公務員考勤制度（精選7篇）
公務員考勤制度
隨著社會不斷地進步，各種制度頻頻出現，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的公務員考勤制度（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公務員考勤制度1
第一條為加強全市機關單位考勤工作管理，改進機關工作作風，提高辦事效率，根據《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規，結合我市實際，制定本制度。
第二條本制度適用於全市黨政機關單位（含參公管理單位）。
第三條機關正常工作時間為每週星期一至星期五，每天上班時間為國家統一規定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的，按、市政府辦公室通知執行。
第四條機關單位工作人員實行上下班打卡登記制度，並採用指紋機進行打卡。領導幹部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要安排專人負責監督考勤工作，定期張榜公佈。集中辦公的機關單位，由、市政府安排有關單位抽調專人負責。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到後，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監督員登記。
第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向准假人申明理由、時間，待批准後方可離崗。事假1天由分管領導審批，超過1天以上的由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批准而不上班的，按曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過後補交請假條，連續超過3天（含3天）須出具醫院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向准假領導申請續假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優評先、獎勵和幹部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。
（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內，年度考核不能評為優秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考核不能評為稱職。
（三）全年事假累計20天以上30天以內的，扣發年終獎金30%。超過30天的，扣發全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發全部年終獎，並按有關規定扣發相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發年終獎30%，達15天以上30天以內扣發全部年終獎。
（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關檔案規定執行。
第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結合實際，一次性給予不高於一個月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結合實際執行，由紀檢監察、組織、人社部門監督落實。
第十四條本制度自發布之日起執行。
公務員考勤制度2
第一章總則
第一條為加強文化部機關國家公務員的組織性、紀律性，規範各項請假、考勤制度，根據國家有關規定，結合部機關的實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用於文化部機關國家公務員。
第二章假期類別和期限
第三條病假公務員因疾病(因公致殘或患職業病者除外)必須治療和休養的，可以請病假。
第四條事假公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。
第五條公假屬下列情況之一者，經領導批准，可以算公假：
(一)公務員憑學校通知書參加學生家長會的。
(二)公務員的住宅設施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家料理的。
第六條婚假公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。
第七條喪葬假公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。
第八條探親假公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起並不能在公休假日團聚的，可以請探親假。
(一)公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。
(二)未婚公務員(包括喪偶或離婚已滿一年的)探望父母(包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯絡的撫養人，下同)，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。
(三)已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
第九條出境探親假凡符合國家規定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。
第十條路程假公務員到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪或探親，給予往返路程假。
第十一條生育假
(一)婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。
(二)產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。
(三)產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(四)晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。
(五)撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿後繼續休假至孩子滿六個月(晚育獎勵假另加)。
(六)懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予休假。
1、女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。
2、女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。
(七)哺乳假：女性公務員有不滿一週歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。
以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項均不適用非婚生育及非計劃生育。
第十二條工傷假公務員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。
第十三條搬遷假公務員因住房搬遷，給假三天。
第十四條出差假公務員因公出差前，根據實際情況可做有關準備事宜，給假半天至一天；完成任務返回後，出差超過兩週的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對於出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩週內補給與公休假日相等的休息時間。
第十五條值班假公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩週內補給與值班時間相等的休息時間。
第十六條出國準備假派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。
第十七條駐外回國休假派駐使領館常駐人員，任期結束回國後，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。
第十八條帶薪年休假公務員(不包括試用期和見習期人員)連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。
(一)參加工作不足十年的，休假七天；
(二)參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；
(三)參加工作滿二十年的，休假十五天。
第十九條假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。
第三章各類假期的待遇
第二十條病假期間的待遇全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。
第二十一條事假期間的待遇全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發本人年度獎金的四分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。
第二十二條探親假期間的待遇：探親假期間，年度獎金照發。
第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎金照發。批准續假期間內待遇，按事假規定辦理。
第二十四條生育假期間的待遇
(一)生育假期間，年度獎金照發。
(二)產假期滿後，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。
以上(一)、(二)項均不適用於非婚生育及非計劃生育。
第二十五條各類假期間的工資待遇執行有關規定。
第四章請假程式
第二十六條公務員請假須提出書面申請，填寫《文化部機關國家公務員請假單》，經領導批准後有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委託他人代為請假或辦理補假手續。
第二十七條凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫院證明或非合同醫院的急診證明；病假、工傷假需延長休養期和產假期滿需繼續休養的，均根據合同醫院的診斷證明由所在司局稽核批准。
第二十八條請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。
公務員出境探親一般不得續假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經批准方可續假。
第二十九條請假或續假期滿上班後，應立即銷假。
第三十條公務員請假，假期在一週之內的由直接行政首長審批，超過一週的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批准並報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。
第五章曠工及其行政處理
第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的.。
(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
第六章附則
第三十四條本辦法的實施由各司局辦公室(綜合處)負責。各司局應建立相應的考勤制度，每月由各處(室)填寫《文化部機關國家公務員考勤登記表》，定期公佈公務員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室(綜合處)彙總後，於每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的，由人事部門承辦。
第三十五條本辦法由人事司負責解釋。
第三十六條本辦法自公佈之日起施行。
公務員考勤制度3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、週一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、專案技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准；3天以內的(含3天)，由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
公務員考勤制度4
第一條 凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。
第二條 公務員必須嚴格遵守機關規定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。
第三條 公務員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得幹任何與工作無關的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩遊戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據。
第五條 公務員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事後補辦請假手續。
第六條 公務員請事假需按規定程式辦理，凡不按規定辦理的按缺勤處理並進行通報。所在科室、單位的幹部職工請假，1天之內由各科室、單位主要負責人審批；1天以上，報分管局領導審批；各單位負責人請假，2天以內由分管局領導審批，2天以上報局長審批。分管局領導請假，由局長審批。請假1天內可口頭申請；1天以上(不含1天)需書面申請。
第七條 公務員因病休假，必須憑醫院診斷結論和休假建議證明，辦理休病假手續，突發病情特殊情況不能及時辦理病休手續的，先行口頭報告，事後補辦手續。不按規定擅自休病假的，按曠工處理。
第八條 公務員請休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續，辦公室(人事處)憑各單位和局領導批示，開具請、休假批覆。請、休假結束後，須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務員脫產學習一週以上或業餘學習(需佔一定的工作時間)，到辦公室(人事處)辦理相關手續。
第十條 公務員不經請假或請假未批准而擅自不上班的；請假期滿，不續假或續假未獲批准逾期不按時上班的；不服從組織調動，不按時到工作崗位報到的；不服從組織工作分配，不上班的；均按曠工處理。
第十一條 公務員曠工2天以內的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室(人事處)；連續曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發年終獎並取消年度考核等級和評選資格；連續曠工6天以上14天以下者，按照《公務員法》和其他有關條例規定，給予相應的行政處分；連續曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者，按照《公務員法》的規定，報請人事、紀檢、監察部門根據有關規定程式予以辭退。
第十二條 公務員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務員全年請事假累計超過20天，10年工齡以下請病假累計超過2個月，10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。
第十三條 各單位要加強對公務員組織紀律教育，對遵守紀律表現突出的要給予表揚或獎勵。
第十四條 本制度自頒發之日起執行。
公務員考勤制度5
為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。
一、考勤物件
辦事處機關及下屬事業單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導幹部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最後一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名後交黨工委(辦事處)辦公室彙總，有扣發情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發臨時崗位津貼稽核表》，經單位主管領導簽署意見，報區人事局稽核後(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務中心按規定核發工資及津貼補助。
三、請銷假規定
1、處級幹部請假經辦事處主要領導批准，並通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領導批准並向辦事處主要領導報告。
3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批准，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經科室負責人同意後報分管領導批准。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫院的有關證明和請假條。批准許可權按上述第三項第1、2、3條規定執行。
5、請假到期的，按請假程式和許可權由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續。
6、休年工假由科室負責人簽署意見後報分管領導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規定履行請銷假規定的作曠工處理。
四、發放崗位津貼和獎金具體規定
1、發放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批准擅離工作崗位的，相應扣發其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發當月工資補助三分之一)；超過3天的，扣發當月崗位津貼(臨聘人員扣發當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發；超過1個工作日的，按其實際事假天數(不含休息日、法定節假日，下同)扣發相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元)；1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(臨聘人員不發當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內病假天數(不含休息日、法定節假日，下同)累計在10天(含)以內的，其當月崗位津貼不予扣發；超過10天的，按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發工資補助25元)；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(臨聘人員不發當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額髮放。
符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿後，經單位批准請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發。
6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發額的75%發放，當年不發年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、採取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發，年終也不發獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發。除此以外，一律不予補發。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發現有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發考勤人的當月崗位津貼。
公務員考勤制度6
為切實加強機關效能建設，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、機關及委屬各事業站所應實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8:30以前，下午2:00以前(時間如有變動按上級通知作相應調整)。機關考勤由委監察室負責組織實施，事業站所考勤由各單位組織實施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到後再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門主要負責人備案，說明外出事由和時間，並不得委託代簽。
四、外出參加會議、培訓或學習當天不能及時返回的，應履行登記手續。外出完畢後，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
五、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內者，由部門主要負責人審批；請假2天(含2天)以上者，經部門主要負責人同意，報分管主任審批。部門主要負責人請假1天以內者，由分管主任審批；請假2天(含2天)以上者，經分管主任同意，報委主要領導審批。假期結束，請假人必須向准假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科彙總備查。
六、實行年休假制度。各部門根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。並嚴格執行揚人社發[20XX]30號《關於落實揚中市機關事業單位帶薪年休假制度的實施辦法》檔案精神。
七、各事業站所每月底及時將當月考勤情況報委監察室彙總，監察室於次月前三個工作日內將上月考勤情況予以公佈，接受監督。如有異議，自公佈之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據。
八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實後，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
九、本制度自公佈之日起施行。
公務員考勤制度7
1、為保證工作的正常執行，全域性人員須按規定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗後應在8：30前簽到。下班前應在到崗後，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關於遲到
當月遲到或早退1次扣發當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關於曠工
當月累計曠工1個小時扣發當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發當月工資2%，當月累計曠工半天扣發當月工資5%，當月累計曠工1天扣發當月工資10%，當月累計曠工2天扣發當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發相應的工資，並按自動辭職處理。
6、關於事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發年終獎金。
7、關於病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過後補交請假條，連續超過3天(含3天)須出具醫院的診斷書。全年病假超過40天扣發年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發年終獎，並按有關規定扣發相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發現報主管局長後按曠工處理，並視情節輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人稽核後，報主管局長審批，由局內統一安排。
11、不得佔用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經局長批准。