建立充分就業社群工作總結（精選12篇）
建立充分就業社群工作總結
建立充分就業社群工作總結（精選12篇）
緊張又充實的一段工作生活又將謝下帷幕,想必你的視野也得到了開拓,如果我們能夠寫好總結,可以收穫更多。下面是小編為大家整理的建立充分就業社群工作總結（精選12篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
建立充分就業社群工作總結1
去年5月，在市勞動和社會保障局、市財政局、市民政局、市殘疾人聯合會的指導下，在街道勞動和社會保障管理服務所的直接領導下，我村率先建立了充分就業社群。基本上達到了“六個一”的要求，即有一間專用辦公室，有一塊服務站牌子，有一個工作人員亮相臺，有一臺工作電腦，有一套制度上牆，有一本檔案臺帳，但由於時間緊、準備不充分，又沒有經驗，工作開展不夠踏實、理想。
一年來，村班子高度重視，認真學習貫徹白沙街，明確建立充分就業社群的指導思想和工作目標，加強對村級勞動保障服務站的領導，工作重心也向勞動和社會保障工作作了轉移。
一、建立並明確勞動保障服務組織機構及分工
進一步明確由村經濟合作社董事長童金國同志任村勞動保障服務站站長，並負總責。社群書記兼主任童嶽強負責勞動用工分類監管、勞動用工書面審查、勞動合同制度的實施、勞動爭議調解處理等工作；婦女主任餘濃芬負責就業指導、職業介紹、就業援助和就業培訓等工作；文書謝能負責勞動力資源動態管理、各項社會保險及退休人員社會化管理、建立充分就業社群、勞動保障檔案管理等工作；勞動保障員孫天韻協助做好本村的勞動保障和監察工作。
二、明確工作內容，落實工作責任
1、利用視窗展覽、各種會議及時宣傳黨和政府關於勞動保障方面的方針政策和法律法規。
2、掌握轄區內勞動力資源基本情況，採集轄區內就業崗位，公佈用工資訊，開展就業指導和職業介紹，20XX年已推薦職業介紹人數15人，收集釋出用工資訊310條，收集釋出用工崗位1596個，開發社群崗位6個，其中公益性崗位3個。整合發揮社群的各種就業資源，多渠道開發社群就業崗位，透過各種關係聯絡就業崗位，要求就業率達到98%以上。
3、收集轄區內各類勞動力培訓意向，積極開展勞動技能培訓和職業資格證書的培訓，透過各種宣傳途徑要求社群居民多參加各種培訓，有利於尋找崗位增加居民收入。
4、做好各項社會保險擴面工作，配合街道勞動和保障管理服務所做好養老、醫療、工傷、失業保險等各項社會保險的申報、人員增減、資料證明等工作，協助做好轄區內的農保、失地農民養老保險申報、繳費、變更等工作。
5、協助街道勞動和社會保障管理服務所開展各類勞動保障執法監督檢查，做到失業人員走訪達100%。
6、協助街道勞動和社會保障管理服務所參與處理轄區內發生的勞動保障違法行為和群體性突發事件；掌握轄區內用人單位用工狀況，協助開展勞動保障書面審查工作和勞動保障分類監管工作，協助對工資支付、合同簽訂等方面存在問題企業和外來務工人員集中企業的用工狀況進行實時監控；配合街道勞動和社會保障管理服務所做好轄區內各類勞動爭議的調處工作。
7、做好企業退休人員管理服務工作。，建立退休人員聯絡卡，跟蹤瞭解退休人員建康和生活狀況，協助辦理轄區內退休人員死亡申報，協助辦理喪葬及其家屬申領喪葬撫卹金；配合做好轄區內企業退休人員養老金領取資格認證、發放和調整工作，協助開展企業退休人員社會公益活動和各類文化娛樂健身活動。
建立充分就業社群工作總結2
新集社群位於舊街街道北部。東與道觀風景區相鄰，西和火車站社群接壤。社群面積一平方公里。有1160戶，常住人口3000餘人。有4條主要街道和2個市場。（其中有3個小區）。市場繁榮，社會穩定，居民和諧。20xx年，在街道黨工委的領導下，勞動部門的具體指導下。我社群將建立充分就業社群工作和其它工作目標相結合，以開發就業崗位為重點，以發揮勞動保障網路平臺作用為切入點，以幫助就業困難人員再就業為著力點，以支援下崗失業人員創業為突破點，建立健全困難群體援助機制，加強社群下崗失業人員基礎臺帳建設和管理，有效推動了就業再就業目標的落實。
一、建立充分就業人員的基本情況；
20xx年，我區在組織實施開展建立“充分就業社群”活動中，充分發揮街道社群勞動保障平臺促進就業的功能，根據省市關於建立充分就業社群的有關要求，將建立工作列入就業服務目標任務，提升社群勞動保障工作平臺的就業服務水平和就業援助功能，有效促進了社群充分就業。20xx年，我社群勞動年齡內居民（失業就業）291人，下崗65人。零就業家庭為零，新成長勞動力就業7人，困難就業人員就業5人，復員退伍人員就業24人，社群新增就業崗位就業人員30人，空巢老人6人，創業人員15，離退休人員45人。下崗失業人員再就業人員就業率以達99%。
二、主要工作
（一）全面調查、掌握情況，夯實勞動保障工作基礎。社群為了有效了掌握轄區內失業人員的情況，採取走訪、電話回訪，居民小組長了解等各種途徑、多種方式，進行全面調查、具體掌握。對轄區失業人員情況基本做到“五清”，即家庭情況清、就業狀況清、技術特長清、求職願望清、培訓需求清。並對收集到的資訊實施計算機動態管理。
（二）突出工作重點，促進就業、鼓勵創業。
社群勞動保障工作細緻而繁瑣，包括就業失業登記證發放、就業困難人員認定、職業介紹、職業培訓、勞務輸轉、小額貸款、收集用工崗位、推介創業專案、靈活就業人員社保補貼申報、政策諮詢等多項業務。我社群建立開展充分就業社群活動以鼓勵創業為切入點，發揮創業帶動就業的倍增效益。在培育自主創業、再就業先進典型方面，我社群將培育創業積極分子納入就業服務目標管理，由社群向有創業願望的人員提供政策扶持，辦理相關證件，幫助協調經營場地，落實小額擔保貸款及社會保險補貼，介紹員工等服務。並以街道為單位召開創業人員報告會；以組織培訓為載體召開先進典型座談會，以身邊典型事蹟教育身邊的人，帶動身邊的人走創業之路、做創業之星。
（三）落實政策送關懷，耐心細緻做好服務工作
在建立充分就業社群工作中，清醒地認識到社群勞動保障工作平臺是一個視窗，是一座橋樑。透過這個視窗，傳遞著黨和政府對失業人員的熱情關懷；透過這座橋樑，溝通著黨和政府與失業人員的血肉聯絡。黨和政府透過社群平臺把優惠政策送到失業人員心裡，失業人員也透過社群平臺向黨和政府反映自己的困難。社群及時宣傳就業工作的新精神、新政策，充分利用社群內的黑板報、公示欄及時公佈或宣傳社保補貼、小額擔保貸款、《就業失業登記證》辦理程式等勞動保障政策，透過發放宣傳資料，傳遞相關資訊。積極做好社會保險補貼和崗位補貼以及小額擔保貸款受理等就業再就業扶持政策的落實，引導下崗失業人員，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業等服務工作。
（四）廣泛收集用工崗位，多渠道釋出用工資訊，積極組織失業人員參加現場招聘會。
為了做好充分就業工作，在勞動就業資訊專欄內張貼各類招工資訊。同時社群工作人員還走家串戶，特別是有針對性地走訪“4050”人員、“零就業家庭’’、“低保戶’’等再就業困難物件宣傳招工資訊。還積極主動組織失業人員參加轄區內外的各種現場招聘會，有效提高了社群就業率，有力地促進了就業再就業工作。總之；我社群的工作與領導的要求相差很遠，和兄弟社群也存在一定的差距，在今後的工作中，進行總結。發揚成績：改正工作中的不足，把居民身邊的事情和再就業工作做得更好。為建立充分就業社群再立新功，為夠建和諧社群幸福家庭添一份力量，作出新的貢獻！舊街街道新集社群20xx年xx月13日
建立充分就業社群工作總結3
根據廣州市、區政府實施建立充分就業社群的精神和要求，在沙園街辦事處的領導下，在沙園街勞動保障中心的指導下，結合我社群居委會的實際情況，開展建立充分就業工作彙報如下：
一、社群概況
我社群居委會座落於沙園地區的西部，有轄內居民2376戶，人口共8928人，所管轄的是單位住宅小區，由於我社群人員多，失業下崗人員相對較多，其中有部份較年輕、有技術的人員能夠及時轉崗再就業，餘下的大部份是年齡偏大的失業人員。
原我社群有失業下崗人員共408人，其中40歲、50歲的有140人，佔失業人數的34%。現在經街就業辦、居委會推介再就業安的有278人，安68.14率%。辦理資助187人，家政服務崗位170人，治安巡防2人，保潔保綠9人，養老服務1人，門衛保安5人。
二、領導重視，成立組織機構
為了加大社群建設工作和再就業工程力度按區、街再就業辦的有關檔案精神，我社群居委會成立再就業工作領導小組：
組長：居委會主任副組長：居委會副主任
成員：居委會計生、城管、綜治專職、社群委員組成，全面負責社群再就業工作的展開。
三、做好社群再就業服務崗位資助宣傳工作
為進一步做好失業人員就業社群服務崗位資助工作，促進本社群下崗失業人員就業和再就業、勞動市場“三化”建設，我社群居委利用宣傳牆報，設立諮詢點、上門派發宣傳資料等形式進行廣泛宣傳。透過對從事社群服務崗位資助的宣傳，使失業人員和特困人員可以深入瞭解政府的各項優惠政策，鼓勵失業人員參加社群服務崗位培訓，重新走上工作崗位。
四、認真做好失業人員的上門摸查工作
居委專職工作人員根據失業人員的名單，進行逐家逐戶認真細緻的上門摸查，分門別類，對弱勢群體、渴望就業的失業人員進行社群服務求職登記，然後由居委會對失業人員的職業技能、求職意向進行分類，建檔入冊。
五、做好失業人員安和辦理社群資助工作
街勞保中心和居委會積極聯絡街環衛站、清潔公司、家政服務、物流配送中心、轄內物業公司等單位部門，預留空缺工作崗位，用作安失業人員。例如，為擴大就業安門路，居委會利用平時上門訪視、辦理老人證的同時，主動向有需要請保姆或鐘點工的住戶，推介本居委的失業人員從事社群服務崗位工作，為失業人員尋找社群服務工作機會。因特困失業人員與僱主同住一小區，既熟悉情況，又感到安全，雙方都感到非常滿意。
對符合條件的從事社群服務崗位工作的人員，居委會收集、核實有關資料後，與其簽訂半年的〈廣州市靈活就業勞動協議書〉，資助購買社會養老保險金，使從事社群服務崗位人員解決後顧之憂。
六、做好社群再就業跟蹤服務工作
居委會對辦理社群養老資助的人員做到每月見面一次，及時瞭解特困人員、失業人員的家庭生活、工作情況，為其解決實際情況。
例如：xx是我社群的失業人員，53歲，與妻子離婚，兒子正讀初中，較難找到工作，我們瞭解情況後，為其申請辦理特困失業證，並推薦從事家政服務，亦為其申辦了養老資助，從而解決他的生活困難。
隨著市惠民六十六條政策的頒佈和實施，民生成為當前建設和諧社會的重中之重，就業是民生之本，再就業難度大，群眾期望值高。本社群計劃在11月底至12月初達到建立充分就業社群的各項考核指標。為此，我社群及時總結經驗，進一步完善為民服務網路，堅持為民、利民、惠民，不斷推進社群就業工作，讓群眾更滿意、讓社群更和諧，努力將我社群建成適宜居住、適宜就業的和諧社群。
建立充分就業社群工作總結4
xx社群下設x個居民小組，有住戶xx戶，xx人。轄區內有行政、企、事業單位xx個，住宅小區x個，個體營業網點xx家。現有勞動力xx人，登記失業人員xxx人，其中實現就業xx人，未就業xx人。按照市、縣、勞動保障部門，關於建立充分就業社群實施意見，以社群平臺為依託，以市場需求為導向，挖掘開發社群就業崗位提供用工資訊，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就建立充分就業社群工作情況彙報。
一、強化領導、落實責任、為建立充分就業社群提供組織保證
健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社群勞保站工作人員、各小組長為成員的建立充分就業社群領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社群黨支部堅持把再就業工作與社群黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。
二、深入走訪、建立臺帳、為建立充分就業社群夯實基礎
為了全面掌握社群失業人員的基本情況，社群組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪瞭解社群內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪瞭解就業困難物件的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業願望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社群內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意願，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，並將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展建立充分就業社群工作夯實了基礎。
三、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業
針對社群內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工資訊，鼓勵社群能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。釋出用工資訊xx期xx條，為下崗職工自主擇業提供資訊服務。至目前，社群有組織輸出xx名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社群多方協調，開發了一些適合“xx”人員困難群體的就業崗位x個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、後勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位xx個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯絡協調公益性崗位xx個，為xx名下崗失業人員提供就業崗位，並且申請參加了失業保險。為xx名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和xx名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。透過再就業援助有xx人實現再就業。五是幫助xxx名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。透過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、釋出用工資訊、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
四、廣泛宣傳、提供服務、努力建立充分就業社群
廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓x場次，受教育人數達xxx人（次）。印發宣傳材料xxx份，辦黑板報xx期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使xxx名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。透過組織先進典
建立充分就業社群工作總結5
託喀依社群緊緊圍繞20xx年建立充分就業社群目標和工作計劃，全面落實各項措施，促進落實援助政策，推動社群下崗失業人員實現就業再就業。
一、摸清底數，建好各種臺帳
根據20xx年建立標準和工作計劃，成立建立充分就業社群服務小組，工作任務落入到人，專職人員深入居民家中做好調查摸底，對轄區內的下崗失業人員進行就業再就業調查，利用上門調查，電話聯絡等形式，摸清了社群失業人員的“五清”情況。即：下崗失業原因清、家庭情況清、就業意願清、技能特長清、安置去向清。
二、做好宣傳工作，社群利用黑板報、宣傳櫥窗，發放宣傳資料等，開展就業再就業優惠扶持政策的宣傳，出黑板報、發放宣傳資料，透過宣傳引導下崗失業人員利用政府扶持政策，加速實現自身的就業再就業，確保符合條件的下崗失業人員在就業再就業的程序中都能享受到政府的優扶政策。
三、鼓勵失業人員再就業，社群針對下崗失業人員大齡化就業相對較困難的狀況，鼓勵要求下崗失業人員積極參加各類培訓，為他們提供就業指導就業諮詢。鼓勵自主創業自謀職業有能力的人員，開展自主創業和自謀職業，社群依託勞動所舉辦“創業培訓班”，為就業困難的下崗失業人員免費進行了創業就業培訓，提高他們的創業就業技能，增強就業意識，拓寬就業渠道，每位學員都認真寫下了自己的創業和就業計劃書，透過老師的稽核，都取得了培訓合格證書。同時還依託勞動所舉辦就業招聘專場，推薦社群裡的下崗失業人員進場應聘，為他們提供工作崗位，社群還對就業困難的人員一對一重點幫扶，樹立再就業援助物件1名。還樹立自主創業物件1名，用他們的創業精神和經驗，鼓勵大家自主創業，經過全體工作人員的努力，到目前為止，社群開展各類援助活動，推薦鼓勵下崗失業人員靈活就業人，困難家庭每戶至少一人再就業率達100%。
四、按政策辦事，社群向下崗失業人員宣傳公佈各類優惠政策，力爭讓下崗失業人員得到更多實惠，社群對下崗事業人員符合享受政府社保補貼的進行調查，確定申報公示無異議的上報審批。
五、透過開展建立充分就業社群活動，進一步完善了公共就業服務制度，夯實了社群平臺基礎建設，促進了就業再就業工作的發展，使更多的下崗失業人員在社群內實現穩定就業，自主創業加快了建立“充分就業社群”的進度，為構建和諧社會打下了良好的基礎。
六、下一步工作打算：
1、繼續保持建立工作“六個清”，對本社群內有就業願望和就業要求的登記失業人員必須做到：“家庭情況清、就業意願清、技能特長清、就業要求清、培訓要求清、創業意願清”。
2、積極做好對登記失業人員的職業技能培訓和創業培訓的推薦工作，為幫助失業人員掌握職業技能創造條件。凡願意參加創業培訓的人員推薦給勞動保障所。
3、在開展社群日常就業幫扶的同時，積極推薦本社群的登記失業人員，特別是就業困難人員，參加由鎮勞動保障所的免費招聘活動，最大限度地幫助這些人實現就業。同時，繼續做好樹立再就業典型和自主創業典型工作。
4、按月做好“社群就業平臺軟體”：人員增減、培訓專案、就業去向和對登記失業人員每半年走訪一次，就業困難人員每季度走訪一次等工作的電腦記錄。
5、認真做好各項建立活動的文字、照片資料的積累工作，及時做好各類工作臺帳。工作中做到主動熱情、細緻耐心、業務熟悉、方式得當、程式規範。
自建立充分就業社群以來，街道社群分別在鎮勞動服務所組織全鎮各社群的三次互查中查詢不足，汲取其他社群的長處，尋找對策，共同提高。同時在定期的工作自查中，不斷排查問題，至今已基本達到建立充分就業社群的目標要求，基本符合充分就業社群的建立標準，爭創“充分就業社群”。如果爭創成功，將是對我們工作的鼓勵和肯定；我們全體工作人員將在今後的工作中，以“爭創一流”的工作精神，求實求新求進的工作態度，繼續圍繞“建立充分就業社群”這一目標腳踏實地、紮紮實實工作，一步一個腳印的推動就業工作向前發展，為充分發揮好社群服務平臺的功能和作用而努力工作。
建立充分就業社群工作總結6
天秀社群就業服務站20xx年度，在街道和社保所的領導下，按照街道社保所要求，以消除零就業家庭、解決就業困難人員就業為核心開展各項促就業工作。天秀社群從實際出發，積極開展充分就業示範社群建立工作。
一、為本社群失業人員服務方面的基本情況
1、真誠服務失業人員一直是天秀社群就業服務站的工作宗旨。就業服務站從宣傳就業政策入手，在街道社保所的指導下，透過政策宣傳、入戶走訪、建立臺帳、職業指導、開發崗位等多項措施，為本社群失業人員提供了全方位一條龍優質服務。天秀社群20xx年共有新增及原有在冊失業人員25名，本社群對所有在檔的失業人員都逐一做了動態情況調查。其中有出國人員1名、殘疾人員1名、隱性就業人員10名、正在上學4名，其他人員9名。
為了讓每一位失業人員及時瞭解現行的社保政策，我們堅持入戶與電話走訪相結合的方式、耐心地一對一作好政策宣傳工作。本社群有一個失業人員在一家醫藥公司就業，單位一直未給其上保險，透過對失業人員的動態監測瞭解到這一情況後，透過與本人宣傳就業政策以及《勞動法》的一些規定，使其與單位溝通並簽定了勞動合同，單位為其入了職工基本三險，使其有了基本保障。透過對失業人員政策宣傳、溝通做工作，本社群已有3人由隱性就業轉為正式就業，並將檔案從街道轉出。
2、從社群實際出發、積極為就業困難人員提供就業服務。20xx年度我們累計進行入戶及電話走訪失業人員100餘人次，其中走訪“4050”人員40餘人，透過政策宣傳使大齡失業人員進一步轉變就業觀念，20xx年度城鎮登記失業人員共有22人，其中辦理社群靈活就業18人，轉檔及正規就業人員3人，就業率達到95.4%。
3、配合街道社保所下達的培訓任務指標，為失業人員提供職業指導和培訓資訊，鼓勵他們參加失業人員創業者培訓班的培訓，為促進就業奠定基礎，今年先後共有3人參加了考試。此次的培訓得到了失業人員的好評。
二、建立措施
1、建立並完善社群就業服務站工作制度
在街道社保所的幫助及社群居委會的大力支援下，天秀社群建立了社群就業服務站工作職責，工作制度、服務內容、服務標準及工作流程等七項管理機制。並設立了站長、副站長、勞動協管員各一名。確保社群失業人員、就業困難人員就業服務工作的順利實施。
2、健全各種就業服務檯帳
天秀社群就業服務站設有失業人員動態管理臺帳、就業困難人員臺帳、“4050”人員臺帳、失業人員走訪臺帳、失業人員就業臺帳、靈活就業臺帳、就業援助活動記錄臺帳以及其他類等各種就業服務檯帳，準確記錄了各項資訊及動態管理情況。
3、透過各種形式開展多樣化援助活動
天秀社群就業服務站自建立以來，每年都不定期的隨時更新勞動保障宣傳欄，用於長期宣傳就業、再就業優惠政策，目前共有社保櫥窗1個、通知欄2處，並同時使用板報配合宣傳，另外，本社群居委會的100多名社群居民志願者也是社保政策的長期宣傳者，為社保宣傳工作提供了保障。今年以來，參與街道組織的各項援助活動10次，解答有關政策30餘條，發放政策宣傳單、冊100餘份。開發用工單位4家，開發崗位32個，為本社群建立就業示範社群打下了堅實的基礎。
4、定期走訪失業人員及就業困難人員
為了使失業人員儘快實現就業，天秀社群就業服務站本著每季度定時進行走訪及動態不定時走訪模式，及時瞭解摸清其家庭情況、失業原因、擇業願望、技能水平及就業意向等基本情況，全面掌握失業人員基本資訊，耐心宣傳再就業優惠政策並及時提供適合本人的就業崗位。
5、提供社群日常服務
為了營造社群居民人人關注的建立氛圍，社群將街道就業援助電話及社群就業服務站電話長期在櫥窗內公示，截止到目前無一人投訴（填寫滿意度測評表66張），社群服務站的工作得到了失業人員和廣大居民的共同認可。
為失業人員提供優質服務，使政府的促就業政策第一時間宣傳到社群失業人員一直是我們的工作宗旨，今後我們將繼續堅持這一工作，使政府的各項惠民政策深入人心、讓我們的社會更加和諧美好。
建立充分就業社群工作總結7
按照市、縣勞動保障部門關於建立充分就業社群實施意見，繼續抓好充分就業社群的建立工作。以社群平臺為依託，以市場需求為導向，挖掘開發社群就業崗位，提供用工資訊，幫助下崗失業人員和就業人員實現再就業的精神。我社群在黨委政府親自領導和指揮下，積極開展建立活動，使社群再就業工作走向了制度化、社會化、規範化。維護了社會穩定，促進了經濟發展。現將取得的成績總結如下：
一、社群基本情況
xx社群位於xx縣西大門，面積約1.5平方公里，街道6條，總戶數542戶，總人數1026人，退休人員275人，下崗失業人員355人。其中零就業家庭和4050困難救助物件62人，享受城鎮低保家庭97戶，112人。開展推薦就業，外出務工經商人員288人。
二、領導重視，組織機構健全，建立就業平臺
社群成立了勞動保障工作站。社群主任為勞動保障工作主要負責人，調配安置2名勞動保障專職工作人員，制定了建立充分就業社群實施方案。把再就業工作納入社群工作的重要議事日程，促進和諧的重要內容來抓。建立健全了各項規章制度，配備了電腦1臺、電話1部、宣傳專欄2個，保障了工作經費和場地。形成了年初有計劃，年終有總結，為社群順利開展再就業工作提供了物質保障。
三、加強再就業政策宣傳，引導實現再就業
社群透過多種形式廣泛宣傳再就業優惠政策，舉辦再就業人員培訓，失業人員學習班。幫助下崗失業人員正確面對形式，轉變擇業觀念，本著先就業後擇業的原則增強就業意識。全年主辦黑板報10期，發放宣傳資料1000多餘份，定期和不定期召開大小會議8次。使廣大的下崗失業人員充分理解政策，調動他們自謀職業、自主創業的積極性，增強他們再就業的信心。為120人開具證明辦理再業失業登記證，72人辦理就業失業登記證。
四、加強培訓，提高技能
就業再就業工作是我社群的一項重要工作。社群一班子人鼓勵下崗失業人員自謀職業，自主創新。今年以來共推薦100多餘人參加了縣就業局提供的`免費舉辦的創業培訓、業務培訓以及招聘會。提高了下崗失業人員就業知識、技能、就業空間。現有就業再就業人員62人。其中4050特困人員、低保戶、殘疾人、復員軍人、單親家庭一共50餘人已落實工作崗位。我社群現無零就業家庭，爭創充分就業社群。
五、開展公共就業優質服務，實施就業幫助
社群積極配合勞動保障機構及公共服務機構，為再就業人員提供職業指導服務。社群對有就業願望的失業人員進行了專項求職建檔登記，根據他們的就業需求積極推薦就業，特別針對4050人員技能低、就業難的情況，社群積極組織他們參加技能培訓，使他們提高了就業能力。
六、建立健全各項基礎資訊
為了全面掌握失業人員基本情況。社群幹部深入走訪瞭解社群內雙失業、單親、殘疾及大齡失業人員家庭情況。瞭解掌握家庭困難人員、就業困難人員、有強烈就業願望等人員的意願。建立健全了各類基礎臺賬和資訊，實行了動態管理和服務，從而為鞏固建立充分就業社群工作夯實了基礎。做到了“五個清楚”，即失業原因清楚、家庭情況清楚、擇業願望清楚、技能水平清楚、就業去向清楚。
六、建立效果
透過開展充分就業社群建立活動，社群幹部對勞動保障工作的職責和服務內容更加明確，對搞好再就業工作，真情幫助就業邊緣人員再就業認識得到進一步提高。勞動保障工作人員克服困難，認真履行職責，上下協調，對特殊個案特殊處理，較好的完成了上級交給的各項任務。沒有因再就業問題造成上訪和不穩定因素。我們的體會是：做好再就業工作是一項惠民工程，是和社群工作服務主題分不開的。再就業工作是社群工作的重中之重，不僅幫助特困家庭解決生活困難，緩解就業壓力，還能有效改善人居環境，解決生活方便，維護社會穩定。做好再就業工作是建設和諧社群的重要基礎，我們將創先工作思路，不斷總結工作經驗，積極探索開展再就業渠道，找好再就業政策與實施工作接合點，爭取在新的一年再創佳績。
建立充分就業社群工作總結8
南關社群地處城區，轄區地域面積1.02平方公里，現有居民1460戶，4460人。轄區內行政事業單位27個，家屬樓12棟，個體營業網點393家。現有勞動力2980人，登記失業人員228人,其中實現穩定就業109人，設5個居民管理小區，社群工作人員10人。按照上級勞動保障部門，關於建立充分就業星級社群實施意見，南關社群立足實際，以實現充分就業為目標，把建立充分就業星級社群作為社群“三個服務”（即：服務居民安居樂業、服務經濟繁榮發展、服務社會和諧穩定）工作理念的核心內容，開發社群就業崗位，提供用工資訊，幫助更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。在鞏固榮獲xx省“充分就業社群”成績的基礎上，力爭實現建立xx省充分就業星級社群的目標。
一、夯實工作基礎，完善工作機制，保障建立工作順利開展。
1、加強組織機構、工作制度、活動陣地建設。為更有效地達到建立充分再就業星級社群工作目標，社群成立“勞動保障工作站”，懸掛勞動保障工作站牌子，社群支部書記兼任站長，確定了一名專職副主任、一名辦事專幹、五名資訊員，負責日常工作，制定了工作方案，使職責和任務更加明確，保證了此項工作進入了制度化、常態化執行軌道。
2、夯實工作基礎，強化工作措施。社群為了全面掌握轄區失業人員的基本情況，組織人員堅持深入居民區、樓院走訪瞭解社群內就業困難群體就業再就業狀況，瞭解就業困難物件的下崗失業時間、年齡、家1
庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、等方面的詳細情況，使社群內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意願、就業現狀，做到了“五清楚”。在調查走訪的基礎上收集基礎資料，建立《失業人員》、《下崗再就業人員》、《新增就業人員》、《勞務輸轉》等各種臺帳，輸入微機進行動態管理，從而為開展建立充分就業星級社群工作夯實了基礎。
二、積極創新，開闢就業渠道，強化就業創業服務措施。
針對社群內未就業群體，我們根據不同年齡結構、文化程度、職業技能等情況進行排查，分析原因，針對不同具體情況想辦法、謀出路。一是對適合人群提供針對性資訊、廣泛動員，透過鼓勵社群能人帶動、投親靠友、在外工作人員介紹等辦法，介紹失業人員到異地務工，以擴大勞務輸出比例。今年以來，釋出用工資訊32條，為下崗職工自主擇業提供資訊服務。社群有組織59名下崗失業人員實現異地就業。二是積極聯絡，協調公益性崗位，安置社群下崗人員19人，參加環衛保潔、社群服務、交通協管、治安協管等公益性崗位。三是社群探索創新，社群開發就業崗位。社群針對一部分因為各種原因不能外出打工，有一技之長的中華青年居民，開發設定了“社群鐘點工”崗位，服務專案14項，吸收37人參加，經過培訓後，統一著裝上崗，為社群居民和轄區單位按照居民需求上門提供便利服務。四是對有在轄區內就業願望的居民，創造機會，提供多方幫助，比如；協調商場攤點攤位、協調商業部面出租轉讓、協助辦理相關經營手續等，幫助實現其就業願望。這樣，社群根據居民自身及其家庭不同條件，提供相應的就業幫助，開展相關職業介紹，促進再就業，擴大就業範圍，切實解決了待業人員、下崗職工、弱勢群體就業難題，同時，解決了其生活方面的實際困難。
三、廣泛宣傳、加強培訓、為建立充分就業社群創造條件。
廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓，今年以來，受教育人數達132人（次）。印發宣傳材料240份，辦黑板報2期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了縣、鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼、大學生創業優惠等政策幫扶，辦理醫療保險987人，樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型，增強了下崗職工創業和再就業的信心。透過開展充分就業星級社群建立工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了建立活動各項工作順利推進。
群眾進行了就業情況調查，對有就業願望的勞動力積極進行培訓，推薦工作崗位，就業率達96%以上。靈活就業2600人，從事第一產業6000餘人，動態消除“零就業家庭”，城鎮登記失業率控制在2.7℅以內。
四、切實抓好“兩後招生”工作派
專人採取上門宣傳政策，幫組中學畢業生正確選擇志願，為市交通機械技師學院輸送學生36人，圓滿完成縣目督辦第二季度過程考核目標。
建立充分就業社群工作總結9
半年來，在區勞動局、區就業局、區勞動和社會保障局的正確領導下，在鄉勞動保障所的關心支援和積極引導下，社群充分就業工作取得了巨大進步。這半年是極其不平凡的半年，在全球金融危機的大環境下，在全國就業形勢極其嚴峻的情形下，透過我們社群勞動保障工作站全體工作人員穩紮穩打，嚴謹細緻，認真負責的工作，很好地完成了社群充分就業的各項指標，主要體現在以下幾個方面：
一、明確的指導思想
自從勞動保障站在社群成立以來，社群就至始至終把這項工作當作社群內頭等大事來抓，把就業與再就業看成是確保社會穩定的一項重要工作，由社群主任負總責，並確定了勞動保障專職人員，做到了年初有工作規劃，季度有小結，工作人員有工作職責，年終有總結。
二、全面做好就業與再就業工作，各項優惠政策落實到位
為認真貫徹落實國家各項就業再就業優惠政策，結合社群實際，積極採取有效措施，全方位開展各項業務工作，使社群就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：
1、進一步加強了對下崗失業人員的就業扶持。根據本社群再就業工作的實際，再就業工作的重點是積極的就業意識的引導和主動的工作態度。針對他們文化水平較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安上則偏向於主動對口關心這部分人。我們經常主動聯絡區就業局領導，收集用工資訊，並及時有針對性地推薦給登記失業人員，確保他們失業不過“月”。
2、以促進再就業為重點，充分發揮主觀能動性。社群始終把幫助下崗失業人員實現再就業工作，作為當前社群建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：
①、根據社群人員居住分散的特點，開展上門免費服務。上門對下崗職工提供免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。
②、開展專門服務。社群經常收集崗位，及時定向向下崗失業人員釋出崗位資訊。
③、社群平臺發揮作用強。今年社群投入大量資金完善了勞動保障辦公場地及辦公用品，以健全社群勞動保障工作機構為基礎，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了就業和社會保障工作的全面開展。
3.特色工作，在工作開展中我們不斷創新“四種服務模式”：
（1）“視窗式”服務。勞動保障站工作人員每天輪流“坐檯”，不斷強化視窗職能，實行工作重心前移，能在視窗辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到視窗辦理，決不讓群眾和下崗失業人員多跑路，體現了服務的統一性。
（2）“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。
（3）“登門式”服務。走出辦公室、深入基層，為企事業單位和下崗失業人員提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。
（4）“全程式”服務。建立對服務物件跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期走訪服務物件，及時瞭解他們的狀況，聽取他們對社群勞動保障工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。
4、全面加強自身建設
在做好各項工作的同時社群十分重視自身建設，一是深入開展了精神文明建立活動；二是以黨員先進性教育活動為契機加強了黨風黨建工作，各項制度得到進一步規範，並建立了長效工作機制；三是全面提升了勞動保障工作人員的業務技能、服務水平。
三、存在問題：
1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在著挑崗位，不願吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。
2、勞動保障執法力度不大，需進一步規範勞動力市場，督促經營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認識不夠深，員工的自我保護意識不強。
以上是我們社群半年來的工作，這期間的不足之處，今後我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，力爭在下半年的工作上會更上一層樓。
建立充分就業社群工作總結10
為深入貫徹區委、區政府及街道辦事處關於促進充分就業工作的會議精神，努力建立充分就業社群，促進和諧就業。在萬年街道黨工委、辦事處的領導下，社群兩委會以“抓社群建設、抓社群管理、抓社群服務、促進社群就業”為工作思路，高度重視勞動就業工作，深入開展充分就業活動。取得了積極成效。現將工作情況彙報如下：
一、 基本情況
聯合社區轄區內有4個居民院落，3個居民小組， 1個商品樓盤，總人口4123人，其中失地農轉非人員1220人，暫住、流動人口2354人。有勞動能力的1127人，今年共登記有就業願望和就業能力的失業人員40人，實現再就業40人，就業率達100%（其中4050就業困難人員登記2人，實現再就業2人，就業率達100%）。無“零就業家庭”；本年度參加技能培訓20人，全年稽核失業證188個，優惠證127個。
二、 具體做法及成效
1、領導重視。為深入貫徹市、區、街辦關於促進充分就業工作會議精神，社群以書記為第一責任人的充分就業社群工作領導小組，社群進一步明確目標，把每一項任務落實到人頭，紮實開展社群勞動保障服務工作，為建立充分就業工作奠定了堅定的組織保障基礎。
2、建全機構。建立健全了社群勞動保障工作站，配備了一名兼職管員具體負責勞動保障就業工作，制定了社群勞動保障工作職責及辦事須知、服務指南，工作經費實行了實報實銷，辦公設施，規章制度、服務專案和辦事程式已上牆公示，做到“機構、人員、編制、經費、制度、工作”六到位，促進就業再就業工作落到實處。
3、社群加大宣傳力度。為了進一步推進充分就業工作，社群透過標語宣傳資料，，再就業服務視窗、居民代表會，全體黨員學習會，等各種不同形式，向轄區居民宣傳再就業優惠政策，並將各項優惠政策和相關操作程式定期或不定期的向居民群眾公佈，讓群眾關心就業資訊，關注就業政策，把握就業機會，明確就業是勞動者提高生活水平的基本途徑。有組織有計劃地動員失業人員參加培訓，提高技能並進行職業指導，免費職介，增加就業上崗。
4、拓寬就業渠道。為了促使轄區居民能夠充分就業，積極開發社群就業崗位。如：家政、管道維修、縫補、修腳踏車、賣報等。提供崗位1個解決1人就業；充分開發資源優勢，透過區、街辦、企業、社群、託人提供就業崗位58個，推薦就業12人。開發公益性崗位2個；解決就業困難人員2人；組織失業人員參加現場招聘會，勞動輸出1人。即時為社群靈活就業人員申報社保補貼。
5、長效管理。為了讓轄區內每一位有就業願望和就業能力的失業人員都能及時找到工作，我們透過就業實名制調查所取得的資料資料。為每一名勞動者建立就業資訊檔案，實行動態管理和指導，把培訓、崗位、政策、服務隨時送到每一位失業人員手中，解決居民的就業問題。
三、下一步工作
1、利用好市、區、街道、社群“四項聯動”平臺，為失業人員求職暢通訊息；並做好登記。轉移安置和跟蹤回訪工作，就業穩定性。
2、全面瞭解轄區用人單位的基本情況，搭建求職與招工資訊互動平臺。繼續加強對轄區內就業困難人員的隨訪和安置工作，尤其是對家庭困難“零就業”人員962110求助人員，確保一有下崗，即時上崗。
3、加強與企業聯絡，建立服務視窗，大力宣傳吸收失業人員、就業困難人員，應享受的社保補貼、崗位補貼優惠政策。
4、對實名制調查統計出的失業人員、4050人員、“零就業”家庭、就業困難人員當中辦理了《失業證》，優先考慮就業困難群體的就業；對有就業能力願望的人員，針對其就業意向，舉辦培訓，提高再就業技能和素質，使我們社群充分就業工作再上新臺階。
建立充分就業社群工作總結11
按照市社保局的統一部署，團結社群以建立“充分就業社群”為目標，強化措施，狠抓落實，大力開展了建立充分就業社群工作。現將團結社群建立充分就業社群工作情況彙報如下：
一、社群基本情況
團結社群東起武侯大道順江段，西至武科東二路，北起西三環路二段，南鄰武青南路。團結社群區域面積0.7平方公里，有4個居民小區，其中商品房物管小區3個，農轉非安置小區1個，轄區戶籍總戶數1167戶，戶籍人口2913人，截至目前，社群登記失業人員179人，安置178人，再就業率達99%，其中“4050”就業困難人員59人，安置58人，就業困難人員再就業率達98.3%；動態消除“零就業”家庭。
為了掌握轄區情況，社群以網格化管理；各網格以幢、樓、門號為劃分，將各戶居民基本情況登記造冊，建立社群臺帳。包括家庭成員姓名、年齡、工作單位、身份證號碼、電話號碼等。這樣，轄區居民的情況，只要一翻社群臺帳便會一目瞭然，而且隨時更新社群臺帳，實行動態式管理。我社群連續三年達到市“充分就業社群”標準。
二、工作主要做法和取得的成效
1、大力開發社群就業崗位，做好就業再就業工作
就業是民生之本，開發社群就業崗位是我們社群的一項重點工作，我們把開發社群就業崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬
社群就業空間，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。為進一步做好下崗失業人員再就業工作，我社群工作人員不段地加強政策、理論、業務學習，工作人員的素質得到很大的提高，把就業服務進社群做得紮實有效，經過工作人員的不懈努力，今年開發就業崗位455個，安置失業人員178人，其中“4050”59人。動態消除“零就業”家庭。
2、加強宣傳力度，把新一輪優惠政策落到實處。
為了積極響應充分就業的宣傳，讓居民全面瞭解新一輪就業優惠政策，截止目前為止，我社群辦理《就業失業登記證》40人，1，2，3，4季度靈活就業社保補貼30人，已享受失業金補貼28人。讓轄區居民對政策有更新的瞭解，調動了他們自謀職業、自主創業的積極性，增強了下崗失業人員的信心和決心。今年我們1人申請養老保險補貼、為410人退休人員基本養老保險的資格進行了年審。
3、夯實基礎，加強培訓，促進充分就業
透過培訓促進就業，社群利用市、區各級勞動保障機構組織的就業培訓學校，對社群內有創業願望的下崗失業人員進行了創業培訓，並根據下崗失業人員不同的就業願望進行了有針對性技能培訓，透過有計劃、有步驟的技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，擴大了就業空間。目前，參加SYB創業培訓的有3人；參加技能培訓的1人。為了促進就業，社群自身開發公益性崗位，共安置了7名保安，5名清潔人員。
4、社群積極幫助失業人員尋找工作崗位，以居民陳明勇為例，到社群登記失業，社群經過多次介紹工作崗位，有保安、加油員、座套工、洗車工等工作，都因為文化程度低，加上工作地點不滿意，都沒成功，
社群最後介紹到新樓盤天際首府清潔工一職，他很滿意，現在離家近，工資待遇也不錯，而且單位還替他購買社保。
社群鼓勵居民積極創業，並出臺一些優惠政策。社群將所有的鋪面出租，使15戶居民在家門口當老闆，讓他們足不出戶實現創業增收。最後，在街道黨工委、辦事處的領導和支援下，為解決居民買菜難和就業困難人員的就業問題，由街道出資，社群承頭修建了團結社群便民蔬菜點。該蔬菜點聘用了社群2名"4050"人員，同時社群為鼓勵居民優先以及優惠他們當老闆經營商鋪或菜攤位，以解決他們就近就業和收入的問題。
4、創新工作方法，摸索就業增收之路居家就業工作經過幾年的努力，社群創新工作方式，探索出一條足不出戶就能解決就業的新方法居家就業。要想做好“居家就業”工作，並進一步增加居民收入，就必須將“居家就業”工作形式多樣化。首先是探索出一條長期穩定的就業增收之路，就是引進另一種“居家就業”模式社群同企業合作。社群引進了以生產各類寵物服飾為主的成都怡興寵物用品有限責任公司，由於其產品種類多、需求量大、銷量好，所以從事“居家就業”的居民收入就提高了很多，人均收入可達每月1200—1800元。二是“居家就業”專案多樣化、靈活化。成都怡興寵物用品有限責任公司的產品種類有寵物衣飾、寵物鈴鐺、寵物窩、寵物房子等，從事“居家就業“的居民可以在”居家就業“指導站工作，也可以將材料帶回家加工生產後送回居家就業指導站。三是從事“居家就業”的居民工作時間可以靈活安排。居民工作時間可以自由安排，所以方便居民回家照顧家人，以及接送小孩上學放學，這樣就
解決了不願意走出家門工作的居民的工作難題。四是“居家就業”指導站要將就業與技能培訓相結合，“居家就業”指導站按照生產要求開展在崗培訓，在培訓期間發固定工資，培訓合格後，成為熟練工人後再按件計酬。“居家就業”讓居民工作時間很靈活，既可以照顧家庭，又有相對穩定的收入，因此得到居民的廣泛好評。
社群還引進了另一種“居家工作”模式，就是將企業的電動機床送到居民家中，讓居民在家中加工企業的箱包，並由企業補貼5元/天的電費，現一直在實行中。
社群工作人員透過取優補缺，精心細緻的工作，在社群充分就業工作上取得了一定的成效，但與上級要求還有一定的差距。今後我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把團結社群充分就業工作做得更好，更紮實。
建立充分就業社群工作總結12
今年56歲的單浩金是張掖市甘州區火車站街道張火路社群居民，母親雙目失明，兒子單濤患有嚴重的精神分裂症，23歲了依然需要父親的照顧。單浩金本人經歷了下崗失業和離異的痛苦，家庭收入主要靠社群低保金和打點零工維持，生活非常困難。張火路社群工作人員瞭解這一情況後，主動為他排憂解難，先後聯絡多家單位幫助就業，目前單浩金已在新園小區物業公司上班，每個月都能按時領到不低的收入。單浩金非常珍惜這個崗位，工作踏實勤懇，被評為先進工作者。今年45歲的陳宏也是張火路社群居民，他和妻子都曾是張掖市農藥廠職工。企業改制後，夫妻倆雙雙下崗，由於沒有特長，找工作成了難題。為此，陳宏一家痛苦過、迷茫過，家庭生活陷入了困境，甚至失去了生活的信心。社群工作人員瞭解這一情況後，主動進行家訪，用真情溫暖他們，為這個家庭的再就業出點子想辦法。透過就業再就業有關優惠政策的宣傳，社群為陳宏申請辦理了小額擔保貸款，幫助他創辦了自己的大弓農化公司。經過幾年艱辛發展，陳宏的公司已實現產值3000萬元，實現稅收60萬元，並向社會提供50多個就業崗位。陳宏被推薦獲得“全國小型創業獎”，受到國家勞動和社會保障部的表彰和獎勵。
像單浩金和陳宏這樣的居民在張火路社群還有很多，他們都在社群幫助下實現了再就業，成為再就業民生工程的受惠者，不僅使自己的基本生活得到了保證，一部分人在創業成功後反哺社會，為其他人提供了更多的就業崗位。這個轄區面積7平方公里、現有居民3086戶8616人的社群，實現了社群內下崗失業人員較充分就業，社群內有勞動能力和就業願望的下崗失業人員就業率達98.5%以上，長期失業現象基本消除，零就業家庭全部消滅。社群先後被命名為國家級“體育先進社群”，省級“未成年思想道德示範點”、“勞動保障監查網格化管理試點”、“流動人口計劃生育服務管理示範社群”，區級“充分就業星級社群”。
透過省級充分就業星級社群建立活動，張火路社群就業再就業工作取得了一定成效，湧現出了一批就業再就業典型，社群就業再就業做法值得肯定。
一、強建設抓服務，構築良好就業服務平臺
一是健全組織領導。社群黨支部、居委會始終把“充分就業星級社群”建立工作作為一項“惠民生、促發展”的民心工程常抓不懈，將勞動保障與社群中心工作同安排、同部署、同研究，切實推行了“一把手”負總責，分管主任重點指導，站長、協管員、資訊員“一級管一級、層層抓落實”的三級協調管理體制，形成了職責明確、管理規範、執行良好的勞動就業服務體系，較好的實現了下崗失業人員和就業困難群眾“有人管、有人問、有人幫”的良好工作局面。二是加強基礎設施。去年以來，社群多方籌資65萬元，改擴建辦公場所500平米，建成40平米“一站式”服務大廳一個，大廳內設黨務政務、社會保障、計劃生育、科教文衛、綜合治理、安全生產、勞動保障、農民工服務等8個辦事視窗，為居民群眾提供70餘項便民服務。同時，增設黨群活動室、圖書閱覽室、醫療衛生室、治安維穩室等4個固定辦公服務點，開通便民諮詢電話一部，全面推行了“一條龍”服務模式，努力做到服務流程、辦事環節、就業資訊“三上牆”。三是強化服務建設。社群以爭創"群眾滿意社群"為目標，深入開展了“四入”活動（入心、入理、入情、入法），採取“六心”工作方式（即：接待群眾熱心、解答問題耐心、辦事處事細心、幫助群眾盡心、提供援助貼心、服務充滿愛心），強化責任，牢固樹立以人為本的服務理念。同時進一步最佳化辦事流程、完善服務制度、強化業務培訓、提高服務理念，嚴格辦事人員日常行為規範和工作標準，開展“建立優質服務視窗”和“爭當服務標兵”活動，努力提高工作人員服務意識和服務水平，推動社群服務工作再上新臺階。
二、知民情解民意，紮實做好就業摸底工作
為進一步促進就業再就業，社群在“抓重點、抓難點、抓突破點”上狠下功夫。
一是實行勞動保障監察“兩網化”管理。
建立了由街道勞動保障事務所、社群勞動保障工作站、用工單位共同組成的三級監察網路，實時採集和監控網路內用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的資訊及情況，構成了橫向到邊、縱向到底，責任明確、跟蹤及時的勞動保障監察網路。
二是積極開展勞動力。
資源摸底調查。將社區劃分為7個網格，每個網格選派2-3名工作人員，對本網格居民家庭成員的基本資訊、就業情況、困難原因，轄區單位的用工情況、空崗需求等情況進行詳細摸底登記，努力做到“五清”，人口數字清、家庭狀況清、就業願望清、技能水平清、用人單位需求清。
三是進一步完善建檔立冊工作。
先後建立完善了下崗失業人員登記卡、用人單位資訊臺帳、“4050”人員登記臺帳、《就業失業證》發放登記臺帳、小額貸款登記臺帳和用工資訊登記表等“一卡、九帳、十八表”檔案資料，並將各類表冊資訊全部錄入電腦，實行數字化動態管理，為全面做好就業安臵工作打下良好基礎。
三、轉觀念提素質，大力開展宣傳培訓工作
一是充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織及社群宣傳陣地的的宣傳引導作用，透過散發宣傳材料、提供就業諮詢等方式，積極開展《勞動法》、《就業促進法》、《就業、創業優惠政策知識》及養老保險、醫療保險、勞動合同、職工權益保障等方面的政策和法規宣傳，全面調動居民群眾自主創業、靈活就業的積極性，增強下崗失業人員謀生髮展的信心和決心。
二是充分發揮社群勞動保障平臺職能，組織開展了以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖，落實優惠政策”為主要內容的“五送一落實”春風援助行動，走訪高校畢業生、城鎮復退軍人、“4050”失業人員、下崗群眾和城市特困家庭365戶，及時為他們提供政策、資金和技
術援助，幫助他們解決就業創業過程中遇到的各種困難。社群居民王琴，離異後獨自撫養女兒。女兒姜歡今年17歲，患脊椎骨彎曲，身體殘疾，需要經常進行康復治療，母女倆生活十分困難。社群工作人員瞭解情況後多次上門幫扶，為其申請了低保，並安臵王琴在社群公益性崗位從事清潔工作，使母女倆的生活有了保障。
三是加大技能培訓力度。透過聯合張掖市職教中心、扶貧技校等市、區就業培訓機構，加大了對下崗職工、城鎮失業人員以及大中專畢業生的就業技能培訓力度，先後組織開辦手工十字繡、廚師、電腦、家政、餐飲服務、縫紉、美容、保安、電焊工、手機維修、等專業培訓班8期，培訓高校畢業生、城鎮復退軍人、“4050”失業人員、下崗群眾、特困家庭成員共3256（人）次，實現就業2178（人）次。其中268人實現自主創業。
四、想辦法拓渠道，千方百計促進就業創業
一是發揮社群黨建聯席會的橋樑紐帶作用，定期與轄區企業聯絡溝通，及時掌握企業用工資訊，實現未就業居民及時安臵、就近安臵。近年來，轄區145隊、水勘院、崑崙公司、河西製藥廠等共建企業累計為下崗失業人員提供就業崗位170個,143（人）次實現了就業再就業。
二是堅持開發社群公益性崗位，在環衛保潔、社群治理、治安防範等公益性崗位上，優先安臵“4050”人員、零就業家庭成員和大齡就業困難物件上崗就業。
三是以“全民創業年”活動為契機，透過召開社群單位連心座談會議、向就業困難人員推介經驗、提供創業優惠政策等措施，鼓勵和引導未就業居民大力5
發展個體私營經濟，幫助和支援部分下崗失業人員開辦餐飲、糧油、家電維修等經營店鋪。居民劉興東系徵地後農轉非性質人口，生活困難，社群瞭解情況後，積極向他宣傳再就業優惠政策，鼓勵他自主創業，開辦了家政服務公司。社群做到“扶上馬，送一程”，積極為其聯絡業務，確保公司開業後的穩定客源，目前公司經營穩步發展。社群居民劉文燕曾經是一名畢業大學生，多次就業後，未能找到合適的工作崗位，社群工作人員瞭解情況後，鼓勵她發揮自己幼兒教育的特長，開辦了新園幼兒園，現入園幼兒已達200餘人，並多次受到勞動和教育部門的表彰。
幾年來，張火路社群湧現出一大批創業致富典型人物，為轄區居民自主創業起到了帶頭示範作用。
五、維權益化矛盾，構建穩定和諧勞動關係
社群健全了由勞動關係協調小組、兼職勞動調解聯絡員、企業單位工會、社群工會為主的四級調解網路，進一步規範了勞動關係糾紛調解機制和勞動爭議的預警制度，制定了“糾紛登記臺帳制度”和“及時報送排查調處工作情況制度”等各項工作制度，努力化解了一批勞務用工糾紛案件，切實做到了“小糾紛不出企業、大矛盾不出社群”。按照“一企一檔”的要求，每年對轄區各用人單位進行一次集中調查，廣泛採集企業在勞動保障方面的資訊，透過加強執法監察、推行精細化管理等措施，妥善處理了各類勞資糾紛，避免了勞資矛盾外部化，切實保障就業人員合法權益。
100%，未發生違法使用童工、重特大傷亡和職業病危害事故，保持了轄區突發性勞動糾紛事件“零”發生。