人事部門工作職責

人事部門工作職責

人事部門工作職責1

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，並安排落實。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，並安排落實。

　　9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關係和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關係。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰略資訊蒐集，為相關決策提供支援。

　　13、 領導交辦的其他工作。

人事部門工作職責2

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才資訊並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出最佳化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

　　7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。

人事部門工作職責3

　　1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

　　3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;

　　4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

　　5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續;

　　8.對新員工進行入職培訓;

　　9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會保險業務辦理;

　　12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部門工作職責4

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督執行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關係維護;

　　7、負責網站、公眾號運營維護;

　　8、完成總經理佈置的其他工作。

人事部門工作職責5

　　1.負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;

　　2.員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

　　3.員工檔案的整理，勞動合同的.簽訂和續約;

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;

　　5.企業文化推行，團建、家屬聯誼會、週年慶等活動策劃及實施;

　　6.企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部門工作職責6

　　1、制定完善集團各項規章制度並推動執行，使集團進一步規範化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道

　　3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關係各大模組

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

　　5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，並實施相對應的團隊建設

人事部門工作職責7

　　1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。稽核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

　　9。協助控股企業制定績效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

　　12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

　　13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事部門工作職責8

　　1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按週期上交相關報表，為決策提供資訊支援;

　　4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並最佳化完善;

　　5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規範執行;

　　6.負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發展計劃並負責組織實施;

　　8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行;

　　10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關係管理工作的執行，建立和諧勞動關係;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部門工作職責9

　　1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助上級執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　5、協助上級編制人力資源相關報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。