年維權周，邀請石河子市人民醫院婦科主任王素梅向社群200多名婦女做婦女常見病的預防與治療”健康知識講座，向婦女群眾傳播科學的健康知識，還發放了衛生保健方面宣傳材料，增強了她們的自我保護意識。街道婦女和社群婦代會在社群宣傳了婦女權益保障法：及反家庭暴力等法律法規。向廣大群眾散發《婚姻法》、《婦女權益保障法》、關於預防和制止家庭暴力學習宣傳資料，生育保險等法律法規宣傳資料。展出宣傳展板12塊，辦黑板報14塊，營造了維護婦女權益、男女平等和諧發展的良好氛圍。街道婦聯還會同街道司法所積極做好人民調解工作。各級調解組織均有婦女參加，以發揮調解中的作用。20xx年，共調解婚姻家庭和鄰里糾紛305件，妥善化解了影響家庭生活的內部矛盾。
四、巾幗志願者服務活動
街道婦聯深入實施巾幗志願者行動，廣泛開展巾幗志願服務活動，已成為婦女工作一大亮點。
（一） 志願者隊伍壯大
街道婦聯道德抓好巾幗志願者隊伍建設，做好宣傳改動工作，動員更多的女性參與巾幗志願服務活動。街道婦聯和社群婦代會召開會議動員，現場諮詢，張貼標語、懸掛橫幅、宣傳板報、上門發動等形式，宣傳志願者隊伍在服務大局，服務群眾，弘揚社會新風，促進社會和諧的重要作用。透過廣泛宣傳，擴大了社會影響，營造了共同關注、參與自願服務活動的社會氛圍。
其次，抓好巾幗志願者隊伍建設。目前，街道婦聯以社群婦代會為主體，參加巾幗志願者隊伍人數達到2202人，她們當中有社群幹部、工作人員、個體勞動者、下崗女工，還有一大批退休人員。各社群根據服務專案，結合個人優勢，分別建立黨員先鋒服務隊，巾幗護綠志願服務隊、巾幗法律援助服務、健康橋醫療衛生服務隊、居家養老服務隊、鄰里守望志願服務隊、愛心媽媽志願服務隊等，共有78支巾幗志願者隊伍，使婦女工作深入到千家萬戶，進一步增強了街道社群婦女組織的活力，充分發揮出婦女組織的橋樑和紐帶作用。
（二）志願服務成效顯著
街道婦聯活動，以社群婦女為主體，以愛心為紐帶，以服務為橋樑，以奉獻為宗旨，組織社群巾幗志願者廣泛開展各類巾幗服務活動：
以扶貧助困，開展社會公益志願服務活動。以關愛他人、奉獻社會、助人為樂的中華傳統美德為宗旨，把培育和諧精神與倡導愛心奉獻結合起來，組織家庭志願者參與各種社會公益活動。街道婦聯圍繞愛心一元捐活動開展巾幗志願服務，全力打造同心牽手愛心援助服務品牌。巾幗志願者們以捐出一元錢，幫助最需要的人為宣傳理念，紛紛帶著捐款，幫助貧困婦女扶貧創業，貧困兒童公益助學。20xx年共收到轄區單位和廣大婦女姐妹的捐款18209.80元，捐款名列師市前茅。
恆愛行動也吸引了轄區愛心媽媽、愛心奶奶的廣泛參與，短短的一個多月，30斤愛心毛線已透過各位愛心媽媽、奶奶的手編織成了一件件承載濃濃愛心的毛衣發放到孤殘兒童手中。這些無私的行動，讓孩子們充分感受到社會大家庭的溫暖；各社群婦代會還以方便家庭、服務家庭需求為重點，組織家庭志願者走進孤、老、病、家庭，結成一助一愛心互助對子，為空巢、獨居、孤寡、高齡等四類特殊老年人提供打掃衛生、送購物券、陪老人聊天等便民利民服務。20xx年的端午節， 社群婦代會為讓社群困難戶過上一個溫馨、祥和、快樂的端午節，組織巾幗志願者參加社群舉辦的包粽子比賽和迎端午 送溫暖走訪慰問困難居民活動。把粽子送到三無人員、困難殘疾人、困難居民、高齡老人的家中，送上節日的問候及充滿
街道調研報告最佳6
一、基本概況
1、地域面積3.4平方公里，現有居民6464戶，1.9萬人口。
2、站前街道總工會下設三個社群工會委員會，一個區域工會聯合會，設有經審委員會，女職工委員會。
3、站前街道轄區內工會組織覆蓋企業145家。職工2158人，會員2145人，女職工1537人。地處商貿雲集之地，女職工佔有三分之二的人數，女職工工作也是我們站前工會工作的重心之處。
4、站前街道總工會主席、副主席為都為兼職；社群的工會主席都是由社群書記兼任工會主席，工會副主席兼任其它社群日常工作。下轄非公企業的工會主席及工會骨幹都是工會會員代表大會直選出來的兼職擔任。大多數都為女性。
二、站前地區女工工作存在的問題
（一）女工年齡差距較大。從女工年齡來看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別佔女工總人數的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學習新知識、新技能的主觀能動性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學歷較高，比較年輕，但生活條件相對優越，吃苦精神較差，學習積極性不高。
（二）女工工作積極性不高。透過召開女工座談會、走訪調研、調查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認為自身價值未能得到體現。
（三）法律意識淡薄，維權意識不強。由於機構設定的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個蘿蔔一個坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。
（四）競爭意識不強。大多數女工認為企業對女性人才
的發現和培養不夠重視，想出人頭地的機會很少。雖然機關一部分女工透過電大、函授、自學考試等形式學習取得本科等學歷，但由於每年聘幹名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業對其身份、學歷不予聘任。
三、解決女工問題的想法及對策
為充分發揮女工在構建和諧企業中的積極作用，實現女工工作的創新與發展，筆者有以下幾點想法及對策。
（一）加強女工組織建設
1、重視女工工作。工會組織要高度重視工會女工工作，
切實加強對女工工作的領導，在安排工會重點工作時，同步研究女工工作。工會組織要按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女工組織更好地發揮作用，切實履行職能，充分調動廣大女工的積極性，不斷創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。
2、加強女工隊伍建設。女工幹部是女工隊伍的“領頭
雁”，為使女工工作更加認真、細緻的開展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質和文化素質高、業務能力強、群眾基礎好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工幹部的培訓學習，不斷提升女工幹部素質。加強女工幹部的政治學習和專業知識的學習學習，培養她們強烈的責任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實到位，使女工工作步入規範化、科學化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。
（二）全面提高女工素質和綜合素質
女工只有不斷地學習，掌握先進的專業技術知識和操作
技能，增強自身綜合素質，才能立足於企業，才能在其中發揮“半邊天”的作用。女工委要積極發揮工會的教育職能，把提高女工整體素質作為工會女工工作的著力點。
1、營造濃厚的學習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜誌》等書刊，發放給女工小組，透過閱讀使更多的女性從家庭這個相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開展“三個一”活動，即“每月讀一本書、每季度召開一次學習心得交流會”；購買《優雅女人》、《女人資本》等勵志叢書，透過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學習的良好氛圍。
2、提升女工專業技能素質。堅持以日常培訓“四個一”
為主要培訓方式，對女工進行業務技術培訓，不斷提升女工業務素質。適時開展崗位描述、技術比武等活動，促使女工掌握本崗位的應知應會和崗位規範操作要領。定期開展“巾幗建功”、“金點子”、技術創新、“五小”活動。增強女工的學習興趣，營造比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。以五精崗（現場）建立工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發揮女職工潛能，為女工搭建成長成才的平臺。透過定期、不定期的專業培訓和自學相結合的形式，不斷提高業務技能水平、創新能力，使她們成為創新型女工。
3、培養女工綜合素質。一是成立女工文藝協會、書法
協會等，交流經驗，相互學習。用優秀作品展示本企業美好的生活和對幸福生活的嚮往，提高女工藝術修養和人生品位，培養女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。結合本企業安全生產形勢，積極組織開展“建立文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動，樹立學習榜樣，增強學習的緊迫感和自覺性。利用“三八節”“母親節”等重大節日開展形式多樣的女工主題活動。
4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。透過工會刊物，將女工中先進女職工的優秀事蹟，總結、宣傳和推廣；透過資訊平臺加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。宣傳主題要表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。
（三）維護女工合法權益，關心女工生活。
1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教
育，保護“四期”。運用多種形式，透過多種渠道加大女工對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》等法律法規的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進行健康體檢和婦科普查，發現病情及時治療，做到早發現、早預防、早治療。三是關心弱勢女工群體。要解決女工實際困難問題，特別要多關心關愛睏難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知
識講座，普及女性保健知識。二是開闢女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關心丈夫、教育子女等責任和義務。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關係，教會女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業生活互促進。工會組織應加強介入，採取多種手段，促進女工心理健康。
3、開展豐富多彩的文體活動。圍繞煤礦安全生產形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。透過開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂見的活動，在潛移默化中調動女工的積極性，豐富企業文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業安全生產的穩步發展。
街道調研報告最佳7
友新街道位於蘇州滄浪區西南角，也是蘇州最大的街道管轄區域，憑藉著歷史文化的豐厚積澱，憑藉著山光水色的自然環境，友新街道的經濟正在日新月異地向前發展。
國稅三分局友新街道責任區共管轄509戶企業（工業企業269戶、商業企業209戶、其他服務性企業37戶）。2004年1-10月新辦企業105戶（新辦工業企業30戶、商業企業59戶、其他服務性企業16戶），其中：註冊資金超5000萬元的企業有2家；1000萬—5000萬元的有5家；500萬元——1000萬元有4家。從以上資料可以看出友新街道責任區具有區域內工業類企業居多的特點。
2004年1-10月，友新街道責任區經濟執行整體良好、經濟增勢明顯。入庫稅金達到了4405.21萬元，同比增長20.14%。其中兩稅入庫4201.17萬元，同比增長17.95%；企業所得稅入庫204.04萬元，同比增長94.56%。
一、我們分析友新街道責任區上半年經濟執行良好的特點有這麼兩點：
1、友新街道責任區原國有大中型企業生產形勢較好。今年上半年,在整個國民經濟快速執行的態勢下，友新街道責任區內一批原國有大中型企業生產、銷售旺盛，入庫稅金與同比有較大幅度提升，去年納稅前50位企業中有80%的企業與去年同期持平或超去年同期水平。如寶鋼集團蘇州冶金機械廠1—10月已入庫稅金619.85萬元，同比增長34.44%；蘇州合金材料廠有限責任公司已入庫稅金313.14萬元，同比增長132.36%；寶鋼集團蘇州冶金機械廠開發實業公司已入庫稅金129.56萬元，同比增長59.57%。
2、今年上半年新辦的企業表現良好，出稅較快。上半年新辦企業入庫稅金達到446萬元，佔友新街道責任區入庫稅金10.12%。這些企業成為友新街道責任區稅收新的增長點。
二、儘管上半年友新街道責任區經濟增勢令人可喜，但是，我們應該清醒的看到，友新街道責任區位於市政建設前沿和整個宏觀經濟“緊執行”下遇到的各種困難和問題。
1、市政建設工程的開發最直接的結果是導致友新街道責任區區域內納稅企業總數的減少,尤其是原國有大中型企業，如：紅光紙業有限公司、蘇州儀表總廠、建築構配件工程公司。
2、由於友新街道責任區區域內工業類企業居多的特點，每年的4、5、6月份企業購進原材料抵扣較多，對企業納稅產生較大影響，濾布這三個月曆來是稅收的低谷。
3、電力供應短缺的影響。進入夏季以來，蘇州地區電力供應偏緊，已經直接影響到友新街道責任區區域內工業企業的生產。
4、國家稅務總局7月份實行的關於“商貿類企業增值稅一般納稅人資格認定”的新規定，對以商貿類企業為主流的城區帶來極大的負面效應。老企業因為市政建設的需要不斷遷出古城區，而新的商貿類企業又限於檔案規定無法發展。
三、對於友新街道責任區稅源工作的幾點想法：
1、從源頭上積極有效地遏制漏徵漏管戶。特別是對有意逃避的納稅戶，從源頭上積極有效地遏制漏徵漏管戶，切實加強徵納之間的聯絡與溝通，摸清納稅戶的生產經營及變化情況，實時、即時地加強對納稅戶監控管理，逐步擴大稅收監控的覆蓋度，積極發現和培育新稅源。
2、針對責任區大型重點稅源企業，特別是對重點稅源戶的改建、擴建、增資、技改情況、主要原材料、產品售價市場變動情況、發出商品、庫存商品、庫存材料、合同和業務情況、資金運轉情況要做到心中有數，手中有賬（監控冊），對影響稅源和稅負變化的因素做到深入瞭解，及時產生納稅人月度、季度、半年和全年的稅源預測分析，對稅源、稅負增減情況進行統計，詳細分析，找出稅負和稅源增減變化的原因。同時對企業的決策和管理提出合理建議，力爭讓企業發展少走彎路，健康穩健的發展。
3、根據友新街道責任區區域內工業類企業居多的行業特點，參照同行業正常企業稅負情況，確定各行業的最低稅負警戒線。對巡查中發現企業實際生產經營情況與申報稅金偏差明顯的及時查時原因，並要求企業作出解釋，企業無法說明問題，及時移送，杜絕稅款流失。
街道調研報告最佳8
按照組織安排，今年7月至9月我到市鄞州區下應街道辦事處進行了為期近三個月的掛職鍛鍊，任書記助理。掛職鍛鍊期間，我按照領導的要求，堅持以科學發展觀為指導，努力加強實踐鍛鍊，不辭辛苦，深入市鄞州區下應街道辦事處有關村莊，對該街道所在的市情、區情、街情及新農村建設有了較深的瞭解，並學到了很多先進的工作經驗和做法。所見所聞、所觸所感，讓我心潮澎湃，思緒萬千。
位於東海之濱，地處當今中國經濟發達的長江三角洲南翼，是我國首批對外開放的沿海港口城市和計劃單列市，是全國十五個副省級城市之一。全市陸域面積9817平方公里，海域面積9758平方公里，戶籍人口568．09萬。歷史悠久，文化璀璨，人傑地靈，享有東方大港、商貿都會、文化名域、和美之城的美譽。是“海上絲綢之路”的始發地，唐宋以來一直是我國對外貿易的重要口岸。港2009年港口集裝箱吞吐量列中國港口第四位、世界前十位。的民營經濟和外向型經濟佔全市經濟總量的90％以上，私營企業超過l0萬家，個體工商戶突破26萬戶。已連續幾年被評為“中國品牌之都”，擁有中國馳名商標233件、中國名牌產品61個。
是中華文明的發祥地之一，市內名勝古蹟眾多，名家輩出，籍兩院院士已逾90位，居全國各城市之首。是全國首批文明城市、國家衛生城市、園林城市、環保模範城市、全國綠化城市、中國最具幸福感城市。綜合競爭力連續幾年躋身全國十強。市下轄的三個縣級市、兩個縣、六個區。鄞洲區與中心城區東、南、西三面緊依，總面積l346平方公里，共轄18個鄉鎮、6個街道，戶籍人口80萬。2009年，全區生產總值和財政一般預算收入710億元和145億元，蟬聯全省縣(市)區第二和第一：城鄉統籌發展水平榮列全省之冠；高新技術產品產值佔工業比重達45％；名牌產品銷售比重達38％：十二年免費教育、農村衛生事業改革、社會保障全覆蓋等惠民措施在全省全國率先實施。
下應街道地處市東南，緊靠市東部、南部兩大新城，交通便捷，地理位置優越。街道轄區總面積22.2平方公里，下轄17個行政村、10個社群、1個居委會、1個漁業社，人口11萬左右，常住人口2.9萬，外來人口5.7萬。近年來，下應街道黨工委、辦事處藉助市東部、南部新城開發、大建設的歷史機遇，圍繞區委、區政府的中心工作，結合下應實際，大力實施競爭力提升、新農村建設、和諧區建立“三大行動綱領”，進一步加快推進經濟社會轉型提升，各項工作取得了明顯成效。2009年全街道實現地區生產總值28.8億元，同比增7.22%；完成財政收入4.6億元，同比增26%，總量、增幅均列全區第四，其中地方財政收入為3億元；26個村社財務總收入2.1億元，農民人均收入達16217元，同比增長11.8%。
在深入調查瞭解的基礎上，對照我鎮新農村建設的情況，經過認真思考，我認為鄞州區下應街道新農村建設的做法和成功經驗主要有以下幾點：
（一）始終把發展壯大村級集體經濟作為新農村建設的中心。
下應經濟的基點是工業。汽車配件、五金機械、針織服裝、電子電訊器件、印刷包裝、生物製藥是下應工業經濟的特色。截止2009年底，全街道現有規模以上企業69家，其中上市公司1家，實現工業產值67億元。街道現有9家高新技術企業，“五十強”企業數量位列全區鎮鄉街道、工業園區第三位，“雙五十”企業總數位列全區第四位。下應街道灣底村原是一個窮村，早在1982年11月，該村黨支部書記吳祖楣就清醒地意識到：要改變落後面貌，還得繼續變，要大力發展村級工業。從當時村裡一家只有10來個人、生產銼刀的小作坊開始，到1992年企業改制前，小作坊已經成長為年產值6000萬元的大企業了。
現在灣底村有7家企業，工業產品80%出口到歐美、日本、菲律賓、英國、瑞士等國家和地區。下應經濟的突破點是現代服務業。街道區劃調整以後，原先成熟的城市區域被劃出，街道一度出現了三產的“短腿”狀況。但隨著精品樓盤的推出、重磅專案的落戶，第三產業實現了突破性發展。2009年街道整體實現社會消費品零售總額29.75億元，實現服務業增加值5.44億元，服務業產值佔GDP的比重由原來的13%上升到18%。滕頭村以房地產開發、園林綠化、生態旅遊為主的第三產業蓬勃發展。房地產公司在穩定現有市場外，進軍搶佔、北侖房地產市場。園林公司已被國家建設部授予園林資質一級企業，綠化業務拓展到北京、上海、福建等全國20多個省市。發展是第一要務，沒有發展，一切都無從談起。我鎮在發展農業經濟的同時，也應高度重視發展工業和三產服務業，不斷壯大村集體經濟，才能推動新農村建設。
（二）始終把轉方式、調結構作為新農村建設的突破口。
下應有耕地面積5000畝，該街道積極做好土地流轉工作，調整種植結構，大力發展特色農業和旅遊業。以灣底綠色生態農業為特色的都市休閒農業旅遊圈已具規模，並不斷贏得市場認可。灣底每年都舉辦桑果節，去年灣底智慧溫室大棚（華東地區單體最大，投資2300多萬元）、服裝博物館、旅遊大樓相繼投入使用，使灣底在經濟效益和社會效益上取得了雙豐收，去年灣底被評為國家4A級景區，近兩年的旅遊收入均在1500萬元左右。
滕頭村經過調整和最佳化農業產業結構，大力實施“科技興農”戰略，建立高科技蔬瓜種子種苗基地、植物組織培養中心、農業觀光示範區等，初步形成集“精品、高效、創匯、生態、觀光農業”於一體的發展格局，村民直接從事農業的人數已降至勞動力總數的8%，2007年實現產值2210萬元，創歷史新高。旅遊區被授予首批“國家AAAA級旅遊區”稱號，2008年旅遊門票收入2360萬元，綜合經濟收入達1.07億元。我鎮也要積極響應國家轉方式、調結構的號召，大力調整農業種植結構，發揮我們自身的優勢，大力發展特色農業，從而實現新農村建設的突破。
（三）始終把改善人居環境作為新農村建設的關鍵。
在新農村建設上，該街道轉變觀念，創新思維，逐步做到從重點培育向全面推進演進，從重點工程帶動向群眾自發行動演進，從傳統農村向城市社群演進，從集中整治向長效管理演進，從結果公開向操作規範演進，全面推進新農村建設。特別是把改善人居環境作為新農村建設的關鍵。灣底村原有8個自然村，村莊與村莊之間交通很不方便，並且村內住房破舊簡陋，環境很差，隨著村級集體經濟的不斷壯大，該村委託全國一流的上海同濟大學建築設計院做新農村建設規劃，高起點、高標準建設社會主義新農村。
從2002年下半年開始，先後投入1.5億元資金，拆掉了七個自然村，建造了二種型式的新村近10萬平方新房，別墅100套，五層高樓650套，目前全村99.5%的村民都已搬入了整齊舒適、配套齊全、環境優美的新村住宅小區。近年來，滕頭村先後投入8100多萬元，全面實施“藍天、碧水、綠色”三大工程，興建農家樂園、將軍林、音樂噴泉廣場、石刻窗花館等生態景點20多處，全村呈現出綠樹成蔭、碧水環流、花果相間、百鳥和鳴的江南田園美景，實現了人與自然和諧相處。2001年還通過了ISO14001國際環境管理體系認證，使村莊生態環境建設走上了國際化、制度化、規範化道路。作為我鎮來說，要結合實際，進一步轉變觀念，加大投入，抓好農村基礎設施建設，不斷改善人居環境。
（四）始終把改善民生作為新農村建設的目標。
該街道慈善扶貧基金達到1075萬元，企業冠名基金達3800萬元，創新設立行政村冠名基金達520萬元，三支基金均列全區第一。社會保障基礎進一步夯實，五大保險參保人數達87933人（次）。就業保障體系進一步健全，開展農民就業上崗培訓，勞動力轉移就業率為90%。在各項社會事業上不斷加大投入，教育、衛生、文化事業都得到了蓬勃發展。改善民生是社會主義新農村建設的根本目的。我鎮要在改善民生上下功夫，大力發展各項社會事業，使廣大群眾共享發展成果。
（五）始終把基層黨組識建設作為新農村建設的保障。
灣底村之所以各項工作年年有進步，事業年年有發展，面貌年年有改觀，村民收入年年有提高，關鍵的一條就是有一支求真務實、堅強有力、團結奉獻，能處處體現共產黨員先進性的領導核心---村黨總支。1994年黨總支提出約法三章，“先公後私、勤學實幹、遵紀守法”，黨總支始終把集體的利益放在個人的利益之上；每個黨員在各自的工作崗位上勤於學習、艱苦實幹，發揮先鋒模範作用，勇於與社會上的不正之風作鬥爭，在村民中樹立了黨員的良好形象，增強了全體村民的凝聚力。鄉鎮黨委和村黨支部是黨在農村的基層黨組織，是廣大農村實施社會主義新農村建設的領導者。我鎮要高度重視農村基層組織建設，以“抓班子建設、樹班子形象、正班子作風、強班子能力”為重點，從鞏固提高鎮、村兩級黨組織的執政能力入手，不斷增強農村基層黨組織的
街道調研報告最佳9
隨著經濟的發展，社會的進步，法制的完善，基層民主程序的推進，街道辦事處農居民的民主意識不斷加強，對民主法治的需求也在逐步上升，農居民群眾積極參政議政的意識不斷增強，對辦事處人大工作特別是選區內選出的人大代表工作有了更高的要求，已不再僅滿足於所選代表在人代會議期間“動動嘴”、“舉舉手”，而會後“不聞不問”的老套套，而是希望他們選出的代表不是一個擺設，而是真正能夠成為他們的代言人，向政府反映他們的意願、建議、想法和困難、無奈，並能得到政府的重視和解決他們所反映的問題，這裡關鍵是政府解決問題。
面對這種新的形勢，作為街道辦事處轄區的各個選區選出人大代表，他們直接產生於農居民及單位職工幹部群眾的選舉之中，直接受命於農居民及單位職工幹部群眾囑託，要時時向政府諫言獻策，處處為百姓呼籲解難。如何發揮人大代表作用，在政府與農居民單位職工幹部群眾之間架起溝通的橋樑，推進政府工作，這是目前街道辦事處人大聯絡組工作面臨的一個重要課題之一。自己根據工作實踐及走訪教研認為，當前，街道辦事處人大代表工作面臨如下一些問題，概括起來有：
當前，街道辦事處人大代表工作開展還面臨很多困難和問題，離農居民單位職工幹部群眾的實際要求和願望有很大差距，從主觀上來看：
一是部分人大代表思想認識不清。部分代表對人大代表這個職位有片面認識，有的認為這只是參加會議時的代表，會後活動參不參加無所謂，能不參加就不參加；有的只看重這個名份，沒有把“人大代表”當成一種責任和使命；有的甚至把代表工作看成是負擔，強調工作忙而很少參加街道辦事處人大聯絡組組織的一些活動。
二是對學習不重視。一些代表由於多種原因，疏於人大方面的知識的學習，以及法律、法規的學習。對代表如何履行職責不很清楚，甚至，個別人大代表對人大代表的工作職責都搞不十分明白。
三是聯絡選民不到位。有些代表聽取群眾意見“蜻蜒點水”，甚至作為一種任務來完成，對反映的問題不能深入調查研究；個別代表藉口工作忙，很少主動深入社群村單位，長期不與選民見面和聯絡，不傾聽他們的意見和反映，不能很好地發揮代表聯絡農居民單位職工幹部群眾的作用。
四是督促落實不到位。把基層單位職工幹部和農居民群眾的意見、建議進行收集、分析和整理，然後透過人大渠道交送政府有關部門辦理、整改，再反饋給單位和居民，這是街道人大代表的一項基本功。但往往大部分代表能將單位和農居民群眾反映的意見、建議送交給有關部門處理，但很少去督促或不知如何去督辦，有時無法給居民一個滿意的交待，一些問題依舊，整改效果不大，影響了居民群眾對代表的信任度。
五是反應問題不到位。特別是個別代表在群眾反映的問題中，選取一些無關重要的反饋有關單位落實整改，而對一些問題比較尖銳的意見、建議，卻放之不報，企圖保持一團和氣，只想處處栽花，從不想到處種刺，把人大代表等同了一般老百姓。
從客觀上來看，產生上述現象的原因有如下一些。
一是代表選舉產生過程上的原因。眾所周知，人大代表是選民投票選舉產生的，應該對選民負責，對人大組織負責。但現實選舉過程中，一些人大代表候選人的確定帶有一定的組織意圖，有相當比例的黨政領導還要確保當選，這雖然保證了代表個體素質的提高，但由於這些代表單位事務繁忙，閉會期間很少有時間參加街道辦事處人大聯絡組組織的代表活動。
二是工作隸屬關係上的原因。我們街道辦事處絕大多數人大代表都是各級黨政機關的領導幹部，企、事業單位的科技人員，私營企業老闆，村社群支書或主任。而大部分人大代表在工作關係上不受街道辦事處管理。而作為企事業單位科技人員、黨政部門負責人，企業老闆，他們的主要精力及重點關心的問題，是本單位的工作、生產、安全和各項經濟指標的完成，而不是老百姓所關心的一些問題。
三是體制和機制上的原因。大家知道，人大代表只是兼職職務，且沒有報酬，因此，他首先是單位人、自然人，然後才是人大代表。在這種情況下，當單位工作與人大工作發生矛盾時，他首先考慮的是單位的工作，而不是人大的工作；當自己的企業或門店的生產、生意與人大工作發生衝突時，他首先想到的是自己的生意和賺錢，街道辦事處人大聯絡組對這些代表的確無能為力。
四是個別人大代表的個人素質的原因。有個別代表由於素質較差，加之，又不好好學習，連怎樣履職都不會，怎樣收叢集眾意見，反映社情民意都不熟練，怎樣調查研究更談不上。
面對上述現象和存在的問題，談幾點不成熟的看法。
（一）要加強學習教育，進一步增強代表對做好人大工作的責任感、使命感、自豪感的教育。
一是加強學習培訓。區、辦事處人大要有計劃地對街道辦事處轄內的人大代表進行短期集中輪訓，進一步加強人大代表對人大知識及法律、法規的學習。增強人大代表的工作責任感、使命感和自豪感。
二是開展相互交流學習。要利用代表小組活動的時間，街道辦事處人大聯絡組要組織新老代表進行履職交流，請老代表就如何做好人大代表工作談經驗體會；同時，邀請村居委會主任和部分農居民單位職工幹部與他們座談、交流，讓代表們知道，農居民單位職工幹部群眾需要什麼樣的人大代表。
三是注重代表活動效果。要結合辦事處轄內熱點、難點問題和辦事處重點工作，定期組織有關視察、調研活動。讓代表要做到事前背景瞭解，事中參與討論，事後有建議上報。透過努力，進一步增強當選代表聯絡農居民群眾單位職工幹部，反映社情民意的責任感，牢固樹立為選民群眾服務的意識，擴大人大代表在選民中的影響力和信任度。
（二）要建立代表組織管理考核機制。
一是建議對人大代表聯絡選民情況進行考核。在村社群單位內張榜公佈人大代表聯絡選民情況、工作要求及監督、受理電話，及時接受選民的投訴。對不履行職責或有問題反映的人大代表，區、辦人大領導要及時給予提醒談話，確實不稱職的，要堅決透過程式給予罷免。
二是建議建立代表聯絡選民監督激勵機制，以充分調動人大代表的工作積極性。
街道調研報告最佳10
一、街道宣傳文化幹部現狀分析：
經過調查摸底，xx街道文化幹部基本是兼職，年齡基本上是30週歲以下，宣傳文化經驗不足5年，經驗欠缺，專業技術基本上不具備，如攝影、攝像技術、網頁製作、美術、新聞報道等專業技術人才是短板。宣傳文化幹部任職時間短，交流快，一般突出的宣傳文化人才因待遇、編制問題，流失較大。而且宣傳文化幹部吃苦意識、紀律意識淡薄、奉獻意識淡化，思想觀念滯後，制度建設、基礎設施建設、硬體建設不到位。
二、 加強基層文化幹部管理對策和建議
一是透過公開招考、競技選拔、提名推薦等方式選拔優秀的基層宣傳文化幹部，併到一線錘鍊，從源頭上引進思想政治過硬、專業技術精湛、愛崗敬業、樂於奉獻的年輕宣傳文化幹部。
二是加大培訓力度。宣傳部門加大對基層宣傳文化幹部的培訓，採取定期和不定期培訓，專家授課、技能比賽、表現突出的宣傳文化幹部暢談經驗等方式進行培訓，提高基層宣傳文化幹部的專業技術，豐富基層宣傳文化幹部的經驗，強化基層宣傳文化幹部奉獻和吃苦意識。
三是加大對宣傳文化幹部的考核力度。一是透過一站一報的錄用稿件情況進行分值考核，增強基層對宣傳文化工作的重視。二是對錶現突出，成績卓著的宣傳文化幹部給予關心和厚愛，給予提供更廣闊的舞臺或者破格提拔，樹立宣傳文化戰線上的典型，從而帶動一大批基層宣傳文化幹部快速成長。
四是加大基層宣傳文化工作的指導。宣傳部門要採取調研、檢查、考核等方式督促基層搞好宣傳文化工作，豐富基層民眾文化生活。
五是建立健全基層宣傳文化各項機制。如：宣傳文化幹部崗位職責要細化，獎懲機制要細化，用嚴格的制度來約束宣傳文化骨幹開展工作。
六是加大宣傳文化設施的投入。加強基層宣傳文化陣地建設，開設基層宣傳文化網站，開設基層流動書櫃、配發各類文體器材，特別是攝影、攝像器材，已經跟不上讀圖時代、資訊時代的發展。
七是建立宣傳文化工作站。配齊配強宣傳文化骨幹，成立文聯，要配備2名宣傳文化專職幹事，一個是負責宣傳，一個是負責文化活動，還有一個兼職文聯。