兒童心理保健轉介工作制度
兒童心理保健轉介工作制度
心理保健的背景
根據國內心理學研究機構進行調查發現，現在我國60歲以上老年人群中患有認知功能減退和痴呆、心理障礙、焦慮障礙的分別佔到百分之十、百分之五和百分之四。人老了，包括大腦在內的諸器官的功能逐漸下降，這是自然規律，所以老年人的認知功能減退是難以逆轉的。
而因為現在對老年人的陪伴等心理健康關往不夠，導致很多老年人會情緒低沉、心情鬱悶。再加上是因為在現實生活中遇到了“消極事件”，如配偶去世，子孫輩工作不合自己的要求，晚輩對自己不孝順，兒孫在外地謀生不能和自己朝夕相處，退休了昔日的同事、下屬對自己日漸疏遠等等原因，老人找不到自己的價值所在，認為自己對社會已經沒有貢獻，而自己也被社會拋棄了一樣，從而心理健康狀態更加不良。
在一些人看來，老了老了就沒有順心的事情，怎麼能夠快樂起來呢？這是一種典型的把自己的心情歸結於生活事件的思維方式，看起來似乎很有道理。但是，如果按照這種考慮問題的路徑走下去，則必然是“要想老年人心情好，心理健康，就必須讓老年人避免碰到這些事情”。可仔細想想，這現實嗎？問題的關鍵在於，這是一種不合實際的有偏差的思維方式。按照這種認識問題的方式，結論只能是“老年人的好心情、老年人的健康心理只能靠別人給予，自己是決定不了的”。
而現代心理學的一種觀點是：人們的心情不是直接由所謂的“消極事件”引起的，而是透過自己對這類事件不恰當的認識引起的。同樣遇到這些事，認識不同，引起的情緒反應也就不同。社會不是為某個人而存在的，許多事情的出現不是以某個人的意志為轉移的，假如你改變不了這種現實，那麼需要改變的`就只能是自己的認識，否則就是“作繭自縛”，就是自己和自己過不去，健康的心理就不屬於你了。
所以在這裡，問渠心理網多建議老年人參加老年娛樂活動，多培養自己的興趣愛好，如果有精力，也可以進入一些非職業性的工作，發揮自己的餘熱，讓自己的生活充實起來。同時子女也要多關注的老年人的心理健康，多陪伴老人，多與老人進行交流，滿足他們的情感需要。
兒童心理保健轉介工作制度
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那麼擬定製度真的很難嗎？以下是小編整理的兒童心理保健轉介工作制度，希望能夠幫助到大家。
兒童心理保健轉介工作制度1
為貫徹落實“以保健為中心，以保障生殖健康為目的，臨床與保健相結合，面向群體，面向基層和預防為主”的婦幼衛生工作方針，為就診者提供全方位醫療保健服務。結合近1年的開展情況，進行如下轉介工作制度及流程的修改。
一、轉介物件
門診就診者和住院患者，在我院某一科室接受醫療保健服務結束或告一段落，接診科室評估就診者情況，發現其存在其他醫療保健服務需求時，要主動為其提供適宜的轉介服務。
具體如下：
1.婦科與孕產保健科之間的雙向轉介；
2.婦女保健科（兩癌篩查）向乳腺外科、婦科門診轉介；
3.孕期保健門診向心身健康門診轉介（不包括進行常規心身健康篩查）、向營養門診轉介（不包括進行常規營養分析）；
4.兒童保健科與兒科之間的雙向轉介（包括向兒童康復科轉介、向兒童生長髮育科轉介）；
5.住院患者向門診轉介。
二、轉介服務流程
（一）轉出
轉出醫師在門診電子病歷上詳細寫明該患者的就診情況、轉介原因、轉入科室，登記並詳細填寫轉介單，並電話聯絡轉入科室告知相關情況。同時轉出科室需告知服務物件轉入科室的名稱、開診時間、開診地點，對病人進行跟蹤隨訪，沒有完成轉診的病人進行電話隨訪。
（二）轉入
服務物件攜帶“轉介單”就診，接診醫師收下“轉介單”，診療服務完成後，登記並存檔。
三、保障措施
（一）各科室應積極向轉介物件來源科室醫務人員進行宣教和培訓，告知適宜轉介的物件、服務內容等事項，以不斷提高轉介率。
（二）轉入科室需瞭解病人完整病史資訊，及時完成"轉診接收"和資訊登記。
（三）醫院指定醫教科、保健部進行定期考核，各業務部負責人每月統計成功轉介的資訊。成功轉介指由轉出科室填寫轉介單，到指定科室登記併成功就診。轉出科室轉介率=該科室所有轉出並被成功接診的人次數÷轉出科室所在業務部總就診人次數×100%。各科室較上一年轉介率有增幅，獎勵科室500元，無增幅的扣500元。
兒童保健工作制度
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那麼擬定製度真的很難嗎？以下是小編整理的兒童保健工作制度（通用7篇），希望能夠幫助到大家。
兒童保健工作制度1
1、承擔社群內0—6歲兒童保健工作，對嬰幼兒實行系統保健管理，常住3歲以下兒童系統管理率達95%以上。
2、掌握社群內新生兒、嬰幼兒的保健狀況。有計劃的對兒童常見病、多發病進行防治，做好托幼機構的健康教育及衛生保健指導。
3、定期對6歲以下兒童按照4、2、1的要求及時進行健康查體，對檢查出的體弱兒實行專案管理、登記。對體弱兒體檢結果、病情、餵養、營養、生長髮育評價、護理、治療、矯治等情況作詳細記錄及定期複查，必要時可轉往上級醫療機構治療。待患兒恢復正常後，及時結案轉正常健康兒童管理。
4、普及科學育兒知識，推廣母乳餵養，餵養率達標。
5、搞好集體兒童保健管理工作，定期對托幼機構進行保健及營養指導。注意飲食衛生，抓好疾病防治，每年對幼師及在園兒童進行一次健康查體。
6、按時準確登記、統計、上報兒童保鍵基本資料和報表。
兒童保健工作制度2
1、工作人員準時到崗，不早退，不亂串科室，不擅自離崗。
2、儀表大方，著裝整潔，配戴胸牌。
3、熱情接待患者，開展椅旁醫患交流認真細緻的進行檢查、診斷、治療。
4、嚴格規範工作程式，操作程式及防止交叉感染程式。
5、遵守醫德規範，廉潔行醫，不接受患者禮物和紅包。
6、文明行醫，不準酒後上班。
7、保持環境衛生整潔，每天上班前和下班後清理衛生，上班期間隨時保持治療臺及周圍衛生整潔，每週大掃除一次。
8、不動用科內任何公共財物，（包括處方、收款條、棉球）
9、上班時間不得從事與工作無關的事情，不得亂串科室、閒談，堅守工作崗位。
10、保持工作室安靜，不大聲喧譁，不看與業務無關書籍，上班時間不在科室內吃東西。
11、查體期間不準請假。（重大事情除外）
12、聯絡查體的人員必須當週聯絡完畢，如有困難與科室及時聯絡。
13、去遠方學校查體時，請及時到院集合，不準遲到，不去者按曠工處理。
兒童保健工作制度3
1、開展兒童生長髮育及常見病、多發病防治的宣傳諮詢，定期為兒童進行健康查體，建立體弱兒專項管理。普及科學育兒知識。
2、對轄區內兒童進行系統管理，疾病防治和缺點矯治。
3、定期到基層保健網瞭解情識、指導工作。
4、認真做好資料的收集、整理、統計、分析及反饋。
5、開展母乳餵養、小兒腹瀉病防治、小兒呼吸道感染防治、科學育兒等衛生宣教工作。
6．開展兒童計劃免疫工作。
兒童保健工作制度4
1、按照兒童心理發展規律和不同年齡階段的心理特徵，指導培養兒童的健康心理，良好性格，頑強的適應能力和融洽的人際關係，以增進兒童的身心全面健康。
2認真聽取家長對兒童心理諮詢提出的各種問題，並相應回答耐心、仔細、認真。準確。
3、嚴守秘密，不議論患兒有關心理障礙問題。
4、認真書寫病歷，作好資料登記統計。
5、對於疑難病例，請有關專家指導，進行追蹤訪視，定期進行心理衛生指導。
兒童保健工作制度5
1、在對0-6歲兒童定期進行健康查體的基礎上，開展兒童生長髮育監測。對小兒佝僂病、營養不良、營養性缺鐵性貧血、微量元素缺乏症等及時進行診斷和矯治工作。排除影響兒童生長髮育的不利因素，促進兒童健康成長。
2、對諮詢者態度和藹，一視同仁，對營養計算結果應耐心予以解釋，並有針對性的進行科學育兒方面的知識指導。
3、廣泛開展母乳餵養知識宣傳，指導合理餵養，進行膳食評價。
4、對重症及疑難病例，請有關專家會診。
5、繪製生長髮育曲線，及時分析曲線提示的生長髮育趨勢，對兒童進行一對一的指導，保障兒童生長髮育達到全面、健康、科學的發展。
兒童保健工作制度6
1、視力篩查應有專人負責，按要求開展工作。
2、對參加視力篩查的兒童分別於6月齡、1歲半、3歲進行三次視力篩查，保障兒童視力正常發育。
3、檢查者要有高度責任心，做到耐心、細緻、操作熟練，保證篩查結果準確。
4、對篩查出現異常情況的兒童及時轉上級醫院明確診斷，及時進行矯正、治療。
5、作好各項登記，資料妥善保管。
6、室內定期消毒，避免交叉感染。
7、做好儀器維護，保證工作順利進行。
兒童保健工作制度7
兒童保健科主要負責濟寧市十二個縣市區的兒童保健管理及業務指導工作，主要業務包括散居兒童保健管理、集體兒童保健管理、兒童保健業務培訓、兒童保健適宜技術的推廣，主要職責如下：
1、兒童保健科負責全市兒童保健管理工作，建立完善的各項管理制度和技術常規，並制定質量評價標準考核制度。
2、抓好全市兒童系統保健管理工作，做好散居兒童系統管理和體弱兒管理，指導基層開展業務工作，抓好質量評審。開展“五病”監測，推廣兒童保健適宜技術，努力降低兒童常見病、多發病的發生
率和死亡率，促進兒童早期綜合發展。
3、對托幼園所衛生保健工作進行監測和指導，促進集體兒童生長髮育及心理衛生保健，防止疾病流行和意外傷害的發生，保護促進集體兒童身心健康。
4、掌握全市兒童健康狀況及影響群體健康主要因素，掌握全市6歲以下兒童死亡率及主要死因變化趨勢，定期召開兒童保健工作會議，協助上級行政部門制定全市干預措施並組織實施。
5、開展全市兒童保健管理及技術人員培訓考核工作，做好進修生及實習生帶教工作。
6、積極組織開展科研工作，開展新技術、新專案，經常深入基層，熱情支援、指導下級婦幼保健機構開展業務工作。
7、依據《母嬰保健法》組織開展兒童系列保健、優生優育等服務專案。