不擔當不做自查自我剖析材料（精選5篇）
不擔當不做自查自我剖析材料
一、自我分析的目的
總體來講，自我分析的相關研究致力於提升個人自我解決問題的能力，以及求助、獲得相關資源的能力，當個體越來越具備此種能力時，也會愈感覺趨向自由。
具體來講，分為以下幾個方面：
1、提升自我覺察的能力；
2、提升自我調節與控制的能力；
3、改善社會關係、獲得更多社會資源；
4、分析他人、環境的影響，合理利用資源；
二、不擔當不做自查自我剖析材料（精選5篇）
批評與自我批評開展得不好,照顧其他同事情緒的時候多,對自我的缺點也沒有主動請其他人正面點出,錯誤地認為批評別人是挖苦人,批評自我是堵自我的路。下面是小編整理的不擔當不做自查自我剖析材料（精選5篇），一起來看看吧。
不擔當不做自查自我剖析材料1
一、基本情況
針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局透過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施
(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工建立活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動，實施並完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實於具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時預設和缺席預設制、責任追究制等八大制度，並跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進視窗、先進個人的模範建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、最佳化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳幹部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升視窗工作服務水平。
三、整改成效
透過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保幹部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰鬥力。按照《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員幹部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇於擔當”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員幹部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模範作用勇於擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關幹部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有迴音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高幹部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。
不擔當不做自查自我剖析材料2
為有效解決“行政不作為、慢作為、亂作為”問題，進一步最佳化經濟發展環境，根據省、市、縣有關會議精神和縣委、縣政府統一部署，決定從3月份起，在我局開展“行政不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動。現制定如下實施方案。
一、總體要求
全面貫徹習近平總書記系列重要講話精神和市委、縣委要求，堅持以問題為導向、教育懲處並重、標本兼治的原則，從嚴從實查處全系統幹部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全系統幹部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“三嚴三實”、“三抓三主動”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，幹在實處、走在前列”的良好局面，為推動合江現代畜牧業發展凝聚力量。
二、範圍物件
全縣畜牧系統幹部職工。
三、整治內容
重點整治七類突出問題：
一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒，怕擔風險、怕丟帽子;藉口規定多、約束多不幹事、消極怠工;見難題就推、遇矛盾就躲、上推下卸，當甩手掌櫃”、大懶支小懶”;對幹部不敢抓、不願管，對工作不願負責、得過且過;對任務拈輕怕重、對崗位挑肥揀瘦。
二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發展穩定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦，該跑的專案不跑、該爭取的資金不爭取;門好進了、臉好看了、話好聽了，但辦不成事了;辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”;為完成任務而完成任務，不求工作質量與效益。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業務、不鑽研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率，一說限時辦就違規操作、不講法規;在服務企業、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈;為群眾辦事或“推”或“等”或“繞”，草率敷衍、消極懈怠，大事小辦、急事緩辦。
四是吃拿卡要、權力尋租。耍特權、抖威風，對辦事群眾百般刁難，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關係好辦事、沒關係難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;搞暗箱操作、權力尋租，套取、侵佔、挪用國家專項資金或集體收入;擅自改變辦事程式、增加辦事環節、提高辦事門檻;粗暴執法、選擇性執法、隨意性執法;亂收費、亂罰款、亂攤派。
五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上;對群眾訴求推三阻四，對群眾上訪避之不及，為群眾服務口惠而實不至;解決群眾矛盾問題方法簡單、方式粗暴;家長式作風嚴重，架子很大，官氣十足，隨意訓斥群眾。
六是精神不振、不在狀態。敬業精神淡化，不求過得硬、只求過得去，只要不出事、寧願不做事;不遵守工作紀律，自由散漫，作風懶散，遲到早退，擅自離崗，上班時間不務正業。
七是不講規矩、自律不嚴。執行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，有令不行、有禁不止;不按規矩辦事、唯我獨尊、恣意妄為;法紀意識淡薄，為政不嚴、自律不強;不講誠信、言行不一、欺上瞞下、投機鑽營;目無組織，自行其是。
不擔當不做自查自我剖析材料3
根據《委人事處“幹事創業精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為”》的通知要求，8月10日上午，武飈同志帶領綜合監督處支部對上半年落實整治幹部不擔當不作為突出問題活動進行了檢查，總體感到整治幹部不擔當不作為突出問題活動開展紮實、推進有力。現將有關情況總結如下。
一、好的方面
（一）高度重視，深入開展。支部對活動按照辦黨組下發的活動方案，結合本單位本支部工作實際，認真抓好動員部署、自查自糾、加強教育等各個環節的落實，深入開展活動。支部利用支部學習時機，深入發動動員，引起了全體幹部黨員的重視。
（二）全員覆蓋，整體推進。全體黨員幹部職工在活動中高度警醒，認真開展自查自糾，切實加以整改。每個人均能認真對照5個方面30種不擔當不作為的具體情形落實有關工作，深入推進整治幹部不擔當不作為落小落細落實。結合單位實際，深入開展個人自查自糾，在此基礎上總結梳理，形成本單位自查自糾情況報告，對推進活動深化開展具有很好的指導意義。
（三）利用懇談，搞好配合活動。支部高度重視整治幹部不擔當不作為突出問題，將其納入辦懇談內容議題當中，當做層層落實全面從嚴治黨的主體責任和“一崗雙責”的重要抓手來抓。在活動具體開展中，支部充分利用懇談會形式，開展討論辨析，調動了全體幹部黨員參加活動的積極性。
二、存在問題
每個人不同程度存在活動開展資料不及時。下一步，本支部要認真搞好專項治理工作情況進行總結（內容包含專項治理工作開展情況、取得成效、存在問題、下一步工作建議），透過開展懇談活動等配合活動，推進整治幹部不擔當不作為突出問題活動務求實效。
不擔當不做自查自我剖析材料4
根據中央、省、市委和市衛生計生委關於作風建設的部署要求，深化三嚴三實專題教育，我院開展了不擔當不作為專項整治活動，針對當前全院存在的不擔當不作為問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、雙聯雙創等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的不擔當不作為問題。透過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些不擔當不作為問題，現作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題
1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢於擔當的能力和素質有待提高。
一名醫護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善於把握大局大勢，駕馭複雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢於擔當的能力和素質有待提還有待於提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫院的發展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現實情況的瞭解，缺乏對複雜局面的.判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越雷池半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等檔案、等指示;有了檔案、指示，還要等上級排程，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先乾和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那裡才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領匯出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了本領恐慌、能力危機。
二、整改措施
1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當;要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的`精神，把工作當成一項事業來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
不擔當不做自查自我剖析材料5
XX年我局收到貴辦下發的《關於開展不作為慢作為問題專項整治的通知》後，我局領導高度重視，立即開會研究部署，並在市執法局系統認真開展了“不作為慢作為”問題專項整治活動，活動中對照整治重點進行了深入的自查自糾，現將自查自糾情況彙報如下：
一、自查自糾情況
按照市效能辦專項整治活動部署，結合我局工作實際和特點，主要圍繞領導幹部“為官不為”，建築單位、群眾“辦事難”和大隊監管不力等作風方面的突出問題進行了自查自糾。
(一) 我局在執行市委市政府決議、決定、工作部署，推進重大專案、重點任務、目標任務上，不打折扣，不強調困難，堅決貫徹落實市委、市政府的整體部署。
透過對照自查，未發現有不依法實施或者不按規定要求落實，敷衍塞責、推諉扯皮，拖延不辦，政令不暢等問題發生。如我局嚴格貫徹省委歐陽堅副書記檢查調研黃河風情線時做出的整體提升改造的指示精神和市委市政府安排部署，迅速行動，認真執行，以中山鐵橋至雁灘大橋段實驗區為重點，大力開展黃河風情線環境整治提升，高起點規劃，高標準建設，精細化管理，全方位整治，較好地完成了上級交辦的各項整治任務，使黃河風情線環境面貌明顯改觀。
(二)我局認真執行中央八項規定和省委“雙十條”規定、市委“十四項”規定精神，以及我局自行制定的“八不準 八禁止”要求。
目前為止，今年我局檔案件數共為267件，比去年同期增長2%;召開會議共24次，與去年同期相比會議次數下降25%;同時，我局在今年年初完成了辦公用房清退，清退面積約400平方米，上交公車2輛，其他都嚴格落實中央、省委、市委有關規定，無違法違紀案件發生。
(三)我局黨組履行黨風廉政建設主體責任，加強對黨員、幹部特別是領導幹部的教育、監督和管理。
一是我局與每名黨員簽訂了《市城管執法局黨員不出入各類會所承諾書》，公開承諾不出入各類會所，不接受和持有私人會所會員卡。經檢查，我局黨員幹部沒有持有會員卡及出入私人會所行為。
二是對我局全體工作人員是否有違規經商辦企業情況逐一進行了認真摸底和排查，未發現有違規人員。
三是我局對黃河風情線管理辦公室一名違反執法程式的同志進行了誡勉談話，該名同志在中層會議上做了深刻檢討。
(四)加強對機關各處室、各直屬大隊監管力度，避免發生重大案(事)件或存在重大隱患。
我局對重大事項、人事任免、三公經費、渣土排放、道路清掃、戶外廣告、行政審批、停車場管理等事項能做到決策民主，程式合法，公開透明，加強對重點處室、重點人員的廉政教育和監督檢查，積極接受審計監督。我局截止目前三公經費共花費243669元，其中公務接待費為6283元，車輛執行費為237386元，截至目前，市紀委對我局三公經費進行了3次檢查，均未發現三公經費欲開支問題;截止上半年，我局拆除戶外廣告共39336.9平方米;我局停車場管理辦公室收取的停車費用均全額上繳市級財政部門;嚴格落實《幹部選拔任用條例》，做到公平、公正、公開。
(五)精簡各項審批手續，壓縮審批時限。
我局現將所有審批程式都進駐大廳，精簡各項審批程式。如：從事城市生活垃圾經營性清掃、收集、運輸處理服務審批只需8個工作日，建築垃圾處置核准需7個工作日，門頭審批需4個工作日。我局政務服務中心視窗工作人員認真負責，對於有些即辦件，手續齊全的，當場予以辦理，不刁難，不拖延，多次被市政務服務中心評為優秀視窗單位。
(六)嚴格遵守工作紀律，不斷提升服務水平。
一是我局採取暗查暗訪的方式對各處室、各直屬大隊上班情況進行督查，發現工作人員均能嚴格遵守上下班作息制度，並未發現在上班時間玩電腦遊戲、炒股票、看電影以及從事其他與工作無關的活動;市紀委、市效能辦對我局工作人員上班情況進行了明察暗訪，也未發現上述問題。
二是工作人員對待前來辦事人員，基本都能做到熱心接待，對他們提出的問題進行耐心解答，未出現徇私枉法、吃拿卡要和“門難進，事難辦，臉難看”的問題。
(七)對群眾所反映的問題立即開展調查並積極進行協調，盡最大的努力解決群眾問題。
我局對接到的各類投訴案件均嚴格落實，及時到現場進行檢視，調查瞭解相關情況，積極解決存在的問題，在規定時限內及時辦結或按照各項規定逐一答覆，沒有不作為、慢作為和其他問題發生。截止目前，我局接到《涉蘭熱點》75件，蘭州網路問政平臺投訴件80件，來信61件，來訪54次，來電80次，市委市政府督查室發來《網民留言通知單》5件，網上信訪件4件，共計329件;截止今年7月，數字化指揮中心接各類投訴共計27623件，其中民勤通1106件，市長信箱267件，12319熱線26061件，執法局網民留言189件，回覆率均為100%。接到投訴後，我局立即協調相關處室，或向各縣區責任單位下發《督辦單》，要求其在3—5個工作日進行回覆，如有到期或延期不予以回覆的，將進行催要。局領導對各責任單位的回覆都要親自審閱，凡是認為不妥當、不詳細之處，都會要求相關責任單位予以補充調查並進行回覆，再將相關調查結果上報上級單位。我局在處理天寶時代廣場工程專案、伊斯蘭西道堂重建工程專案及蘭大二院在建專案影響採光問題。局督查處針對此案進行了調查，並下發了責令停工整改督辦單，配合市規劃部門3次約談上述三個工程建設專案的甲方代表，要求立即停工整改，加強與業主的溝通協調，並要求施工單位儘快補辦《建設工程規劃許可證》，並將有關情況向市信訪局做了專題彙報。
二、存在問題
我局按照專項整治進展，按時完成了自查自糾工作，切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了我局效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。但還存在以下兩個問題：
(一)個別人員對開展效能風暴行動重視不夠，違反工作紀律。需進一步加強工作紀律的監督和檢查。
(二)疑難信訪案件解決難度大，進展緩慢，如部分棚戶區改造、保障房建設、招商引資專案等審批手續不全導致的違法建設信訪案件。
三、下一步工作思路
我局繼續搞好 “不作為慢作為”專項整治活動，將結合“三述(述紀、述廉、述作風)”工作，邊查邊改，將解決問題貫穿於專項整治工作始終，加大執法監察和效能監督，把開展專項整治活動作為踐行黨的群眾路線教育實踐活動的有力抓手，持續推進中央、省市各項規定不折不扣地得到貫徹落實，作風建設得到進一步加強，城市管理水平得到進一步提高，努力實現三個打造目標(打造陽光為民執法隊伍，打造最美黃河風情線及打造西北最乾淨省會城市)。