保安會議紀要經典範文（精選8篇）

保安會議紀要經典範文

　　會議紀要的基本寫法

　　根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

　　（1）集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項（包括解決問題的措施、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用於召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

　　（2）分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要採取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然後另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重於橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用於需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

　　（3）發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然後按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關佈置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可採用這種寫法。

　　保安會議紀要經典範文（精選8篇）

　　在學習、工作生活中，接觸到會議紀要的地方越來越多，會議紀要一般採用第三人稱寫法。你所接觸過的會議紀要都是什麼樣子的呢？下面是小編精心整理的保安會議紀要經典範文（精選8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　保安會議紀要經典1

　　會議時間：20xx年x月x日

　　會議地點：保安休息室

　　會議內容：3月工作安排例會

　　組織人：李俊

　　記錄人：翁傑

　　參加人：嚴平，李炳，陸基根，陶熊飛

　　會議主要內容：

　　1. 收發中心的對接協調工作：

　　1) 引入“春樂快遞有限公司”作為本大廈收發中心，預計本月底正式執行；

　　2) 與客戶作好溝通工作，未來樓內平郵、快遞等包裹信件統一由該中心遞送：快遞人員引導其將快件送至收發中心；

　　3) 運營初期實行每日兩次派送機制：上午10：00—11：00；下午16：00—17：00，該時間段儘量控制其他裝修人員使用貨梯；

　　4) 配合收發中心作好配套解釋工作。

　　2. 確定大廈停車管理制度和實行方案：

　　1) 徐虹北路車道准許臨停10分鐘且駕駛員不得離開，保安員作好登記工作；

　　2) 裙房外圍廣場杜絕長時間停放車輛現象；

　　3) 地下車庫管理：未正式入駐客戶的無卡車輛准許臨停，並與租賃部溝通跟進租賃辦理進度；對已正式入駐客戶的無卡車輛，將車輛資訊及時傳達至管理處並督促其儘快辦理租賃手續，一週後仍未辦理者，不予放行。

　　3. 為提高外包服務品質，加強對外包公司管理，本月起管理處將每月組織召開例行

　　會議：

　　1) 全安保安公司近期安排總部培訓部門入場，對大廈外委安保人員進行專業培訓；

　　2) 規範換崗交接儀式；

　　3) 對身高不符要求人員進行更換。

　　4. 虹橋路崗亭外觀、材質、報價已稽核透過，預計4月初可製作完成並投入使用；

　　5. 加強26F電梯廳、展示區的巡視和管理，杜絕“領航者”員工抽菸現象。

　　保安會議紀要經典2

　　會議地點：保安值班室

　　會議時間：20xx年11月4日

　　主持：

　　參加人員：xxx

　　會議主題：xxx

　　會議內容：

　　1、公司傳達交給的任務及規章制度必須執行。

　　2、關鍵時候不要犯規，否則按規定執行。

　　3、安排看車庫人員，必須在位，不得脫崗。

　　4、早上8：30—9：00各領班安排人員給林總開東捲簾門。

　　5、20xx—10—27開始，關於未刷卡情況王總將一律不予以簽字，人事部也將不再接受未刷卡單，希望大家能按時上下班打卡，特殊情況例外（手指爆皮）。

　　6、夜班加強各樓層巡查，包括外圍二樓倉庫，防止發生內外盜及火災。

　　7、場內禁止撒尿。

　　8、巴黎春天馬上進入交接，已在附近租房，夜間會有夜查。

　　9、保安部的固定資產，各領班、監控員必須交接清楚，比如電腦、大衣、對講機、電池、手電筒、滅火器等，做好值班記錄。如保安自己人無故拿走，不能及時歸還者，將視為偷盜。

　　10、吃飯人次和時間各領班要合理安排，保證場內有人。

　　11、工裝必須穿戴整齊。

　　12、監控員不得私自更改設定、刪除錄影。其他部門回放錄影必須填寫審批單。白、夜班要多發現問題，及時通知領班。

　　13、對於白、夜班，打完卡不在崗位者，發現將視為曠工。月底考勤中體現。嚴重者將逐級上報。近期將組織夜查。

　　14、各領班要合理安排人員確保每樓層要有人，遵循：誰值班、誰負責的原則。三樓人員白天可做機動崗使用。

　　15、早上8：30工程部將會開啟貨梯，監控員注意監控。

　　16、如場內發生緊急事件請及時上報。

　　保安會議紀要經典3

　　會議地點：專案會議室

　　參加人員：xx保安、專案部安環部管理人員

　　會議主題：節日期間的安全保衛工作

　　會議內容：

　　周向陽：

　　1、辦公區域的保衛工作

　　(1) 遇有外來人員必須進行登記、詢問後方可允許進入。

　　(2) 當遇有勞務糾紛人員來專案部時，一定及時反應、彙報並做好應急人員的組織、集合等工作。

　　(3) 白天中午休息時間和夜間要加強對各部門門鎖的檢查和巡視。

　　2、對於現場保衛工作的要求

　　(1)各門崗嚴格執行交接班，接班人員未到崗時，嚴禁上班崗人員離開崗位。

　　(2)交接崗時注意交接班記錄的內容，對交接的相關內容一定要做好記錄。

　　(3)職守崗亭人員要做到每隔半小時對所管區域進行巡視檢查，發現異常立即彙報保安隊長。

　　(4)夜間職守人員的巡視路線交接點要兩個相鄰崗亭的人員約定時間，不得留有死角時間。

　　(5)對突發事件的彙報可直接彙報專案經理，尤其針對偷盜行為的，必要的可採取強制措施，但必須要把握尺度。

　　保安會議紀要經典4

　　為增加社群公益性崗位保安的工作責任感和為民服務的責任感，更好地維護起社群居民的人身和財產安全，進一步加強社群公益性崗位保安隊伍的管理，今天下午，東二社群召開全體公益性崗位保安人員的會議，會議由本轄區陳民警和社群俞主任主持。

　　會議主要針對前段時間大關街道東二苑一個女孩遭遇入室搶劫案件，陳民警詳細地向保安人員講解了案件的案發過程。會議上，陳民警告訴大家，夏季天氣異常炎熱，一些居民會經常白天開窗進行室內通風、晚上開窗睡覺，這給犯罪分子直接提供了作案手法，此類案件中嚴重的話極易有可能轉化為入室搶劫，這就要求每位保安在各自崗位上盡責職守，增加每天的巡邏次數，除了晚上，白天下午的午睡時間也需要特別注意。

　　目前，隨著東二社群內大關東五苑、東六苑、東九苑的庭院改造工程的進一步開展，更會給犯罪分子以可乘之機，俞主任首先向炎炎夏日裡堅守工作崗位的保安們表示感謝，總結了社群保安工作現狀，並指出目前存在的問題和不足，督促所有保安改進工作方法，規範工作秩序，努力為社群居民創造安定的生活環境。

　　保安會議紀要經典5

　　會議地點：

　　保安休息室

　　會議內容：

　　x月工作安排例會

　　組織人：

　　xxx

　　記錄人：

　　xxx

　　參加人：

　　xxx，xxx，xxx

　　會議發言紀要：

　　首先，強調服從意識，要雷厲風行、馬上動手，不得消極抵抗，陽奉陰違。

　　1、訓練時間調整為：下午15：00開始，40分鐘。

　　2、工作服統一聽張凡指令，下班後馬上換裝。

　　3、不得離崗（桌旁站立），不得和閒人胡侃。

　　4、大門口無論何時都要有人，尤其是夜班要提高警惕。

　　5、對公共財物包括對講機、工作服都要愛惜，愛護。發現有損壞的視情況處罰，接班時看到衣服髒、破可以不接。

　　6、宣佈以下幾點：

　　①違反公司規定，未提前一個月提出書面申請、未獲批准辭職的，處罰一個月工資。

　　②我們保安隊伍現已進入了“正規化”的初步階段，雖然我們不是軍人，但我們同樣有鐵的紀律、鐵的規章制度，仍然要堅定不移的服從命令，聽從指揮。不允許任何人在隊伍間混日子，凡是對公司的發展不利，損害公司的形象甚至在公司利益者，一律嚴肅處理，決不手軟。不管你是誰的兒子。同理，只要努力工作，為公司做出貢獻的同志，我們要表揚要給予獎勵（物質和精神），也要學習，還可能要委於重任。

　　③每個人都有自己的一點小困難，但是為了工作就要努力的去克服，確實克服不了的，對領導講，公司還是很講人情的，但是嚴禁尋找這樣那樣的理由來逃避訓練，逃避有挑戰性的工作，甚至來挑戰公司的規章制度。在此我宣佈一點：凡是受過一次50元以下處罰的，三個月內不參加優秀評選（有選舉權，確實真心悔過，且在以後工作中有特殊貢獻者可以例外）。凡是受過50元以上處罰者，半年內不得參與優秀員工的評選（有選舉權）。

　　④在公司內部要精誠團結，不得有謠言惑眾，散佈不利於團結，或帶有煽動性的`言行舉止，行為惡劣者勸離公司，在工作過程中積極思考有效改進工作方式，提高工作效率的獎勵、抓住小偷的獎勵，或有效制止了打架、盜竊、亂拉亂掛、亂貼亂畫、亂堆亂放或其他讓公司受損失的行為，應該獎勵，獎勵標準待定。

　　⑤領導說幹啥不要有多餘的話，更不允許問為什麼？該問的問，不該問的不問。

　　⑥我們強調的時奉獻精神和強烈的責任感，如缺乏這種東西，就只能獨立的回家單幹了，“觀念一轉天地寬”我們要著重培養，責任感強烈，具有職業道德和三種能力（基本能力、職業能力、處事能力），並要追求高標準的人才。我們要講究團隊精神，如狼群起而解決問題，畢竟一個人的能力是有限的，目前我們已制度為本，學習軍人的作風，傾情服務，客服為友，重視員工，這也是我們將來形成企業文化的初具模型。

　　⑦準備短袖，並將自己的尺寸大小上報。

　　⑧訓練由老王組織，老王如果有事，由張凡安排。

　　⑨閒雜人等在小區隨意走動，無人管束。

　　⑩接班時間提前15分鐘。白天出入宿舍，儘量小聲點，不要吵到上夜班正在睡覺的同志。