護士獎罰制度
護士獎罰制度
護士獎罰制度
隨著社會一步步向前發展，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定製度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的護士獎罰制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
護士獎罰制度1
一、獎勵制度：
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。
4、及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理併發症及護理糾紛的發生。
5、認真帶教，同學普遍反映好的。
6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多於120天。
8、每年在正式期刊、報紙上發表專業文章，積極參與科研、著書成績顯著。
9、為醫院或科室發展提出合理化建議，並採納後產生一定效果的。
10、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。
二、懲戒制度（分為勸導、警告、停職、免職處罰）：
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
（1）上班濃妝豔抹、佩戴醒目首飾。
（2）違反護士儀表規範。
（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間幹私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦玩遊戲。
（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。
（5）對意外事故或重大事件未及時報告。
（6）在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
（1）未經許可在工作時間內擅離職守。
（2）散播錯誤的、惡意的資訊或謠言。
（3）未按請假規定無故缺勤。
（4）違反公共道德或禮儀標準。
（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。
（6）不服從調配。
（7）不能完成正常工作任務。
（8）臨時送假條，致使護士長無法調班。
（9）不虛心接受批評、檢查、指導。
（10）對上級交待的工作任務不按時完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：
（1）由於工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理併發症（缺陷）及發生上述情況後隱瞞不報。
（2）在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者。
護士獎罰制度2
一、獎勵制度：
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫院財產，病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務態度好，經常受到患者，家屬，周圍同志和領導的.好評。
4、及時發現問題，有效的杜絕差錯，事故，護理併發症及護理糾紛的發生。
5、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
6、每個季度或全年全勤。
7、為醫院或科室發展提出合理化建議，並採納後產生一定的效果的。
8、無院內感染髮生，醫療廢物管理規範。
9、每個月或每年評比“星級”護士，優秀護士，並給予較高的榮譽和物質獎勵。
二、懲罰制度：
1、違反護士儀表規範的。
2、上班濃妝豔抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間幹私活的.遲到，早退，無故不按時交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫療廢物不分類，混放的。
6、由於工作疏忽，責任心不強，發生護理差錯，糾紛，護理併發症，對意外事故或重大事件未及時報告的。
7、未經許可在工作時間內擅離職守，散播錯誤的，惡意的.資訊或謠言。
8、未按請假規定無故缺勤的，不服從調配的。
9、不能完成正常的工作任務，在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦給醫院代理啊影響的。
10、值班時脫崗造成嚴重後果的。
護士獎罰制度3
一、獎勵制度
1、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽。
2、為醫院和科室發展提出合理化建議，並採納後產生一定效果的。
3、服務態度好，經常受到患者家屬及周圍同志領導好評。
4、及時發現問題，有效的杜絕缺陷事故、護理併發症及護理糾紛的發生。
5、認真帶教，同學普諞反映好。
6、帶病堅持工作，主動加班加點。積極想辦法為患者解決實際困難。
7、每年在正式期刊、報刊上發表專業文章，積極參與科研、成績顯著。
凡符合以上內容之一，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵。
二、懲罰制度
1、有下列情況之一者給予警告處分
（1）上班濃裝豔抹、佩帶醒目首飾。
（2）違反護士儀表規範。
（3）在病房扎堆聊天、大聲說話，工作時間幹私活、看小說、睡覺，長時間打私人電話，遲到、早退、無故不按時交接班，上班時打電腦遊戲。
（4）在醫院內吵架或辱罵，干擾醫院工作秩序。
（5）未經允許在工作時間內離開崗位。
（6）散播錯誤的資訊或謠言。
（7）對上級交待的工作任務不按時完成。
（8）不虛心接受批評、檢查、指導。
（9）護理人員在進行護理技術操作中違反操作規程。
（10）不服從分配。
（11）臨時送假條，使護士長無法調班。
2、有下列情況之一者給予免職處分
（1）偽造醫療護理記錄且情節嚴重，或私自將病歷記錄內容的資訊透露給他人，造成不良後果。
（2）偷竊或有意毀壞醫院或他人財物。
（3）工作期間自行注射麻藥或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。
（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。
（5）護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失。
（6）拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。
（7）索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽造成不良影響。
3、說明
（1）停職指1周以上，停職期間停發勞務費。
（2）出現缺陷事故而發生護理糾紛扣發當事1個月獎金，並扣發護士長半個月獎金。