《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結（精選6篇）

《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結

　　一、制定《護士條例》的總體思路是什麼

　　條例在總體思路上把握了以下三點：

　　一是，充分保障護士的合法權益。透過明確護士應當享有的權利，規定對優秀護士的表彰、獎勵措施，來激發護士的工作積極性；鼓勵社會符合條件的人員學習護理知識，從事護理工作。在全社會形成尊重護士、關愛護士的良好氛圍。

　　二是，嚴格規範護士的執業行為。透過細化護士的法定義務和執業規範，明確護士不履行法定義務、不遵守執業規範的法律責任，促使廣大護士盡職盡責，全心全意為人民群眾的健康服務。

　　三是，強化醫療衛生機構的職責。透過規定醫療衛生機構在配備護士、保障護士合法權益和加強在本機構執業護士的管理等方面的職責，促使醫療衛生機構加強護士隊伍建設，保障護士的合法權益，規範護士護理行為，為促進護理事業發展發揮應有的積極作用。

　　二、《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結（精選6篇）

　　在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其執行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結1

　　為更好地維護我們護理人員的合法權益，進一步規範護理人員執業行為，提高了護理人員依法從事護理活動的意識和行為，不斷促進醫院護理事業的發展，巴楚縣人民醫院針對地區關於《護士條例》落實情況監督檢查通知，對《護士條例》落實情況情況進行自查情況彙總如下：

　　一、《護士條例》落實情況監督檢查具體措施：

　　（一）制定《護士條例》落實情況監督檢查實施方案，成立巴楚縣人民醫院《護士條例》落實情況監督檢查領導小組，主要負責組織實施《護士條例》落實情況監督檢查工作。

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xxx等

　　（二）組織全院護士長對《護士條例》落實情況監督檢查彙總表內容進行學習，同時要求各科組織學習。

　　（三）醫院組織自查

　　1、全院各科按照監督檢查內容在4月26日—5月5日開展科室自查，做出自查總結，對自查發現的問題及時分析，提出整改意見，採取針對性措施，促進問題解決。

　　2、護理部彙總全院各科檢查情況，按照監督檢查內容於5月13日—15日進行全院檢查。

　　二、對《護士條例》落實情況情況進行自查彙總

　　（一）我院護理工作實行院長領導下的護理部主任負責制，護理部全面負責護理管理工作。

　　1、根據護理工作質量標準和要求，我院實行責任制護理模式，20xx年重新修訂了各級護理人員崗位職責及工作制度，並對照職責落實，保證了護理人員合法執業。

　　2、修訂護理質量標準，護理部每季度，大科每月進行護理質控檢查，有檢查記錄及整改措施。

　　3、建立不良事件報告及處置制度，有分析、整改。

　　（二）維護護士合法權益，合同護士與在職護士同工同酬，享受同等待遇：

　　1、維護護士合法權益，執行國家的相關政策，給予護士包括聘用、協議護士繳納足額的社會保險。

　　2、聘用、協議護士與在編護士享受同等生育、休假的福利待遇我院制定了護士分層培訓計劃，透過院科兩級每月組織護士分層業務學習和操作培訓，並進行考試；按規定製定護士在職培訓計劃，新護士輪崗，護士外出學習及進修完成在職培訓，保證護士接受培訓教育，我院護士繼續教育均達標。

　　3、為護理人員提供衛生防護用品，如手套、護目鏡、手消毒凝膠、幹手紙等保障護士個人職業安全。

　　4、接觸有可疑有感染性疾病和有感染性疾病的孕產婦時，護士做好個人防護並預防發生職業暴露的發生。

　　5、每年舉辦表彰大會，在職護士、合同護士享受同樣表彰及獎勵。

　　（三）我院病區開放床位xx張，配備護士xx人，臨床護理人員總數xx人，床護比為x：x，重症病床x張，護理人員x人，床護比為：x:x。

　　（四）護士延續執業註冊及時，我院護士執業證書均在有效期內，新聘護士及新調入護士執業變更及時。

　　（五）帶教制度規範，未取得執業證書的護士按要求未單獨從事護理活動，實習進修護士均在帶教老師指導下操作。

　　（六）無護士登出、撤銷、吊銷執業註冊情況。

　　三、《護士條例》落實情況情況存在不足：

　　1、醫院對有傳染危險的工作提供的監護力度不夠。

　　2、醫院對護士發生傷害處置無具體的完善辦法。

　　3、醫療護理糾紛預防處理機制有待完善護理管理方面有待不斷外出學習，引進新的管理模式。

　　4、臨床一線護士人力配備不足。

　　5、病歷書寫及護理文書存在缺陷，無表格式護理文書。

　　6、護理人員素質較低，民族護士漢語水平低，理論知識及專業知識不足。

　　《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結2

　　一、存在問題

　　1、個別護士服務態度差對患者冷言冷語，態度生硬，護士輸液技術差，服務不規範。

　　2、病房衛生間衛生差、床單元、床頭櫃裝置陳舊。

　　3、衛生間年數多，衛生間裡黴斑太多，怎麼打掃都不乾淨。

　　二、原因分析：

　　1、有些同志心浮氣燥，護理人員少，工作量大。

　　2、新護士輸液穿刺技術差，服務不規範。

　　3、衛生間年數多，衛生間裡黴斑太多，怎麼打掃都不乾淨。

　　三、整改措施：

　　1、實行責任負責制，加強優質護理服務，提高病人滿意度，根據不同的服務細節打分，對於得分低的護士加強教育；對於連續表現好的護士在給與嘉獎。

　　2、加強業務學習及操作培訓，提高護士隊伍的整體素質。在操作過程中做到預先告知，得到患者的理解配合，分散患者注意力，減輕痛苦。

　　3、熱愛本職工作，要學會約束自己的行為。具備較強的責任心和同情心，做到任勞任怨，那必然會得到患者的理解和支援，從而減少護患間的矛盾在工作中要膽大心細，反應機敏，提供主動服務的意識，主動關心病人，提高滿意度，避免發生糾紛。

　　4、嚴格執行各項規章制度，認真查對，減少差錯事故。加強安全管理。

　　5、加強醫護人員之間的交流溝通，及時反映患者的需求，使患者在住院期間得到更好的治療與護理。

　　6、關於衛生間衛生問題，已督促工勤人員加強打掃次數，同時向後勤主管xx反映，希望及時維修，更換床單元。

　　《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結3

　　我院根據《護士條例》，認真組織全員職工學習檔案精神，根據要求對醫院各方面的工作進行了自查和專項整治活動。透過整改活動開展以來，現將我院護理部自查時存在的問題及整改措施彙報如下：

　　一、存在的問題

　　(一)醫療質量方面存在的問題：

　　1、簡化操作流程，不能嚴格執行“三查七對”制度。

　　2、交接班不仔細，不能嚴格執行交接班制度，交接不清。

　　3、巡迴不及時，疏於對病人病情及液體滴速的觀察。

　　4、無菌技術觀念不強，消毒隔離不夠徹底，操作仍需進一步提高，

　　一次性物品的銷燬不徹底、不規範。

　　(二)服務質量方面存在不足：

　　1、政治理論學習不夠深入。

　　2、服務宗旨不夠牢固。

　　3、業務失去追尋目標，提升滯緩。

　　二、原因分析

　　1、對加強學習的重要性認識不夠;學習不紮實，主動性、自覺性學習不夠，從而使自己的觀念更新滯後。

　　2、沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現。

　　3、理論與實踐“兩張皮”，沒有完全結合起來。

　　三、整改措施

　　(一)切實加強護理安全教育，樹立以病人為中心服務理念，大力倡導變被動服務為主動服務的思想。

　　具體措施：

　　1、護理人員必須堅持例會制度，參加醫療安全教育學習，發現一次不執行按醫院的規章制度處罰。

　　2、結合我院開展的“優質護理服務示範工程”樹立以病人為中心的服務的理念，提供主動服務，加強護理人員的責任心，提倡護理人員用“愛心、細心、耐心和責任心”服務於患者，開展優質護理服務先進個人評選活動。

　　3、透過加強臨床護理工作，夯實基礎護理服務，在全社會樹立醫療衛生行業全心全意為人民服務的良好形象，做到“三好一滿意”弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫患關係和諧。

　　(二)建立健全有關規章制度，明確崗位職責。總結經驗，逐步探索和完善適合我院的醫院護理管理制度，建立護理質量持續改進的長效機制，不斷提高護理工作水平。

　　具體措施：

　　1、要進一步落實《護士條例》、《衛生部關於加強醫院臨床護理工作的通知》、《綜合醫院分級護理指導原則(試行)》、《住院患者基礎護理服務專案(試行)》、《基礎護理服務工作規範》、《常用臨床護理技術服務規範》的要求，切實加強護理管理，規範護理服務，夯實基礎護理。

　　2、建立健全有關規章制度，明確崗位職責。

　　1)醫院、病房有完整的建立計劃、目標任務和實施措施，護理人員經註冊上崗，規範執業。

　　2)建立健全臨床護理工作規章制度、疾病護理常規和臨床護理服務規範、標準。

　　3)建立護士崗位責任制，制定並落實各級各類護士的崗位職責和工作標準，規範臨床護理執業行為。

　　4)建立護士績效考核制度，根據護士完成臨床護理工作的數量、質量以及住院患者滿意度，將考核結果與護士的晉升、評優相結合。

　　3、明確臨床護士應當負責的基礎護理專案及工作規範，必須履行基礎護理職責，規範護理行為，改善護理服務。

　　4、明確臨床護理服務內涵、服務專案和工作標準。分級護理的服務內涵、服務專案要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內容，並納入院務公開，作為向患者公開的內容，引入患者和社會參與評價機制。

　　(三)加強法律法規和各項規章制度和工作規範的學習。

　　具體措施：

　　1、開展《護士條例》、《衛生部關於加強醫院臨床護理工作的通知》、《綜合醫院分級護理指導原則(試行)》、《住院患者基礎護理服務專案(試行)》、《基礎護理服務工作規範》、《常用臨床護理技術服務規範》等法律法規的學習，讓護理人員掌握各項規章制度及法律法規條文。

　　2、建立健全各項規章制度，嚴格執行操作規程，不斷規範護理工作流程，制定病人安全管理預案。

　　3、加強質量監控措施管理，加大關鍵質量控制力度，科室建立質控小組，定期檢查制度落實情況和各環節質量管理，把質量問題消滅在萌芽狀態，消除和減少隱患的發生。

　　4、反覆強化護士的法律意識，利用晨會和平時業務學習進行法律知識與防範醫療糾紛案例的講課，用具體案例告知護士，任何一個細小環節的疏忽，都有可能造成無法挽回的損失。定期召開安全分析會，讓護理人員結合崗位工作，尋找容易出現錯誤的環節，尤其對出現的問題，分析原因並制定改進措施。更新管理理念，鼓勵護理人員上報安全隱患，並設立隱患自查報告獎勵制度，如隱瞞不報，則按相應制度懲罰。

　　(四)加強護理“三基”“三嚴”的學習考核。

　　具體措施：

　　1、強化理論考試和技術操作考核。

　　2、鼓勵護理人員參加院內外的各種形式的業務學習、培訓。

　　3、制訂優惠政策，鼓勵護理人員參加成人高等教育以提高護理人員的業務技術及理論知識。

　　4、採用請進來走出去的辦法，加強護理新業務新技術的學習，每二月請上級專家來我院指導講課，護理人員輪流到上級醫院短期培訓。

　　(五)加強護士條例的學習，嚴格執行醫囑執行制度，堅決杜絕用藥與醫囑不符的現象發生。

　　具體措施：

　　加大督促檢查力度，一旦發現護士用藥與醫囑不符，嚴肅處理。

　　(六)加強無菌操作規程的培訓、無菌物品的管理、做好各種無菌物品的發放使用流程管理及高壓鍋滅菌監測督促檢查工作;做好傳染病人的消毒隔離工作，督促做好衛生員的病房終未處理工作。

　　具體措施：合力分工，加強護理人員的責任心。

　　(七)加強值班交接班制度。

　　具體措施：

　　1、一週一次核心制度的學習。

　　2、一週一次至少護理人員集體交接班。

　　3、加大行政查房的檢查督促力度。

　　《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結4

　　透過認真學習，並結合自身實際工作，深入仔細的查詢存在的問題，剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，改進工作作風，最佳化工作效果，提高工作效率。

　　一、存在問題原因分析

　　1、學習的積極性不強，求知慾望不高，對專科知識學習不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。

　　2、以工作忙為理由，當病人詢問時，繼續做自己的事情，怕手頭的事情出錯，回答不及時，不夠耐心。

　　3、為了早點完成任務，省略了一些步驟，沒完全按各項規章制度步驟執行，或者憑印象做事，造成了一些護理差錯。

　　二、整改措施

　　1、刻若學習，振奮精神，努力提高自己的技術水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，紮實深入的學習，學以致用，為了更好地為病人服務，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習基礎知識，新技術，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的`才幹，提高自己護理工作的能力。

　　2、強化服務理念，提高為病人服務的意識，想病人之想

　　對於在兒科工作的我，一定要有足夠的責任心以及耐心，在工作的點點滴滴做起。在每次的靜脈穿刺過程中，由於家長的警長心理，促使我們在穿刺中緊張施加壓力，導致不能一次穿刺成功。從而導致患者與家長之間的矛盾油然而生。兒科是個大科室，在季節和天氣使患兒不斷反覆發病，患者住院期間出現床位不夠，護理人員不能及時護理人員緊張。從而導致醫患溝通障礙。

　　在做治療期間，不能及時的巡視病房，更換吊液不能及時到位。在種種的問題中.我們希望得到家長的理解及配合。因此我們要在工作中發現問題，要將一系列的問題及矛盾都處於萌芽狀態。在以後的工作中要不斷提高靜脈穿刺成功率，做到以病人為中心，要關心病人。在做治療期間及時巡視病房，想病人所想急病人所急。這才是我們的最終的服務理念。

　　《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結5

　　為加強護士管理，提高護理質量，保障醫療和護理安全，保護護士的合法權益，經過《護士條例》學習教育和深入思考，護理人員對自身存在的問題也有了更進一步的認識。現在對照工作實際，作深入剖析如下：

　　一、存在的主要問題

　　1、專業知識學習缺乏主動性，不繫統、不深入，只是每次業務學習的時候才看看書，查查資料，瞭解某個疾病的知識，但往往不夠深入，自己沒有學習計劃，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽的不深、學的不夠。有時面對新出現的問題，處理不熟練，不能用最準確的方法來處理，解釋不到位，讓病人產生誤解。

　　2、醫患溝通技巧不足，服務態度不夠熱情，“微笑服務”意識淡漠。有時回答病人的問題不是很耐心，陪病人做檢查不積極，讓病人覺得護理人員很冷漠，自己受到了冷落。

　　3、有時會帶著個人情緒上班，導致工作不夠細心，出現差錯，或者把情緒發洩在同事身上，讓護理人員的形象受損，影響同事之間和諧相處。

　　二、問題原因分析

　　1、對專業理論知識的學習不夠全面、不夠深入，學習熱情不高，對護理工作的認識存在偏差，總認為護理工作要的就是實踐能力，理論知識的高低對自身的技術水平起不到多大作用，忽略了理論的重要性，從而導致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面，遇到事情處理不恰當。

　　2、工作經驗不夠豐富，不會正確管理自己的情緒，對如何區分工作和生活的認識不夠深入，往往將生活中的情緒帶入工作，從而影響到工作的正常開展。

　　3、生活閱歷較淺，平時就是兩點一線，工作中總認為只要把手裡的活幹好就行，少說話多做事，少說少錯、不說不錯，於是忽略了與身邊人的交流，從而導致自身的不善言辭，缺乏與人溝通的技巧。

　　三、整改措施

　　1、克服自身浮躁情緒，靜下心來認真學習理論知識，自覺把理論學習作為自己的需要，認清即使有再過硬的技術，沒有理論做根基，開展工作仍會像無頭蒼蠅一樣磕磕碰碰。只有以強大的理性為基礎，學以致用，才能更好地為病人服務，減輕治療時病人的痛苦。

　　2、要認識到技術水平是在實踐過程中一點一滴積累的，充分利用一切機會，增強自己的技術水平，提高護理工作的能力。牢記“三人行，必有我師”，遇有問題、難點多虛心向身邊的老師、同事請教。

　　3、擺正心態，在工作中不斷磨礪自己的耐性，提升為病人服務的意識，始終堅持“一切以病人為中心”，對待病人就像對待自己的親人一樣，想病人之所想、急病人之所急、解病人之所難，耐心回答病人的問題，熱忱為病人服務。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。

　　4、生活中摒棄不良的生活習慣，多讀書、讀好書，提升自己的文化修養，培養高尚的道德情操。學會主動關心、幫助身邊的同事，他們不單單是工作上的夥伴，也是生活裡的朋友，建立良好的人際關係。

　　以上就是本人的自查自糾，如有不妥之處，敬請領導、同事們批評指正。

　　《護士條例》執行及制度落實情況檢查總結6

　　為了加強自身工作質量，規範護理行為，消除安全隱患，保障患者就醫安全，醫院護理科進行了嚴格的《護士條例》自查自糾工作，情況如下：

　　存在的問題如下：

　　1、無菌技術等操作不夠嚴格

　　2、醫患溝通有待加強

　　3、團隊合作觀念不強

　　4、專業技醫療風險意識淡薄

　　5、醫療護理服務流程不夠規範

　　6、文明禮貌用語有待加強

　　7、病房整齊度，舒服度不嚴格

　　針對上述幾點我們應做到：

　　1、在醫療護理等操作中，應當將患者的病情、醫療措施、醫療風險如實告知患者，及時解答其諮詢，嚴禁用刺激性語言或對患者的疾病治療和康復產生不良影響的語言，注意談話方式、方法與技巧。

　　2、正確書寫護理檔案，必須做到客觀、真實、準確、及時、完整。不的採用粘、塗、等方法掩蓋或除去原來的字跡。

　　3、加強團隊合作精神，內部要團結。

　　4、積極學習先進的醫療護理知識，提高自身專業技術水平，提高醫護質量，為患者更好的服務，同時加強人文知識和禮儀知識的學習和培養，增強自身的溝通技巧。

　　5、對患者要有責任心、同情心熟記核心醫護制度，並在實際的臨床工作中嚴格執行。

　　6、並且，我們在今後的護理工作中應做到’十要”。

　　說話要注意；交待要清楚；檢查要仔細；記錄要完整；制度要嚴格；技術要熟練；操作要規範；搶救藥及時；內部要協同；責任心要強。