公共場所控煙管理制度（精選21篇）

公共場所控煙管理制度

　　吸菸不僅會導致多種疾病，而且危害他人健康。以下是小編收集整理的公共場所控煙管理制度（精選21篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公共場所控煙管理制度1

　　為促進控煙活動深入開展，我局繼續加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環境，特制定本制度。

　　一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁菸場所的文明環境。

　　二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計劃、有總結，有檢查考核。

　　三、大力提倡不敬菸、不吸菸，拒吸二手菸的良好健康風尚。

　　四、在公共場所、會議室設定明顯的禁菸標誌、禁菸提示標語和控煙制度。

　　五、對外來吸菸人員，接待者要明確提示來者儘量不在樓內吸菸，到制定區域吸菸，確保良好的公共環境。

　　六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸菸，自覺到制定吸菸區吸菸，嚴格遵守控煙規定。

　　七、積極開展建立無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。

　　公共場所控煙管理制度2

　　為推進我校無煙學校建立工作，保護廣師生的身心健康，創造一個優美、潔淨、舒適、文明的校園環境，根據《市教育局關於進一步加強學校禁菸工作的通知》的檔案要求，結合我校實際，學校特制定如下禁菸工作管理制度：

　　一、成立學校控煙領導小組

　　組長：魏瑛華

　　副組長：於國學

　　成員：關紅東、白豔芳、李成民、王國華

　　學校控煙領導小組下設辦公室，辦公室設在政教處，由李成民同志擔任辦公室主任。

　　二、控煙工作有關規定

　　1、透過多種方式，廣泛宣傳吸菸的危害，教育引導全體師生珍愛健康、拒絕菸草。

　　2、學校的教室、會議室、教師辦公室、學生宿舍、門衛室等一切公共場所禁止吸菸，做到不敬菸、不勸煙，客人遞煙應婉言謝絕。

　　3、各科室和年級組負責人負責本辦公室的禁菸工作，做到室內無抽菸者、地面無煙蒂和菸灰。

　　4、對於本校師生及來人員吸菸現象，每位師生都有義務和責任上前阻止，制止其不文明行為，並及時向學校控煙工作領導小組映。

　　5、學校門口設立無煙校園標誌，會議室、門衛室、教師辦公室等公共場所張貼禁菸標誌，並禁止擺放煙具。

　　6、學校相關科室控煙職責分工如下：政教處負責我校學生的具體禁菸工作，總務處負責禁菸標誌牌的安裝，校團負責學生禁菸的宣傳教育工作，學校領導小組負責辦公室和門衛室的控煙工作，並適時組織進行控煙知識講座。

　　三、控煙工作獎懲辦法

　　1、在學校公共場所吸菸者一旦被發現，將進行勸阻和教育。發現第一次吸菸進行批評教育，第二次進行通報批評，第三次以上（含三次）每次扣款20元。

　　2、經常在學校公共場所吸菸教育無效者，取消本年度評優評模資格，對嚴重違學校禁菸規定的，在年終考核時予以降低考核格次。

　　3、對徹底戒菸或控煙工作中表現突出的個人和科室，學校將適時表彰獎勵。

　　四、控煙工作的巡視、檢查和監督

　　1、學校控煙領導小組組長、副組長不定期對校園控煙工作進行巡視。

　　2、各年級組長定期或不定期對分管辦公室進行控煙檢查。

　　3、學校政教處負責對學生吸菸現象進行檢查和監督。

　　五、其它事項

　　1、本制度從20xx年3月起實施；

　　2、本制度最終解釋權在學校控煙工作領導小組。

　　公共場所控煙管理制度3

　　為建立“無煙學校”、進一步推進學校健康教育，保護教職工及學生的身心健康，創造優美、潔淨、舒適、文明的校園環境，落實“無煙學校”，特制訂本控煙制度：

　　1、透過宣傳欄等多種宣傳手段，廣泛宣傳吸菸的危害，教育引導全體師生，珍愛生命，拒絕菸草。

　　2、校園內禁止吸菸，實行24小時全日制禁菸，任何人(包括外來人員)都不得在校園內吸菸；辦公室、校園內設定醒目的禁菸警示標誌；保持地面無煙蒂，校內公共場所均不設煙具，不向來客敬菸。要把不敬菸、不吸菸作為一種文明的行為，自覺遵守。

　　3、學校黨政領導及中層以上幹部率先垂範帶頭不吸菸，黨員同志要在學校控煙工作中起積極帶頭作用。

　　4、按照“誰主管誰負責”的原則，各年級、部門負責本單位的禁菸工作。外來人員的禁菸工作，由負責接待的有關部門負責，進行逐級管理，責任到人。

　　5、對外來人員，門衛有責任提醒，讓其知曉學校禁菸規定，如有違將追究門衛責任。

　　6、教職工在校園內吸流動煙的一經查實，每次扣發出勤獎20元，吸菸兩次以上者除了罰款外，還要在教職工會上通報批評。

　　7、學生是否吸菸與評選優秀班級和“三好學生”綜合起來，把控煙活動與班級考核和班主任考核結合起來並實行“一票否決制”。

　　8、積極開展“無煙教室”、“無鴦公室”的評選活動。對評選出的無燕級、年級進行表彰獎勵。

　　5、學校控煙工作管理制度

　　公共場所控煙管理制度4

　　1、領導重視，制度健全。學校成立控煙領導小組，由校長親自掛帥，制定規章制度，嚴格實行禁菸規定。

　　2、領導帶頭，人人參與控煙活動。學校領導帶頭控煙，齊抓共管控煙工作，全體師生共同參與控煙活動，人人爭做控煙主人。

　　3、積極開展控煙教育，加大宣傳力度。重視健康教育，充分利用健康教育課、校園網、黑板報、廣播、升旗儀式等各種形式，開展吸菸有害健康的宣傳教育，增加師生控煙知識，增強自我保健意識，使禁菸工作變為師生員工的自覺行為。

　　4、公共場所禁止吸菸。教室、教師辦公室、圖書館、閱覽室、實驗室、會議室、食堂等公共場所設有醒目的禁菸標誌禁止吸菸，不放煙具，不向外來人員敬菸。

　　5、學校鼓勵吸菸的教師戒菸，提倡吸菸者之間不互相敬菸。吸菸的教職工要做到在學生面前或有學生在的場所不吸菸。

　　6、校園內小賣部禁止銷售香菸。

　　7、將作為師生評優的一項指標。對吸菸者在一定的時間內完全戒菸的，學校給予適當的獎勵；教師不遵守控煙制度並多次被督查人員發現的當年度不能評為優秀、先進。

　　8、嚴禁學生在校內外的任何時間、任何場所吸菸。

　　公共場所控煙管理制度5

　　吸菸危害健康已是全世界公認的事實，被動吸菸有人可能會遭到與吸菸者同樣的病症，為了保障您和他人的健康，減少吸菸的危害，特制訂《上海市三新學校控煙管理制度》，望家共同遵守。

　　一、控煙規章制度

　　1、學校控煙領導小組負責學校的控煙工作，保證控煙制度的落實，並將控煙工作納入學校工作計劃。

　　2、本校範圍內的一切室內外區域禁止吸菸。

　　3、學校醒目處設立禁菸標誌，走廊、實驗室、圖書館、會議室、體育館、等一切公共場所均張貼禁菸標誌，教師辦公室、接待室、會議室等不設煙具。

　　4、設立控煙志願者，做好控煙宣傳教育工作；對外來人員，全體師生員工都有義務及時進行勸阻和提醒。

　　5、學校透過學生向家長宣傳吸菸有害健康的科學知識，讓學生力所能及地規勸自己家長戒菸、禁菸，積極參與社群的控煙活動。

　　6、按照誰主管誰負責的'原則，各年級組長負責本年級組學生及教職工的禁菸工作。外來人員的禁菸工作，由負責接待的有關部門和教師負責，進行逐級管理，責任到人。

　　二、控煙獎懲辦法

　　1、不遵守學校控煙制度的教職工，不能參加學校各級各類優秀評選，不能參加職稱晉級評審。

　　2、教職工在校園內吸菸，每次扣績效獎（基礎獎）50元，直至扣完為止，並通報批評。

　　3、學校各處室、備課組、年級組內若有人員違規定吸菸者，應接受教育與處理，處室、年級組當年度不能評為文明組室。

　　4、對來人員，每一位教職工都有責任和義務，勸阻其在學校吸菸，制止不文明行為。對來人員，聽之任之，不加勸阻，致使其在禁菸區吸菸，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

　　5、吸菸的學生，按學校有關規定處理。

　　三、控煙監督、執行部門

　　1、學校控煙工作領導小組加強領導、協調、監督。

　　2、學校衛生室加強控煙工作宣傳和健康教育。

　　3、控煙志願者和工會具體負責日常工作檢查及其考核。

　　公共場所控煙管理制度6

　　創造良好的無煙環境，培養全校師生健康的行為習慣，保障廣大師生的身心健康，特制定學校控煙制度：

　　1、成立由學校班子集體組成的控煙工作領導小組，校長任組長，副校長任副組長，其他成員為組員，按照工作分工負責所轄的控煙工作。並下設各班主任、辦公室主任和專用教室負責人等為各班、各室控煙工作第一責任人。

　　2、學校各辦公室、教室、專用教室等公共場所禁止吸菸。不擺放香菸，無煙蒂，教職工在校內不吸遊煙。

　　3、外來人員如有吸菸行為的門衛應及時提醒、勸止，讓其知曉學校的禁菸規定。來校的賓客由負責接待的有關老師負責，逐級管理、責任到人。全體教職工在校園內必須謝絕他人敬菸。

　　4、禁止在校園內設定菸草廣告，禁止利用校園廣播、網路等媒體釋出菸草廣告。

　　5、嚴禁學生吸菸。學校、各班充分利用校園廣播、健康教育課、班隊會、家長會、黑板報、手抄報等形式，廣泛開展控煙宣傳教育。

　　公共場所控煙管理制度7

　　一、處罰辦法

　　1、對拒絕遵守學校控煙規章的教職員工，否則取消評先評優資格。

　　2、教職工在禁菸區內吸菸，第一次：嚴重警告，第二次：罰款10元，並在教師大會上通報批評；拒不悔改的，罰款30元，並責令其在教師大會上做書面檢討。

　　3、對違反學校控煙規定的學生，學校將視情況作出相應的處理，有吸菸行為的學生，一經查實，取消評先評優資格。

　　4、對來訪人員，每一位教職工都有責任和義務，勸阻其不在學校吸菸，制止其不文明行為。對來訪客人，聽之任之，不加勸阻，致使其在禁菸區吸菸，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

　　5、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及處室考核。

　　6、對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人年度考核中。

　　二、獎勵辦法

　　1、教職工以教研組、各處室為單位，遵守學校控煙要求具體實施細則，是評選優秀處室的條件之一。

　　2、對積極戒菸、恪守規定者應予於一定的物質支援和鼓勵。

　　①年度評選“遵守學校控煙制度積極分子”。對能遵守學校控煙制度、並有突出表現的菸民教師給予積極肯定和鼓勵。

　　②年度評選“優秀控煙監督員”。對能認真履行監督員職責，鼓勵和幫助吸菸教職員戒菸的監督員給予積極肯定和獎勵。

　　③學校專設控煙工作獎勵專案。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁菸規定的教工不發放。

　　公共場所控煙管理制度8

　　為嚴格執行學校《會澤縣馳宏小學學校建立“無煙校園”實施方案，及規章制度》，特制定本制度。

　　一、控煙巡查，監督工作在學校控煙領導小組的領導下進行。

　　二、控煙巡查，監督工作採取定期檢查和日常工作相結合的方法，控煙領導小組組織巡查員每一天1至2次在校園內開展不定時巡查控煙工作，研究改進控煙的具體措施和方法。

　　三、巡查員在日常工作中積極開展工作，履行巡查監督的職責和義務。

　　四、巡查員必須堅持原則，不徇私情，講求實效，並適當注意工作方法。

　　五、遵照《會澤縣馳宏小學學校控煙實施方案》、《會澤縣馳宏小學學校控煙獎懲制度》、以及其他相關制度，巡查員有權對違反制度的當事人採取現場或事後處罰的措施。

　　六、巡查員的工作記錄每個月彙總到辦公室，有重要情況及時報告。

　　七、本制度最終解釋權在學校控煙工作領導小組。

　　公共場所控煙管理制度9

　　吸菸是一種能夠引發多種疾病的危險行為，為了保障大家、尤其是青少年學生的身心健康，培養文明衛生好習慣，學校特制定此制度，希望大家嚴格執行。

　　1、校園內禁止任何人吸菸。

　　2、校園內的公共場所貼禁菸標誌。

　　3、公共場所不擺放煙具。

　　4、不向來客敬菸。

　　5、校內商店禁止出售香菸。

　　6、禁止學生在校園內吸菸。

　　7、教師要將吸菸與健康知識和本學科有機的結合在教學中。

　　8、每學期要有一次“吸菸與健康知識”的主題班會課。

　　9、定期出有關“吸菸與健康知識”的宣傳欄。

　　10、利用多種形式對學生進行“吸菸與健康知識”的宣傳教育（如健教課、政治課、化學課、心理諮詢、同伴教育、參觀展覽、宣傳欄、班會等）。

　　11、有吸菸史的教職工在校園禁菸的`基礎上，制訂戒菸計劃，爭取在一定期限內完全戒菸。

　　12、學生如有違禁吸菸者，輕者教育，重者處罰，不得授予各種獎項，所在班級不得授予先進班級。

　　13、教職工違禁吸菸情況嚴重者，取消其該學年度的評優評先資格。

　　14、禁菸起始日為本制度公佈之日起執行。

　　公共場所控煙管理制度10

　　一、教室、實驗室、圖書館、會議室、辦公室、活動室等公共場所禁止吸菸，不得出現菸蒂。

　　二、不在學校內辦公室、會議室、接待室等工作場所及教職工和學生餐廳等場所擺放煙具。

　　三、校園內設定醒目的禁菸警示標誌，並張貼“吸菸有害健康”、“禁止吸菸”等標語。

　　四、校園內實行全面全日禁菸，任何人（包括外來人員）都不得在校園內吸菸。

　　五、外來人員的禁菸工作，由負責接待的有關部門（門衛、辦公室、教務處等）負責，全體教工都有向來訪者解釋說明的責任和義務。

　　六、學校設立吸菸室，凡吸菸者均到吸菸室吸菸，經教育不改者，給予一定處罰。

　　七、控煙情況作為優美辦公室及教職工評優的條件之一。對自覺遵守學校控煙規章制度、保持無煙的辦公室將進行表彰獎勵。

　　八、嚴禁學生在校內任何地方吸菸。若發現學生吸菸一次者，在班上進行嚴肅批評教育；吸菸兩次者，在全校進行通報批評；吸菸三次以上者，要予以紀律處分，並取消評優資格，扣除其綜合素質測評的分數。

　　九、各工會組長和班主任為監督員，負責勸導督促工作，做好相關記錄，如發現有違反規定者，及時勸阻、處理。全校師生都有勸阻幫助吸菸教工戒菸控煙的責任和義務。

　　十、工會、德育處、學生會、醫務室等部門指派若干巡查員，採取定期與抽查相結合的方式，巡視控煙情況，做好記錄，作為師生控煙情況的考評依據。

　　十一、各科教師將“吸菸危害健康”的知識有機融入到自己的教學內容中，主動做好宣傳工作。

　　公共場所控煙管理制度11

　　為了加強對控煙工作的管理，把控煙勸阻工作納入常規執行工作，使其制度化、規範化，提高控煙勸阻工作的成功率，推動控煙勸阻工作的順利開展，特制定本制度：

　　一、全院幹部職工要高度認識開展建立無煙醫院的重要性，自覺帶頭戒菸，要做到在醫院所有的室內場所禁止吸菸，對來客做到不敬菸，並有勸阻他人吸菸的責任和義務。

　　二、嚴格按照無煙醫院標準對吸菸者勸其在指定區域內吸菸。工作區域嚴禁吸菸，要和藹有禮貌的對吸菸者進行耐心、細心的勸阻工作。

　　勸阻方法：

　　1、標誌提醒：在禁菸區設定醒目和足夠多的禁菸標識，透過標誌提醒吸菸者不要在禁菸區吸菸，醫院工作者發現無煙區吸菸的首先要做的就是提醒這禁止吸菸，讓他停止吸菸，併到吸菸區去吸。

　　2、耐心說明：耐心向吸菸者說明這是單位的制度和相關法規的規定，請吸菸者理解。

　　3、引導對禁菸區吸菸的正確認識：主要是透過講解吸菸有害健康的知識和二手菸的危害，讓吸菸者認識到他行為對別人造成的不良影響，認識吸菸對自己的危害。

　　三、監督巡視員要認真履行職責，加強檢查巡視，在監督、巡查中發現員工或病人及家屬在工作場所吸菸者應及時勸阻，制止吸菸行為、有不聽勸阻者要及時上報控煙領導小組。根據醫院控煙考評獎懲制度給予處罰。

　　四、全體員工在勸阻吸菸時應使用禮貌用語。並做好勸阻相關工作記錄，不斷總結工作經驗，建立控煙工作長效管理機制。

　　公共場所控煙管理制度12

　　為淨化校園環境，保障師生健康，建立“無煙學校”，為廣大學生建立一個健康的校園文化環境，按照無煙學校標準，我校特制定控煙規章制度如下：

　　1、學校將控煙工作納入學校工作計劃，將“遵守學校控煙規章”作為教職工評優的一項指標；

　　2、校園內實行24小時全日制禁菸，任何人（包括外來人員）都不得在校園內吸菸；

　　3、各處室及衛生責任區做到無煙頭，校園內設定醒目的禁菸警示標誌；

　　4、按照“誰主管誰負責”的原則，各年級組長負責本年級的禁菸工作。外來人員的禁菸工作，由負責接待的有關部門負責，進行逐級管理，責任到人；

　　5、大力宣傳吸菸的害處以及禁菸的好處，各科教師能將“吸菸有害健康”的知識有機融到教學中。人人都知曉“吸菸可導致肺病和心腦血管疾病”的知識，人人都自覺遵守本校的禁菸制度；

　　6、教職工在校園內控煙區域吸菸的一經查實，視情節輕重給予批評教育；

　　7、對外來人員，門衛有責任提醒，讓其知曉學校禁菸規定，如有違反將追究門衛責任；

　　8、積極參與禁菸活動，學習戒菸知識，掌握戒菸技巧，克服吸菸行為。

　　9、互相監督，積極配合，發現吸菸、勸煙、遞煙現象及時勸阻。

　　以上規定自20xx年3月1日起正式實施，希望廣大幹部、黨員自覺帶頭，以身作則，全體教職員工積極配合，建立清新戴小校園。

　　公共場所控煙管理制度13

　　一、指導思想

　　為進一步落實“為每一位學生的成長奠定良好的人生基礎”的辦學理念，促進《學校衛生工作條例》的深入落實，把我校建設成為深圳市無吸菸單位，努力建設和諧校園，特制定學校禁菸規章制度如下：

　　二、組成機構

　　組長：

　　校長：

　　副組長：

　　三、規定條款

　　1、校園內上班時間禁止吸菸，任何人（包括外來人員）都不得在校園內吸菸。

　　2、教職工在校內不得在學生面前吸菸。

　　3、在學校圍牆內不準吸菸。

　　4、校園內設定醒目的禁菸警示標誌；並張貼“吸菸有害健康”、“禁止吸菸”等警句。

　　5、按照“誰主管誰負責”的原則，各年級組長負責本組的禁菸工作。

　　6、外來人員的禁菸工作，由負責接待的有關部門負責，進行逐級管理，責任到人。

　　7、控菸禁煙情況作為評比文明辦公室及文明教職工的條件之一。

　　公共場所控煙管理制度14

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包乾負責，各科室負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工包括警務室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，並根據<龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法>有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包乾負責範圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公佈。

　　七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。

　　九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。控煙考評獎懲制度。

　　公共場所控煙管理制度15

　　一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，並要求及時整改。

　　三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發效益工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。

　　八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒菸成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。

　　十二、本制度從釋出之日起執行。

　　十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

　　公共場所控煙管理制度16

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

　　2、科內無明顯的禁菸標識，室內未完全禁菸，發現有菸蒂。（處罰20元）

　　3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督。（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸菸的責任和義務。（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸菸情況。（處罰20元）

　　6、科內人員無故不參加控煙知識培訓。（處罰20元）

　　7、無鼓勵和幫助吸菸職工戒菸記錄。（處罰20元）

　　8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸菸者未提供簡短的勸導和指導。（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸菸沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為5元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸菸者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸菸者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

　　4、對勸阻他人吸菸成效顯著的職工，獎勵50元。

　　5、對於戒菸4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

　　6、對戒菸成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

　　公共場所控煙管理制度17

　　一、學校的教室、實驗室、圖書館、會議室、教師辦公室、食堂等公共場所禁止吸菸。

　　二、校園內實行24小時全日制禁菸，任何人（包括外來人員）都不得在校園內吸菸。

　　三、校園內重點部位設定醒目的禁菸警示標誌；並張貼“吸菸有害健康”、“禁止吸菸”等警句。

　　四、按照“誰主管誰負責”的原則，各辦公室主任負責本室人員的禁菸工作。

　　五、外來人員的禁菸工作，由負責接待的有關部門負責，進行逐級管理，責任到人。

　　六、控煙情況作為師生員工評先評優、評比文明辦公室的條件之一。

　　公共場所控煙管理制度18

　　一、指導思想

　　為營造教書育人的清新校園環境，使青少年從小養成良好衛生習慣，為做好我校的控煙工作，進一步淨化校園環境，結合我校特點，特成立控煙領導小組和控煙工作監督組及控煙制度。

　　二、領導機構

　　1、禁菸領導小組名單

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　2、控煙監督小組：

　　組長：

　　副組長：

　　監督員：

　　三、工作職責

　　1、負責本校、本辦公室控煙管理的各項工作，開展控煙工作。

　　2、對本校、辦公室控煙工作進行監督，採取有效措施，落實本校區、辦公室控煙工作。

　　3、落實本校、本辦公室無煙環境，室內禁止放置菸灰缸、吸菸用品等。

　　4、做好本校、本辦公室工作人員及外來人員的控煙干預活動。在辦公室、會議室、教室、實驗室等處一律不設煙具，對來學校檢查工作、開會的所有人員、包括各級領導及來訪人員一律不得用煙招待。

　　5、控煙監督員負責在管轄的區域內無煙頭、無吸菸者，有勸誡吸菸者的義務，若有非本校人員不聽勸阻者，控煙監督員報校長室進行進一步勸阻；本校教職工若有不聽勸阻者，控煙監督員報控煙領導小組進行處罰。

　　6、完成學校控煙領導小組交辦的其它控煙工作

　　公共場所控煙管理制度19

　　一、考核

　　全面禁菸是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全域性的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實狀況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。

　　二、獎勵

　　設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。

　　三、處罰

　　1、全體職工不得在禁菸區內吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全域性通報批評並開始扣發工資(起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除)；每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。

　　3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發現科室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元，每月累計。

　　所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果彙總，報局領導審批後，由控煙辦公室執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並公佈。

　　四、檢查

　　監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁菸制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規定追究職責。

　　五、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

　　六、本制度從釋出之日起執行。

　　公共場所控煙管理制度20

　　一、考核

　　全面禁菸是衛生院建立文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁菸，自覺遵守衛生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。

　　二、獎勵

　　衛生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。

　　三、處罰

　　1、衛生院全體員工不得在禁菸區內吸菸，不準穿工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　2、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月獎金。

　　3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計。所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果彙總，報衛生院主管領導審批後，由衛生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並在衛生院公佈。

　　四、定期對衛生院小賣部、餐廳進行檢查，如發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予警告，對於屢禁不止者，視情節慾以相應處罰。

　　五、衛生院督查組定期或不定期檢查，對無視衛生院禁菸制度，造成重大影響的科室或個人，將按衛生院規定追究責任。

　　六、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

　　七、本制度從釋出之日起執行。