電影院員工管理制度（通用5篇）
電影院員工管理制度
一、電影院質量標準
電影院的質量標準分特、甲、乙、丙四個等級（與特大、大、中、小型交叉組合）。特等要求根據具體情況確定。甲、乙、丙等的相應要求應符合下列規定：
一、主體結構耐久年限：甲等100年以上，乙等50～100年，丙等25～50年。
二、耐火等級：甲、乙等不應低於二級；丙等不應低於三級，且不應有特大型。
二、電影院聲學特點
觀眾廳聽覺條件的好壞，除還音系統的電聲質量外，還取決於觀眾廳的建築聲學質量。電影院觀眾廳有其自身的聲學特點，與其他演出建築不同：
聲源位置固定。影院的揚聲器通常都設定在銀幕後面或側面牆壁上，故其聲源位置是固定不變的。
聲源位置較高。揚聲器的高音頭一般位於銀幕高度的 2/3處，有利於均勻地向觀眾廳的各個方向和後座輻射聲能。
音量可以按需要調整。還音系統的功率原則上不受限制，因此可以直達聲為主，不必過多地依靠反射聲來彌補有些座位響度的不足。
影院的聲音是從影片的聲帶上還原出來的，故不必依靠觀眾廳的聲學條件來改變原來的音調，而只要求符合混合錄音棚的聲學頻率響應特性，以如實還原影片聲帶上的聲音。
三、電影院員工管理制度（通用5篇）
在發展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？下面是小編整理的電影院員工管理制度（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
電影院員工管理制度1
一、總則
1、熱愛社會主義祖國、擁護中國共產黨的領導、遵守國家的法令法規。
2、關心企業、熱愛本職工作、講究社會公德和職業道德，做到文明禮貌服務，努力維護影城聲譽。
3、努力學習科學文化知識、不斷提高業務技術水平、提高服務質量、爭取更多客源。
4、嚴格執行國家計劃生育規定，落實各項計生措施。
二、工作態度
1、依時上、下班，工作時間內不得擅離職守。如要離開工作崗位必須經上級同意後方可離開。
2、上班時間不做私事、不打私人電話、不得陪親友在影院內瀏覽等。
3、工作時間不吃東西、喝酒或看書報，不高聲談話或閒聊。
4、在工作場所內要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急。不得用粗言穢語譏諷觀眾，或用不禮貌、不理睬的行為對待觀眾。要處處為觀眾著想，讓觀眾高興而來滿意而歸。
5、服從上司的安排和調配，對上司要禮貌，認真遵守影城的規章制度和做好崗位服務規範要求。
6、員工之間要真誠團結、互助互愛、共同努力搞好影城的業務，提高影城的聲譽。
7、關心企業、積極提出合理化的意見。愛護影城財務，勤儉節約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應及時上報，做個有職業道德的員工。
三、儀容儀表
1、員工上崗必須穿工作服，按規定佩帶工號牌，保持精神充沛及整齊清潔。
2、男員工不得留長頭髮，髮腳不遮蓋耳部及後衣領為適度，應勤修剪頭髮。
3、女員工不得披頭散髮，頭髮長度不超過肩部為適度。不得梳怪異髮型，保持清雅淡妝、不得濃妝豔沫，避免使用味濃的化妝品。
4、員工指甲應保持清潔，上班時不得佩戴過於誇張的飾物。
四、安全問題
1、注意防火、防盜。上、下班時注意檢查自己崗位地段的責任位置是否安全，發現事故苗頭、聞到異味要及時報告及查詢原因。
2、遇到意外事故或在緊急情況下，全體員工必須服從值班經理的指揮，通力合作全力保護人身安全和影城公共財產。
五、內務制度
1、因工作崗位需要，影城發給員工工作制服及工號牌。上班時間必須穿著工作服及佩戴工號牌，部門主管有權隨時檢查。另外，除因工作需要或經批准外，不能穿著工作服離開影城，下班後須將工作服存放在本人更-衣櫃內。
2、離職時必須將工作服及工號牌等交回影城，如有遺失或損壞則按有關規定賠償。
3、工作服或工號牌遺失應立刻向上級報告，並按規定到財務部交費辦補領手續，所引起的一切責任由遺失物品者負責。
電影院員工管理制度2
第一章、員工守則
第一條 遵守公司章程。
第二條 按時到課，不缺勤。如有事不能到課需請假。
第三條 認真聽課。上課時不睡覺、不聊天，儘量不使用電話。
第四條 積極回答老師提問，認真完成佈置的作業及任務。
第二章、人事管理
一、人事任免
第一條 公司的`各級員工組成如下：
總經理一名，人事部、財務部、策劃部、公關部、營銷部、宣傳部主管各一名，各個部門職員若干。
第二條 各級員工由老師與公司員工共同選舉聘任。
第三條 公司員工工作努力、表現突出者，均可成為被晉升的物件。對員工的晉升應當公平對待。
第四條 表現突出的職員，可由部門員工推舉為主管；也可自薦，經總經理考核通過後直接任命為部門主管。
第五條 如需進行部門調整，可向老師及人事部主管提出申請。
二、考勤
第一條 員工需按時上下課，不能遲到早退及曠課。
第二條 員工如需請假，必須提前寫假條或打電話通知老師，否則以曠工處理。
第三條 員工的考勤情況由人事部相關人員進行統計。期末由財務部統一進行獎賞或處罰。
三、薪酬制度
第一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現等情況綜合考慮決定其工資。
第二條 員工的工資，依照前條規定確定，由財務部門工作人員進行登記，期末與獎金一同結算。具體情況可參照如下標準：
總經理：5000元/月 部門主管：4000元/月 普通職員：3000元/月
第三條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，可予以提級及經濟獎勵。
四、獎懲制度
第一節 獎勵
第一條 獎勵方法有： 1.獎金獎勵； 2.晉升提級。3、表揚
第二條 對以下表現的員工，應當給予相應獎勵：
1、出色完成部門任務者，獎金一千。
2、為公司或部門提出不錯的建議或做出一定貢獻者，獎金一千。
3、上課回答問題者，獎金五百。
4、全年無缺勤，積極做好本職工作者，獎金一千。
5、職位晉升一級，工資相應提高一千。
第三條：獎勵資金由財務部相關人員進行記錄,期末與工資一起進行結算。
第二節 處罰
第一條 出現以下狀況時，公司會對員工做出相應的處罰：
1、遲到早退者，罰款兩百元。
2、曠課者，罰款伍佰元。
3、作業欠交，罰款一千元。
4、未能完成指定任務者，罰款一千元。
第二條：處罰資金由財務部相關人員進行記錄,期末與工資一起進行結算。
電影院員工管理制度3
1、每位場務員工均代表則公司的形象，需自覺維護;
2、必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從公司統一安排;
3、能迅速，準確，熱情，耐心地接待每一位觀眾;
4、正確處理觀眾投訴及諮詢;
5、負責影院檢票、領位、巡場、散廳、清潔等方面的服務工作;
6、隨時監控影廳內裝置設施的安全運轉;
7、與影院各崗位保持密切合作，保證影院的正常執行;
8、負責影院的安全消防檢查工作;
電影院員工管理制度4
1、影院的工作人員必須提前半小時進入影院，做好對裝置的檢查，清潔、通電、等準備工作。
2、每週一前應下載好本週放映的四部影片，並嚴格對影片的內容進行稽核，保證影片內容要積極想上，嚴禁播放色情、暴力等不適合學生觀看的電影、。在放映前4天，要預先試放一便，如有問題及時向負責人反映，更換影片，在正試放映時，要及時調整好聲道、語言等，方便大家觀看。
3、每週排出本週的放映人員值班表，每天不得少於4人(2人負責賣票、1人負責放映、1人負責維持秩序)。
4、放映前放映人員在影院門口監督，維持影院秩序。在放映過程中，要對大聲喧譁的同學進行阻止，若多次提醒無效，可通知負責人進行提醒。在影片結束後，影院所有工作人員打掃衛生。
5、開映後不許隨便離崗，不做與放映無關的事情。並做到定期對放映員進行放映培訓。
6、經常保持放映室的整潔，每場電影結束後要對放映室進行打掃。
電影院員工管理制度5
1、按時上下班，不準遲到，不準早退。工作時間不得擅離職守，如要離開工作崗位必須經上級領導同意後方可離開。
2、上班時間著工裝，上班時間不做私事，不準在工作崗位上接打私人電話，工作區域內不得有於工作無關的物品。
3、上崗後打掃自己工作區域的衛生，不得有灰塵，儲物櫃內不得放任何物品。
4、當顧客來臨時，工作人員需站立服務，面帶微笑，熱情禮貌的喊道：您好，歡迎光臨。不得譏諷顧客或用不禮貌，不理睬的行為對待顧客。要處處為觀眾著想，讓觀眾開心而來，滿意而歸。
5、團結同事，尊重上司。服從領導的安排和調配。遵守影城規章制度，做好崗位服務規範，不得私自調班。
6、按時開關裝置，場務及時開關廳燈，空調等。
7、晚班下班前打掃自己區域的衛生，經值班經理檢查合格，關閉所有電源後方可下班。(除必須開的電源，如冰箱)
8、愛護影城財務，勤儉節約，拾金不昧，拾獲觀眾遺留物品及時上繳，做個有職業道德的員工。
9、每日12—14時和18—20時為全體員工站立式服務時間。
10、未經許可，任何人不得在影廳內逗留，觀影。
11、前臺工作人員對營業款負責，當日少錢部分需當班人員補齊。
12、放映員及時將新片匯入裝置，正點播放影片，不得無故拖延。刪除影片需及時和放映主管和排片人員溝通。對違反以上規定者處以10—100元罰款不等。望廣大同仁齊心協力，共同努力。