解除員工勞動合同通知書（精選5篇）

解除員工勞動合同通知書

　　通知書的格式

　　1、標題：寫在第一行正中。可只寫“通知”二字，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫上發通知的單位名稱，還有的寫上通知的主要內容。

　　2、稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。

　　3、正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點 、參加會議的物件以及開什麼會，還要寫清要求。佈置工作的通知，要寫清所通知事件的目 的、意義以及具體要求和作法。

　　4、落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

　　解除員工勞動合同通知書（精選5篇）

　　在社會發展不斷提速的`今天，接觸並使用通知的人越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。什麼樣的通知書才是有效的呢？下面是小編收集整理的解除員工勞動合同通知書（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　解除員工勞動合同通知書1

xxx：

　　就職於xx部，身份證號：xx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xx管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年xxxx日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　xx管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　解除員工勞動合同通知書2

xxx：

　　由於您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　解除員工勞動合同通知書3

xxx：

　　由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知！

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　解除員工勞動合同通知書4

xxx：

　　鑑於您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關係。您的最後工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程式在當日辦理好工作交接手續。您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯絡，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書範本預設。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖！

　　xx公司

　　20xx年xxx月xx日

　　解除員工勞動合同通知書5

xxx：

　　我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

　　1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，xx天以內按曠工處理，xx天以上按自動離職處理)，你實際曠工xx天，你已嚴重違反我公司規章制度。

　　2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關係的條件，且依法不給予你任何補償。

　　同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

　　特此通知。

　　xx單位

　　20xx年xx月xx日