關於彈性上下班制度（精選10篇）
關於彈性上下班制度
關於彈性上下班制度（精選10篇）
在發展不斷提速的社會中，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。那麼制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的關於彈性上下班制度（精選10篇），歡迎閱讀與收藏。
關於彈性上下班制度1
為了樹立我校教師的師德形象，確保學校教育教學工作正常有序、合乎規範地開展，現結合我校實際和《中小學教師職業道德規範》以及《江蘇省中小學常規管理基本要求》，制定我校教師工作制度：
一、按時上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應向學校有關領導說明情況，報以方位，特殊情況可事後補假或續假。
二、辦公期間不串崗、不閒聊、不幹私活、不大聲喧譁、不看與教學無關的書報，認真備課和批改作業。
三、遵守教師職業道德規範，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每週一準時參加每週的升旗儀式。
四、嚴格執行三表，按時上下課、不拖堂、不隨意調課，行動電話不得帶進課堂，在授課中途不出課堂(因病除外)。
五、預備鈴響，及時到達教室門口，目視學生；上課鈴響後，師生互致問候。在教學活動中，態度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上課、不接電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學生。
六、保持校內清潔衛生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。
七、通訊工具不帶進課堂，開會時，通訊工具一律設為振動。
八、組織好每一節課的教學，保證學生在教學活動中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點的課，教師要提前組織學生到位。
九、加強學生的衛生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛生。
十、加強學生的安全教育及管理。
關於彈性上下班制度2
一、按時參加政治業務學習，關心國家大事，記好學習筆記和心得體會。
二、嚴格遵守四項承諾，樹立良好形象，為人師表，開展“五比五看”活動，爭創一流工作。
三、遵守工作紀律，按時上班、下班，不遲到、早退，不無故缺課曠工，有事要請假。
四、工作期間不得酗酒、鬧事、閒談而影響正常工作。
五、團結同志，模範工作，服從領導安排，協調領導工作，能積極向學校提一些合理化建議。
六、定期召開家長會、家長彙報會，堅持家訪制度，交流意見，做好差生轉化工作。
七、早操、課間操、站隊放學以及升降國旗時全體教師必須按時參加。
八、認真備課上課，嚴禁無教案授課；批閱作業要認真細心，後進生作業要面批，及時講解難題，把好單元檢測關。
九、經常在各科教學中滲透思想教育，行為道德規範、紀律衛生、安全法制教育、良好行為習慣的養成教育。
十、禮貌待人，尊重他人，熱情接待來訪群眾和上級指導檢查工作人員。
十一、關心愛護學生，不得體罰或變相體罰趕走學生，不向學生亂收費。
十二、自覺主動做好校內外一切事務性工作和其它活動，發揚“見到油瓶人人去扶”的優良傳統。
十三、厲行節約，反對浪費。注意節約各種辦公用品、節約用水。
十四、嚴禁教職工或其他非工作人員在校園內打麻將、賭錢、搞封建迷信活動。
十五、工作善始善終，有頭有尾，爭先恐後。
關於彈性上下班制度3
一、所有老師都要嚴格遵守教師職業道德規範標準，做到為人師表，愛崗敬業，恪盡職守，兢兢業業完成本職工作。
二、教師上班期間要莊重、文明，衣著大眾化，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，不染彩發，不化怪裝。與學生交流一律使用普通話，在任何場合不得講粗話、髒話。對學生，對家長，對來人都要以禮相待。
三、教師實行全天候坐班制，即週一至週五每天7：:00—18:00，堅持全天在校按學校規定的作息時間教學和辦公。正常上班期間教師有事需離開學校要履行請假手續。
四、教師因事、因病請假，必須寫出書面請假條由相關人員安排好工作經
教師曠課1節扣款80元，並視情節及後果追究責任。病事假半天以上者中學按50元/天（電話請假60元/天），小學按40元/天扣款（電話請假48元/天），教師請假按6元/節扣款（電話請假7元/節）。特殊情況電話請假加20%扣款。班主任、跟車老師請假半天以上按月津貼平均值扣款，同時按同標準補貼代職人員，代課教師要上課，不得看自習。
學校指定人員負責考勤，逐人做好各種記錄，每週一
五、教師上課要做到“十不”：
(1)不遲到、不早退、中途不離開課堂；
(2)不拖堂；
(3)不帶手機；
(4)不接待來人（特殊情況除外）；
(5)不做與教學無關的事；
(6)不坐著講課；
(7)不在課堂抽菸或酒後上課；
(8)不敲打黑板和講桌警示學生；
(9)不訓斥、諷刺、挖苦、侮辱學生；
(10)不體罰或變相體罰學生（如違規視情節扣本月考評分，並負有關經濟責任，直至解聘）。
六、教師辦公期間要保持辦公室安靜，需要交流時要適當放低聲音，不得影響他人辦公、學習，更不能大聲喧譁甚至嬉戲。
七、所有教師都要準時參加每週的教師例會和其他臨時性會議或集會，參加時要認真做好記錄，關閉手機。教師上班和例會一律實行簽到制。教師例會請假一次扣款10元，遲到一次扣5元，缺勤一次扣款20元。
八、教師休息時間要保持宿舍安靜，需要加班不得影響休息，耽誤第二天工作。住校教師週一至週五晚上如需外出不得超過21:00返校，雙休日不得超過21：30返校，否則門衛不予開門。
九、體育課整節課都要認真上好，不得讓學生自由活動，變相“放羊”，但可提前5分鐘整隊帶回教室休息，為下節上課做好充分準備。
十、教職工來人來客要在門衛處履行登記手續，未經學校允許不得在學校食宿。任何教師不得在校內對學生進行有償補課和有償輔導，否則予以解聘。
關於彈性上下班制度4
1.自覺執行學校的規章制度，嚴肅各項工作紀律。積極向各項工作提合理化建議，支援學校各項工作的順利開展。
2.辦公時間集中思想和精力，保持室內安靜，不影響他人工作、學習，不上網聊天、聽影片、外出等與工作無關的.事。
3.教師不得與家長或校外人士在校園內發生口角和大聲喧譁，如有特殊情況及時上報當日值班領導。
4.空課時間，不串辦公室，認真備課學習，要不斷提高個人思想和業務素質，不拉幫結派，撥弄是非，搞不團結。
5.教師中午不喝酒、不打牌，注意觀察學生紀律，進行培優補差工作。
6.教師在校內不騎車，認真做學生的表率。
7.準時參加學校組織的學習和其它活動，圓滿完成學校佈置的各項工作。
8.以校為家，愛護公共財務，損壞或丟失學校財務自覺照價賠償。
9.尊老攜幼，助人為樂，正確處理好同志間關係，用於開展自我批評與批評工作。
10.教師維護學校聲譽的義務，不準做有損於學校聲譽的行為和事情，說有損於學校聲譽的話。
11.尊重學生人格，不體罰（或變相體罰）學生，不諷刺學生。
12.上課不吸菸、會客、接打電話，不坐著講課。衣著得體，不穿奇裝異服。
13.學校對教師遵守工作制度情況經常進行不定期檢查，並公佈一次檢查結果，檢查結果與期末考核和教師評先評優掛鉤。
14.要圓滿完成家訪工作以及學校交代的各種臨時性工作。
15.上班時間上做到“四準”：準時到校、準時進教室、準時上課、準時下課。
16.認真做好自己辦公室的衛生值日工作，保持辦公室公共衛生以及個人物品衛生的整潔；與辦公室同事相互尊重，維護人際關係和諧。
17.教師要學為人師，行為示範，用自己高尚的人格和模範的行為教育學生，時刻注重自己的言行（特別是身教重於言教）。
18.校園公德規範
（1）大會、小會做到準時參加，認真聽記、認真參與，不講閒話。
（2）愛護學校公物，節約水電。
（3）學校集體性外出活動，要自覺遵守外出活動紀律。
（4）學校突擊性任務，要主動關心、支援、配合。
關於彈性上下班制度5
一、工作制度：
1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園後整理好班內外所有衛生，並保持全天干淨；
2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結束，按時收放接送卡；
3、每學期初上交班級計劃及教學計劃；期末交個人總結；
4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規定開展各項活動（含戶外）；
5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內容及目標，不得曠課和私自調課；
6、注意常規培養，讓幼兒養成各種良好的生活及學習習慣；
7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態，並做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；
8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；
9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；
10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；
11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發展；
12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應在教師的視線之內；
13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；
14、節約用電並及時關閉電器開關；
15、上課期間禁止打手機、發簡訊；以上規定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。
16、每月按時收取保教費；
17、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；
18、嚴禁侵佔幼兒食品和物品（加餐要全部發放給幼兒）；
19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；
違反上述規定，一經核實後，從重處罰！（酌情扣發工資，直至辭退）！
二、工資及獎勵制度：
1、工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）；
2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；
3、獎金：班主任獎10元；衛生獎10元；特殊獎勵50元-200元；
4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；
5、班級核定人數：學前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數為超員；
6、周、月託夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人為超員）；超員1人獎30元；班級缺勤一人每班每人扣1元；
7、正常工作日（週一至週五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一週（非特殊情況）視為自動離職；
8、無辜礦工一天、曠課一節扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；
三、獎勵：
1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，併為我園爭得榮譽，可根據具體情況給予一次性50-200元的獎勵；
3、每天檢查衛生，每週一公佈，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元；
4、招生突出，酌情獎勵；
5、每學期末進行優秀教師評選，優勝者頒發證書和獎品；
四、事故：
1、因失職發生的幼兒傷害事故，費用自負；
2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；
五、教師進出制度：
1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三個月400元，第四個月450元，（也可根據教師實際能力制定工資標準）；
2、應聘教師透過面試及公開課考察，合格後方可上崗；
3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充後，才可離開，隨意辭職扣發一個月工資！
4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；托兒費每月照顧20元；
5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理（時間均從園服發放之日計算）！
關於彈性上下班制度6
1、心理教師要態度熱情，工作細緻、認真。
2、對師生諮詢內容和有關的隱私嚴守秘密。未經同意，有關資料不得外借。
3、心理教師要按時到崗接受諮詢者來訪或電話、
4、保持心理諮詢室室內環境整潔、優美、舒心，定期更新環境陳設，營造溫馨的空間。
5、做好臺帳及有關材料的存檔工作，及時
6、愛護室內各項裝置，定期進行檢查，保持正常使用。非諮詢人員不能隨便進入諮詢室，未經允許正在諮詢室時不能接待其他人員。
7、遇有嚴重心理問題可能出現事或重大突發事件應及時向
8、心理教師要注意刻苦鑽研專業知識，不斷提高自身素質。
9、充分利用課內、外時間對師生全面開放，提高“心理諮詢室”的開放率和使用率。
關於彈性上下班制度7
1、上課提前15分鐘到辦公室，作好上課準備。
2、上課做到不遲到，不早退，不拖堂，不會客，不出教室，不睡覺。
3、不準穿拖鞋、背心、短褲進教室。無特殊情況，不準坐著上課。
4、未備課，不準進課堂上課。不準用電腦備課。
5、教師要用普通話講課。
6、學生做作業，教師要巡查輔導，不得在課堂上看書看報。
7、集會做操，教師必須跟班走隨班站，維護紀律。
8、每月補課4天，課堂作業必須比平行班多4次。
9、教師要做留守學生的貼心人，要從各方面教育好留守孩子，在安全、衛生、紀律、學習、禮貌，即德智、體、美、勞等各方面爭創一流，為孩子的健全發展奠基。
10、如果在這一年裡，教師在德、能、勤、績及教書育人方面表現突出，那麼，下一年將可繼任留守中心的教師。否則，將按能者上、庸者下的用人原則另選他人。
關於彈性上下班制度8
1、模範執行《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等教育法規及學校的一切制度、規定和要求，嚴格要求自己，勇於抵制不正之風和不良傾向。
2、認真學習，鑽研業務，不斷提高業務水平和工作能力，圓滿完成學校規定的各項任務。
3、嚴格執行學校考勤制度，按時上下班。工作期間不準進行娛樂活動，要保持良好的工作狀態，以快捷高效的工作作風全力做好本職工作。
4、倡導務實的工作作風，紮紮實實地開展工作，工作中要步調一致，團結向上，互相支援，互相幫助。
5、深入學生中調查研究，虛心聽取學生、家長和有關方面的意見和建議，掌握第一手材料，有針對性地開展教育教學工作，提高教學效果。
6、不許利用職務之便向學生和家長索取錢物，中午不許喝酒。
7、堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真教好書育好人。
8、保持辦公環境安靜，不允許帶小孩上班，嚴禁學生隨意出入。
9、要保持儀表整潔，不穿奇裝異服，不穿拖鞋。語言文明，禮貌待人。
10、保持辦公室環境潔淨、美觀、禁止隨地吐痰，禁止在辦公樓內隨地扔菸頭、紙屑、果皮等雜物。
11、認真愛護辦公室內的辦公桌凳等用具，閒雜物品一律不準放在辦公內，更不準將辦公室內裝置帶出室外使用。
12、嚴格遵守國家法律和法規，不準參與打牌賭博，不準接受色情按摩。
13、積極主動配合學校做好學生工作，杜絕安全事故發生。
14、嚴格履行《中小學教師職業道德規範》及《江西省中小學教師職業道德“八不準”》，不體罰或變相體罰學生，不向學生代銷課外資料。
15、嚴禁利用節假日補課及進行有償家教活動。
關於彈性上下班制度9
一、標準工時制
(1)概述
《勞動法》地三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四個小時的工時制度，而國務院《關於職工工作時間的規定》在第三條又規定了職工每日工作八小時，每週工作四十小時。
顯而易見法律法定在此出現了不同的衝突，根據《立法法》法律效力等級的相關規定，由全國人大制定的《勞動法》的效力高於由國務院制定的《關於職工工作時間的規定》，即上位法優於下位法，則單位可按照《勞動法》執行。
(2)常見問題解決方案
1、單位可否安排員工週一至週六都上班，每週休息一天?
可以，但要合理安排。
例，單位可安排員工每天上班七小時，每週上六天，這樣員工每天工作七小時，每週工作四十二小時，都在法律規定的工作時間限額內。
提示：鑑於，上述兩部法律的衝突，為了儘可能避免不必要的麻煩，本著審慎的原則，單位的工作時間安排，一般情況下儘量不要突破每週40小時，特殊情況不要突破44小時的限制。
2、單位能否根據需要將休息日安排在週一至週五?
可以。根據法律規定，企業可以根據實際情況安排休息日。
例，單位可以安排員工週一、週二、週四、週六、週日工作，每週週三、週五休息
3、可否安排員工連續上班24小時然後連續休息24小時?
不可以。即便是每週總的工作時間控制在法定限額內，但每天工作時間突破法律規定的八小時，也屬於違規用工。
建議：申請綜合計算工時制予以解決，以下詳述此處不表。
二、綜合計算工時制
(1)概述
綜合計算工時制是企業因生產特點無法執行標準工時制而採用的一種特殊工時制度，即以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。
企業實行綜合計算工時制需要滿足兩方面的要件：一是實體性要件，企業因生產特點無法執行標準工時制；二是程式性要件，企業實行綜合計算工時制必須經過勞動行政部門的審批。未經審批，即便滿足實體性要件，企業也不得自主確定或員工約定實行綜合工時制。
(2)常見問題
1、哪些職工可以實行綜合計算工時制?
交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行的部分職工；
在市場競爭中，由於外界因素影響，生產任務不均衡的部分職工；
其他確因生產特點或其他客觀因素無法執行標準工時制的職工，如實行輪班作業的人員。
2、如何申請實行綜合工時制?
具備實行綜合計算工時制實體要件的，單位可以向當地的勞動行政部門申請。需要注意的的是，申請書應重點說明不能實行標準工時制的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時制的計算週期、工作方式、休息制度。
3、如何安排實行綜合計算工時制的員工休息？
對於實行綜合計算工時制的員工，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式。實行綜合計算工時制的員工與實行標準工時制的員工一樣享受法定節假日和帶薪休假。
三、不定時工作制
不定時工作制沒有固定工作時間的限制，現階段主要針對公司實行年休制的高階管理人員。因不涉及本次諮詢目的，此處不再累述。
關於彈性上下班制度10
1、在車間勞動的服刑人員必須遵守各項監規紀律，服從警官安排。
2、遇有外賓或上級領導參觀檢查車間時，聽到口令應起立問好，回答問題時必須立正。
3、服刑人員在車間勞動時，嚴禁大聲喧譁、衣冠不整，嚴禁不文明言行舉止。
4、嚴禁私自接受外協人員的物品，嚴禁透過外協人員傳遞信件及物品。發現上述情況，應立即向警官彙報。
5、服刑人員必須嚴格按照“四互三共”互助小組固定座位，不得私自變動勞動崗位，不得自行脫離互監，離開互監小組時應報告，車間小組長及小組人員必須知道其去向。互監組內發現特殊情況，應立即向警官彙報。
6、各車間必須按規定按時領發勞動工具，並做好記錄，由管理警官按時檢查簽字。
7、服刑人員應愛護勞動工具，不得將勞動工具作其他用途，嚴禁將勞動工具帶出車間。
8、生產過程必須嚴格按照生產質量要求進行，不得私自丟棄生產材料，質量不達標的應及時整改，整改後仍不達標的一律沒收。故意損壞產品、矇混過關的，視情節予以處理。
9、遇生病不能參加勞動時，應先寫看病報告到醫務室就診後再找警官請假。不得無故離開勞動車間。