部門經理崗位職責合集15篇
部門經理崗位職責合集15篇
在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編收集整理的部門經理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
部門經理崗位職責1
崗位職責:
1、配合制定公司資訊科技發展戰略規劃,完善技術架構、應用架構、資料架構;
2、統籌規劃公司資訊化專案方案,參與戰略及實現路徑的討論、設計;
3、負責制定並組織實施公司資訊科技管理制度、技術標準規範;
4、負責部門的日常管理以及團隊建設工作。
任職資格:
1、本科以上學歷(985、211優先),計算機、資訊科技等相關專業,工作經驗8年以上;
2、具有豐富的網際網路行業專案開發、專案管理、專案運維經驗;
3、具有較高的資訊科技專業水平,較強的團隊管理能力、分析判斷能力、系統思維能力和責任心。
4、熟悉java相關技術框架的開發,熟練運用servlet、hibernate等技術框架,熟悉python語言,熟悉sql server、mysql、oracle等資料庫;
5、具有良好的談判技巧及溝通能力,組織協調能力,能承受較大的工作壓力;具備良好的口頭與書面表達能力和學習能力。
部門經理崗位職責2
1、根據公司運營管理總體發展計劃 和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、確保每月的專案回款、發票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的週轉率。
4、控制庫存，實現動態庫存的零管理。
5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案 的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部門機構和人員的調整設定、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
7、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成專案方案的制定及合同形成、標書製作。
9、密切與客戶及供應商的工作合作關係。
10、每週定期將所負責區域資訊反饋至公司，瞭解使用者需求及市場動態。
11、對於重點專案、重點使用者應及時申報公司，並動用公司人力、財力、技術等資源來保障專案的成功（以書面形式申報）。
12、嚴格按專案執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。
13、每季制定對新產品推廣計劃，並按時實施完成。
14、開拓新市場，增加新客戶。
15、組織本部門員工業務培訓。
16、樹立xx公司的專業形象，保證xx公司的名譽不受到侵害。
部門經理崗位職責3
1、負責協助專案經理完成專案的整體策劃、運營規劃，並協助專案經理完成專案的管理與監控；
2、負責收集、整理、分析行業和專案相關資料和資訊；
3、配合專案經理開發新客戶維護老客戶，負責資訊推廣並透過公司指定形式落實電話、郵件、傳真等形式的市場推廣；
4、配合專案經理協調相關部門與公司關係，跟進專案完成後的後續服務工作；
5、負責客戶資源開發和維護；保證專案的順利進行，協調公司內外的資源，控制進度；
6、依據公司要求，瞭解市場商業模式、配合客戶部與客戶諮詢解答並溝通。
7、在公司的各項活動中協助專案經理做好現場執行及管理等工作；
部門經理崗位職責4
崗位描述：
在總經理的直接指導下，負責在各部門員工中貫徹執行國家有關法規和公司的方針目標；負責組織、制定各部門各級人員的職責與許可權、工作與服務規範；對各部門負責和參與的工作質量、服務質量全面負責；對各部門負責的工作有指揮、考核權。全面組織、制定、修訂、落實部門內各營業部門的工作計劃和經營預算；督導、檢查各營業部門的日常運作，確保為客人提供優質高效的服務；透過完善成本控制與指標考核，完成部門的各項經營指標。
工作內容：
1、貫徹、落實總經理的各項指示、指令，全面負責各部門的領導工作，直接向總經理負責。
2、負責組織、制定、修訂、落實各部門的年度、月度營業目標及各項工作計劃。
3、搞好市場預測，分析經營動向，保證服務質量的不斷跟進；適時舉辦各種優惠活動，不斷提高各部門營銷工作；嚴格控制服務質量的標準；加強各種物品管理，降低成本，增加盈利，保證完成各部門所擔負的工作任務和下達的各項基礎指標。
4、負責在各部門中貫徹、執行新的質量方針和目標，帶領、指導兼職訓導員建立、完善、落實部門的規章制度及工作程式與標準，並按《獎懲制度標準》加強督導、檢查、考核、進行績效評估，不斷提高各部門服務的標準化、規範化、程式化、藝術化水平，激發員工工作的積極性。
5、負責各部門人員的素質教育和業務培訓工作，()不斷的提高員工素質。
6、按時參加總經理辦公例會，定期召開、支援部門主管會議、協調關係，佈置和總結工作。
7、經常督導、檢查各部門的清潔衛生和設施裝置的維修保養工作，以及防火、防盜的執行情況，杜絕各種事故的發生。
8、負責處理賓客關係，做好重要賓客的迎送工作和顧客意見的收集以及客人投訴的處理工作，有問題及時採取糾正和預防措施，不斷提高公司的管理服務水平及美譽度。
9、負責建立本部門的工作檔案，稽核處理各種報表，填寫各種工作質量記錄。
10、做好與公司各部門的協調、合作、溝通工作。
11、保證完成總經理臨時交辦的其他任務。
部門經理崗位職責5
1、在工程部經理的直接領導下配合工程部經理做好工程部的各項技術及管理工作。
2、協助工程部經理制定並完善工程部相關崗位職責、管理制度、業務流程及單據報表，並負責具體的檢查落實工作。
3、負責督促檢查工程部人員執行公司各項規章制度情況的具體工作。
4、在工程部經理的指導下編制工程部年度及月度工作計劃，撰寫年度和月度工作總結、周工作彙報及工作日誌。
5、負責工程投標階段工程專案施工樣板的製作工作。
6、負責工程施工準備階段專案施工方案及施工任務書的編制工作。
7、負責各工程專案現場施工技術及管理方面的具體指導工作。
8、負責按照計劃對所有工程專案的施工進度管理、施工質量管理、安全文明施工管理、施工材料管理、施工裝置及工具管理等情況進行檢查並編制檢查報告，報工程部經理和總經理。
9、工程竣工階段負責指導專案經理及工程部內業做好施工驗收、結算資料的整理、上報工作，
10、負責協助工程部經理指導工程施工售後服務工作。
11、負責公司工程施工所用新型施工材料的開發與推廣工作。
12、負責工程部工程技術人員的業務培訓工作。
13、負責指導工程部內業進行工程檔案資料及施工隊檔案資料的整理歸檔工作。
14、協助工程部經理做好外部各工程協作單位、內部各部門的溝通、協調工作。
15、完成領導交辦的其他工作。
部門經理崗位職責6
1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督稽核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；
8、協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
部門經理崗位職責7
一、業務部職責範圍
1.配合店長制定合理的部門市場發展戰略並組織實施。
2.負責公司企業形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。
3.負責業務聯絡及與業主溝通、洽淡、協調並簽訂合同、合約。
4.負責聽取業主對工程專案及公司各項服務質量的意見和建議，將其收集並反饋給上級。
二、設計部職責範圍
1.根據業主要求進行設計前的現場勘察，並與業主進行設計意圖的相互溝通。
2.負責依據前期勘察、交流的工作，進行工程專案方案設計，並與業主洽淡設計方案的整體構思。
3.設計師負責材料樣板的選型定板。
4.設計師負責陪同業主選購裝修主材。
5.設計師負責設計工程專案的全套施工圖的設計。
6.設計師負責設計圖紙的會審及講解，並移交給施工專案工程。
7.設計師負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，並記錄存檔；協助施工專案工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。
8.負責編制裝飾工程專案報價表。
9.負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。
三、專案施工部職責範圍
1.負責專案施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。
2.負責編制專案施工進度計劃表及專案工程材料採購計劃的編制。
3.負責組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會審、技術交底。
4.負責材料分析表及實際材料用量統計表的編制。
5.負責編制利潤預測表、含材料用量、人工費預計、毛利預測等內容。
6.負責工程專案中的協調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批、發放、材料進場安排，現場施工放線、定位工作。
7.負責對裝修前裝修套房的物品檢查，並接收。負責施工人員人工費申報。
8.負責組織施工人員學習安全操作，施工工地的規章制度，教育違章行為，並對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格後方可使用。
9.負責施工質量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員，專案施工負責人可自行處理，甚至開除。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯絡部門主管、設計師確定更換新班組。
10.施工完成後安排材料的清點入庫、退庫等工作。
11.負責安排竣工後的垃圾清理、清潔工作；
12.負責組織相關人員竣工驗收，並辦理相應的驗收報告、移交手續等；
13.負責施工人員人工費彙總，及臨時水電費。
14.對施工質量事故，工期延誤等引起的公司經濟損失，形象損害負責；
15.負責稽核《施工驗收單》。
四、材料採購部職責範圍
1.負責對供應商進行初步調查；
2.負責填制報價表以及採購實施，並對採購的材料服務質量負責；
3.負責組織材料搬運、裝卸等；
4.負責填寫材料付款申請書，並上報稽核、審批。
5.負責倉庫材料的日常管理及材料標和維護；
6.負責材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管；
7.負責定期填制庫存月報表並及時上報；
8.負責倉庫材料的季度盤點。
五、行政部職責範圍
1.負責聽取客戶對工程專案及公司各項服務質量的意見和建議，並將其收集並反饋給上級。
2.負責公司程式資料、相關檔案的管理工作。
3.負責協助店長對公司人員的調整、調配工作。
4.負責定期回訪客戶，處理客戶投訴，及時上報上級。
六、財務部工作職責範圍
1.負責稽核利潤預測表。
2.負責對員工各項獎金、福利的實施。
3.負責對每月的公司的.利潤核算，並及時上報總經理。
部門經理崗位職責8
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；
7、維護企業員工關係，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
部門經理崗位職責9
崗位職責：
1、根據企業資訊化管理的需求和行業特點，規劃erp專案實施方案；
2、負責erp專案的整體管理工作，包含專案計劃、程序、質量、資源、成本等；
3、持續總結erp實施專案管理經驗、形成專案知識文件；
4、負責本部門團隊建設；
5、負責企業資訊化售前需求諮詢。
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理資訊系統、企業管理、財務、計算機、mba或相關專業；
2、三年以上erp實施經驗，熟悉財務管理、供應鏈和製造業生產管理業務知識，具有製造業背景優先考慮；
3、具備良好的溝通協調能力和書面表達能力，具備一定的領導和專案推動能力、較強的組織協調能力，能與企業高層進行業務和管理層面的有效溝通；
4、富有團隊協作精神、主動責任、誠信自律、抗壓能力強。
部門經理崗位職責10
1、 做好部門的會議記錄及日常工作日誌等。
2、 負責部門相關資料及合同的彙總、整理、歸檔工作。
3、 負責部門之間費用的報銷工作。
4、 配合公司其它部門完成其與本部門之間所需的配合工作。
5、 完成領導安排的其它工作。
部門經理崗位職責11
1、提供專案管理的規則和方式，培養專案管理人員。
2、制定研發規範。
3、研發崗位設定，制定崗位說明。
4、專案管理人才培訓。
5、流程的監控。
6、制定開發計劃。
7、制定開發標準。
8、監督開發計劃的實施
9、監督開發標準的實施。
10、管理研發人員的工作分配。
11、制定研發人員的培訓計劃。
12、組織研發成果的鑑定和評審。
13、分析總結研發過程的經驗和教訓。
14、監控每個專案的執行情況。
15、彙總每個專案的可重用成果，形成內部的資源庫。
16、質量控制。
17、根據市場動態預測制定公司發展目標。
18、部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源排程。
19、協助公司管理層進行任務規劃、進展的調控工作。
部門經理崗位職責12
一、崗位使命：
統籌生產運作，按時保質保量完成生產任務，達到公司的生產目標。
二、工作職責：
【1】完善生產運作管理系統，制定生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成（計劃、協調、完工）掌握每日生產整體進度，做好各店之間的組織、協調、分配；制定各店月生產目標,根據產能完成生產任務，緊急、異常訂單予以加班安排；力爭各店生產任務每月全面、超額完成；
【2】執行自檢制度，合理配置員工，掌握生產節拍，提高生產效率（質量成本控制）
對下屬進行生產操作、質量事故糾正、預防措施的培訓與指導，提高質量意識；密切關注一切浪費現象，防止不正常操作及損耗；對各類機器裝置能耗進行控制與分析；
【3】跟進客戶，協調客戶需求，處理客戶投訴（客戶管理）
建立客戶等級檔案，做進一步跟進；及時處理下屬無法解決的問題，協調客戶需求，給客戶滿意的結果； 重視客戶提出的意見，組織指導下屬對客戶意見的處理；
【4】建立本部門組織結構，進行合理分工（人員管理）
每月定期召開一次生產會議，分析生產狀況，提出解決問題的辦法與措施；督促下級每週日常性會議，並對會議執行情況進行監督檢查；定期對下屬培訓、與其溝通、提升素質、瞭解思想動態，創造團隊凝聚力和協作精神；
【5】加強生產裝置的維護和保養，原材料供應及協調（裝置、物料管理）
提高生產裝置、工具的使用率，建立裝置檔案；每週定點裝置檢查、維護與清潔，確保裝置的正常運作；掌握生產進度和物料供應情況；
【6】健全各項操作流程、作業指導書、安全手冊的擬定工作，並對執行情況監督檢查（制度建設）
擬定下屬的績效考核細則，季度完善修改，督導下屬並進行考核；設定生產任務以及員工薪資計量考核方案；
【7】營造整潔乾淨的生產環境（環境管理）
消除生產部門的髒、亂、差現象；督促下屬保持工作場所整潔，一切井條有序作業；以身作則、率先示範、發揮領導效應、打造高效團隊；
完成上級領導交辦的其他工作。
三、工作權利：
1、擁有對生產計劃的決定權和生產排程權
2、擁有所屬下級業務水平的考核評價權
3、下級之間工作爭議的決判權
4、對生產工作職責範圍內的審批權。
四、具備基本能力：
有較強的綜合協調能力和組織能力，有擔當、能承受工作上的高強度壓力，具有很強的責任心。
部門經理崗位職責13
市場部門經理特恩馳特恩馳（南京）光纖有限公司，特恩馳，特恩馳1.公司網站建設更新、維護；
2.公司宣傳冊、產品手冊、百度推廣、展會等營銷活動的組織和開展；
3.撰寫市場分析報告，發現和協助開拓新產品、新市場；
4.建立行業資訊渠道，多方面收集宏觀、微觀或具體的行業，對手資訊，提出公司策略建議；
5.提升公司品牌和知名度；
6.促進銷售增長；
崗位要求：
1、本科及以上學歷
2、理工科專業優先
3、工作8年以上經驗，其中3年以上工業品市場經驗，通訊或光纖光纜行業市場經驗優先
4、英文聽說讀寫熟練
部門經理崗位職責14
職位目的
依據公司發展戰略為指導，組織制定公共關係戰略規劃，完成公司的外聯工作，建立並維護與科技、商務、發改委等部門的良好合作關係，組織政府各部門政策類專案的收集、整理、申報等工作;對外宣傳聯絡工作及榮譽申報。
關鍵職責描述
1制度流程
負責公共關係部各項日常管理制度和各項業務流程的制定、報批，監督實施;
2工作計劃
根據公司經營計劃，制定公共關係部年度工作計劃、月工作計劃、周工作計劃，並組織、監督部門員工貫徹執行;
3專案運作
負責國家政策專案的申報,包括:政策資訊的蒐集、專案的編寫、內部稽核、申報、跟蹤、驗收、並完成彙報;
4宣傳工作
負責對外宣傳聯絡，包括與各種平面、電視、網路等媒體的洽談合作，對公司進行對外宣傳，樹立良好的公眾形象及品牌;
6部門總結
負責定期組織召開部門工作總結會議，積極改進工作方案，並確定下一步本部門工作的具體方向及執行方案，並完成彙報;
7團隊建設
負責開展公共關係部部的團隊建設工作，制定合理的管理策略及分配工作任務目標，稽核並實施監督，敦促各成員完成各項工作目標，並及時協調處理工作管理過程中出現的各種問題;
負責及時發現部門員工在公共關係工作中的問題，透過積極組織研討，共同解決問題
負責本部門考核管理，並參與新員工招聘、培訓等日常管理工作;
8費用管理
負責控制本部門的費用預算，有效控制成本，及稽核並報批;
9其他工作
負責與管理諮詢專案組進行溝通反饋，參與管理諮詢專案的實施推進工作，並完成彙報
暫定負責總經理的時間管理表製作，及時間提醒
負責安排執行本部門各相關證件年審，稽核並安排下屬反饋負責部門
完成直接領導交辦的其他臨時性任務。
工作許可權
建議權國家政策類專案、對外宣傳工作、各品種產業鏈專案
稽核權國家政策類專案、對外宣傳工作、各品種產業鏈專案
審批權
決策權直接領導賦予的其他許可權
任職要求(最低要求)
教育背景大學本科及以上學歷;專案管理、工商管理、公共關係、農業等相關專業;
知識要求熟悉農業專案申報知識、熟悉宣傳知識、產業鏈管理知識
工作經驗三年及以上同行業及相關行業經歷
技能及素質良好的溝通、協調、組織能力及人際關係處理能力;
責任心強、踏實嚴謹、較強的專案管理能力、客戶關係管理能力、創新能力;
撰寫能力強、文筆好、系統性思維能力;
工作協作關係
內部協調關係公司各部門
外部協調關係需要和國家科技、商務、發改等各級政府部門接觸——專案申報需要
各種媒體進行接觸——對外宣傳工作需要
工作特點
使用工具辦公裝置
工作穩定性相對穩定
工作地點辦公區、有時出差
工作時間特徵白天正常班 無固定休息日
部門經理崗位職責15
1、全面負責企業管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產排程管理，計量管理，合同管理等工作。
2、組織編制公司生產經營規劃和年度，季度，月度，周度計劃，嚴格按計劃要求安排生產經營，協調解決生產經營中出現的各類問題，重大問題請示總裁或由總裁辦公會決定;;
3、負責組織技術改造，新產品，新材料，新技術，新裝置的引進調研和推廣應用工作;
4、負責全公司計量標準化管理工作;
5、負責全公司生產管理工作，隨時掌握生產經營和安全管理動態，及時提出改進意見和建議;
6、負責組織落實重大技術問題的攻關工作;
7、協助完成公司各類安全事故的調查處理和上報工作;
8、對公司各職能部門需要上報下發的檔案，按規定進行稽核;
9、做好全公司各部門，各基層單位之間的協調工作，檢查督促總裁或總裁辦公會的指示，決定的實施貫徹情況;
10、組織檢查有關部門貫徹落實公司管理標準，技術標準，工作標準等情況;
11、負責大型工程管道碰頭和重大搶險作業的組織，協調，指揮工作;
12、掌握技術規範原則，督促各部門做好技術管理，安全管理，工藝管理，工程質量管理，技術標準管理等工作;
13、協助監督檢查全公司裝置執行管理，計劃檢修和主要裝置的大修，除錯工作;
14、協助抓好新建，改建工程的驗收工作，協調輸配系統投產，站場試車，新使用者點火等工作;
15、完成領導交辦的其它工作。