陳列師職業生涯規劃

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又將在我們的努力下收穫新的成績，趁現在為自己做一個詳細的職業規劃吧。那麼你知道職業規劃是用什麼方法嗎？下面是小編收集整理的陳列師職業生涯規劃，歡迎大家分享。

　　陳列師職業生涯規劃1

　　陳列師中有很多人對自己的未來和職業規劃不清晰，並感到困惑，這種困惑通常有兩種情況：

　　一、在國際品牌分公司做陳列師的困惑：

　　國際品牌在國內的公司其實多數是分公司，因此陳列部通常都屬於執行部門，陳列模式的制定與櫥窗的創意基本都是國外的總部來主導，國內陳列師所接觸到的都是已經很完善的陳列管理與培訓體系、固定的陳列模式、固定的陳列標準，陳列師個人只需要學習並複製就可以了，不需要動太多腦筋，也不需要太多創意。優點在於可以學習到完善的陳列管理理念和這個品牌固有的陳列模式，缺點在於缺乏創造性，個人發揮空間受侷限。通常國際品牌的陳列師工作一、二年就可以完全掌握，然後日復一日的重複再重複，對於一些有自己想法和創意的陳列師來說時間一長就會覺得乏味，因缺乏創造性又不沒有長期明確的職業規劃而感到困惑；當然，在國內成熟的品牌分公司做陳列師也同樣會遇到同樣的問題。

　　二、在國內品牌總部做陳列師的困惑：

　　國內的服裝品牌的總部陳列部屬於指導性部門，優點在於相對分公司的陳列師來說發揮空間較大，比如陳列模式的制定、陳列手冊的編制、櫥窗的設計、陳列培訓、陳列管理等方面都可以充分發揮優秀陳列人才的價值；但缺點在於國內品牌發展的時間較短，企業各方面的運作和管理比起國外品牌來說還不太完善，對於陳列部的重視度與專業度也不夠，通常會出現以下兩種通病：通病一：陳列部門受重視程度不夠，陳列部門是營銷部門的附屬部門，工作中受到營銷部門的很多牽制；甚至很多品牌覺得陳列沒什麼大不了，就是如何把衣服擺的好看，所以陳列師通常不是專職陳列師，多數是督導或者銷售人員兼職做；通病二：陳列部門的管理者缺乏管理陳列部門的經驗與專業，陳列部的架構與崗位職能不清晰，陳列管理體系也沒有搭建好，沒有將創意性工作和指導性工作分開對待；這樣就會導致陳列人員過少和職責不清，通常是一人兼多職，工作做不細緻，疲於奔命；

　　以上因素都會導致陳列工作得不到成效以及陳列師對未來的發展感到困惑的主要原因；對於以上情況我想根據我個人12年的職業生涯經歷提出幾點建議給大家作為參考，希望可以幫助到目前正處於困惑期的陳列師。作為一名陳列師需要對自己未來有一個明確的職業生涯規劃，也就是職業定位；就就好像品牌定位一樣，品牌定位不明確或者不清晰，輕則白白浪費企業大量的人力、物力、財力，從頭再來；重則一蹶不振，讓品牌在市場上消失；陳列師未來職業定位不明確或者不清晰，就等於開車選錯了路線，開出很遠才發現離目的地越來越遠，白白浪費時間和精力。

　　對於陳列師的職業規劃，我個人認為首先要分析個人目前的優勢和愛好，然後可以從兩個方向來考慮：

　　第一、縱向發展：陳列領域專家（適合職業包括陳列經理或總監、陳列培訓講師等）

　　陳列所涵蓋的內容與主要分為以下四個方面：

　　1、陳列的技法：指陳列的基本知識（包括色彩知識、陳列結構知識、陳列搭配知識、陳列原則等）與實操能力的掌握；

　　2、陳列創意：指陳列模式、陳列道具開發、櫥窗設計等能力的掌握；

　　3、陳列管理：指團隊建設、部門架構、部門崗位職責、陳列標準、陳列流程、陳列的績效考核、陳列管理制度的建立與完善等能力的掌握；

　　4、陳列的培訓：包括陳列技能的培訓、陳列標準與管理的培訓等內容；

　　以上內容如果可以你全部掌握並駕輕就熟，那恭喜你，你絕對可以稱之為國內資深的陳列專家，你將成為服裝企業或者諮詢公司炙手可熱的寵兒，但要想達到以上的境界少則5、6年、多則10年時間的歷練。其實可以達到以上能力的人在國內少之又少，因為以上內容包含了四個看似不同層面但有相互關聯的能力：1、動手能力、2、設計與創意能力、3、管理能力、4、表達能力；當然，這四種能力其實也有一定的矛盾和衝突性，比如通常喜歡動手或者創意能力強的人通常管理別人和溝通的能力相對較差，管理能力和溝通表達能力強的人通常動手和創意性較差；所以，還是要根據個人自身的特長和優勢而明確個人的發展方向，做一個陳列技能和創意都很強的技術性專家是個非常不錯的選擇；同時，做一個懂專業、懂管理、溝通和表達能力強的管理型或培訓型的專家也是非常不錯的選擇。

　　代表人物：日本陳列泰斗大橋雅子；

　　大橋雅子在日本是商品陳列的鼻祖，在20世紀60年代赴巴黎、瑞士學習了二十年的陳列，回國把商品陳列帶給日本，曾任dior、chanel、valentino、三宅一生等國際知名品牌陳列顧問；用了三十年培養了無數優秀陳列師；在中國也曾經授過課。

　　第二、橫向發展：服裝設計大師、專賣店設計專家、視覺營銷專家、職業買手等；

　　所謂“橫向發展”就是指除了掌握陳列知識外可以根據自己的.愛好多學習其他領域的知識，讓自己成為一個“全才”。國內正規的教育體系中目前為止還沒有陳列或者vmd視覺營銷這個專業，所以國內的陳列師通常是從三個方面轉變過來的：1、美術專業畢業的，2、服裝設計專業畢業的，3、做銷售出生的;通常有這三方面基礎的陳列師的特長和未來適合發展的發現也有所不同：

　　1、美術專業畢業的陳列師：

　　這類陳列師通常懂平面設計，同時對色彩和視覺美感非常強，在進入陳列行業的前期適合學習並操作做陳列手冊、櫥窗設計、陳列道具開發等具有設計和創意性的工作；後期如果對專賣店設計感興趣可以朝著這個方面發展，有多年的平面設計和美術功底，再加上陳列的專業知識，做店鋪設計其實非常有潛力；因為國內很多專賣店設計師根本不懂陳列，設計出來的賣場空間和貨架都是不合理的，而服裝專賣店的空間與貨架其實都是為商品陳列而服務的，所以有美術和平面設計專業的陳列師可以橫向朝專賣店設計方向發展，即使不會用工程設計軟體，也可以指導空間設計設計師把專賣店設計做的更加合理；國外品牌專賣店新形象開發時會找到專業的專賣店設計公司，這些專業設計公司通常是一個團隊在操作，其中很重要的成員之一就是資深的陳列師,其他成員還包括企劃師、燈光設計師、空間設計師等專業人士。代表人物：香港一間專賣店設計事務所的老闆兼設計總監（姓名不詳），此人以前就是香港sprit公司的陳列師，後期發展成為非常專業的專賣店設計師；給ochirly歐時力、five plus（5+）、生涯設計公益網(http://ad.ahsrst.cn)職業規劃專題組推薦。

　　trendiano（歐時力男裝）、goelia歌莉婭、kama卡瑪等國內品牌設計過專賣店形象，在國內服裝領域贏得不錯的口碑。

　　2 、服裝設計專業畢業的陳列師：

　　有服裝設計功底的陳列師最大的優點是不僅對服裝色彩、款式、面料等特性有敏銳的觸覺，同時也擅長服裝搭配；前期在做陳列師的時候最大的好處是不僅可以學習到服裝每季度的商品企劃、整盤貨品的設計風格、不同系列產品特徵等重要內容，還可以深刻了解商品在終端賣場的表現力和銷售力，為將來成為資深設計師或設計總監打下堅實基礎。

　　代表人物：喬治·阿瑪尼（giorgio armani）

　　阿瑪尼早期在義大利著名精品百貨連鎖店la rinascente做過攝影師和櫥窗陳列師，還做過服裝設計助理，後期成為世界著名的服裝設計大師，並建立了舉世聞名的“喬治·阿瑪尼”品牌。

　　3、做銷售出生的陳列師：

　　這類陳列師多數是做過終端銷售的店長或者督導轉型過來的，他們雖然沒有前兩種陳列師的藝術專業，但最大的優勢就是懂得關注銷售，讓陳列的好與壞以資料說話，讓陳列真正幫助銷售；在前期做陳列師期間可以多學習商品規劃、商品企劃、陳列規劃等統籌性與計劃性較強的專業，在長期的對商品、賣場、銷售等環節的積累後可以朝職業買手方向發展。

　　以上職業規劃並不一定是所有陳列師都願意發展的職業道路，但作為一名陳列師必須要有長遠考慮，鎖定自己的目標和方向，這樣即使在工作中遇到困難就不會對未來太茫然，只要有了清晰明確的目標與職業規劃並朝著這個方向不斷努力，也許10年、20年、30年後你就是國內甚至國際時尚行業中某個領域的頂尖的高手和大師！

　　陳列師職業生涯規劃2

　　“同樣的，在這個選擇過多的年代，各位陳列師在選擇工作抑或跳槽時，在選擇的過程中就像整理自己的職業人生一樣，請選擇那些令你怦然心動的工作。”

　　人們總是說成功的過程中，選擇大於努力。而如今的年輕人所面臨的是一個多元化年代，這對於陳列師而言是一個糟糕的年代，過度選擇、帶一顆躁動的心求“穩定”、臆想未來......在這個浮躁的社會里，大家似乎都在對自己做所謂的重大選擇，好像跳槽的儀式感才是對自己最大的負責。

　　選擇過多的年代裡，選擇令你怦然心動的工作在中赫時尚服飾陳列設計的職業規劃講堂上，Jane Gao為大家推薦了一本名為《怦然心動的人生整理術》，講的是在整理中尋找那些令你怦然心動的物品。“同樣的，在這個選擇過多的年代，各位陳列師在選擇工作抑或跳槽時，在選擇的過程中就像整理自己的職業人生一樣，請選擇那些令你怦然心動的工作。”Jane說道“選擇，更像是一個心靈淨化的過程。”

　　因此，在職業規劃的選擇以及定位上，Jane有三個“P”的建議：

　　Position職位，首先要充分了解陳列師這個職位。

　　Person個人，確定自己是否真的適合來做陳列師以及個人能力。

　　Performance表現，空杯心態放低身段表現自己最佳的工作狀態。

　　一個眼神，都是被考量的過程

　　在今日陳列師職業規劃的課堂上，有同學向Jane提出了這樣的一個問題“老師您做HR這麼多年，在面試中您最喜歡什麼樣的人？”

　　陳列師面試，不是HR喜歡什麼樣的人，而是公司需要什麼樣的人。從接到面試電話的那一刻起，陳列師就已經進入了被考量的過程，甚至在正式面試中一個眼神都是被考量的過程。我們聽過太多的HR對於新晉職場陳列師的忠告：在HR的面試過程中，職業技術並不是那麼的重要，很多時候HR在面試中考慮的更多的是陳列師的個人素養。

　　Sale yourself

　　專注，陳列師在職業規劃的道路上能否走的長遠，取決於你是否可以跟著心走是否有明確的目標知道自己想要什麼。而職業，自然是選擇那些令自己怦然心動的自己喜歡和嚮往的，工作說到底是自己來做而不是活在別人眼中的幸福。

　　因此在明確了視覺陳列師的職業規劃後，各位陳列師無論在投遞簡歷或是在面試過程中，一定要充滿表達自己想加入工作的意願，尤其是在面試中在短時間內，用最乾淨簡單的語言有效的銷售自己。

　　視覺陳列是一種有效直接的視覺營銷手段，作為一名職業的陳列師，請從有效的銷售自己開始做起。

　　陳列師職業生涯規劃3

　　1、服裝陳列職業前景分析

　　陳列師的發展的話，從駐店陳列，然後未來可以做到區域，大區，主管，最後總監

　　如果橫向發展，可以考慮未來轉運營，買手，培訓

　　所以就業前景還是比較可觀的，主要是要根據自己的優勢，找準定位。

　　中赫時尚從04年開始做陳列培訓，現在市場上能看到的大多數品牌都有咱們的`學員在做陳列師的工作。

　　好不好就業是相對的，首先你要有充足的準備，行業資訊的瞭解，品牌的瞭解，技法的瞭解。

　　7月還有名額的，如果可以的話建議你還是6月來學習，剛剛結束的招聘會上像COS、H&M、百家好、MAXMARA之類的服裝品牌，還有很大的招聘需求，所以學校會組織這些品牌6月份到校集中再進行一次招聘，是個不錯的機會，幾乎就等於直接進複試了。

　　2、服裝陳列師職業規劃

　　陳列師未來職業定位不明確或者不清晰，就等於開車選錯了路線，開出很遠才發現離目的地越來越遠，白白浪費時間和精力。

　　縱向發展：陳列領域專家(適合職業包括陳列經理或總監、陳列培訓講師等)

　　橫向發展：櫥窗設計師、服裝設計師、專賣店設計專家、視覺營銷專家、職業買手等

　　所謂橫向發展就是指除了掌握陳列知識外可以根據自己的愛好多學習其他領域的知識，讓自己成為一個全才。

　　陳列所涵蓋的內容主要分為以下四方面：

　　1、陳列的技法：指陳列的基本知識(包括色彩知識、陳列結構知識、陳列搭配知識、陳列原則等)與實操能力的掌握;

　　2、陳列創意：指陳列模式、陳列道具開發、櫥窗設計等能力的掌握;

　　3、陳列管理：指團隊建設、部門架構、部門崗位職責、陳列標準、陳列流程、陳列的績效考核、陳列管理制度的建立與完善等能力的掌握

　　4、陳列的培訓：包括陳列技能的培訓、陳列標準與管理的培訓等內容

　　陳列師必備能力：

　　1、動手能力;

　　2、設計與創意能力;

　　3、管理能力;

　　4、表達能力

　　目前，陳列師在國內還屬於一種新興職業，優秀的陳列師還比較空缺，但在未來其發展前景十分廣闊，想成為優秀陳列師的朋友們一定要抓住機會。“只要是銷售商品的賣場，就都需要陳列師。”

　　從陳列走出來的人才，作為領跑陳列行業的主角，有志創業者可以開設自己的陳列設計和諮詢公司，承接各類賣場櫥窗和大型展示活動的陳列設計業務;或者就任企業的專業陳列設師，協助企業在較短時間內樹立全新科學的賣場形象;對於喜歡自由自在生活方式的人士，則可以成立自己的個人陳列工作室，自主地承接陳列設計工作，自由支配時間;另外，全方位的陳列技能與創意也可以作為輔助資源在多種行業發揮綜合作用，幫助各類從業人員拓寬事業發展空間。

　　3、服裝店陳列有哪些技巧

　　1、隨機陳列

　　就是將商品隨機堆積的方法。它主要是適用於陳列特價商品，服裝加盟它是為了給顧客一種“特賣品即為便宜品”的印象。採用隨機陳列法所使用的陳列用具，一般是圓形或四角形的網狀筐，另外還要帶有表示特價銷售的提示牌。

　　2、盤式陳列

　　實際上是整齊陳列的變化，表現的也是商品的量感，服裝加盟一般為單款式多件排列有序地堆積，將裝有商品的紙箱底部作盤狀切開後留下來，然後以盤為單位堆積上去，這樣可以加快服飾陳列速度，也在一定程度提示顧客可以成批購買。

　　3、定位陳列

　　指某些商品一經確定了位置陳列後，一般不再作變動。服裝加盟需定位陳列的商品通常是知名度高的名牌商品，顧客購買這些商品頻率高、購買量大，所以需要對這些商品給予固定的位置來陳列，以方便顧客，尤其是老顧客。

　　4、關聯陳列

　　指將不同種類但相互補充的服飾陳列在一起。運用商品之間的互補性，可以使顧客在購買某商品後，也順便購買旁邊的商品。它可以使得專賣店的整體陳列多樣化，也增加了顧客購買商品的機率。它的運用原則是商品必須互補，要打破商品各類間的區別，表現消費者生活實際需求。

　　5、比較陳列

　　將相同商品按不同規格和數量予以分類，服裝加盟然後陳列在一起。

　　6、分類陳列

　　根據商品質量、效能、特點和使用物件進行分類，向顧客展示的陳列方法。它可以方便顧客在不同的花色、質量、價格之間挑選比較。

　　4、職業陳列師職場養成指南

　　遇見一份心儀的時尚工作，然後陳列成自己喜歡的模樣

　　視覺營銷體系下，原本屬於服裝行業的職業陳列師已經不單單是服裝行業的文化ICON了，陳列設計——在視覺營銷體系裡，被更多的行業所認知和需求。

　　陳列師不就是對的理想遇到對的人

　　如果你有很強的創造力並且對於色彩搭配和圖案有很強的視覺鑑賞力，你可以獨自工作或者成為團隊裡的一員，你就可以成為理想的陳列師。

　　如何才能成為陳列師?

　　有兩種方式讓你有機會從事陳列師的工作。你可以進入有時尚背景的公司工作，或者你可以從店內銷售助理或者銷售督導做起，然後做到視覺陳列培訓生。透過這樣的方式，你可以在工作中得到訓練，並且逐步具備該崗位正式資格的能力。

　　85%+高就業率——是想成為職業陳列師的你需要投資的

　　要想成為一名職業的陳列師，你不僅需要有時尚零售業的經驗背景，你還需要有相關的資質證明。如果你沒有經驗並且對陳列師這份工作感興趣，那麼請用一些時間來學習一些相關的知識，這完全不是在浪費時間，而是在為你未來的職業生涯進行時間的投資。

　　陳列師職業生涯規劃4

　　服裝陳列師職業前景：

　　服裝陳列師必備素養

　　一般由兩部分組成，即陳列基礎和陳列經驗。只有將兩者完美結合，才可以稱為陳列師。陳列基礎主要是美學素養、服裝知識等基礎知識的掌握，如果有平面設計、室內設計、服裝設計方面的知識就更好，當然如果沒有系統學習過也沒有關係，關鍵是個人是否有這方面的感悟及審美能力。陳列經驗則更多來自於實踐操作方面，既有曾經的工作經驗，也包括個人在平時生活中的動手能力。此外，作為一個合格的陳列師，還要能夠對商品和市場營銷方面的知識有所瞭解。

　　推薦幾個渠道可以入行:

　　1.去比較專業的機構做一個陳列培訓，比如中赫時尚，中國陳列師協會等，這種機構培訓有3個好處。第一你可以認識圈內人方便大家交流經驗，第二你可以學習相對專業的知識(有些機構的培訓比較水)，第三你可以獲得他們幫你推薦工作的機會，因為這種機構會跟很多企業合作，工作機會會有很多，有符合你要求的可以試試。

　　2.直接去一家比較正規的服裝公司面試導購(最好外資或者港臺企業)，一般來說這樣的正規公司店鋪會有陳列小幫手的職位，一邊做銷售一邊做陳列。學習別人的經驗。我自己曾經帶過2個小幫手現在已經是別的品牌的陳列師了。

　　3.從銷售入行，或者從裝修，室內設計入行也比較容易。因為店鋪的硬裝就是室內設計，軟裝就是陳列，這兩個部分息息相關所以入行相對容易。銷售是陳列的後續工作，跟陳列也是密不可分的。別忘了陳列是為了銷售服務的，所以銷售入行也很方便。

　　職業前景

　　陳列設計師職業前景光明，隨著企業品牌戰略競爭趨於白熱化，陳列設計師對品牌和銷售的促進作用已獲得普遍共識。中國已經成為最不可忽視的國際化大市場，陳列文化在國內有廣闊的發展空間，陳列設計師在國內將獲得越來越多的關注，面臨巨大的市場需求，成為倍受商家青睞的稀缺人才。陳列設計師在企業當中，具有區別於其它商業人才的“藝術氣質”。因此在未來幾年，陳列設計師將有廣闊的發展空間。

　　怎麼成為一名優秀的服飾陳列師：

　　以藝術家身份自我約束

　　陳列設計彷彿對服裝設計的二次加工。服裝設計師用服裝創造出一個夢想，而陳列設計則是用櫥窗、賣場、道具等陳列手法演繹陳列師的夢想。

　　陳列管理者的時尚認知感是職業發展中最為重要的技能

　　陳列師要做的永遠是引領而不是追隨時尚，管理人員亦是。除了對最新時尚趨勢的瞭如指掌，自身品牌的風格定位分析與細微變化都是陳列管理者要隨時關注的。

　　理性的藝術化陳列方案則是最理想的陳列形式

　　陳列管理工作除了需要設計師的創造思維，更多的還需要一個管理者理性縝密的思維。理性的資料化分析、系統化的管理、團隊建設、視覺營銷方案、市場調研分析。

　　無論是陳列專員還是陳列管理者，市場調研永遠是陳列行業工作者的日常工作。賣場作為品牌運作中的終端營銷場地，其陳列風格應與品牌的風格相一致，終端賣場陳列也應與當季的產品主題相吻合。

　　服裝陳列專員如何做陳列：

　　圖紙準備：

　　1、劃分陳列色系區域

　　2、制定櫥窗陳列方案