人事部門職責(合集15篇)

人事部門職責(合集15篇)

人事部門職責1

　　1、負責公司員工每月考勤報表製作並上報;

　　2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產申請採購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部門職責2

　　1、根據公司組織架構，進行有效人員規劃及配置，編制併發布年度人員計劃；

　　2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道釋出招聘資訊並實施招聘；

　　3、根據公司經營及發展需要，編制併發布培訓計劃，組織各項培訓工作的實施開展；

　　4、制定公司績效管理制度/方案，並根據KPI的設定及考評標準，進行月度、年度績效考核的組織實施；

　　5、員工入離職、員工調崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理；

人事部門職責3

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度；

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

　　4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人事部門職責4

　　1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。稽核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的`勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

　　9。協助控股企業制定績效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

　　12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

　　13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事部門職責5

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，最佳化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部門職責6

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務工作。

人事部門職責7

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘資料的統計彙總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集彙總各部門績效考核資料及分數，核算提成。

　　5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時瞭解員工工作情況及異常動態資訊，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、最佳化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部門職責8

　　1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

　　2、組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

　　4、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

　　7、建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。

　　8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門職責9

　　1、根據業務策略，策劃所支援部門人力資源解決方案，提供及時的HR支援與服務;

　　2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置;

　　3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和專案在部門內落地，並根據組織情況，指定對策或方案;

　　4、協調做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　5、參與完成HR專案及其他事項。

人事部門職責10

　　1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

人事部門職責11

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。

　　2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。

　　3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑籤：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規範要求

人事部門職責12

　　1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求；

　　2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實；

　　3、根據不同崗位的特點，透過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平臺、機構保持良好合作關係；

　　6、重點參與公司管高階技術崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　8、週期性進行招聘資料的統計和分析，持續最佳化招聘工作

人事部門職責13

　　1、負責人力資源全盤工作;

　　2、負責總部後臺人員的招聘;

　　3、負責公司的勞動關係處理;

　　4、負責總部後臺的薪資核算;

　　5、負責新員工的培訓工作;

　　6、負責後臺的行政管理工作;

　　7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

人事部門職責14

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協助管理公司內務， 配合總經理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部門職責15

　　1、負責公司各類檔案歸檔管理;

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3、辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;