公司文化演講稿(精選7篇)

公司文化演講稿

  透過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力,增強語言的感染力。隨著社會一步步向前發展,能夠利用到演講稿的場合越來越多,如何寫一份恰當的演講稿呢?以下是小編整理的公司文化演講稿(精選7篇),希望能夠幫助到大家。

  公司文化演講稿1

各位領導、各位同事:

  大家好!

  自從我進入XX公司,細細數來也有三年有餘。在這不長不短的日子裡。我們有奮進、拼搏!從而迎來了無數次默默在內心裡的感恩。

  我是一個普普通通的鋼運人。是的,無論時光怎樣流逝,感恩的心情永存;無論日子怎樣翻頁,感恩的行動永續。幾年過去了,鋼運公司依然煥發出勃勃生機,我們用實際行動創造著鋼運的美好明天,不服輸的XX人始終沒有停下前行的步伐,用更加堅定的信心去回報著XX公司。

  在XX公司工作的這些日子 裡,我們得到過同事,朋友,親人的幫助,關心。首先感謝父母給了我們這一次生命,讓我們能來到這個世界活過一次;感謝老師,教給了我們知識。讓我們成為一個有用的人;感謝朋友,給予了我們友誼,讓我們的生命旅程不再孤獨;感謝坎坷,讓我們在一次次失敗中變得堅強;感謝對手,讓我們使自己不斷完善自己不斷朝前進步;感謝XX公司,給我們展現自我的平臺,實現自我價值。面對命運的不公,我們沒有埋怨,沒有退縮。每個人用自己的方式來頑強地生活,用愛來回報這個世界。

  最讓我難忘是上次到長河度假村的那次軍訓,讓我為之振憾,當XX人用那一雙雙熾熱的雙手駕起一座橋樑把我們安全的送到彼岸時,那是怎樣的一顆顆滾燙的心。雖然他們的手臂被踩紅了,但他們沒有怨言,沒有氣餒。始終咬著牙關挺過來,那一刻,全場鴉雀無聲,我的心真的被感運著。

  感恩,讓我們的世界變的溫暖。讓我們的信心自信,面對現實中的你有什麼天平的失衡?你還有什麼不滿和牢騷?當你用感恩的心情去生活,去體驗的時候,你會發現天也這般藍,樹也這般綠,生命是這般美好!那麼就請你心存感恩和我一樣感受世界的美好。

  我是一個平凡的“置業顧問”,但我有自己的光芒。我不妄自菲薄,也不驕傲虛俘。我靜靜地在自己的位置上。默默地散發著光和熱。

  就象一首歌《感恩的心》感恩的心感謝有你,伴我一生讓我有勇氣作我自己……

  公司文化演講稿2

尊敬的各位領導、各位同事:

  大家晚上好!我來自xx店xx部我叫xx,我演講的題目是:xx大家庭!

  我於XX年8月25日正式進入xx公司!雖然進入的時間不長,但卻被超市舒適的工作環境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。透過詢問,我瞭解到我們公司成立於XX年xx月xx日,迄今為止已有xx家分店,我所在的五號店於XX年12月27日,到現在已經快兩年的時間了!由此可見,我們公司的發展速度是相當地快!

  說實話,自從畢業以後我一直在工廠裡做事。深深地體驗到了流水線的生活是多麼的枯燥、乏味。每天機械般的做著同樣的事,沒有激情,也沒有任何的挑戰性!整天愁眉苦臉的,一點心情都沒有。更別說公司會有什麼活動之內的,讓員工下班後可以好好的放鬆一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領導連你叫什麼名字都不知道,這樣的事在企業中很普遍的存在。雖然說工資還算可以,但是人過的並不開心,而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不願意去過!

  而進入xx以後,我發現自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節目,當我表演“姐夫與小舅子”這個小品的時候,聽到領導和同事們的掌聲,我的心裡充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸,我發現在xx經常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領導、同事們在一起聊聊天、談談工作、談談人生!這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間裡我經常會聽到主管說的一句話,他說:是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻,再xx時時刻刻都為你準備著舞臺!只要你有能力、有才藝,都可以在舞臺上盡情的發揮,公司不會埋沒任何人才!我相信一句話:只要你是金子在這裡你始終會發光的!

  剛剛進入公司的時候,只覺得穿著白襯衣打著領帶,很威風很帥氣,做事都很簡單。工作了一段時間後,我發現自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面,總是讓我感覺很迷茫,不知道該怎麼去做才能把它做好。我們主管也說過,他說:想要成為人上人,你要學會去說,也要學會去做!只會說不會做不行,只會做不會說更不行!經過一個多月的鍛鍊,我真的感覺到自己的變化很大,進步了很多,變得膽大心細了,處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去,我發現自己越來越喜歡這裡了。因為xx讓我知道自己學習的東西還有很多,讓我明白了:人可以停止上學但是你不能停止學習!是xx讓我感受到了自己人生的價值,讓我有了奮鬥的目標,有了工作的激情!在這裡我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西,這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢?我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這裡請允許我真誠的對公司說一聲:謝謝!

  有緣千里來相會!在xx這個大家庭裡,有來自五湖四海的朋友,大家不辭千里來到同一個屋簷下工作,這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞裡唱的那樣:我們是相親相愛的一家人,應該要互相幫助,共同進步!在以後的日子裡,我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮鬥!為了自己的理想前進、加油!

  最後,非常感謝各位領導給了我這次演講的機會,感謝評委和在座所有的同事給我的支援和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結束!

  公司文化演講稿3

尊敬的xxx:

  還記得幾個月前,當時剛剛畢業的我,每天都會關注招聘網站上的相關資訊,由於在大學裡學習的是供應鏈管理專業,當時在看到羅森伯格的招聘資訊後,瞬間就引起了我的注意。因為它招聘的職位不僅與我所學的專業相同,同時公司提供的助理工程師職位,也是很符合身為應屆畢業生的我。因為對於剛畢業的我來說,對職場的情況瞭解甚少,所以覺得從助理工程師做起,慢慢向公司的前輩學習經驗,逐步成長也是個不錯的選擇。於是就在網上投了簡歷,面試那天,我提前來到了公司,讓我意外的是,保安向我仔細詢問了緣由,然後跟人事確認了相關情況之後,才允許我進去。當時我就更加確定這是我要求職的單位,一個優秀的公司執行力不應僅僅體現在各部門的職員,應該體現在每一位屬於羅森伯格的人身上,那一天我就是在門口的安保人員身上學習到了,嚴謹的工作態度。接著我被帶到了會議室,接受了人事和相關部門經理的面試。這可以說是我的第一次正式應聘,所以全程也是非常的緊張。談話的內容主要圍繞公司的大體狀況和以後會面臨的工作情況。總體來說,面試僅僅是讓我從表象上認識了羅森伯格,不管是從談話內容還是從面試之前的準備功課,都是略知一二。但當我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了,在興奮的同時,我也深知應該花更多的精力來學習,去儘快適應職場的生活。

  現在回想起來,第一天入職的情形還歷歷在目,那天我和庫房部的一個同事,一起被人事帶到了一間培訓教室。讓我們遞交一些稽核的材料。大約一個小時之後,我被帶到了一層的辦公室,也就是我現在所屬的PMC計劃。作為一個菜鳥,我秉著不懂就問的原則,也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們,幸運的是大家人都很nice,都非常熱心的來幫助我。當時心裡真的很感激辦公室的前輩們,讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,因為這裡並沒有電視上說的那種職場上的勾心鬥角,都是互幫互助。

  然而,從一張白紙學起的過程是緩慢的。我從起初學習ProAlpha系統,到逐漸的接觸OA系統,然後向同事學習如何處理日常的工作。到目前為止我工作已經滿三個月了,經理對我的評價是已經對工作有一個大概的理解,但是經驗尚淺。現在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作,這是一個逐漸積累的過程。同時我也想分享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法。

  首先,關於價值創新,它可以說是現代企業競爭的'一個新理念,它不是單純提高產品的技術競爭力,而是透過為顧客創造更多的價值來爭取顧客,贏得企業的成功。比如我負責的汽車線,是近幾年開始逐步發展起來的。從原來的一條生產線初步擴張,到了現在的規模。我們過去都是按照相應的產品和人數進行排產,現在為了實現產量最大化,不光購置了新的裝置,更是逐步變革為按機臺進行排產,這樣既清晰了每批的生產任務,提高機臺有效產出,又為之後的質量檢測和投訴調研提供了便捷的渠道。

  其次負責主計劃,關注客戶算是我的一個工作準則,秉承著顧客是上帝的原則。當客服從客戶那邊收到訂單,再下發到主計劃時,我們的要求是在兩天內必須回覆交期。若因物料、產能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,需要把相關人員召集到一起開會進行探討,尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求。當訂單經過資源、採購、質量、庫房再回到計劃,此時就要輪到車間計劃進行排產。我認為在這整個的流程中,溝通能力和團隊協作是最為重要的,因為每個部門都有明確的分工,一環扣著一環,要最終順利地完成訂單的交付,整個團隊需要及時進行資訊的傳遞和分享,相互理解互相幫助,最重要的是要讓我們的產品質量和交付時間令客戶滿意。

  現在我想來說一說我們的3P精神,在剛入職的時候,經常能在公司裡看到一個個同心圓,開會時也會聽到領導說到3P精神,“專業、嚴謹、追求完美”,這也就是“羅森伯格”企業文化的重要組成部分。明年將是北京羅森伯格成立20週年紀念,身邊的哥哥姐姐都在這裡奮鬥了十多個春秋,是什麼讓他們愛上這裡?是什麼讓他們如此奮鬥?是什麼讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業文化內涵所在。

  關於專業xx從一個企業到一個零件,從一個領導到一名員工,“專業”是對我們的最基本要求。專業是質量,專業是產品的生命!

  關於嚴謹xx辦公室工作事無鉅細,關係全域性,每個環節、每個細節都要精益求精, 任何一個環節、細節被忽略、出了錯,勢必影響整體工作質量和效率。這也體現到了日常的工作中。舉兩個例子:一是每天的晨會制度,從我第一天上班至今,無論領導是否出差,晨會制度天天如此。二是計劃的有效性。計劃每天嚴格落實排產、及時進行反饋,無論什麼時間,即使已經下班回家,也要電話溝通及時地進行調整,真正落實有效性。

  說到追求完美,羅森伯格已經有近60年的歷史,做RF產品,輕車熟路。但是在激烈的競爭中,一直不斷研發新的產品,比如我所從事的汽車生產線,正處於起量的過程,無論訂單多少,我們都承接。在實踐中一點點成熟,一點點完善。

  記得老師昨天在培訓中提到的職場競爭力包含了五點,分別是職業心態,職業發展,平衡人生,溝通能力和團隊合作。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討。其中有我們這邊有六個人是未婚或結婚沒還沒有孩子的,其他兩組分別是孩子小於3歲和孩子大於3歲的。當我們展示了各自工作之餘會做的事和想做的事,各自的答案都是大相徑庭。像是我的生活,除了工作壓力,其他時間一般都是想做什麼做什麼,沒有太多的約束,週末有很多自己可以安排的時間。然而有孩子的,要不就得在家照顧孩子,要不也得陪著孩子出去玩,這時候就比像我這樣的人多出了一個關注點,時間上精力上都會被消耗,壓力也是從而產生的。後續老師教給了我們一個策略型應對壓力的方法,我覺得這種以列表形式區分輕重緩急的方法還是很有效果的,尤其是在工作生活中,我們時刻都要有準確的判斷力做出對的決斷。

  在這個溫暖的大家庭中我還是一名新成員,短短的三個月我已經愛上了這裡。相信在未來的工作中我會對我們的企業文化有更深層的理解,也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業文化。“勇於挑戰,追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!

  謝謝大家!

  公司文化演講稿4

尊敬的各位領導、各位評委、兄弟單位的同志們:

  大家好!

  我是動力廠的一名普通護衛隊員,首先要感謝護衛支隊,提供了這麼一次機會讓我榮幸的站在這裡,和眾多的戰友們一起學習交流,其次感謝我們單位領導對我的信任,讓我能夠代表動力廠護衛隊全體隊員來談談我們對學習、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,它就是我們公司企業文化裡的核心價值觀,也是我們所有有色人實現自我價值的根源!

  個人、企業乃至國家,惟有學習才能生存,惟有學習才能求得發展,也惟有學習才能在競爭中立於不敗之地。 “昨天的麵包不充飢”,“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,則更形象的說明了學習,終身學習的重要性。我幹了整整十年的保衛工作,箇中滋味,酸甜苦辣,自有體味。我覺得如果不學習,就接受不了新事物、新觀念,跟不上時代步伐,適應不了企業發展需要。從去年到今年,又逢世界金融危機,我更深深的意識到,惟有學習將成為終身的職業,也惟有學習才能應對這千變萬化的世界,惟有學習而後知不足,方能求思、求變,求生存與發展。所以,我們要立足本職,終身學習。在學習中工作,在工作中學習;做正確的事,正確的做事;簡單的事做對,持續的做對……在學中思,思中學,方能打造出一個敬業、精業、團結、向上的自我。

  在我們動力廠護衛隊裡,現在有12名隊員,平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理,日常值班執勤工作,同時還協助主管科室或受領導指派完成一些突發性、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職,要服從和服務於企業大局,才能真正做好崗位工作,把組織分配的任務擔當起來。但僅此是不夠的,做為治安秩序的第一階段管理者,不能讓工作永遠停留在一個水平上,而要與時代同步、與企業發展同步,不斷學習,深入思考,不斷進步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步,有所創新,有所發展,這樣才算盡心盡職。做為護衛人員,要不甘平凡,而要努力從平凡到優秀,從優秀到卓越。](這兩段內容簡化為一段,承接下一段)

  為了能更好的完成各項工作任務,充分調動起大家對學習的興趣,搭建一個學習管理平臺,讓大家在不斷學習,不斷進取中提高自已的職業素養和專業能力。主管領導在不斷的完善學習制度,提供學習環境,結合我廠組織的學習型班組建設,堅持進行周題、月課、季考活動,並且不定期地進行佇列和擒敵拳的操練,還在隊員之間開展比賽,依照平時工作學習中的表現給予相應的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍,調動大家的進取之心,讓大家在這樣的環境裡感受學習的樂趣,找到學習的動力,形成你追我趕的學習勁頭,把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著,可喜的情景一次次在上演,我們全隊有3人通過了自學考試,拿到了大專文憑,1人拿到了本科文憑;有3人通過了公司組織的高階護衛考試,拿到了職稱;有3人通過了國家職業技能鑑定;另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處,因為這些學習成果擴寬了我們的知識面,使我們掌握了更多的技能,並且還能讓我們保持一顆年輕的心態,樂於接受新鮮事物,不斷挑戰自我,而且靈活地調整自己,自我加壓,實實在在地幹一行、愛一行、鑽一行、精一行。

  其實學習一點都不難,難得是要在立足本職之外,還能有那種學習的勁頭,有那種不滿足的心態,並能化做一塊海綿,不停的汲取有益的知識水分,擴充知識量,提高自身的素養和能力,有意願在單位發展時作好準備,去迎接更大更高的挑戰!我在這種學習動力下,報考了法律的自修課程,經過幾年的努力,終於拿到了文憑,接著我又參加了公司組織的高階護衛考試,並且拿到了職稱,這一次次的進步正是學習的成果,是我個人的需要,工作的需要,也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會,你不要求進步,就會被淘汰,就會被取而代之!特別是在當下,公司在高速發展,大踏步向前,企業也在不斷髮展壯大之際,那種改革的變化是無時無刻的,能在變化來臨的時刻而處變不驚,從容接手,其前提就是接受和運用新的知識,還能學習不止,貫徹始終!我們做好這種儲備,不停的給自己增加籌碼,不正是我們走向成功的積極行動嗎?

  什麼是責任?何謂忠誠?責任:職責、任務,每個人做人做事要盡的義務,對自己、對生活、對工作負責任的態度;忠誠;忠於誠實,做人誠實可信,忠於自己的企業,忠於自己的事業。說到底與其說是對企業有責任和忠誠的態度,不如說是對自己的責任與忠誠,我覺得一個人只有對自己負責時,才可能有所作為!

  責任和忠誠是對護衛隊員一項最基本的要求,同時又是我們這分職業的終極追求目標。只有忠誠的履行職責,企業的安全才能得以保障,生產才得以進行,效益才得以產生,那麼到個人頭上才有價值可言!企業得到長足發展,我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄,無論後果是輕還是重,到頭來傷害的不僅僅是企業,更大更多的是自己本身!

  曾經有位老領導在一次例會中,提到他時常會做一個夢,動力廠的生產經營被人為破壞,作為主管領導的他鋃鐺入獄!乍聽之下,我們都笑話他,未免有些杞人憂天了!我們又不是主業單位,有沒有什麼價值不菲的產品,有那麼誇張到嚇成這樣?可是過後想想,老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當,一種責任的使命感,動力廠擔負著水電的運營和電訊的連線,如果出任何差錯,後果也是不堪設想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業單位的同志們少,一樣都不能鬆懈!除了不斷提高自己之外,更要從每一刻開始,把自己的本職工作作為自己的事業來做,把警惕性時刻擺在心裡,腦海中,把責任感轉化成忠誠,把工作延伸到各個細節上去,凡屬自己的工作範圍,都必須要承擔起來,並且毫無怨言的去付出,把責任變成不可推卸的重擔一直扛著,讓它變成一種執著的歸屬感!

  這些責任感在鞭策我們,也在時刻提醒著我們,讓我們每個隊員在不同的工作中,去付出和貢獻!我們在盛夏7。8月間,在深夜裡,為了搗毀一個小盜竊團伙,而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬, 一舉抓獲他們;也在每晚值班時間裡,輪流幾次地在廠區裡巡視和檢查;在門衛不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記;更是在每次廠水電外修施工現場,不論任何天氣環境,為他們值勤站崗……每項工作的完成,都是我們對企業的忠誠表現,也是我們盡職盡責的去承擔,去滿足工作對我們的要求!

  公司文化演講稿5

尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!

  您是否感覺到自己的工作環境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發生著變化。

  是的,誠如大家所看到的,xx年4月xxx併入xx以來,企業發生了翻天覆地的變化,廠區亮麗了,環境優美了,生產車間看不到懶懶散散的聚堆閒聊,遲到、早退不準時上班的現象沒有了,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益,洪紙人在集團文化的普照下,更做出了自信和希望。

  大家都應該知道咱們xx林紙企業文化的核心理念是什麼?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經收穫了很多,比方說,咱們的紙產量就由xx年的xx萬噸增加到xx年的xx萬噸,鹼產量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸,公司也從虧損到實現利潤1800萬元,職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元,可是儘管有了這些成績,但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業,那就要永遠創新,永遠進取,“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。

  最近,在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中,由生產處牽頭對節水專案進行攻關,透過最佳化精製牛皮紙篩洗工藝,調整鈣硬引數,每噸精牛紙。可節約用水100噸,節約用電80度,化學車間透過挖潛和攻關,鹼產量由日產xx噸提高到日產xx噸,不但提高了鹼的自給率,同時還減少了環境汙染,透過大家的努力,公司員工在9月挖潛創效活動中,大家知道為企業創造的效益是多少嗎?三十五萬元!透過這些資料,我們完全有理由相信,在xx文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

  大家是否記得:集團每年組織的優秀員工外出旅遊;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情,充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協作、激情蓬勃的精英。假如說,一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,那麼一個企業的成功則是一個激情團隊的成功。我們彙集在xx這個大家庭裡。xx,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷髮展、壯大;正是因為有了這些xx兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長,xx的發展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支援,更離不開其內涵本質——xx文化!

  朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風,秉著“亮劍爭贏”的企業精神,朝著同一個目標、方向,共同努力,共同奮鬥,去迎接洪紙的明天,xx的輝煌!

  這就是我今天所演講的主題“弘揚xx文化,攜手共創卓越xx”。

  謝謝大家!

  公司文化演講稿6

各位領導們、同事們:

  大家好!

  今天,當我們站在xxxx改革發展的舞臺上時,年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。

  走過收穫的秋、寒冷的冬、希望的春,終於迎來期待的夏天,終於等到了實現我夢想的一天。

  日子一天天過去,一路走來,一路感動,一路感激。

  在單位,我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,我瞭解到另一種生命的體驗,看到周圍同事們一張張笑臉,終於明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅,的確,對於企業的大多數員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業績,沒有耀眼的光環,平時也許不善言辭,不說大話,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大,歸根結底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,就彙集成了整個企業的責任,使企業的發展順利,穩定。感動在企業金字塔的底層,感動在真實中,感動在勞動中。

  企業中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們是國有企業,我們都是這個大家庭的主人,企業是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情幹好的基礎上,去儘量幫助別人,為企業盡到自己的責任,這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

  就我而言,自從我加入到這個企業以來,就將這個大家庭當成了我生存的基礎,大河裡有水,小渠才不會乾涸;企業興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱。

  一份職業,一個工作崗位,是一個人賴以生存和發展的基本保障,只有愛崗敬業的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鑽研學習,一絲不苟,精益求精,才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人,才有可能成為企業的棟樑之材,希望所在!

  愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性,都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實,靠的是什麼?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值。”

  愛崗敬業也是一種態度。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什麼?而要問,我們為自己的國家做了什麼?”是的,不要問企業為我們做了什麼?而要問,我們為自己的企業做了什麼?當我們接到領導交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發?現實中很多人儘管才華橫溢,但總是懷疑環境、批評環境,殊不知,就是因為所持有的這種態度,才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

  愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責任,少一些懶惰,多一些上進心;有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,並抱著知足、感恩、努力的態度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優勢。

  企業為我提供了生存、工作和學習的土壤,我應為它的安寧、和諧、和發展盡微薄之力,因為我是其中的一員。企業是我的家,我只有努力奮鬥,團結工作,才能創造我們企業美好燦爛的明天,同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。

  我的演講到此,謝謝大家!

  公司文化演講稿7

尊敬的各位領導,親愛的同事們:

  大家好!

  我是來至錦域藍灣分行的馬靜, 自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了,在這一年多的時間裡,我的感慨很多 ,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

  今天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”

  回望以前, 進入鋼運房產兩路分公司後,我的一切都發生了很大的變化,從籤第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,我覺得學到了很多、也收穫了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,正是有了他們真誠的幫助和關愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什麼時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛鍊自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。 態度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當做朋友。業務代表是企業的形象,企業素質的體現,是連線企業與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

  鋼運文化是關愛、互助的文化,關愛別人就是互助自己,因為只有你關愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

  回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,讓我感到團隊的力量是多麼的強大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦後,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這麼想,他也是這麼想,大家都是這麼想的,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬於這個團隊,就要充分發揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。

  高效才能共贏,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇於面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

  我親愛的鋼軍同仁們,只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務,真抓實幹,不斷提升我們的服務,公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤,陽光總在風雨後,堅信自己就是那道美麗的彩虹!!!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬於自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!!!

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