公益性崗位管理制度範本（通用5篇）

公益性崗位管理制度範本

　　公益性崗位崗位種類

　　從地方的情況看，對公益性崗位範圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。概括起來有三類，

　　一是社群管理崗位，包括社群勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

　　二是社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務等。

　　三是社群內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

　　制度的內容

　　制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。

　　規章制度的使用範圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

　　規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。

　　公益性崗位管理制度範本（通用5篇）

　　在日新月異的現代社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯絡，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的公益性崗位管理制度範本（通用5篇），歡迎大家分享。

　　公益性崗位管理制度1

　　為了進一步規範我社群公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。

　　一、執行範圍:

　　濱海社群公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天):

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。

　　2、病假審批程式:公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社群領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社群領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。

　　3、病假工資待遇:必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程式:公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社群分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。

　　2、事假工資待遇:公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

　　3、曠工處理:曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法:

　　(一)社群每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社群進行表彰獎勵。

　　(三)對於錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社群可以突出申請解除聘用合同，並報區勞動就業服務機構備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社群內更好地開展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。

　　四、考勤紀律

　　1、工作作息時間為:上班:早7:00時-8.30 下午:5點-6點(北京時間)

　　公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

　　2、社群有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

　　五、具體要求

　　社群要組織公崗人員認真學習本通知，並嚴格執行本通知的有關規章制度。

　　本規定自20xx年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有牴觸的，以本規定為準。

　　公益性崗位管理制度2

　　為了貫徹落實《杭州市人民政府關於進一步加強就業再就業工作的實施意見》(杭政〔xxx6〕2號)檔案精神，大力開發公益性崗位，規範公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發展，促進就業困難人員再就業，制定本辦法。

　　一、社群公益性崗位的範圍

　　社群公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社群居委會(行政村)直管的社群保安、社群保綠、社群保潔、社群助老助殘等社群服務性勞動崗位。

　　1、社群保安是指小區門衛、巡邏、小區車輛管理等維護社群安全的崗位。

　　2、社群保綠是指維護社群綠化的崗位。

　　3、社群保潔是指維護社群衛生的崗位。

　　4、社群助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。

　　上述崗位由物業公司管理的，不納入社群公益性崗位的範圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社群公益性崗位協議上崗，後轉為由物業公司管理的社群公益性崗位在崗人員，可繼續享受社群公益性崗位從業人員扶持政策。

　　二、社群公益性崗位從業人員的條件

　　社群公益性崗位從業人員應持有《杭州市就業援助證》(以下簡稱《援助證》)，並符合下列條件之一:

　　1、男50週歲及以上、女40週歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養老保險金的，下同)年齡;

　　2、享受城鎮居民最低生活保障;

　　3、非主觀原因造成失業一年以上的或其他就業困難的。

　　三、社群公益性崗位的就業協議

　　在社群公益性崗位就業的就業困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業協議，協議一年一簽。初次上崗協議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉鎮)勞動保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費等。

　　從業人員在簽訂協議時距離法定退休年齡不足1年的，為便於辦理享受養老保險待遇手續，協議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。

　　四、社群公益性崗位人數的稽核

　　社群公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社群規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社群公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動保障管理站向區就業服務處填報《杭州市新增社群公益性崗位人數稽核表》(附件)，區就業服務處稽核後報市就業服務局核定。

　　五、社群公益性崗位從業人員初次上崗的手續

　　街道(鄉鎮)勞動保障管理站對初次上崗的社群公益性崗位從業人員須在其戶籍、居住和崗位所在社群分別同時進行5個工作日的公示，公示結束後相關社群的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉鎮)勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協議。

　　在社群公益性崗位就業的人員，街道(鄉鎮)勞動保障管理站要為其辦理提檔手續並在杭州就業事務管理系統中對其就業狀況輸入“社群公益性崗位就業”、在其《援助證》的“就業情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動保障管理站和市就業服務機構集中保管。

　　六、社群公益性崗位的考核考評制度

　　街道、社群應結合實際，建立健全社群公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業協議。

　　七、其他

　　1、社群公益性崗位的'補貼專案、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業專項資金管理有關問題的意見》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關規定執行。對市撥社群公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時撥付到位。

　　2、各級勞動保障部門和街道、社群勞動保障站室要切實加強對社群公益性崗位的監督管理，建立日常實地檢查制度。對社群公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的稽核、檢查工作。對於弄虛作假、違反政策騙取社群公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規定進行處理。

　　3、要加強對社群公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發揮社群公益性崗位在解決就業困難人員再就業工作中的作用，真正把社群公益性崗位用於安置就業困難人員。

　　公益性崗位管理制度3

　　一、治安保潔員的管理體制

　　根據區政府有關檔案規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社群工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個社群分別成立社群公益性崗位管理辦公室，負責對本社群公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責，由街道和社群雙重管理。

　　二、治安保潔員的工作內容及工作時間

　　(一)工作內容

　　公益性崗位人員負責轄區內的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務。

　　(二)工作時間

　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據實際工作需要而定。

　　三、治安保潔員的工作制度和要求

　　(一)實行考勤登記制度。每週一至週五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

　　(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社群管理的由公益性崗位管理辦公室主任批准或街道公益性崗位負責人批准，並於當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批准;七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批准。

　　(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，並嚴格遵守工作紀律。

　　(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社群公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。

　　(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社群公益性崗位管理辦公室彙報。

　　(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

　　四、治安保潔員的工作標準

　　治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領導，愛崗敬業，遵守作息時間，履行崗位職責。

　　治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區域的巡迴檢查，發現違法行為應立即予以制止，發現不穩定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預警資訊的.蒐集和上報，確保負責區域的安全穩定。

　　樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網，牆面無小廣告。

　　外環境保潔要做到：路面及兩側無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和牆面乾淨整潔。

　　五、監督、檢查與獎懲制度

　　為了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社群公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監督檢查，發現有如下情況者，可予以相應處罰：

　　(一)請事假者，每天扣發工資25元。

　　(二)請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，每天扣發工資20元。

　　(三)無故曠工，每天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發工資50元外，提交區勞動就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

　　(四)無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。

　　(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。

　　(六)每次工作後由社群公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。

　　以上各項罰款每月累計不超過650元。

　　街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查，發現情況予以直接處罰。發現社群公益崗位管理人員工作不到位，翫忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。

　　對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨、表現突出的公益性崗位人員，年終根據考勤結果進行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優先錄用。

　　六、本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

　　七、本管理制度從公佈之日起實行。

　　公益性崗位管理制度4

　　1、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退、串崗、脫崗。

　　2、上班時精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不幹私活，不看與工作無關的書籍報刊，不佔用電話聊天。

　　3、保守機密，不洩露有關業務資訊。

　　4、不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，一經發現按規定嚴肅處理。

　　5、愛護公共環境衛生，保持環境整潔，嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂扔果皮、紙屑等雜物。

　　6、辦公場所要保持安靜、整潔，不可大聲喧譁、吵鬧，接打電話時語音柔和，音量適中。

　　7、實行首問接待負責制，接待人員要態度和藹，服務熱情，職責範圍內的工作及時辦理，需要上級來辦理的業務，要準確無誤地告訴辦理業務的部門。

　　8、工作中提倡使用語言規範、文明，不講粗話、髒話

　　9、上班時不掛私人QQ號、上網聊天、打遊戲。

　　10、講究衛生，保持工作場所清潔衛生，物品擺放有序做到裝置、工具、門窗無塵垢;櫃頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、牆壁無蜘蛛網，衛生間整潔無異味。做到裝置、工具、門窗無塵垢;櫃頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、牆壁無蜘蛛網，衛生間整潔無異味。

　　11、服從管理，聽從領導指揮安排。

　　12、在公共場合不應剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。

　　13、不得在辦公室裡打牌、賭博。

　　14、服裝潔淨得體，衣釦整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。

　　15、頭髮整潔、大方得體，經常洗理，不染異色。男協理員不留長鬚長髮，女協理員不留怪異髮型。

　　16、女員工不濃妝豔抹，不留長指甲，不塗有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物;男員工應保持面部潔淨，不留小鬍子，不戴有色眼鏡從事工作。

　　17、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。

　　公益性崗位管理制度5

　　為進一步規範公益性崗位人員的管理，增強景區公益性崗位人員的工作質量，使在崗人員的工作制度化規範化，更好的為廣大遊客建立一個環境良好的景區環境，結合景區實際，特制定本制度。

　　—、公益性崗位人員的管理實行“誰用人誰主管誰負責”和縣人力資源和社會保障局就業促進中心監管的'雙重管理原則。

　　二、景區公益性崗位人員6人，具體工作為景區衛生清潔、環境保護等。景區環衛工作實行責任區段，分段管理，責任到人。

　　三、崗位職責：

　　(一)、遵守管理所各項管理制度。

　　(二)、聽從管理所統一指揮，保質保量完成本人責任區域的保潔工作。

　　(三)、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時間不準幹私活或做與工作無關的事情。

　　(四)、發現影響環境衛生工作的行為，應立即制止或者立即報告上級領導。

　　(五)、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。 (六)、認真完成上級部門臨時交辦的相關任務。

　　四、單位要制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法，並嚴格執行考勤、崗位職責等各項管理規章制度。每年12月30日前由用工單位對公益性崗位人員實行年度考核，對年度考核不合格的次年不得繼續聘用。

　　五、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議，解除聘用協議三日內用工單位必須及時將書面材料報縣人力資源和社會保障局就業促進中心。

　　六、聘用期內聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協議的，當年不得再享受公益性崗位安置。

　　七、 考勤管理規定。

　　(一)管理所要加強對公益性崗位在崗人員的管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分，根據其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。

　　(二)公益性崗位工作人員每兩天進行一次衛生的清理，並要求清理乾淨徹底。對突發情況，崗位人員應隨叫隨到。對公益性崗位人員工作檢查中，公益性崗位人員不配合的，人崗分離不能完成工作任務的、違反國家法律法規的等，對因事、因病等請假不能正常上崗的，嚴格按照公益性崗位人員管理制度執行。

　　(三)管理所嚴格執行公益性崗位工作人員出勤記錄。

　　(四)在公益性崗位日常管理中，加強對公益性崗位人員的上崗、工作完成情況進行檢查、管理。

　　(五)縣人力資源和社會保障局就業促進中心對我所公益性崗位人員在崗及工作情況進行定期不定期檢查，發現問題按規定及時對相關人員或單位進行處理。