公司未來發展演講稿（通用15篇）
公司未來發展演講稿
透過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在不斷進步的社會中，演講稿對我們的作用越來越大，那麼，怎麼去寫演講稿呢？以下是小編收集整理的公司未來發展演講稿（通用15篇），歡迎閱讀與收藏。
公司未來發展演講稿1
各位尊敬的領導、同事：
回首中華五千年的歷程，五千年的軌跡，無一不透著苦澀。如今，我們隨著聲聲喝彩，迎來了嶄新的時代。
當黎明的鐘聲敲響了沉睡的大地；當人們的聲聲呼喚驚醒了東方雄獅；當內心的吶喊燃燒著激情的熱血。當中國騰飛之際，人民歡呼之際，新中國以嶄新的面貌呈現在我們面前，像一輪初升的太陽普照著大地，耳畔是一聲怒吼的嗥鳴，在天際我們看到了新的曙光，從此踏著新的腳步，迎接嶄新的征程！中國，以嶄新的面貌回首過去，展望未來。中國，一個沉睡多年的威武雄獅，終於站起來了，邁開氣壯山河的步伐，眺望遠處秀麗的山河，走向永珍更新的春天。
社會在發展，人民在進步，我們在努力。作為新時代的中學生，我們正在享受黨賜予的溫暖陽光，老師辛苦給予的清涼雨露。梁啟超曾說過“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”我們唱著東方紅當家做主站起來，我們講著春天的故事改革開放富起來，繼往開來的領路人帶領我們走進新時代，高舉旗幟開創未來！
昨天，是今天的延續；今天，是明天的歷史；明天，是未來的展望。我們只有把握住今天，才能為未來的美好做出行動，而這一種力量，成為不斷驅使我們前進的動力。現在，未來等待我們用雙手填塗，用信念去憧憬，光陰需要我們持續。懷古思今，歷史需要我們用真情的雙手去平添一磚一瓦，我們無論如何也不應該忘記，先輩們曾經用自己的血肉之軀，鑄建了一座平安之橋，我們有義務讓愛國主義精神弘揚光大，從08年奧運會火炬的傳承，奠定了歷史的永不磨滅，是千千萬萬人的努力造就了中國的今天。
或許，生活在平靜搖籃中的我們很少去思索久遠時代的戰火瀰漫，但是日本侵華的歷史註定無法改變，在享受雨露滋潤的今天，對於中國人來說，那一段抗日戰爭，是國歌的真實寫照，是一曲走向解放的偉大壯歌，因為堅信，所以成功。所以我們勿忘國恥，記住那段悲愴令人難忘的時期，繼續弘揚民族精神。
面對未來，我們選擇愉快地起航，走過逝去的歲月，我們燃燒火熱的激情，點燃希望，放飛理想。
我們將用所有人真誠的雙手，勾勒出中國的宏偉藍圖！未來，因為有你，而美麗……
公司未來發展演講稿2
尊敬的領導，同事們：
大家好！
首先感謝全體同事及各位領導對行政部工作的理解、配合和支援，感謝你們對我工作的認可和支援。
行政部是給各位同事提供服務，處理公司行政事務的部門，由於工作的性質和內容就是服務，處理的都是點滴小事、日常瑣碎雜事，因此整體的工作難以概述和量化，所以我能獲得優秀員工這個獎項，確實離不開各位同事的支援，這不僅僅是我個人的榮譽，也是行政部的榮譽。
我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦幹，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。做工作要勤奮和有責任心，因為勤奮，能夠提高生產效率，如前人所說的多一份耕耘，多一份收穫；而有了責任心，在工作中就會認真細緻，避免出現差錯。
在以後的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展儘自己的綿薄之力。
公司未來發展演講稿3
各位尊敬的領導、同事：
這次，能被評為公司xx年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。
加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、資訊員到今天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這裡我特別感謝洪總和陳經理，是他們培養了我，給予我機會和發揮的空間！
與易站一起走過了五年多的風風雨雨，品嚐到了工作的辛苦與快樂，透過不斷的實踐與提升，我對現有的工作充滿了自信！在工作當中，我都把易站當作自己的家，才把易站的工作當做自己的事業來做，與易站同甘共苦！看到公司不斷的發展壯大，我感到很驕傲和自豪。
這次能夠當選優秀員工，更是對我以後工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。
成績只能代表過去，新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流，在金融危機的逆勢中，迎頭博擊，我們就要趕上公司發展的理念和要求，就要緊密地團結在公司領導層的周圍，踏踏實實，勤勤懇懇的幹好本職工作，為易站的事業做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。
xx年初有幸加入xx公司，在xx多的工作中，我親身感受到公司在不斷的完善，不斷壯大，不斷進步。我為能夠我公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，也正是這種榮幸感讓我充滿信心與激情。
責任、高效、創新、嚴謹一直是我的工作信條，我會一直以此來勉勵自己。在工作中不斷總結和學習，在總結中提高、在學習中提高，為公司的發展盡一份綿薄之力。我們易站人是偉大的，因為我們正在從事一件偉大的事業。我們在打造易站航母，相信只要我們同心協力、奮勇拼搏，一定會實現夢想，創造奇蹟。
公司未來發展演講稿4
尊敬的各位領導、來賓，親愛的各位同事：
下午好！
律回春暉漸，永珍始更新。值此新春佳節到來之際，我謹代表公司董事會，向各位來賓的到來表示熱烈的歡迎，向全體員工的辛勤工作致以深深的謝意！
xx年，是公司逆勢而上的一年，是非凡的一年；公司成立十週年；公司工會正式成立；第一屆工會代表大會勝利召開；廣州分公司順利搬遷和人員擴編，公司各種豐富多彩的員工活動，讓我們的每一位員工看到公司發展的希望。雖然全球金融海嘯再一次考驗我們全體員工的鬥志和信心，但是，我們的企業和全體員工面對危機與困難，在公司董事會、管理層的正確指導下，積極採取自救行動，開源節流、削減開支，並抓住這個時機在企業內部進行苦練內功、強化培訓、提高技能，把握機遇，創新發展。透過公司管理層和全體員工的努力，公司獲得了健康、穩步、持續的發展，做到了穩健運營，實現贏利的目標。所有這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水；也凝聚著員工家屬對公司工作的大力支援和無私奉獻。
因此，我謹代表各方股東、董事、監事向全體員工表示衷心的感謝並透過你們向你們的家人表示新春的祝福，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意！
展望xx年，我們將面臨新的機遇和更大挑戰，希望大家繼續努力，開拓創新，與時俱進，以新的姿態、新的步伐，譜寫新的篇章！
我相信xx年，在董事會的正確決策下，有公司管理層的正確領導，有我們全體員工的共同努力和齊心協力；透過強化管理，提升效率，我們的員工和企業一定能夠攜起手來，共度難關，在激烈的市場競爭中求得新的發展，公司一定會有更美好的未來！
謝謝大家！
公司未來發展演講稿5
尊敬的領導，同事們：
大家好！
我很榮幸這次被評為xx年度優秀員工，我們大家在工作中並肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益於公司各位同事的支援與默契合作，更得益於公司優良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態度，領導對我工作的信任和支援，同事們對我的支援與幫助以及整個財務部的共同努力。而正是由於有這麼融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬於我個人，而是屬於我們財務每一個成員。這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。
財務部是我們公司的重要部門，我是財務部的一員，俗話說：沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響全域性的，所以責任是高於一切的。在工作上，沒有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。
公司領導及財務部的所有員工對我都非常好，所以我始終都帶著感恩的'心情去工作。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭裡也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今後工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著這個目標，我不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢於行動，願意付出，才有收穫。
我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優秀不優秀，並不取決於你的工作有多重要、貢獻有多大；而在於你是否能兢兢業業地工作，把工作出色地完成，那你就是優秀；如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優秀的。
我要以這次獲獎為新的'起點，用更高的標準嚴格要求自己，不斷地展現自己的熱情和智慧，提高綜合素質，善對別人就是善對自己，用團隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的`聰明才智，使我們公司在經濟競爭的大潮中永處於不敗之地。這正是我們大家的心情，這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在的一點成績衝昏頭腦，我將繼續發揚成績，戒驕戒躁，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好，感謝領導和所有員工對我的厚愛。
公司未來發展演講稿6
各位領導，各位同事：
大家好！
我是xx分公司xx，很高興獲得這個獎項，並站在講臺上向大家表露心聲，心中有無限的感慨，這是一份榮譽，更是一份激勵，這不僅是我20xx年工作的終點，更是日後進步的起點。
20xx年我順利完成目標，簽約xx單，取得這個成績首先要感謝公司領導和溫州的同事，感謝他們在平時工作中悉心的指導和幫助，銷售冠軍的榮譽不僅僅是屬於我個人，這個獎應該屬於大家，沒有大家的幫助我今天也不會站在這領獎臺上，謝謝大家。
20xx年9月，我有幸加入xx分公司，在這四年多的工作中，本人隨著公司發展而成長，一路走來體會了很多挫折、壓力、失落及喜悅，也因為這些壓力和挫折讓我得到了更大的成長和進步，讓我為公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，而這份榮幸也將會伴隨我日後工作的每個日日夜夜。
20xx榮譽已成為歷史，20xx年是全新的一年，也是自我挑戰的一年。在以後的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展儘自己的綿薄之力。
最後衷心地祝願大家在新的一年裡工作順利、身體安康、閤家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
公司未來發展演講稿7
尊敬的公司領導：尊敬的團隊戰友同事們：
你們好！
能有幸的站在領獎臺上和大家共享殊榮，對我來說，內心是百感交集的，這一殊榮不僅包含了公司領導給於我的認可，同時對整個團隊來說，也是一種鼓舞和鞭策，對於我更多的是一種責任，在這裡，我由衷地對大家給於的信任表示深深的感謝，自己也決心在新的一年裡百尺竿頭更進一步，再接再厲，不辜負大家的期望，把工作做好！
過去一年裡，由於得到領導的支援和幫助，以及和同事們的上下努力，進而很好的貫徹了領導的管理思路，在領導管理思想啟示下，大家想辦法，破思路，挖潛力，從而解決和處理了工作上的被動局面和誤區，取得了一定的成績，這些成績的取得首先應歸功於領導的眼睿和膽識，還有同事們共同努力的付出，說真的，沒有大家的支援和幫助，我是不能站在今天的領獎臺上的，所以再一次的謝謝大家的支援！
新的一年已經來到，回首過去的時間，我的工作和其他方面還存在很多的不足，這就需要我更加努力的工作，進而找出需要改進的方向，在已取得的成績上努力前行。從現在起，我們不能與願，不能大意，不能輕敵，一定要盡職盡責，盡善盡美的搞好自己的工作，一步一個腳印地把公司交予的任務完成好，朝著公司既定的目標前進。
最後祝在座的每位領導同事朋友身體健康，闔家歡樂，幸福愉快。祝願大家新的一年裡心想事成，萬事如意！
謝謝大家！
公司未來發展演講稿8
尊敬的各位領導，各位來賓，尊敬的現場股民朋友們：
你們好！
今天又和大家相聚在一起，談股論經，心情特別激動，首先我要感謝福建省經濟電臺和承辦方泰禾紅樹林上層給我這個機會，感謝福建省股友一年來對我的支援。
首先對xx年做個簡要回顧，去年1月12日我第一次參加股海英雄大會，對xx年指數預測嚴重失真，在此說聲對不起！但是，那時就狠批打死也不賣的股民，對xx年的行情也用古人的一首詩來表達：夕陽無限好，只是近黃昏。在4月24日，9月18日、10月28日都抓住了波段。回顧xx年有得也有失，我們應該透過xx年的慘痛教訓總結更好的經驗教訓，如何成為合格成熟股民是大家努力方向，止損是戰勝股市的第一法寶，如何把失去財富贏回來是所有股民的強烈願望，你們說是不是？
第一、xx年整體市場分析
世界金融危機對我國經濟實體，特別是外貿出口公司影響程度。上市公司業績下滑10%~20%，股指期貨、融資融券、平準基金，何時推出，推出是帶動股指向上或向下。大小非問題，新股發行制度改革，資金流動過剩對股市是否是利好？美國股市是否創新低，影響香港恆指從而帶動a股下跌，4萬億投資能否保住8%經濟增長，匯金公司出手等也增加市場不確定性。政策到底在哪裡？但是世界金融危機產生後，管理層在4月24日，9月18日，10月28日所出利好到停止新股發行和上市。期待監管層在xx年的工作中，對如何推進中國股市長期發展有一些實實在在的突破。今年市場見底、經濟見底，那麼市場見底，有低點就有高點，股民夢寐以求就是低買高賣，1元進，100元出，經濟見底意味著公司有成長性，業績見底未來就有成長性，股市不漲才怪！所以我認為xx年機會主要集中在第一季度2月到3月中旬和第四季度。今天我可以大膽的告訴大家1500點就是今年的大底，也是3~5年跌不破的鐵底，今年12月31日請大家驗證，大概執行區間在1500~2700。今年主要尋底，築底年，探明底部年，頭在牛肚下面1500點，左肩1664，右肩在1700點以上，或者以三重底四重底形成，年線收陽。底部出來，這樣我們心中有數，但還是要抓住主流板塊，抓住經濟提前復甦走出低谷板塊，波段操作為主，目標一年賺一倍，好好做幾個波段賺回來。
第二，今年市場機會主要集中在以下幾個方面。
1.由於上海贏富資料使用，xx年很多私幕和主力跑到深圳炒中小板，由於中小板業績好，盤子小，很多個股會提出十選十，因此搶權和填權行情有較大機會，如第一隻中兵光電600435，我給定的目標是30以上，回撥可關注。
2、券商板塊：xx年是探底，築底年，融資融券，股指期貨推出，又給券商機會，xx年第四季度券商股漲幅不大，風水輪流轉，今年應用表現機會，重點關注海通證券600837。
3、受益4萬億投資內需鐵路建設，軍工，水泥，輸電裝置，機械區域性受益板塊捲土重來，但個股會分化，重點關注：鐵路建設600528，冀東水泥00401、造船業600072。
4、亞運會板塊有一波行情，重點關注龍頭股等東方金鈺600086
5、受益世博會，迪世尼概念的上海本地受益股。
6、關注資產整合、併購、注入、重組和股權之爭的個股。如美錦能源000723。
7、由於上海贏富資料不能公開，基金重創股會有表現機會。
以上講的個股不是現價買進，而是重點關注等待拐點再進，波段操作。
總之，今年還是有賺錢機會，經過去年大跌，今年底部就是1500，也是從6124下跌75.7%，已經夠慘，歷史上最大跌幅是93年1558跌到94年307點。跌幅80%，所以1500是今年鐵底3~5年見不到，以後每年漲10~30%，經5~xx年努力最終6124點會踩在腳下。但是今年是振盪築底年，有行情就做，沒行情就休息，學會買股——賣股——休息，如此迴圈，波段操作。大盤創新低時，關注那些大盤創新低，個股拒絕創新低，就是有機構關注的股票然後大膽持有到一波行情反彈結束。重點關注各主流板塊選5~10只個股，一年做幾次。股市從來不缺乏機會，關鍵是如何把握。如果說76年唐山大地震，震醒沉睡中國龍，那麼08年汶川大地震會讓中國龍飛的更高更遠，相信管理層信心。來吧，中國！來吧股民！讓經濟電臺與各路高手和你們一起努力，把失去的真金白銀奪回來，再此祝廣大投資者新春快樂！幸福美滿！謝謝大家！
公司未來發展演講稿9
尊敬的各位來賓、協會的全體同仁：
大家下午好！
時光飛逝，歲月匆流。轉眼，我們已經送走了豐碩的。回首過去的一，協會全體成員勤奮務實、兢兢業業，克服了一工作中的各種問題，比較順利完成了初制定的各專案標和工作任務。萌芽朗誦協會依舊保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。今天，我將在這裡做題為“堅定信心，迎接挑戰，協力同譜新樂章”的協會工作報告。
過去的一，是協會完善機制建設、強化對外聯絡溝通的一，是銳意進取、管理工作和整體實力不斷攀升的一，是協會變革和體制創新、向多元化發展邁出堅實步伐的一。在這一里，我們始終以“誠懇學習，熱情付出”的協會精神為行為準則，秉承“內練素質，外樹形象”的協會管理方式，緊跟學院發戰伐，按照初制定的目標，厲兵秣馬、紮紮實實地開展各項工作與活動。這一里，協會的會員素質、管理模式、對外聯絡工作都得到了顯著的完善和提高。下面，我就度協會各方面的工作情況作以簡單的總結和彙報。
一、協會的管理架構緊跟發展需要，進一步最佳化
在協會成立時的基礎上，根據工作發展需求，協會目前設定部門個，下分常規部門（秘書處等七部門）與特殊機構（基礎部）。各部門及機構人員基本齊備，達到了職權明晰、各負其責。各部門有各自的負責人，基礎部班子成員齊備。在協會常委會的統一部署下，各部門與各機構及職能小組能團結一致，形成合力，組成了一支執行力強、戰鬥力強的高效的團隊。各團隊之間能夠充分發揮各自的優勢和作用，盡心盡力地做好自己的本職工作，進而取得了相對可喜的成績。
二、協會各類管理制度逐步健全、日臻完善
先進的管理制度是執行力的保障，是提升協會核心競爭力的重要途徑。透過近一的協會發展中，管理制度逐步規範。並根據具體例項將借鑑與融合相結合，基本形成了一個規章完善、流程順暢、考核有效的制度保障體系。
今初，從實現協會整體戰略出發，協會再次將修訂管理制度列入目標管理。協會常務委員會召開會議，廣泛徵求各部門意見，認真稽核和討論並最終表決通過了協會考勤、部門管理等一系列新的管理制度。
新的管理制度刪除了不適應協會發展的條款，細化了各崗位的職責和權力，使制度更加以人為本，更符合協會的實際需求，更加具有指導性和可操作性。使協會的各項管理工作都有了一定的提升，使協會各部門協調運轉、有效制衡，使協會管理人員和廣大成員養成了良好的執行力意識和具備了較強的執行力行動，確保了協會各項工作與活動正常運轉，有效調控了協會內部各種關係。
制度將人本化管理作為人事制度管理的重點，使“入會綠色通道”“權責分化制度”等人性化體系逐步完善，進而消除了成員工作中的一些消極思想，解決了成員工作業績考核的實際問題，也使得成員的穩定性進一步增強。
三、協會文化建設與時俱進、不斷豐富
文化是協會的內涵，是協會生存和發展的核心。優秀的協會文化能激發協會成員的責任感和榮譽感，能極大地鼓舞協會成員努力學習、熱心工作。今，協會文化建設可謂是百花齊放、碩果累累。六月份，協會網站建設完畢並投入運營，成為協會對外宣傳的視窗。去十一月份，協會受南昌大學就業規劃協會邀請並參加就業規劃指導協會的度總結暨表彰大會，帶回了較為先進的協會管理方法。除此之外，協會全由劇務部與詩文社牽頭組織的各類協會活動工作已經完成，提高了協會成員的素質並激發了協會成員的上進心和責任感。現在，協會主辦的“萌芽月”文化活動的組織工作也已經開始，在各部的積極參與下，各項籌備工作正在有序地進行。
總體來看，今是協會文化的建設和發展，體現了協會“人文、嚴謹、創新、和諧”的協會理念。透過搭建協會文化的平臺，我們發現了一大批有思想、有活力的優秀協會成員，也挖掘了協會發展所需要的各個層面的人才。
萌芽朗誦文化感動學院的同時，已經成為萌芽人工作動力核心。今後，我們將拓寬渠道、加大力度，為協會文化提供有力的後備支援，以促進協會文化建設的新的發展和質的飛躍。
四、日積月累奠定和諧基礎，協會凝聚力日益增強
在院團委社團部的正確領導下，我協會堅持“打造學習型協會”，並且向縱深方向發展。這項工作自開展以來，受到協會各部門的積極響應。協會廣大成員積極參與，呈現出一片熱烈的學習氛圍和良好勢頭。透過打造學習型協會這個平臺，各個部門與協會常委會的聯絡更加緊密，協會成員的綜合素質得到充分展現，形成趨於統一的價值觀。統一價值觀的形成奠定了協會和諧發展基礎，使協會全員的團結凝聚力整合匯合，也將協會的學習氛圍不斷推向高潮，學習成為協會不斷髮展的強勁動力。
一來，透過各種符合協會特色的學習和活動，堅定了協會成員的專業技巧與溝通能力，使協會成員對協會建立了深厚的感情。“和諧萌芽”進一步拓展了成員的上進心、責任心和事業心，“比、學、趕、幫、超”的積極性更加提高，工作作風和勁頭更加紮實。
經過的洗禮，“萌芽文化”已經成為協會成員的識，“和諧萌芽”的構想基本形成，協會、成員、學院和諧榮的新局面展現充沛的活力。
公司未來發展演講稿10
尊敬的領導、各位同事：
如果在20xx年的6月讓我幾句話總結一下建築裝飾材料行業給我的印象，那我可能幾句話就能夠說出來，甚至會很簡單。然而7個月後的今天坐在公司的辦公室裡，再次想起這個問題的時候，我覺得自己已經很難用幾句話概括自己對建築裝飾材料行業的認識。隨著工作層面的深入、自己接觸到的客戶型別越來越多，自己參與工作細化的程度也在不斷深化，自己也會潛意識的去比較建材客戶相比較自己以前經歷過的其他客戶又有很多的不同。五金建材粗看在整個建材市場格局中似乎為最不起眼的一個細分領域，在整個建材市場佔比3~5%的市場容量，大大小小的牌子成百上千，同時處於當前激烈競爭優勝劣汰的市場環境中。短短二十年，諸多裝飾五金品牌處於一二線原始產品定位者已經被迫將自己的產品展示到了三四線市場塵封的貨架上。
像杭州這樣時尚品味消費人群集中的市場，人們注重舒適靜養、安心修養、每個生活的細節都追求人文氣息，藝術成分被應用到生活顯得更加容易而不突兀。城市整體服務業發展都是行走在全國經濟文化強市前列，可想而知對於居室環境、公共設施改善的內生動力是推進這座城市室內裝飾材料市場走在全國前列的可靠保證。
驀然沉思，自今年7月份我加入杭州朗高五金工作時間已經半年有餘。
首先，我想談一下，關於我對公司整體發展認識方面的總結：
回想這個半年對於自己來說，是很有收穫的半年；7月份初到公司一個月，領導對於我個人工作內容並沒有特別的安排，主要任務就是熟悉產品對產品資料充分理解，透過網路查閱整體市場背景、行業介紹性質的資訊，看看自己公司產品在整個區域市場中佔據的地位，幫助自己快速掌握整個行業的基礎知識。熟悉行內其他品牌專賣店基本運作情況，到同行店面充當買手賺取產品知識及顧客銷售經驗。透過對渠道部韓經理過去這麼久工作時間的一些行事記錄，計劃，草稿，工作日記等熟悉分銷渠道工作；一個月時間過來，自己對於馬上要接續的工作內容與大概的操作範圍就有了初步的概念。
經過自己的瞭解以及透過資料對比我發現，2009年是公司主推品牌專賣店網點快速增長的一年，在這一年單一品牌銷售業績取得了不俗的進步；2010年全年業績呈現的軌跡圖線也已經在朗高各部門員工的共同努力下圓滿收尾。回顧這一年，2010年在全行業淨利潤率走低接近成熟行業平均利潤率的情況下，公司業績再次達到既定目標並略有盈餘，在此，我覺得多數客戶的努力也是很難得以及值得讚賞的。杭州客戶良好的整體質量促成朗高公司樹立協同作戰領先對手的客戶服務理念，讓彼此對20xx年越來越好的信心更加飽滿。
看到成績想到踏實走過的每一步。多數客戶的信心充足，從一開始建立合作到跨越發展的每個關鍵年都能一如既往的支援杭州朗高的工作；部分客戶在合作過程中也出現了預期之外的問題，但是合作必須共贏，工作中渠道部緊密配合客戶工作，積極傳達和執行公司對於各銷售區域的市場管理政策；極少數客戶由於個人經營理念、業務關係基礎不精，不能及時調整跟上總部的市場運作思路與節奏，我們按照經銷協議規定做出市場合理調整。
其次，我想談一下，關於我對公司市場整體發展中不足方面的總結：
想到更好的業績提升任務，我認識到當前專賣店網店運營效率的不足，專賣店的價值還沒有發揮最佳的作用。再次回想一下2009年，專賣店數量快速增長的一年，網點重點區域基本覆蓋。樣品款，首批進貨款，裝修押金費用等大額現金流將整個年度的銷售額資料支撐在高點。同期專賣店對於進貨額度的把握，貨物銷售的流動規律、二三線經濟條件良好市場分銷渠道的開拓、工程客戶開發技巧等問題都還沒有整體的認識。2010年實體經濟環境疲軟、資源價格不斷上漲也在考驗著整體行業的成本控制能力，五金裝飾材料市場同行伴隨房地產市場叫好不叫座的大行情盼到了上半年完，走到了2010年底——雖然下半年沒有正常預期的翻倍的業績表現。專賣店零售充滿壓力，沒有驚喜，總體業績達標略有盈餘——部分客戶增長，部分客戶不同程度的下滑。寫到這裡我並不認為，這一年真的是“沒有驚喜”，因為側目環顧一週一線品牌同行，我們就知道在這麼艱難的市場環境下唯獨本公司主力品牌依然用產品流動銷量保持了預期增長率，所以個人認為這反而是強勢上升的一個跨越年。
基於以上總體市場的認識，個人對於未來年度提出工作建議。20xx年渠道部運作中心、工作重點都在於規範客戶專業化運作經營思路：
一、加深客戶對合理進貨額度的把握認識；
二、幫助客戶掌握貨物銷售的流動規律制定進貨計劃、即時提供庫存資訊；
三、輔導客戶有質量對二三線經濟條件良好市場進行分銷渠道的開拓；
四、繼續投入資源提升銷售商的工程客戶開發技巧；
五、繼續紮紮實實落實專賣店專賣、專賣店標準化精神。
六、客戶業績關乎自己榮譽與成績
以上五點是目前自己對未來一年工作中心點的設想。
再次，我想寫一下，關於我個人在公司發展認識方面的總結：
自2010年七月以來，7月是我的基礎知識“惡補月”。以前自己也一直是操作連鎖專賣這一塊工作，由於是消費品很多東西都是熟門熟路，運作思路也還是在不斷的摸索與學習，對於問題深度的接觸也沒有一個準確的考量。於是自己堅定的信念一直是紮紮實實打基礎，穩穩當當做市場，7月的一個月讓我感覺有種一切歸零的感覺，我放下自己不安的心事、再次用敬畏的視角來觀察和融入到自己所接觸的一切事務。
八月份開始自己親自參與到渠道維護、開拓方面工作，各地出差熟悉各個城市重點市場、客戶群。這中間個人認知與經驗又增長了不少，20xx年個人期望再次有一個工作能力的提升和透過自己努力明顯提升客戶銷量的飛躍。
九月份開始自己的工作重點放在協助廠家組織“雅潔五金節”杭州站活動，整個活動從活動政策學習開始，直到整個活動圓滿成功舉行，個人在工作中又多體驗了一份開心與開懷。20xx年希望，自己能有更多更大空間幫助公司實現主打品牌產品、智慧產品的知名度、品牌美譽度大幅提升的目標。
十月份是繼“雅潔五金節”杭州站結束之後的第二個年度“最具人氣的企業行銷活動”——《2010雅潔五金跨越發展決勝終端創富營銷交流會》。個人積極參與到分會場的組織布置工作中，分會場佈置以及參觀活動的主持使我感覺到心底的高興以及喜歡這個平臺帶來的一份小小欣喜。20xx年個人願意在組織策劃方面更加大膽的輔助行動驗證思維，提升自己奉獻熱情。
十一月份在全國經銷年會結束之後，公司朗高五金網站製作收尾工作也緊張的進行著，原計劃10月底結束的工作任務因為協助組織分會場佈置物料確認，人員到位確認、網站產品資料庫素材數量之大完全超出我的預期等事宜不得已計劃延遲到11月底完成。儘管網站製作中，出現了一些小的溝通問題，所幸沒有影響到總計劃的執行，這讓我體會到日後工作應該加強多次與領導溝通的好習慣，即使自己的想法有可取之處也更應彙報、徵求更好的意見善始善終的做好本職工作。20xx年我將更加自信勇敢的接受新任務以及挑戰。
十二月至一月末一直參與公司管理檔案的梳理，學習內部管理控制的方法，預期認真的準備，會做出讓領導滿意的方案。
從七月到翌年1月，對產品知識的掌握更加全面了，開始只是大致認識各種型別，現在經過和客戶簡單談判等，對一些細節也更加深入。這要歸功於各位同事的不吝賜教，我相信透過不斷的積累，我也可以在這個行業有所見地，收穫我所期望的收穫。對於客戶有問必能答，而且要回答得有理有據。
最後，我想寫一下，關於我個人在未來發展自己方面的總結：
對於個人發展的思考個人覺得，不是要環境適應自己，而是要改變自己去適應環境，然後用自己的心情和辛勤創造更好的環境，只有在一個地方安心的工作，才會積累經驗，積累人生寶貴的財富。
新年希望：現在經濟形式不好是眾所周知的，而在這樣的條件下，我們更要加緊與客戶的聯絡，培養好我們的客戶以及客情，一旦經濟形勢好起來，讓他第一個想起來的就是我們。這也是我現在所做的。當然由於工作時間還不是特別長，所以有聯絡的客戶相對有限，但新客戶的開發也會在有序的進行。
最後，我向領導、各位同事提出春天的希望。雖然外面的世界花花綠綠，而對於我們現在是播種的季節。對於我們的業務也許剛處在短暫的疲軟期，我們要借這個機會養精蓄銳，爭取在秋天也有所收穫，同時，也相信現在的努力讓我們早日迎來業績的春天！
謝謝！
公司未來發展演講稿11
各位尊敬的`領導、同事：
經過春華秋實的xx年，我們迎來了充滿希望的xx年，xx團隊也伴隨著時間的推移又長了一歲，xx年，這一年是值得總結和回憶的；同時xx年是值得我們展望的。
今天，我們大家齊聚一堂，共同回憶這一年的點點滴滴，也見證xx團隊快速發展的成果。在這裡首先要感謝亮劍中國營銷體系的締造者王利總裁，給我們提供這樣一個回憶和展望的機會！我今天發言的主題是：“兢兢業業開創局面 至善至美 展望未來”。
回顧xx，我總結出三個關鍵詞“堅韌”“感恩”“希望”。這是我們在總結xx時所提出的代表我們團隊發展的核心關鍵。
首先來看“堅韌”，其實對於xx團隊來說，xx是剛剛開始的第一年，萬事開頭難，所以xx年所經歷的一切，是堅韌的一種精神讓我們披荊斬棘，當初剛剛來到河北市場，一切從零開始，我們一直走在前線上，同我們的將士們一同吃、一同住，不分彼此，第一次招商會議，我們加上所有領導人才區區20人，在一個名叫棗強的小縣城起步，沒有住的地方，我們就租工作室，啟動市場，我們沒有資金，我們就想方設法的弄資金，做市場沒有交通工具，我們就騎摩托車做市場，沒有人信任這個品牌，我們就更加努力的付出，讓他們看到我們的信心。於是在xx年2月1號，我們的工作室在棗強成立了，之後我們不辭辛苦的開發市場，相繼有很多的人才進入我們的團隊，保定、邢臺、唐山、張家口、石家莊、北京、滄州及衡水市的各個縣都有了我們的團隊和工作室。我們的領導人也有原來的7個人，發展到今天來到會場的xx個人，也是亮劍中國所有團隊領導人人數最多的團隊。同時堅韌還表現在我們的會議組織上，一開始我們的經驗並不豐富，但是我們有一種精氣神，就是越挫越勇，所以我們的培訓從未間斷過，其中還有飛鷹、向陽、尖刀等兄弟團隊借力xx團隊的培訓，我們從集中的小家聚，到7月份，xx團隊6大市場獨立召開招商會，並創造獨立市場半天招商會10萬業績的驕人成績，多名市場領導人週薪過萬，也成為亮劍中國團隊裡高收入人群最多的團隊。在xx年的最後一個月裡我們做了一個決定，將我們的辦公中心由棗強轉移到衡水市裡，我們相信這是xx團隊為自己的騰飛做出了最明智的戰略。總結起來，堅忍不拔的勇氣和毅力，使我們的團隊發生質的變化，同時我也希望，我們所有的領導人們繼續發揚這種堅韌的精神，讓自己的事業和生活，更上一層樓。
“感恩”，人們常講在營銷行業中，感恩之心常有，感恩之話常講！今天我們抱著一種感恩的心態來總結我們的xx，我們感謝公司，給我們提供的平臺；感恩系統給予我們的支援；感恩合作伙伴們對我們的信任。其中最讓我們感恩的是xx，為了感恩公司，我們處處為公司著想，從我們去公司的人員中，我們要求尊重公司的工作人員，維護公司的設施，嚴格遵照公司的規章制度，極力維護公司的品牌形象；為了感恩系統，我們做到執行力第一，對系統的正確決定，我們不遺餘力的遵照並至善至美的發揮；為了感恩我們的夥伴，我們在xx年相繼組織“天河山一日遊”“濱州一日遊”“衡水湖郊遊”“泰國七日遊”等旅遊活動，還未我們的優秀領導人過生日。總之是感恩之心讓我們團隊得以穩定發展，也是貫穿執行亮劍中國“家園文化”的最好例項。
第三個就是“希望” 俞敏洪的新東方公司口號就是“在絕望中尋找希望”，我們沒有他這麼慘，但也是因為有希望，有夢想，我們才會有今天的成績和美好的未來。從團隊人員的流失中我們看到了累計經驗帶給市場夥伴的希望，從“棗強工作室”事件中，我們看到了團隊管理引領業績高峰的希望，從夥伴迷茫的眼神中，我們看到了專業培訓支援他們的希望，從夥伴家庭不支援感悟中，我們看到了衝破阻撓奔向成功的希望，從公司停止報單，全力以赴拿牌的工作中，我們看到了，康婷公司成為中國最大直銷公司的希望，從沒有收入但依然拼在市場上的領導人眼神中，我們看到了xx團隊的希望。我們是活在希望和夢想當中的一群創業者。所有成功者都是夢想成真的結果，正是因為我們心懷希望，執著夢想，我們才成立了“濱德商貿有限公司”，才做好了xx年全年的規劃，才會用更洪亮的聲音告訴我們自己：“未來，為我們而來”！
這就是我們xx年的總結，xx年有太多的回憶，但所有的回憶都告訴我們一個真理：100%相信自己的選擇，就能實現100%的夢想。
關於xx年規劃，我們主要從兩個方面闡述，一是目標，二是口號！
xx年的目標，用四個數字來形容，那就是2178，“2”是指xx年我們團隊河北市場將突破xx萬業績，“1”是指xx年我們將要囊括河北省一個省份的市場，“7”是指除去已經拿車的領導人，再有7位新晉領導人將獲得公司獎勵轎車，“8”是指xx年，xx團隊河北市場至少帶領80位新晉領導人獲得海外研討會資格。
xx年xx團隊的口號是：“未來，為我們而來”！
以上是我今天發表的主要內容，xx年，我們兢兢業業，把所有時間和精力都用在事業發展上面，才造就了今日的輝煌，但其實兢兢業業又是一種能量，我們人做事情，就要有一種兢兢業業的精神，吃著碗裡的看著鍋裡的，是永遠也做不成事業的，不管別人怎麼說，怎麼做，我們只需要紮實的做好自己的工作，美好的未來一定屬於我們這群堅持夢想的人的！“至善至美”是告訴我們，凡是別人可以對我們自己放鬆要求，但是我們應當給自己定下一個標準，這個標準要比別人定的要高，要遠，只有這樣，你才會真正的成長提升！xx年是中國營銷快速發展的開局年，這個行業充滿著魅力，順應趨勢，做一個掌握自己命運的人！最後祝大家能夠以一種“兢兢業業至善至美”的心態來工作！
謝謝大家！
公司未來發展演講稿12
尊敬的各位領導：
大家好！根據數字化改革工作的部署，我中心為有序推進機關事務綜合應用整合，規劃了“1+6”數字平臺架構的建設，1個綜合平臺門戶即綜合應用門戶系統，6大應用整合即機關資產綜合管理應用、公務用車管理應用、公共機構節能綜合管理應用、行政中心智慧安防應用、綜合服務系統應用、機關黨建系統應用。
我將以工作中的體會和感受來談談數字化方面的思考與展望。
第一方面是應用體會
目前我在工作當中使用的主要就是浙政釘、辦公用房管理系統、市財政審價中心管理平臺。
1、浙政釘主要發揮審批、日常通訊的功能，自上線以來較大提升了審批的工作效率，當然其中一些操作還需要不斷最佳化和改進，比如移動端專案審批完成後無法形成專案審批單，以至於無法提取作為後續審批的附件；還有專案審批等匯入的附件無法直接預覽，需轉換為形式匯入才可直接預覽。由於還在初使期，出現類似的小問題在所難免，還需要不斷最佳化提升。由於浙政釘可自主開發的特點及優勢，作為數字化移動端整合平臺已是大勢所趨。
2、目前還在使用的辦公用房管理系統功能較少且是單機版，雖然也有基礎資訊錄入、辦公用房管理等功能，但效能已不能滿足當前管理和使用需求。根據省局辦公用房整合應用的部署和全省一張網的要求，目前省局已完成平臺建立，各地市需要完成基礎資料測繪並錄入平臺，以完成接入。新的平臺將擁有權屬管理、使用管理等十大應用模組，實現辦公用房使用全生命週期管理。根據省局的整體部署，下一步將完善資料統計分析功能，開通移動客戶端並接入浙政釘，最佳化圖形化空間資料管理等。
3、市財政審價中心管理平臺是20xx年底上線，政府投資專案的概算、控制價、結算、決算等稽核需透過此係統申報，上線以來大大減少了線下資料送審的諸多不便，但其中也存在一些問題，比如現已完成國產電腦更新，但此平臺無法在國產電腦使用；另外此係統現只有PC端，無浙政釘門戶等移動端，以至於相應的稽核結果流轉無法直接接入浙政釘。
從實際的應用體會中，我的感受是：
1、移動端平臺建立有助於實時辦公，提升效率，也可以解決PC端所不能及的問題；
2、資料是數字化的重要參與者，資料捕捉、錄入、提取等操作效率直接決定資料化使用效率，應充分利用現有技術，採用多種渠道、多種方式，以高效、便捷、直接的操作去執行才有助於提升效率。
3、數字化不是簡單的將流程從線下搬到線上就好了，應系統考慮各方面轉化，把握資料供、需兩端，以及對資料的分析、利用、挖掘等。
第二方面展望
以機關事務綜合應用平臺為基礎，實現全面數字化管理，我對未來的展望有以下幾點：
1、建立實時全面感知平臺
數字化可以形成一張圖即由高精度BIM技術建立的三維視覺化虛擬場景，把管理區域（比如行政中心的整個區域）的全部資訊透過建模投影到資訊平臺，形成數字沙盤。這個虛擬沙盤不僅包含管理區域內的靜態資訊，還包括由管理區域內全方位設定感測器（影片監控、周界安防、溫溼度感測、環境引數、電錶等）實時捕捉的動態資訊，在一張圖上呈現，可以實時提供整個管理區域的三維場景。
2、資料賦能
（1）建立大資料智慧分析管理系統，打破各獨立資料平臺壁壘，實現抓取式分析、自助分析、多維分析、資料預警、資料探勘等功能，更好地服務於決策、資訊資料統計、彙總報告等。比如可以根據在整合平臺中個人工作過程留下的資料足跡，透過資料分析對工作情況進行智慧評價，瞭解個人的工作情況。
（2）建立資料自適應認知系統，以各種源資料為基礎，透過標準化流程、模板等引導，以視覺化圖形、表格直觀表達，發揮數字資源的效能，促進相關事項的自適應辦理。
以上就是我的全部彙報內容，請各位領導批評指正！
公司未來發展演講稿13
各位領導、各位同事：
大家好！
社會和諧，是人們長久以來的美好理想和願望，我們xx公司做為一家在煤礦行業領先的企業，長久以來一直將構建和諧企業做為公司的發展目標，因為企業有了和諧才會有發展，才會有可持續發展的演進和昇華。
創新，是一個國家興旺發達的不竭動力，它是一個民旅的靈魂，同時也是一個保持企業充滿活力的源泉與財富之源。只有不斷追求創新的國家才是有前途的國家，只有不斷追求創新的民族才是有希望的民族，只有不斷追求創新的企業才是戰無不勝的企業。我們縱觀古今中外，國家、民族、企業依靠創新走向強盛的不勝列舉，西方強國就是憑藉創新成為世界強國，美國的微軟更是創新的典範，比爾·蓋茨之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他透過創新使企業遙遙領先於同行業。我們xx公司也是創新的楷模，我們不僅創造了技術，更主要的是我們創新了思維，使企業快速地向前發展，我們xx公司的發展史就是一部創新史。我們敢於正視困難，敢於挑戰未來，敢於迎合時代發展創新，保持與時代共同的步伐，而這就是我們創造輝煌的原因。
國內著名的海爾企業的格言是：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業的精髓，它體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
現如今我們的公司更加強盛了，員工隊伍迅速壯大，我們的工作和生活環境越來越優美了。看，機器轟鳴的車間廠房，員工們辛勤地工作，乾淨的職工食堂，不時飄來飯菜的香味；聽，幼兒園裡孩子們的歡歌笑語，俱樂部裡合唱團的高昂歌聲，多麼和諧、溫馨的家啊！
所有這一切都證明了我們xx公司是一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁；我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。
朋友們，讓我們團結一心，樹立大局意識，形成“兄弟齊心其利斷金”的工作精神，繼續加大企業創新工作，把我們xxx公司的礦山建設成為和諧富饒的新礦山！社會是一個大舞臺，看誰更精彩；創新是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏。而在這裡我想說的是，創新是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫的是紅紅火火。朋友們、同志們，為了讓公司終極的發展目標早日實現，讓我們大家一同攜起手來，做黃金精神、黃金速度的踐行者，和諧創新謀發展，共創新世紀的篇章！
謝謝大家！
公司未來發展演講稿14
尊敬各位領導，各位評委，各位同仁：
大家好！
我來自金堂縣郵政局，我叫唐夢婕，今天我演講題目是：我與企業同成長——企業，我成長舞臺！
很多人總是認為：“我為企業工作，企業發給我薪水，這是天經地義事情，至於企業如何發展則與我沒有多大關係。”持有這種觀念人從來沒有認識到企業與自己有著千絲萬縷關係：他們不知道企業發展與自己切身利益是息息相關，企業是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個職工來說，與企業同呼吸、共命運是我們職責，因為企業命運會直接影響到個人前程。
企業就如同是一艘駛向成功碼頭大型油輪，操作這艘船需要很多人力和物力，為保證這艘船能夠正常前行，船長（也就是企業決策人）需要無數人來充當他助手（你就是其中一位），而這些人都有一個共同任務和目：“把自己分內事做到最好、最正確，並且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平穩地駛到目地。”如果你對工作不負責任，那麼這艘船些許會因為你失職而沉入大海，所有人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應該和船上每個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，你都應該有責任心，與企業共命運，全心全意做好自己工作。
20xx年春天，在這個春暖花開季節。我帶著對美好生活憧憬和自信走進金堂縣郵政局這個大家庭，成為郵政企業一名員工，我感到無比自豪。剛開始工作，這是一個從理論到實踐過程，是從學校到社會一個新起點，我翻開人生新篇章。面對陌生環境、陌生同事和不太熟悉工作流程，使我不知所措。後來，在領導關心和同事們熱心幫助下，我慢慢地適應這個我成長大家庭。剛開始工作，企業受金堂特殊地理環境、經濟水平和職工思想觀念等多方因素影響，企業很多業務發展比較緩慢，當時職工工資還不到500 元。可是企業在面對嚴峻挑戰和困難時，主動融入到地方經濟浪潮中，企業內部也在不斷改革創新，透過 強化經營意識，調整經營策略，創新經營方式，提高職工素質等措施來努力拓展業務市場 ，最終尋求到新突破口。短短兩年多時間就實現質變化，量飛躍， 業務收入一年一個臺階，業務總量更是在07 年基礎上翻一番，職工工資也從以前500 元，漲到現在2000 元左右。為解決職工生活困難，企業在條件艱苦幾個支局所建立職工小家，讓職工時時刻刻都感覺到家溫暖。 而我，經過這幾年脫變，已經成為企業中一名佼佼者，在各項業務勞動競賽中名列前茅，在每次業務練兵、技能達標考試中成績優異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出，是企業見證我成長腳步。工作幾年來，我到過5 個網點，工作環境在變，身邊同事在變，但我與這裡每一個人都結下深深情誼，他們有時候像長者一樣幫助我，有時候像家人一樣關心我，有時候像朋友一樣聽我訴說，有時候像兒時玩伴一樣給我歡樂，有時候，太多有時侯，今天，在這裡，我想借這個機會，對他們中每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個新工作環境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得只要在平凡工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，還是一樣能做出不平凡成績。人生就要不斷去挑戰自我、經營自我，發揮自己潛力和幹勁，這樣才會感到生活真實，才能體現自身價值和無限潛力。
一路走來，一路感動，是郵政企業文化氛圍，是領導民主科學管理，是同事之間真心幫助讓我覺得選擇在郵政局工作，就是選擇一片廣闊天地，就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗藍圖，我將無怨無悔地在這裡辛勤描繪我有意義、有價值人生藍圖。
我人生我做主，我企業我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃激情，編織美好未來；讓我們以真摯情感，和企業共同見證彼此成長！
公司未來發展演講稿15
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
今天，我非常榮幸能站在這裡和大家一起分享我對咱們企業文化的一點點感想。我的演講題目是——企業的發展，生命的昇華。
記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有知識；知識都是空虛的，除非有熱情；熱情都是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的昇華，讓我們懷著對迎駕對社會對生活的愛工作吧！讓我們的生命、我們的青春在迎駕的舞臺上升華。
眾所周知，我們迎駕的生活是多姿多彩的，而我今天想說的，不僅僅是那一條條企業標語，也不僅僅是那一期期高質量又緊扣企業時事的迎駕報，也不僅僅是各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是蘊藏在我們每一個迎駕人心中的愛。
初次接觸迎駕時我還是個懵懂的小女孩，那時候看到迎駕優美的環境，規模宏大的廠區，忙碌而喜悅的工人心中充滿憧憬，夢想著有一天能成為迎駕集團的一份子。如今踏出校門，我有幸成為走進迎駕集團成為其中光榮的一員。進入公司後，我逐漸感覺到這個大家庭的與眾不同：底蘊深厚的企業文化、科學規範的運營模式以及人性化的管理都給我留下深刻的印象。尤其讓我感到溫暖和親切的是在這樣一個集體中處處充滿“愛”。
曾記得剛剛進入迎駕實習時有很多東西我都不會，影印機不太會用、傳真機不知道怎麼操作，甚至在和別人說話時都會臉紅。可是帶著我實習的幾位主管並沒有因為我的笨拙而嘲笑我，也沒有因為我是實習生而對我百般刁難。她們就像是我的大姐姐給我無微不至的關懷，教我使用各種辦公裝置、教我如何檢視和填寫各種報表、向我介紹公司的情況，使我儘快的融入到這個大家庭中。我進入商超部實習正值下半年商場銷售旺季，每天跟隨黃主管跑遍合肥的各大商場超市。我在黃主管身上學習到許多未曾接觸過的東西，查崗、調查銷量、協調公司和商場的關係乃至於酒的擺放。正是有各位領導的關懷有幾位主管的幫助我才能獨立的順利完成後來的工作。
企業的成長需要科學的規劃，企業管理員工需要健全的制度，企業要加強員工的凝聚力需要用愛心。因此，愛心是企業文化中很重要的部分。在公司制度越來越健全的今天，提高企業的競爭力很大程度上是提升員工對與企業的感情，加強企業的凝聚力。只有與企業有真情實感的員工才會毫無保留的把自己的一切奉獻給自己深愛著的企業。只有將企業員工擰成一股繩才能發揮人的能量，給企業創造的效益。
短短几個月的實習我感覺到我在大家給予的愛中漸漸成熟。愛是需要傳遞的，愛會在傳遞中漸漸的長大。接手分銷部促銷主管工作後我決心要把愛心傳遞下去。我們分銷部在公司裡也算是一個比較大的部門，單是我們部門就有派駐合肥各個酒店的促銷員60多人。為讓每個促銷員都能夠感覺到迎駕大家庭的溫暖，感受到集體的愛，從促銷員的招聘開始我就給每一個促銷員建立一份檔案，其中不但包括姓名、年齡這樣的基本資訊，還包括例如興趣、性格特點、家庭住址等。力爭在分配任務時做到合情合理。很多促銷員向我反映說，在迎駕集團工作感覺周圍的人就像是自己的親人，沒有壓力卻因為有愛而更加覺得充滿動力。如果完不成任務會覺得愧對自己的親人一般。我想這就是公司對員工的愛所產生的巨大效應。
五月份四川汶川北川發生8.0級的大地震，公司一聲動員我們的員工們紛紛慷慨解囊。這既不是攤派，也沒有硬性的指標，你五十我一百，短短數天時間內就籌集數萬元的善款。後來我問一個家庭比較困難的促銷員，你家裡那麼困難怎麼還捐一百元呢？她說，平時公司給我那麼多的關懷我覺得在別人需要幫助的時候我也應該將這份愛傳遞下去。聽完她的這些話我覺得我們的員工真是好樣的，也正是我們集團這種充滿愛心的氛圍造就這樣有愛心的員工。我們有理由相信，能造就這樣優秀員工的企業定會成為業界的模範。
天空因蔚藍而美麗，生命因事業而精彩，事業因愛心而偉大，朋友們，讓我們大家共同努力，團結一心，用愛創造精彩，為企業的發展作出更大的貢獻！