股權激勵員工證明書

　　一、股權激勵的價值

　　對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，透過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。

　　對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。由於股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在“道德風險”，需要透過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。

　　對公司員工來講，實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由於待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃後，由於員工的長期價值能夠透過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由於股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。

　　二、股權激勵員工證明書

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。證明到底怎麼擬定才正確呢？以下是小編為大家收集的股權激勵員工證明書，歡迎大家分享。

　　股權激勵員工證明書1

　　甲方：__________________合夥企業（有限合夥）

　　乙方：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　依據《__________有限公司股權激勵方案》（簡稱《股權方案》，下同）的有關規定，本著激勵、共贏、追求__________公司共同理想與價值觀的.準則，甲方與乙方就股票期權贈與、持有、行權等有關事項達成如下協議：

　　第一條：甲方從________年______月_____日起贈與乙方一定數量的股票期權原始股，並每年根據工作績效增配相應數量的股權。詳細贈與數量由公司的股權管理委員會（簡稱股權管委會）決定。

　　第二條：甲方在贈與乙方股權時以《股票期權贈與協議書》的書面形式進行確認，乙方須在十個交易日以內在通知書上簽字，否則視為不接收股票期權。

　　第三條：甲方應在公司正式渠道公佈《股權方案》全部內容；若《股權方案》的條款有所變動，同樣需公佈相關內容。

　　第四條：乙方持股條件發生變化或股權數量發生變化，甲方均需以正式檔案通知乙方。

　　第五條：乙方提出行權要求必須遵照《股權方案》的第四章-行權管理的要求，並提交《股票期權行權申請書》。

　　第六條：乙方向甲方保證遵照《股權方案》的所有條款、條款變更通知、附件及其他經股權管理委員會決定的事宜等。

　　第七條：股票期權不設有效期，從贈與日起生效，至員工離職或行權完畢時結束。

　　第八條：本協定書未盡之事宜應由甲乙雙方協商解決，甲方授權股權管理委員會全權管理股權事宜。

　　第九條：本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（代表人）：________乙方：________

　　________年______月_____日________年______月_____日

　　股權激勵員工證明書2

　　甲方（原始股東姓名或名稱）：________

　　乙方（員工姓名）：________

　　身份證件號碼：________

　　甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國協議法》、《中華人民共和國公司法》、《___章程》、《___股權期權激勵規定》，甲乙雙方就___股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

　　第一條甲方及公司基本狀況

　　甲方為___（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司________%股權。

　　第二條股權認購預備期

　　乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

　　第三條預備期內甲乙雙方的權利

　　第四條股權認購行權期

　　乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

　　第五條乙方的行權選擇權

　　乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

　　第六條預備期及行權期的考核標準

　　1、乙方被公司聘任為董事、監事和高階管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於％或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標為。

　　2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事會執行。

　　第七條乙方喪失行權資格的情形

　　在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

　　1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的；

　　2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

　　3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

　　4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《___章程》，損害公司利益的行為；

　　5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；