護林人員崗位管理制度（精選10篇）
護林人員崗位管理制度
一、護林員崗位職責
一、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規，不斷提高執行政策能力和管理水平。
二、制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無證經營加工木材、亂佔林地、毀壞開墾、毀壞珍貴樹木等破壞森林資源行為。
三、在森林防火期內，按照上級部門安排，著裝上崗認真巡查，制止一切野外非法用火，及時消除火災隱患；發現火情及時報告，並協助村、鄉搞好撲救；火災撲滅後要積極提供線索，協助有關部門對火災案件進行查處。
四、負責巡查並報告管護區內森林病蟲發生發展情況和防治工作。
五、制止亂採濫挖和亂捕濫獵國家和省級重點保護的野生動植物，協助有關部門查處破壞國家和省級重點保護的野生動植物案件。
六、負責封山育林區域巡查，制止野外放牧。
七、保護好管護區內各種林業服務標誌、標牌、廣告等公益性林業標誌設施。
八、要保持通訊暢通，有火情要及時上報村委會、鄉政府。
九、完成鄉政府、村委會交辦的其他工作。
二、護林人員崗位管理制度（精選10篇）
在現在社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定製度呢？下面是小編幫大家整理的護林人員崗位管理制度（精選10篇），歡迎閱讀與收藏。
護林人員崗位管理制度1
第一條 為加強生態公益林護林員隊伍的建設和管理，規範生態公益林護林員的行為，保障生態公益林安全，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。根據上級林業部門有關規定，結合我鎮實際，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度所稱的生態公益林護林員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。
第三條 鎮政府及林工站負責對生態公益林護林員隊伍的日常監督管理工作。
第四條 護林員應具備以下條件
（一）政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；
（二）熱心林業事業，群眾基礎好，有一定威信，長期在本地生產、生活；
（三）身體健康，年齡在20-55週歲的男性公民；
（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；
（五）管護面積在5000畝以上的在職村幹部不能兼職。
第五條 按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，招聘生態公益林護林員。
第六條 護林員由村民委員會等林權單位推薦，經鎮人民政府考核、聘任，報縣林業局備案。
第七條 護林員原則上一年一聘，簽訂管護合同，登記造冊，統一管理。鎮政府會同縣林業局按照管護責任合同每年對護林員實績進行考核，考核合格者續聘，不合格者解聘。
第八條 護林員的主要職責：
（一）積極宣傳國家林業政策及法律法規，宣傳公益林管理規定、森林防火知識等。
（二）巡護責任區內的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運輸木材；制止在生態公益林區域內進行開墾、採石、挖沙、取土、築墳、挖根、挖筍、採脂、採集、放牧、打柴等損壞生態公益林的活動。
（三）制止在林區違章用火行為，及時清除林火隱患，發現火情及時報告並協助當地政府撲滅森林火災，協助執法部門對火災案件進行查處，森林高火險期要在責任區進行全天候巡查。
（四）發現森林病蟲害應及時報告林業主管部門，並協助林業主管部門搞好調查與防治工作。
（五）制止亂採亂挖亂捕亂獵國家和省級重點保護野生動植物，協助森林公安依法收繳採挖獵捕工具和野生動植物。
（六）作好每天巡護記錄。一旦發現人為破壞森林資源行為，應竭盡全力制止，並及時報告當地村委會、林工站和鎮政府。
（七）著裝整齊、佩帶標誌、攜帶小喇叭等工具上山巡護，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。
（八）接受林業部門指導和管理，配合林業部門在管護區開展林業各項工作。
第九條 建立護林員培訓上崗制度。林工站負責對護林員培訓考核工作，考核合格的護林員方可上崗。
第十條 公益林管護人員的配備要求。根據當地公益林分佈特點，按照管護難易度，劃定護林責任區。原則上每個村委會配護林員1名。
第十一條 林工站負責對護林員的出勤、管護情況進行檢查、督促、考核。考核結果作為護林員獎懲和聘任的依據。
第十二條 獎懲辦法
（一）護林員在聘用期內，管護責任區無發生森林火災、盜砍濫伐、林地侵佔、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法採脂等現象，護林成績突出的，在年終考核時予以表彰和兌現效益工資。
（二）護林員在聘用期內有下列行為之一的，視其情節輕重，給予扣發工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責任。
1、扣發當月工資的50%：
(1) 無故不參加例會或培訓一次的；
(2)發生亂佔用林地1畝以下的，且沒有在當天上報的；
（3）高火險期間，發生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內上報的；
（4）未經請假擅自離開崗位一次的；
（5）不做好工作日記的。
2、扣發當月工資：
（1）發生林業行政案件，沒有在當天上報達二次以上(含二次)的；
（2）發生亂佔用林地1-4.9畝，沒有在2天內上報達二次以上(含二次)的；
（3）發生森林火災的；
（4）未經請假擅自離開崗位達二次以上(含二次)的。
3、扣發當月工資，並予解除合同辭退：
(1) 發生林業刑事案件，沒有在查案前上報的；
（2）發生森林火災未在1個小時內上報且沒有在現場參與撲救的；
（3）一個月內連續發生2起森林火災的；
（4）森林火災過火面積150畝以上的；
(5)未經請假擅自離開崗位外出打工的；
(6)考核不合格，不能勝任管護工作的。
4、以權謀私、監守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應予解聘並依法追究法律責任。
第十三條 管護工資的計算方法和支付方式
1、護林員按管護面積發放基本工資，5000畝以下的300元/月，5000-10000畝的400元/月，10000-15000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發放。考核工資按每人每年2400元計算，不搞平均分配，按年終鎮村兩級對護林員考核結果給予發放。
2、每月的月底由林工站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發放護林員月基本工資及年終考核的'主要依據。
3、年終考核工資按鎮政府組織人員對護林員進行考核的結果發放。
4、護林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發全年考核工資。
第十四條 本管理制度自下發之日起執行。
護林人員崗位管理制度2
第一章護林員工作職責
（一）宣傳、貫徹林業法律、法規、方針、政策，根據《中華人民共和國森林法》的有關規定，做好森林資源保護工作，確保森林、林木、林地及野生動物資源不受破壞。協助林業中心開展本轄區內森林資源監測管理。
（二）協助街道辦事處、林業中心和村委會開展森林防火宣傳，制訂防火公約。負責管理本責任區及周邊野外用火，督促森林防火規章制度的執行落實，制止各類違章用火。發現森林火警火災，應及時報告林業中心，配合街道辦事處和村委會迅速組織並直接參與火災撲救工作，協助查處火災案件。
（三）對本責任區的林木進行巡護，並做好巡護登記統計，記錄林業生產、林木管護、森林防火等各方面的情況，盡職盡責做好林木管護工作。
（四）協助林業中心及村委會組織護林責任區內造林、撫育、封山育林等各項林業生產經營活動。
（五）制止破壞森林資源的行為，並及時報告有關部門，協助有關部門查處盜伐濫伐林木、破壞野生動植物資源、損毀名木古樹、非法盜採等案件和違法徵佔用林地案件。
（六）依法協助處理本責任區山林權屬糾紛。
（七）參加護林員工作例會，及時瞭解上級各項通知精神和反映基層群眾的要求與問題。
（八）對責任區內各種危害森林資源行為，都應做到第一知情者並及時報告。同時，要積極完成林業中心交辦的其他工作。
第二章護林員的權利
（一）對不聽勸阻野外用火單位或個人，護林員有權制止並報請有關部門按規定予以行政處罰。
（二）對盜砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護林員有權制止，並報告當地有關部門處理。
（三）對不按採伐許可證規定的內容和要求進行採伐林木的行為，護林員有權制止採伐，並向林業中心報告。
（四）對阻礙護林員依法管理或打擊報復的，由公安司法機關按照相關法律法規進行處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三章護林員工作的考核
護林員工作考核制度，以護林員工作職責為依據，結合個人實際工作開展情況進行獎懲。林業中心每年對護林員工作情況進行一次全面考核，同時開展隨機抽查考核，獎優罰劣。
一、護林員工作期間有下列情況之一的，給予表揚或獎勵：
（一）模範履行工作職責，管護期間無森林火警、無盜砍盜伐、無侵佔林地等案件發生，林木管護工作取得顯著成績的。
（二）制止破壞集體林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，並全面完成考核指標的。
（三）嚴格執行森林防火法規，預防和撲救措施得力，在森林防火責任區內，保持無森林火災發生的。
（四）依法制止或者檢舉非法侵佔林地和破壞林地、亂佔濫用林地直接責任人有功的。
（五）為保護國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博鬥的。
二、護林員工作期間有下列情況之一的，應按情節輕重給予經濟處罰或解聘。
（一）因翫忽職守，不履行管理職責，造成本責任區森林資源損失的。
（二）在本責任區有森林火災隱患，不知情、不報告，對森林火災隱患知情而不採取措施消除，導致森林火災發生的。
（三）擅自同意違法用地單位和個人進入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。
（四）對盜伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的。
（五）以權謀私，監守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。
（六）未按規定完成上級安排工作的，以及管護工作不積極主動，工作作風懶散，群眾反映強烈的。
（七）無故不參加護林員例會的。
年終根據考核結果決定護林員的續聘或辭退。
護林人員崗位管理制度3
第一條、為切實加強護林員隊伍建設，保護森林資源，鞏固綠化成果，改善生態環境，根據《北京市實施山區生態林補償機制辦法》、《北京市山區生態林管護職責和標準（試行）》、《北京市山區生態林補償資金管理暫行辦法》和《關於完善本市山區生態林補償機制的通知》，結合我鎮實際，特制定本制度。
第二條、本管理制度所稱的生態林管護員是指從事巡護森林、制止破壞森林資源行為的護林工作人員。
第三條、鎮政府成立領導小組，負責本轄區生態林管護員隊伍的建設和管理，林業站負責生態林管護員隊伍的日常監督管理工作。
第四條、生態林管護員應具備以下條件
1、政治思想覺悟高，為人正直，責任心強，遵紀守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰
2、熱心林業事業，群眾基礎好，有一定威信，長期在本地生產、生活。
3、管護人員應具備一定的文化程度，責任心強，身體健康，能適應野外工作環境，具備一定的管護生態林技能和勞動能力，男性年齡在20週歲至60週歲，女性年齡在20週歲至55週歲。具有工作必須的移動通訊工具﹙手機﹚。
4、不是現任村兩委成員。
第五條、按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，招聘生態林管護員。
第六條、生態林管護員的主要職責
1、護林員上崗著裝整齊，必須佩帶袖標，攜帶二號滅火工具，按時做好巡山預警工作。
2、對負責管護區域內的山林，月巡護時間25天以上，並建立管護登記簿，記錄每天管護情況，定期向村委會彙報情況。
3、巡山護林與守護。及時勸阻和制止野外用火、毀林開墾、亂砍濫伐、偷砍盜伐、亂佔林地、毀林採石﹙砂、土﹚、亂捕濫獵野生動物、挖掘天然林樹根和林下野生藥材等破壞森林資源的各種違法犯罪行為，並及時向區、鎮林業主管部門報告。
4、做好森林防火宣傳與病蟲害防治工作，及時向林業站報告森林火災及森林病蟲害的發生發展情況，並積極組織撲救與防治。
5、護林員要服從排程，聽從安排。配合林業站進行森林資源調查，病蟲害的測報，防治工作，開展植樹造林、撫育，建設護林設施等工作。
6、宣傳林業法律、法規及林業政策。管護好轄區內的護林標牌、界樁及其他封山育林設施。
第七條、生態林管護員的考核管理
1、生態林管護員工作，實行考核制，每月按管護責任人實際出勤天數，確定補償金額。
2、嚴格執行“四落實”，即人員、地塊、責任、報酬要一一對應，責任區要明確。
3、在管護責任區內發生的火情、火警、森林火災﹙野外用火﹚、林木病蟲災害、毀滅林木和在野外放牧等，要對管護責任人進行扣除補償金的處理。對在一年內發現有兩次違反規定的管護員，取消其管護員資格和扣除當月補償金
4、在防火期內，經區防火部門和鎮林業站檢查時，發現護林員一次不在崗扣50元，兩次不在崗扣100元，連續兩次不在崗解聘。
5、重要地段發生一起火情、火警，並不在現場的扣100元，及時到現場撲救的酌情處理。
6、加強對散養羊群的監管工作，管護員要積極配合林業站做好宣傳、巡視工作，阻止散養羊群毀林案件的發生，在管護責任區內發現牛、羊進山的，一經發現要嚴厲查處。凡發現生態林管護人員或直系親屬放牧的，取消該管護員資格。
第八條、護林員不服從管理或管護不力，有下列行為之一的，扣除全年管護費並解除聘用合同，情節嚴重的，將追究有關責任。
1、未經履行護林員職責，致使林木、林地受到破壞，損失嚴重的。 2、經查實監守自盜的。
3、發生森林火災、嚴重森林病蟲害，林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞不報的。
4、發生其它破壞森林資源的行為，制止不力，損失嚴重的。
第九條、完善村級生態林管護員管理制度。
1、村委會根據市、區相關檔案要求，按照村民自治的方式，完善本村的生態林管護員管理辦法，包括人員選擇、上崗、請假、處罰、獎勵、人員調換和輪崗等內容。並報鎮林業站備案，作為監督檢查管護員上崗履職的主要依據。
2、村裡要選派專人負責管理，結合本村的管理辦法，對生態林管護員進行考核。村委會每年組織考核評比，報鎮政府批准，選出優秀管護人員，並給予適當獎勵。
3、對於扣發的補償金，可以用於表彰獎勵管護工作突出的管護員或者用於和生態林管護相關的工作。
第十條、實行生態林管護員全員投保制度。凡選用的生態林管護員都要投保人身意外傷害保險，並作為上崗的必要條件。要求以村為單位集中投保。
第十一條、建立鎮村級管理人員考核制度。把生態林管護員管理工作納入鎮政府統一的年終考核內容，建立嚴格的考核和責任追究制度。對管護效果好，成績突出的村管理人員，經年終考核予以表彰獎勵。
第十二條、根據《關於完善本市山區生態林補償機制的通知》（京綠造發[2009]14號）檔案要求，生態林管護補償標準每三年上調10﹪，2015年7月1日開始，山區生態林管護員補償標準，由原來的平均每月484元提高到532元。
第十三條、補償金的發放。以村為單位，按季度發放補償金。每個村的補償金數額由該村的生態林面積和管護員人數來確定。
1、區財政局於每年年初將補償金下撥至鎮財政所。
2、每年的7月上旬，村委會都要根據輪崗後實際管護員人數，制定本村《生態林補償金分配方案》，經兩委班子和村民代表討論通過後，報鎮政府批准，報區主管部門備案。
3、村委會在每季度終了10日內將本村的《生態林管護員考勤及資金髮放表》報鎮林業站。
4、鎮主管部門對村級《生態林管護員考勤及資金髮放表》稽核後，向鎮黨委、政府提出資金髮放申請。
第十四條、本制度自公佈之日起施行。
護林人員崗位管理制度4
為規範護林員工作職責，強化護林員隊伍管理建設，制定本規章制度：
一、護林員要服從統一管理，熟悉林業政策，明確職責，遵紀守法，熱愛本質工作。
二、護林員職責：巡護森林；管理野外用火；及時報告火情；協助有關機關查處森林火災案件；制止其它破壞森林資源行為；監測森林病蟲害發生情況。如發現破壞盜伐林木、盜捕野生動物、挖山取土及其他破壞山林情況及時報告。
三、護林員應每星期定期巡山查林，不得無故脫崗，情節嚴重者取消護林員資格。
四、每週五組織工作彙報會一次，由護林員彙報各自管區情況，總結工作。
五、護林員責任區劃分：略。
護林人員崗位管理制度5
為了認真貫徹落實生態護林員脫貧政策，切實加強森林管護，現結合我村實際情況，特制定如下職責和制度：
1、學習宣傳林業法律、法規、政策。
2、對管護區森林資源進行巡護,掌握轄區的林地、林木數量、位置等情況,對重點地塊、珍稀樹種要重點管護,發現問題及時上報。
3、對管護區內發生的亂徵濫佔林地、亂砍濫伐林木、亂捕獵野生動物、亂採濫挖野生植物等破壞資源行為,依法制止,及時上報。
4、對管護區內發生的森林火情、火災,及時上報,並積極配合進行撲救。
5、對管護區內發生的林業有害生物危害情況,以及監測發現的枯死松樹要及時上報。
6、對管護區內發生的破壞林業宣傳牌、標誌牌、界樁、界碑、圍欄等管護設施的行為,要予以制止,並及時上報。
7、準確掌握管護責任區的四至界限，瞭解民情、林情和山情，做好每日的巡山記錄，每月不少於20天。
8、對發生在相鄰責任區內有破壞林木的行為、有義務進行制止並報告村委會。
9、積極完成上級部門交辦的各項臨時工作任務。
10、對亂砍濫伐、濫捕亂獵、侵佔林地情況嚴重的，村委會按照相關規定追究護林員相關責任。
11、對於故意或者重大過失而未履行工作職責的、村委會有權責令護林員整改或者報上級備案解除護林職責，同時停發勞務補助。
12、護林員認真填寫巡山日誌，並於每月的30號之前將日誌交給村委會稽核簽字。對於填寫不規範的，要求立刻整改。對於三次填寫不規範，且不更改的，村委會有權報上級備案解除護林員，同時停發勞務補助。
護林人員崗位管理制度6
為了加強護林員管理，建立一支良好的護林隊伍，切實發揮好護林員的作用，促進我鄉林草管護工作有效開展，經鄉黨委會議研究，特制定本管理辦法。
一、護林員的職責
護林員必須清楚自己的管轄區域，嚴格落實責任制，主要職責有：開展對農民的宣傳教育工作，經常性地開展地面巡護，實行分割槽責任制；嚴格實行防火制度，發現火警立即採取補救措施，並上報鄉政府和區森林防火指揮部；堅決制止盜伐、濫伐和偷盜林木，嚴禁燬林開墾、亂佔和非法侵佔林地的行為，發現森林病蟲侵害和林業有害生物及時上報鄉政府和區林防站；與周圍群眾建立良好的管護關係，維護巡護道路，保護管護站點設施裝置，認真填寫出勤表、巡護日誌等，對管護中出現的特殊情況和突發事件及時形成簡要的書面材料或報告。配合鄉村做好重點公益林、退耕還林、荒山造林面積的摸底驗收工作，並搞好荒山造林的補植補造。及時做好鄉黨委、鄉政府交給的其他工作任務。
二、考核辦法
1、日常值班：護林員每週星期一到鄉政府簽到，商定一週內工作，每缺1次者從工資中扣20元。
2、巡護日誌填寫規範、整齊。若有邏輯性錯誤或弄虛作假，在上級部門考核中出現問題者扣當事人工資100元。
3、護林員實行分割槽分片負責與大隊伍聯合相結合的工作模式，加大對入林放牧行為的處罰力度，每人每月上繳鄉財政罰金200元，完成任務者罰金的60%獎勵給個人，完不成者從工資中扣除所欠餘額。
4、在上級領導檢查或鄉上領導督查工作中，若發現有入林放牧行為者，處罰轄區護林員工資50元，並督促護林員落實放牧人繳納罰款。
5、轄區內發生火災，護林員未發現或處理不及時者，扣包片護林員50元。
6、按時參加鄉上召開的各種會議，每缺席一次扣20元。
7、及時完成鄉黨委、鄉政府交給的其他工作任務，工作不力者從相關人員工資中扣50元。
8、對於組織、紀律責任性不強、不能勝任本職工作的，經鄉黨委、政府會議研究後，予以辭退。
三、本辦法自制定之日起執行，由鄉黨委、鄉政府負責解釋。
護林人員崗位管理制度7
一、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規，不斷提高執行政策能力和管理水平。
二、制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無證經營加工木材、亂佔林地、毀壞開墾、毀壞珍貴樹木等破壞森林資源行為。三、在森林防火期內，按照上級部門安排，著裝上崗認真巡查，制止一切野外非法用火，及時消除火災隱患;發現火情及時報告，並協助村、鄉搞好撲救;火災撲滅後要積極提供線索，協助有關部門對火災案件進行查處。
四、負責巡查並報告管護區內森林病蟲發生發展情況和防治工作。
五、制止亂採濫挖和亂鋪濫獵國家和省級重點保護的野生動植物，協助有關部門查處破壞國家和省級重點保護的野生動植物案件。
六、負責封山育林區域巡查，制止野外放牧。
七、保護好管護區內各種林業服務標誌、標牌、廣告等公益性林業標誌設施。
八、要保持通訊暢通，有火情要及時上報村委會、鄉政府。
九、完成鄉政府、村委會交辦的其他工作。
護林人員崗位管理制度8
1、例會制度。
護林員一週一例會，由奶牛場護林隊隊長主持召開，彙總每個護林員所轄區域的工作情況，分析並解決存在的問題，明確工作重點。傳達貫徹上級下達的各項工作任務和目標要求，切實做好工作的針對性和實效性。
2、檢查站制度。
護林員設立檢查站的崗位，要牌在人在，巡視本區域時人離牌撤。護林員要堅守工作崗位，佩戴護林員標誌、配備對講機等，對入山人員進行例行檢查，做好巡查記錄，嚴防森林火險、濫砍濫伐林木、私自排渣和排汙等。防火期內，場護林隊隊長每天上下午各一次對護林員各崗進行工作巡檢。場安全科每天兩次巡查，做好記錄。
3、痕跡化管理制度。
護林員每天上崗到離崗，必須按照規定時間，向護林員工作群傳送GPS定位截圖，並接受消防巡邏車巡崗登記、拍照等，森林防火預警指揮中心要做好護林員透過微信群、對講機、手機等反饋的各種工作資訊記錄，可供日後查證。
4、資訊報送制度。
森林防火預警指揮中心每月梳理、彙總護林員工作資訊等各種情況，及時向森林防火指揮部領導彙報。
護林人員崗位管理制度9
一、生態護林員實行“縣建、鄉聘、站管、村用”的管理機制。
二、鎮成立生態護林員管理領導小組，組長：XX，成員：XX，領導小組負責對生態護林員的日常管理。
三、生態護林員應記入《扶貧手冊》。
四、鎮林業中心站、財政所、扶貧工作站按照職能分工各負其責相互配合、密切合作，確保生態護林員管理工作有序開展。
五、鎮政府和所在村委會要落實好生態護林員工作任務，明確管護範圍、林地界線和護林具體內容及安全責任。積極支援生態護林員工作，及時解決工作中困難。
六、建立生態護林員崗位責任制。 建立生態護林員崗位管理責任制，建立護林日誌，記好巡護記錄。生態護林員因事、因病不能上崗須按程式請假，一天以內由所在村委會主任批准，三天以內由鎮林業中心站站長批准，超過三天須提交書面報告，經所在村委會同意後報林業中心站簽署意見報鄉鎮分管領導核批。
七、對管護責任區森林資源進行每日巡護，掌握轄區的林地、林木數量、位置等情況，對重點地塊、珍稀樹種、古樹名木要重點管護，定期向鎮政府、鎮林業中心站彙報護林工作情況，巡查中發現問題及時向村委會和鎮林業中心站報告。
護林人員崗位管理制度10
一、護林員要服從林場統一管理，熟悉林業政策，明確職責，遵紀守法，熱愛本質工作。
二、護林員職責：巡護森林；管理野外用火；及時報告火情；協助有關機關查處森林火災案件；制止其它破壞森林資源行為；監測森林病蟲害發生情況，及時報告。
三、林場負責給護林員劃定管護責任區，同其簽定合同，將管護責任切實落到實處。
四、護林員應堅持每天巡山查林，不得無故脫崗，護林隊長隨時進行抽查，凡無故脫崗累計五次者給予警告，五次以上者取消護林員資格。
五、護林員在巡護森林時要靈活機智，充分發動群眾，依靠群眾力量，不得徇私枉法。
六、各林場由護林隊組織，將每月的最後一天定為例會學習日，由護林員彙報各自管區情況，主管場長或護林隊長總結得失，安排下月工作，並組織學習上級檔案精神、林業法律法規知識和護林防火常識。
七、認真填寫巡山日誌，內容扼要詳實，書寫整齊，不得隔日填寫。