創無煙單位工作總結範文（精選6篇）
創無煙單位工作總結範文
創無煙單位工作總結範文（精選6篇）
一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，好好寫寫工作總結，吸取經驗教訓，指導將來的工作吧。好的工作總結都具備一些什麼特點呢？以下是小編整理的創無煙單位工作總結範文（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
創無煙單位工作總結範文1
為了更好地開展控煙履約工作，倡導健康向上的衛生行為，進一步加強公共場所禁止吸菸管理工作，推進無煙單位建設，努力營造大隊全體職工健康文明的良好形象。現將我隊開展建立無煙單位工作總結如下：
一、組織管理落實到位
1、成立組織機構
今年，大隊成立了大隊長蔡昌志為組長，支部書記邱昕為副組長的控煙領導小組，各科室負責人為控煙領導小組成員，稽查科具體負責控煙督查，並指定專人擔任控煙監督員，負責定期和不定期開展監督、巡查。
2、健全控煙制度。
大隊根據實際情況，制定並下發《犍為縣衛生執法監督大隊2010年建立無煙單位工作計劃 》。從組織管理、宣傳教育以及獎懲制度和標準等多方面作了詳細規定，嚴格實行工作區域內無
煙。此外，明確要求大隊職工在外出學習、培訓和下基層監督檢查等工作中，嚴格遵守相關條例，不在公共場所和工作場所吸菸，不在他人面前吸菸，並自覺剋制，堅決抵制敬菸。
3、完善獎懲條例。
為切實履行控煙制度，大隊特制訂並下發《控煙工作考評獎懲制度》，把控煙工作納入科室及個人目標考評標準，將控煙工作與科室、職工的個人目標考核相結合，並與經濟利益掛鉤，嚴格實施獎懲確保控煙工作行之有效的開展。
二、硬體保障設施齊全
1、張貼禁菸標誌。
在辦公大樓的大廳、會議室、樓梯、走道等醒目場所均設立禁菸標誌，同時要求會議室、辦公室內不能出現菸草、菸缸等相關物品。
2、設定戶外吸菸區。
在辦公大樓前露天院壩為室外吸菸區，吸菸區的設定科學、人性、合理，得到了全體職工的肯定。
3、開設宣傳陣地。
利用宣傳櫥窗、宣傳欄等宣傳陣地，在樓道、會議室等多處張貼禁菸標識、禁菸制度，同時定期對職工開展控煙教育。
三、宣傳教育深入人心
大隊透過加大宣傳教育力度，得到了全體職工的積極響應，使控煙工作得以健康開展，收到了良好的效果。
1、利用宣傳櫥窗，向職工和社會宣傳吸菸有害健康等知識，多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育，使控煙工作深入人心。透過開展戒菸諮詢，幫助職工及社會群眾充分認識到吸菸的危害和控煙的意義，增強大家控煙意識；利用“無煙日”的契機，向群眾介紹吸菸的危害性、衛生保健知識及衛生法律法規等。使得群眾進一步參與禁菸、控煙工作中。2、透過主題宣傳讓職工認識到菸草的危害，知道被動吸菸同樣危害身體以及掌握避免吸菸的方法，並讓職工回家勸說自己的家人不要吸菸，建議其禁菸、戒菸。以身作則，為教育社會民眾養成良好的行為習慣作表率。
四、監督檢查紮實有效
1、控煙領導小組成員定期、不定期對各項控煙工作進行監督、檢查。大隊領導帶頭控（戒）煙，自覺遵守大隊控煙制度，大家共同參與控煙活動，“人人爭做控煙的主人”，有力地提高了大家的控煙意識和控煙責任感。
2、大隊控煙監督員定期、不定期對各科室進行巡查，嚴查控煙工作，杜絕吸菸行為，發現問題及時上班領導小組處罰並進行公開檢查，提醒大家遵守大隊控煙制度，做到警鐘長鳴。 透過建立“無煙單位”活動，我隊的環境日漸優雅、整潔，已、無吸菸、亂扔菸頭等現象出現。透過宣傳教育，廣大職工普遍認識到吸菸有害健康，控煙的意識愈發增強，單位菸民紛紛決心戒菸。透過開展控煙活動，營造出大隊的良好形象，養成了講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的社會風尚。今後，我隊決心繼續加大控煙力度，為自己和他人的健康，共創“無煙單位”的新局面，努力營造一個無煙文明的環境，為我縣衛生事業的發展作出更大的貢獻！
創無煙單位工作總結範文2
根據衛生部等四部委《關於2011年全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》和河北省衛生廳《河北省醫療衛生系統全面禁菸工作實施方案》的要求，我局積極行動起來，在做好本單位控煙工作的同時，督促指導局屬各醫療衛生單位做好建立無煙醫療衛生機構的相關工作，對照省衛生廳、市衛生局的要求和無煙醫療衛生機構建立工作交叉督導評估評分表的相關細項，我局認真開展了自查自評，現將工作開展情況總結如下：
一、領導重視，機構健全
我局成立了專門控煙工作領導小組，全面負責，協調各部門工作。相關科室和人員明確分工，在領導小組統一安排部署下，定期佈置檢查落實控煙工作。並設有控煙監督員和巡查員，對本單位控煙情況進行監督檢查，確保無煙單位的建立。
二、制定方案，措施有力
我局制定了《 醫療衛生系統全面禁菸工作實施方案》並建立了一套較完善的規章制度，如《 衛生局控煙工作制度》、《 醫療衛生系統禁菸獎懲制度》、等，為無煙醫療衛生單位的建立打下了良好的基礎並提供了制度保障。
三、加大宣傳 成效明顯
（一）透過以“世界衛生組織《菸草控制框架公約》”為主題
的宣傳活動，統一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙醫療衛生系統建立工作交叉督導評估評分表的細則要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。
（二）加強控煙和健康教育，利用機關的宣傳欄及多媒體手段，每次在全域性幹部職工會上宣傳衛生保健控煙知識，使幹部職工增長健康知識，自覺採納有益於健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織幹部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓幹部職工在輕鬆愉快的氛圍中鍛鍊身體、增強體質、陶怡情操。透過這些教育宣傳活動，全域性吸菸者人數在逐漸下降，形成了自覺控煙的良好衛生習慣。
（三）根據控煙標準結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸菸的宣傳工作，並在禁止吸菸的場所內設定醒目的禁止吸菸的標誌，不設定吸菸的器具,開展一些行之有效的控煙活動。
四、人員到位，加大督查
（一）我局控煙督察員督促職工自覺遠離菸草，積極宣傳控煙知識，做文明公務人員。
（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁菸工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。
五、存在的問題和下一步工作打算
人們對使用菸草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源
和侷限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我局身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離，我們將在今後的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據督導組專家提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。
創無煙單位工作總結範文3
一年來，我局按照區委、區政府的具體要求，積極倡導健康生活方式，強化對菸草危害的認識，促使菸民自覺戒菸，降低吸菸率，努力營造和諧、無煙、健康、文明的社會環境。現將我局建立市無煙單位的工作彙報如下：
一、組織領導，健全機制
年初在全域性工作會議上，局長就對控煙及建立無煙單位工作做了強調並提出了要求。為了加大創衛工作力度，我局加強了管理工作，成立了以局長為組長的控煙領導小組，成員職責分明，做到既分工又合作。定期召開領導小組成員會議，專題研討和解決控煙工作中的問題，制定了控煙工作年度計劃，堅持把控煙工作列入單位的議事日程和寫入單位工作計劃中，建立完善了控煙制度、控煙考評獎懲制度。
二、精細管理，有效控煙
1、我局設立了兼職控煙監督員，定期組織人員檢查，公佈檢查結果，責令限期整改，有評比、有反饋、有獎懲，極大地調動了全域性幹部的積極性。並單位內設有醒目的禁菸標誌。
2、我局充分利用週五政治學習，職工大會，辦公內網和宣傳櫥窗等形式進行控煙知識的廣泛的宣傳發動，張貼《世界菸草控制框架公約》相關內容的，讓職工掌握菸草危害健康知識。做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心。
3、透過觀看健康警示教育片，增強職工對吸菸有害健康的直觀印象，在日常對外接待活動中倡導無煙會議，無煙宴會，戒菸活動從個人做起，做到人人心中有責。
4、定期不定期的對我局的服務大廳、分局和科室進行了控煙專項檢查、巡查，對禁菸工作進行檢查督導，對存在問題的科室及人員給於通報批評，並給於了質量扣分、處罰等處理，並進行無煙視窗評比。
三、最佳化環境，促進健康
我局建立了控煙經費保障機制，控煙工作的經費得到全面保障，單位環境得以全面改善。設立宣傳欄，提升宣傳效果；印發調查問卷，瞭解控煙情況；設立健身活動室，促進職工身心健康。
總之，有各級領導的正確領導和我局領導的高度重視以及全體職工的齊心協力，我局的控煙工作效果良好。幹部職工衛生習慣初步養成，個人衛生100%達到良好，單位人員吸菸率下降了70%，我局90%以上非吸菸人員對我單位的控煙情況滿意。在以後工作中，我局將進一步加強管理，完善機制，創新活動，為全面控煙工作做出更大的貢獻。
創無煙單位工作總結範文4
我校一貫重視無煙環境的營造。本學期，學校就將建立“無煙學校”列入學校工作計劃，作為“雙創一鞏固”工作的重要內容開展工作，尤其是區愛衛辦《關於在全區開展建立無煙單位活動的通知》（遵匯愛衛字[20XX]2號）、《關於評選匯川區“無煙單位”的通知》（遵匯愛衛字[20XX]4號檔案）兩個檔案對學校建立工作給予了全面指導，現將建立情況摘要總結如下：
一、建立健全機構，制定計劃，確定專人負責
學校成立控煙領導小組，正副校長任正副組長，其他校委會成員為組員。領導小組制訂控煙計劃和實施方案，安排專人負責控煙工作，職責明確，統籌協調指揮。明確了控煙監督員和巡視員，指派了工作任務。在經費上予以傾斜。要求校長示範，拒絕吸菸；要求控煙領導小組有曾吸菸史的成員，帶頭控煙，直至完全戒菸。
二、建章立制，依法控煙，獎懲分明
學校加大控煙制度建設和考核力度，從以往單純口頭提示、會議要求轉變到制度約束，相繼頒行了《遵義市湘江小學控煙監督管理制度》、《遵義市湘江小學控煙獎懲考評制度》、《遵義市湘江小學控煙考評獎懲標準》、《遵義市湘江小學控煙勸導制度》等多個專門制度，對控煙不力的教職工與獎勵性績效工資掛鉤，直至師德一票否決。對控煙積極且徹底戒菸無反吸的教職工作出恰當精神鼓勵的規定。
三、營造環境，宣傳教育，增強控煙意識
學校重視營造控煙環境，在校園醒目處、必經通道設定禁菸標識和溫馨提示，張貼禁菸宣傳欄，禁止在各型辦公室擺放菸灰缸或替代品。我校堅持不開設小賣部，無出售任何商品的行為。
透過動員會、政治學習、升旗儀式、主題班會、廣播站、宣傳欄、小手拉大手、校園網站、家長學校、宣傳資料等多種形式，向師生及家長宣傳吸菸有害健康等知識，使全校師生進一步認識到吸菸的危害和控煙的意義，師生控煙意識得到增強。
四、全員培訓，掌握控煙技巧，提高知曉率
遵匯愛衛字[20XX]2號、遵匯愛衛字[20XX]4號兩個檔案下發後，我校連續組織了3次控煙工作專題培訓。
一是有重點地向全校教職工傳達檔案精神，統一思想，提高認識，積極配合，自覺控煙戒菸。
二是公佈、解讀學校控煙工作的相關制度，引導全體教職工在機制約束下從被動控煙到主動戒菸。
三是對全校教職工和監督員、巡視員進行勸阻認識和勸阻技巧進行培訓，提高勸阻認識和掌握勸阻技巧。四是對吸菸有害健康的相關知識進行專題培訓和知識競賽，提高知曉率
五、人文關懷，幫助鼓勵，促進控煙
學校對吸菸教職工的`基本情況進行統計和分析，列出煙癮屬於輕度還是中度，力所能及給予人文關懷。除進行吸菸有害健康相關知識、戒菸技巧培訓外，還透過發簡訊溫馨提示、發放戒菸產品、分析戒菸對家庭經濟的幫助等形式，鼓勵、幫助教職工控煙和逐步戒菸。
六、滲透學科課程，納入教學常規管理。
保障教學時效將控煙知識教育列入“專題教育”、“主題班會”、“心理健康教育”等課程內容，每學期不少於1課時，做到有課程、有教案。其他學科根據教學內容，適時滲透。
總之，學校經過長期宣傳引導和近期強化建立，學校控煙環境濃厚，勸阻認識和技巧加強，主動勸阻吸菸的人數增加，控煙知識知曉率達到提高，在校內公共區域吸菸現象明顯減少，教職工吸菸人數從5人已降至4人，且吸菸者中主動控煙，每日減少吸菸量的人數增加。控煙工作初見成效，已基本達到區級“無煙單位”考核標準。
創無煙單位工作總結範文5
為認真貫徹落實世界衛生組織《菸草控制框架公約》，帶頭做好控煙履約工作，營造無煙環境，降低二手菸危害，倡導和傳播健康生活方式理念，20xx年以來,古城區殘聯積極響應古城區愛衛辦的號召，大力推進無煙單位建設。現將我單位開展建立“無煙單位”工作總結如下：
一、組織管理落實到位
1、成立組織機構。單位成立了以和汝成理事長為組長，和學芬副理事長為副組長的控煙領導小組，各股室負責人為控煙領導小組成員，辦公室具體負責控煙管理，並指定多人擔任巡查員，負責定期和不定期開展巡查。此外，各股室各負其責，共同抓好全單位控煙工作。
2、健全控煙制度。中心根據實際情況，制定《古城區殘聯公共場所控煙暫行規定》、《古城區殘聯控煙巡查員工作職責》。同時，明確要求單位全體幹部職工在外出學習、培訓和下基層檢查、督導等工作中，嚴格遵守相關條例，不在公共場所和工作場所吸菸，不在他人面前吸菸，並自覺剋制，堅決抵制敬菸。
3、完善獎懲條例。為切實履行控煙制度，單位把控煙工作納入股室及個人目標考評標準，將控煙工作與職工的個人目標考核相結合，確保控煙工作行之有效的開展。
二、硬體保障設施齊全
1、張貼禁菸標誌。單位在保障金徵收大廳、會議室、樓梯、走道等醒目場所均設立禁菸標誌，同時要求會議室、辦公室內不能出現菸草相關物品。
2、開設宣傳陣地。單位設有宣傳櫥窗、宣傳欄等宣傳陣地，在走廊、會議室外等多處張貼禁菸宣傳畫，同時定期對單位職工開展控煙教育。
三、宣傳教育深入人心
單位透過加大宣傳教育力度，得到了全體職工的積極響應，使控煙工作得以健康開展，收到了良好的效果。
1、利用宣傳櫥窗、網站等形式，向職工和社會宣傳吸菸有害健康等知識，多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育，使控煙工作深入人心。透過開展控煙培訓和戒菸諮詢，幫助幹部職工及社會群眾充分認識到吸菸的危害和控煙的意義，增強大家控煙意識;利用“無煙日”的契機，向單位職工發放禁菸倡議書和吸菸有害健康的宣傳資料，提高廣大職工自身對吸菸危害的認識，迫使其自願主動戒菸。
2、透過主題教育教學活動讓職工認識到菸草的危害，知道被動吸菸同樣危害身體以及掌握避免吸菸的方法，並讓單位職工回家勸說自己的家人不要吸菸，建議其禁菸、戒菸。以身作則，為教育社會民眾養成良好的行為習慣作表率。
四、監督檢查紮實有效
1、控煙領導小組成員定期、不定期對各項控煙工作進行監督、檢查。單位上至各股室負責人，下至普通職工，自覺遵守中心控煙制度，大家共同參與控煙活動，“人人爭做控煙的主人”，有力地提高了大家的控煙意識和控煙責任感。
2、辦公室利用每次衛生巡查，對各個辦公室進行巡檢，嚴查控煙工作，杜絕吸菸行為，發現問題及時處罰並進行公示，提醒大家遵守中心控煙制度，做到警鐘長鳴。
透過建立“無煙衛生單位”活動，中單位的環境日漸優雅整潔，現已基本無吸菸、亂扔菸頭等現象出現。透過健康宣教，廣大職工普遍認識到吸菸有害健康，控煙的意識愈發增強，單位菸民也越來越少，有不少菸民在近期紛紛決心戒菸。透過開展控煙活動，營造出單位的良好形象，養成了講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的社會風尚。今後，單位決心繼續加大控煙力度，為自己和他人的健康，共創“無煙衛生”的新局面，努力營造一個無煙文明的環境。
創無煙單位工作總結範文6
吸菸是危害人類健康的重要因素之一。20xx年，隨著郴州市建立國家衛生城市工作的不斷深入，人們對吸菸的危害有了更深的認識，對健康、文明的生活方式有了新的理解。我校在貫徹落實上級檔案精神的同時，採取人性管理和剛性制度相結合的辦法，營造無煙環境，樹立健康理念，使部分吸菸的教職工儘早擺脫菸害，圍繞無煙學校的標準開展了一系列活動，取得了較好成效，現將建立“無煙學校”工作總結如下：
一、領導重視、制度健全
成立建立“無煙學校”活動領導組織和工作機構，制定本單位建立“無煙學校”工作計劃，校長擔任組長，書記和副校長任副組長，由處室主任、年級組長、班主任等同志任組員。領導小組下設工作小組，由辦公室負責協調校辦、總務、學工各處的工作，各處室明確各自的工作職責，不定期檢查貫徹落實情況，及時做好疏導工作，保證建立活動有序保質開展。
二、專題宣傳，形成共識
三、領導帶頭，開展控煙
學校領導帶頭控煙，我校上至校長，下至普通教職員工，自開展控煙活動以來，原來有吸菸習慣的男教師，現在基本都做到了在公共場所不吸菸。學校積極倡導無煙學校，全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了師生員工的控煙責任感，增強了控煙能力。
四、以活動為載體，切實注重控煙實效
在實踐中，我們深刻體會到，開展形式多樣的禁菸活動是確保禁菸工作落到實處的重要途徑。我校的做法是：
（1） 開展控煙宣傳活動
學校領導在升旗儀式上和教職工大會上號召全校師生積極參與控煙活動中來。為了營造控煙氛圍、掀起控煙宣傳高潮，我校以輿論為引導，多渠道進行宣傳。教學過程中，各科教師均能將吸菸危害健康的知識有機地融入到自己的教學內容中。學校在各科室、走廊等公共場所張貼醒目的禁菸標語、禁菸標誌，形成禁菸控煙的大環境。
以人為本，多渠道的宣傳教育，使控煙知識深入人心，我校100%的教師和99%的學生知曉“吸菸可導致心腦血管疾病、呼吸系統疾病和癌症”的科學知識，養成自覺控煙的良好習慣。
（2）開展控煙主題簽名活動
今年11月19日我校全體師生舉行了“遠離香菸,珍愛生命,構建綠色校園”的主題簽名活動，校長帶頭宣誓、簽名，對控煙工作起到了模範和表率作用，收到了很好的效果。
（3）舉辦控煙健康教育知識講座
透過國旗下講話讓全校師生了解吸菸的嚴重危害，使全校師生對控煙知識有了進一步的'提高。
（4）開展豐富多彩的文體活動
為了增強教職工中吸菸者的戒菸決心，學校開展各種活動，如教職工運動會、社團活動、文體活動等，豐富了全校教職工的業餘生活，從而推進我校控煙活動的進一步開展。
控煙工作是一個系統工程，是一項長期艱鉅的任務，不吸菸者可能會加入吸菸者行列，已戒菸者仍有再度吸菸的可能。今後我校的禁菸控煙工作將向“防復吸，防反彈，防新增”的目標轉換，爭取早日把我校建設成為“無煙學校”。提高全體師生的身體素質，進一步做好控煙工作，為後代的健康成長而努力！