個人剖析材料（通用6篇）
個人剖析材料
在日常生活和工作中，教學是重要的工作之一，反思是思考過去的事情，從中總結經驗教訓。如何把反思做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的個人剖析材料（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
個人剖析材料1
作為一名普通幹部，回想自我參加工作以來的經歷，使我反思自我的工作，仔細查擺存在的問題，發現存在以下不足：
一、缺乏全域性意識，有本位主義思想
對於自我的工作能盡心盡力，盡職盡責，對於局裡的其它工作總覺得應是各司其職，各管一攤，不是自我職責範圍內的事就漠不關心，認為多一事不如少一事，少一事不如沒有事，只想自我擁有一個平靜而單純的生活環境，惰性心理十足，這實際上也是一種自私的本位主義思想。
二、工作缺乏主動性，思想僵化保守，創新意識不強
對於局裡交給的工作，我能夠認真貫徹執行，但從沒有積極主動地想一些更好的辦法，思想僵化教條，研究問題“怕”字當頭，怕出問題，怕找麻煩，怕主觀願望與結果相悖，事事求穩妥，工作方法陳舊，遇到問題繞開，為人做事庸庸碌碌，沒有新的起色。
三、工作不深入，不能和廣大群眾很好地溝通
由於思想觀念的陳腐，不能和廣大群眾很好地溝通也影響了思想工作的深入開展。
四、甘居中游，沒有進取心
在一個相當長的時間裡，我對自我的工作有一種盲目的滿足感，總認為只要服從局裡的安排，盡力把工作幹好，工作上沒什麼閃失，沒什麼差錯，比上不足，比下有餘就能夠了，從來沒有向那些業績突出、進取心強的同志看齊，主觀上不夠努力，一切順其自然，不求有功，但求無過，究其實，這是一種盲目自滿、不求進取的惰性思想在作怪，影響了工作的質量，產生了消極的影響。
五、業務學習自覺性差，不能自覺主動的學習業務知識。
以上是我對自我工作種存在的思想問題的一個剖析，正是這些保守、落後的觀念的存在，使得工作中缺乏一種銳氣，從而流於形式，流於平庸。為扭轉這個局面，我將從以下方面嚴格要求自我：
1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。
2、加強業務學習，要深刻，並要注意學習方法，要全面仔細。
3、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和職責意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個"務必"，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。
4、在工作方面要以大局為重，在完成上級對自我傳達的任務的同時，也要去幫忙同事及時的完成任務，並及時的去自覺的理解上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧願犧牲自我，也要去完成每項為人民利益著想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的為人民謀利益，全心全意為人民服務。
5、在實際工作中要積極主動。
6、在工作中要理論聯絡實際，學好有關工作的知識並做好本職工作，在工作中要多加努力。
7、在工作中分清主次關係。
8、在工作中缺乏上進心，要多多鑽研工作。
9、作為一名黨員，不能嚴格要求自我，在今後的勞動及工作中，要時刻想到自我是一名xxx員，要起到帶頭表率作用。
10、在今後的工作中要進取努力向上，不怕苦不怕累，表現出xxx員的先進性，在工作中要充滿活力，發揮自我的長處。
要以科學發展觀武裝自我的頭腦，向那些敬業、積極向上的同志學習，加強自身修養，工作中多開動腦筋，少瞻前顧後，從而實現真正意義上的思想解放。
個人剖析材料2
俗話說得好，靜坐常思己過。就是說我們要不斷地進行反思和自我批評，僅有這樣才能不斷的吸收經驗，更好更快的成長。自我批評是提高的動力，是對一名合格大學生村官的基本要求。一個勇於開展自我批評的人才能夠樹立正確的自我認知，為不斷提高尋找動力和突破;一個善於開展自我批評的人才能夠少犯錯誤，推動下一步工作更好地開展。人非聖賢，孰能無過，每個人會犯錯誤，但有了自我批評，就有利於防微杜漸，避免更大的錯誤。按照辦黨委關於開展領導幹部民主生活會的通知，辦事處組織了全體領導幹部進行批評與自我批評，並寫出個人剖析材料，結合我自身的實際情景進行如下剖析：
1、學習過於被動化、表面化、片面化，尤其是政治理論學習的自覺性不強。學習是一件十分艱鉅、十分重要的大事。人不可能是生而知之，只能是學而知之，習而知之。作為一名大學生村官，本身缺乏相關經驗，農村工作又像一鍋大雜燴，涉及到方方面面的人與事。雖然我參加工作已經一年半了，可是對農村的真正瞭解還不夠，還不能夠正確掌握農村的工作方法、更沒辦法遊刃有餘地處理各種突發事件。所以在農村工作中我還是很稚嫩的，很多東西都需要不斷地學習。
政治理論學習方面，自覺主動性不夠，沒有很好的運用理論去指導實際工作。平時，自我雖然能及時的學習有關政策，但不繫統，缺乏全面的、系統的鑽研精神，僅學過了事，處於一個表面化、片面化的階段。在實際的學習過程中存在“三天打魚，兩天曬網”“左耳朵進，右耳朵出”的毛病。
2、在日常工作中，雖然我能較好的完成我的本職工作，可是工作積極主動性不夠，工作中通常都是領導指到哪兒，幹到哪兒，不能主動的去發現問題、研究問題、改正問題。自我要求不夠嚴格，安於份內工作，經常處於奉命行事，落實任務的狀態，幹工作只從自身出發，存在船到橋頭自然直，得過且過的想法，沒有全身心的投入工作。
3、大局意識不夠強。作為一名參加工作沒多久的基層幹部，因為社會經驗和工作經驗不足，在分析和處理問題時的發散性思維和創造性思維比較欠缺，工作思路不夠開闊，碰到難題，難免會泛起冷熱病和急於求進的情緒，缺乏冷靜的分析和思索。好比接到工作安排後，首先想到的是如何儘快完成，盲目的去做，在細節上掌握不夠;在工作多工重壓力大的時候還輕易產生暴躁情緒，對村民相關政策和問題的諮詢不夠耐心，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止的狀態，沒有主動的追究問題發生的根源，工作不夠細緻深入，影響了工作效率。
針對自我在工作中存在的問題，我將在以後的工作中認真反思，加以改善，時時開展自我批評，勤勉工作，開拓進取，紮實做好每一項工作，提高自我的綜合素質。具體做到以下幾點：
1、樹立刻苦學習的精神，加強政治理論和科學文化的學習，掌握較全面的理論知識，努力提高思想境界，打牢堅定的政治思想基礎，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。把理論學習，與實際緊密地結合起來，以現有的工作為中心，著眼於理論知識的應用，著眼於對實際問題的理論思索，著眼於新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。
2、改善工作作風。要努力做到善於克服自滿、畏難等消極思維造成的各種束縛，不滿足於現狀，增強自我的職責感和使命感，以進取的思想開展工作。克服畏難情緒，應對工作中出現的新情景新問題敢於迎難而上，進取工作，不等不靠。對碰到的題目要善於進行理性思索，不斷完善和提高自我，做到工作有目標、有計劃、有安排、有落實，踏踏實實把工作做得更好。
3、是要堅持解放思想，在工作上與時俱進，銳意進取。就是要經過實踐，從大局出發，結合實際，敢說敢做，敢於提出新的工作思路。要善於發現新題目，進取探索新情景，不斷總結新經驗，學習解決在工作中存在的實際問題。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在今後的工作中，我將經常與群眾交流，知其所想與所求，不斷改善自身的工作;經常與同事交流，汲取先進的方法和經驗;經常與書本交流，汲取知識，拓展思路。在群眾，同事和書本的幫忙下進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我。用自我的行動來證明自我無愧於一名合格的大學生村官，無愧於同事的信任和群眾的期望。
個人剖析材料3
按照大討論活動的安排，經過第一階段的認真學習，結合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今後工作中予以改善和提高，現就存在問題剖析如下：
一、思想觀念方面
一是創新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應對工作中出現的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今後的工作中，認真按照省公司楊總經理工作報告中提出的強化創新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發展的信心，組織和帶領經營部門提高創新經營本事，增強創新意識，切實發揮出市場部在經營工作中的“龍頭”作用。
二、工作作風方面
一是執行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策檔案的宣貫落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行，上級政策、檔案精神在部門內部還存在棚架現象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細緻，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇於爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現深入專業、縣局瞭解情景少，對基層經營工作掌握不夠具體，為專業、縣局支撐服務不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級檔案政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自我的執行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。並不斷增強職責意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標杆來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業、縣局發展，為基層服務的思想，合理調配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業的經營發展中去，每月量化參與專業經營會議、深入縣局幫扶指導工作次數，切實做到工作務實有效。
三、工作方法方面。
一是重點工作督導不到位。具體表此刻工作中僅停留在數字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發展落後的單位和專業專案，督導通報不到位，跟蹤落實不到位，指導幫扶不力。二是典型帶動作用發揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關注數字進度多，關注典型做法少，未能發揮市場部選樹典型、推廣經驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數字通報的基礎上，加大對各項工作的文字通報，進一步關注後進單位和落後專案，經過及時編髮通報，加大對落後單位的督導力度。另一方面，認真分析總結髮展中湧現出的好的典型和經驗，經過典型帶動，促進業務的全面發展，努力營造比學趕超的業務發展氛圍。
四、大局意識方面。
一是對全省發展形勢認識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發展的客觀認識。二是整體發展觀念不強。具體表此刻專業聯動發展專案組織不到位，未充分發揮市場部統籌各專業、各項業務發展的作用。針對上述問題，將結合學先進、找差距活動的開展，虛心學習先進局的經驗，客觀看待全省快速發展的局面，堅定快速發展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全域性的高度組織經營發展工作，為全市郵政業務發展發揮出市場部應有的作用。
五、帶頭精神方面。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業務發展業績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經營龍頭部門，部門整體發展業績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業各項業務發展中去，做到不遺餘力的發展各項業務。二是組織本部門人員積極參與到企業各項業務發展中來，不但確保市場部重點工作發展業績人人過關，整體突出。
總之，經過“學先進、找差距、比貢獻”大討論活動的開展，深刻感受到了自我在各個方面的差距，下步工作中，我將嚴格按照市局黨委的要求，深刻領會“強化五種意識、堅持六個不能變”的'內涵，切實克服工作中存在的不足，本著對企業高度負責的態度投身到企業發展中，以實際行動、實際業績回報企業，向企業、向市局黨委交上一份滿意答卷。
個人剖析材料4
到xxx工作已經快一年多了，在各位領導、同事的關心和幫忙下，對新的工作環境由陌生到認識再到逐漸熟悉，努力做好領導交辦的每項工作，各方面都取得了必須的提高。但與其他同志相比仍感到自我在知識、本事和工作作風上有很大差距。圍繞這次整風學習，結合譚董事長講話、老三篇和論持久戰，針對自我平時的工作情景，認真查詢自我在思想、業務和作風方面存在的問題，並進行認真的剖析，以便能提高自我的本事和素養，更好的開展以後的工作。對前階段的工作不足之處很多，我總結了以下幾點。
一、存在的問題和不足：
（一）自身素質本事有差距，作為安全管理人員，感覺自身的綜合本事還比較欠缺，較於其他同事還有一些差距。一是工作經驗比較缺乏。我在機械行業安全管理工作的僅有一年多的時間，對我而言，各項工作尚處在入門階段，工作的主角剛剛定位，工作思路還比較侷限，工作經驗還不足。二是獨立解決問題的本事不夠。現場安全生產管理工作繁瑣、人手少，很多時候要獨自處理解決問題，由於工作經驗等方面的積累還不夠，有力不從心的感覺。
（二）安全管理職責不夠，自滿情緒、畏難情緒帶來工作職責弱化。一是過高的估計自我，估計成績，安於現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣心理。二是認為安全工作難開展，難出成效，出力不討好。針對現場管理一些問題點的整改不能及時跟蹤落實，時間久了就懈怠了，從而帶來了事業心、職責感的差距。
（三）工作思路不寬，主動性不夠。在具體工作中，只滿足於做好自我分擔的工作和領導交辦的事情，從整體研究的比較少，總認為有事情有“一把手”頂著，用不著自我多操心，多管閒事，還擔心幹多了，別人反而會對自我有看法，缺乏大膽負責的精神。
二、整改措施
（一）加強學習，提高理論素養和思想水平。加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。充分利用時間，搶著學；結合自身工作，切實學，在學習中總結，在學習中提高。
（二）在今後的工作中必須要加強職責意識，對交辦到手中的工作，要做到嚴謹細緻，確保不出紕漏，不給工作帶來任何不利影響。在工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自我，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。
（三）多看，看經驗豐富的同事是怎樣做的，處處留心皆學問。無論級別大小、年長年幼都是自我學習的物件，見多才能識廣，開闊視野。從各方面系統學習，深入分析，讓自我在今後的工作中少走彎路。
經過查詢不足，體會到無論作什麼工作，都要端正態度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自我的主觀能動性，提高自我的本事和工作質量。
個人剖析材料5
根據市局活動辦查擺問題、討論分析階段安排，現就我個人及分轉科存在的問題逐一進行查擺、分析：
一、思想觀念
1、存在著管理上創新意識不強、創新本事不足、創新手段較少的致命缺陷。如：憑著老經驗只就單純通訊質量而抓通訊質量，沒有到達像先進局制度管人、資料說話，靠各項規章制度和嚴格的落實來加強管理，細化到人，事事有人幹、人人都幹事的地步。
2、工作目標低、缺乏開拓創新、勇爭一流的勇氣和精神。調分轉科後，雖然對全盤工作有所瞭解，但也只是略知一二，掌握知識不夠全面，尤其是對班組專業知識知之甚少，對分管的專業知識瞭解不細，很難站在領導的角度去思考問題，缺乏關鍵性的把握。雖然自我目前工作進取，但還是感到吃力，連自我都不是很滿意，專業業務素質急待提高。
二、工作作風方面
1、存在著就像李局長大討論動員會上所說的：工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，缺乏艱苦奮鬥和吃苦耐勞的精神，工作不夠深入，作風不夠紮實。目前，分揀、轉運工作在局領導的大力支援下，工作條件和環境得到了較好的改善，面貌煥然一新，在班長和全體職工的共同努力下，通訊質量有了明顯的提高，在此情景下，自我的滿足現狀無意識的就感染了職工，經過學習，才真正認識到：與自身相比有了較大的提高，但與先進局相比，差距相當大。就像信陽局張軍政局長所說的：不進則退，小進也是退。滿足現狀，不思進取是爭先創優的最大敵人。
2、對分轉工作的程式有了基本的瞭解，思想上逐漸產生了厭倦情緒，認為自我分管的工作無非就是內部處理，少做了對大局不會產生什麼影響，多做了也成就不了什麼大事業。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足於完成領導交辦的工作任務就行，對如何創新性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和進取性。對自我所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，以致降低了自我的工作標準和要求。
三、工作方法方面
工作方式簡單，處理事情不夠細心。主要表此刻：一是對待部分職工不能始終堅持熱情的態度，沒有真正成為全科職工的貼心朋友。二是有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作職責心還需加強；三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風還不夠。
四、大局意識方面
1、往往只管自我職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙於面子或是認為不該自我管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之；有時自我認為無足輕重、無礙大局，可幹可不幹的事，可管可不管的事，也就無動於衷。如：縣局分揀、封發及總包規格質量不穩定，業務素質偏低、人員不穩定等問題因與我科無關，就不管不問，聽之任之，構成制約全區質量提高的瓶頸。
2、因我科三個班工作性質不一樣，日常工作任務有別，導致各班組在管理的紮實程度上有差異。與實際工作聯絡得不夠緊密，相互結合、相互促進上還有差距。
五、帶頭精神方面
先進局的共同點，都是有一個能夠吃苦、率先垂範、樂於奉獻的領導班子，就像蓋香蘭局長提出的“幹、得幹、還得幹”，靠“執行”，“不折不扣地執行”，讓省、市局下達的政策在實際工作中不打折，讓各項規章制度在執行中不走樣，身先士卒，“不找搬運工並不是付不起裝卸費，而是作為一名縣局長必須帶著大家幹”。有了蓋香蘭局長這種思想解放、作風務實和人格魅力，以局為家、帶頭幹事創業的精神才有了此刻的良好發展局面。而自我總認為，下頭有班長、骨幹，如果自我經常出此刻各班組現場是否有對班組長不信任和干預班組內政的嫌疑？所以，下班組的次數少了、與職工平等交流的機會也在減少，但同時，發現問題、解決問題的時機也在逐步消弱。沒有真正到達“跟著我！向我看齊！”的境界。雖說自我基本上能完成局下達的各項創收任務，但有時在個別場所會無意中流露出不滿情緒和我科完成創收任務滯後的無奈情緒。
總之，經過這次“學先進、找差距、比貢獻，努力實現未來三年發展目標”大討論活動的進一步的深化，真正到達李局長在大討論動員會上所說的：經過開展“五學五找五比”教育，在企業內部構成我們以前所提倡的“五多五少”的良好的幹事創業氛圍。在下一步制定措施、整改落實階段，根據自我和科室存在的以上問題，進行逐條分析並結合自我的崗位職責，制定整改措施，確定整改目標、落實整改職責、明確整改時限。
個人剖析材料6
根據縣紀委、縣委組織部《關於認真開好基層黨委（黨組）領導班子民主生活會的通知》的要求，局班子積極行動，認真對待。經過召開座談會、發放徵求意見函等形式，積極主動向局內部人員、服務物件代表等廣泛徵求意見，並對意見和提議認真地進行了梳理、分析和研究，查找了自身存在的突出問題。下頭，我代表局黨組就班子存在的問題和今後改善方向作如下闡述：
一、班子執行情景
今年以來，局班子在縣委、縣政府的正確領導下，以高度的政治職責心，良好的精神狀態，緊盯年初既定工作目標，解放思想，鼓足幹勁，開拓創新，推動各項工作向縱深發展。班子整體執行情景良好，充分證明了我局領導班子是一個富有凝聚力、戰鬥力及親和力的班子團隊，主要表此刻：
是一個好學求進的班子。應對新時期農業發展的特點，班子成員加強了黨的路線方針政策、市場經濟理論知識和法律法規知識的學習，進一步提高了思想政治素質和發展創新意識。
是一個團結協作的班子。始終堅持民主集中制原則，充分發揮團體智慧，班子成員實行團體領導下的分工負責制，各成員之間團結共事，做到分工不分家，相互尊重，相互支援，相互補臺，相互進取，不斷促進我縣農業經濟發展。
是一個求真務實的班子。堅持從實際出發，重實情、說實話、出實招、求實效，注重每一項工作的有效落實，各項工作推進有力有序。糧食生產喜獲豐收、基礎設施漸趨完善、特色產業蓬勃發展、休閒農業如火如荼、農業產業化快速壯大、農產品質量安全監管成效顯著。今年以來，共向上爭取農業專案16個，專案總資金1542.5萬元，被農業部評為全國農技推廣示範縣。
是一個廉潔守紀的班子。堅決執行“三重一大”決策制度，落實黨風廉政職責制，堅持每季度召開一次黨風廉政分析會，嚴格遵守中央八項規定。到目前為止，我局未發現班子和幹部有違反中央、省、市、縣有關規定的行為和現象。
二、存在的問題及原因
（一）存在的問題
一是在理論學習上還不夠深入、系統，許多學習資料只是停留在通讀的層面，沒有靜下心來系統研讀和深入體會；二是深入基層調研指導不夠，忙於具體事務多，進行調研和指導檢查的時間少，深入企業、深入基層，辦實事、辦好事的效果還不明顯；三是班子成員對分工和職責不夠明確，有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板；四是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制，致使一些幹部學習業務知識的進取性不高，工作不紮實。
(二)原因剖析
1、由於工作任務繁重，對所學理論知識未進行深入學習，我們雖然建立了雷打不動的每週一學習制度，但學習形式和方法單調，以學檔案代替學理論也有發生；學習缺乏深度，理論聯絡實際把握得不夠好，學習收效不夠明顯。
2、因專案增多、人員較少，局班子應付檢查多、應付會議多；深入基層發現問題、分析問題、解決問題做得還不夠。
3、因人事變動和分工調整，一些幹部未及時熟悉自我的業務工作，且怕事情做錯而擔責。
4、存在“老好人”思想，怕得罪人，總想著能過就過，誰都不得罪最好，對不良現象也是睜隻眼、閉隻眼。
局班子認為，上述四個方面的問題，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客觀方面原因，又有其存在的主觀方面原因，反映了我們在自身思想政治素質和領導本事水平上存在的差距。從思想根源上剖析，領導班子用鄧小平理論自覺進行世界觀、人生觀改造做得不夠，功夫下得不深；黨性鍛鍊要求不嚴，離牢固樹立夢想和宗旨觀念的要求還有距離。
三、整改思路和措施
1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的本事。按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習資料，把理論學習與業務培訓緊密結合，大興“學以致用”之風。
2、轉變工作作風，切實提高政務服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的宗旨，抓住立黨為公，執政為民這一本質和核心，發揚密切聯絡群眾優良作風，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入基層調查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，帶著深厚的感情去幫忙群眾解決實際問題。
3、進一步明確班子成員的分工和職責。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責範圍內的事項，分管領導應敢於作出決定。
4、進一步建立和完善機關工作制度，制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制。同時，加強班子成員之間、班子成員與幹部員工之間的思想交流和談心，增進相互之間的瞭解與信任，盡力解決幹部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。