組織人事部門職責(集合11篇)

組織人事部門職責(集合11篇)

組織人事部門職責1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發並維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

　　4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

組織人事部門職責2

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關係

　　4.負責專案上採購申請、配合總部完成採購事宜

　　5.負責專案上領導交辦的其他事情

組織人事部門職責3

　　1、負責編制各類行政人事表格及檔案，並做好日常資料管理、資料統計工作;

　　2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、採購、發放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化牆更新;

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

組織人事部門職責4

　　1、負責公司各類檔案歸檔管理;

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3、辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

組織人事部門職責5

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室裝置管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政後勤保障工作

組織人事部門職責6

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麵試;

　　3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、後勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及釋出工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、採購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度彙總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

組織人事部門職責7

　　1、協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關係維護);

　　2、負責專案跟進，專案資料檔案整理，各部門報表跟進收集並提報總經理;

　　3、各類會議安排及立項進度跟進並彙報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

　　4、商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5、起草公司各種檔案、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯絡函等各種文字

　　6、協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7、負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟體。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門職責8

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關係方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

組織人事部門職責9

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的.統計和核算;

　　3.負責員工關係的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的採購和行政事務的管理;

　　7.領導安排的其它工作;

組織人事部門職責10

　　1、負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

　　3、協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4、負責辦公用品、辦公裝置、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門職責11

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。

　　2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。

　　3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑籤：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規範要求