班子民主生活會發言稿（精選6篇）
班子民主生活會發言稿
班子民主生活會發言稿怎麼寫?
①觀點要鮮明。要中心明確，重點突出，不必面面俱到。
②條理清楚。一篇發言稿要談幾方面的問題，每一方面問題要講哪些條目。都要安排得有條有理，讓人聽起來容易抓住重點。
③語言簡潔明快。發言要直接面向聽眾，所以，發言的語言一定要簡潔明快，儘量不使用囉嗦的句子，更不要使用一些深奧的詞句，最好運用大眾語言。
班子民主生活會發言稿（精選6篇）
現如今，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。怎麼寫發言稿才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的班子民主生活會發言稿（精選6篇），歡迎大家分享。
班子民主生活會發言稿1
透過將近兩個月的先進性教育，確實使自己在靈魂深處經受了一次“洗禮”，接受了一次深刻的黨性教育。既看到了自己在思想、工作、作風上存在的問題和差距，又進一步明確了今後的努力方向，這對於自己今後的人生道路將產生不可替代的積極影響。這次民主生活會既是自我剖析的深化，又是聽取意見、批評，加深認識的極好機會。希望同志們多對我開展批評、幫助。
在黨性分析階段，我已對自己所存在的問題、產生的原因和今後努力方向進行了認真的反思和剖析。現根據群眾意見和組織點評意見，著重就以下幾方面問題再作進一步自我批評:
1、對自己要求不夠嚴格
一是在工作上不求有功，但求無過。近幾年來，自己在工作上幹勁少了，開拓創新的勇氣差了，稜角漸漸地磨平了。過去那種不甘人後、積極進取、敢創一流的銳氣逐漸被四平八穩、墨守陳規和不求有功，但求無過的思想所代替。覺得要說貢獻、成績也不比別人差，風光也風光過了，還是保險點算了，守好攤子不出大的問題就可以了。特別是這次下派到麗水掛職，剛開始也有點新鮮感，也想有番作為，但一看實際情況，覺得難以發揮多大作用，也就降低了對自己的要求，認為只要完成組織交給自己的任務，平平安安，能留下個好的人緣，交幾個朋友，回去時大家能說我幾聲好就行了。
二是在學習上只求過得去，不願下苦功。理論學習的重要性，應該說是清楚的。但由於放鬆了對自己的要求的惰性，沒有為自己確立更高的標準，只要場面上過得去，工作上能應付得了就行了，沒有很好地下苦功夫去不斷地提高自己。
三是在廉潔白律上滿足於不犯規隨大流。在廉潔自律問題上，覺得能夠按照規定的去執行，不踩高壓線、不犯規，不害自己不害別人就可以了。赴個宴、上個席、收點小禮品等小事小節既難免也抵制不了，社會風氣也不是我一個人所能左右的，能隨大流就隨大流，省得清水無魚不合群。對一些不正之風也是事不關己，高高掛起。沒有對自己高標準嚴要求。
2、工作作風不夠深入
一是基層調查不勤。在省級機關工作時雖然每年也有幾個月下基層，但大多是走馬觀花、蜻蜒點水。到麗水工作後，雖然身離基層近了，但心卻沒有扎到基層去。到基層跑得不夠，扎到鄉鎮蹲點更少。去也是晚出早歸，浮光掠影。
二是研究問題不深。為了應付面上工作，有時也被動地對某個問題作些調查分析和研究。但卻沒有抓住不放，深入下去。對全市的科技工作，在科技大會之前也花了一些精力作了一些研究，但卻沒有進行深層次的探討和思考。如經濟欠發達地區如何培育和發展高新技術產業，如何建立富有生命力的人才引進、培養、使用機制，如何改革縣以下農技推廣體制等問題，想到了題目，沒有深入研究做好文章。
三是指導工作不力。在工作指導上，一般號召多，具體措施少；一般要求多，檢查落實少；瞭解情況多，解決問題少。如在省委黨校舉辦科技創新培訓班後，對一些引進技術、良種的措施缺乏很好的落實。對碧湖、雙溪等技術合作比較成功的典型也沒有很好加以總結推廣。
3、有驕傲自滿情緒
一是不能正確估價自己。總認為自己能力強、資格老。看自己優點多，找自己問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。要麼是對一切都不屑一顧，要麼是滿腹牢騷。
二是聽不進不同意見。在工作中總是自以為是，喜歡聽好話、順話、恭維話，對不同意見，特別是逆耳之言聽了心裡就窩火。有時看似徵求別人意見，實際上卻在心裡期望聽到讚美。
三是過於鋒芒畢露。看似優點，實際上反映出了骨子裡的“傲氣”，對什麼人什麼事都敢“評說”一番，自以為高人一籌，老三老四，不知天高地厚。到麗水工作後，表面上貌似謙慮，口口聲聲向別人學習，拜別人為師，心裡卻老大不服氣。
分析產生上述問題的原因，從思想上尋根究底：
一是理想信念不夠堅定，思想上滋生了一些消極情緒；
二是為人民服務的宗旨觀念淡化，滿足於浮在上面，泡在機關，做表面文章；
三是主觀世界的改造有所放鬆，滿足於已經取得的成績，在“功勞薄”上悠悠自得，把成績當作“包袱”，不思進取，降低標準，放鬆自己。
透過這次先進性教育，既觸到了痛處，受到了教育，又找到了根源，明確了方向。最重要的是增添了動力，振奮了精神。大有一種而今邁步從頭越的強烈感受。因此，我真誠地感謝黨組織和同志們所給予我的善意的、中肯的批評。
班子民主生活會發言稿2
在本次學習實踐科學發展觀活動調研階段，透過參加集中的理論學習和自己相關的自學，在理論上有了一定得提高，聯絡自己的思想和工作實際，認真對照檢查自身在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，結合工作中存在的問題，深刻剖析思想根源，切實提出整改措施。下面我從以下幾個方面進行自我批評。
一、管理工作中缺乏創新意識與創新能力。
作為學校分管黨務和體衛工作的校級幹部，在工作的主動性思考方面做得很不夠，開展活動依賴經驗主義，從內容、形式上進行創新的少，考慮工作的前瞻性不夠。尤其是在現代化學校建設過程中，雖然在工作中肯吃苦、身先士卒，但是由於主動性思考的落後，只顧乾眼前的工作，而忽視了及時和外界的溝通和交流，導致做了一些重複的工作，使得工作質量不高。
二、深入教師深入課堂不夠。
由於事務性的工作較多，有些是臨時性的工作，這些影響了我深入課堂、深入教師當中，不能及時的瞭解教師的需求，影響了工作的開展。
三、理論學習還不夠紮實，在實際工作中還不能完全用學到的理論知識來指導處理在工作中遇到的各種各樣的問題。
今後我要從以下幾個方面改進工作。
一、潛心學習，靜心思考。學習力與思考力應該是教師、更應該是管理者的基本能力，只有廣泛深入地學習才能拓展自己的工作視野，學習方式有看書報、看電視新聞、網路學習與生活中隨時發現可以學習、能引起思考的事物。把學習的內容與工作聯絡起來思考。
二、嚴格自律，把常規做到優秀。在日常工作中更加嚴格的要求自己，把要求老師做到的常規工作按照最高的標準身先士卒、以身示範。
三、多深入課堂、深入教師，及時把握教師的需求，為教師排憂解難，為教育教學做好後勤保障。
四、增強工作的前瞻性，對於每一項工作，做到超前思考，思路上去了，才能使工作取得高水平。
要想把工作做細、做精、做優，把各項工作落實到實處。就要縮小自己思想上的差距，加強科學發展觀的學習，加強業務學習，以提高素質，提高服務本領。
總之，我將以這次“科學發展觀活動”為契機，結合實際工作，在科學和務實上下功夫，按照科學發展觀的具體要求來審視自己、規範自己、嚴格要求自己，不斷加強工作的責任感和使命感，在學習活動中接受教育，改進方法，提升素質，把思想和智慧更好地凝聚在推進我校協調發展之中，以紮實有效的工作推動工作的`深入開展。
班子民主生活會發言稿3
一年來，談及我的工作，深感許多不足，下面只能從瑣碎的塊面事務之中談及崗位工作，並對自我之不足藉以自我批評。
1.檔案收發管理
自設立辦公室後，檔案收發就是一項日常工作。檔案收發本是一件小事，但由於檔案和資訊量大，同時為了儘可能的避免遺漏，都要在每一份檔案和重要通知中重複操作，大量的檔案資訊量加上一道道操作程式，檔案收發著實也是一份“見之小，而做之大”的工作。我統計過一個檔案處理資料：除了其中個別簡要資訊直接通知外，檔案資訊批傳閱達幾百餘人次。曝露的問題：一是疏忽。由於本人的疏忽或是大意，導致個別檔案和資訊未能及時收取。二是遺漏。因為原來檢視檔案只開啟個人郵箱，而上級有關部門傳送的檔案資訊有的不一定進入這個郵箱。三是有欠規範。檔案收取時，本應建立完善的檔案收發登記制度，同時應建立辦公室催辦制度，但終因人力有限，這一程式的操作至今未能跟進。以上不足，從而導致了個別需參加的會議、資訊上報、檔案傳達等不夠及時等情況。同時對於學校發文，至今未能建立重大事宜、活動通知的規範發文和上報制度，寄期望於下學期初能順利推進此項工作。
2.資訊報道
學校對外宣傳和報道著實是件大事要事。好的活動、工作沒有宣傳的“外衣”，從某種意義上來說，等同於活動沒有開展，工作沒有做好。一直以來，在校長的重視下，我校的資訊報道工作在區教育系統內都名列前茅。
資訊報道當屬我校重點工作之一，就單一的從教育資訊
回顧報道工作開展情況，從一個高標準、高要求角度來反思一下，我深深地感覺到：數量還不夠多、質量還不夠高、平臺還不夠廣、積極性還不夠大。究其箇中原因，一是我對於各個上傳的圖文報道審稿時間未能有效安排，二是外圍拓展未能全力以赴，三是相關保障和激勵舉措未能思考到位。就本學期，在各處室及部分教師的大力配合和共同努力下，我校在區教育資訊
3.材料撰寫
常言道：“咬文嚼字”是一件煞廢心神的事。雖然現今
班子民主生活會發言稿4
20xx以來，我在公司領導的幫助和員工的大力支援下，帶領全體同志積極進取，團結奮鬥，對照不足找差距，較圓滿地完成了職責範圍內的各項工作。同時，不斷加強自身素質的提高，使自身的管理、業務水平有了新的發展。根據目前所處的工作環境和思想實際，以及員工的實際反映，下面我將自己的 思想彙報 如下:
一、我對公司領導班子的評價
從日常的工作實際中，我深深感到我公司的領導班子是一個團結實幹，積極向上，具有開拓創新精神和堅強戰鬥力的領導核心，公司廣大幹部職工是一個密切協作，勇於拼搏，來之能戰，戰之能勝的戰鬥團體。具體表現在：
一是團結合作。班子成員能夠充分發揮集體智慧，在突出總支書記、總經理核心領導作用下，遇事集體研究、集體決策，工作中既有明確分工，又有密切配合。每月召開三次生產排程會，能夠做到及時交流彙總，工作中互相支援，互相配合，全公司一盤棋。
二是實幹精神。班子成員正常休息的時間很少，在節、假日也經常出現在公司，或交流思想，或研究工作，特別是在經營、競爭形勢不斷變化的情況下，加班加點更是常事，但從來沒有人埋怨。
三是凝聚力強。在日常工作中，每個班子成員都有自己的分工，工作性質相差也比較大，但是隻要涉及到企業利益，都是擰成一股繩，抱成一個團，共同去為企業的發展謀利。
二、自身思想工作情況
辦公室工作的性質決定了我這個崗位的特殊性，我努力做到對工作一絲不苟，對自身嚴格要求，在工作上主要做到以下幾方面：
一是配合領導，當好參謀助手。領導的決策來自於各方面的資訊，而辦公室又是資訊來源的主要渠道，為此，我加強了調查研究，儘量為領導提供參考價值大、針對性強的資訊，同時對公司安排的工作做好督促落實，積極為領導提出參考性的意見，以供領導決策。
二是配合部門，做好溝通協調。為使公司的各項工作安排不發生矛盾和重複，我儘可能溝通訊息，協調各方面的關係，同時與各部門做好協調工作，積極起到承上啟下、聯絡內外、溝通左右的良好作用，為公司各項工作的順利開展奠定良好的基礎。
三是配合經營，做好後勤保障。當前公司一切以經營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴格要求，只要是有利於經營的工作，都要以公司利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、安保、日常用品、來客接待等各方面給予最好的保障，以確保企業利益不受損失。
透過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發展，人生觀和世界觀得到了進一步完善。但透過對自己思想冷靜和深刻剖析，發現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：
一、思想仍有舊的觀念，創新意識較差。思想缺乏主動性和創造性，有時用老的模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。
二、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經驗還比較少。
三、管理還不夠細緻。在一些管理制度和細節上還存有不完善的地方，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高，滿足於現狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴格。
針對以上問題，結合自身實際情況，制訂一下整改措施：
一、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉變，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。
二、加強與員工的交流與聯絡。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯絡，取得第一手資料，並將其運用到工作中去，做到學習與運用、言論與行動相統一，在聯絡員工的基礎上創造性地開展工作。
三、制訂學習計劃，養成學習制度化的好習慣。對上級的各種政策、理論精神和企業的現代化管理制度、管理策略與方法等進行全面、系統地學習，使自己在各方面不至於落後，提高自身修養，從而帶動整個辦公室的學習風氣。
班子民主生活會發言稿5
按照本次民主生活會確定的主題，我局領導班子結合自己的思想情況和工作作風等方面實際，認真查找了自身存在的問題，深挖了思想根源。
一、存在的問題
一是理論學習與工作需要有差距。近年來，我市城建工作中出現了很多新情況、新問題，新的形勢，特別是市委、市政府提出的城市面貌“一年一大步，三年大變樣”的新目標，要求領導班子工作必須懂政策、善運用，結合實際創造性的貫徹落實。但我們在這方面做的還不夠，學習的主動性和自覺性不高，對一些政策檔案學得不夠全面、深入、細緻，聯絡實際還不緊密，針對性不夠，掌握和運用政策不能得心應手。學習中存在實用主義傾向，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。總的來說，學習停留在一般化水平上，缺乏擠勁和鑽勁，一般通讀多、重點精讀少、專題不突出。
二是在思想工作方面，存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員幹部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話裡，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。
三是工作作風與組織的要求有差距。總是纏於事務多、調查研究少，很少騰出足夠的時間和精力研究城建工作中遇到的熱點難點問題，決策開拓思路少、出點子少。工作中對分管工作注意多，其它工作相對考慮較少。抓具體工作的實幹精神還不夠，對一些較熟悉的工作能高標準、嚴要求，能提出一些比較有分析、有建議的見解和實施意見，對其他工作有時只求過得去，不求過得硬，做的不夠深、不夠精、不夠細。
二、產生問題的根源
存在以上的問題，分析和查詢造成的原因儘管是方方面面的，但說到底在黨性觀念和黨性修養上有差距。
一是理論學習上遠遠不夠，科學的世界觀、人生觀、價值觀不夠堅定。理論上的不足是產生黨性問題的總根源，政治上的清醒和堅定源於理論上的成熟和堅定。沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點就不高，就不能很好的樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在學風問題上，不注意聯絡實際，特別是不注意聯絡主觀實際，由此產生了思想方法上的片面性、簡單化，今後要認真加以糾正，以做小學生的態度，從基礎做起。
二是黨性鍛鍊還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠。黨性問題是黨員領導幹部思想政治建設的核心問題，黨性鍛鍊是一個黨員保持先進性的根本保證。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，缺乏接受監督的主動性。
三是在工作作風上缺乏一種攻堅克難的鑽勁。在工作中能夠埋頭苦幹、勇於接受任務、承擔責任，但有時遇到困難，經過努力仍難以解決時，不能知難而上，甚至有時迴避矛盾，缺乏碰硬的意識的精神。
四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，工作有時不夠嚴謹細緻，有認為不會出現問題的僥倖心理。
三、今後努力方向
上述問題的存在，有客觀條件的因素，有主觀方面的原因，但最重要的是主觀努力不夠，今後要努力以本次民主生活會為契機，做好整改。
一是多學習，不斷更新知識結構，適應新的城建工作需求。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化業務知識的系統性、條理性。努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。
二是改進工作作風。堅持以共產黨員和領導幹部的標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，解決好做人與做事、做人與做官的問題，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物慾所動。認真貫徹民主集中制，認真開展自我批評，虛心接受他人意見，加強與同志之間的交流和溝通。
三是增強工作能力，提高履職水平。認真研究工作中遇到的新情況、新問題，努力做到運用市場的理念、改革的辦法、創新的精神來推動工作發展。緊緊圍繞關係改革發展穩定大局的突出問題和群眾關心的熱點難點問題，特別是城鄉規劃建設工作有針對性地開展調查研究，總結經驗，探索規律。強化責任意識，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為領導決策提供有針對性的建議。
四是加強廉潔自律，築牢反腐心理防線。落實好黨員領導幹部廉潔自律的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處築牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員領導幹部勤政廉潔良好形象。
班子民主生活會發言稿6
尊敬的各位領導：
xx幼兒園領導班子高度重視20xx年度領導班子民主生活會的開展，市教育局黨委委員社管處處長到會指導，全體班子成員參與進來。
黨支部書記xx介紹了這次民主生活會會前紮實開展徵求意見及談心談話的準備工作，代表領導班子彙報了幼兒園領導班子對照檢查情況。重點結合幼兒園工作開展情況，從理想信念、政治紀律和政治規矩、作風建設、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨主體責任等方面進行了深入地對照檢查，查擺出存在的問題，對問題產生的原因進行透徹分析。從加強學習，提高素質；轉變作風，積極工作；廉潔奉公，提高修養三個方面提出了今後努力的方向和整改措施。
按照民主生活會要求，班子成員結合實際逐一進行對照檢查開展自我批評，針對存在的問題和不足進行深刻自我剖析，並對查擺的問題和不足提出了整改思路和措施。個人對照檢查後，班子成員之間坦誠相見，開展了相互批評，開門見山，批評誠懇，虛心接受，形成了共識。
在認真聽取了大家的對照檢查和相互批評與幫助後，xx處長代表督導組對該園領導班子民主生活會給予了高度肯定。他認為此次民主生活會是成功的，是高質量的，班子成員能夠認真排查自己存在問題，進行較為深刻的分析，提出努力的方向和整改措施，相互批評態度誠懇，氣氛嚴肅、團結和諧，達到了自我教育、互相幫助、凝聚共識、促進團結的目的。最後對該園班子成員提出三點要求：
一是要加強理論學習，增強主體意識；
二是要加強作風建設，增強責任意識；
三是要加強整改落實，增強導向意識。
幼兒園的領導班子將針對這次民主生活會查擺出的問題，形成整改臺賬，群策群力加強整改落實。在今後的工作中，將進一步加強班子學習，要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的事業，以真誠之心對待師生群眾，以此推動幼兒園黨建工作深入開展，為幼兒園的發展添磚加瓦。