保安公司薪酬管理制度
保安公司薪酬管理制度
保安公司薪酬管理制度
在現實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的保安公司薪酬管理制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
保安公司薪酬管理制度1
1、薪酬結構：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。
2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。
3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實際出勤天數計算，缺勤天數每月累計5天以上者扣發當月全部出勤獎金。
4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發生偷盜事件將按以下標準予以扣發：
(1)經濟損失500元以下，相關責任人扣發當月安全獎金100元;
(2)經濟損失500元以上2000元以下，相關責任人扣發當月安全獎金200元;
(3)經濟損失2000元以上5000元以下，相關責任人扣發當月全部安全獎金300元;
(4)經濟損失5000元以上，相關責任人除扣發當月全部安全獎金外，另按實際經濟損失額的10%予以賠償(從工資中逐月扣發)。
5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實際晚班數計發。
6、法定節假日值班按日基本工資的3倍計發。計算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計為100元/天。
保安公司薪酬管理制度2
一、 員工入職管理制度
1、入職流程
通知入職時間，攜帶相關資料至人力資源部辦理入職手續。
2、新員工入職需攜帶資料
A、身份證原件及影印件1張
B、畢業證、學位證原件及影印件1張
C、職業資格證書\職稱證書原件及影印件1張
D、一寸彩色照片2張
3、新員工入職需填寫資料
1、《員工簡歷表》，要求新員工寫清基本情況，特別注意有無犯罪前科。
2、《服裝領用表》，填寫清楚並簽字確認。
3、《勞動合同》，認真填寫並瞭解每一項條款。
二、 薪酬管理制度
1.薪酬結構及標準
1.1 薪酬構成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補貼、工齡工資、餐費補助構成。
2.工資薪金的確定
2.1 工資的確定與聘用崗位對應，實行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的.責任大小、重要程度等因素確定;
2.2 新員工薪金的確定，依據職位說明書規定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經理共同商量確定其工資標準。
2.3 新聘用人員執行一個月的試用期，在試用期執行試用工資(按其籤合同時簽訂的工資)，轉正後執行標準工資。
2..4 工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。
3.薪金的調整
3.1 新員工試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，按轉正工資薪金。
3.2 職務晉升、下調與轉崗，按照新的專案崗位調整薪金。
4.薪酬發放
4.1 工資(基本工資+績效工資+崗位工資+餐補)按出勤天數計發，日工資按工資(代班和電話補助除外)/30天計算;每月15日發放上個月的工資，遇休息日順延，節假日提前發放;工資發放採用銀行自動轉賬方式;遇特殊情況公司電話通知員工後，可以延期發放。
4.2 工資發放的程式為：人事部根據員工當月的考勤情況，編制員工工資表報總經理審批;總經辦將審批後的工資錶轉財務部，由財務部執行工資轉賬。
4.4 新進員工第一月工資或離職員工最後一月工資根據實際出勤天數給付;離職員工在其辦理完離職手續後，人事部核算工資後轉交財務部以現金形式在3個工作日之內結清其應得工資。
三、 福利管理制度
1.公司的福利由三部分組成：基本社會性福利、公司集體性福利、特殊性福利。
2.基本社會性福利
員工每年享受國家法定假日共11天，詳細情況如下：(節假日輪流值班，以雙倍工資結算);
元 旦：1天(1月1日當天); 春 節：3天(初一至初三); 清明節: 1天(4月1日當天); 勞動節：1天(5月1日當天); 端午節：1天(當天); 中秋節：1天(當天); 國慶節：3天(10月1日-10月3日)
3.公司集體福利
3.1 防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實物形式發放。
3.2 取暖費：滿足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據實際情況制定併發放。
3.3 為慶祝員工過生日對員工定製蛋糕並表示慰問;
3.4 工作服：為統一員工職業形象，公司視崗位需要為員工定製夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。
3.5 過節禮品發放：中秋節每人發放月餅一盒，春節發放200元購物卡或者現金。
3.6 代班津貼：3-8 人： 班長代班津貼100元, 電話補助50元。 9-15人： 班長代班津貼150元, 電話補助100元。16-20人： 班長代班津貼200元, 電話補助150元。
4.其他福利
4.1公司為鼓勵優秀，對於各方面表現優秀、業績突出、貢獻較大的員工，為其提供獎金，獎金視情況而定。
4.2 公司為在職滿一年的員工提供200元獎金，9個月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿3個月50元的獎金。
四、考勤管理制度
1、保安人員作息制度
1.1每天工作時間為24小時執勤，8小時制，三班倒;倒班時間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.
1.2保安員實行輪休，確保員工每週至少休息一日。
2、考勤辦法
2.1建立考勤登記本，上班實行登記制度，每月最後一天彙總考勤情況，報公司;
2.2下列情況屬於違反勞動紀律：
遲到：上班無故晚到15分鐘;早退：下班無故提前15分鐘; 曠工：未經請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘;
偽造考勤記錄：以曠工論處，並視情節對當事人處罰。
五、休假種類和假期待遇
(一)事假
1、事假必須事先申請，履行請假審批手續，經過經理批准後方可休假。
2、事假未獲批准擅自不來或者逾期未及時補辦手續者按曠工處理。
(二)病假
員工因病請假，需出示正規醫院證明材料(醫生建議休假單、病歷)，一月五天以內的，發放基本工資的50%，超過五日者，按病假時間，按照事假處理。
(三)喪假
在公司任職一年的.員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪(基本工資)喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
(四)年休假
在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪(基本工資)年休假。
(五)婚假
在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪(基本工資)婚假，婚假必須提前向上級領導申請並附上結婚證書影印件。
(三)休假假審批程式
1、休假時間在3天以內者，不得遲於休假前1個工作日提交請假申請，報總經理批准並報人力資源部備案後方可休假。
2、休假時間3—5天者，不得遲於休假前2個工作日提交請假申請，報總經理及人力資源部經理稽核備案，將工作與同事妥善交接後方可休假。
3、休假時間超過5天者，不得遲於3個工作日提交請假申請，經總經理稽核、最後經董事長批准，報人力資源部備案，並將工作與同事妥善交接後方可休假。
六、員工服裝管理規定
1 員工的服裝由公司專案管理部統一製作、購買、部門管-理-員負責對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。
2 員工在工作時間內必須按統一規定著裝，保持服裝整潔，下班後疊放整齊或用衣架掛好，嚴禁在上班時間以外穿工作服，嚴禁將工作服轉借他人，公司部門定期對員工著裝進行檢查，發現違規者給予處理。
3 如因工作原因造成服裝損壞，需由當事人寫明損壞原因，專案主管簽字，經專案管理部經理同意後方可更換。
4 非因工作原因造成的工作服損壞，由當事人自行承擔購買工服的費用。
5 專案主管或裝備管理人員負責對各類員工的著裝進行具體檢查並將其檢查內容上報公司專案管理部。
6 公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統一發放的工作服。 7 保安員著裝要求：掛工作牌，全身著統一制服，扎皮帶，系領帶，戴帽。
8 保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統一發放的服裝。
9 員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時間，更換工服時，需由領用人將工服清洗乾淨，交還專案管理部後，由專案管理部下發各分公司，再由其下發至有關專案及人員。如有特殊情況，視當時情況而定。
10 如員工辦理離、辭職手續時，需將工作服洗淨後交回，並作為離、辭人員完善手續之一，專案主管在本人離開專案時，應在手續上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價賠償。
11 服裝等物品的使用期及賠償按專案管理部報價表執行。
12 公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護理，不得故意損壞，未到規定換領時間而損壞的服裝按公司規定處理。
七、離職批准制度
1、一般正式員工提出離職，需提前一個月填寫《離職申請表》，經班長批報專案經理、專案經理簽字同意後轉交給人力資源部，為員工辦理相關手續。
2、班長提出離職，需提前兩個月填寫《離職申請表》，上交專案經理批報，總經理簽字同意後交給人力資源部，為員工辦理相關手續。
八、員工離職經辦程式：
1、工作檔案交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗乾淨，扣除相應洗衣費，工牌丟失扣除15元。
2、清算工資：如果離職工資不滿一月(試用期)以現金形式在手續交接清楚的三個工作日內發放，如果滿三個月下個月15號工資一次結清;
3、人事部將離職員工材料(員工履歷表、勞動合同、辭職報告)整理按月存檔備案。
保安公司薪酬管理制度3
1.0【目的】
1.1 明確、統一公司薪資政策，規範薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸 引優秀人才，為公司及員工的發展打下堅實的基礎。
2.0【適用範圍】
2.1 本制度適用於恆泰保安服務有限責任公司所有人員。
3.0 【薪酬結構】
3.1薪酬結構由基本工資、職務工資、加班工資三部分組成。
4.0【加班工資】
4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規定計發加班補貼。
5.0【薪資的支付】
5.1各執勤點按時提供相應的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集並核算，報領導稽核批准後，於每月3日將薪資轉入員工個人賬戶。
5.2月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據新的崗級發放。
5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數額、發放時間、 負責解答員工薪資查詢工作。
5.4發薪時，員工須核查數額，如有疑問應在一週內及時向行政部查詢。
6.0【附則】
6.1本制度自簽發之日起生效。
6.2本制度的解釋權、修訂及廢止權在公司行政部。
保安公司薪酬管理制度4
一、目的
為了更好的發揮薪酬的吸引、激勵作用，保障專案的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。
二、範圍
公司各專案保安崗位的員工
三、原則
1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。
2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業的承受能力，以本企業的現狀為基礎。
3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業和個人的績效掛鉤。
4、實現薪酬的動態變化，並注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易於操作。
四、工資結構
1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼，如下所示：
五、工資核算
1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證
1.1基本工資的確定是根據長沙市政府公佈的最低工資標準為準，隨著公佈的資料調整而調整。
1.2 2017年長沙最低工資標準為1390元//月
1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月
2、工齡工資
2.1在公司連續工作滿1年以上工齡工資為50元/月；
2.2 滿3年以上，加20元/月，滿5年以上加50元/月，滿8年以上加至200元月封頂；
2.3 員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
2.4員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
2.5試用期間不計算工齡。
3、崗位工資
3.1 因不同專案的崗位要求設定崗位等級工資
3.2 崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(8小時、9小時和12小時)、崗位難度、工作要求、工作經驗等可同崗不同薪；
3.3 崗位工資的級別根據每年績效考核結果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。
4、績效工資
4.1 原則上績效工資為工資總額的20%；
4.2根據公司實際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。（三等100元，二等200元，一等300元）；
5、社保和福利
5.1 入職簽訂勞動合同後，公司給予購買工傷險和意外傷害險（此險不計入工資部分；
5.2 購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社保或農村保險，申請自願放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。（直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這麼補的）。
5.3 福利見公司總薪酬制度
6、獎金
6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。
6.2 全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎；
6.3 年終獎根據公司效益，給予員工每年年終發放，獎金具體數額需報董事長批示而定。
7、補貼
7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月；
7.2 因專案不同，給予存在職業安全風險的保安崗位100元/月，如專案建設時灰層巨大；
7.3 因專案不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節為6-8月，高寒季節為12-2月；
7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當月600元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批；