改作風抓落實促發展自查報告（精選5篇）

改作風抓落實促發展自查報告

　　一、自查報告注意事項

　　（一）明確報告出自何種角度，必須站在鄉政府的高度來寫，行文語氣、敘述方式要適合當地政府的角色。

　　（二）報告中的文字表述要實事求是，既要肯定成績，又不能虛報浮誇，凡是用資料來說明的事項，資料必須真實準確。

　　（三）報告撰寫過程中，以上行公文體裁(報告)，把握客觀性、陳述性敘述。文字要簡練，避免重複，用語要準確，切忌詞不達意，文字冗長。

　　（四）作為彙報材料，在會議中領導使用的文稿，可不寫稱謂和落款，正式上報的方向可根據相關要求決定是否新增稱謂和落款以及正、副標題、報告人單位及職務等。

　　二、改作風抓落實促發展自查報告（精選5篇）

　　不經意間，一段時間的工作已經結束了，回看這段時間的工作，有驚喜，也存在著問題，立即行動起來寫一份自查報告吧。那麼自查報告的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的改作風抓落實促發展自查報告（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　改作風抓落實促發展自查報告1

　　自開展改作風抓落實促發展活動以來，透過加強學習，認為工作中還有許多需改進和提高。現就對照作風建設活動要求，將本人在工作中的問題、產生問題的原因對照檢查分析如下：

　　一、存在的主要問題和不足

　　（一）政治學習方面

　　1、政治理論學習不夠深入，深度廣度把握不夠，學習的內容不繫統、不廣泛，沒能準確把握馬列主義的深刻內涵和精神實質。

　　2、不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識學習淺嘗則止，浮在面上。

　　3、缺乏市場經濟的意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落後於市場經濟的發展。

　　（二）業務學習方面

　　1、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善於用“鑽”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用於學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。

　　2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義，急用先學，不注重業務知識的全面、系統學習。

　　3、學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新業務知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題，導致業務知識和業務水平有下降的趨勢。

　　二、工作、紀律、作風方面存在的問題

　　（一）工作作風方面

　　1、工作作風不夠紮實，有時存在急於求成的情緒。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。

　　2、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中滿足於得過且過，缺乏大膽負責，敢於碰硬的勇氣，工作中有時不注重與部門之間的協調配合和溝通，容易得罪人，傷害同志之間的感情。

　　3、工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不寬，上傳下達上級的有關檔案精神，滿足於不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，工作思路沒有開啟，工作中缺乏新的亮點，還不善於創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作。

　　（二）紀律作風方面

　　2、對自己有時要求不嚴，將自己混同於一般老百姓，說話隨便，不太注意小節，心中有“人生理想趨向實際，價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠”的想法。

　　三、思想作風方面存在的問題

　　1、群眾觀念不強。一是關心群眾不夠，深入群眾不夠，心繫群眾、服務群眾的思想意識較弱。

　　2、沒有深入基層進行調查研究、瞭解基層的思想狀況，反映他們的要求。這些都是我宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

　　3、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。對遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣，看到同級別同志提拔時容易產生煩躁情緒，心理落差有時比較大，認為自己沒有背景、沒有人事關係，自己工作再好，上級也不可能看到，精神不夠振奮。

　　4、批評與自我批評開展的不好，對其他同志不願意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。

　　四、存在問題的主要原因

　　以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

　　1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放鬆理論學習和思想改造。對政治理論學習缺乏深入瞭解，流於一知半解，影響了理論水平的提高；

　　2、宗旨觀念有所淡化。(自查報告 )沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生鬆口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

　　3、自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在業務學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，業務知識透支、業務能力有所欠缺，自己已經意識到了，又不及時去彌補，安於現狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。

　　4、工作中有依賴思想，有時會想反正有分管領導，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，造成工作被動，導致了工作上不能達到十分的滿意。

　　5、由於以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此造成這幾年來怕得罪人，不願碰硬，對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處裡各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

　　五、下一步整改措施

　　隨著機關作風整頓活動的不斷深入，透過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

　　1、加強政治理論學習，努力提高自身素質，進一步堅定共產主義理想信念。全面認真系統地學習黨的方針政策和"三個代表"重要思想，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，甘於奉獻。

　　2、進一步改進工作作風。克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，客服急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

　　3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到博學而不窮，篤行而不倦。

　　3、求真務實，開拓創新。解放思想，實事求是，與時俱進，樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力，一是想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢於講實話、真話，敢於聽實話、真話。重實際，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇於開拓創新，不墨守陳規，不固步自封，從實際出發，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創新局面。

　　4、樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，保持機關工作人員的良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘願奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧於黨，無愧於人民的人；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那麼一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前。

　　改作風抓落實促發展自查報告2

　　一、加強領導，周密部署

　　2月16日，縣上召開了全縣”改作風、抓落實、促發展”主題活動大會，17日上午我中心及時召開了全系統”改作風、抓落實、促發展”主題活動大會,等同志為成員的”改作風、抓落實、促發展”主題活動工作領導小組，具體負責全系統的活動開展，確保此項活動取得實效。打造一支作風過硬，立場堅定、紀律嚴明、真抓實幹的果業幹部隊伍，為建設果業強縣做出貢獻。

　　二、強化學習，提高素質

　　活動開展以來，我們先後組織幹部職工學習了“十八大”報告、《黨章》、中央1號檔案、中央《八項規定》、中國特色社會主義道路學習讀本、十八大報告學習輔導百問、辯證看務實辦，市農業局黨組《關於加強作風建設七項規定的通知》;《縣委常委會關於改進工作作風、密切聯絡群眾的若干規定的通知》和縣委辦《關於貫徹落實習近平同志厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示精神的通知》等書籍和檔案精神，透過學習，大家的政治覺悟得到了進一步提高，紀律觀念進一步提高，每人記學習筆記1萬餘字，寫心得體會2篇，全系統學習氛圍濃厚、工作熱情高。

　　三、認真自查，總結提高

　　為了切實解決果業幹部隊伍中的庸、懶、散、奢、梗現象，增強幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力，中心領導班子採取個別談話，印發徵求意見表等形式，廣泛徵求各單位、各部門、部分果農和本系統幹部職工對我中心領導班子和幹部職工的意見建議，並對徵求到的意見、建議進行了梳理，全體同志根據徵求到的意見建議及個人實際情況撰寫了自查材料，並於3月22日上午召開了全體幹部職工”改作風、抓落實、促發展”主題活動自查大會，會上王維主任就個人的思想、作風、工作、紀律等方面進行了自查，其它班子成員及幹部職工逐個進行了自查，對查找出的個別同志上下班遲到早退，工作不認真，只出勤不出力、幹事創新意識不強等問題，大家分別進行了廣泛而深刻的評議和幫助，透過自查，達到了找問題、明方向、轉作風的目的，幹部隊伍的整體素質得到進一步提升。

　　四、建章立制，強化管理

　　為了確保今後各項工作順利開展，工作作風取得實效，我們完善制訂了“辦公用品統一採購制度、車輛管理制度、來賓接待制度、外出學習考察制度、請休假制度、下鄉工作制度、組織人事制度、財務制度、紀律制度、學習制度、黨支部制度”等制度，從嚴要求幹部職工，做到以制度約束人，以制度管人，確保”改作風、抓落實、促發展”主題活動取得實效。

　　五、抓工作落實，提高為民能力

　　結合”改作風、抓落實、促發展”主題活動活動，果業幹部堅持瞭解情況深入到一線，查詢問題調研到一線，落實工作推進到一線，實際困難解決到一線，在直接聯絡服務群眾的實踐中，增強了服務意識，提高了為民能力。目前，全縣已完成大改形12.6萬畝，增施有機肥13.2萬畝，病蟲害防治23萬畝，塗白16萬畝，認證無公害果品基地5000畝，新建幼園2100多畝，果園冬管工作在連續2次市級檢查當中，受到市、縣領導的高度評價，並以“科技之春”宣傳月活動為契機，開展了第七屆果業科技“百、千、萬”下鄉活動，共舉辦培訓班32期，培訓果農3500人(次)，印發資料5000餘分，為庵裡村送去春耕化肥10噸、有機肥20噸。在縣上開展的“百人百社”科技進村入戶活動中，被縣委、縣政府授予“先進單位”。同時，抓好了現代果業專案建設工作和現代果業園區建設工作，目前專案進展順利，正在實施當中。

　　六、今後工作的努力方向

　　1、抓學習，提高幹部政治理論水平。繼續深入學習“十八大”報告、《黨章》、中央《八項規定》、市委《十項規定》、縣委《若干規定》等檔案精神，堅持理論聯絡實際、創新工作方法，調動幹部職工工作學習的積極性。

　　2、牢記宗旨，全心全意為人民服務。發揮果業人的優勢，以到農村、到果園為落腳點，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，推廣果業新優技術，推動我縣現代果業發展步伐。

　　3、解決思想，加強業務知識學習。採取“請進來、走出去”的辦法，組織廣大幹部職工參加業務知識學習，不斷提高為農服務技能，用現代果業知識更好的為果農服務。

　　改作風抓落實促發展自查報告3

　　按照《關於在全市開展“改作風、抓落實、促發展”活動的實施方案》安排，我校透過召開民主生活會、專題座談會、自我剖析等形式，認真查詢在作風方面存在的問題，並結合工作實際進行分析研究。現將情況彙報如下：

　　一、存在的主要問題

　　（１）工作紀律鬆懈，極個別同志存在遲到、早退現象；

　　（２）創新意識不強，在培訓方式、內容上創新不足；

　　（３）部分教職工自覺學習的積極性主動性不夠。

　　二、問題的原因分析

　　（１）由於教研經費不足，外出學習、考察、調研不夠，教職工的'思想認識相對封閉，影響了創造性開展工作。

　　（２）黨校的工作性質相對單一，以辦好主體班次培訓為主要任務，日常工作相對輕鬆，工作任務量不是很大，導致個別同志工作鬆懈，紀律性不強。

　　（３）學校校舍陳舊，嚴重老化，辦公設施、辦公環境較差，辦公條件落後，給教職工帶來影響。

　　（４）黨校人員長期相對固定，對外交流提拔的機會很少，影響了工作積極性，不思進取，得過且過。

　　針對上述存在的問題，在認真分析的基礎上，校黨委將研究制訂切實可行的措施，切實加以整改，確保把轉變作風落實到實處。

　　改作風抓落實促發展自查報告4

　　一、存在的問題：

　　思想方面：雖然能認真履行自己的工作職責，關心國家大事，能積極參加黨支部組織的一切學習活動，但是除了工作之餘，其餘的政治理論學習是比較被動的，如：在下班後的空閒時間，我可能會上上網查詢一些自己感興趣的專業資料，可能學習一些自己原本不懂的知識，但不會主動去翻閱關於馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不去主動去學習科學發展觀的一些基本知識，學習理論的積極性和主動性不夠強。

　　作風方面：不喜歡與人溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭幹活，不重宣揚。

　　工作方面：

　　1、全面系統的分析考慮問題做得不夠，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統的通盤考慮。

　　2、開拓創新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全域性性，工作缺乏創新精神，不能與時俱進。

　　二、問題存在的原因

　　透過這次對幹部作風教育實踐活動的系統學習，對照“七查七看”，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放鬆了政治理論學習，放鬆了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導致自己在許多方面雖知道不足，但常找藉口來回避問題。

　　三、整改措施

　　（一）進一步轉變思路，創新監管理念、開拓執法領域

　　當務之急是轉變我們的執法思路，從撒大網、抓小魚的模式轉變到有重點有針對性的辦理大案要案上來。抓大放小，將重點監管物件轉移到更難啃的公用企業、壟斷行業等上來。在房地產市場、公用企業不正當競爭行為、重大商業賄賂等方面努力探索，借鑑兄弟單位的經驗，辦爭取得較大突破。特別是在維護消費者權益和食品安全方面力爭查處一批有影響的`案件。

　　（二）加強法制學習，確保依法行政

　　當前要進一步學習《行政處罰法》《行政訴訟法》和國家工商局“六項禁令”，堅決堵住以言代法，隨意執法等違法違紀現象，樹立正確的執法理念，嚴格依法辦案。嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程式。同時，加強案件審理，把依法辦案貫穿到立案、調查、審理、處罰、執行的各個環節，每辦一件案件力爭做到“事實清楚，證據確鑿、定性準確，處理恰當手續完備、程式合法。

　　（三）進一步加強學習，增強業務知識、提高執法水平

　　要求所有的同志必須認真學習每月一法，要透過集中學習法律知識，比拼幹部的法律意識；要求所有同志必須認真做好學習筆記並且採取定期檢查學習筆記方式，比拼幹部的學習動力，要求有條件的同志要走出去的，要透過橫向交流學習其他單位好經驗，營造濃厚的學習氛圍。透過學習，提高自身的執法水平和能力。

　　（四）進一步加強作風建設，嚴肅紀律

　　針對我局機關作風平庸懶散的問題，從整頓精神面貌入手，著力加強作風建設。一是制定例會制度，每隔一週的週一召開局例會，針對前兩週工作進行總結，對後兩週工作進行部署，並對局裡存在的各種問題進行討論，進行批評和自我批評，共同進步；二是嚴格工作紀律，要求全體人員遵守考勤制度，不得無故請假、缺勤、遲到、早退，上班時間不得上網遊戲，聊天閒扯，不得做與工作無關的事，全體人員著裝執法，持證執法，文明執法；三是增強服務意識，進一步加強宗旨教育，堅決做到門好進、事好辦、臉好看，加強說理式執法，杜絕野蠻式執法，努力提升工商形象。

　　以上是我局針對影響發展環境幹部作風突出問題活動做的一些自查和自糾，不妥之處，請上級指正。我局將在此基礎上繼續自查自糾，發現問題、擺出問題、分析問題、解決問題，在不斷地自查自糾活動中，努力提升我局的執法水平和服務意識，為建立優良的經濟社會發展環境做出自己應有的貢獻。

　　改作風抓落實促發展自查報告5

　　自“改作風、抓落實、促發展”活動開展以來，我堅持以身作則，帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，現將“改作風、抓落實、促發展”活動的自查情況報告如下：

　　一、查擺措施

　　按照集中教育活動深入查擺、解決問題階段任務要求，對照個人思想、工作實際，端正態度，抱著把問題查準查透的思想，採取多種措施深入開展查擺。

　　（一）以學習促查擺。一是深入學習活動教材，學習黨的理論著作，學習國家有關法規政策，對照自己的思想工作實際進行反思，在思想觀念方面有了新的認識。

　　（二）廣泛徵求意見和建議。一是開展廣泛的談心活動，與班子成員談，談工作、談理念、談思路，透過廣泛的談心活動，進一步找到了自身存在的不足，學習了其他同志的優點，瞭解了大家的想法，增進了隊伍凝聚力。徵集了一些意見和建議，對進一步完善自我、改進工作發揮了積極作用。三是開門查擺，向職工發放意見表，徵求意見的和建議，對推動活動深入開展發揮了積極的`作用。

　　（三）認真彙總梳理。對於各方面徵求到的意見，進行了認真彙總和梳理，結合個人的自我查擺和日常工作中發現問題。

　　二、存在的突出問題

　　在思想觀念方面：創新性工作措施還不夠，在工作中有時還受到思維定式影響，突破舊框框、舊體制、舊機制的力度不夠。

　　在工作作風方面：一是抓工作不夠具體，安排多，檢查少，獎懲激勵機制不夠健全，存在抓落實不到位的現象。二是整個部門的工作效率、服務水平有待提高，隊伍存在工作不主動、不負責任、推諉扯皮和不作為、慢作為等現象。

　　在抓班子、帶隊伍方面：忙於會議和日常工作事務，和班子成員交流少，和同志們談心少，對整個隊伍的思想、組織建設抓的不緊，盯得不死。特別是對個別職工思想作風不紮實、整個隊伍中個別群眾集中反映的問題缺乏工作力度。

　　在工作推進方面：面對新形勢，一些程式的制定和落實進度較慢。需要在便民、快捷上下功夫。

　　在廉潔自律方面：有時對自己要求不夠嚴格，有時有公車私用現象，有時招待標準過高，有時有吃請、請吃現象。

　　三、下一步整改措施

　　1、工作作風方面：

　　（1）進一步完善學習制度，改進學習方法，堅持每週四下午學習制度，結合業務工作，安排學習內容，採取交流發言、參加培訓等多種形式開展學習培訓，不斷提高職工的學習質量和效果，達到學以致用；

　　（2）進一步完善激勵機制，加大獎懲力度，提高職工工作的積極性和主動性。創新職工考核辦法，完善考核制度，對每年綜合考核優秀者，年終表彰獎勵並做為重點培養物件向縣局推薦提拔重用。對綜合考核名次排列倒數的職工進行警告、誡勉談話和扣發獎金。以此來激發其工作的熱情；

　　（3）加大對職工工作的檢查力度，實行上下班簽到制度，發現上班遲到、早退和上班玩遊戲的現象，在全體幹部職工會議上進行通報批評，屢教不改者在大會上書面做出檢討。

　　2、制度建設方面：

　　（1）修改完善工作制度，明確工作紀律，細化工作責任，強化工作措施，用制度規範工作行為。

　　（2）加強對工作制度執行落實情況的監督檢查，嚴格兌現獎懲，不搞特殊，不朝令夕改。

　　3、行政執法方面：

　　（1）進一步加強執法隊伍建設。努力打造一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬、形象好的國土資源管理隊伍。下功夫破解發現難、查處難、送達難、執行難等棘手難題，積累工作經驗，提高執法水平。

　　（2）進一步提高依法行政水平。嚴格保護耕地和基本農田；嚴格利用市場手段最佳化資源配置；從嚴控制新增建設用地，節約集約用地，努力謀求土地效益最大化；嚴厲打擊各種國土資源違法行為。