建築公司員工管理制度

建築公司員工管理制度

　　在社會發展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的建築公司員工管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　建築公司員工管理制度1

　　一、公司規章制度

　　第一節 總則

　　第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的瞭解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

　　第二條 制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮鬥目標的實現。

　　第三條 本制度適用於本公司全體員工。

　　第四條 本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

　　第五條 凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

　　第二節 員工的權利和義務

　　第一條 員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

　　第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

　　第三條 員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

　　第四條 員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。

　　第三節勞動合同

　　第一條 公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

　　第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委託代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀並瞭解勞動合同檔案內容，同意後方可簽字。 勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

　　第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，並出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，並保留員工身份證影印件以備入檔;員工有病史或不適於高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

　　第四條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，並執行1至3個月的.試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

　　第五條 勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。

　　第四節 紀律

　　第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

　　第三條 員工應無條件服從工作分配和調動。

　　第三條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

　　第四條 員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。

　　第五條 員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

　　第六條 同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決;嚴禁相互謾罵、打架鬥毆。

　　第七條 嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。

　　第五節 考勤和請假制度

　　第一條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，併發書面通知執行。

　　第二條 考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，並簽字認可。

　　第三條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人稽核批准(急病、急事可事後補辦請假手續)後方可離崗。

　　第四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室稽核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。

　　第五條 凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

　　第六節 工資福利

　　第一條 公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。

　　第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

　　第三條 公司免費為員工提供宿舍。

　　第七節 安全質量

　　第一條 企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰及相應的處分。

　　第二條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。

　　第三條 特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，並經所在班組負責人同意後方可上崗。

　　第四條 嚴禁帶病作業、酒後作業、超負荷作業。

　　第五條 牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規範和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，並在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

　　第六條 嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，並即時制訂整改措施。

　　第八節 衛生守則

　　第一條 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

　　第二條 保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

　　第九節 獎懲制度

　　第一條 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

　　第二條 對以下員工，給予一次性獎勵：

　　1、 維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵;

　　2、 提出並實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵;

　　3、 完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

　　4、 對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵;

　　5、 見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵;

　　6、其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於50元，最高無限額。

　　第三條 對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對於員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程式辦理。

　　第四條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元：

　　(1)早退或中途逗留在半小時之內的;

　　(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的;

　　(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閒談的;

　　(4)在工地上吸菸的;

　　(5)在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的;

　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰50元：

　　(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;

　　(2)非電工人員，亂拉、亂開用電裝置的;

　　(3)非本裝置操作人員，擅自動用該裝置的;

　　(4)非訊號工作業人員，擅自動用訊號標識指揮作業的。

　　3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

　　(1)有賭博或打架鬥毆行為的;

　　(2)隨意挪用、損壞裝置或安全器材的;

　　(3)頂撞、謾罵管理人員的;

　　(4)在禁菸禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;

　　(5)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

　　(6)發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的;

　　第五條 對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育後仍不改的;

　　2、有行兇鬥毆、盜竊及其他違法行為的;

　　3、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的;

　　4、擅自挪用本公司資金和財產的;

　　5、翫忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

　　6、無故曠工，經教育不改的;

　　7、經常違反公司規章制度，屢教不改的;

　　8、有意損害公共財物的;

　　9、觸犯國家刑事法律的;

　　10、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

　　11、工作不負責任，損壞裝置工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;

　　12、洩露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　第十節 附則

　　第一條 本制度解釋權屬***工程勞務有限公司。

　　第二條 凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切後果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

　　二、辦公室制度

　　第一條 按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到註明。

　　第二條 進入辦公室必須著裝整潔、得體。

　　第三條 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室乾淨、整潔、營造一個良好的工作環境。

　　第三條 不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記並做好領取記錄。

　　第四條 上班時間不得上網玩遊戲、聊天，以及瀏覽與工作無關的網頁。

　　第五條 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語儘量簡潔，做到長話短說。

　　第六條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好\ 請 \謝謝\ 對不起\再見.

　　第七條 節約資源。

　　第八條 做好自己，尊重別人隱私和公司制度。

　　第九條 下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖裝置、關窗、斷電、 鎖門。

　　第十條 妥善保管各種資料。

　　三、會場紀律

　　第一條 按時參加會議，主動簽到，不遲到，不早退、不缺席。

　　第二條 認真聽講，不講話，不看報，不做其他事情。

　　第三條 勿隨意打斷、頂撞他人發言，有問題可以待他人發言完畢方可提問。

　　第四條 發言有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私人情緒對待。

　　第五條 會場上將手機調為關閉或振動，保持安靜。

　　第六條 保持會場清潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。

　　第七條 參會人員必須做好會議記錄。

　　第八條 保持會場秩序，不來回走動，不隨便離開會場。

　　第九條 會場嚴禁吸菸。

　　建築公司員工管理制度2

　　1、 熱愛公司、熱愛部門、熱愛本職工作，自覺遵守和維護公司各項規章制度。

　　2、 恪守職業道德、注重專業素質的提高、誠信待人、誠信做事，杜絕利用工作之便透過刁難或維護業務單位來謀取非法所得，藉以給予業務單位謀取額外利潤。

　　3、 熟練掌握並嚴格執行山東省建設工程相關法律法規、計價規則及國家清單內容，認真落實執行公司相關制度。

　　4、 保守公司相關機密，不得隨意將本公司相關造價單價通知與其他部門人員或外界人員。對外輸出資料嚴謹、統一。積極做好瀋陽騰越公司後勤職能部門的溝通協調工作，充分發揮合約造價部的工作職能所在。

　　5、 具有強烈成本意識，能積極減少公司支出，避免不必要的經濟損失。

　　6、 履行份內職責，有強烈的服務意識和規範的服務行為，積極配合公司其他部門開展工作，完成本崗位工作任務的同時能分擔其他業務。

　　7、 積極學習專業知識，提高自我素質。及時收集資訊，資料分類整理，單價分類統計，自己所負責的工作清晰可見，方便工作中隨時查閱。

　　8、 生活中團結友愛，工作上互相幫助、資源共享、爭取效率最大化。

　　9、 每月按時完成相關專業工程結算工作，不推諉不延時，切實可靠地保證公司制度的推進，及時將相關班組及專業分包單位結算款落到實處。

　　10、 每月15日-22日為各種進度款稽核時間，要對現場進度、合同、計量方式進行核實，做到準確無誤，工程量要經得住推敲。

　　11、 算量工作自接到工作後，別墅、多層15天，高層25天，車庫20天完成(完成標誌為出含量分析表、預算書);勞務合同簽訂自接到單價審批單後2天內完成，專業分包合同，自定價後3天內完成(完成標誌為雙方簽字蓋章完);單價審批自接到專案部申請後3天內完成，完成標誌領導簽字完畢

　　12、 土建、安裝造價人員每月不得少於4次去現場瞭解施工進度及可能涉及公司造價的一切事宜。部門負責人每月會對各位片區負責人進行考核，此考核計入年底獎金。

　　13、 嚴格遵守公司日常考勤制度，按時開展工作，無故遲到、早退、曠工按公司人力制度執行。事前需請假，並填寫假期申請表。請假不提前申請者扣當日工資，半年連續三次無故曠班，按自動離職處理。

　　14、 嚴格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛圍及工作環境。堅決杜絕在辦公時間、辦公室做私活;嚴禁上班時間長時間打私人電話(月累計超過三次，扣本員工當月個人電話福利);上班期間不許登入與工作無關的網頁、QQ、MSN、網路購物及收取與工作無關的快遞郵件、玩遊戲或者其他網路溝通方式，發現一次扣罰50元，在當月工資裡面扣除，月連續三次由公司人力資源部進行降薪10-20%，情節嚴重者將進行辭退處理。

　　15、 認真並按時完成部門負責人交予的任務，禁止消極怠工，若發現一次警告、二次罰款100元，三次以上交公司人力資源部進行降薪、調職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期彙報完成情況。

　　16、 工作態度嚴謹、負責、細緻，做到數字零誤、字眼清晰無歧義。造價部的工作禁止出現：差不多、大概、基本上、應該是、或許是等模稜兩可的文字。文字語言要緊密。禁止與業務部門、業務單位有過多的接觸。