黨員間相互批評意見
黨員間相互批評意見
預備黨員在預備期滿時，不完全具備黨員條件、需進一步教育和考察的，可延長一次，延長時間不能少於半年，最長不能超過一年。下面是小編為大家收集的黨員間相互批評意見（通用60條），僅供參考，希望可以幫助到大家。
黨員間相互批評意見1
1、周xx生活上樂於助人，善於團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同黨中央保持一致，但是工作作風過於拘謹不夠大膽。
2、姜xx生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能幹，個性穩重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。
3、楊xx工作上做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現，並決心為之奮鬥終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。
4、王xx在思想上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但業務知識學習不夠經常化。
5、柴xx生活上積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結。工作上發揮了積極的作用，為同事們樹立良好的榜樣。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關係。但對黨的有些內容學習不紮實，需要繼續加強學習黨的理論知識，提高鑽研精神。
6、林xx工作上做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。生活上積極主動團結同學，關心同學，思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識。
7、宋xx工作上做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。生活上積極主動團結同事，關心同事，思想上堅持四項基本原則，鑑定共產主義一定能夠實現，並決心奮鬥終生。但沒有發揮好自己黨員模範作用，希望多發展身邊的同事加入黨組織。
8、劉xx始終能以一個共產黨員的標準要求自己，生活中樂於助人待人真誠，常能急他所及，為他人著想，給身邊的人帶來正能量作用，存在好人主義，不願觸及矛盾，照顧情面搞一團和氣。
9、鄭xx在思想上與黨中央保持高度一致，有正確的世界觀、人生觀、價值觀以及良好的黨性修養和覺悟，在工作上認真謹慎，盡職盡責，不足之處與支部黨員溝通少。
10、翁xx對黨忠誠，重品行，作表率，模範履行黨章規定的各項義務，積極參加支部組織的各項活動，工作能力突出，不足之處存在好人主義。
黨員間相互批評意見2
1.對xxx意見：個別工作流於形式。習慣於以會議落實會議、以檔案落實檔案、以講語落實講話，會開了、檔案發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什麼變化，會議和檔案就是工作成效和成果。
2.對xxx意見：思想上懈怠。艱苦奮鬥、勤儉節約意識有所弱化。安於現狀，上進心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。
3.對xxx意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。對民間一些有損於黨的形象的段子，你也沒能很好地制止。
4.對xxx意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。
5.對xxx意見：由於有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規範細化的指標來衡量，由於缺少有效的監督方式和評價手段，致使分管戰線有些黨內組織生活流於形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
黨員間相互批評意見3
1.對xxx意見：安排工作主觀武斷。強迫命令多，不聽意見，不講客觀條件，不考慮們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個別戶附屬物賠償上，給基層徵地帶來了困難。
2.對xxx意見：深入一線時間不夠。很少和群眾接觸，不瞭解困難企業職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見，因此在處理一些企業職工上訪時，沒有吃透情況，而是直接交給部門辦理，造成群眾反映的問題不能及時解決。例如，產業集聚區紡織廠職工上訪問題。
3.對xxx意見：工作上不思上進。到政府工作後，不再有過去那種拼勁了，而是存在不求有功、但求無過、得過且過思想，所以平時缺乏主觀能動性。例如，配合縣長抓財稅工作，就是開開會、聽聽彙報，被動地聽安排。
4.對xxx意見：你自我約束還不夠嚴。有時未能恰當處理好“情理法”之間的關係，面對親戚、朋友就學、辦事等的請託，為了圖方便也打招呼。
5.對xxx意見：在謀劃發展上魄力不夠。在責任擔當上，對重點工作、重大專案的推進，沒有全部做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠。如：對“十三五”期間需要重推的“xxx”、xxx等重大專案謀劃的多、進展緩慢，效果不明顯。
6.對xxx意見:工作闖勁不足,醫改工作抓得不緊，力度不夠大。縣醫院住院樓建設進展緩慢。建議抓住我縣納入全國醫改試點單位有利時機，把醫改工作抓深、抓細、抓到位。
7.對xxx意見：你學習不夠全面，對於黨的十九大提出的全面從嚴治黨等內容掌握的比較全面，但是對於生態文明、建設現代化經濟體系等內容，認為與本職工作關係不是十分緊密，只是初步的瞭解，沒有全面的學習，對工作效率造成一定的影響，有時候碰到一些工作不得不多方查閱相關資料才能進行。
8.對xxx意見：群眾觀念、基層觀念有所弱化，服務基層不夠好。這幾年你在機關呆久了，與上下級打交道多了，與基層和群眾打交道少了，平時深入基層和企業也不夠，下去調研也往往是到一些好的企業，而對一些困難企業和小微企業，調研不多，關注較少。對xx縣xx村包村點關心程度還有待加強，去年僅去過xx次，只待了比較短的時間，沒能很好地幫村裡理思路、謀發展。
9.對xxx意見：開拓創新的意識不夠強。建議在對文化市場管理方面加強探索和研究，深入一線調查研究，創新工作方法，加大對網咖歌廳等文化娛樂場所監管力度，淨化社會環境。
10.對xxx意見：你理論學習不夠自覺,在今年全省黨員幹部線上學習的時候，要求副縣級以上領導網上線上學習時長不少於xx課時，而自己由於平時忙於事務性工作，只是粗略的學習了幾課時後，便把剩餘任務交給了辦公室的人代為學習。
黨員間相互批評意見4
1、張xx的意見：工作缺乏預見，指導基層不力。在工作上對基層具體狀況有時瞭解不細，知道不早，掌握不準，不夠全面。特別是分管的工作，其它領導知道了，自己還不知道，影響了問題的解決。對分管口的工作，有時管得還過於具體，抑制了各處室的主動性和創造力，影響了用心性的發揮。
2、有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對幹部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在檔案上文字上，儘管手續齊備，但對幹部缺乏約束性，導致幹部出問題。
3、對黨政資訊報送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對黨政資訊寫作報送狀況缺乏常態監管，認為該項工作不屬於黨政辦分管職責人主抓，自己就不重視不強調。第二條，抓工作不細。比如，內網傳送的公文，有時有格式錯誤無法閱讀的狀況。
4、對源頭預防腐敗，開展警示教育做得不夠好。可能是剛從事紀檢監察工作，一心要把工作幹好，對查辦案件很重視，但忽視了就應在全市各級領導幹部中經常性地開展反腐倡廉警示教育活動，來預防違紀或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見效果，但長遠看十分必要。你在這方面做的還不夠，有必要重視起來，透過組織領導幹部觀看教育片，發放宣傳手冊等方式，加強黨員幹部的`自律意識和法律觀念。
5、在召開區委會議方面，可能是因時間緊任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
6、xx，你在理論學習上不夠主動，有時有應付學習的現象。在工作上對基層狀況的瞭解不夠全面系統，聯絡群眾不廣泛，與幹部群眾談心交涉少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫忙群眾解決實際困難不多。
7、王xx的意見：工作作風不實，求真務實不夠。在工作中習慣於當“中轉站”當“二傳手”，說過就算幹過了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時習慣於辦公室打電話瞭解狀況，不能親自到一線到察看，深入到教室實驗室學生寢室教師辦公室的次數還不是很多，主動與老師學生談心，真心聽取他們的意見還不是很多。
8、王xx的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學生的溝通。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很多，特別是跟專任教師；但參加學生第二課堂活動到學生食堂用餐到學生宿舍則比較少；與學生的溝通主要在某些問題出現之後，有點被動。
9、工作上有懈怠情緒，上進心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。幹勁不足，動真格出實招不夠，老是想著有必須資歷了，幹夠這麼多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
10、黨風廉政建設“兩個職責”落實的不夠。平時注重講工作抓發展，忽視了分管部門幹部隊伍黨風廉政建設，對分管部門工作統籌協調和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風。
11、對xxx的批評意見：抓專案工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統籌推進慢。在抓專案工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式透過專案實施站所和村委會了解狀況，掌握實情不多，發現不了問題，導致部分專案推進速度慢，影響工期和質量。比如：他的麼抗旱應急人飲工程，由於工作督促落實不到位，導致工程沒有按時投入使用，投入使用後問題多多，對出現的問題處臵不力，導致政府實施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。工作情緒化，職責心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。比如：在應對因站所工作人員主觀原因導致工作推進不力，存在重在失誤時，不注意控制情緒，批評不注意方式方法，導致批評教育不但沒起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了之間的感情。
12、xx對待工作認真負責敢抓敢管，執行力比較強。但有時在工作擺佈上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續加強。
13、xx，你雖然也經常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關心群眾想什麼，盼什麼，急什麼，要什麼，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。
14、到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層幹部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統深入。
15、工作上缺少創新精神，滿足於現狀。習慣於當“甩手掌櫃”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。有時礙於情面有參加宴請的現象。也存在公車私用現象。
16、張xx的意見：在工作中只願抓大事而對一些小件不願意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學生面前無大小的工作方針不夠徹底。關心師生不夠，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉轉，就是聯絡了群眾，跟其他普通教師聯絡得少。
17、不注重勤儉節約艱苦奮鬥，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。
18、鄭xx的意見：創新意識不夠，墨守成規不敢突破。具體工作中，受傳統思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路；拘謹於職位主角，服從安排多主動思考少。
19、你作為社群黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠思路不開拓。如：我們社群的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創新意識。
20、作為副書記，在實際工作中把自己等同於普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙於自己分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔當精神。
21、學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統。在學懂弄通做實上下功夫不夠。
22、官僚主義作風明顯。你認為自己資格老，從政經驗豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執己見。研究工作時不願聽別人過多解釋，不等其他說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自己的要求和進度幹，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子裡面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風。希望你在今後的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學切實可行。
23、向xx的意見：工作關注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學校下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃補活動，活動的目的性和效果不夠明顯。比如，分管後勤工作，學生多活動多，構成了“工作活動化活動形式化形式標準化”的套路，很多活動對學生的教育好處不突出，對學生幹部潛力鍛鍊的作用不明顯。一些工作流於形式，對內涵發展關心不夠。
24、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣於當“甩手掌櫃”做“二傳手”，位置高了作風反而虛了。
25、工作中有急躁情緒。有時因為時間緊任務重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導致工作協調落實上時有脫節現象，這是官僚主義的表現。
26、守紀律講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律政治規矩的自覺性還不夠，有的對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見，對一些出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態，運用“四種形態”抓廉政的意識不夠強。
27、明xx的意見：鄭xx作為校長能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關係學生和職工利益問題缺乏細緻的思考和研究，工作有時憑經驗憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老交流還不夠。另外，鄭校長對我們下屬要求太嚴格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大！
28、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場重規模做表面文章的問題，特別是會議較多，區縣和部門幹部都疲於應付。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規律辦事。希望你在今後的工作中，更多地從實際出發，多聽聽基層的意見，用務實的舉措來推動發展。在貫徹落實黨的科學發展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作，特別是對投資大見效快的專案抓得緊看得勤，對打基礎利長遠見效慢的工作重視不足。
29、對xx批評意見：第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習慣見子打子，不求無功但求無過，應付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應付以求過關的想法。比如，主要領導安排你的群眾路線相關工作，你都以工作忙為由，要麼不落實，要麼草草應付了事，這是你工作不實的享樂主義表現。第二，工作安於現狀。認為自己有多年的信訪工作經驗，習慣於用老經驗老辦法解決新狀況新問題，開拓創新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領導反映狀況。
30、理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的潛力有待於進一步加強。
31、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求瞭解不透，不能牢牢佔領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。
32、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調查研究不夠，對基層狀況瞭解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。
33、反“四風”，轉作風不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以檔案落實檔案的問題，全市性會議，特別是各區縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工作落實。
34、明xx的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作，把職責界限劃的太清，存在著怕得罪人的現象。另外，在幹部隊伍建設方面儘管做了些工作，但開拓性做的不夠。
35、工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進來，讓群眾體會到文化生活的豐富多彩。美花，有時更在意演出現場街道人員的參與狀況，認為街道人員去了演出現場就是支援文化工作，不去就是不支援。對於如何吸引不一樣年齡群體參與社群文化活動如何提高各社群文化活動場所的利用率等思考的少。