公司員工慰問管理辦法（精選9篇）
公司員工慰問管理辦法
一、公司管理制度的制定意義
不少企業設定了管理制度也只是放在資料櫃的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，並形同虛設。
首先，並不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。
比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數採用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每週達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網路遊戲開發公司也實施這種工作制。
另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及髮型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。
二、公司員工慰問管理辦法（精選9篇）
在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的公司員工慰問管理制度（精選9篇），歡迎閱讀與收藏。
公司員工慰問管理制度1
第一章總則
第一條為加強企業文化建設，規範公司員工慰問工作程式，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。
第二章尉問的原則
第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進行管理。
第三條本辦法遵循辦公室領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。
第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限於員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況。實際情況發生本辦法以外事項需要慰問的，由辦公室會同公司領導臨時商定。
第三章慰問的類別及標準
第五條生日慰問
員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標準不超過200元/人。
第六條婚慶慰問
(1)員工結婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對;不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。
(2)享受婚禮賀金的員工原則上應為公司正式轉正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經理審批後執行。
第七條生病慰問
(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人;
(2)員工因病手術住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人;
(3)員工因病請假在家休養五天以上的，慰問禮品不超過200元。
(4)患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。
(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第八條工傷慰問
工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第九條產假慰問
(1)員工(不分男女)請產假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產的，慰問金或慰問禮品不超過200元。
(2)享受產假慰問金的員工原則上應為公司正式轉正員工，並符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經理審批後執行。
第十條員工喪葬慰問
(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個;員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。
(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第十一條員工子女升學補助金
(1)員工子女考取國家全日制大學二本以上賀金標準不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。
(2)享受子女升學補助金的必須為公司正式轉正員工。
(3)升學補助金申請及發放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經所在部門和辦公室稽核，報總經理審批後交財務部按審批結果發放。
第十二條特殊困難家庭救助
(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財務部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據實際情況公司組織的`對本公司內的募捐收入)、公司提供。
(2)“困難員工基金”管理部門為財務部，由員工本人提出申請，辦公室負責調查核實，報總經理審批後交財務部按審批結果發放。
(3)申請條件及程式：申請物件應為公司正式轉正員工。如因家庭遇自然災害、重大疾病、意外事故等導致家庭生活突發困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負責人初次稽核→辦公室調查核實→辦公室填寫申請及補助標準→總經理審批→財務部在困難員工基金收入中發放”的程式申請困難補助。
(4)凡申請困難補助的員工，本人申請後需附有戶口所在村、社群領導簽署意見原件及戶口本影印件。
(5)補助標準：員工困難補助金額500至2000元(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔。困難員工一年內只能享受一次困難補助。
第十三條其它重大事項慰問
其它重大事項需公司組織慰問的由辦公室提出方案報總經理批准後統一安排送溫暖慰問活動。
第四章慰問組織程式
第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況，由所在部門負責人報辦公室統一組織慰問，並派指定的負責人和相關部門領導等一起參加慰問。
第五章慰問金的申請、審批及發放
第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請並提供相關資料，辦公室瞭解核實後，向公司寫慰問金申請，連同相關證明資料一起報總經理審批。
第十六條各項手續審批通過後由辦公室負責人按審批結果到財務部領取對應金額。
第六章附則
第十七條未經批准任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定，並由其負責解釋及組織實施。
第十九條本辦法自公佈之日起實施，解釋權歸辦公室。
公司員工慰問管理制度2
一、目的
為全面貫徹《工會法》，認真履行維護職工合法權益基本職責，同時加強企業文化建設，規範企業員工慰問工作程式，增強員工的歸屬感，增強企業凝聚力，體現企業人文關懷精神，倡導和諧溫馨的企業氛圍，特制訂此管理辦法。
二、適用範圍
本辦法適用公司所有在職員工。
三、慰問定義
包括但不限於員工結婚、生日、工傷、病、亡、生育探望、自然災害等困難扶助，員工的實際困難發生後，不在本規定範圍之內，需要慰問的可提報工會酌情處理。
四、職責
(一)綜合部
1、綜合部是員工慰問工作的主要牽頭組織部門。
2、負責承擔員工慰問工作的全面管理、協調和服務工作。
3、負責員工慰問工作所需資金的財務處理工作。
4、負責給予員工慰問工作提供行政支援，優先提供後勤支援，如車輛安排等。
(二)部門主管
1、部門主管負責在第一時間內提報員工的困難並對困難的程度及真實性進行了解。?
2、員工發生困難後，部門主管應適當的協助員工處理，如醫療或交通事故等。?
3、員工發生困難後，部門主管在公司內部或外部組織獻愛心活動。?
(三)財務部
負責慰問款項的稽核、管理、發放。
五、慰問原則
(一)客觀、真實、公正、無償的給予員工物質及精神上的慰問。?
(二)以上慰問地點不在阜寧的，原則上不再安排員工代表前期慰問，僅發放慰問金或禮品。
六、慰問標準
(一)生日慰問
在員工生日(以身份證號碼為準)當月，由綜合部以公司名義傳送祝福簡訊併發放價值100元以內的蛋糕券一份以示恭賀。
(二)婚慶慰問
1、員工舉行婚禮時公司將致禮金500元以示祝賀。
2、享受婚禮金的員工應為初婚且為公司正式轉正在職員工，雙職工者只享受一方。
(三)生病慰問
1、員工因病或意外事故住院一個月以內的，給予200元慰問金或禮品。
2、員工因生病住院做手術住院一個月以上的，給予重病傷500元或禮品。
3、員工因重疾、絕症、癌症、白血病等特重病傷住院，公司將組織全體員工獻愛心捐贈活動，並給予1000元慰問金或禮品。
(四)工傷慰問
1、在職員工發生工傷後，部門主管應及時適當的處理，不得延誤治療期限。
2、在職員工發生工傷無需住院者，視情況給予休假調養，休假期間考勤同所在班組其他人員考勤情況記大工或調休。員工到崗後憑有效發票經部門主管、綜合部會籤後予以報銷。
3、在職員工發生工傷需住院者，參照生病慰問標準執行。綜合部辦理員工的各項醫療、保險費用的報銷手續。
(五)產假慰問
1、公司女員工生育，由部門按照300元/人的標準以現金的形式進行慰問。若女員工流產的，由部門按照200元標準以現金的形式進行慰問。
2、員工生育保險相關費用處理，由綜合部幫助員工辦理。
(六)喪假慰問
1、員工本人因病、意外事故造成死亡(含自然死亡)的，公司將安排相關人員前往悼念，並致花圈(費用在100元左右)及500元慰問金以示哀悼。
2、員工本人因工造成死亡的，公司將安排相關人員前往悼念，並致花圈(費用在100元左右)及1000元慰問金以示哀悼。
3、員工因工死亡的喪葬補助金相關費用處理，由綜合部幫助員工辦理。
(七)傳統節日慰問
中秋節、春節等傳統節日由綜合部以公司名義統一發送祝福簡訊，並提出方案統一安排慰問活動。
(八)困難慰問
1、正式轉正在職員工家庭經濟困難的，人均收入低於本地最低工資水平或家庭成員患有重疾的或本年度內家庭發生重大災害的，可申請困難補助。
2、申請流程：員工本人提出申請→本部門負責人初次稽核→綜合部調查核實，如屬實填寫申請及補助標準並辦理審批手續→工會主席審批→總經理批准→財務發放。
3、凡申請困難補助的員工，本人申請後需附有戶口所在村、社群領導簽署意見原件及戶口本影印件。
4、獲得困難補助的員工，一般在每年年會時予以發放慰問金，慰問金依困難程度待定。
七、慰問金申請、發放與報銷
(一)員工請婚、產、病、喪假等，由所在部門填寫《慰問金申請表》並提供相關證明資料，經綜合部瞭解核實後，報工會主席、總經理審批後交財務部。
(二)員工慰問由綜合部統一組織。中層以上管理人員住院，由綜合部統一組織後由部門主管或分管領導參加慰問。
(三)慰問金由綜合部統一至財務部領取，慰問結束後統一憑有效發票予以報銷，或經員工簽字確認後予以發放。
(四)對員工的慰問費用，統一進入公司的工會費用預算，由工會統一歸口核銷。
八、附則
(一)本辦法自總經理批准後即日起立即生效。
(二)未經批准任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。
(三)本辦法由綜合部負責解釋。
公司員工慰問管理制度3
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用範圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的採購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的採購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，並給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
公司員工慰問管理制度4
1、目的
為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的`認同度，形成良好的企業向心力和凝聚力。
2、適用範圍
適用於公司全體員工。
3、編制依據
依照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。
4、術語和定義
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設定的福利待遇。
5、職責
人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、採購、發放。
財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。
6、福利待遇的種類
6.1社會保險及公積金(五險一金)
1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2)員工入職時，公司按規定為員工購買五險一金，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工工資中扣除。
6.2帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。
6.3讀研補貼
6.3.1申報補貼資格
1)在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦並經公司批准的員工。
2)參加國防科學技術大學軟體工程碩士招生考試並被錄取。
3)所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。
6.3.2稽核流程
1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。
2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展建議。
3)每年1月初、7月初公佈擬推薦讀研員工名單。名單公佈後入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4)被評為公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。
6.3.3享受待遇
1)每月發放基本生活補貼和工作補貼。基本生活補貼1000元/月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。
2)績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關規定計算發放。
3)享受正式員工福利(包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎)。
4)公司工齡連續計算，讀研畢業後，讀研期間的工齡自動補算。
5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業論文因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據具體情節確定。
6)享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業後最少在公司工作3年。
6.4娛樂活動
1)部門活動經費：為了豐富員工的業餘生活而設立的專案，為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生)的標準提供補助，此經費包括部門內部聚會、建立文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)遊等活動。
2)人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。
3)公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。
6.5餐費補貼
1)公司為每位員工按照20元/人·工作日的標準發放餐費補貼。
2)長沙地區發放方式：50%隨每月工資一同發放，50%發放至公司個人餐卡內。
3)其他地區發放方式：全額由工資內發放。
4)出差享受差旅補貼，不再發放餐補。
6.6節日禮品
1)公司每逢端午、中秋，為員工發放價值100元/人的節日禮品一份。
2)每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品一份。
6.7健康體檢
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
6.8生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發放方式或為生日禮品或開展生日活動。
6.9通訊補貼
6.9.1補貼標準
崗位
補貼
領導層
實報實銷
副部長以上
150元/月
研發體系
50元/月
技術支援體系
150元/月
銷售體系
200元/月
職能體系
100元/月
6.9.2補貼管理
1)以補貼的形式發放到當月工資中。
2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。
3)職務、崗位變動時，從變動後的次月起按新的職務、崗位進行調整。
4)享受通訊補貼的物件，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機，發現二次扣除當月補貼。
5)員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，並同時自行負責通知業務聯絡單位和個人。
6)通訊補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.10車輛補貼
6.10.1補貼物件
使用私人車輛執行本職業務的人員，重點是銷售人員。
6.10.2補貼標準
用車補貼等級：
等級
補貼標準
適用範圍
1等
600元
因公月平均行駛里程數約400公里
2等
800元
因公月平均行駛里程數約550公里
3等
1000元
因公月平均行駛里程數約700公里
6.10.3車補管理
1)車補以補貼形式發放到當月工資中。
2)員工享受的車補實行限額包乾、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地計程車費。
3)享受車補的車輛出現任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等)，由該車輛所有者承擔。
4)享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。
5)特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。
6)員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。
7)車輛補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.11住院慰問金
員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現。
公司員工慰問管理制度5
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。
每週六上午全體員工觀看影像資料，並討論學習
公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習
二、員工職業裝
為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計併為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。
半年總結及聚餐
年終總結及晚會
春節過後的茶話會
春遊
廠家組織的旅遊
各部門的定期聚餐
四、休息休假
每週六下午和週日休息
法定節假日基本按照國家規定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用並能為公司應急使用的個人車輛，提供每年XX~10000元的補助。
公司員工慰問管理制度6
1、目的
為了完善公司福利制度，規範公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關於假期的規定，制定本規定。
2、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
3、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。
3.1法定假期：
元旦：一天
春節：三天
婦女節：半天（僅限女性員工）
國際勞動節：一天
國慶節：三天
清明節：一天
端午節：一天
中秋節：一天
備註：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。
3.2年假：
3.2.1員工入職滿一年後，可享受年假；
3.2.2年假期間薪資照發；
3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3.2.4年休假可用於抵衝事假，不兌換現金、並不累計。
3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商後可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年後，第二年開始使用並休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期後，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：
（1）員工請事假累計30天以上的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3.3病假：
3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲於上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束後且應於上班後第一個工作日補辦病假手續；；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定後，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的`醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定製定。
3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。
3.4事假：
3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批准。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批准後，事後2日內須補辦手續；
3.4.2員工連續請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。
3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經批准或擅自離崗者，按曠工處理；
3.4.4事假按工資100%扣發。
3.5婚假：
3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續日
3.5.2婚假期間薪資照發；
3.5.3如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假；
3.5.4適用於轉正員工；
3.5.5婚假必須於結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。
3.6喪假：
3.6.1此假為帶薪假期；
3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。
3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）
3.6.4喪假期間，公休日、節假日不順延。
3.7產假（此假為帶薪假期）：
3.7.1產假（須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：
3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；
3.7.1.2如員工超過24週歲（第一胎），可再增加連續15天假期；
3.7.2流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，可給假42天。
3.7.3產後哺乳假待遇：女員工生育後一年內,員工可向公司申請產後哺乳假,哺乳時間每天一小時。
3.8陪護假：
3.8.1此假期為帶薪假期；
3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；
3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。
4、職務代理人管理
4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，並於相關單據上註明。
4.2當事人確定職務代理人後，應清晰、完整的進行工作交接，便於代理人開展工作。
4.3代理人於當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。
4.4代理人行使代理權，為明確責任，應於簽名後加（代）字。
4.5代理人應於被代理人返職後，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。
4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。
4.7代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。
5、假期申請程式及許可權
5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關資訊填寫完整後，按照假期審批許可權報批，原則上審批通過後方可休假；
5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；
5.3《請假申請表》由人事行政部留存；
5.4員工休假結束後,須於返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。
6、節日補貼
6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。
6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。
6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。
7、祝賀禮金
7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證於1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明於1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定製定並調整。
11、其他福利
11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。
11.2每年度公司將不定時舉行員工旅遊、年會等大型活動。
12、附則
12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
12.2本制度自發布之日起施行，與本制度有牴觸的以本制度為準。
公司員工慰問管理制度7
第一條保險
按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿後，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節費：
根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。
第四條外出郊遊：
每年的春季或秋季，組織員工外出郊遊。
第五條勞護用品費：
每一季度以現金形式發放。
第六條滿勤獎：
以工資形式每月同工資一起發放。
第七條工作年休假：
所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。
第八條住院慰問：
員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。
公司員工慰問管理制度8
一、目的
做好員工福利工作，體現組織的溫暖和關懷。
二、適用範圍
公司所屬各基層工會。
三、職責
員工慰問工作由各基層工會或工會小組具體負責。不在崗員工(含不在崗人員、內退和離退休人員)由歸口管理部門或工會小組負責慰問。
四、慰問種類
(一)員工住院慰問
慰問標準：一般住院350元/人，手術住院550元/人。到所在基層工會辦理住院慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。
患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。
(二)生日慰問
1.由基層工會或所在工會小組根據生日登記日期按月發放。
2.慰問標準為500元/人。(從2015年1月1日起執行)
(三)員工獻血慰問
員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動後，由組織獻血的基層單位工會，根據100元/每百毫升的標準，發放獻血營養補助費。
(四)結婚生育慰問
1.公司員工結婚(指本人為初婚)，由本人持結婚證原件和影印件到所在基層工會辦理結婚慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。自結婚之日起1年內有效。雙職工到男方所在基層工會辦理。慰問標準為600元/對。
2.公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩後一年內，由本人持《獨生子女父母光榮證》原件及影印件一份，到所在基層工會辦理獨生子女慰問金申請手續，憑申請表到本單位財務領取慰問金。雙職工到女方所在基層工會辦理。慰問標準為500元。
3.每年“六一”前，由基層工會按照100元/小孩的標準，對員工在14週歲以下的子女進行慰問。雙職工由女方所在基層工會慰問。
(五)喪葬慰問
1.慰問範圍和形式
(1)員工或員工直系親屬(父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地點(或治喪地點)，在1日內能夠返回的`，可由本單位安排1—2臺車輛，協助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：
在崗員工或其直系親屬去世，由所在基層工會或工會小組派人慰問並協助其親屬辦理喪事。
不在崗員工(含不在崗人員、內退和離退休人員)或其直系親屬去世，由所在分管單位或部門派人慰問並協助其親屬辦理喪事。
公司中層及以上幹部去世(包括原任處級以上退休幹部、離休幹部)，由公司領匯出面慰問。其直系親屬去世，由公司工會派人慰問，並由基層工會和所在單位、部門協助其辦理喪事。
(2)員工或其直系親屬去世地點(或治喪地點)不在本規定範圍之內的，其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會或所在工會小組發唁電進行慰問。
(3)因公去世員工的喪事辦理和慰問範圍，以及車輛安排，不受上述範圍限制。
2.喪事慰問費用
(1)員工去世慰問費標準為2000元。
(2)員工親屬(非公司員工)去世慰問標準：
員工本人供養的父母(養父母、繼父母、含配偶父母)、配偶、子女去世，可到所在基層工會或所在工會小組領取喪葬慰問費1000元。
發生在同一個家庭的同一件事喪葬慰問費只發放一次。
3.員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈、鞭炮費用控制在200元之內，憑申請表在工會經費中報銷。
(六)費用來源
在冊員工(含不在崗、內退)的慰問費在各單位福利費用中列支，離退休人員的慰問費在勞動保險費中列支。
公司員工慰問管理制度9
第一條為了貫徹“把薇樂花園打造成員工安身立命之所”的思想，落實“安全安心的和諧園區”的精神，表達公司的一份心意，讓員工感受到集體的溫暖，增強公司員工的凝聚力和向心力，增加員工遇到重大問題振奮精神的信心，特制訂本規定。
第二條符合以下條件之一者，員工本人及配偶、父母、子女，因結婚、重大疾病、死亡發生時予以慰問。
(一)在本公司工作兩年以上的一般員工;
(二)中層以上員工;
(三)勤勞智慧工作的業務骨幹員工。
第三條員工發生慰問情況時，由其部門提出申請，辦公室確認後，填寫《慰問員工表》。
第四條員工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同時服務於本公司，同屬一個家庭生活，如發生慰問情況相同，享受一次慰問。
第五條慰問可以採用現金或等價的物品。具體採用方式由慰問人員確定。
第六條慰問標準
(一)結婚：員工結婚600-800元;員工子女結婚：500元;
(二)追悼：員工：600-800元，花圈1個;員工父母：500元，花圈1個;配偶：500元，花圈1個;
第七條慰問人員：辦公室負責，公司領導參加慰問。
第八條慰問所需資金由慰問人員按照公司現金管理制度進行審批後領取，慰問結束後辦理相關手續;
第九條凡符合規定慰問的，在發生之日起2個日曆日內辦理慰問手續。
第十條往返方式
(一)蘭州市內的辦公室派車前往;
(二)蘭州市以外地區，省內200公里以內的，經總經理審批可派車前往;不能派車前往的，公司報銷往返車費，當天不能返回的報銷住宿費，住宿費不能超過200元，時間不能超過2個日曆日;
(三)省內200公里之外和省外的，在處理相關事宜之後，由員工領取，或辦公室將慰問金寄送員工家屬，公司不派人員前往。
第十條本規定由物業公司辦公室負責制訂、修改和解釋。
第十一條本規定經公司正式公佈後實施。