部門經理崗位職責【熱門】

部門經理崗位職責【熱門】

　　在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規範操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的部門經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

部門經理崗位職責1

　　1、負責銷售制度的執行、積極開發新客戶，與客戶建立長期穩定的關係；

　　2、積極完成銷售指標，負責下單、跟蹤貨物成產、成品管理、發貨、合同管理、貨款回籠等工作；

　　3、收集營銷資訊和客戶意見，對公司營銷策略、產品改進、新產品開發及售後服務等提出參考意見；

　　4、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常履行，明確所轄區域對賬，結款流程和賬期準時對賬，結款做到準確無誤，避免出現少款現象；

部門經理崗位職責2

　　1、能夠獨立對地方自來水公司及其上級主管單位進行日常拜訪和工作推進;

　　2、瞭解並掌握客戶基本情況，挖掘客戶需求和潛在商機，根據實際情況制定有針對性的解決方案;

　　3、對區域內客戶進行系統開發和日常維護，運用公司的價值模式和客戶建立長期穩固的合作關係;

　　4、召開技術交流會及推動考察進行品牌宣傳;

　　5、專案的對接與落地，按照要求完成公司指定的業績指標。

部門經理崗位職責3

　　1、掌握國家的財經政策、法規、條例和上級有關主管部門制定的財會、計劃統計、工程建設的制度規定及管理辦法，結合公司實際組織制定本公司的規章制度，並負責貫徹實施。

　　2、參加公司生產經營管理會議，參與經營決策，當好公司總經理的參謀和助手。

　　3、負責組織公司生產經營發展戰略目標和規劃、生產經營發展預算、財務預算的編制、上報、分解與下達，監督、檢查預算的執行情況。

　　4、負責公司財務績效指標的全面兌現。協調相關部門，加強預算、資產、負債、收入、成本、費用等管理，不斷提升公司經營績效管理水平。

　　5、負責組織公司經營績效分析工作。每月組織編寫公司經營績效分析，按公司要求召開經營績效分析會，總結經驗，查詢問題，制定措施。

　　6、負責公司財務風險管理。組織建立完善公司內部控制制度，堵塞管理漏洞，提高公司內部控制管理水平。

　　7、負責參與經濟合同和經濟協議的研究、審查，並負責對新產品、新專案的開發、技術改造，以及費收價格和工資獎金方案的稽核，及時提出具體的改進措施。

　　8、負責公司成本費用的管理控制，嚴格執行成本物資審批許可權和費用報銷程式，每月開展成本專題分析，重點加強變動生產性成本的管理控制。

　　9、負責組織資產的價值核算與管理。每年至少開展一次全面的清產核資工作，確保固定資產賬實相符。對公司泊位、場地、機械的使用情況進行系統分析，發揮現有資源最大效能。

　　10、負責公司債權債務管理。加大應收款項收取力度，合理控制應付款項額度，指導督促財務相關崗位定期核對清理往來賬。

　　11、負責與財政、稅務、審計、金融部門的聯絡，處理好相關方關係，及時掌握財政、稅務動向。

　　12、負責組織公司工程專案的建設、維修，稽核工程預決算。

　　13、負責部門安全管理。組織部門安全教育，嚴格執行崗位安全責任制，定期開展安全自查活動。做好辦公室用電安全、消防安全，做好財務系統風險點控制，加強資金、檔案、經營資訊資料的安全管理。

　　14、負責組織本部門人員學習政治、學習業務技術、學習現代化管理方法，不斷提高人員的素質和管理水平。

　　15、負責組織建立本部門人員崗位職責，對本部門人員工作績效進行考核評價。

　　16、負責公司“隊級經濟實體”建設、“對標管理”和資訊預警機制建設等工作，推進公司的管理提升、績效大上。

　　17、完成上級領導臨時佈置的各項工作。

部門經理崗位職責4

　　1、有效的貫徹執行公司政策和流程，以及準備市場部門各種會議與會議記錄。

　　2、有效挖掘市場資訊，並及時把相關資訊反饋給上級領導。

　　3、協助市場經理策劃與設計市場方案和市場調研工作。

　　4、協助市場經理處理日常市場工作和部門內務，以及按時完成上級交待的任務。

　　5、協助部門組織各項市場推廣活動。

　　6、協助市場經理進行業務拓展和客戶關係維護。

　　部門經理助理崗位職責

部門經理崗位職責5

　　1、 做好部門的會議記錄及日常工作日誌等。

　　2、 負責部門相關資料及合同的彙總、整理、歸檔工作。

　　3、 負責部門之間費用的報銷工作。

　　4、 配合公司其它部門完成其與本部門之間所需的配合工作。

　　5、 完成領導安排的其它工作。

部門經理崗位職責6

　　1、迅速覆蓋區域醫院、教育（高校）、政企站群系統

　　2、確定銷售策略，建立銷售目標，執行並完成公司年度銷售計劃；

　　3、負責投標、商務談判、合同簽訂、專案執行和回款工作；

　　4、對目標市場、政策、產品和競爭對手資訊進行收集、整理。

部門經理崗位職責7

　　1、負責公司產品銷售渠道的開拓、管理、支援和維護；

　　2、執行渠道銷售管理體系及代理政策，建立客戶檔案；

　　3、透過渠道的推進及有效管理，完成公司下達的銷售任務和利潤指標；

　　4、負責結合渠道銷售產品，落實對代理商的培訓、指導；

　　5、負責收集，市場資訊，做好競爭對手分析；對公司的市場營銷提出建議。

部門經理崗位職責8

　　1、提供高效全面的秘書工作支援，包括處理電話和信件/郵件、電子和紙質複製檔案存檔、準確的電子郵件、商務信函和會議記錄、接待訪客、安排和確認會見，併為管理層和/或員工制定出行計劃；

　　2、協助部門經理，實現更有效和高效的活動及表現；

　　3、操作辦公裝置，如傳真機、影印機、電話系統，並使用電腦處理表格、文字、資料庫管理，以及其他應用程式；

　　4、學習運用新的辦公技術並在辦公室實施；

　　5、定期與其他部門代表溝通和協調；

　　6、提供全面的`資訊蒐集，透過網路搜尋和閱讀商業/貿易刊物；以及，

　　7、安排和出席會議、制定日程，並記錄會議紀要及儲存行程和日程表。

部門經理崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、完成專案監控裝置的除錯開通、執行維護、技能轉移培訓、技術交流等工作;

　　2、建立、協調和鞏固客戶關係,協助代表處完成部門售後服務專案交付;

　　3、負責專案運作過程中風險識別、分析、跟蹤和應對;負責專案執行過程重大問題的升級和告警;

　　4、根據專案和客戶需求,負責工程專案的執行管理,對專案進度、質量和成本負責。

　　任職要求:

　　1、優先考慮--熟悉動力裝置監控產品或者安防影片監控產品者;

　　2、有弱電行業工程專案管理經驗和弱電強電工程經驗者;

　　3、大專及本科學歷以上,電子、自動化等相關專業;

　　4、交流溝通能力良好,具有較強的組織協調能力,資源整合能力;

　　5、性格開朗外向、工作認真、積極主動,能及時高效的完成各項工作;

部門經理崗位職責10

　　1、定期獲得有效市場資訊(可跟蹤樓盤、行業動態、政策法規等);

　　2、在專案承接過程中擔任專案負責人，包括與客戶的日常聯絡及公司內相關人員的協調與溝通;

　　3、負責前期物業合同的商務談判、簽署，與相關部門進行專案移交;

　　4、收集、分析、研究物業管理市場資訊，編寫物業管理市場及樓盤調研等報告;

　　5、戰略客戶的開發與日常關係維護。

部門經理崗位職責11

　　1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

　　2、確保每月的專案回款、發票正常收回。

　　3、合理使用資金，加快資金的週轉率。

　　4、控制庫存，實現動態庫存的零管理。

　　5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

　　6、組織實施部門機構和人員的調整設定、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

　　7、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　8、完成專案方案的制定及合同形成、標書製作。

　　9、密切與客戶及供應商的工作合作關係。

　　10、每週定期將所負責區域資訊反饋至公司，瞭解使用者需求及市場動態。

　　11、對於重點專案、重點使用者應及時申報公司，並動用公司人力、財力、技術等資源來保障專案的成功(以書面形式申報)。

　　12、每季制定對新產品推廣計劃，並按時實施完成。

　　13、開拓新市場，增加新客戶。

　　14、組織本部門員工業務培訓。

　　15、樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。

部門經理崗位職責12

　　1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督稽核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

部門經理崗位職責13

　　1、提供專案管理的規則和方式，培養專案管理人員。

　　2、制定研發規範。

　　3、研發崗位設定，制定崗位說明。

　　4、專案管理人才培訓。

　　5、流程的監控。

　　6、制定開發計劃。

　　7、制定開發標準。

　　8、監督開發計劃的實施

　　9、監督開發標準的實施。

　　10、管理研發人員的工作分配。

　　11、制定研發人員的培訓計劃。

　　12、組織研發成果的鑑定和評審。

　　13、分析總結研發過程的經驗和教訓。

　　14、監控每個專案的執行情況。

　　15、彙總每個專案的可重用成果，形成內部的資源庫。

　　16、質量控制。

　　17、根據市場動態預測制定公司發展目標。

　　18、部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源排程。

　　19、協助公司管理層進行任務規劃、進展的調控工作。

部門經理崗位職責14

　　1、負責樂居媒體網路平臺銷售，完成階段性銷售目標;

　　2、根據公司業務型別開發拓展資源客戶，洽談廣告業務;有獨立開拓客戶能力，並有良好的服務意識;

　　3、跟蹤客戶需求，制定服務方案，進行客戶溝通維護工作;

　　4、進行簽約、收款等流程事項跟蹤;

部門經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、根據企業資訊化管理的需求和行業特點，規劃erp專案實施方案；

　　2、負責erp專案的整體管理工作，包含專案計劃、程序、質量、資源、成本等；

　　3、持續總結erp實施專案管理經驗、形成專案知識文件；

　　4、負責本部門團隊建設；

　　5、負責企業資訊化售前需求諮詢。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，管理資訊系統、企業管理、財務、計算機、mba或相關專業；

　　2、三年以上erp實施經驗，熟悉財務管理、供應鏈和製造業生產管理業務知識，具有製造業背景優先考慮；

　　3、具備良好的溝通協調能力和書面表達能力，具備一定的領導和專案推動能力、較強的組織協調能力，能與企業高層進行業務和管理層面的有效溝通；

　　4、富有團隊協作精神、主動責任、誠信自律、抗壓能力強。